Сорняки в саду успеха: 5 помех личностному росту 🌈
Психотерапевт Сара Гринберг рассказывает, почему бывает сложно привить хорошие привычки и избавиться от плохих:
✨ Незнание того, какие привычки на самом деле ценны в жизни
Непонимание того, какие привычки или цели ведут к благополучию, может заставить людей гоняться за такими маяками, как «красота», «идеальный вес», «стиль» и тому подобное — что на самом деле не способствует росту благополучия.
✨ Отсутствие связи с ключевыми аспектами идентичности
Выявив и сохранив в уме основные ценности, можно научиться выбирать путь, который соответствует вашей уникальной сущности, а не чьей-то еще.
✨ Самокритика
Укоренившиеся модели самокритики становятся настолько утонченными, что даже самосовершенствование часто бывает замаскированным самобичеванием. Добрые цели реалистичны и соответствуют внутренней мотивации и личным ценностям.
✨ Отвращение к счастью
Возникает оно по-разному, в том числе может прийти мысль: «О, нет, это что-то хорошее. Когда кто-нибудь заберет это у меня?» Когда так происходит, успех приводит к желанию опуститься на ступеньку ниже.
✨ Конкурирующие желания
Конкурирующее желание — это, например, цепляться за безопасность привычного и одновременно пытаться положить конец токсичным отношениям. Часто сначала нужно признать потерю и начать горевать, а потом двигаться дальше.
#психология #личностныйрост #развитие источник
Психотерапевт Сара Гринберг рассказывает, почему бывает сложно привить хорошие привычки и избавиться от плохих:
✨ Незнание того, какие привычки на самом деле ценны в жизни
Непонимание того, какие привычки или цели ведут к благополучию, может заставить людей гоняться за такими маяками, как «красота», «идеальный вес», «стиль» и тому подобное — что на самом деле не способствует росту благополучия.
✨ Отсутствие связи с ключевыми аспектами идентичности
Выявив и сохранив в уме основные ценности, можно научиться выбирать путь, который соответствует вашей уникальной сущности, а не чьей-то еще.
✨ Самокритика
Укоренившиеся модели самокритики становятся настолько утонченными, что даже самосовершенствование часто бывает замаскированным самобичеванием. Добрые цели реалистичны и соответствуют внутренней мотивации и личным ценностям.
✨ Отвращение к счастью
Возникает оно по-разному, в том числе может прийти мысль: «О, нет, это что-то хорошее. Когда кто-нибудь заберет это у меня?» Когда так происходит, успех приводит к желанию опуститься на ступеньку ниже.
✨ Конкурирующие желания
Конкурирующее желание — это, например, цепляться за безопасность привычного и одновременно пытаться положить конец токсичным отношениям. Часто сначала нужно признать потерю и начать горевать, а потом двигаться дальше.
#психология #личностныйрост #развитие источник
Серия бесплатных вебинаров июля! 🔆
Крутые HR-эксперты делятся своим опытом и наработками, о которых вы не узнаете на других мероприятиях. Эксклюзив, как всегда!
🔥 7 июля Q&A сессия «Офис vs Remote: кейсы известных IT-компаний»
✅ Подробнее - https://bit.ly/3vSqIxE
Как убедить сотрудников вернуться в офис, какие “плюшки” для этого использовать и нужно ли вообще это делать - узнаете на бесплатной Q&A сессии.
🔥 8 июля «Интервью по компетенциям: какова цена ошибки»
✅ Подробнее - https://bit.ly/3q2Vp1w
Интервью по компетенциям – один из самых эффективных инструментов, который используется при найме и подборе новых специалистов. Если вы хотите узнать все секреты и тонкости проведения интервью по компетенциям и с легкостью использовать этот инструмент в работе – приглашаем вас на бесплатный вебинар!
🔥 13 июля «Международный наем: нюансы, лайфхаки и особенности разных стран»
✅ Подробнее - https://bit.ly/35AorMM
В каждой стране свой менталитет, свои взгляды на то, какой должна быть компания, какие условия и возможности предлагать. Именно поэтому искать кандидатов на международном рынке – сложна задача, которая требует глубокого понимания каждого менталитета.
🔥 15 июля «Модель DISC: все, что нужно знать HR и руководителям»
✅ Подробнее - https://bit.ly/3vfoBDu
Если хотите узнать все нюансы и тонкости использования модели DISC в управлении талантами, приходите на бесплатный вебинар!
🔥 22 июля в 17:00 «Employer brand: ошибки при разработке и интересные кейсы»
✅ Подробнее - https://bit.ly/3hrzNZ4
Если вы хотите узнать, какие подводные камни поджидают при разработке бренда работодателя и как их избежать – приглашаем вас на бесплатный вебинар.
#hr #hrd #международный #наем #подбор #офис #remote #интервью #компетенции #disc #employerbrand
Крутые HR-эксперты делятся своим опытом и наработками, о которых вы не узнаете на других мероприятиях. Эксклюзив, как всегда!
🔥 7 июля Q&A сессия «Офис vs Remote: кейсы известных IT-компаний»
✅ Подробнее - https://bit.ly/3vSqIxE
Как убедить сотрудников вернуться в офис, какие “плюшки” для этого использовать и нужно ли вообще это делать - узнаете на бесплатной Q&A сессии.
🔥 8 июля «Интервью по компетенциям: какова цена ошибки»
✅ Подробнее - https://bit.ly/3q2Vp1w
Интервью по компетенциям – один из самых эффективных инструментов, который используется при найме и подборе новых специалистов. Если вы хотите узнать все секреты и тонкости проведения интервью по компетенциям и с легкостью использовать этот инструмент в работе – приглашаем вас на бесплатный вебинар!
🔥 13 июля «Международный наем: нюансы, лайфхаки и особенности разных стран»
✅ Подробнее - https://bit.ly/35AorMM
В каждой стране свой менталитет, свои взгляды на то, какой должна быть компания, какие условия и возможности предлагать. Именно поэтому искать кандидатов на международном рынке – сложна задача, которая требует глубокого понимания каждого менталитета.
🔥 15 июля «Модель DISC: все, что нужно знать HR и руководителям»
✅ Подробнее - https://bit.ly/3vfoBDu
Если хотите узнать все нюансы и тонкости использования модели DISC в управлении талантами, приходите на бесплатный вебинар!
🔥 22 июля в 17:00 «Employer brand: ошибки при разработке и интересные кейсы»
✅ Подробнее - https://bit.ly/3hrzNZ4
Если вы хотите узнать, какие подводные камни поджидают при разработке бренда работодателя и как их избежать – приглашаем вас на бесплатный вебинар.
#hr #hrd #международный #наем #подбор #офис #remote #интервью #компетенции #disc #employerbrand
🔥 Менеджеры по персоналу нужны в любой отрасли, от стартапа — до крупных IT-компаний
В рамках факультета "Управление персоналом" от GeekBrains вы будете получать знания на основе практических кейсов из сферы HR-менеджмента. В процессе обучения будут смоделированы условия рабочей среды и ситуации, с которыми HR-менеджеры сталкиваются в работе.
За 12 месяцев практического обучения вы:
⚡ освоите профессиональное мастерство (HR Excellence),
⚡ научитесь пользоваться инструментами основных направлений HR;
⚡ изучите стратегическое видение и понимание бизнеса;
⚡ освоите основы управления проектами и изменениями.
После прохождения курса GeekBrains гарантирует трудоустройство. Если после успешного обучения вы не найдете работу, вам вернут деньги.
Подробнее о курсе по ссылке ◀️
В рамках факультета "Управление персоналом" от GeekBrains вы будете получать знания на основе практических кейсов из сферы HR-менеджмента. В процессе обучения будут смоделированы условия рабочей среды и ситуации, с которыми HR-менеджеры сталкиваются в работе.
За 12 месяцев практического обучения вы:
⚡ освоите профессиональное мастерство (HR Excellence),
⚡ научитесь пользоваться инструментами основных направлений HR;
⚡ изучите стратегическое видение и понимание бизнеса;
⚡ освоите основы управления проектами и изменениями.
После прохождения курса GeekBrains гарантирует трудоустройство. Если после успешного обучения вы не найдете работу, вам вернут деньги.
Подробнее о курсе по ссылке ◀️
Сотрудники увольняются из-за токсичной корпоративной культуры ☢️
Согласно отчету компании Breathe’s Culture Economy 2021 почти треть (27%) сотрудников Великобритании уволились с работы из-за токсичной культуры на рабочем месте.
Чувство изоляции в условиях национального локдауна означает, что сотрудники опасаются токсичной рабочей среды, поскольку им требуется больше стабильности и поддержки 💪
Только половина (51%) сотрудников заявили, что удовлетворены усилиями своего работодателя по поддержанию позитивной культуры при удаленной работе во время пандемии. Естественно, это также непосредственно влияет на лояльность персонала.
По мере ослабления изоляции – сказано в отчете — почти половина малых и средних предприятий (43%) признали отсутствие мер по повышению благополучия сотрудников в связи с COVID. А это создает дополнительный риск здоровья и безопасности сотрудников и неизбежно снизит лояльность персонала.
#hr #токсичность #корпоративнаякультура #компания #сотрудники #covid #изоляция источник
Согласно отчету компании Breathe’s Culture Economy 2021 почти треть (27%) сотрудников Великобритании уволились с работы из-за токсичной культуры на рабочем месте.
Чувство изоляции в условиях национального локдауна означает, что сотрудники опасаются токсичной рабочей среды, поскольку им требуется больше стабильности и поддержки 💪
Только половина (51%) сотрудников заявили, что удовлетворены усилиями своего работодателя по поддержанию позитивной культуры при удаленной работе во время пандемии. Естественно, это также непосредственно влияет на лояльность персонала.
По мере ослабления изоляции – сказано в отчете — почти половина малых и средних предприятий (43%) признали отсутствие мер по повышению благополучия сотрудников в связи с COVID. А это создает дополнительный риск здоровья и безопасности сотрудников и неизбежно снизит лояльность персонала.
#hr #токсичность #корпоративнаякультура #компания #сотрудники #covid #изоляция источник
Возраст согласия на переработки: чем зумеры и миллениалы готовы жертвовать ради карьеры
Наличие программ поддержки ментального и физического здоровья, конкурентная заработная плата и сильная личность руководителя — компания Hays выяснила, что важно для зумеров и миллениалов при выборе работы.
Зумеры и миллениалы предпочитают разные Well-being инструменты, предложенные компаниями:
💥 для поколения Y (37%) важнее программы, направленные на поддержку физического здоровья, для Z (42%) — те, что связаны с ментальным состоянием
💥 зумеры (55%) готовы заниматься йогой и медитацией, 47% из них согласны посещать лекции и семинары на темы психического здоровья
💥 миллениалы же в качестве программ по снижению стресса и укреплению своего эмоционального состояния выбирают гибкий график работы (52%) и дополнительные дни к отпуску (47%)
💥 изменения в заработной плате беспокоят 38% зумеров и всего 20% миллениалов.
💥 только 15% «игреков» испытывает стресс из-за проблем с коллегами, то среди зумеров из-за этого переживают 28% респондентов.
#hr #теорияпоколений #xyz #зумер #миллениал #работа #wellbeing
Наличие программ поддержки ментального и физического здоровья, конкурентная заработная плата и сильная личность руководителя — компания Hays выяснила, что важно для зумеров и миллениалов при выборе работы.
Зумеры и миллениалы предпочитают разные Well-being инструменты, предложенные компаниями:
💥 для поколения Y (37%) важнее программы, направленные на поддержку физического здоровья, для Z (42%) — те, что связаны с ментальным состоянием
💥 зумеры (55%) готовы заниматься йогой и медитацией, 47% из них согласны посещать лекции и семинары на темы психического здоровья
💥 миллениалы же в качестве программ по снижению стресса и укреплению своего эмоционального состояния выбирают гибкий график работы (52%) и дополнительные дни к отпуску (47%)
💥 изменения в заработной плате беспокоят 38% зумеров и всего 20% миллениалов.
💥 только 15% «игреков» испытывает стресс из-за проблем с коллегами, то среди зумеров из-за этого переживают 28% респондентов.
#hr #теорияпоколений #xyz #зумер #миллениал #работа #wellbeing
Forbes нашел организации, которые сделали прививки сотрудникам
Частные компании могут через МОЗ организовать коллективное прививки своих сотрудников. Как это сделать, читайте тут ◀️
Как записаться на коллективную вакцинацию?
Можно оставить заявку на коллективную вакцинацию через контакт-центр по телефону: 0 800 60 20 19
Однако для записи на прививание нужно выполнить ряд условий ◀️
#hr #компания #covid #вакцинация #корпоративная #Украина
Частные компании могут через МОЗ организовать коллективное прививки своих сотрудников. Как это сделать, читайте тут ◀️
Как записаться на коллективную вакцинацию?
Можно оставить заявку на коллективную вакцинацию через контакт-центр по телефону: 0 800 60 20 19
Однако для записи на прививание нужно выполнить ряд условий ◀️
#hr #компания #covid #вакцинация #корпоративная #Украина
Как закрывать позиции со скоростью «вжух» 🧚♀️
Быстро закрывать вакансии и находить крутых кандидатов «по щелчку» пальцев мечтают все рекрутеры. Но реально ли это?
📊 По данным Human Capital Benchmarking Report, в среднем, на наем одного специалиста уходит 42 дня. Можно ли как-то ускорить этот процесс и существуют ли какие-то лайфхаки, которые помогут закрывать вакансии быстрее?
Нашли стать, где вы найдете советы, чек-листы и лайфхаки, которые помогут быстро закрывать вакансии!
#hrlifehack #рекуртер #recruiter #вакансия #vacancy
Быстро закрывать вакансии и находить крутых кандидатов «по щелчку» пальцев мечтают все рекрутеры. Но реально ли это?
📊 По данным Human Capital Benchmarking Report, в среднем, на наем одного специалиста уходит 42 дня. Можно ли как-то ускорить этот процесс и существуют ли какие-то лайфхаки, которые помогут закрывать вакансии быстрее?
Нашли стать, где вы найдете советы, чек-листы и лайфхаки, которые помогут быстро закрывать вакансии!
#hrlifehack #рекуртер #recruiter #вакансия #vacancy
Forwarded from HR-events
B2BMASTER-2021: прорыв года в управлении продажах
⏰ 9 #июль 📍 #online #offline 💰 #платно
🎁 скидка 10% промокод LK-21
Уже в 9 июля состоится масштабная конференция в уникальном формате Битвы Тренеров!
✔️ Владимир Маличевский: «Управление скоростью мозга компании»
✔️ Андрей Левченко: «Стратегия бизнеса/организации: как не выдумать, а расчитать и обеспечить»
✔️ Яна Олентырь: «Антикризисные инструменты руководителей будущего. Бросая вызов сложным временам»
✔️ Кирилл Солодкий: «Лидерство. Фундаментальные основы и о чем не принято говорить»
✔️ Евгений Гетманчук: «Антикризисное управление компанией»
✔️ Сергей Слипченко: «Иррациональное управление»
✔️ Валерий Глубоченко: «Как мы улучшили конверсию и повысили средний чек, внедряя чек-лист по входящим звонкам в В2В-продажах. История одного проекта»
✔️ Евгений Тепляков: «Эмоции в продажах или как помочь клиенту быстро принять
положительное решение по вашему коммерческому предложению» и другие!
✅Регистрация - https://cutt.ly/omqirJ4
⏰ 9 #июль 📍 #online #offline 💰 #платно
🎁 скидка 10% промокод LK-21
Уже в 9 июля состоится масштабная конференция в уникальном формате Битвы Тренеров!
✔️ Владимир Маличевский: «Управление скоростью мозга компании»
✔️ Андрей Левченко: «Стратегия бизнеса/организации: как не выдумать, а расчитать и обеспечить»
✔️ Яна Олентырь: «Антикризисные инструменты руководителей будущего. Бросая вызов сложным временам»
✔️ Кирилл Солодкий: «Лидерство. Фундаментальные основы и о чем не принято говорить»
✔️ Евгений Гетманчук: «Антикризисное управление компанией»
✔️ Сергей Слипченко: «Иррациональное управление»
✔️ Валерий Глубоченко: «Как мы улучшили конверсию и повысили средний чек, внедряя чек-лист по входящим звонкам в В2В-продажах. История одного проекта»
✔️ Евгений Тепляков: «Эмоции в продажах или как помочь клиенту быстро принять
положительное решение по вашему коммерческому предложению» и другие!
✅Регистрация - https://cutt.ly/omqirJ4
Победившие и проигравшие: истории опционов
Все большее число стартапов и крупных IT-компаний предлагают акции, опционы, RSU, SAR и так далее. Но немногие разработчики понимают, что для них это значит.
❓ А вы знали, что, получив опцион, можно на самом деле потерять деньги? Вплоть до того, что придется брать кредиты и продавать дом.
❓ Сколько налогов нужно заплатить при реализации опционов?
❓ Почему некоторые владельцы компаний сами остаются без акций, и вынуждены ходить по судам?
В этой статье собраны самые заметные истории успехов и провалов людей, получивших опционы 💣 Информацию, которую многие хотели бы знать раньше, когда принимали решение о том, где работать.
Как работают опционы в России и чем отличаются, читайте тут ◀️
#hr #опционы #it #бенефит #бонус #RSU
Все большее число стартапов и крупных IT-компаний предлагают акции, опционы, RSU, SAR и так далее. Но немногие разработчики понимают, что для них это значит.
❓ А вы знали, что, получив опцион, можно на самом деле потерять деньги? Вплоть до того, что придется брать кредиты и продавать дом.
❓ Сколько налогов нужно заплатить при реализации опционов?
❓ Почему некоторые владельцы компаний сами остаются без акций, и вынуждены ходить по судам?
В этой статье собраны самые заметные истории успехов и провалов людей, получивших опционы 💣 Информацию, которую многие хотели бы знать раньше, когда принимали решение о том, где работать.
Как работают опционы в России и чем отличаются, читайте тут ◀️
#hr #опционы #it #бенефит #бонус #RSU
Пришло время прокачать ваш инглиш 😎 И познавательно и полезно!
The Ultimate List Of Remote Work Statistics for 2021 📊
Remote work has been on the rise for the past few years but in 2020, with the sudden outbreak of a global pandemic, even the companies who didn’t believe in the power of telecommuting had no choice but to join the trend.
And for many, having to adjust to a completely new reality in a short period of time ended up being the silver lining during incredibly difficult times.
Remote work wasn’t so scary, after all. Keep reading and discover 25 key remote work statistics for 2021! ◀️
Key Remote Work Statistics in 2021:
📌 16% of companies in the world are 100% remote.
📌 44% of companies don’t allow remote work.
📌 Better work-life balance is the main reason why people choose to work remotely.
📌 77% of remote workers say they’re more productive when working from home.
📌 The average annual income of remote workers is $4,000 higher than that of other workers.
📌 85% of managers believe that having teams with remote workers will become the new norm.
📌 74% of workers say that having the option to work remotely would make them less likely to leave a company.
📌 The three biggest challenges associated with remote work are unplugging after work (22%), loneliness (19%), and communication / collaboration (17%).
#hr #remotework #statistics #remote #wfh
The Ultimate List Of Remote Work Statistics for 2021 📊
Remote work has been on the rise for the past few years but in 2020, with the sudden outbreak of a global pandemic, even the companies who didn’t believe in the power of telecommuting had no choice but to join the trend.
And for many, having to adjust to a completely new reality in a short period of time ended up being the silver lining during incredibly difficult times.
Remote work wasn’t so scary, after all. Keep reading and discover 25 key remote work statistics for 2021! ◀️
Key Remote Work Statistics in 2021:
📌 16% of companies in the world are 100% remote.
📌 44% of companies don’t allow remote work.
📌 Better work-life balance is the main reason why people choose to work remotely.
📌 77% of remote workers say they’re more productive when working from home.
📌 The average annual income of remote workers is $4,000 higher than that of other workers.
📌 85% of managers believe that having teams with remote workers will become the new norm.
📌 74% of workers say that having the option to work remotely would make them less likely to leave a company.
📌 The three biggest challenges associated with remote work are unplugging after work (22%), loneliness (19%), and communication / collaboration (17%).
#hr #remotework #statistics #remote #wfh
Почему руководители хотят вернуть людей в офис?
⚡ Менеджеры среднего звена не любят, когда их подчиненные выполняют задачи слишком быстро, а в оставшееся время отдыхают или занимаются другими проектами.
⚡ Удалёнка уничтожает миф, что руководителем может стать каждый, ведь управлять людьми и мотивировать их сложно.
⚡ Также она лишила плохих руководителей удовольствия всё контролировать: нельзя полностью подчинить себе человека, если не можешь в любой момент посмотреть, чем он занимается.
Именно поэтому менеджеры хотят вернуть сотрудников в офис. Конечно, они догадываются, что там тоже никто не работает по восемь часов подряд, но эффективность их на самом деле не волнует.
#hr #удаленка #эффективность #сотрудники #офис
⚡ Менеджеры среднего звена не любят, когда их подчиненные выполняют задачи слишком быстро, а в оставшееся время отдыхают или занимаются другими проектами.
⚡ Удалёнка уничтожает миф, что руководителем может стать каждый, ведь управлять людьми и мотивировать их сложно.
⚡ Также она лишила плохих руководителей удовольствия всё контролировать: нельзя полностью подчинить себе человека, если не можешь в любой момент посмотреть, чем он занимается.
Именно поэтому менеджеры хотят вернуть сотрудников в офис. Конечно, они догадываются, что там тоже никто не работает по восемь часов подряд, но эффективность их на самом деле не волнует.
#hr #удаленка #эффективность #сотрудники #офис
50 Telegram-каналов для HR и рекрутеров 💎
Профильные телеграм каналы – это супер-возможность быстро и эффективно узнавать об актуальных тенденциях HR и рекрутинга, общаться с коллегами и находить кандидатов.
Нашли и разделили все каналы и чаты на различные темы:
⚡ Новости и полезные статьи
⚡ Чаты и профессиональное общение
⚡ Вакансии и кандидаты
⚡ Мемы, шутки, юмор
⚡ HR Tech и Digital
⚡ Сорсинг, хантинг и привлечение талантов
⚡ Куда сходить: ивенты и мероприятия
Уверены, что каждый найдет себе интересные паблики!
#hr #telegram #рекрутинг #подборка #топ #телеграм #hrtech #вакансии #сорсинг #мероприятия
Профильные телеграм каналы – это супер-возможность быстро и эффективно узнавать об актуальных тенденциях HR и рекрутинга, общаться с коллегами и находить кандидатов.
Нашли и разделили все каналы и чаты на различные темы:
⚡ Новости и полезные статьи
⚡ Чаты и профессиональное общение
⚡ Вакансии и кандидаты
⚡ Мемы, шутки, юмор
⚡ HR Tech и Digital
⚡ Сорсинг, хантинг и привлечение талантов
⚡ Куда сходить: ивенты и мероприятия
Уверены, что каждый найдет себе интересные паблики!
#hr #telegram #рекрутинг #подборка #топ #телеграм #hrtech #вакансии #сорсинг #мероприятия
Результаты опроса по поводу карантина от DOU: не хотят в офисы, стали более продуктивными, но иногда перерабатывают 📊
В начале июня мы запустили большой опрос IT-специалистов о жизни в условиях пандемии, карантина и периодических локдаунов.
📌 В общем украинском IT неплохо приспособилось к новым условиям.
📌 Большинство IT-специалистов работают из дома и преимущественно довольны этим. Количество удовлетворенных ремоутом выросла почти вдвое по сравнению с прошлым годом.
📌 Треть опрошенных отметили, что дома они более продуктивны, чем в офисе. Однако среди проблем остаются овертайма, недостаток коммуникации, а также уменьшение физической активности из-за карантина.
Подробнее об исследовании читайте тут ◀️
#hr #it #удаленка #работаиздома #исследование #опрос #сотрудник
В начале июня мы запустили большой опрос IT-специалистов о жизни в условиях пандемии, карантина и периодических локдаунов.
📌 В общем украинском IT неплохо приспособилось к новым условиям.
📌 Большинство IT-специалистов работают из дома и преимущественно довольны этим. Количество удовлетворенных ремоутом выросла почти вдвое по сравнению с прошлым годом.
📌 Треть опрошенных отметили, что дома они более продуктивны, чем в офисе. Однако среди проблем остаются овертайма, недостаток коммуникации, а также уменьшение физической активности из-за карантина.
Подробнее об исследовании читайте тут ◀️
#hr #it #удаленка #работаиздома #исследование #опрос #сотрудник
Как оценить EQ кандидата на собеседовании 💡
Уже десятилетие мировые компании McDonalds, Coca-Cola, Apple, PWC, Nec, Walmart и другие для оценки эмоционального интеллекта сотрудников используют ассессмент-центры, интервью и специальные EQ-тесты. Наиболее популярные метрики – это тест Гоулмана, Холла, TTI, Райбака, Мейера–Сэловея–Карузо.
⚡ Ведущие украинские компании также начинают использовать оценку EQ сотрудников еще на этапе собеседования. Инициируют программы развития EQ персонала. Несколько экспертов HRD поделились практическим опытом оценки EQ кандидатов ◀️
#eq #эмоциональныйинтеллект #кандидат #подбор #наем
Уже десятилетие мировые компании McDonalds, Coca-Cola, Apple, PWC, Nec, Walmart и другие для оценки эмоционального интеллекта сотрудников используют ассессмент-центры, интервью и специальные EQ-тесты. Наиболее популярные метрики – это тест Гоулмана, Холла, TTI, Райбака, Мейера–Сэловея–Карузо.
⚡ Ведущие украинские компании также начинают использовать оценку EQ сотрудников еще на этапе собеседования. Инициируют программы развития EQ персонала. Несколько экспертов HRD поделились практическим опытом оценки EQ кандидатов ◀️
#eq #эмоциональныйинтеллект #кандидат #подбор #наем
❤1
Летний релакс: подборка фильмов и книг для HR 🏝
По данным опроса HeadHunter – 72% сотрудников планируют отпуск именно летом. Если вы из числа тех, кто собирается в отпуск, мы желаем вам не только отлично отдохнуть, но и провести его максимально продуктивно и полезно!
😍 Предлагаем вам подборку фильмов и книг для HR, чтобы во время полуденного зноя, вам было чем себя увлечь.
#hr #подборка #книги #hrлитература #отпуск
По данным опроса HeadHunter – 72% сотрудников планируют отпуск именно летом. Если вы из числа тех, кто собирается в отпуск, мы желаем вам не только отлично отдохнуть, но и провести его максимально продуктивно и полезно!
😍 Предлагаем вам подборку фильмов и книг для HR, чтобы во время полуденного зноя, вам было чем себя увлечь.
#hr #подборка #книги #hrлитература #отпуск
Психология в HR: модели взаимодействия людей по Эрику Берну ♨️
В статье обсудим позиции в коллективе на примере ролей из транзактного анализа Эрика Берна. Нам кажется, что это может стать интересным экспериментом. Удался он или нет, вы сможете понять сами по совпадениям.
👨👩👧 «Родитель — Взрослый — Ребенок» — очень полезная модель, которая позволяет нам лучше понять, на каком уровне происходит взаимодействие между людьми и кто в какой позиции находится чаще всего.
#hr #та #трансактный #транзактный #анализ #психология #взаимодействие
В статье обсудим позиции в коллективе на примере ролей из транзактного анализа Эрика Берна. Нам кажется, что это может стать интересным экспериментом. Удался он или нет, вы сможете понять сами по совпадениям.
👨👩👧 «Родитель — Взрослый — Ребенок» — очень полезная модель, которая позволяет нам лучше понять, на каком уровне происходит взаимодействие между людьми и кто в какой позиции находится чаще всего.
#hr #та #трансактный #транзактный #анализ #психология #взаимодействие
Микрообучение: чему и как учиться в условиях нехватки времени 👨🎓
В последние годы в сфере образования все чаще говорят о микрообучении. Но что это — очередное модное слово или образовательный формат будущего?
⚡ Эксперименты Германа Эббингауза показывают: люди склонны забывать до 60 % всей полученной информации через час, через 10 часов после заучивания в памяти остаётся только 35 % от изученного, а уже через несколько дней — не более 20%.
Если вам нужно, чтобы сотрудники хорошо усвоили материал, например, скрипты для общения с клиентами, правила техники безопасности, принятые в компании регламенты и процедуры и т.п., вам мало один раз рассказать материал. Повторение — не только мать учения, но и крестная рабочей эффективности, а в некоторых случаях и безопасности.
Далее расскажем как работает микрообучение и в чем его отличие от традиционного ◀️
#hr #обучение #развитие #микрообучение
В последние годы в сфере образования все чаще говорят о микрообучении. Но что это — очередное модное слово или образовательный формат будущего?
⚡ Эксперименты Германа Эббингауза показывают: люди склонны забывать до 60 % всей полученной информации через час, через 10 часов после заучивания в памяти остаётся только 35 % от изученного, а уже через несколько дней — не более 20%.
Если вам нужно, чтобы сотрудники хорошо усвоили материал, например, скрипты для общения с клиентами, правила техники безопасности, принятые в компании регламенты и процедуры и т.п., вам мало один раз рассказать материал. Повторение — не только мать учения, но и крестная рабочей эффективности, а в некоторых случаях и безопасности.
Далее расскажем как работает микрообучение и в чем его отличие от традиционного ◀️
#hr #обучение #развитие #микрообучение
Долой территоризм: какие личные вещи запрещены на работе ⛔
У каждого из нас есть свое рабочее место: стол в офисе, прилавок в магазине, место у станка или кресло водителя в такси. И это место может многое о нас рассказать. Поскольку на работе мы проводим треть своей жизни, то стараемся обустроить пространство вокруг. Главное при этом — не впадать в крайности 👩🏻💻
Вот список из 10 вещей на вашем рабочем столе, которые заставляют вас выглядеть непрофессионально:
💥 Груда посуды и контейнеров для еды
💥 Куча стикеров
💥 Непристойные фотографии или календари
💥 Открытая сумочка
💥 Политические атрибуты
💥 Игрушки
💥 Косметические принадлежности
💥 Сигареты
💥 Одноразовые стаканчики
💥 Сезонные декорации или праздничные атрибуты, которые остаются неубранными весь год
#hr #рабочееместо #стол #офис #вещи
У каждого из нас есть свое рабочее место: стол в офисе, прилавок в магазине, место у станка или кресло водителя в такси. И это место может многое о нас рассказать. Поскольку на работе мы проводим треть своей жизни, то стараемся обустроить пространство вокруг. Главное при этом — не впадать в крайности 👩🏻💻
Вот список из 10 вещей на вашем рабочем столе, которые заставляют вас выглядеть непрофессионально:
💥 Груда посуды и контейнеров для еды
💥 Куча стикеров
💥 Непристойные фотографии или календари
💥 Открытая сумочка
💥 Политические атрибуты
💥 Игрушки
💥 Косметические принадлежности
💥 Сигареты
💥 Одноразовые стаканчики
💥 Сезонные декорации или праздничные атрибуты, которые остаются неубранными весь год
#hr #рабочееместо #стол #офис #вещи
Как нормально отказать боссу 🤓
Мы против переработок, ненормированного рабочего дня и сбитого сна. Наш герой — тот, кому на вечер дали вагон работы, а он такой: «Нет» 🙅🏼♂️
Но это в идеальном мире. В реальности часто бывает наоборот: к тебе приходит человек, которому нельзя отказать, и даёт задачу, которую невозможно сделать за рабочий день.
Давайте разбираться, как отказывать руководителю максимально экологично ◀️
#hr #отказ #руководитель #взаимоотношения #работа #аврал #дедлайн
Мы против переработок, ненормированного рабочего дня и сбитого сна. Наш герой — тот, кому на вечер дали вагон работы, а он такой: «Нет» 🙅🏼♂️
Но это в идеальном мире. В реальности часто бывает наоборот: к тебе приходит человек, которому нельзя отказать, и даёт задачу, которую невозможно сделать за рабочий день.
Давайте разбираться, как отказывать руководителю максимально экологично ◀️
#hr #отказ #руководитель #взаимоотношения #работа #аврал #дедлайн
Forwarded from HURMA Central Asia
⚡️⚡️⚡️Интенсив «Интервью по компетенциям» старутет 2 августа⚡️⚡️⚡️
Если вы хотите перейти на следующий уровень владения инструментом «Интервью по компетенциям», углубить и систематизировать свои знания - приходите на практический интенсив от Hurma Academy!
После курса вы сможете
🔸 сформировать понимание специфики интервью по компетенциям
🔸 проводить интервью по компетенциям более качественно
🔸 правильно оценивать и использовать результаты интервью
✅ Подробнее об интенсиве - https://bit.ly/3raXKIl
⏰ старт 2 августа
👩💻 Онлайн в zoom
🎯 3 занятия (1 неделя) с 19:00 до 20:30
💲 230$ до 20 июля
Почему выбирают курс «Интервью по компетенциям» Hurma Academy:
🔸 Оценка - основное направление деятельности тренера, 2500+ оцененных специалистов
🔸 Аудит и индивидуальные рекомендации по проведению интервью
🔸 Доступ к материалам курса навсегда
🔸 Живое общение со спикером на занятиях
Тренер: Ольга Яковина
Эксперт в оценке и развитии компетенций, HR-консультант. В ходе профессиональной карьеры в международных компаниях, «Hudson Global Resources» и «SHL – Украина», проводила Центры Оценки и развития для обширного круга клиентов, Nestle Украина, Холдинг Метинвест, Billa REWE Group, Indesit, Electrolux, Erste Bank, JTI Украина, Henkel Украина, Vodafone, Gedeon Richter, Boehringer Ingelheim, DTech, BAT Украина, SunInbev Россия&Украина, Альфа-банк. Автор курса «Внедрение системы оценки сотрудников под ключ»
🎁 Вы можете посмотреть вебинар и Q&A сессию на эту тему с Ольгой Яковиной, спикером Hurma Academy!
🧡 Спешите подать заявку по цене Early Birds - https://bit.ly/3raXKIl
#hurmaacademy #интенсив #курс #компетенции #интервью #кандидат #рекрутер #hrg
Если вы хотите перейти на следующий уровень владения инструментом «Интервью по компетенциям», углубить и систематизировать свои знания - приходите на практический интенсив от Hurma Academy!
После курса вы сможете
🔸 сформировать понимание специфики интервью по компетенциям
🔸 проводить интервью по компетенциям более качественно
🔸 правильно оценивать и использовать результаты интервью
✅ Подробнее об интенсиве - https://bit.ly/3raXKIl
⏰ старт 2 августа
👩💻 Онлайн в zoom
🎯 3 занятия (1 неделя) с 19:00 до 20:30
💲 230$ до 20 июля
Почему выбирают курс «Интервью по компетенциям» Hurma Academy:
🔸 Оценка - основное направление деятельности тренера, 2500+ оцененных специалистов
🔸 Аудит и индивидуальные рекомендации по проведению интервью
🔸 Доступ к материалам курса навсегда
🔸 Живое общение со спикером на занятиях
Тренер: Ольга Яковина
Эксперт в оценке и развитии компетенций, HR-консультант. В ходе профессиональной карьеры в международных компаниях, «Hudson Global Resources» и «SHL – Украина», проводила Центры Оценки и развития для обширного круга клиентов, Nestle Украина, Холдинг Метинвест, Billa REWE Group, Indesit, Electrolux, Erste Bank, JTI Украина, Henkel Украина, Vodafone, Gedeon Richter, Boehringer Ingelheim, DTech, BAT Украина, SunInbev Россия&Украина, Альфа-банк. Автор курса «Внедрение системы оценки сотрудников под ключ»
🎁 Вы можете посмотреть вебинар и Q&A сессию на эту тему с Ольгой Яковиной, спикером Hurma Academy!
🧡 Спешите подать заявку по цене Early Birds - https://bit.ly/3raXKIl
#hurmaacademy #интенсив #курс #компетенции #интервью #кандидат #рекрутер #hrg