​​Как нереалистичные ожидания влияют на мотивацию сотрудников 💥

В поисках работы мечты люди часто делают неверный выбор. Ложные ожидания и предвзятое мнение не только становится причиной текучки кадров, но и отрицательно сказывается на мотивации и психологическом самочувствии работника.

Рассказываем, что такое обманчиво привлекательная работа и как избежать этого эффекта ◀️

#hr #мотивация #сотрудник #работа #ожидание #реальность #компания

​​Руководителям и HR-специалистам следует замечать, выявлять организационную динамику, проявляющуюся в форме агрессии, ее нужно сопровождать и регулировать. Агрессия может быть индикатором организационных изменений.

❓ Почему возникает агрессия в служебных отношениях и что с этим делать, читайте тут.

#hr #hrpronews #новости #компания #сотрудник #работа

​​Сможет ли продуктивно работать коллектив, который состоит из нескольких поколений?

Сегодня отвечаем на этот вопрос и рассказываем, какие есть ➕ и ➖ мультивозрастного коллектива в компании, а также делимся 9 способами управления сотрудниками разных поколений 🤝

#теорияпоколений #hr #коллектив #инклюзивность #DEI #diversity #equity #inclusion

​​Стеклянный ящик: без права на ошибку 💥

Интернет резко сократил дистанцию между компанией и клиентами. В результате ожидания аудитории радикально поменялись, а любая публичная ошибка компании может стоить репутации, которая строилась годами.

🔥 Сегодня хотим рассказать о термине "glass box" и о том, как компании расплачиваются репутацией за искренность и дать 9 шагов по построению репутации в эпоху прозрачности:

💡 Четко определите ценности компании и следуйте им
💡 Подтверждайте следование ценностям внутри компании
💡 Знайте свою аудиторию
💡 Оставайтесь в контакте с внешним миром
💡Поддерживайте сообщества, близкие вашему бренду
💡 Четко формулируйте свои мысли
💡 Помните, что личный бренд — давно не личный
💡 Извиняйтесь делом, а не словами
💡 Будьте терпеливы

#hr #бизнес #репутация #имидж #glassbox

​​Топ-5 книг для HR от канала @prohrskill 🌟
⠀
📕 "Выжить любой ценой" - Пол Бабяк, Роберт Хаэр

Книга о психопатах на работе, их деструктивном поведении и стратегиях противостояния им - именно так анонсируется новинка. Авторы обещают научить читателя выявлять токсичных сотрудников и выстраивать с ними коммуникации таким образом, чтобы они не наносили ущерб ни команде, ни бизнесу.

📒 "Хорошими сотрудниками не рождаются. Методика развития персонала" - Анна Лим

Как адаптировать новичка в сжатые сроки и вывести на стабильный результат? Как разработать ИПР для каждого сотрудника? Помимо ответов на эти и другие вопросы, книга содержит множество упражнений, кейсы реальных клиентов, проблемы и способы их решения, пошаговые методики работы.
⠀
📗 "Стать лучше! 15 практик для построения продуктивных отношений на работе" - Тодд Дэвис

В книге представлена 30-летняя экспертиза директора по персоналу компании Franklin Covey Тодда Дэвиса, который руководствуется принципом трансформаций «изнутри наружу», введенный Стивеном Кови. Эффективность компании зависит от особенностей коммуникаций в компании, уровня эмоционального интеллекта команды.
⠀
📘 "Нанимай с головой. Проверенная система подбора результативных сотрудников" - Лу Адлер

Некомпетентный сотрудник, ценностный код которого не совпадает с корпоративной культурой компании – слабое звено. Очень важно в процессе рекрутинга вовремя обнаруживать таких кандидатов и отсеивать. Ведь проникновение в команду неподходящих сотрудников ослабит компанию, что скажется и на ее эффективности, и на ее прибыльности.
⠀
📙 "Путь к Agile" - Памела Мейер

Автор презентует практические кейсы с инструментами и методами, которые позволят компании быть более гибкой в период трансформаций на всех иерархических уровня.

Больше HR-литературы в канале PROкачка HR ◀️

#sponsoredpost #hr #hrлитература #hrкниги

​​6 новых профессий в HR, которые набирают популярность 🚀

Развитие технологий, огромный поток информации, выход на работу поколения Z, пандемия и еще множество внешних факторов поспособствовало развитию и популяризации таких HR-профессий, про которые раньше никто бы и не подумал, что они выльются в отдельные направления:

💥 Менеджер по счастью сотрудников
💥 Well-being менеджер или даже Директор по well-being
💥 Контент-менеджер и Контент-директор
💥 MarHR или HR-маркетолог
💥 Комьюнити-менеджер
💥 Менеджер по автоматизации HR-процессов

▶️ По ссылке вы найдете ключевые обязанности, которые выполняют вышеуказанные специалисты. Они могут разниться от компании к компании, но их сути это не меняет. Так что если вы думали, что в HR скучно, и это только про кадровый документооборот, то вы сильно заблуждались 😉

#hr #профессия #счастье #менеджер #marhr #комьюнити #маркетолог #директор #wellbeing

​​5 советов как пережить большие проекты без выгорания и увольнений 😍

Многие считают, что чрезмерная рабочая нагрузка способствует росту производительности. Однако исследования доказали, что подобные условия влияют не только на психологическое состояние, но и повышают риск тяжелых заболеваний. Вот несколько способов, которые позволят справиться с большим объемом работы и не навредить сотрудникам.

Руководители часто не отдают себе отчет в том, что их требования выполнять больший объем работы за меньший промежуток времени приводит к эмоциональному истощению и потере доверия среди сотрудников 😵

📊 Согласно опросу Gallup, выгоревшие работники на 67% чаще оформляют больничный и в 2,6 раза чаще увольняются. Таким образом, гораздо эффективнее с точки зрения производительности помогать сотрудникам справляться с трудностями до того, как они почувствуют эмоциональное истощение.

Вот несколько способов справиться с большой рабочей нагрузкой ◀️

#hr #выгорание #нагрузка #работа #проект #увольнение #сотрудник

​​Управление компетенциями с помощью Lean 🌱

Ценность компании измеряется не тем, что она представляет на фондовом рынке, а навыками ее сотрудников. Котировки на фондовом рынке непостоянны и отражают не реальную ценность компании, а только денежную стоимость акции в конкретный момент времени.

Чтобы обеспечить будущее компании, необходимо заниматься развитием умений сотрудников и управление талантами выходит на первое место 🏆

Что предлагает Lean, читайте в статье ◀️

#hr #lean #компетенции #ценность #компания #управлениеталантами #удержание

​​Чем отличаются и что выбрать: DISC, Insights, MBTI, Belbin, Lumina 🤔

Мы уверены, что вы много слышали о различных типологиях: Insights Discovery, DISC, MBTI, Belbin, Lumina Spark... Возможно, вы даже использовали какие-то из них. Но как выбрать нужную типологию, если они, на первый взгляд, так похожи? Какие сильные стороны каждой из них и которая нужна именно вам?

Мы подготовили краткое описание самых популярных типологий, чтобы вы разобрались во всех этих нюансах ◀️

#hr #типология #личность #disc #insights #mbti #belbin #lumina

​​Идеальные условия в офисе: чек-лист 📝

Для того чтоб замерять более точно все показатели необходимо 5 приборов: детектор углекислого газа, детектор формальдегида, термогигрометр, шумометр, люксометр.

Воздух:
💭 уровень CO2 не превышает 600 — 800 ppm.
💭 норма воздухообмена должна составлять не менее 30 куб. м./час на человека. 
💭 уровень влажности летом — это 60-75%, зимой это 55-70%
💭 предельно допустимая концентрация формальдегида в воздухе 0,5 мг/мі, при этом суточная ПДК — 0,01 мг/мі.

Звук:
🔊 фоновый шум 30-40 дБ, без монотонных источников шума на одной частоте.
🔊 отсутствие реверберации(эхо) в помещении. 

Свет: 
🔆 Уровень светового потока 480-500 Люкс
🔆 Цветовая температура 4000 Кельвинов

Почему это важно? Как правило если какие-либо показатели нарушены, может появляться целый букет разных симптомов от головной боли и головокружения до ухудшения когнитивных способностей. Поэтому не стоит экономить на увлажнителях воздуха, качественных лампах или профессиональной вентиляции.

❓ А у вас в офисе контролируются хоть некоторые из этих показателей?

​​Признаки, что вам нужен перерыв для укрепления психического здоровья 🤪

Доктор философии, клинический психолог Мэтью Голдфайн и доктор медицины, сертифицированный психиатр Марлинн Вей выделили 10 основных признаков, когда нужно бросить карьеру и заняться своим психическим здоровьем, а также расскажем, как вернуть себе психические силы.

#hr #психическоездоровье #выгорание #mentalhealth #сотрудник

​​Люди "темной триады": карьеру проще строить бессердечным? 😈

Баронесса фон Хельман в "Круэлле", Дон Дрейпер в "Безумцах", Гордон Гекко в "Уолл-Стрит", Миранда Пристли в "Дьявол носит Prada"…

Многие из нас, услышав словосочетание "успешный человек", представляют себе безжалостную личность, готовую идти по головам ради славы и состояния.
Ведь у подобных индивидов есть несомненные преимущества в жестокой конкурентной борьбе.

Как выясняется, быть нехорошим человеком можно по-разному, давайте же разберемся в этом вопросе подробнее ◀️

#руководитель #успех #карьера #личность #психология

​​Как никого не бесить и достигать своих целей: правила деловой переписки в IT 😎

Сфера IT традиционно считается менее формальной, чем любой другой бизнес. Это и правда так – разработчики обычно свободнее общаются между собой и в целом меньше переживают по поводу разного официоза.

Тем не менее, в любом деловом сотрудничестве никуда не деться от переписок – с руководством, клиентами, партнерами и сотрудниками других отделов. Даже в самой свободной компании эти переписки все равно будут формальным.

И сегодня расскажем про те моменты, которые могут раздражать собеседника и как этого избежать ◀️

 #hr #it #общение #деловаяпереписка #компания

​​Культ занятости 🔥

В 19 веке показателем успешности считался досуг, а в 21 веке — отказ от отдыха. Пандемия заставила людей пересмотреть отношение к занятости и осознать, что она не только влияет на самооценку, но и приводит к стрессу.

Впрочем, о необходимости изменить жизнь люди думали и до пандемии, считает Карл Оноре — один из лидеров «медленного движения».

Его философия основывается на 3-х принципах:

⌛ Наслаждайтесь часами и минутами, а не считайте их
⌛ Выполняйте задачи не как можно быстрее, а как можно лучше
⌛ Думайте не о количестве, а о качестве

Каким будет будущее культа занятости, читайте в статье 💡 Если хотите upskill your English, читайте статью в оригинале ◀️

#hr #удаленка #таймменеджмент #управление #время #стресс #выгорание #занятость

​​Кейс Google: узнать за 5 минут готов ли новичок сразу включиться за работу? 💪

Великие компании строятся выдающимися людьми; вот почему способность выявлять и привлекать таланты почти так же важна, как и способность развивать талант.

Но почему некоторые новые сотрудники быстрее, чем другие набирают обороты❓ Это хороший вопрос, пытаясь ответить на который, Google потратил много времени и усилий. 

После проведения ряда опросов и экспериментов Google составил список из 5 простых советов по адаптации для менеджеров. Чтобы упростить задачу - и служить удобным напоминанием - компания отправляет эти советы менеджерам по электронной почте за ночь до выхода на работу нового сотрудника

#hr #онбординг #адаптация #новичок #сотрудник #эффективность #google

​​Вовлеченность персонала – сила психической и эмоциональной связи, которую сотрудники чувствуют по отношению к компании. Но не стоит путать вовлеченность со счастьем, удовлетворением или благополучием.

🎯 Приглашаем вас 1 июля в 17:00 на бесплатный вебинар «Вовлеченность персонала: тренд или стратегический инструмент для HRD»!

▶️ Регистрация - https://bit.ly/3pikfKG

Темы, которые рассмотрим на вебинаре:
⚡ Почему большинство компаний перестанут проводить исследования вовлеченности через 2-3 года
⚡ Показатели и метрики в опросах персонала, которые HRD нужно представлять трем группам заинтересованных сторон
⚡ Слепые зоны большинства опросов вовлеченности, о которых мало, кто говорит
⚡ Как, работая с вовлеченностью, HRD может оказывать влияние на рост прибыльности компании и снижение затрат и многое другое.

🎤 Спикер: Александр Кособоков, генеральный директор международной исследовательской компании EPSI в странах СНГ. Занимается практическими исследованиями удовлетворенности и вовлеченности персонала с 2008 года. Имеет опыт консультирования и проведения исследований в более чем 50 крупнейших компаниях по вопросам управления вовлеченностью персонала в различных сферах бизнеса.

​​«Хотят +70% к зп». Рекрутер просит не перегревать рынок новыми триггерами 🤔

Рынок IT-кадров живёт активной жизнью: число вакансий снова растёт, статистика увольнений и найма бьёт рекорды. В то же время отчётливо видны признаки того, что нанять опытных специалистов белорусским компаниям всё сложнее. Некоторые даже опробуют новые экспресс-форматы хайринга и велкам-бонусы. 

Какие процессы происходят на рынке труда в IT, насколько остро не хватает senior и к чему всё ведёт, расскажет опытный рекрутер ◀️

#hr #it #наем #кадры #кандидат #разработчик #рекрутер #рыноктруда

​​Если вы хотите узнать все секреты и тонкости проведения интервью по компетенциям и с легкостью использовать этот инструмент в работе – приглашаем вас на бесплатный вебинар «Интервью по компетенциям: какова цена ошибки» 🌟

🧡 Ждем вас 8 июля в 17:00
🎯 Регистрация - https://bit.ly/3q2Vp1w
🤗 Как всегда бесплатно!

Интервью по компетенциям – один из самых эффективных инструментов, который используется при найме и подборе новых специалистов. Его главное преимущество – высокая степень детализации, которая помогает избежать неправды и социально желаемых ответов: кандидат может подготовиться к интервью, но продумать большое количество деталей достаточно сложно.

💎 Спикер: Ольга Яковина, эксперт в оценке и развитии компетенций, HR-консультант. Сертифицированный асессор с более чем 10-летним опытом в оценке персонала. Ex-Head of People Performance в iDeals Solutions. И, конечно же, Ольга – один из спикеров курса Hurma Academy «Внедрение системы оценки сотрудников под ключ: Performance Appraisal, Assessment Center, 360 Degree Feedback».

#hr #рекрутер #интервью #компетенции #competencies #кандидат

​​«Сначала было больно». Как я перевел инжиниринг-отдел на 4-дневку, сохранив объем задач и зарплату сотрудников 😎

Многие разработчики были бы не против перейти на 4-дневный рабочий график. А некоторые даже добавляют это к условиям в своем резюме.

DOU пообщались с Software Engineering Manager, который ввел в своем инженерном отделе такую практику и с несколькими разработчиками этого отдела. Они узнали, как прошел переход на новый график, какие проблемы возникли, как это повлияло на результаты работы, производительность команд и зарплаты сотрудников, а также о плюсах и минусах подобной схемы для сотрудников.

💡 Конечно же 4-дневная рабочая неделя с жестким регламентом времени имеет гораздо больше преимуществ по сравнению с «гибкой» пятидневкой. Временные ограничения бодрят, дисциплинируют и стимулируют креативность. В таком режиме у человека не остается времени на «таймкиллеры» — как на очевидные (типа соцсетей и чаепитий), так и на неочевидные, вроде длительных совещаний.

#hr #четырехдневная #рабочаянеделя #рабочеевремя #пятидневка #it #производительность

​​Коэффициент Лосада — золотое правило общения в команде

Изучая эффективные и неэффективные спортивные команды, Марсиаль Лосада пришёл к интересному выводу: одним из ключевых факторов успеха для любых команд, чем бы они ни занимались, было соотношение позитивных и негативных моментов во взаимодействии членов команды ⚖️

В зачёт шло всё: со знаком «➖» - упрёки, подколки, наказания, выражение неудовольствия, со знаком «➕» - похвала, комплименты, поддержка, одобрение и т.д. 

📈 Соотношение позитива и негатива в команде было названо «коэффициентом Лосада» (Losada ratio) и тут же выяснилось, что наиболее эффективны команды, в которых этот коэффициент находится в зоне от 2.9013 до 11.6345

🚩 команды, в которых коэффициент ниже 2,9, постепенно деградировали
🚩 от 2,9 до 7 - их эффективность быстро росла
🚩 после 7 эффективность снова начинала снижаться
🚩 после коэффициента 11,6 команда снова начинала деградировать

На практике это означает примерно следующее:
💥 Серьезное значение имеет не только качество, но и количество позитивных и негативных стимулов: выданная денежная премия и своевременная похвала в конечном итоге будут восприниматься сотрудником примерно одинаково, хотя похвала не стоит вам ни копейки. И наборот, выволочка «под горячую руку» уничтожит эффект от премии чуть менее, чем полностью.

💥 В отношениях с коллегами и близкими важен баланс: без достаточного количества позитива и готовности идти навстречу друг другу отношения или компания развалятся, но так же опасно неумение или боязнь настоять на своем, дать понять, что тебя не устраивает, или даже наказать подчиненного, если ситуация того требует. «Розовый сироп» в отношениях так же опасен, как и «черная неблагодарность». Только во втором случае бросят вас, а в первом — не выдержите вы сами.

💥 Есть достаточно четкие границы: если вы делаете один выговор менее, чем на каждые три благодарности, это повод задуматься — что-то пора либо менять что-то в своем поведении, либо менять тех, с кем работаете. В отношениях это тоже работает: для того, чтобы загладить последствия неосторожно брошенной фразы, усилий прийдется потратить минимум в три раза больше!

#hr #команда #losadaratio #коэффициент #лосада #эффективность источник

​​Гайд по проведению виртуальных встреч

❓ Как часто вы чувствуете нежелание идти на онлайн-встречи?
❓ Как часто спрашиваете себя: «почему я, черт побери, вообще здесь»?

Плохо определены цели встречи, отсутствие повестки дня, непонятная структура, трудности виртуального общения ... Наверное, мы все это уже переживали.

Однако проблемы встреч не изменились только потому, что большинство из нас начали работать удаленно, — эти проблемы только ухудшились. Технические и инфраструктурные неполадки, нестабильное подключение к Интернету, невозможность пользоваться платформой для встреч или разговор с коллегой, у которого выключены камера и микрофон - это лишь некоторые примеры дополнительной боли онлайн-встреч.

Но могут ли встречи проходить по-другому? Команда DEVELOR подготовила для вас подробный гайд по проведению виртуальных встреч - загружайте бесплатно!

Он включает следующие разделы:
◾️ Цель и дня
◾️ Подготовка
◾️ Онлайн-этикет
◾️ Вовлеченность участников
◾️ Психологическая безопасность
◾️ Бонус: чек-лист проведения онлайн-встреч

#sponsoredpost