​​Талантам платят больше. Рейтинг лучших работодателей Украины 2021 🏆

Постепенное восстановление экономики активизировало рынок труда. Время работодателя проходит, наступает время соискателя, который знает, умеет и может своими компетенциями повысить уровень устойчивости и доходности компании.

Сегодня познакомим вас лучшими работодателями Украины 2021 по версии Фокус в сферах:
⚡ Ретейл
⚡ Производство алкоголя
⚡ Нефть и газ
⚡ Фармацевтика
⚡ Финансы
⚡ Промышленность и производство
⚡ Энергетика
⚡ Агросектор
⚡ Пищепром
⚡ Информационные технологии
⚡ Телеком
⚡ Строительство
⚡ Автоимпортеры и дилеры

Согласны с таким рейтингом?

#hr #hrбренд #работодатель #Украина #рейтинг

​​🎊 Меньше трех недель до момента, когда можно будет с волнением и улыбкой на лице распаковывать новогодние подарки. Но мы-то знаем, что лучший подарок, особенно от любимой компании — качественное образование.

В честь праздника мы замораживаем цены на корпоративное обучение всех наших курсов до конца этого года 🧨

В OTUS есть более 80 курсов для IT-специалистов разного уровня: от Junior до Senior. Сейчас доступны 6 направлений: программирование, инфраструктура, Data Science, управление, тестирование и GameDev.

Что даст OTUS вашей компании?
– Проанализируем компетенции сотрудников и подскажем, какие есть точки роста
– Разработаем курс или подберем курсы под задачи вашего проекта
– Поможем спланировать бюджет и график обучения
– Предоставим доступ к нашей базе резюме выпускников

➡️ Более подробно про корпоративное обучение можно узнать по ссылке – https://otus.pw/hBld/

#sponsoredpost

​​Нестандартный инструмент для работы с EX

Что в себя включает employee experience:

📌 Moment that matters. Наиболее важные этапы employee experience.
📌 Employee context. Описание персоны, ее характеристики.
📌 Status quo. Ответственные сотрудники за процесс employee experience, необходимые инструменты и процессы.
📌 Friction points. Узкие места в процессе employee experience, на какие процессы сотрудники жалуются больше всего.
📌 Solution ideas. Как улучшить слабые места? Что мы можем добавить, изменить, сократить и как упростить процесс?
📌 Means of interaction. Как процесс будет внедряться? Какие точки контакта охватывают новый процесс?
📌 Adoption drivers. Как заинтересовать и вовлечь сотрудников в новый процесс?
📌 Experience metrics. Какие KPI будут определять успех проекта?
📌 Why it matters. Как обновление employee experience повлияет на общие бизнес-показатели компании?
📌 Available resources. Бюджет, необходимые для внутренних и внешних ресурсов.
📌 Next steps. Кого из стейкхолдеров нужно привлечь? Какие специфические действия необходимы для реализации проекта?

📤 Загрузить шаблон

#hr #ex #employeeexperience #employee #опыт #сотрудник

​​Как сделать по-настоящему классный корпоративный выезд и превратить его в инвестицию? «Клуб путешествий Михаила Кожухова» делится своим кейсом 🚀

Организаторам путешествия нужно было решить три сложные задачи:
1️⃣ составить психологический портрет каждого сотрудника, 
2️⃣ придумать квесты,
3️⃣ сохранить интригу до конца путешествия: сценарий поездки менялся в зависимости от исхода игры и команда не знала, что ее ждет завтра.

Что из этого получилось, читайте в интервью с Алексеем Тереховым, вице-президентом аудиторской компании ФБК.

Хотите, чтобы «Клуб путешествий Михаила Кожухова» сделал для вас что-то подобное❓ Тогда оставляйте заявку на организацию корпоративного выезда! Если успеете до 25 декабря, то ребята бесплатно предоставят 3 идеи для путешествий с ориентировочной сметой, чтобы вы смогли включить поездку в бюджет 2022 года.

Подробности по ссылке ▶️ https://bit.ly/3GHgSnT

#sponsoredpost

​​Почему я не делаю бесплатные тестовые 

Не знаю, как другие дизайнеры, но по себе могу сказать – примерно 20% заказчиков, на чьи задачи я откликаюсь, предлагают выполнить мне тестовое задание. Моя позиция по этому поводу четкая – бесплатные тестовые я не делаю.

И сегодня постараюсь объяснить, почему ◀️

#hr #тестовое #задание #кандидат #дизайнер

​​Бесплатный мини-курс «Что такое коучинг?»

Узнайте, где применяется коучинг, как войти в эту область и попробуйте выполнить технику коучинга.

На курсе вы узнаете:
⚡ чем коучинг является на самом деле,
⚡ чем и в каких ситуациях коучинг может быть полезен,
⚡ к каким достижениям можно привести клиентов и сотрудников,
⚡ как работает коуч и какие процессы делают сессии эффективными,
⚡ какие навыки нужно развить, чтобы стать коучем,
⚡ как заниматься самокоучингом: ставить корректные цели и начать двигаться к ним.

Обучение займет всего час, доступ ко всем материалам останется у вас навсегда. А еще вы получите сертификат 😉

🎤 Ведущая курса – Ольга Сахарова.
Сертифицированный коуч PCC ICF, ментор, психолог. 
Провела сессий и групповых менторингов в совокупности на 2000 часов. 
Создательница проекта «ПроКоучинг», журнала «Все о коучинге» и сообщества практикующих коучей «КоучПрофиКлуб». 

Присоединяйтесь к курсу – сделайте первый шаг к получению новых знаний ⭐

Ссылка на курс здесь ◀️

#sponsoredpost

​​15 трендов будущего: отчет HR-прогнозы на 2022 от Джоша Берсина

⚡ Рост экономики, борьбы за таланты (39% от фонда оплаты в 2021 шли на бенефиты и страховки)
⚡ Гибридная работа - начало метавселенной. 70% руководителей хотят вернуть сотрудников в офис, тогда как только 40% хотят вернуться
⚡ VR-обучение и ХR (дополненная измененная реальность) - прием на работу, уже пилотируют известные компании и будет развиваться
⚡ Обучение и развитие сотрудников будет расти
⚡ Коучинг и развитие софтскилов
⚡ Рост внутреннего найма
⚡ Платформы и маркетплейсы для внутреннего найма
⚡ Систематизация обучения сотрудников, один из новых мощных трендов 
⚡ EX
⚡ Diversity (разнообразие) трансформируется в приверженность, равенство и вовлеченность (belonging, equity, and inclusion)
⚡ Обновление системы оплаты
⚡ Устойчивое развитие (ESG-повестка)
⚡ Развитие HR-технологий
⚡ HR-аналитика (ROI от well-being программ и прочее, что только можно анализировать)
⚡ Обучение HR новым навыкам - не обсуждаемая необходимость
⚡ Повышение роли HR

Получить полный отчет ◀️

#hr #тренды #будущее #ДжошБерсин

​​Heidrick & Struggles приобретает 100% отечественной компании RosExpert. Слияние делает их лидерами рынка поиска и консалтинга топ-менеджментав России. 

✔️ Heidrick & Struggle входит в тройку мировых лидеров в сегменте поиска топ-менеджмента. Это означает, что у команды RosExpert теперь будет доступ к глобальной экспертизе и возможностям поиска вакансий и специалистов по всему миру. Как следствие — количество российских топ-менеджеров на высоких должностях в зарубежных компаниях будет расти. Основатель компании Игорь Шехтерман считает, что сделка откроет новые перспективы и для клиентов в России. Компании по всему миру продолжают перестраивать бизнес под быстро меняющиеся условия. Роль управляющей команды высока, как никогда.

✔️ RosExpert — одна из наиболее динамично развивающихся компаний сегмента, которая показывает рост выручки (+25%) последние три года. Компания основана 25 лет назад, она занимается подбором топ-менеджеров, формированием управленческих команд и развитием лидерского капитала, крупнейшая в России в своем сегменте. RosExpert будет работать в России под брендом Heidrick & Struggles, управлять компанией будет нынешний менеджмент.

​​Корпоративы – предметы шуток, сплетен и неотъемлемая часть офисного фольклора. Если ваша компания тоже проводит такое мероприятие, или даже вы являетесь одним из организаторов, мы просто желаем вам хорошо провести время!

🔥 В сегодняшней подборке собрали для вас 100 идей для корпоративов – вдохновляйтесь ими для выбора костюмов, напитков и развлечений. Некоторые из них слишком нестандартные 🤪

Скачать 100 идей для корпоратива ◀️

#hr идея #корпоратив #праздник #тимбилдинг #компания

​​До Нового Года осталось всего 10 дней. Все еще не знаете что подарить сотрудникам, партнерам, коллегам? 

Онлайн-школа английского языка EnglishDom предлагает вам сделать самый полезный и выгодный подарок уже сегодня. Подарочный сертификат на обучение 🎁

Вы можете:
⚡ выбрать любой курс: Общий, Бизнес, ИТ, Финансовый и др;
⚡ предложить персональный дизайн для вашей компании и мы его сделаем бесплатно;
⚡ подарить знания и получить лояльную команду

Оставляйте заявку на консультацию ◀️

#sponsoredpost

​​Как пандемия изменила HR в 2021 году

Пандемия коронавируса перевернула все процессы в организациях. Возможно, вы по-прежнему работаете удаленно. Или, может быть, вы вывели сотрудников в офис и собираетесь продолжить работу в обычном режиме...

В этом отчете о состоянии персонала за 2021 год мы связались с более чем 600 специалистами по персоналу, чтобы узнать, как пандемия повлияла на них, что изменилось и какие они делают прогнозы на будущее.

Скачать отчет ◀️

#отчет #hr #удаленка #пандемия #trend #RemoteWork #office

​​Уважаемое HR сообщество! Хотим исследовать и показать вам каким был уходящий 2021 год в цифрах и прочих метриках 📉

Для этого просим вас отдохнуть 5 минут и во время перерыва заполнить наш опросник. Вопросы вам понравятся, они достаточно многогранны и касаются самых разных HR нюансов.

Опросника два - один, в большей степени, расчитан ра рекрутинг аудиторию, второй - на специалистов/руководителей, которые работают с существующим персоналом. Заполните тот, который отвечает вашим компетенциям 🤩

Опрос для HR-специалистов ◀️

Опрос для Recruitment-специалистов ◀️

По результатам сбора и анализа информации выйдет отдельный материал, которым мы поделимся в нашем канале.

Заранее спасибо за участие! 🤩

​​Сможете ли вы выиграть новую войну за таланты?

Вы этого не сделаете, если думаете, что дело в деньгах, титулах или гарантиях работы. Постпандемия быстро определяется опытом сотрудников: тем, как ваша организация формирует образ жизни и работы людей - от производительности до гибкости, благополучия, здоровья и всего остального.

Делимся инфографикой от Джоша Берсина на тему Employee Experience 🌟

#hr #ex #EmployeeExperience #опытсотрудника #сотрудник

​​Поблагодарите коллег за год, устроив SMART- корпоратив в январе “под ключ” с 30% скидкой и зарядите команду на результат.

После года зумов и стрессов сотрудники хотят расслабиться, обняться, посмеяться и выдохнуть 😮‍💨 

Проведите для них квесторию — сюжетно-ролевую игру, построенную на общении и достижении общих целей.

Вживую или онлайн, выгодно и эффективно: 
⚡️ 32 готовых сюжета от киносценаристов, HR и ивенторов
⚡️ скидка 30% на все программы
⚡️ никаких проблем с локациями, а также меню без декабрьских наценок
⚡️ 100% фокус организаторов только на ваш корпоратив
⚡️ заряд энергии для всех, включая новичков компании.

❗️Никаких рисков: смена даты без доплат, все вакцинированы.

Команда Q-team от Questoria — это 52 сотрудников, которые горят своим делом 🤩
Провели 1825 ивента за 2021 год для крупных украинских и международных компаний: Chanel, Metro, Нова Пошта, 95 квартал, Carlsberg и другие. 

🎄 Забронируйте январский корпоратив уже сейчас по номеру ☎️ 067 618 32 45

#sponsoredpost

​​Словать поведенческих компетенций 📖

Компетенции – это умения, навыки, знания, мотиваторы и черты характера, которые определяются как необходимые поведенческие показатели для успешного выполнения работы.

▶️ Содержание этого словаря представляет поведенческие или «нетехнические» навыки, которые применяются к функциональной части должности в организации. Словарь может быть использован для различных целей, в том числе для подбора и обеспечения персоналом, обучения, развития карьеры, управления производительностью.

🔥 Составляя должностную инструкцию или описание вакансии, для каждой должности выберите компетенции и уровни, которые являются наиболее важными для высокого качества работы именно на этой должности.

#hr #компетенции #словарь #должностнаяинструкция #должность #сотрудник

​​Список дел, которые нужно завершить до Нового года ✅

Если вы ещё не в новогодней суматохе, тогда мы спешим к вам! До 31 декабря остаётся меньше недели, а значит нужно разобраться со всеми тянущими в старый год делами.

Предлагаем вам проверить, не забыли ли вы решить все насущные вопросы, и для этого подготовили для вас и для этого подготовили для вас небольшой чек-лист ◀️

#hr #lifehack #списокдел #задачи #новыйгод

​​Опыт сотрудника (EX): статистика, о которой вы должны знать 💥

Самые успешные компании понимают, что предоставление качественных товаров и отличное обслуживание клиентов начинается с сотрудников и их переживаний на работе.

Существует большое количество статистических данных о вовлеченности сотрудников, показывающих как улучшение опыта сотрудника (employee experience) влияет на все аспекты бизнеса.

Вот некоторые из наших избранных статистических данных о вовлеченности на рабочем месте ◀️

#hr #ex #опытсотрудника #employeeexperience #бизнес

​​Что дарят сотрудникам на Новый Год 🎁

Прекрасно понимаем, что все подарки уже заказаны, получены и скорее всего даже отправлены. Но всегда интересно посмотреть, а что же приготовили другие... Возможно вдохновиться на следующие праздники, которые очень быстро наступят – не успеете и оглянуться!

Обзор кейсов о корпоративных подарках, которые дарят компании из IT-отрасли своим сотрудникам на Новый Год 2022 ◀️

И хорошая статья про IT-мерч: топ-5 трендов к Новому году 2022 ◀️

#hr #новыйгод #мерч #подарки #сотрудники #корпоративный

​​Каждый 10-й сотрудник прогуливает работу 🤔 Как уменьшить этот показатель? 

По данным исследования CIPD & Simplyhealth, 73% сотрудников систематически прогуливают работу без уважительных на это причин. Они обычно безразлично выполняют свои рабочие обязанности, в том числе из-за стресса.

На протяжении последних нескольких лет всё больше компаний интересуются новым и современным подходом к заботе о сотрудниках.

Внедрение программ благополучия дают позитивный эффект как на трудоспособность работников, так и на успешность компании 🌟

Сегодня доступен широкий ряд инициатив, которые можно использовать для дополнительной мотивации сотрудников. Однако обычно, лучшие инструменты как раз те, которые подбираются индивидуально, учитывая специфику работы и нужды сотрудников.

Подробнее о таких программах читайте тут ◀️

#hr #sponsoredpost

​​История на "подумать": эксперимент - слабое звено ⛓️

Профессор Уилл Фелпс из австралийского университета провёл интересный опыт. В течение месяца он разбивал студентов на группы из четырёх человек и поручал им за 45 минут решать управленческие задачки. Лучшая команда получала приз в 100 долларов.

Студенты не знали, что в некоторые группы подсаживали специальных людей, которые играли порученные им роли:

🙄 «Лентяй» — чувак, который садился в группу, закидывал ноги на стол и погружался в свой телефон.
👹 «Скептик-критикан» — который по ходу обсуждения делал саркастические замечания, типа «Вы что, издеваетесь?», «Вы, наверное, никогда раньше никем не руководили.
🤧 «Депрессивный нытик» — который выглядел так, как будто вчера умерла его любимая кошка, и выражал сомнения в том, что задача разрешима, и в том, что эта команда способна эту задачу решить.

Фелпс обнаружил, что даже в том случае, когда остальные три члена группы были способными и мотивированными учениками, неконструктивное поведение всего одного члена группы снижало эффективность всей группы на 30–40% 📉
Получается, что эффективность команды больше зависит от того, есть ли в ней хоть один слабый участник, а не от того, сколько в ней участников сильных.

Таким образом, задача руководителей и HR состоит не в том, чтобы помогать сильным сотрудникам, а в том, чтобы избавляться от всех слабых ❗ Сильные справятся и сами, если слабые не будет разлагать окружающую среду.

Стоит помнить, что команда бежит со скоростью самого медленного участника ☝️🤓

​​Миллениалы выгорают на работе сильнее, чем любое другое поколение

Спустя почти два года после начала пандемии выгорание на рабочем месте достигло рекордно высокого уровня. Однако настоящей проблемой стало выгорание менеджеров, особенно среди миллениалов, согласно последним исследованиям Gallup и MetLife.

📑 Согласно отчету Gallup, уровень выгорания среди менеджеров увеличился с 27% в 2020 году до 35% в 2021 году. Наибольший рост выгорания в этом году наблюдался у менеджеров-миллениалов: 42% из них сообщили об усталости и стрессе на рабочем месте против 34% представителей поколения Z, 27% представителей поколения X и 21% бэби-бумеров, согласно отчету компании MetLife.

Причины стресса:
💥 трудности с заполнением открытых вакансий
💥 приходится тратить на работу больше времени, чтобы выполнять ежедневные обязанности 
💥 отсутствие поддержки, четкой коммуникации со стороны руководства
💥 неуправляемая рабочая нагрузка

Работодатели с большим набором льгот вроде инструментов финансового планирования и страхования имеют более здоровых руководителей-миллениалов, а также более низкий уровень их выгорания в компании.

Для миллениалов этими инструментами могут стать усиленное обучение и поддержка:
⚡ 82% руководителей хотели бы проходить больше тренингов по управлению людьми
⚡ 74% — по управлению гибридными и удаленными командами
⚡ 78% хотели бы получить больше поддержки в борьбе со стрессом
⚡ 74% — инструктаж по решению деликатных вопросов на рабочем месте, таких как многообразие, инклюзивность и социальная справедливость.

#hr #миллениалы #поколение #теорияпоколений #выгорание #обучение #поддержка