​​«Дві роботи — нова форма крадіжки та обману»: як IT-компанії виявляють «надзайнятих»

IT-компанії вийшли на «стежку війни» із надзайнятістю: кожного четвертого айтівця підозрюють у наявності таємної другої роботи.

Підробиці читайте у статті ◀️

​​Ми знаємо, що ви мрієте порадувати свою команду напередодні Нового року 🎄

Команда SWAG42 розробила 6 стильних подарункових боксів, які допоможуть зігріти ваших співробітників цієї зими.

Всі елементи набору команда SWAG42 персоналізує у вашому фірмовому стилі та дбайливо доставить у будь-яку точку світу.

А ще вони мають бокси для діток 🎁

Дивіться та замовляйте бокси ТУТ. 

Інстаграм та компанії, де ви можете зв'язатися з ними безпосередньо.

​​5 запитань, які вибішують на співбесідах 😡

⁉️ Яка ваша найбільша слабкість? 

▪️ хочуть, щоб ви визнали свої недоліки, не доведеться “читати між рядків”.
▪️ очікують, що висловите, що не вдається зосередитися на детальних проблемах, чи відчуваєте емоційний дискомфорт під тиском. 
▪️ прагнуть знати, з якими складнощами можуть зустрітися, наймаючи вас.
▪️ сподіваються, що будуть готові до можливих ситуації.

⁉️ Яка ваша поточна зарплатня? / Яку очікуєте зарплатню? 

Що це все означає? 
▪️ чи орієнтуєтесь в питаннях зарплат.
▪️ наскільки реалістично себе оцінюєте.
▪️ наскільки оцінюєте свій досвід.
▪️ ваш загальний рівень впевненості в собі.
▪️ наскільки збігаються очікування кандидата та можливості компанії.

⁉️ Де ви бачите себе через 5 років?

Так, про це все ще запитують. Хоча часто дуже завуальовано. Це питання - пастка. 
▪️ наскільки ви готові довірити незнайомій людині свої прагнення. 
▪️ подивитися логічність вашого переходу.
▪️ наскільки далеко здатні мислити.
▪️ компанії потрібно розуміти, можливо, ваші прагнення стосуються іншої ролі або навіть іншої кар’єри, ніж та вакансія, на яку проходите співбесіду.
▪️ стають очевидними ризики, що інвестиції в вас можуть бути марними, та є можливість вчасно відмовити вам.

Компанії прагнуть, щоб люди залишалися в них довше, й не хотіли змінювати посади відразу після того, як побачать іншу. Ось чому за рівних умов, компанії майже завжди обирають кандидата, який по-справжньому хоче цю посаду та виглядає більш пристрасним. Таку людину буде легше мотивувати та утримати.

⁉️ Розкажіть про себе

Це питання, яке будемо чути все наше життя. Воно нас непокоїть та дратує, коли ми не знаємо, з чого почати або як структурувати нашу відповідь. Навіть якщо ми відчуваємо впевненість та структурували оповідь, все одно можемо біситися, тому що майже кожен інтерв'юер знову й знову ставить це запитання. 

Можливо вони
▪️ не встигли прочитати ваше резюме, інфо у профілі LinkedIn, нотатки, попереднього інтерв'юера
▪️ ваш співрозмовник дає собі час, щоб зорієнтуватися у вашому резюме 
▪️та зрозуміти, про що ще запитати.

⁉️ Чому ми повинні найняти саме вас? 

Ми щойно все вже з’ясували, коли я намагався справити на вас враження під час співбесіди… Що вам ще від мене треба?

Будь-який інтерв’юер, який запитає вас про це, знає, що ставить вас у незручне становище. Це робиться з двох причин:
▪️ цікаво побачити, чи вас дійсно мотивує ця можливість, чи просто будь-яка робота.
▪️ очікують, що ви допоможете їм направити та впорядкувати думки та сумніви. 

Це насправді добре, оскільки означає, що на можна вплинути на рішення, надавши вагомі причини підтримати вас. Можна накреслити свої найкращі якості та досягнення, або проявити креативність та здивувати дотепною відповіддю.

”Розказати не зможу, тільки станцювати” 😂

Джерело

​​​​Можна подивитись безліч відео про користування системою, але який в цьому сенс, якщо ви не спробували її самостійно 😉

Запрошуємо на відкритий воркшоп «Автоматизація рекрутингу в HURMA System», де ми не лише покажемо як працює система зсередини, а й дамо вам безкоштовний доступ до продукту, щоб ви спробували користуватись програмою 🎁 

✅ 1 грудня о 18:00 ▶️ Реєстрація

Навчіться автоматизувати рекрутингові процеси з HURMA System і з легкістю впровадьте це у своїй компанії!

Теми:
🔸 Короткий огляд основних функцій,
🔸 Як позбутись проблем з отриманням інформації з наймаючого менеджера,
🔸 Де подивитись актуальні зарплатні вилки,
🔸 Як легко додавати кандидатів в базу,
🔸 Як автоматизувати відправку листів кандидатам.

​​Топ-5 платформ-симуляторів для підготовки до співбесіди

А рекрутерам радимо підглянути, які запитання ставляться 😎

📌 Interviewing.io
Ресурс із безкоштовною бібліотекою реальних відеоспівбесід з інтерв’юерами світових технологічних лідерів: Facebook, Amazon, Apple, Netflix і Google (FAANG). Інтерв’ю присвячені структурам даних, алгоритмам і проєктуванню систем. До того ж ти маєш можливість і сам пройти тренувальне інтерв’ю з одним із співробітників FAANGу або іншої престижної ІТ-компанії. Це преміум-послуга (вартість від $150). 
Розмова анонімна: інтерв’юєр не матиме жодної інформації про вас, лише чутиме голос.

📌 LeetCode
Це вебсайт, який дозволяє практикуватися на задачах із кодування. Всього платформа нараховує понад 2400 питань на основі 14 мов програмування, серед яких C++, Java, JavaScript, Kotlin, Python, PHP, Ruby та інші. 
Принцип роботи простий: написати код для запропонованої сайтом задачі. Щойно будеш упевнений в її рішенні — натискай Submit. Якщо код не прийнято, то його треба правити, поки не отримаєш статус Accepted. 

📌 Google Interview Warmup
Інструмент дозволяє потренуватися відповідати на поширені питання в режимі реального часу. Відповіді розшифровуються та аналізуються за допомогою штучного інтелекту. Платформа має кілька напрямів на вибір: Data Analytics, E-Commerce, IT Support, Project Management, UX Design, General. Питання будуть технічні, ситуаційні, а також про твій бекграунд.
Система записує твої відповіді (у форматі тексту або аудіо) й перевіряє їх на використання професійних термінів та повторюваних слів. Наприкінці бесіди тренажер підказує, яких тез та термінів не вистачило у твоєму спічі. 

📌 InterviewBit
Ця платформа допоможе подолати значне хвилювання перед інтерв’ю, тому що тут ти спілкуєшся вже не з роботом, а з людиною. На Interview Bit є теоретичний та практичний контент, що стосується мов програмування Python, Java, JavaScript, C++ і C#. Головна фішка ресурсу — в тренуванні комунікації. 
Підключися до системи й знайди співрозмовника. Ним буде такий самий претендент на роботу, як і ти.
Далі ти отримуєш питання для інтерв’ю, які треба буде поставити опоненту. Усі питання добираються в залежності від позиції, компетенцій та володіння мовами програмування.

📌 Interview Cake
Цей сайт називають найкращим ресурсом порад для інтерв’ю з програмування. Окрім цікавих та корисних статей, Interview Cake пропонує пройти платний експрес-курс із доступом до ретельно дібраних питань від інтерв’юерів провідних компаній, зокрема FAANGу. Вартість підписки на три тижні становить $149, на три місяці — $249.

​​Наші колеги запостили у себе в каналі аж 8 корисних розширень та сайтів для рекрутерів 🎁

Ми не змогли держатись осторонь і теж захотіли розказати вам про ці крутезні штуки!

▶️ Переходіть за посиланням та отримайте повний список важливих апок 🤩

Наприклад, там є розширення:

⛳ що знаходять електронні адреси,
⛳ що розкаже про розробника: ім'я, контакти, стек,
⛳ що стане в нагоді при сорсингу на Github
⛳ що знаходить контакти у профіль в Інстаграм та Лінкедин.

​​Добірка цікавих івентів для HR та рекрутерів на грудень. А на переостанній четвер 2022 року влаштуємо гучну онлайн-вечірку 🎄🎁

⚡ Вебінар «Філософія буденності: управління часом, цілями, ефективністю»
📌 8 грудня ▶️ Реєстрація

Поговоримо про мінливий навколишній світ та як досягати цілей у ньому завдяки управлінню часом та власним ресурсом.

⚡ Воркшоп «Листування, що вражає. Що писати кандидатам на різних етапах найму»
📌 13 грудня ▶️ Реєстрація

Покажемо які листи писати на кожному з етапів, поділимось шаблонами і покажемо як це можна автоматизувати в HURMA System.

⚡ Благодійний вебінар «ОКейні комунікації в рекрутингу»
📌 15 грудня ▶️ Реєстрація

Розберемось, що таке психологія ОКейності та на практиці розглянемо як комунікувати з кандидатами та взаємодіяти з замовниками, щоб всі сторони почувалися комфортно.

🎉 Новорічна подія для HR та рекрутерів
📌 22 грудня ▶️ Запрошення буде тут (підпишіться, щоб не пропустити)

На вас чекають цікаві виступи запрошених спікерів, а також мастермайнд, гумористичні ігри та новорічний квіз!

​​Недоліки віддаленої роботи перебільшені – дослідження 📊

Під час пандемії коронавірусу у багатьох країнах формат дистанційної роботи став широко поширеним. Спочатку це було вимушене рішення через епідемічні обмеження. Але досить швидко багато працівників і роботодавців побачили переваги такої роботи.

Однак зараз все частіше висловлюються думки, що дистанційна робота порівняно з офісною має низку суттєвих недоліків.

Докладніше про це можна прочитати у статті ◀️

​​🎁 Все ще не знаєте що подарувати співробітникам, партнерам, колегам❓

🙌 Онлайн-школа англійської мови Englishdom пропонує вам зробити найкорисніший і найвигідніший подарунок вже сьогодні — Подарунковий сертифікат на навчання! 🤩

🤞 Ви можете:
💚 Вибрати будь-який курс: Загальний, Бізнес, ІТ, Фінансовий та ін.
💚 Запропонувати персональний дизайн для вашої компанії, і ми його зробимо безкоштовно.
💚 навчання проходить 1на1 з викладачем на інтерактивній платформі
💚 Подарувати знання та отримати лояльну команду 😍

⬇️ Залишайте заявку на консультацію: https://bit.ly/3iJY9BH

​​Де попрацювати, коли немає світла: добірка коворкінгів у містах України

Знаємо на власному прикладі, як прикро, коли в розпал робочого дня вимикають світло, а разом з ним падає й інтернет.

Тому підготували добірку коворкінгів, де, крім інших зручностей, обіцяють стабільну подачу електроенергії та надійний доступ до мережі.

⚠️ Але перш ніж хапати ноутбук і бігти до найближчої локації з нашого списку, радимо зателефонувати в коворкінг й поцікавитися, чи є вільні місця.

​​Віддалена робота шкідлива для продуктивності та прибутковості: що зруйнувало Кремнієву долину 🤔

Більше 50 000 співробітників було звільнено технологічними компаніями в листопаді, внаслідок чого загальна кількість технологічних звільнень у 2022 році перевищила 140 000. Більшість із цих співробітників працювали саме віддалено...

▶️ Отже, залишається питання: якщо віддалена робота є відповіддю, чому технологічні компанії продовжують звільняти все більше людей?

​​Прогноз щодо ринку праці в Україні після війни

Керівник аналітичного спрямування мережі "АНТС" Ілля Несходовський не згоден з популярною думкою, що після війни люди відразу почнуть масово повертатися з-за кордону. 

За його словами, багато наших громадян затримаються хоча б на якийсь час, оскільки діти пішли до дитячих садків та шкіл, а ті, що старші, — вступили до університетів. До того ж у багатьох дорослих вже є робота, і далеко не всі будуть готові одразу розірвати трудові контракти. 

Більше того, до своїх родин у Європі після скасування військового стану та загальної мобілізації можуть виїхати чоловіки. Особливо, якщо не зможуть знайти потрібну роботу на батьківщині 📈 Про це свідчать і дані опитувань, проведених серед українських біженців. 

При цьому, слідом за працівниками можуть емігрувати і підприємства, оскільки до об'єктивних повоєнних проблем додасться і перманентна проблема України – відсутність сприятливого бізнес-клімату: "Вже є чудові пропозиції у Польщі, Чехії, загалом, у Східній Європі, яка нам ментально близька", вважає пан Несходовський.

​​📝 HR-стратегія: створюємо правильно

Стандартні теми, які зазвичай включаються в HR-стратегію, можуть відрізнятися залежно від конкретних потреб і цілей організації.

Однак деякі загальні теми, які часто розглядаються в HR-стратегії, включають:

📌 Підбір і утримання
📌 Навчання та розвиток
📌 Виплати та винагороди працівникам
📌 Культура та різноманітність на робочому місці
📌 Управління продуктивністю

Давайте розберемо детальніше ◀️

​​Як зважитися на створення pet-friendly офісу і зробити все правильно 🐶

Пропозиція умов, сприятливих для домашніх тварин, — це ефективний інструмент найму та утримання талантів. Але перед тим як до офісу вперше завітають домашні улюбленці або компанія візьме тварину з притулку, потрібно виконати багато свідомої роботи, щоб благородна ідея не обернулась прикрою невдачею.

Все про облаштування такого простору розповідають фахівці проєкту «Все про Pet-friendly офіси» ◀️

🐈 vs 🐩
Найчастіше компанії беруть до себе котів та кішок, оскільки вони найбільш пристосовані до такого формату співіснування з людиною. Собака ж потребує постійної уваги, з ним потрібно багато займатися

❓А як ви ставитесь до pet-friendly офісу❓

​​Чи знаєте ви, що "employee visibility" – один з головних HR-трендів 2023? 😎

У гібридному світі «видимість співробітників» означає ступінь, до якого співробітників можуть бачити, чути та впізнавати їхні колеги, керівники та організація в цілому.

❓Чому це стало трендом
Employee visibility особливо складно підтримувати для співробітників, які працюють віддалено або в гібридному середовищі. Бо так вони можуть не мати такого рівня особистої взаємодії зі своїми колегами, якби вони всі працювали в одному фізичному місці.

Є кілька ключових способів, якими організації можуть допомогти покращити видимість співробітників у гібридному світі:

⚡ Комунікація: важливо забезпечити, щоб усі співробітники, незалежно від місця розташування, мали доступ до однієї інформації та могли ефективно спілкуватися зі своїми колегами. Цього можна досягти за допомогою таких інструментів, як відеоконференції, платформи обміну повідомленнями та програмне забезпечення для командної співпраці.

⚡ Управління продуктивністю: організації повинні встановити чіткі цілі ефективності та очікування для всіх співробітників, а також регулярно переглядати та надавати відгуки про їхній прогрес. Це може допомогти переконатися, що працівники зможуть ефективно сприяти організації та відчувати, що їхню роботу цінують.

⚡ Професійний розвиток. Надання працівникам можливостей оволодіти новими навичками та просуватися в кар’єрі може допомогти підвищити їх помітність в організації та продемонструвати свою цінність для компанії.

⚡ Мережа: заохочення співробітників будувати стосунки та зв’язки зі своїми колегами, як усередині команди, так і за її межами, може допомогти підвищити їх видимість і сприяти відчуттю спільності в організації.

Зосереджуючись на цих сферах, компанії можуть допомогти покращити видимість співробітників і забезпечити, щоб усі працівники відчували, що їх бачать, чують і цінують, незалежно від того, де вони працюють.

​​Зазвичай ми не розміщуємо вакансії, але сьогодні хочемо зробити виключення та допомогти HR та рекрутерам України знайти класну роботу та долучитися до команди, яка буде надихати!

Нехай у новому 2023 році збудуться всі ваші мрії!
Слава Україні! 💙💛

Добірка вакансій від HR & рекрутер (UA)

🔥 Вакансія Talent Acquisition remote
🔥 Вакансія People Partner Kyiv
🔥 Вакансія HR Lviv
🔥 Вакансія IT Recruiter remote
🔥 Вакансія HR Kyiv
🔥 Вакансія HR Assistant remote
🔥 Вакансія Junior Recruiter Lviv, remote
🔥 Вакансія IT Recruiter Lead Warsaw
🔥 Вакансія Менеджер L&D Kyiv
🔥 Вакансія HR C&B Kyiv remote
🔥 Вакансія HRD Vinnytsia
🔥 Вакансія Recruiter Ivano-Frankivsk Uzhgorod
🔥 Вакансія HR Kyiv
🔥 Вакансія IT Recruiter remote
🔥 Вакансія HR Kyiv
🔥 Вакансія IT Recruiter remote

❓Хочете такі добірки на постійній основі, наприклад один раз на тиждень❓

​​Сьогодні ми розглянемо ключові HR-тренди на 2023 рік і далі 🤩

Загальною темою цих тенденцій є наголос на благополуччі та інклюзивності працівників. Сучасні працівники все більше стурбовані корпоративною культурою та цінностями, і вони хочуть, щоб їх психічне здоров’я та особисті обов’язки були пріоритетними.

Однією з тенденцій, яка набирає обертів, є чотириденний робочий тиждень, який дозволяє працівникам мати додатковий день відпочинку. Це може бути конкурентною перевагою в індустрії підбору персоналу, і компаніям це варто враховувати.

Різноманітність, рівність та залучення (DEI) також є важливим трендом для фахівців з управління персоналом. У суспільстві, яке стає дедалі більш інклюзивним, для компаній важливо створити різноманітне та інклюзивне робоче середовище, де всі працівники відчуватимуть себе цінними та здатними бути собою. Фахівці з персоналу повинні працювати над усуненням упереджень і гарантувати, що їхня робоча сила є представником ширшої спільноти.

Опис трендів виявився лонгрідом, тому прийшлось розділити на 2 статті:

▶️ Частина 1
▶️ Частина 2

Фахівцям з кадрів важливо бути в курсі останніх тенденцій, щоб гарантувати, що їхні відділи кадрів використовують найефективніші стратегії та підтримують конкурентну перевагу в галузі. Впроваджуючи ці тенденції, ви можете позиціонувати свою компанію для успіху в наступному році.

​​Нестандартні методи мотивації персоналу

📌 Індивідуальні плани розвитку пишуть самі працівники. Керівництво американських компаній вважає, що індивідуальний план розвитку співробітника має писати він сам, а чи не його безпосередній керівник.

📌 Нагороджувати співробітників можна за неробочі здобутки. У свої плани розвитку співробітники можуть включати пункти про схуднення на кількість кілограм або про досягнення спортивного результату.

📌 Участь співробітників у бізнесі компанії. У багатьох компаніях у співробітників за три-чотири роки роботи з'являється можливість стати міноритарними акціонерами.

📌 Освітні поїздки або проводить виїзні заходи щодо підвищення кваліфікації. У корпоративній поїздці відпустка може бути поєднана з процесом навчання, що робить її більш привабливою для персоналу.

Найоригінальніші способи мотивації:

🤔 Мотивація від зворотного: фото скунса чи черепаху надсилають тому співробітнику, який показав найгірші результати. Даючи зрозуміти, що темпи його роботи скидаються на повільність черепахи.

🤔 Право ігнорувати начальство: найкращий співробітник за підсумками року може півроку порушувати дрес-код та не відповідати на дзвінки керівництва після 18:00.

🤔 Відпустка на лікування «розбитого серця»: компанія надає можливість взяти позачергову короткочасну відпустку у разі розриву відносин зі своєю другою половиною. Цікаво, що тривалість такої відпустки залежить від віку співробітниці (у компанії працюють лише жінки): особи віком до 24 років отримують 1 день «відгулу», до 29 років – 2, а від 30 – 3 дні.

​​​​Вітаємо вас зі святами!

Нехай все буде Україна! Нехай буде Перемога! 🇺🇦 Віримо в те, що в 2023 році всі ми зможемо повернутися до вільного спокійного життя, бо ЗСУ робить все можливе для цього!

Бажаємо, щоб 2023 рік приніс у ваше життя спокій, злагоду, надію на світле майбутнє, тепле спілкування с близькими та рідними!

Якщо цей канал був вам корисним та цікавим, натисніть на кнопочку під фото 🥂 нам буде приємно!

Ваш HR Лайфхак

​​Нова операційна модель HR ❗

Функція управління персоналом у компаніях зазнає значних змін через низку факторів, включаючи пандемію COVID-19, зростання гібридних моделей роботи, дедалі більшу поширеність робочої сили тисячоліття та нестачу талантів.

Під час інтерв’ю з керівниками HR було виявлено, що існує 5 нових операційних моделей HR, яким сприяють 8 інноваційних змін 💪

Iнноваційні зміни включають:

⚡ впровадження гнучких принципів,
⚡ зосередження на досвіді співробітників,
⚡ розширення можливостей лідерів на першому місці,
⚡ пропонування персоналізованих кадрових послуг,
⚡ «продуктивність» кадрових послуг,
⚡ інтеграцію дизайну та доставки,
⚡ використання досконалості даних замість досконалості процесів,
⚡ автоматизацію рішень у сфері управління персоналом.

Ці зміни призводять до розробки нових операційних моделей управління персоналом, які краще адаптуються до поточного бізнес-середовища та відповідають потребам працівників, що змінюються.

▶️ Читать статтю англійською