​​Поєднувати в роботі психологію та IT — реально!
Достатньо приєднатися до команди NIX 😊

NIX запрошує до Будапешту на оплачуване стажування Human Care Internship (HR)! Після навчання можливо продовжити кар'єру у міжнародній IT-команді!

Вимоги до кандидатів:
▶️ мати вищу освіту з психології, соціології або менеджменту чи навчатися в університеті на відповідній спеціальності;
▶️ цікавитись напрямом People management або Happiness management;
▶️ бути готовим до фултайму в офісі в Будапешті*.

*Стажування передбачає релокейт на довгостроковий період. З проїздом, проживанням та іншими організаційними питаннями допоможе NIX.

Як потрапити на стажування?
Резюме приймаються за посиланням. У відповідь кандидат отримає тестове завдання від експертів NІХ. Відбір проходить на конкурсній основі.

Успіхів!😉

​​Проведімо листопад продуктивно та цікаво! Добірка професійних подій на листопад 👇

17 листопада 🍁 вебінар «Як рекрутеру розібратися в технологіях та IT-ринку»
✅ Реєстрація https://bit.ly/3zkWmZd

Поговоримо про важливість технічної освіченості, де шукати актуальну інформацію та як спілкуватися з наймаючим менеджером.

22 листопада 🍁 курс "IT-рекрутинг"
✅ Реєстрація https://bit.ly/3D2owZX

Матимете можливість опанувати професію, що дасть можливість працювати віддалено в IT і отримувати гідну заробітну плату.

24 листопада 🍁 вебінар «Як побудувати процес рекрутингу так, щоб кандидати зверталися до вас самостійно»
✅ Реєстрація https://bit.ly/3W7kPec

Обговоримо, як побудувати екосистему ком’юніті так, аби девелопери довіряли вам і звертались до вас самостійно, як до експертів у ніші.

28 листопада 🍁 інтенсив «One-to-one мітинги в роботі HR»
✅ Реєстрація https://bit.ly/3NcU57R

Ви дізнаєтесь чи може HR проводити one-to-one з усіма і як часто це треба робити; ознайомитесь з варіантами впровадження 1-2-1 як системи; попрактикуєтесь проводити 1-2-1 в безпечному середовищі зі своїми колегами та попрацюєте над реальними кейсами.

7 грудня 🍁 курс «Розробка моделі компетенцій від А до Я»
✅ Реєстрація https://bit.ly/3zkXBaP

На вас чєкає 4 зустрічі з ментором протягом місяця. В результаті ви отримаєте готову модель компетенцій для вашої компанії, а також покрокові інструкції з її впровадження.

​​Чому корпоративна англійська — це win-win стратегія для компаній?

Багато компаній зараз взяли курс на пошук закордонних клієнтів. А це означає, що знання англійської мови стає навичкою першої необхідності для більшості співробітників. Одним із найкращих способів швидко й ефективно підвищити рівень володіння мовою є корпоративне навчання. 

Розповідаємо в чому його переваги:

🎯 Індивідуальний підхід до організації занять. Компанія отримує можливість підлаштувати формат, програму та розклад відповідно до свого запиту.
🎯 Можливість закривати різні цілі й потреби. -Для кожного працівника можна обрати свій формат та тривалість навчання, зробити акцент на говорінні, письмі чи вивченні спеціалізованої лексики.
🎯 Розвиток бренду роботодавця. -Корпоративна англійська — це вже маст хев для бізнесу, який дбає про свій бренд роботодавця. 
🎯 Мотивація співробітників та формування здорової конкуренції у команді. Це спонукає докладати більше зусиль, аби показувати найкращі результати.

Всі ці можливості поєднує Englishdom — інноваційна онлайн-школа з сучасним підходом до навчання англійської.

▶️ Переходь за лінком та отримуй гарний результат!

​​✅ Кращі онлайн-ресурси для IT-рекрутерів та HR

Вирішили дізнатися, де ж черпають інформацію ІТ-рекрутери та HR України, і як їм завжди залишатися у тренді та володіти актуальною інформацією у своїй сфері 🤔

Адже зараз практично кожен замислюється над питанням підвищення кваліфікації, професійного розвитку, отримання нових знань (наприклад, про міжнародний рекрутинг), обміну досвідом та нетворкінгу.

Тож до вашої уваги:

🏆 Топ блогів лідерів думок в рекрутингу
🏆 Топ блогів про HR
🏆 Топ telegram-каналів для рекрутерів та HR і ще трохи корисних посилань…

Докладніше тут ◀️

#hrlifehack #hr #recruiting

​​11 HR-трендів на 2023 рік: не прогавте шанс 😎

Ми вважаємо, що 2023 – це вікно можливостей для HR, щоб змінити ціннісну пропозицію функції в постпандемічній реальності.

Фахівці з кадрів відіграли важливу роль у керівництві організаціями під час шторму пандемії та подальшого сплеску інфляції та економічного спаду. Іншими словами, HR може вплинути на організації, якщо його належним чином активувати.

Ми визначили 11 HR-трендів, які, як ми очікуємо, визначатимуть робочі місця у 2023 році:

⚡ Орієнтація на загальний добробут (A focus on total wellbeing)
⚡ Управління екосистемами робочої сили (Managing workforce ecosystems)
⚡ Перегляд стратегій віддаленої та гібридної роботи (Redefining remote and hybrid work strategies)
⚡ Еволюція ролі CHRO / The evolving role of the CHRO
⚡ HR входить у метавсесвіт (HR enters the metaverse)
⚡ Створення цільових організацій (Creating purpose-driven organizations)
⚡ Інклюзивність протягом усього життєвого циклу співробітників (Inclusion across the employee life cycle)
⚡ Підвищення кваліфікації керівників та менеджерів (Upskilling leaders and managers)
⚡ Збільшення інвестицій у безробітних (Increased investments in deskless workers)
⚡ Розквіт алгоритмічного HR (The rise of algorithmic HR)
⚡ Зміна навчання на робочому місці (Reshaping workplace learning)

​​Привіт, я — Ensuria, диджитальний страховий помічник HR. Спеціалізуюсь на корпоративному медичному страхуванні. Знаю, що ти хочеш піклуватися про свою команду і давати їй круті бенефіти. І знаю, як буває не просто працювати зі страховиками. Делегуй це мені й збережи свій час на команду і життя, а не страхову бюрократію.

Чим я корисна:
⚡ Послуги безкоштовні — все сплачує обрана страхова компанія
⚡ 60+ людей у команді — персональний менеджер допоможе з усіма питаннями і зніме з тебе зайву роботу
⚡ Команда турботи 24/7, щоб колеги зверталися в будь-який час
⚡ Багаторівнева аналітика — унікальні дані з ринку і нашої співпраці структурую в корисні звіти
⚡ Зручна апка, яку зацінить команда
⚡ Додаткова мотивація команди
⚡ Підвищення репутації бренду роботодавця

Заповнюй форму на сайті в розділі «бізнесу» чи пиши @daria_polezhaka, щоб сформувати вигідний страховий пакет і отримай -5% від вартості контракту.

​​Триває набір на менторську групу з Ольгою Олепір: розробіть модель компетенцій для вашої компанії під наглядом ментора!

🎥 Покроковий план розробки моделі компетенцій

Ольга Олепір має 15 років досвіду в HR, 10 з яких на керівних посадах. Наразі займає позицію СОО в ІТ блокчейн компанії. Сертифікований спеціаліст по напрямкам Strategic HR-leadership, Organizational development. Сертифікований коуч ICF. Практичний досвід з розробки моделі компетенцій, skills matrix, моделі лідерських компетенцій.

🌟 Запрошуємо на онлайн-курс «Розробка моделі компетенцій від А до Я»

🧡 старт 7 грудня ✅ Реєстрація https://bit.ly/3TUMKwc

На вас чєкає 4 зустрічі з ментором протягом місяця. В результаті ви отримаєте готову модель компетенцій для вашої компанії, а також покрокові інструкції з її впровадження.

Заняття:
1️⃣ Типи компетенцій. Відмінність лідерських, організаційних, технічних компетенцій.
2️⃣ Як сформулювати компетенцію та описати поведінкові патерни.Категоризація, та кластеризація компетенцій.
3️⃣ Рівні розвитку компетенцій та шкала оцінки.
4️⃣ Імплементація в основні HR процеси (рекрутинг, оцінка, розвиток). Інструменти та тулзи які допоможуть у імплементації.

​​«Дві роботи — нова форма крадіжки та обману»: як IT-компанії виявляють «надзайнятих»

IT-компанії вийшли на «стежку війни» із надзайнятістю: кожного четвертого айтівця підозрюють у наявності таємної другої роботи.

Підробиці читайте у статті ◀️

​​Ми знаємо, що ви мрієте порадувати свою команду напередодні Нового року 🎄

Команда SWAG42 розробила 6 стильних подарункових боксів, які допоможуть зігріти ваших співробітників цієї зими.

Всі елементи набору команда SWAG42 персоналізує у вашому фірмовому стилі та дбайливо доставить у будь-яку точку світу.

А ще вони мають бокси для діток 🎁

Дивіться та замовляйте бокси ТУТ. 

Інстаграм та компанії, де ви можете зв'язатися з ними безпосередньо.

​​5 запитань, які вибішують на співбесідах 😡

⁉️ Яка ваша найбільша слабкість? 

▪️ хочуть, щоб ви визнали свої недоліки, не доведеться “читати між рядків”.
▪️ очікують, що висловите, що не вдається зосередитися на детальних проблемах, чи відчуваєте емоційний дискомфорт під тиском. 
▪️ прагнуть знати, з якими складнощами можуть зустрітися, наймаючи вас.
▪️ сподіваються, що будуть готові до можливих ситуації.

⁉️ Яка ваша поточна зарплатня? / Яку очікуєте зарплатню? 

Що це все означає? 
▪️ чи орієнтуєтесь в питаннях зарплат.
▪️ наскільки реалістично себе оцінюєте.
▪️ наскільки оцінюєте свій досвід.
▪️ ваш загальний рівень впевненості в собі.
▪️ наскільки збігаються очікування кандидата та можливості компанії.

⁉️ Де ви бачите себе через 5 років?

Так, про це все ще запитують. Хоча часто дуже завуальовано. Це питання - пастка. 
▪️ наскільки ви готові довірити незнайомій людині свої прагнення. 
▪️ подивитися логічність вашого переходу.
▪️ наскільки далеко здатні мислити.
▪️ компанії потрібно розуміти, можливо, ваші прагнення стосуються іншої ролі або навіть іншої кар’єри, ніж та вакансія, на яку проходите співбесіду.
▪️ стають очевидними ризики, що інвестиції в вас можуть бути марними, та є можливість вчасно відмовити вам.

Компанії прагнуть, щоб люди залишалися в них довше, й не хотіли змінювати посади відразу після того, як побачать іншу. Ось чому за рівних умов, компанії майже завжди обирають кандидата, який по-справжньому хоче цю посаду та виглядає більш пристрасним. Таку людину буде легше мотивувати та утримати.

⁉️ Розкажіть про себе

Це питання, яке будемо чути все наше життя. Воно нас непокоїть та дратує, коли ми не знаємо, з чого почати або як структурувати нашу відповідь. Навіть якщо ми відчуваємо впевненість та структурували оповідь, все одно можемо біситися, тому що майже кожен інтерв'юер знову й знову ставить це запитання. 

Можливо вони
▪️ не встигли прочитати ваше резюме, інфо у профілі LinkedIn, нотатки, попереднього інтерв'юера
▪️ ваш співрозмовник дає собі час, щоб зорієнтуватися у вашому резюме 
▪️та зрозуміти, про що ще запитати.

⁉️ Чому ми повинні найняти саме вас? 

Ми щойно все вже з’ясували, коли я намагався справити на вас враження під час співбесіди… Що вам ще від мене треба?

Будь-який інтерв’юер, який запитає вас про це, знає, що ставить вас у незручне становище. Це робиться з двох причин:
▪️ цікаво побачити, чи вас дійсно мотивує ця можливість, чи просто будь-яка робота.
▪️ очікують, що ви допоможете їм направити та впорядкувати думки та сумніви. 

Це насправді добре, оскільки означає, що на можна вплинути на рішення, надавши вагомі причини підтримати вас. Можна накреслити свої найкращі якості та досягнення, або проявити креативність та здивувати дотепною відповіддю.

”Розказати не зможу, тільки станцювати” 😂

Джерело

​​​​Можна подивитись безліч відео про користування системою, але який в цьому сенс, якщо ви не спробували її самостійно 😉

Запрошуємо на відкритий воркшоп «Автоматизація рекрутингу в HURMA System», де ми не лише покажемо як працює система зсередини, а й дамо вам безкоштовний доступ до продукту, щоб ви спробували користуватись програмою 🎁 

✅ 1 грудня о 18:00 ▶️ Реєстрація

Навчіться автоматизувати рекрутингові процеси з HURMA System і з легкістю впровадьте це у своїй компанії!

Теми:
🔸 Короткий огляд основних функцій,
🔸 Як позбутись проблем з отриманням інформації з наймаючого менеджера,
🔸 Де подивитись актуальні зарплатні вилки,
🔸 Як легко додавати кандидатів в базу,
🔸 Як автоматизувати відправку листів кандидатам.

​​Топ-5 платформ-симуляторів для підготовки до співбесіди

А рекрутерам радимо підглянути, які запитання ставляться 😎

📌 Interviewing.io
Ресурс із безкоштовною бібліотекою реальних відеоспівбесід з інтерв’юерами світових технологічних лідерів: Facebook, Amazon, Apple, Netflix і Google (FAANG). Інтерв’ю присвячені структурам даних, алгоритмам і проєктуванню систем. До того ж ти маєш можливість і сам пройти тренувальне інтерв’ю з одним із співробітників FAANGу або іншої престижної ІТ-компанії. Це преміум-послуга (вартість від $150). 
Розмова анонімна: інтерв’юєр не матиме жодної інформації про вас, лише чутиме голос.

📌 LeetCode
Це вебсайт, який дозволяє практикуватися на задачах із кодування. Всього платформа нараховує понад 2400 питань на основі 14 мов програмування, серед яких C++, Java, JavaScript, Kotlin, Python, PHP, Ruby та інші. 
Принцип роботи простий: написати код для запропонованої сайтом задачі. Щойно будеш упевнений в її рішенні — натискай Submit. Якщо код не прийнято, то його треба правити, поки не отримаєш статус Accepted. 

📌 Google Interview Warmup
Інструмент дозволяє потренуватися відповідати на поширені питання в режимі реального часу. Відповіді розшифровуються та аналізуються за допомогою штучного інтелекту. Платформа має кілька напрямів на вибір: Data Analytics, E-Commerce, IT Support, Project Management, UX Design, General. Питання будуть технічні, ситуаційні, а також про твій бекграунд.
Система записує твої відповіді (у форматі тексту або аудіо) й перевіряє їх на використання професійних термінів та повторюваних слів. Наприкінці бесіди тренажер підказує, яких тез та термінів не вистачило у твоєму спічі. 

📌 InterviewBit
Ця платформа допоможе подолати значне хвилювання перед інтерв’ю, тому що тут ти спілкуєшся вже не з роботом, а з людиною. На Interview Bit є теоретичний та практичний контент, що стосується мов програмування Python, Java, JavaScript, C++ і C#. Головна фішка ресурсу — в тренуванні комунікації. 
Підключися до системи й знайди співрозмовника. Ним буде такий самий претендент на роботу, як і ти.
Далі ти отримуєш питання для інтерв’ю, які треба буде поставити опоненту. Усі питання добираються в залежності від позиції, компетенцій та володіння мовами програмування.

📌 Interview Cake
Цей сайт називають найкращим ресурсом порад для інтерв’ю з програмування. Окрім цікавих та корисних статей, Interview Cake пропонує пройти платний експрес-курс із доступом до ретельно дібраних питань від інтерв’юерів провідних компаній, зокрема FAANGу. Вартість підписки на три тижні становить $149, на три місяці — $249.

​​Наші колеги запостили у себе в каналі аж 8 корисних розширень та сайтів для рекрутерів 🎁

Ми не змогли держатись осторонь і теж захотіли розказати вам про ці крутезні штуки!

▶️ Переходіть за посиланням та отримайте повний список важливих апок 🤩

Наприклад, там є розширення:

⛳ що знаходять електронні адреси,
⛳ що розкаже про розробника: ім'я, контакти, стек,
⛳ що стане в нагоді при сорсингу на Github
⛳ що знаходить контакти у профіль в Інстаграм та Лінкедин.

​​Добірка цікавих івентів для HR та рекрутерів на грудень. А на переостанній четвер 2022 року влаштуємо гучну онлайн-вечірку 🎄🎁

⚡ Вебінар «Філософія буденності: управління часом, цілями, ефективністю»
📌 8 грудня ▶️ Реєстрація

Поговоримо про мінливий навколишній світ та як досягати цілей у ньому завдяки управлінню часом та власним ресурсом.

⚡ Воркшоп «Листування, що вражає. Що писати кандидатам на різних етапах найму»
📌 13 грудня ▶️ Реєстрація

Покажемо які листи писати на кожному з етапів, поділимось шаблонами і покажемо як це можна автоматизувати в HURMA System.

⚡ Благодійний вебінар «ОКейні комунікації в рекрутингу»
📌 15 грудня ▶️ Реєстрація

Розберемось, що таке психологія ОКейності та на практиці розглянемо як комунікувати з кандидатами та взаємодіяти з замовниками, щоб всі сторони почувалися комфортно.

🎉 Новорічна подія для HR та рекрутерів
📌 22 грудня ▶️ Запрошення буде тут (підпишіться, щоб не пропустити)

На вас чекають цікаві виступи запрошених спікерів, а також мастермайнд, гумористичні ігри та новорічний квіз!

​​Недоліки віддаленої роботи перебільшені – дослідження 📊

Під час пандемії коронавірусу у багатьох країнах формат дистанційної роботи став широко поширеним. Спочатку це було вимушене рішення через епідемічні обмеження. Але досить швидко багато працівників і роботодавців побачили переваги такої роботи.

Однак зараз все частіше висловлюються думки, що дистанційна робота порівняно з офісною має низку суттєвих недоліків.

Докладніше про це можна прочитати у статті ◀️

​​🎁 Все ще не знаєте що подарувати співробітникам, партнерам, колегам❓

🙌 Онлайн-школа англійської мови Englishdom пропонує вам зробити найкорисніший і найвигідніший подарунок вже сьогодні — Подарунковий сертифікат на навчання! 🤩

🤞 Ви можете:
💚 Вибрати будь-який курс: Загальний, Бізнес, ІТ, Фінансовий та ін.
💚 Запропонувати персональний дизайн для вашої компанії, і ми його зробимо безкоштовно.
💚 навчання проходить 1на1 з викладачем на інтерактивній платформі
💚 Подарувати знання та отримати лояльну команду 😍

⬇️ Залишайте заявку на консультацію: https://bit.ly/3iJY9BH

​​Де попрацювати, коли немає світла: добірка коворкінгів у містах України

Знаємо на власному прикладі, як прикро, коли в розпал робочого дня вимикають світло, а разом з ним падає й інтернет.

Тому підготували добірку коворкінгів, де, крім інших зручностей, обіцяють стабільну подачу електроенергії та надійний доступ до мережі.

⚠️ Але перш ніж хапати ноутбук і бігти до найближчої локації з нашого списку, радимо зателефонувати в коворкінг й поцікавитися, чи є вільні місця.

​​Віддалена робота шкідлива для продуктивності та прибутковості: що зруйнувало Кремнієву долину 🤔

Більше 50 000 співробітників було звільнено технологічними компаніями в листопаді, внаслідок чого загальна кількість технологічних звільнень у 2022 році перевищила 140 000. Більшість із цих співробітників працювали саме віддалено...

▶️ Отже, залишається питання: якщо віддалена робота є відповіддю, чому технологічні компанії продовжують звільняти все більше людей?

​​Прогноз щодо ринку праці в Україні після війни

Керівник аналітичного спрямування мережі "АНТС" Ілля Несходовський не згоден з популярною думкою, що після війни люди відразу почнуть масово повертатися з-за кордону. 

За його словами, багато наших громадян затримаються хоча б на якийсь час, оскільки діти пішли до дитячих садків та шкіл, а ті, що старші, — вступили до університетів. До того ж у багатьох дорослих вже є робота, і далеко не всі будуть готові одразу розірвати трудові контракти. 

Більше того, до своїх родин у Європі після скасування військового стану та загальної мобілізації можуть виїхати чоловіки. Особливо, якщо не зможуть знайти потрібну роботу на батьківщині 📈 Про це свідчать і дані опитувань, проведених серед українських біженців. 

При цьому, слідом за працівниками можуть емігрувати і підприємства, оскільки до об'єктивних повоєнних проблем додасться і перманентна проблема України – відсутність сприятливого бізнес-клімату: "Вже є чудові пропозиції у Польщі, Чехії, загалом, у Східній Європі, яка нам ментально близька", вважає пан Несходовський.

​​📝 HR-стратегія: створюємо правильно

Стандартні теми, які зазвичай включаються в HR-стратегію, можуть відрізнятися залежно від конкретних потреб і цілей організації.

Однак деякі загальні теми, які часто розглядаються в HR-стратегії, включають:

📌 Підбір і утримання
📌 Навчання та розвиток
📌 Виплати та винагороди працівникам
📌 Культура та різноманітність на робочому місці
📌 Управління продуктивністю

Давайте розберемо детальніше ◀️

​​Як зважитися на створення pet-friendly офісу і зробити все правильно 🐶

Пропозиція умов, сприятливих для домашніх тварин, — це ефективний інструмент найму та утримання талантів. Але перед тим як до офісу вперше завітають домашні улюбленці або компанія візьме тварину з притулку, потрібно виконати багато свідомої роботи, щоб благородна ідея не обернулась прикрою невдачею.

Все про облаштування такого простору розповідають фахівці проєкту «Все про Pet-friendly офіси» ◀️

🐈 vs 🐩
Найчастіше компанії беруть до себе котів та кішок, оскільки вони найбільш пристосовані до такого формату співіснування з людиною. Собака ж потребує постійної уваги, з ним потрібно багато займатися

❓А як ви ставитесь до pet-friendly офісу❓