​​Серия бесплатных вебинаров от HR-экспертов! Крутые спикеры делятся своим опытом и наработками, о которых вы не узнаете на других мероприятиях 🤗 Эксклюзивчик - все, как мы любим!

🔥 3 июня «Assessment center как инструмент финального выбора кандидата»
✅ Регистрация - https://bit.ly/3wikQhM
 
Assessment center – это метод оценки кандидата с помощью бизнес-кейсов и моделирования различных рабочих ситуаций. В ситуации выбора между двумя кандидатами, бизнес-кейсы помогут посмотреть, как кандидаты справляются с задачами в условиях, максимально приближенных к реальным. 

🔥 10 июня «Инструментальный хаос: как уберечь компанию от ненужных изменений»
✅ Регистрация - https://bit.ly/2RuGccX
 
Как подобрать те решения, которые действительно помогут компании и вашим сотрудникам работать эффективнее, быть вовлеченными и лояльными к бренду? Почему любые нововведения могут разбиться о корпоративную культуру? И как внедрять изменения осознанно и грамотно? Расскажем на вебинаре.

🔥 17 июня «Бизнес-сторителлинг: история как стратегический инструмент для HR»
✅ Регистрация - https://bit.ly/3hO3YeI
 
Приходите на вебинар, чтобы превратить истории в стратегический и системный инструмент развития вашей компании, повышения вовлеченности, представления изменений, трансляции ценностей и решения других коммуникационных задач.

🔥 24 июня «Как правильно хантить: 3 кейса от Алены Владимирской»
✅ Регистрация - https://bit.ly/3usIl6x

На вебинаре узнаете все секреты «охоты» на таланты от хэдхантера с более чем 18-летним опытом – Алены Владимирской.

#hr #assessment #headhunter #сторителлинг #развитие

​​​​Создание здоровой корпоративной культуры + кейсы западных компаний 🌟

Западные компании давно уяснили — хочешь достичь успеха, формируй правильную корпоративную культуру. Примеров тому достаточно. Так, в блоге Cisco упоминается 10-летнее исследование Джона Коттера и Джеймса Хескетта. С 1977 года они изучали деятельность 207 организаций из 22 разных отраслей.

📊 Анализировали корпоративную культуру известных компаний по трём показателям: содержание, сила, адаптируемость. После чего измеряли экономические параметры: прибыль, рентабельность инвестиций, цена акций.

Выводы исследования были довольно показательными... Далее читайте в статье ◀️

​​Gartner: три способа интегрировать новых сотрудников в корпоративную культуру при удаленке 👯‍♀️

Чтобы успешно адаптировать новых сотрудников к корпоративной культуре, HR-руководителям следует делать следующее:

⚡ Прицел на вовлеченность, а не продуктивность
Чтобы достичь доверия у новых сотрудников и укрепить их в решении остаться в организации, лучшие из кадровых служб пересматривают свои программы адаптации, стремясь привнести в них больше эмпатии.
Когда сотрудники понимают корпоративные ценности и чувствуют себя частью команды, их продуктивность возрастает на величину до 22%.

⚡ Привязать корпоративные ценности к решениям, принимаемым на рабочем месте
В сегодняшней виртуальной среде более передовые организации используют моделирование типовых ситуаций, которые дают новым сотрудникам возможность применить корпоративные ценности при принятии важных бизнес-решений.

⚡ Формировать межкомандное взаимодействие
Сотрудники с большей вероятностью останутся в организации, когда чувствуют связь со своими коллегами. Руководители могут облегчить установление связей для новых сотрудников, выделив их персональный профиль и подсказав темы для общения, а также прикрепив к новым сотрудникам "Бадди", который может открыть ему другой взгляд на корпоративную культуру и помочь разобраться, как разные команды работают и взаимодействуют друг с другом.

#hr #вовлеченность #удаленка #новичок #сотрудник #адаптация #ондобдинг

​​Успешные кейсы из практики рекрутеров и эйчаров 💪

🚀 SendPulse: как автоматизировать рутину и освободить время для драйвовых задач
Подробнее о кейсе ◀️

⚔️ NeoGames: высокий уровень безопасности данных и выход из этого бесконечного круговорота рутины в бизнесе
Подробнее о кейсе ◀️

📊 Sloboda Studio: вся информация о сотрудниках IT компании в одной системе, перенос кандидата в сотрудники одним кликом и детальная статистика
Подробнее о кейсе ◀️

Автоматизация – стиль жизни, поэтому если вы хотите быть в тренде и забыть о рутине, проанализируйте ваши процессы и перенимайте опыт других компаний!

#hr #рекрутинг #hrкейс #IT #автоматизация #ats #hrm #hris

​​Новый коллектив: как распознать самых влиятельных в офисе 🧐

В каждом офисе есть сотрудники, которые не обладают полномочиями на то, чтобы принимать решения, но при этом способны на них повлиять. Такие влиятельные лица разделяются на пять типов, а некоторых сотрудников можно отнести сразу к нескольким.

⚜️ Посредники. Люди, которые близки к руководителям высшего звена и могут повлиять на их мнение о вас, а также помочь назначить с ними встречу.

⚜️ Старожилы. Они работают в организации дольше всех и могут научить вас эффективно в ней ориентироваться на основе своего опыта.

⚜️ Эксперты. Эти люди хорошо разбираются в конкретной области, и их мнение ценится в коллективе.

⚜️ Светские львы. Известные и уважаемые в организации сотрудники. Они могут сформировать мнение о вас в глазах коллег.

⚜️ Советники. Этим людям доверяет топ-менеджмент, иногда по не совсем очевидным причинам. Они могут убедить руководство взяться за реализацию ваших идей.

После того, как вы определили самых влиятельных членов команды, стоит разобраться с их сферой ответственности. Иногда это называется термином «плавательные дорожки» (swim lanes). Это понятие тесно связано с культурой команды.

А дальше советуем придерживаться этих двух правил:
🔥 постарайтесь не превысить рамки своих обязанностей. В таком коллективе лучше всегда спрашивать у руководителя: «Следует ли мне обсудить это с кем-то, прежде чем двигаться дальше?»
🔥 используйте фразу «Хочу сообщить, что я сделал …» и не пытайтесь действовать в рамках своей «плавательной дорожки».

​​Негативные фибдеки о работодателе: что делать 😱

Увы, ни одна компания не защищена от негативных отзывов от своих клиентов, сотрудников и соискателей. Что самое обидное, среди русскоязычных пользователей интернета очень мало тех, кто оставляет комментарии с благодарностями и хорошими пожеланиями. Куда чаще встречаются отзывы с описанием негативного опыта. Так что не всегда отзывы на сайтах говорят о реальной ситуации в компании, тем не менее, игнорировать такие комментарии нельзя, ведь они влияют на мнение соискателей.

☝ Согласно исследованию CareerArc, 75% соискателей оценивают бренд работодателя перед тем, как откликнуться на вакансию, и 94% считают что негативные комментарии предыдущих работников наносят ущерб HR-бренду.

#hr #hrбренд #feedback #отзыв #работодатель #сайт #соцсети

​​Как нереалистичные ожидания влияют на мотивацию сотрудников 💥

В поисках работы мечты люди часто делают неверный выбор. Ложные ожидания и предвзятое мнение не только становится причиной текучки кадров, но и отрицательно сказывается на мотивации и психологическом самочувствии работника.

Рассказываем, что такое обманчиво привлекательная работа и как избежать этого эффекта ◀️

#hr #мотивация #сотрудник #работа #ожидание #реальность #компания

​​Руководителям и HR-специалистам следует замечать, выявлять организационную динамику, проявляющуюся в форме агрессии, ее нужно сопровождать и регулировать. Агрессия может быть индикатором организационных изменений.

❓ Почему возникает агрессия в служебных отношениях и что с этим делать, читайте тут.

#hr #hrpronews #новости #компания #сотрудник #работа

​​Сможет ли продуктивно работать коллектив, который состоит из нескольких поколений?

Сегодня отвечаем на этот вопрос и рассказываем, какие есть ➕ и ➖ мультивозрастного коллектива в компании, а также делимся 9 способами управления сотрудниками разных поколений 🤝

#теорияпоколений #hr #коллектив #инклюзивность #DEI #diversity #equity #inclusion

​​Стеклянный ящик: без права на ошибку 💥

Интернет резко сократил дистанцию между компанией и клиентами. В результате ожидания аудитории радикально поменялись, а любая публичная ошибка компании может стоить репутации, которая строилась годами.

🔥 Сегодня хотим рассказать о термине "glass box" и о том, как компании расплачиваются репутацией за искренность и дать 9 шагов по построению репутации в эпоху прозрачности:

💡 Четко определите ценности компании и следуйте им
💡 Подтверждайте следование ценностям внутри компании
💡 Знайте свою аудиторию
💡 Оставайтесь в контакте с внешним миром
💡Поддерживайте сообщества, близкие вашему бренду
💡 Четко формулируйте свои мысли
💡 Помните, что личный бренд — давно не личный
💡 Извиняйтесь делом, а не словами
💡 Будьте терпеливы

#hr #бизнес #репутация #имидж #glassbox

​​Топ-5 книг для HR от канала @prohrskill 🌟
⠀
📕 "Выжить любой ценой" - Пол Бабяк, Роберт Хаэр

Книга о психопатах на работе, их деструктивном поведении и стратегиях противостояния им - именно так анонсируется новинка. Авторы обещают научить читателя выявлять токсичных сотрудников и выстраивать с ними коммуникации таким образом, чтобы они не наносили ущерб ни команде, ни бизнесу.

📒 "Хорошими сотрудниками не рождаются. Методика развития персонала" - Анна Лим

Как адаптировать новичка в сжатые сроки и вывести на стабильный результат? Как разработать ИПР для каждого сотрудника? Помимо ответов на эти и другие вопросы, книга содержит множество упражнений, кейсы реальных клиентов, проблемы и способы их решения, пошаговые методики работы.
⠀
📗 "Стать лучше! 15 практик для построения продуктивных отношений на работе" - Тодд Дэвис

В книге представлена 30-летняя экспертиза директора по персоналу компании Franklin Covey Тодда Дэвиса, который руководствуется принципом трансформаций «изнутри наружу», введенный Стивеном Кови. Эффективность компании зависит от особенностей коммуникаций в компании, уровня эмоционального интеллекта команды.
⠀
📘 "Нанимай с головой. Проверенная система подбора результативных сотрудников" - Лу Адлер

Некомпетентный сотрудник, ценностный код которого не совпадает с корпоративной культурой компании – слабое звено. Очень важно в процессе рекрутинга вовремя обнаруживать таких кандидатов и отсеивать. Ведь проникновение в команду неподходящих сотрудников ослабит компанию, что скажется и на ее эффективности, и на ее прибыльности.
⠀
📙 "Путь к Agile" - Памела Мейер

Автор презентует практические кейсы с инструментами и методами, которые позволят компании быть более гибкой в период трансформаций на всех иерархических уровня.

Больше HR-литературы в канале PROкачка HR ◀️

#sponsoredpost #hr #hrлитература #hrкниги

​​6 новых профессий в HR, которые набирают популярность 🚀

Развитие технологий, огромный поток информации, выход на работу поколения Z, пандемия и еще множество внешних факторов поспособствовало развитию и популяризации таких HR-профессий, про которые раньше никто бы и не подумал, что они выльются в отдельные направления:

💥 Менеджер по счастью сотрудников
💥 Well-being менеджер или даже Директор по well-being
💥 Контент-менеджер и Контент-директор
💥 MarHR или HR-маркетолог
💥 Комьюнити-менеджер
💥 Менеджер по автоматизации HR-процессов

▶️ По ссылке вы найдете ключевые обязанности, которые выполняют вышеуказанные специалисты. Они могут разниться от компании к компании, но их сути это не меняет. Так что если вы думали, что в HR скучно, и это только про кадровый документооборот, то вы сильно заблуждались 😉

#hr #профессия #счастье #менеджер #marhr #комьюнити #маркетолог #директор #wellbeing

​​5 советов как пережить большие проекты без выгорания и увольнений 😍

Многие считают, что чрезмерная рабочая нагрузка способствует росту производительности. Однако исследования доказали, что подобные условия влияют не только на психологическое состояние, но и повышают риск тяжелых заболеваний. Вот несколько способов, которые позволят справиться с большим объемом работы и не навредить сотрудникам.

Руководители часто не отдают себе отчет в том, что их требования выполнять больший объем работы за меньший промежуток времени приводит к эмоциональному истощению и потере доверия среди сотрудников 😵

📊 Согласно опросу Gallup, выгоревшие работники на 67% чаще оформляют больничный и в 2,6 раза чаще увольняются. Таким образом, гораздо эффективнее с точки зрения производительности помогать сотрудникам справляться с трудностями до того, как они почувствуют эмоциональное истощение.

Вот несколько способов справиться с большой рабочей нагрузкой ◀️

#hr #выгорание #нагрузка #работа #проект #увольнение #сотрудник

​​Управление компетенциями с помощью Lean 🌱

Ценность компании измеряется не тем, что она представляет на фондовом рынке, а навыками ее сотрудников. Котировки на фондовом рынке непостоянны и отражают не реальную ценность компании, а только денежную стоимость акции в конкретный момент времени.

Чтобы обеспечить будущее компании, необходимо заниматься развитием умений сотрудников и управление талантами выходит на первое место 🏆

Что предлагает Lean, читайте в статье ◀️

#hr #lean #компетенции #ценность #компания #управлениеталантами #удержание

​​Чем отличаются и что выбрать: DISC, Insights, MBTI, Belbin, Lumina 🤔

Мы уверены, что вы много слышали о различных типологиях: Insights Discovery, DISC, MBTI, Belbin, Lumina Spark... Возможно, вы даже использовали какие-то из них. Но как выбрать нужную типологию, если они, на первый взгляд, так похожи? Какие сильные стороны каждой из них и которая нужна именно вам?

Мы подготовили краткое описание самых популярных типологий, чтобы вы разобрались во всех этих нюансах ◀️

#hr #типология #личность #disc #insights #mbti #belbin #lumina

​​Идеальные условия в офисе: чек-лист 📝

Для того чтоб замерять более точно все показатели необходимо 5 приборов: детектор углекислого газа, детектор формальдегида, термогигрометр, шумометр, люксометр.

Воздух:
💭 уровень CO2 не превышает 600 — 800 ppm.
💭 норма воздухообмена должна составлять не менее 30 куб. м./час на человека. 
💭 уровень влажности летом — это 60-75%, зимой это 55-70%
💭 предельно допустимая концентрация формальдегида в воздухе 0,5 мг/мі, при этом суточная ПДК — 0,01 мг/мі.

Звук:
🔊 фоновый шум 30-40 дБ, без монотонных источников шума на одной частоте.
🔊 отсутствие реверберации(эхо) в помещении. 

Свет: 
🔆 Уровень светового потока 480-500 Люкс
🔆 Цветовая температура 4000 Кельвинов

Почему это важно? Как правило если какие-либо показатели нарушены, может появляться целый букет разных симптомов от головной боли и головокружения до ухудшения когнитивных способностей. Поэтому не стоит экономить на увлажнителях воздуха, качественных лампах или профессиональной вентиляции.

❓ А у вас в офисе контролируются хоть некоторые из этих показателей?

​​Признаки, что вам нужен перерыв для укрепления психического здоровья 🤪

Доктор философии, клинический психолог Мэтью Голдфайн и доктор медицины, сертифицированный психиатр Марлинн Вей выделили 10 основных признаков, когда нужно бросить карьеру и заняться своим психическим здоровьем, а также расскажем, как вернуть себе психические силы.

#hr #психическоездоровье #выгорание #mentalhealth #сотрудник

​​Люди "темной триады": карьеру проще строить бессердечным? 😈

Баронесса фон Хельман в "Круэлле", Дон Дрейпер в "Безумцах", Гордон Гекко в "Уолл-Стрит", Миранда Пристли в "Дьявол носит Prada"…

Многие из нас, услышав словосочетание "успешный человек", представляют себе безжалостную личность, готовую идти по головам ради славы и состояния.
Ведь у подобных индивидов есть несомненные преимущества в жестокой конкурентной борьбе.

Как выясняется, быть нехорошим человеком можно по-разному, давайте же разберемся в этом вопросе подробнее ◀️

#руководитель #успех #карьера #личность #психология

​​Как никого не бесить и достигать своих целей: правила деловой переписки в IT 😎

Сфера IT традиционно считается менее формальной, чем любой другой бизнес. Это и правда так – разработчики обычно свободнее общаются между собой и в целом меньше переживают по поводу разного официоза.

Тем не менее, в любом деловом сотрудничестве никуда не деться от переписок – с руководством, клиентами, партнерами и сотрудниками других отделов. Даже в самой свободной компании эти переписки все равно будут формальным.

И сегодня расскажем про те моменты, которые могут раздражать собеседника и как этого избежать ◀️

 #hr #it #общение #деловаяпереписка #компания

​​Культ занятости 🔥

В 19 веке показателем успешности считался досуг, а в 21 веке — отказ от отдыха. Пандемия заставила людей пересмотреть отношение к занятости и осознать, что она не только влияет на самооценку, но и приводит к стрессу.

Впрочем, о необходимости изменить жизнь люди думали и до пандемии, считает Карл Оноре — один из лидеров «медленного движения».

Его философия основывается на 3-х принципах:

⌛ Наслаждайтесь часами и минутами, а не считайте их
⌛ Выполняйте задачи не как можно быстрее, а как можно лучше
⌛ Думайте не о количестве, а о качестве

Каким будет будущее культа занятости, читайте в статье 💡 Если хотите upskill your English, читайте статью в оригинале ◀️

#hr #удаленка #таймменеджмент #управление #время #стресс #выгорание #занятость