В текущем пост-пандемийном году вместе с перегревом рынка кандидатов в IT вторая острая тема – это EVP компаний (Ценностное Предложение Работодателя). Как изменились взаимоотношения компаний и сотрудников? Как поддерживать корпоративную культуру в изменившихся условиях с привычкой работать удаленно? Как оценивать эффективность существующего EVP и как адаптироваться к изменениям внешней среды?
🔥 Для профессионалов в IT HR состоится вебинар на тему: "Как изменился EVP в новой реальности и что с этим делать" 7 октября в 11.00.
Длительность: 1 час. Принять участие можно онлайн по предварительной регистрации.
На вебинаре вы получите актуальную и достоверную информацию о том, что сейчас важно для кандидатов в EVP, а также понятную схему-карту, как проводить исследование ценностного предложения внутри компании
Присоединяйтесь к вебинару от экспертов IT HR AWARDS по ссылке ▶️ http://ithrawards.ru/evp
#sponsoredpost
🔥 Для профессионалов в IT HR состоится вебинар на тему: "Как изменился EVP в новой реальности и что с этим делать" 7 октября в 11.00.
Длительность: 1 час. Принять участие можно онлайн по предварительной регистрации.
На вебинаре вы получите актуальную и достоверную информацию о том, что сейчас важно для кандидатов в EVP, а также понятную схему-карту, как проводить исследование ценностного предложения внутри компании
Присоединяйтесь к вебинару от экспертов IT HR AWARDS по ссылке ▶️ http://ithrawards.ru/evp
#sponsoredpost
🔊 Объявляется набор на курс "Система оценки сотрудников: Уровень PRO. Внедрение компетенций, performance appraisal, assessment center, 360 Degree Feedback"!
На курсе вы получаете:
▶️ Готовую концепцию комплексной оценки для вашей компании
▶️ 8 необходимых шаблонов документов и наработок спикеров
▶️ Живое общение со спикерами на занятиях
▶️ Индивидуальная обратная связь и рекомендации по внедрению концепции
🔥 Старт курса – 26 октября
🧡 Подробнее – https://bit.ly/3m67ba8
✅ Спешите забронировать место по цене Early birds – $350 до 16 октября
После курса вы сможете:
🔸 Систематизировать свои знания об оценке и более глубоко понимать роль и методы оценки в организации
🔸 Составить собственную концепцию комплексной оценки и внедрить ее в свою компанию
🔸 Составлять профиль компетенций и матрицу оценки для проведения Центр Оценки (ЦО) на определенную позицию
🔸 Уместно и правильно использовать оценку методом 360 и давать качественную обратную связь по результатам оценки
🔸 Использовать знания о своих сильных сторонах и ограничениях, на основании психометрического опросника и обратной связи от эксперта
✅ Программа и тренеры – https://bit.ly/3m67ba8
#sponsoredpost
На курсе вы получаете:
▶️ Готовую концепцию комплексной оценки для вашей компании
▶️ 8 необходимых шаблонов документов и наработок спикеров
▶️ Живое общение со спикерами на занятиях
▶️ Индивидуальная обратная связь и рекомендации по внедрению концепции
🔥 Старт курса – 26 октября
🧡 Подробнее – https://bit.ly/3m67ba8
✅ Спешите забронировать место по цене Early birds – $350 до 16 октября
После курса вы сможете:
🔸 Систематизировать свои знания об оценке и более глубоко понимать роль и методы оценки в организации
🔸 Составить собственную концепцию комплексной оценки и внедрить ее в свою компанию
🔸 Составлять профиль компетенций и матрицу оценки для проведения Центр Оценки (ЦО) на определенную позицию
🔸 Уместно и правильно использовать оценку методом 360 и давать качественную обратную связь по результатам оценки
🔸 Использовать знания о своих сильных сторонах и ограничениях, на основании психометрического опросника и обратной связи от эксперта
✅ Программа и тренеры – https://bit.ly/3m67ba8
#sponsoredpost
Как перестать работать в отпуске
Американские ученые утверждают, что 8 из 10 сотрудников компаний работают из отпуска, причем ситуация ухудшилась за последние четыре года: ранее из отпуска работали три человека из четырех. Подозреваем, что остальные 25% просто постеснялись признаться или не посчитали два-три созвона с коллегами работой.
▶️ Разбираемся, как хорошо отдохнуть в отпуске и при этом не испортить отношения с коллегами и руководителем.
#hr #отпуск #работа #коллеги #руководитель #коммуникация #психология
Американские ученые утверждают, что 8 из 10 сотрудников компаний работают из отпуска, причем ситуация ухудшилась за последние четыре года: ранее из отпуска работали три человека из четырех. Подозреваем, что остальные 25% просто постеснялись признаться или не посчитали два-три созвона с коллегами работой.
▶️ Разбираемся, как хорошо отдохнуть в отпуске и при этом не испортить отношения с коллегами и руководителем.
#hr #отпуск #работа #коллеги #руководитель #коммуникация #психология
Курс «Профессия Управление персоналом». Вы сможете освоить новую профессию, даже если:
⚡ Никогда не управляли персоналом: мы предоставляем все необходимые знания и кейсы для практики. Вам остаётся только учиться.
⚡ У вас есть основная работа и мало свободного времени: вы можете работать с материалами курса в удобное время, двигаясь по программе в подходящем вам темпе. Более того, все уроки будут доступны и по окончании курса, навсегда, так что вы сможете освежить свои знания в любой момент.
⚡ Вы совсем новичок и возникает много вопросов: у вас будет куратор в Telegram-чате, а преподаватель лично оценит домашние задания и даст полезные советы. Так вы сможете перенять опыт, профессиональные знания и лайфхаки от ведущих специалистов.
Расходы за первые три месяца обучения берёт на себя Skillbox. В это время вы посещаете лекции и воркшопы, прокачиваете навыки, находите работу и начинаете зарабатывать.
Переходите по ссылке ▶️ https://clc.to/VzeMAw, чтобы записаться на курс или получить бесплатную консультацию.
#sponsoredpost
⚡ Никогда не управляли персоналом: мы предоставляем все необходимые знания и кейсы для практики. Вам остаётся только учиться.
⚡ У вас есть основная работа и мало свободного времени: вы можете работать с материалами курса в удобное время, двигаясь по программе в подходящем вам темпе. Более того, все уроки будут доступны и по окончании курса, навсегда, так что вы сможете освежить свои знания в любой момент.
⚡ Вы совсем новичок и возникает много вопросов: у вас будет куратор в Telegram-чате, а преподаватель лично оценит домашние задания и даст полезные советы. Так вы сможете перенять опыт, профессиональные знания и лайфхаки от ведущих специалистов.
Расходы за первые три месяца обучения берёт на себя Skillbox. В это время вы посещаете лекции и воркшопы, прокачиваете навыки, находите работу и начинаете зарабатывать.
Переходите по ссылке ▶️ https://clc.to/VzeMAw, чтобы записаться на курс или получить бесплатную консультацию.
#sponsoredpost
Что делать, если ваша команда работает в офисе, а вы нет
Когда организация в полном составе работает удаленно, все находятся в одинаковом положении и в равных условиях с точки зрения управления личным брендом.
⚡ Но сейчас мы переходим к гибридному этапу, на котором многие сотрудники возвращаются в офисы, и возникает новый вопрос: как оставаться на виду, когда ваши коллеги в офисе имеют больше возможностей для общения с начальством и у них есть доступ к неформально передаваемой информации, которая может оказаться полезной для карьеры и продвижения?
Опишем 4 ключевые стратегии, которые могут помочь удаленным работникам не потеряться на общем фоне и поддерживать заработанную репутацию даже в сравнении с коллегами, которые больше времени находятся в офисе 👩🏻💻
#hr #удаленка #wfh #работаиздома #команда #офис #стратегия
Когда организация в полном составе работает удаленно, все находятся в одинаковом положении и в равных условиях с точки зрения управления личным брендом.
⚡ Но сейчас мы переходим к гибридному этапу, на котором многие сотрудники возвращаются в офисы, и возникает новый вопрос: как оставаться на виду, когда ваши коллеги в офисе имеют больше возможностей для общения с начальством и у них есть доступ к неформально передаваемой информации, которая может оказаться полезной для карьеры и продвижения?
Опишем 4 ключевые стратегии, которые могут помочь удаленным работникам не потеряться на общем фоне и поддерживать заработанную репутацию даже в сравнении с коллегами, которые больше времени находятся в офисе 👩🏻💻
#hr #удаленка #wfh #работаиздома #команда #офис #стратегия
Как действовать компаниям, когда у сотрудника две full-time работы
Пандемия изменила правила игры. Она повлияла не только на то, как мы заботимся о своем здоровье или проводим свободное время, но и на то, как мы работаем. Согласно недавнему опросу The Wall Street Journal, в удаленной работе наблюдается новая тенденция: иметь сразу две работы на фултайм. Большинство сотрудников старается скрывать «двойную жизнь» от работодателей.
▶️ Как компаниям действовать в условиях, когда у сотрудника две full-time работы?
#hr #компания #работа #fulltime #job
Пандемия изменила правила игры. Она повлияла не только на то, как мы заботимся о своем здоровье или проводим свободное время, но и на то, как мы работаем. Согласно недавнему опросу The Wall Street Journal, в удаленной работе наблюдается новая тенденция: иметь сразу две работы на фултайм. Большинство сотрудников старается скрывать «двойную жизнь» от работодателей.
▶️ Как компаниям действовать в условиях, когда у сотрудника две full-time работы?
#hr #компания #работа #fulltime #job
👍1
🎧 Ваш любимый подкаст о трендах в мире HR
DEVELOR UKRAINE представляет собственный подкаст, в котором обучение и развитие персонала обсуждают те, кому есть что об этом сказать, — эйчары, предприниматели, топ менеджеры, бизнес-консультанты и эксперты.
Слушайте последние выпуски:
▪️ [Что-то на эйчарском], Алина Олейник, Филипп Моррис Украина, о системном обучение и геймификации
▪️ [Слишком экспертно], Оксана Юрик, DEVELOR UKRAINE, о нейролидерстве
▪️ [CEO говорит] Екатерина Кузьменко, Smartass, о построении выдающегося сервиса
▪️ [Слишком экспертно] Панельная дискуссия о будущем лидерства с Андреем Длигачем (Advanter Group), Марией Гершман (Fozzy Group) и Юрием Пословским (YBC)
▪️ [Что-то на эйчарском] Татьяна Кипиани, Vodafone Украина, о функции HR для бизнеса и карантинные вызовы
▪️ [CEO говорит] Иван Алцибеев, COO / CPO Reface, о быстром росте стартапа, мощной команде и взглядах на лидерство.
Слушайте прямо сейчас!
🔉Web: https://bit.ly/3CRCdsT
🔉Apple Podcast: https://bit.ly/3iep4SS
🔉Google Podcast: https://apple.co/2XSTtPs
#sponsoredpost
DEVELOR UKRAINE представляет собственный подкаст, в котором обучение и развитие персонала обсуждают те, кому есть что об этом сказать, — эйчары, предприниматели, топ менеджеры, бизнес-консультанты и эксперты.
Слушайте последние выпуски:
▪️ [Что-то на эйчарском], Алина Олейник, Филипп Моррис Украина, о системном обучение и геймификации
▪️ [Слишком экспертно], Оксана Юрик, DEVELOR UKRAINE, о нейролидерстве
▪️ [CEO говорит] Екатерина Кузьменко, Smartass, о построении выдающегося сервиса
▪️ [Слишком экспертно] Панельная дискуссия о будущем лидерства с Андреем Длигачем (Advanter Group), Марией Гершман (Fozzy Group) и Юрием Пословским (YBC)
▪️ [Что-то на эйчарском] Татьяна Кипиани, Vodafone Украина, о функции HR для бизнеса и карантинные вызовы
▪️ [CEO говорит] Иван Алцибеев, COO / CPO Reface, о быстром росте стартапа, мощной команде и взглядах на лидерство.
Слушайте прямо сейчас!
🔉Web: https://bit.ly/3CRCdsT
🔉Apple Podcast: https://bit.ly/3iep4SS
🔉Google Podcast: https://apple.co/2XSTtPs
#sponsoredpost
Обратная связь: 4 самых важных фейла
Сегодня расскажем, где мы можем налажать, предоставляя сотрудникам корректирующую обратную связь. И самое важное, что мы копнем причины наших “неэффективных” (то есть не достигших цели) фидбеков.
Выделили 4 вида провалов, к которым приводит неправильный фидбек ◀️
#hr #обратнаясвязь #фидбек #провал #факап #фейл #сотрудник
Сегодня расскажем, где мы можем налажать, предоставляя сотрудникам корректирующую обратную связь. И самое важное, что мы копнем причины наших “неэффективных” (то есть не достигших цели) фидбеков.
Выделили 4 вида провалов, к которым приводит неправильный фидбек ◀️
#hr #обратнаясвязь #фидбек #провал #факап #фейл #сотрудник
Skype-будки, спортзалы и общие столы: топ-тренды организации пространств в киевских офисах
Киевские компании все чаще оптимизируют пространства в офисах за счет модели hot desking, при которой сотрудники не имеют личных рабочих мест, но поочередно пользуются общими столами.
О новых трендах в изменении офисных пространств в Киеве расскажем в статье ◀️
#офис #пространство #компания #спортзал #работа
Киевские компании все чаще оптимизируют пространства в офисах за счет модели hot desking, при которой сотрудники не имеют личных рабочих мест, но поочередно пользуются общими столами.
О новых трендах в изменении офисных пространств в Киеве расскажем в статье ◀️
#офис #пространство #компания #спортзал #работа
CAGR для HR
Осень - период подготовки бюджета и один из тех периодов, когда HR-аналитики и C&B-специалисты смотрят шире, чем обычно в течение года: на рынок и годовые тренды.
И показатели в это время нужны более стратегические, "верхнеуровневые". Например, использование CAGR (Compound annual growth rate) — коэффициента совокупного среднегодового темпа роста. Этот показатель часто используется в инвестиционной сфере.
Давайте рассмотрим чем он может быть полезен для HR ◀️
#hr #метрики #аналитика #показатель #CAGR
Осень - период подготовки бюджета и один из тех периодов, когда HR-аналитики и C&B-специалисты смотрят шире, чем обычно в течение года: на рынок и годовые тренды.
И показатели в это время нужны более стратегические, "верхнеуровневые". Например, использование CAGR (Compound annual growth rate) — коэффициента совокупного среднегодового темпа роста. Этот показатель часто используется в инвестиционной сфере.
Давайте рассмотрим чем он может быть полезен для HR ◀️
#hr #метрики #аналитика #показатель #CAGR
Открыт набор на интерактивный онлайн-курс «Прикладная HR-аналитика» 🎓 Простыми словами о data-driven подходе с обратной связью от эксперта.
🚀 Старт – 15 ноября
✅ Подробнее о курсе – https://bit.ly/3DiGaXX
💲 Стоимость – выберите удобный для себя пакет в зависимости от ваших потребностей
⏳ Длительность – 30 уроков и 2-3 Q&A сессии
Для кого курс: Рекрутер Middle+, HR-Generalist Middle+, HR BP, HRD, руководители или владельцы бизнеса
На курсе вы:
📊 Разберётесь в HR-метриках и поймёте какие из них нужны именно вашей компании
📊 Научитесь выстраивать процесс рекрутинга основываясь на данных
📊 Найдёте взаимосвязь между вовлеченностью, лояльностью персонала и % текучести
📊 Проанализируете затраты на персонал и освоите инструменты визуализации данных
📊 Поймёте как составлять опросы и анализировать полученные данные
📊 Сможете критически смотреть на цифры и графики данных и найти скрытые связи между цифрами и событиями
🏆 Автор курса: Александр Шевченко, Операционный директор аутсорсинговой IT-компании 8allocate. Консультант и автор курсов по HR-аналитике. У Александра 10 лет опыта в HR и более 60 проектов в области построения систем HR-анализа, HR-автоматизации и отслеживания систем эффективности HR-процессов.
Регистрация на курс ◀️
#hr #аналитика #hranalytics #hrbp #datadriven
🚀 Старт – 15 ноября
✅ Подробнее о курсе – https://bit.ly/3DiGaXX
💲 Стоимость – выберите удобный для себя пакет в зависимости от ваших потребностей
⏳ Длительность – 30 уроков и 2-3 Q&A сессии
Для кого курс: Рекрутер Middle+, HR-Generalist Middle+, HR BP, HRD, руководители или владельцы бизнеса
На курсе вы:
📊 Разберётесь в HR-метриках и поймёте какие из них нужны именно вашей компании
📊 Научитесь выстраивать процесс рекрутинга основываясь на данных
📊 Найдёте взаимосвязь между вовлеченностью, лояльностью персонала и % текучести
📊 Проанализируете затраты на персонал и освоите инструменты визуализации данных
📊 Поймёте как составлять опросы и анализировать полученные данные
📊 Сможете критически смотреть на цифры и графики данных и найти скрытые связи между цифрами и событиями
🏆 Автор курса: Александр Шевченко, Операционный директор аутсорсинговой IT-компании 8allocate. Консультант и автор курсов по HR-аналитике. У Александра 10 лет опыта в HR и более 60 проектов в области построения систем HR-анализа, HR-автоматизации и отслеживания систем эффективности HR-процессов.
Регистрация на курс ◀️
#hr #аналитика #hranalytics #hrbp #datadriven
Tech Recruiting Benchmark Report
Рост найма технических специалистов в ближайшее время не замедлится. А постоянно меняющиеся технологические инициативы компании означают, что потребности в талантах постоянно меняются.
HackerRank опубликовали исследование о рекрутинге в IT 🚀 Они опросили более 5000 руководителей по найму технических специалистов и обобщили основные выводы в своем отчете.
Вы найдете данные о тенденциях в области найма технических специалистов, контрольных показателях процесса найма, плюс взгляд на конкурентную среду для технических талантов.
#hr отчет #techrecruiting #recruiting #it #рекрутинг #benchmark #бенчмарк
Рост найма технических специалистов в ближайшее время не замедлится. А постоянно меняющиеся технологические инициативы компании означают, что потребности в талантах постоянно меняются.
HackerRank опубликовали исследование о рекрутинге в IT 🚀 Они опросили более 5000 руководителей по найму технических специалистов и обобщили основные выводы в своем отчете.
Вы найдете данные о тенденциях в области найма технических специалистов, контрольных показателях процесса найма, плюс взгляд на конкурентную среду для технических талантов.
#hr отчет #techrecruiting #recruiting #it #рекрутинг #benchmark #бенчмарк
Приглашаем вас на HRD Leadership Summit, который состоится 29 октября 2021 в Киеве 🚀
HRD Leadership Summit объединит выступления признанных экспертов HR-сферы из таких компаний: Райффайзен Банк, Данон Украина, Группа компаний «Агропросперис», Агромат, Nestlé в Украине и Молдове, Ощадбанк, Метинвест Холдинг, Санофи Украина.
Основной принцип построения программы: "минимум теории - максимум практики". Все доклады основаны на конкретных реализованных проектах.
🔥 Регистрация и больше информации - https://hrd-summit.com/
HRD Leadership Summit объединит выступления признанных экспертов HR-сферы из таких компаний: Райффайзен Банк, Данон Украина, Группа компаний «Агропросперис», Агромат, Nestlé в Украине и Молдове, Ощадбанк, Метинвест Холдинг, Санофи Украина.
Основной принцип построения программы: "минимум теории - максимум практики". Все доклады основаны на конкретных реализованных проектах.
🔥 Регистрация и больше информации - https://hrd-summit.com/
Три правила продуктивных совещаний от Стива Джобса 📌
Один из главных принципов Стива Джобса — убирать лишнее. Давайте вспомним уроки легендарного предпринимателя, который сформулировал несколько правил, чтобы сделать совещания максимально эффективными:
1️⃣ Список приглашенных на совещание должен быть небольшим — от 3 до 5 человек
2️⃣ Повестка дня должна быть короткой — не более 3 пунктов
3️⃣ Продолжительность совещания не должна превышать 30 минут
Подробнее читайте в статье ◀️
Один из главных принципов Стива Джобса — убирать лишнее. Давайте вспомним уроки легендарного предпринимателя, который сформулировал несколько правил, чтобы сделать совещания максимально эффективными:
1️⃣ Список приглашенных на совещание должен быть небольшим — от 3 до 5 человек
2️⃣ Повестка дня должна быть короткой — не более 3 пунктов
3️⃣ Продолжительность совещания не должна превышать 30 минут
Подробнее читайте в статье ◀️
Хочешь жить — умей лениться
Литературный критик The New York Times и постоянный колумнист Esquire Дуайт Гарнер призывает отказаться от чрезмерных амбиций и отдаться лени.
Для этого нужно лишь вооружиться правильной книгой и начать день с коктейля 🍸
Читать подробнее ◀️
#hr #лень #работа #трудоголик #амбиции
Литературный критик The New York Times и постоянный колумнист Esquire Дуайт Гарнер призывает отказаться от чрезмерных амбиций и отдаться лени.
Для этого нужно лишь вооружиться правильной книгой и начать день с коктейля 🍸
Читать подробнее ◀️
#hr #лень #работа #трудоголик #амбиции
Курят, закатывают глаза, когда слышат вилку зп. HR о странном поведении на собесе
Один рекрутер составил свой топ-3 странных кандидатов за последний год:
3️⃣ место: женщина, позвонившая с предложением нанять её в компанию как штатную певицу и сходу начавшая петь в трубку.
2️⃣ место: молодой человек готовый работать за 2,5 тысячи, но если с английским — то за 100 тысяч евро в год. А если компания известная, то эту сумму следует умножить на 5 сразу, а если Google или Амазон — на 10. И он ждет фидбека с оффером и условиями релокейта.
1️⃣ место: мужчина, который откликается на все вакансии, которые видит, и в каждом письме пишет, что ищет православных красавиц.
Больше странностей здесь ◀️
Один рекрутер составил свой топ-3 странных кандидатов за последний год:
3️⃣ место: женщина, позвонившая с предложением нанять её в компанию как штатную певицу и сходу начавшая петь в трубку.
2️⃣ место: молодой человек готовый работать за 2,5 тысячи, но если с английским — то за 100 тысяч евро в год. А если компания известная, то эту сумму следует умножить на 5 сразу, а если Google или Амазон — на 10. И он ждет фидбека с оффером и условиями релокейта.
1️⃣ место: мужчина, который откликается на все вакансии, которые видит, и в каждом письме пишет, что ищет православных красавиц.
Больше странностей здесь ◀️
Приглашаем на интерактивный онлайн-курс «Прикладная HR-аналитика» 🚀 Простыми словами о data-driven подходе с обратной связью от эксперта!
Для кого курс:
▪️ Рекрутер Middle+,
▪️ HR-Generalist Middle+,
▪️ HR BP,
▪️ HRD,
▪️ руководители или владельцы бизнеса
🎓 Старт – 15 ноября
Вы получаете 13 часов экспертного контента, живые втсречи, а также индивидуальную обратную связь и рекомендации от спикера по вашему проекту.
✅ Подробнее о курсе – https://bit.ly/3DiGaXX
Выберите удобный для себя пакет участия в зависимости от ваших потребностей.
#sponsoredpost
Для кого курс:
▪️ Рекрутер Middle+,
▪️ HR-Generalist Middle+,
▪️ HR BP,
▪️ HRD,
▪️ руководители или владельцы бизнеса
🎓 Старт – 15 ноября
Вы получаете 13 часов экспертного контента, живые втсречи, а также индивидуальную обратную связь и рекомендации от спикера по вашему проекту.
✅ Подробнее о курсе – https://bit.ly/3DiGaXX
Выберите удобный для себя пакет участия в зависимости от ваших потребностей.
#sponsoredpost
👍1
Hays: Для 70% сотрудников "удаленка" является важным мотивирующим фактором
Пандемия и долгая самоизоляция привели к тому, что удаленная работа стала нормой для многих компаний.
Hays провели исследование «Релокация сотрудников»:
⚡ 52% работодателей собираются в 2022 году сохранить гибридный формат работы.
⚡ 20% сотрудников говорят, что в их компании можно договориться с руководством, чтобы удаленно работать из любого города нашей страны.
⚡ 44% компаний согласны на удаленную работу из другого региона, если сотрудника отпустит непосредственный руководитель.
⚡ 14% компаний говорят, что на данный момент у них из других регионов работают до 10% профессионалов.
Подробнее читайте тут ◀️
#hr #исследование #удаленка #работа #мотивация #hays #сотрудник
Пандемия и долгая самоизоляция привели к тому, что удаленная работа стала нормой для многих компаний.
Hays провели исследование «Релокация сотрудников»:
⚡ 52% работодателей собираются в 2022 году сохранить гибридный формат работы.
⚡ 20% сотрудников говорят, что в их компании можно договориться с руководством, чтобы удаленно работать из любого города нашей страны.
⚡ 44% компаний согласны на удаленную работу из другого региона, если сотрудника отпустит непосредственный руководитель.
⚡ 14% компаний говорят, что на данный момент у них из других регионов работают до 10% профессионалов.
Подробнее читайте тут ◀️
#hr #исследование #удаленка #работа #мотивация #hays #сотрудник
Осенняя вспышка коронавируса: как обезопасить сотрудников от COVID-19
❓ Как защитить работников компаний в период повышенного спроса на медицинские услуги?
❓ Как быть уверенным, что сотрудник сможет позволить себе нужные лекарства и дорогостоящие диагностики?
❓ Как обеспечить работнику своевременную профессиональную и круглосуточную консультацию в частной клинике без очередей и лишних трудностей?
Подробнее – узнавайте по ссылке ◀️
#sponsoredpost
❓ Как защитить работников компаний в период повышенного спроса на медицинские услуги?
❓ Как быть уверенным, что сотрудник сможет позволить себе нужные лекарства и дорогостоящие диагностики?
❓ Как обеспечить работнику своевременную профессиональную и круглосуточную консультацию в частной клинике без очередей и лишних трудностей?
Подробнее – узнавайте по ссылке ◀️
#sponsoredpost
Обнародованы данные по уровням зарплат в Microsoft
Более 1200 сотрудников Microsoft опубликовали информацию о своих зарплатах в электронной таблице, доступ к которой получила Business Insider. Все началось с внутренней электронной переписки, в которой технические сотрудники-женщины выразили озабоченность по поводу несправедливости оплаты труда.
Ниже приводятся схемы, дающие представление об уровнях зарплат и о том, кто чаще всего получает повышения среди сотрудников Microsoft в США ◀️
#hr #запрлата #разработчик #вилка #зп #microsoft
Более 1200 сотрудников Microsoft опубликовали информацию о своих зарплатах в электронной таблице, доступ к которой получила Business Insider. Все началось с внутренней электронной переписки, в которой технические сотрудники-женщины выразили озабоченность по поводу несправедливости оплаты труда.
Ниже приводятся схемы, дающие представление об уровнях зарплат и о том, кто чаще всего получает повышения среди сотрудников Microsoft в США ◀️
#hr #запрлата #разработчик #вилка #зп #microsoft
В компании CBSD Thunderbird всерьез задумались над тем, чтобы создать идеальную программу обучения для HR-специалистов 📖
Для реализации этой амбициозной решили провести исследование, которое поможет компании создать действительно полезную и интересную программу с удобными форматами обучения.
CBSD Thunderbird будут очень благодарны за ответы на вопросы ⏳ Это займет у вас не более 3 минут.
А в качестве бонуса за вовлеченность они поделятся презентациями по итогам самой крупной в мире конференции по обучению и развитию – ATD Conference. В презентациях вы найдете информацию от экспертов CBSD Thunderbird и коллег из T&D других компаний о трендах, темах, и о том, что больше всего запомнилось в конференции. Доступ к материалам Вы получите сразу после прохождения опроса.
Пройти опрос ▶️ https://forms.gle/gAoH7q7iktbs3SCd8
#sponsoredpost
Для реализации этой амбициозной решили провести исследование, которое поможет компании создать действительно полезную и интересную программу с удобными форматами обучения.
CBSD Thunderbird будут очень благодарны за ответы на вопросы ⏳ Это займет у вас не более 3 минут.
А в качестве бонуса за вовлеченность они поделятся презентациями по итогам самой крупной в мире конференции по обучению и развитию – ATD Conference. В презентациях вы найдете информацию от экспертов CBSD Thunderbird и коллег из T&D других компаний о трендах, темах, и о том, что больше всего запомнилось в конференции. Доступ к материалам Вы получите сразу после прохождения опроса.
Пройти опрос ▶️ https://forms.gle/gAoH7q7iktbs3SCd8
#sponsoredpost