Дэйв Ульрих: пришло время заново изобрести HR
Дэйв Ульрих — профессор бизнес-школы Стивена Росса при Мичиганском университете, партнёр RBL Group и член совета директоров в компании Herman Miller. С 1990 по 1999 гг. Дэйв был редактором Human Resource Management и входил в состав редколлегии 4х журналов.
Написал и опубликовал более 200 статей и 30 книг. В 2017 году занял место в зале славы Thinkers50 — первого в мире рейтинга бизнес-мыслителей.
▶️ Прочтите это интервью, чтобы узнать, как стать более эффективным в качестве HR-специалиста, и получить профессиональный совет от Дэйва Ульриха.
#hr #ДэйвУльрих #эффективность #талант #моделькомпетенций
Дэйв Ульрих — профессор бизнес-школы Стивена Росса при Мичиганском университете, партнёр RBL Group и член совета директоров в компании Herman Miller. С 1990 по 1999 гг. Дэйв был редактором Human Resource Management и входил в состав редколлегии 4х журналов.
Написал и опубликовал более 200 статей и 30 книг. В 2017 году занял место в зале славы Thinkers50 — первого в мире рейтинга бизнес-мыслителей.
▶️ Прочтите это интервью, чтобы узнать, как стать более эффективным в качестве HR-специалиста, и получить профессиональный совет от Дэйва Ульриха.
#hr #ДэйвУльрих #эффективность #талант #моделькомпетенций
Какие метрики должны быть на HR-дашборде, чтобы управлять опытом сотрудников
Уже давно не секрет, что опыт сотрудников напрямую влияет на эффективность бизнеса. По данным Linkendin, уже 96% специалистов утверждают, что EX становится все более важным.
Для качественного управления опытом сотрудников просто необходимо использовать метрики. Ведь не измеряем, значит, не управляем 💥 Многие компании уже используют eNPS, но Наталия Кузнецова из Smart Play Сonsulting рекомендует не останавливаться только на этом. Есть еще несколько метрик, которые позволят действовать превентивно и принимать решения быстро и эффективно, не дожидаясь критической точки. eNPS хорошо дополняют EES и ESat.
🔥 EES – Employee Effort Score - метрика, которая позволяет оценить, насколько сотруднику удобно в конкретном взаимодействии с компанией.
Например, удобно ли найти коллегу из другого подразделения, найти обучающие материалы или нужный обучающий курс, удобно ли давать обратную связь в процессе Performance management. Все это помогает узнать слабые места во внутреннем сервисе, проанализировать и устранить их. Таким образом, EES работает на то, чтобы упрощать взаимодействие сотрудника и компании. Другими словами, понять, насколько удобно сотруднику работать, нужно ли ему все время что-то долго искать, тратить рабочее время на выполнение ряда ненужных действий, что напрямую влияет на его продуктивность и результативность.
Как считать? Как правило, просим оценить по 5-ти балльной системе утверждение «Насколько легко вам было решить возникший вопрос?»
🔥 ESat – Employee Satisfaction – позволяет измерять уже не удобство, а удовлетворенность сотрудника.
Эта метрика помогает оценивать качество внутреннего сервиса. Мы можем узнать был ли полезен обучающий курс, новый сервис, контент и другие HR продукты.
Как считать? Просим оценить по 5-ти балльной системе утверждение «Насколько вы удовлетворены этим продуктом?»
Было полезно?
#hr #метрики #hrдашборд #enps #employee #ees #estat
Уже давно не секрет, что опыт сотрудников напрямую влияет на эффективность бизнеса. По данным Linkendin, уже 96% специалистов утверждают, что EX становится все более важным.
Для качественного управления опытом сотрудников просто необходимо использовать метрики. Ведь не измеряем, значит, не управляем 💥 Многие компании уже используют eNPS, но Наталия Кузнецова из Smart Play Сonsulting рекомендует не останавливаться только на этом. Есть еще несколько метрик, которые позволят действовать превентивно и принимать решения быстро и эффективно, не дожидаясь критической точки. eNPS хорошо дополняют EES и ESat.
🔥 EES – Employee Effort Score - метрика, которая позволяет оценить, насколько сотруднику удобно в конкретном взаимодействии с компанией.
Например, удобно ли найти коллегу из другого подразделения, найти обучающие материалы или нужный обучающий курс, удобно ли давать обратную связь в процессе Performance management. Все это помогает узнать слабые места во внутреннем сервисе, проанализировать и устранить их. Таким образом, EES работает на то, чтобы упрощать взаимодействие сотрудника и компании. Другими словами, понять, насколько удобно сотруднику работать, нужно ли ему все время что-то долго искать, тратить рабочее время на выполнение ряда ненужных действий, что напрямую влияет на его продуктивность и результативность.
Как считать? Как правило, просим оценить по 5-ти балльной системе утверждение «Насколько легко вам было решить возникший вопрос?»
🔥 ESat – Employee Satisfaction – позволяет измерять уже не удобство, а удовлетворенность сотрудника.
Эта метрика помогает оценивать качество внутреннего сервиса. Мы можем узнать был ли полезен обучающий курс, новый сервис, контент и другие HR продукты.
Как считать? Просим оценить по 5-ти балльной системе утверждение «Насколько вы удовлетворены этим продуктом?»
Было полезно?
#hr #метрики #hrдашборд #enps #employee #ees #estat
Есть мнение: хватит предлагать «конкурентную зарплату» – называйте сумму 💸
Колумнистка The Next Web Ребекка Окифи написала, почему в современном мире не называть зарплату в вакансиях – дурной тон.
"Недавно я поймала себя на том, что не очень понимаю: а что означает «конкурентная зарплата»? Сможет ли конкурентная зарплата покрыть мои выплаты по ипотеке, еженедельные закупки продуктов и поход на вечеринку раз в год?"
К сожалению, если в вакансии не указывается конкретный уровень зарплаты на конкретную позицию, то невозможно дать ответы на эти вопросы. Кандидаты вынуждены подаваться вслепую, а затем готовиться к собеседованиям на вакансии, которые могут изначально не подходить им по уровню опыта и финансовым потребностям.
На современном рынке IT-труда «конкурентная зарплата» больше не прокатит, и вот почему ◀️
А вы поддерживаете такое мнение?
#hr #it #зарплата #вакансия #сумма
Колумнистка The Next Web Ребекка Окифи написала, почему в современном мире не называть зарплату в вакансиях – дурной тон.
"Недавно я поймала себя на том, что не очень понимаю: а что означает «конкурентная зарплата»? Сможет ли конкурентная зарплата покрыть мои выплаты по ипотеке, еженедельные закупки продуктов и поход на вечеринку раз в год?"
К сожалению, если в вакансии не указывается конкретный уровень зарплаты на конкретную позицию, то невозможно дать ответы на эти вопросы. Кандидаты вынуждены подаваться вслепую, а затем готовиться к собеседованиям на вакансии, которые могут изначально не подходить им по уровню опыта и финансовым потребностям.
На современном рынке IT-труда «конкурентная зарплата» больше не прокатит, и вот почему ◀️
А вы поддерживаете такое мнение?
#hr #it #зарплата #вакансия #сумма
📚 Герой и его команда. Как собрать, зажечь и достичь больших результатов
🖌️ Константин Борисов
От эффективности подобранной команды зависит практически все. И люди, перед которыми стоит задача создания такую дрим-тим, часто забывают, что сфера HR очень стремительно меняется.
Автор – Константин Борисов, основатель и генеральный директор одной из самых успешных российских рекрутинговых компаний, проанализировал более 50 успешных компаний и команд, сформулировал методы их создания и мотивации для разных типов бизнеса.
В книге издательства Альпина PRO вы найдете практические кейсы самых успешных российских компаний, среди которых YouDo, SkyEng, СДЭК Skillbox, Ozon и многие другие.
#библиотекаhr #книганавыходные
🖌️ Константин Борисов
От эффективности подобранной команды зависит практически все. И люди, перед которыми стоит задача создания такую дрим-тим, часто забывают, что сфера HR очень стремительно меняется.
Автор – Константин Борисов, основатель и генеральный директор одной из самых успешных российских рекрутинговых компаний, проанализировал более 50 успешных компаний и команд, сформулировал методы их создания и мотивации для разных типов бизнеса.
В книге издательства Альпина PRO вы найдете практические кейсы самых успешных российских компаний, среди которых YouDo, SkyEng, СДЭК Skillbox, Ozon и многие другие.
#библиотекаhr #книганавыходные
Как вернуть доверие кандидата, если испортил диалог в прошлом: 4 кейса
Часто кандидат, который не смог раскрыться на собеседовании, сожалеет об упущенных возможностях. Но бывает и наоборот – когда сожалеет проваливший собеседование рекрутер.
Следует помнить: рекрутер является лицом работодателя. И если вместо того, чтобы транслировать его ценности и положительные принципы взаимодействия, он показывает дерзость или безразличие к кандидату, в конечном счете человек может принять решение в пользу более лояльной компании.
▶️ Что делать рекрутеру, если он уже испортил общение с кандидатом?
#рекрутер #кандидат #впечатление #общение #интервью #собеседование
Часто кандидат, который не смог раскрыться на собеседовании, сожалеет об упущенных возможностях. Но бывает и наоборот – когда сожалеет проваливший собеседование рекрутер.
Следует помнить: рекрутер является лицом работодателя. И если вместо того, чтобы транслировать его ценности и положительные принципы взаимодействия, он показывает дерзость или безразличие к кандидату, в конечном счете человек может принять решение в пользу более лояльной компании.
▶️ Что делать рекрутеру, если он уже испортил общение с кандидатом?
#рекрутер #кандидат #впечатление #общение #интервью #собеседование
Welcome Book компании "Disney" середины прошлого века 🧜♀️
Сотрудник сразу мог получить ответы на такие вопросы:
⚡ где находится кофе-машина и буфет?
⚡ как заказать канцелярские принадлежности?
⚡ где найти сисадмина?
⚡ как выглядит и где обычно находится Главный Босс?
⚡ как выглядит структура компании?
⚡ к кому обращаться по поводу…<рабочий вопрос>?
⚡ и даже принято ли отмечать дни рождения на работе и как это происходит?
Нажмите кнопку, скачайте книгу 🔥
Сотрудник сразу мог получить ответы на такие вопросы:
⚡ где находится кофе-машина и буфет?
⚡ как заказать канцелярские принадлежности?
⚡ где найти сисадмина?
⚡ как выглядит и где обычно находится Главный Босс?
⚡ как выглядит структура компании?
⚡ к кому обращаться по поводу…<рабочий вопрос>?
⚡ и даже принято ли отмечать дни рождения на работе и как это происходит?
Нажмите кнопку, скачайте книгу 🔥
Талантам платят больше. Рейтинг лучших работодателей Украины 2021 🏆
Постепенное восстановление экономики активизировало рынок труда. Время работодателя проходит, наступает время соискателя, который знает, умеет и может своими компетенциями повысить уровень устойчивости и доходности компании.
Сегодня познакомим вас лучшими работодателями Украины 2021 по версии Фокус в сферах:
⚡ Ретейл
⚡ Производство алкоголя
⚡ Нефть и газ
⚡ Фармацевтика
⚡ Финансы
⚡ Промышленность и производство
⚡ Энергетика
⚡ Агросектор
⚡ Пищепром
⚡ Информационные технологии
⚡ Телеком
⚡ Строительство
⚡ Автоимпортеры и дилеры
Согласны с таким рейтингом?
#hr #hrбренд #работодатель #Украина #рейтинг
Постепенное восстановление экономики активизировало рынок труда. Время работодателя проходит, наступает время соискателя, который знает, умеет и может своими компетенциями повысить уровень устойчивости и доходности компании.
Сегодня познакомим вас лучшими работодателями Украины 2021 по версии Фокус в сферах:
⚡ Ретейл
⚡ Производство алкоголя
⚡ Нефть и газ
⚡ Фармацевтика
⚡ Финансы
⚡ Промышленность и производство
⚡ Энергетика
⚡ Агросектор
⚡ Пищепром
⚡ Информационные технологии
⚡ Телеком
⚡ Строительство
⚡ Автоимпортеры и дилеры
Согласны с таким рейтингом?
#hr #hrбренд #работодатель #Украина #рейтинг
👍1
🎊 Меньше трех недель до момента, когда можно будет с волнением и улыбкой на лице распаковывать новогодние подарки. Но мы-то знаем, что лучший подарок, особенно от любимой компании — качественное образование.
В честь праздника мы замораживаем цены на корпоративное обучение всех наших курсов до конца этого года 🧨
В OTUS есть более 80 курсов для IT-специалистов разного уровня: от Junior до Senior. Сейчас доступны 6 направлений: программирование, инфраструктура, Data Science, управление, тестирование и GameDev.
Что даст OTUS вашей компании?
– Проанализируем компетенции сотрудников и подскажем, какие есть точки роста
– Разработаем курс или подберем курсы под задачи вашего проекта
– Поможем спланировать бюджет и график обучения
– Предоставим доступ к нашей базе резюме выпускников
➡️ Более подробно про корпоративное обучение можно узнать по ссылке – https://otus.pw/hBld/
#sponsoredpost
В честь праздника мы замораживаем цены на корпоративное обучение всех наших курсов до конца этого года 🧨
В OTUS есть более 80 курсов для IT-специалистов разного уровня: от Junior до Senior. Сейчас доступны 6 направлений: программирование, инфраструктура, Data Science, управление, тестирование и GameDev.
Что даст OTUS вашей компании?
– Проанализируем компетенции сотрудников и подскажем, какие есть точки роста
– Разработаем курс или подберем курсы под задачи вашего проекта
– Поможем спланировать бюджет и график обучения
– Предоставим доступ к нашей базе резюме выпускников
➡️ Более подробно про корпоративное обучение можно узнать по ссылке – https://otus.pw/hBld/
#sponsoredpost
Нестандартный инструмент для работы с EX
Что в себя включает employee experience:
📌 Moment that matters. Наиболее важные этапы employee experience.
📌 Employee context. Описание персоны, ее характеристики.
📌 Status quo. Ответственные сотрудники за процесс employee experience, необходимые инструменты и процессы.
📌 Friction points. Узкие места в процессе employee experience, на какие процессы сотрудники жалуются больше всего.
📌 Solution ideas. Как улучшить слабые места? Что мы можем добавить, изменить, сократить и как упростить процесс?
📌 Means of interaction. Как процесс будет внедряться? Какие точки контакта охватывают новый процесс?
📌 Adoption drivers. Как заинтересовать и вовлечь сотрудников в новый процесс?
📌 Experience metrics. Какие KPI будут определять успех проекта?
📌 Why it matters. Как обновление employee experience повлияет на общие бизнес-показатели компании?
📌 Available resources. Бюджет, необходимые для внутренних и внешних ресурсов.
📌 Next steps. Кого из стейкхолдеров нужно привлечь? Какие специфические действия необходимы для реализации проекта?
📤 Загрузить шаблон
#hr #ex #employeeexperience #employee #опыт #сотрудник
Что в себя включает employee experience:
📌 Moment that matters. Наиболее важные этапы employee experience.
📌 Employee context. Описание персоны, ее характеристики.
📌 Status quo. Ответственные сотрудники за процесс employee experience, необходимые инструменты и процессы.
📌 Friction points. Узкие места в процессе employee experience, на какие процессы сотрудники жалуются больше всего.
📌 Solution ideas. Как улучшить слабые места? Что мы можем добавить, изменить, сократить и как упростить процесс?
📌 Means of interaction. Как процесс будет внедряться? Какие точки контакта охватывают новый процесс?
📌 Adoption drivers. Как заинтересовать и вовлечь сотрудников в новый процесс?
📌 Experience metrics. Какие KPI будут определять успех проекта?
📌 Why it matters. Как обновление employee experience повлияет на общие бизнес-показатели компании?
📌 Available resources. Бюджет, необходимые для внутренних и внешних ресурсов.
📌 Next steps. Кого из стейкхолдеров нужно привлечь? Какие специфические действия необходимы для реализации проекта?
📤 Загрузить шаблон
#hr #ex #employeeexperience #employee #опыт #сотрудник
Как сделать по-настоящему классный корпоративный выезд и превратить его в инвестицию? «Клуб путешествий Михаила Кожухова» делится своим кейсом 🚀
Организаторам путешествия нужно было решить три сложные задачи:
1️⃣ составить психологический портрет каждого сотрудника,
2️⃣ придумать квесты,
3️⃣ сохранить интригу до конца путешествия: сценарий поездки менялся в зависимости от исхода игры и команда не знала, что ее ждет завтра.
Что из этого получилось, читайте в интервью с Алексеем Тереховым, вице-президентом аудиторской компании ФБК.
Хотите, чтобы «Клуб путешествий Михаила Кожухова» сделал для вас что-то подобное❓ Тогда оставляйте заявку на организацию корпоративного выезда! Если успеете до 25 декабря, то ребята бесплатно предоставят 3 идеи для путешествий с ориентировочной сметой, чтобы вы смогли включить поездку в бюджет 2022 года.
Подробности по ссылке ▶️ https://bit.ly/3GHgSnT
#sponsoredpost
Организаторам путешествия нужно было решить три сложные задачи:
1️⃣ составить психологический портрет каждого сотрудника,
2️⃣ придумать квесты,
3️⃣ сохранить интригу до конца путешествия: сценарий поездки менялся в зависимости от исхода игры и команда не знала, что ее ждет завтра.
Что из этого получилось, читайте в интервью с Алексеем Тереховым, вице-президентом аудиторской компании ФБК.
Хотите, чтобы «Клуб путешествий Михаила Кожухова» сделал для вас что-то подобное❓ Тогда оставляйте заявку на организацию корпоративного выезда! Если успеете до 25 декабря, то ребята бесплатно предоставят 3 идеи для путешествий с ориентировочной сметой, чтобы вы смогли включить поездку в бюджет 2022 года.
Подробности по ссылке ▶️ https://bit.ly/3GHgSnT
#sponsoredpost
Почему я не делаю бесплатные тестовые
Не знаю, как другие дизайнеры, но по себе могу сказать – примерно 20% заказчиков, на чьи задачи я откликаюсь, предлагают выполнить мне тестовое задание. Моя позиция по этому поводу четкая – бесплатные тестовые я не делаю.
И сегодня постараюсь объяснить, почему ◀️
#hr #тестовое #задание #кандидат #дизайнер
Не знаю, как другие дизайнеры, но по себе могу сказать – примерно 20% заказчиков, на чьи задачи я откликаюсь, предлагают выполнить мне тестовое задание. Моя позиция по этому поводу четкая – бесплатные тестовые я не делаю.
И сегодня постараюсь объяснить, почему ◀️
#hr #тестовое #задание #кандидат #дизайнер
Бесплатный мини-курс «Что такое коучинг?»
Узнайте, где применяется коучинг, как войти в эту область и попробуйте выполнить технику коучинга.
На курсе вы узнаете:
⚡ чем коучинг является на самом деле,
⚡ чем и в каких ситуациях коучинг может быть полезен,
⚡ к каким достижениям можно привести клиентов и сотрудников,
⚡ как работает коуч и какие процессы делают сессии эффективными,
⚡ какие навыки нужно развить, чтобы стать коучем,
⚡ как заниматься самокоучингом: ставить корректные цели и начать двигаться к ним.
Обучение займет всего час, доступ ко всем материалам останется у вас навсегда. А еще вы получите сертификат 😉
🎤 Ведущая курса – Ольга Сахарова.
Сертифицированный коуч PCC ICF, ментор, психолог.
Провела сессий и групповых менторингов в совокупности на 2000 часов.
Создательница проекта «ПроКоучинг», журнала «Все о коучинге» и сообщества практикующих коучей «КоучПрофиКлуб».
Присоединяйтесь к курсу – сделайте первый шаг к получению новых знаний ⭐
Ссылка на курс здесь ◀️
#sponsoredpost
Узнайте, где применяется коучинг, как войти в эту область и попробуйте выполнить технику коучинга.
На курсе вы узнаете:
⚡ чем коучинг является на самом деле,
⚡ чем и в каких ситуациях коучинг может быть полезен,
⚡ к каким достижениям можно привести клиентов и сотрудников,
⚡ как работает коуч и какие процессы делают сессии эффективными,
⚡ какие навыки нужно развить, чтобы стать коучем,
⚡ как заниматься самокоучингом: ставить корректные цели и начать двигаться к ним.
Обучение займет всего час, доступ ко всем материалам останется у вас навсегда. А еще вы получите сертификат 😉
🎤 Ведущая курса – Ольга Сахарова.
Сертифицированный коуч PCC ICF, ментор, психолог.
Провела сессий и групповых менторингов в совокупности на 2000 часов.
Создательница проекта «ПроКоучинг», журнала «Все о коучинге» и сообщества практикующих коучей «КоучПрофиКлуб».
Присоединяйтесь к курсу – сделайте первый шаг к получению новых знаний ⭐
Ссылка на курс здесь ◀️
#sponsoredpost
15 трендов будущего: отчет HR-прогнозы на 2022 от Джоша Берсина
⚡ Рост экономики, борьбы за таланты (39% от фонда оплаты в 2021 шли на бенефиты и страховки)
⚡ Гибридная работа - начало метавселенной. 70% руководителей хотят вернуть сотрудников в офис, тогда как только 40% хотят вернуться
⚡ VR-обучение и ХR (дополненная измененная реальность) - прием на работу, уже пилотируют известные компании и будет развиваться
⚡ Обучение и развитие сотрудников будет расти
⚡ Коучинг и развитие софтскилов
⚡ Рост внутреннего найма
⚡ Платформы и маркетплейсы для внутреннего найма
⚡ Систематизация обучения сотрудников, один из новых мощных трендов
⚡ EX
⚡ Diversity (разнообразие) трансформируется в приверженность, равенство и вовлеченность (belonging, equity, and inclusion)
⚡ Обновление системы оплаты
⚡ Устойчивое развитие (ESG-повестка)
⚡ Развитие HR-технологий
⚡ HR-аналитика (ROI от well-being программ и прочее, что только можно анализировать)
⚡ Обучение HR новым навыкам - не обсуждаемая необходимость
⚡ Повышение роли HR
Получить полный отчет ◀️
#hr #тренды #будущее #ДжошБерсин
⚡ Рост экономики, борьбы за таланты (39% от фонда оплаты в 2021 шли на бенефиты и страховки)
⚡ Гибридная работа - начало метавселенной. 70% руководителей хотят вернуть сотрудников в офис, тогда как только 40% хотят вернуться
⚡ VR-обучение и ХR (дополненная измененная реальность) - прием на работу, уже пилотируют известные компании и будет развиваться
⚡ Обучение и развитие сотрудников будет расти
⚡ Коучинг и развитие софтскилов
⚡ Рост внутреннего найма
⚡ Платформы и маркетплейсы для внутреннего найма
⚡ Систематизация обучения сотрудников, один из новых мощных трендов
⚡ EX
⚡ Diversity (разнообразие) трансформируется в приверженность, равенство и вовлеченность (belonging, equity, and inclusion)
⚡ Обновление системы оплаты
⚡ Устойчивое развитие (ESG-повестка)
⚡ Развитие HR-технологий
⚡ HR-аналитика (ROI от well-being программ и прочее, что только можно анализировать)
⚡ Обучение HR новым навыкам - не обсуждаемая необходимость
⚡ Повышение роли HR
Получить полный отчет ◀️
#hr #тренды #будущее #ДжошБерсин
🔥1
Heidrick & Struggles приобретает 100% отечественной компании RosExpert. Слияние делает их лидерами рынка поиска и консалтинга топ-менеджментав России.
✔️ Heidrick & Struggle входит в тройку мировых лидеров в сегменте поиска топ-менеджмента. Это означает, что у команды RosExpert теперь будет доступ к глобальной экспертизе и возможностям поиска вакансий и специалистов по всему миру. Как следствие — количество российских топ-менеджеров на высоких должностях в зарубежных компаниях будет расти. Основатель компании Игорь Шехтерман считает, что сделка откроет новые перспективы и для клиентов в России. Компании по всему миру продолжают перестраивать бизнес под быстро меняющиеся условия. Роль управляющей команды высока, как никогда.
✔️ RosExpert — одна из наиболее динамично развивающихся компаний сегмента, которая показывает рост выручки (+25%) последние три года. Компания основана 25 лет назад, она занимается подбором топ-менеджеров, формированием управленческих команд и развитием лидерского капитала, крупнейшая в России в своем сегменте. RosExpert будет работать в России под брендом Heidrick & Struggles, управлять компанией будет нынешний менеджмент.
✔️ Heidrick & Struggle входит в тройку мировых лидеров в сегменте поиска топ-менеджмента. Это означает, что у команды RosExpert теперь будет доступ к глобальной экспертизе и возможностям поиска вакансий и специалистов по всему миру. Как следствие — количество российских топ-менеджеров на высоких должностях в зарубежных компаниях будет расти. Основатель компании Игорь Шехтерман считает, что сделка откроет новые перспективы и для клиентов в России. Компании по всему миру продолжают перестраивать бизнес под быстро меняющиеся условия. Роль управляющей команды высока, как никогда.
✔️ RosExpert — одна из наиболее динамично развивающихся компаний сегмента, которая показывает рост выручки (+25%) последние три года. Компания основана 25 лет назад, она занимается подбором топ-менеджеров, формированием управленческих команд и развитием лидерского капитала, крупнейшая в России в своем сегменте. RosExpert будет работать в России под брендом Heidrick & Struggles, управлять компанией будет нынешний менеджмент.
Корпоративы – предметы шуток, сплетен и неотъемлемая часть офисного фольклора. Если ваша компания тоже проводит такое мероприятие, или даже вы являетесь одним из организаторов, мы просто желаем вам хорошо провести время!
🔥 В сегодняшней подборке собрали для вас 100 идей для корпоративов – вдохновляйтесь ими для выбора костюмов, напитков и развлечений. Некоторые из них слишком нестандартные 🤪
Скачать 100 идей для корпоратива ◀️
#hr идея #корпоратив #праздник #тимбилдинг #компания
🔥 В сегодняшней подборке собрали для вас 100 идей для корпоративов – вдохновляйтесь ими для выбора костюмов, напитков и развлечений. Некоторые из них слишком нестандартные 🤪
Скачать 100 идей для корпоратива ◀️
#hr идея #корпоратив #праздник #тимбилдинг #компания
До Нового Года осталось всего 10 дней. Все еще не знаете что подарить сотрудникам, партнерам, коллегам?
Онлайн-школа английского языка EnglishDom предлагает вам сделать самый полезный и выгодный подарок уже сегодня. Подарочный сертификат на обучение 🎁
Вы можете:
⚡ выбрать любой курс: Общий, Бизнес, ИТ, Финансовый и др;
⚡ предложить персональный дизайн для вашей компании и мы его сделаем бесплатно;
⚡ подарить знания и получить лояльную команду
Оставляйте заявку на консультацию ◀️
#sponsoredpost
Онлайн-школа английского языка EnglishDom предлагает вам сделать самый полезный и выгодный подарок уже сегодня. Подарочный сертификат на обучение 🎁
Вы можете:
⚡ выбрать любой курс: Общий, Бизнес, ИТ, Финансовый и др;
⚡ предложить персональный дизайн для вашей компании и мы его сделаем бесплатно;
⚡ подарить знания и получить лояльную команду
Оставляйте заявку на консультацию ◀️
#sponsoredpost
Как пандемия изменила HR в 2021 году
Пандемия коронавируса перевернула все процессы в организациях. Возможно, вы по-прежнему работаете удаленно. Или, может быть, вы вывели сотрудников в офис и собираетесь продолжить работу в обычном режиме...
В этом отчете о состоянии персонала за 2021 год мы связались с более чем 600 специалистами по персоналу, чтобы узнать, как пандемия повлияла на них, что изменилось и какие они делают прогнозы на будущее.
Скачать отчет ◀️
#отчет #hr #удаленка #пандемия #trend #RemoteWork #office
Пандемия коронавируса перевернула все процессы в организациях. Возможно, вы по-прежнему работаете удаленно. Или, может быть, вы вывели сотрудников в офис и собираетесь продолжить работу в обычном режиме...
В этом отчете о состоянии персонала за 2021 год мы связались с более чем 600 специалистами по персоналу, чтобы узнать, как пандемия повлияла на них, что изменилось и какие они делают прогнозы на будущее.
Скачать отчет ◀️
#отчет #hr #удаленка #пандемия #trend #RemoteWork #office
Уважаемое HR сообщество! Хотим исследовать и показать вам каким был уходящий 2021 год в цифрах и прочих метриках 📉
Для этого просим вас отдохнуть 5 минут и во время перерыва заполнить наш опросник. Вопросы вам понравятся, они достаточно многогранны и касаются самых разных HR нюансов.
Опросника два - один, в большей степени, расчитан ра рекрутинг аудиторию, второй - на специалистов/руководителей, которые работают с существующим персоналом. Заполните тот, который отвечает вашим компетенциям 🤩
Опрос для HR-специалистов ◀️
Опрос для Recruitment-специалистов ◀️
По результатам сбора и анализа информации выйдет отдельный материал, которым мы поделимся в нашем канале.
Заранее спасибо за участие! 🤩
Для этого просим вас отдохнуть 5 минут и во время перерыва заполнить наш опросник. Вопросы вам понравятся, они достаточно многогранны и касаются самых разных HR нюансов.
Опросника два - один, в большей степени, расчитан ра рекрутинг аудиторию, второй - на специалистов/руководителей, которые работают с существующим персоналом. Заполните тот, который отвечает вашим компетенциям 🤩
Опрос для HR-специалистов ◀️
Опрос для Recruitment-специалистов ◀️
По результатам сбора и анализа информации выйдет отдельный материал, которым мы поделимся в нашем канале.
Заранее спасибо за участие! 🤩
Сможете ли вы выиграть новую войну за таланты?
Вы этого не сделаете, если думаете, что дело в деньгах, титулах или гарантиях работы. Постпандемия быстро определяется опытом сотрудников: тем, как ваша организация формирует образ жизни и работы людей - от производительности до гибкости, благополучия, здоровья и всего остального.
Делимся инфографикой от Джоша Берсина на тему Employee Experience 🌟
#hr #ex #EmployeeExperience #опытсотрудника #сотрудник
Вы этого не сделаете, если думаете, что дело в деньгах, титулах или гарантиях работы. Постпандемия быстро определяется опытом сотрудников: тем, как ваша организация формирует образ жизни и работы людей - от производительности до гибкости, благополучия, здоровья и всего остального.
Делимся инфографикой от Джоша Берсина на тему Employee Experience 🌟
#hr #ex #EmployeeExperience #опытсотрудника #сотрудник
Поблагодарите коллег за год, устроив SMART- корпоратив в январе “под ключ” с 30% скидкой и зарядите команду на результат.
После года зумов и стрессов сотрудники хотят расслабиться, обняться, посмеяться и выдохнуть 😮💨
Проведите для них квесторию — сюжетно-ролевую игру, построенную на общении и достижении общих целей.
Вживую или онлайн, выгодно и эффективно:
⚡️ 32 готовых сюжета от киносценаристов, HR и ивенторов
⚡️ скидка 30% на все программы
⚡️ никаких проблем с локациями, а также меню без декабрьских наценок
⚡️ 100% фокус организаторов только на ваш корпоратив
⚡️ заряд энергии для всех, включая новичков компании.
❗️Никаких рисков: смена даты без доплат, все вакцинированы.
Команда Q-team от Questoria — это 52 сотрудников, которые горят своим делом 🤩
Провели 1825 ивента за 2021 год для крупных украинских и международных компаний: Chanel, Metro, Нова Пошта, 95 квартал, Carlsberg и другие.
🎄 Забронируйте январский корпоратив уже сейчас по номеру ☎️ 067 618 32 45
#sponsoredpost
После года зумов и стрессов сотрудники хотят расслабиться, обняться, посмеяться и выдохнуть 😮💨
Проведите для них квесторию — сюжетно-ролевую игру, построенную на общении и достижении общих целей.
Вживую или онлайн, выгодно и эффективно:
⚡️ 32 готовых сюжета от киносценаристов, HR и ивенторов
⚡️ скидка 30% на все программы
⚡️ никаких проблем с локациями, а также меню без декабрьских наценок
⚡️ 100% фокус организаторов только на ваш корпоратив
⚡️ заряд энергии для всех, включая новичков компании.
❗️Никаких рисков: смена даты без доплат, все вакцинированы.
Команда Q-team от Questoria — это 52 сотрудников, которые горят своим делом 🤩
Провели 1825 ивента за 2021 год для крупных украинских и международных компаний: Chanel, Metro, Нова Пошта, 95 квартал, Carlsberg и другие.
🎄 Забронируйте январский корпоратив уже сейчас по номеру ☎️ 067 618 32 45
#sponsoredpost
Словать поведенческих компетенций 📖
Компетенции – это умения, навыки, знания, мотиваторы и черты характера, которые определяются как необходимые поведенческие показатели для успешного выполнения работы.
▶️ Содержание этого словаря представляет поведенческие или «нетехнические» навыки, которые применяются к функциональной части должности в организации. Словарь может быть использован для различных целей, в том числе для подбора и обеспечения персоналом, обучения, развития карьеры, управления производительностью.
🔥 Составляя должностную инструкцию или описание вакансии, для каждой должности выберите компетенции и уровни, которые являются наиболее важными для высокого качества работы именно на этой должности.
#hr #компетенции #словарь #должностнаяинструкция #должность #сотрудник
Компетенции – это умения, навыки, знания, мотиваторы и черты характера, которые определяются как необходимые поведенческие показатели для успешного выполнения работы.
▶️ Содержание этого словаря представляет поведенческие или «нетехнические» навыки, которые применяются к функциональной части должности в организации. Словарь может быть использован для различных целей, в том числе для подбора и обеспечения персоналом, обучения, развития карьеры, управления производительностью.
🔥 Составляя должностную инструкцию или описание вакансии, для каждой должности выберите компетенции и уровни, которые являются наиболее важными для высокого качества работы именно на этой должности.
#hr #компетенции #словарь #должностнаяинструкция #должность #сотрудник