​​Как действовать компаниям, когда у сотрудника две full-time работы

Пандемия изменила правила игры. Она повлияла не только на то, как мы заботимся о своем здоровье или проводим свободное время, но и на то, как мы работаем. Согласно недавнему опросу The Wall Street Journal, в удаленной работе наблюдается новая тенденция: иметь сразу две работы на фултайм. Большинство сотрудников старается скрывать «двойную жизнь» от работодателей. 

▶️ Как компаниям действовать в условиях, когда у сотрудника две full-time работы?

#hr #компания #работа #fulltime #job

​​🎧 Ваш любимый подкаст о трендах в мире HR 

DEVELOR UKRAINE представляет собственный подкаст, в котором обучение и развитие персонала обсуждают те, кому есть что об этом сказать, — эйчары, предприниматели, топ менеджеры, бизнес-консультанты и эксперты.

Слушайте последние выпуски:

▪️ [Что-то на эйчарском], Алина Олейник, Филипп Моррис Украина, о системном обучение и геймификации
▪️ [Слишком экспертно], Оксана Юрик, DEVELOR UKRAINE, о нейролидерстве
▪️ [CEO говорит] Екатерина Кузьменко, Smartass, о построении выдающегося сервиса
▪️ [Слишком экспертно] Панельная дискуссия о будущем лидерства с Андреем Длигачем (Advanter Group), Марией Гершман (Fozzy Group) и Юрием Пословским (YBC)
▪️ [Что-то на эйчарском] Татьяна Кипиани, Vodafone Украина, о функции HR для бизнеса и карантинные вызовы
▪️ [CEO говорит] Иван Алцибеев, COO / CPO Reface, о быстром росте стартапа, мощной команде и взглядах на лидерство.

Слушайте прямо сейчас!
 🔉Web: https://bit.ly/3CRCdsT
 🔉Apple Podcast: https://bit.ly/3iep4SS
 🔉Google Podcast: https://apple.co/2XSTtPs

#sponsoredpost

​​Обратная связь: 4 самых важных фейла

Сегодня расскажем, где мы можем налажать, предоставляя сотрудникам корректирующую обратную связь. И самое важное, что мы копнем причины наших “неэффективных” (то есть не достигших цели) фидбеков.

Выделили 4 вида провалов, к которым приводит неправильный фидбек ◀️

#hr #обратнаясвязь #фидбек #провал #факап #фейл #сотрудник

​​Skype-будки, спортзалы и общие столы: топ-тренды организации пространств в киевских офисах 

Киевские компании все чаще оптимизируют пространства в офисах за счет модели hot desking, при которой сотрудники не имеют личных рабочих мест, но поочередно пользуются общими столами.

О новых трендах в изменении офисных пространств в Киеве расскажем в статье ◀️

#офис #пространство #компания #спортзал #работа

​​CAGR для HR

Осень - период подготовки бюджета и один из тех периодов, когда HR-аналитики и C&B-специалисты смотрят шире, чем обычно в течение года: на рынок и годовые тренды.

И показатели в это время нужны более стратегические, "верхнеуровневые". Например, использование CAGR (Compound annual growth rate) — коэффициента совокупного среднегодового темпа роста. Этот показатель часто используется в инвестиционной сфере.

Давайте рассмотрим чем он может быть полезен для HR ◀️

#hr #метрики #аналитика #показатель #CAGR

​​Открыт набор на интерактивный онлайн-курс «Прикладная HR-аналитика» 🎓 Простыми словами о data-driven подходе с обратной связью от эксперта.

🚀 Старт – 15 ноября
✅ Подробнее о курсе – https://bit.ly/3DiGaXX
💲 Стоимость – выберите удобный для себя пакет в зависимости от ваших потребностей
⏳ Длительность – 30 уроков и 2-3 Q&A сессии

Для кого курс: Рекрутер Middle+, HR-Generalist Middle+, HR BP, HRD, руководители или владельцы бизнеса

На курсе вы:
📊 Разберётесь в HR-метриках и поймёте какие из них нужны именно вашей компании 
📊 Научитесь выстраивать процесс рекрутинга основываясь на данных 
📊 Найдёте взаимосвязь между вовлеченностью, лояльностью персонала и % текучести 
📊 Проанализируете затраты на персонал и освоите инструменты визуализации данных 
📊 Поймёте как составлять опросы и анализировать полученные данные 
📊 Сможете критически смотреть на цифры и графики данных и найти скрытые связи между цифрами и событиями 

🏆 Автор курса: Александр Шевченко, Операционный директор аутсорсинговой IT-компании 8allocate. Консультант и автор курсов по HR-аналитике. У Александра 10 лет опыта в HR и более 60 проектов в области построения систем HR-анализа, HR-автоматизации и отслеживания систем эффективности HR-процессов.

Регистрация на курс ◀️

#hr #аналитика #hranalytics #hrbp #datadriven

​​Tech Recruiting Benchmark Report

Рост найма технических специалистов в ближайшее время не замедлится. А постоянно меняющиеся технологические инициативы компании означают, что потребности в талантах постоянно меняются.

HackerRank опубликовали исследование о рекрутинге в IT 🚀 Они опросили более 5000 руководителей по найму технических специалистов и обобщили основные выводы в своем отчете.

Вы найдете данные о тенденциях в области найма технических специалистов, контрольных показателях процесса найма, плюс взгляд на конкурентную среду для технических талантов.

#hr отчет #techrecruiting #recruiting #it #рекрутинг #benchmark #бенчмарк

Приглашаем вас на HRD Leadership Summit, который состоится 29 октября 2021 в Киеве 🚀

HRD Leadership Summit объединит выступления признанных экспертов HR-сферы из таких компаний: Райффайзен Банк, Данон Украина, Группа компаний «Агропросперис», Агромат, Nestlé в Украине и Молдове, Ощадбанк, Метинвест Холдинг, Санофи Украина.

Основной принцип построения программы: "минимум теории - максимум практики". Все доклады основаны на конкретных реализованных проектах.

🔥 Регистрация и больше информации - https://hrd-summit.com/

​​Три правила продуктивных совещаний от Стива Джобса 📌

Один из главных принципов Стива Джобса — убирать лишнее. Давайте вспомним уроки легендарного предпринимателя, который сформулировал несколько правил, чтобы сделать совещания максимально эффективными:

1️⃣ Список приглашенных на совещание должен быть небольшим — от 3 до 5 человек

2️⃣ Повестка дня должна быть короткой — не более 3 пунктов

3️⃣ Продолжительность совещания не должна превышать 30 минут

Подробнее читайте в статье ◀️

​​Хочешь жить — умей лениться

Литературный критик The New York Times и постоянный колумнист Esquire Дуайт Гарнер призывает отказаться от чрезмерных амбиций и отдаться лени.

Для этого нужно лишь вооружиться правильной книгой и начать день с коктейля 🍸

Читать подробнее ◀️

#hr #лень #работа #трудоголик #амбиции

​​Курят, закатывают глаза, когда слышат вилку зп. HR о странном поведении на собесе

Один рекрутер составил свой топ-3 странных кандидатов за последний год:

3️⃣ место: женщина, позвонившая с предложением нанять её в компанию как штатную певицу и сходу начавшая петь в трубку.

2️⃣ место: молодой человек готовый работать за 2,5 тысячи, но если с английским — то за 100 тысяч евро в год. А если компания известная, то эту сумму следует умножить на 5 сразу, а если Google или Амазон — на 10. И он ждет фидбека с оффером и условиями релокейта.

1️⃣ место: мужчина, который откликается на все вакансии, которые видит, и в каждом письме пишет, что ищет православных красавиц. 

Больше странностей здесь ◀️

​​Приглашаем на интерактивный онлайн-курс «Прикладная HR-аналитика» 🚀 Простыми словами о data-driven подходе с обратной связью от эксперта!

Для кого курс: 
▪️ Рекрутер Middle+, 
▪️ HR-Generalist Middle+, 
▪️ HR BP, 
▪️ HRD, 
▪️ руководители или владельцы бизнеса

🎓 Старт – 15 ноября

Вы получаете 13 часов экспертного контента, живые втсречи, а также индивидуальную обратную связь и рекомендации от спикера по вашему проекту. 

✅ Подробнее о курсе – https://bit.ly/3DiGaXX

Выберите удобный для себя пакет участия в зависимости от ваших потребностей.

#sponsoredpost

​​Hays: Для 70% сотрудников "удаленка" является важным мотивирующим фактором

Пандемия и долгая самоизоляция привели к тому, что удаленная работа стала нормой для многих компаний.

Hays провели исследование «Релокация сотрудников»:
⚡ 52% работодателей собираются в 2022 году сохранить гибридный формат работы.
⚡ 20% сотрудников говорят, что в их компании можно договориться с руководством, чтобы удаленно работать из любого города нашей страны.
⚡ 44% компаний согласны на удаленную работу из другого региона, если сотрудника отпустит непосредственный руководитель.
⚡ 14% компаний говорят, что на данный момент у них из других регионов работают до 10% профессионалов.

Подробнее читайте тут ◀️

#hr #исследование #удаленка #работа #мотивация #hays #сотрудник

​​Осенняя вспышка коронавируса: как обезопасить сотрудников от COVID-19

❓ Как защитить работников компаний в период повышенного спроса на медицинские услуги?
❓ Как быть уверенным, что сотрудник сможет позволить себе нужные лекарства и дорогостоящие диагностики?
❓ Как обеспечить работнику своевременную профессиональную и круглосуточную консультацию в частной клинике без очередей и лишних трудностей?

Подробнее – узнавайте по ссылке ◀️

#sponsoredpost

​​Обнародованы данные по уровням зарплат в Microsoft

Более 1200 сотрудников Microsoft опубликовали информацию о своих зарплатах в электронной таблице, доступ к которой получила Business Insider. Все началось с внутренней электронной переписки, в которой технические сотрудники-женщины выразили озабоченность по поводу несправедливости оплаты труда.

Ниже приводятся схемы, дающие представление об уровнях зарплат и о том, кто чаще всего получает повышения среди сотрудников Microsoft в США ◀️

#hr #запрлата #разработчик #вилка #зп #microsoft

​​В компании CBSD Thunderbird всерьез задумались над тем, чтобы создать идеальную программу обучения для HR-специалистов 📖

Для реализации этой амбициозной решили провести исследование, которое поможет компании создать действительно полезную и интересную программу с удобными форматами обучения.

CBSD Thunderbird будут очень благодарны за ответы на вопросы ⏳ Это займет у вас не более 3 минут.

А в качестве бонуса за вовлеченность они поделятся презентациями по итогам самой крупной в мире конференции по обучению и развитию – ATD Conference. В презентациях вы найдете информацию от экспертов CBSD Thunderbird и коллег из T&D других компаний о трендах, темах, и о том, что больше всего запомнилось в конференции. Доступ к материалам Вы получите сразу после прохождения опроса.

Пройти опрос ▶️ https://forms.gle/gAoH7q7iktbs3SCd8

#sponsoredpost

​​Что делать, если сотрудники ничего не предлагают и не говорят о проблемах

Большинство менеджеров понимает, что и для инноваций, и для выявления возможных проблем важно, чтобы сотрудники были готовы говорить и делиться своим мнением. Однако понимание не всегда означает действие. 

Исследование показывает, что свыше 85% сотрудников не выражают своей позиции по важным вопросам, так как боятся негативного отношения.

▶️ Как менеджеры могут поощрять сотрудников высказываться на работе?

#hr #сотрудники #коммуникация #менеджмент #выбор #компания

​​​​Как преодолеть сопротивление сотрудников при внедрении оценки в компании❓
Как с помощью метода 360 развивать сотрудников и повышать их осознанность❓ 
Какая польза бизнесу от внедрения оценки сотрудников❓

Если вы хотите найти ответы на эти вопросы, структурировать и углубить свои знания об оценке компетенций, а также освоить новые инструменты - присоединяйтесь к курсу "Система оценки сотрудников: Уровень PRO. Внедрение компетенций, performance appraisal, assessment center, 360 Degree Feedback"!

🎁 Скидка 10% по промокоду "HR10"
🔥 До старта осталось 4 дня!

🧡 Подробнее – https://bit.ly/3m67ba8

Только качественный контент и комфортные условия участия:
🔸 возможность оплаты частями
🔸 доступ к материалам навсегда
🔸 работа в группе до 15 человек
🔸 живые встречи c опытными экспертами в ZOOM

#sponsoredpost

​​​​10 раздражающих фраз, которые лучше не использовать в деловой переписке

Бытует мнение, что IT – это свободная от деловых переписок сфера, где все ходят в худи и пьют фильтр-кофе 🤐 Спойлер – это неправда, точнее, правда только отчасти.

В IT обычно действительно нет огромного количества документов и бумажных приказов, но никуда не испаряются другие моменты: переписка с заказчиками, обсуждение разных вопросов внутри команды, рабочие чаты.

В статье расскажут о словах и фразах, которых в деловой переписке лучше избегать ⛔

#hr #коммуникация #переписка #email #деловаяпереписка

​​Как сделать счастливыми ваших сотрудников 

Хотя руководители и знают о потребности своих сотрудников в одобрении, многие не дают адекватной оценки достижениям членов команды.

Когда вы заняты по горло, трудно выкроить время, чтобы похлопать по спине каждого, кто это заслужил. Но если вы хотите снизить текучку кадров и повысить заинтересованность в работе, вам придется перевести похвалу в категорию приоритетов 🔝

Из статьи вы узнаете, что эффективная похвала должна быть:
⚡ частой
⚡ относящейся к конкретному действию
⚡ очень личной

Умение понять своих подчиненных и создание предсказуемых схем одобрения поможет вам соблюсти эти условия и хвалить свою команду так, чтобы все ее участники почувствовали себя ценными, а значит, и более удовлетворенными сотрудниками.

#hr #руководитель #похвала #коммуникация #кадры #текучесть

​​Тренд на 4-дневку появился не просто так. По опыту Microsoft и эксперимента над бизнесом всей Исландии, укороченная рабочая неделя помогает снижать выгорание и уровень стресса, повышает психологический комфорт и лояльность сотрудников к компании. Удивительно, но уменьшение рабочих дней только повышает продуктивность сотрудников.

SpurIT — одна из немногих IT-компаний в СНГ, решившихся на эксперимент с переходом на сокращенную рабочую неделю 🔥 2 ноября на бесплатном вебинаре «4-дневная рабочая неделя — новый дух корпоративной культуры» HR-ы компании расскажут, как обновленный график отразился на жизни сотрудников и их продуктивности.

🎯 Регистрация - https://bit.ly/3aKHiXR

Темы:
⚡ Как в SpurIT внедрялась 4-дневная неделя и с какими проблемами столкнулась компания
⚡ Как воспринимают 4-дневную рабочую неделю сотрудники
⚡ Как меняется темп жизни сотрудника после сокращения рабочих дней
⚡ Влияет ли сокращенная рабочая неделя на продуктивность и вовлеченность сотрудников

#sponsoredpost