​​Чи знаєте ви, що "employee visibility" – один з головних HR-трендів 2023? 😎

У гібридному світі «видимість співробітників» означає ступінь, до якого співробітників можуть бачити, чути та впізнавати їхні колеги, керівники та організація в цілому.

❓Чому це стало трендом
Employee visibility особливо складно підтримувати для співробітників, які працюють віддалено або в гібридному середовищі. Бо так вони можуть не мати такого рівня особистої взаємодії зі своїми колегами, якби вони всі працювали в одному фізичному місці.

Є кілька ключових способів, якими організації можуть допомогти покращити видимість співробітників у гібридному світі:

⚡ Комунікація: важливо забезпечити, щоб усі співробітники, незалежно від місця розташування, мали доступ до однієї інформації та могли ефективно спілкуватися зі своїми колегами. Цього можна досягти за допомогою таких інструментів, як відеоконференції, платформи обміну повідомленнями та програмне забезпечення для командної співпраці.

⚡ Управління продуктивністю: організації повинні встановити чіткі цілі ефективності та очікування для всіх співробітників, а також регулярно переглядати та надавати відгуки про їхній прогрес. Це може допомогти переконатися, що працівники зможуть ефективно сприяти організації та відчувати, що їхню роботу цінують.

⚡ Професійний розвиток. Надання працівникам можливостей оволодіти новими навичками та просуватися в кар’єрі може допомогти підвищити їх помітність в організації та продемонструвати свою цінність для компанії.

⚡ Мережа: заохочення співробітників будувати стосунки та зв’язки зі своїми колегами, як усередині команди, так і за її межами, може допомогти підвищити їх видимість і сприяти відчуттю спільності в організації.

Зосереджуючись на цих сферах, компанії можуть допомогти покращити видимість співробітників і забезпечити, щоб усі працівники відчували, що їх бачать, чують і цінують, незалежно від того, де вони працюють.

​​Зазвичай ми не розміщуємо вакансії, але сьогодні хочемо зробити виключення та допомогти HR та рекрутерам України знайти класну роботу та долучитися до команди, яка буде надихати!

Нехай у новому 2023 році збудуться всі ваші мрії!
Слава Україні! 💙💛

Добірка вакансій від HR & рекрутер (UA)

🔥 Вакансія Talent Acquisition remote
🔥 Вакансія People Partner Kyiv
🔥 Вакансія HR Lviv
🔥 Вакансія IT Recruiter remote
🔥 Вакансія HR Kyiv
🔥 Вакансія HR Assistant remote
🔥 Вакансія Junior Recruiter Lviv, remote
🔥 Вакансія IT Recruiter Lead Warsaw
🔥 Вакансія Менеджер L&D Kyiv
🔥 Вакансія HR C&B Kyiv remote
🔥 Вакансія HRD Vinnytsia
🔥 Вакансія Recruiter Ivano-Frankivsk Uzhgorod
🔥 Вакансія HR Kyiv
🔥 Вакансія IT Recruiter remote
🔥 Вакансія HR Kyiv
🔥 Вакансія IT Recruiter remote

❓Хочете такі добірки на постійній основі, наприклад один раз на тиждень❓

​​Сьогодні ми розглянемо ключові HR-тренди на 2023 рік і далі 🤩

Загальною темою цих тенденцій є наголос на благополуччі та інклюзивності працівників. Сучасні працівники все більше стурбовані корпоративною культурою та цінностями, і вони хочуть, щоб їх психічне здоров’я та особисті обов’язки були пріоритетними.

Однією з тенденцій, яка набирає обертів, є чотириденний робочий тиждень, який дозволяє працівникам мати додатковий день відпочинку. Це може бути конкурентною перевагою в індустрії підбору персоналу, і компаніям це варто враховувати.

Різноманітність, рівність та залучення (DEI) також є важливим трендом для фахівців з управління персоналом. У суспільстві, яке стає дедалі більш інклюзивним, для компаній важливо створити різноманітне та інклюзивне робоче середовище, де всі працівники відчуватимуть себе цінними та здатними бути собою. Фахівці з персоналу повинні працювати над усуненням упереджень і гарантувати, що їхня робоча сила є представником ширшої спільноти.

Опис трендів виявився лонгрідом, тому прийшлось розділити на 2 статті:

▶️ Частина 1
▶️ Частина 2

Фахівцям з кадрів важливо бути в курсі останніх тенденцій, щоб гарантувати, що їхні відділи кадрів використовують найефективніші стратегії та підтримують конкурентну перевагу в галузі. Впроваджуючи ці тенденції, ви можете позиціонувати свою компанію для успіху в наступному році.

​​Нестандартні методи мотивації персоналу

📌 Індивідуальні плани розвитку пишуть самі працівники. Керівництво американських компаній вважає, що індивідуальний план розвитку співробітника має писати він сам, а чи не його безпосередній керівник.

📌 Нагороджувати співробітників можна за неробочі здобутки. У свої плани розвитку співробітники можуть включати пункти про схуднення на кількість кілограм або про досягнення спортивного результату.

📌 Участь співробітників у бізнесі компанії. У багатьох компаніях у співробітників за три-чотири роки роботи з'являється можливість стати міноритарними акціонерами.

📌 Освітні поїздки або проводить виїзні заходи щодо підвищення кваліфікації. У корпоративній поїздці відпустка може бути поєднана з процесом навчання, що робить її більш привабливою для персоналу.

Найоригінальніші способи мотивації:

🤔 Мотивація від зворотного: фото скунса чи черепаху надсилають тому співробітнику, який показав найгірші результати. Даючи зрозуміти, що темпи його роботи скидаються на повільність черепахи.

🤔 Право ігнорувати начальство: найкращий співробітник за підсумками року може півроку порушувати дрес-код та не відповідати на дзвінки керівництва після 18:00.

🤔 Відпустка на лікування «розбитого серця»: компанія надає можливість взяти позачергову короткочасну відпустку у разі розриву відносин зі своєю другою половиною. Цікаво, що тривалість такої відпустки залежить від віку співробітниці (у компанії працюють лише жінки): особи віком до 24 років отримують 1 день «відгулу», до 29 років – 2, а від 30 – 3 дні.

​​​​Вітаємо вас зі святами!

Нехай все буде Україна! Нехай буде Перемога! 🇺🇦 Віримо в те, що в 2023 році всі ми зможемо повернутися до вільного спокійного життя, бо ЗСУ робить все можливе для цього!

Бажаємо, щоб 2023 рік приніс у ваше життя спокій, злагоду, надію на світле майбутнє, тепле спілкування с близькими та рідними!

Якщо цей канал був вам корисним та цікавим, натисніть на кнопочку під фото 🥂 нам буде приємно!

Ваш HR Лайфхак

​​Нова операційна модель HR ❗

Функція управління персоналом у компаніях зазнає значних змін через низку факторів, включаючи пандемію COVID-19, зростання гібридних моделей роботи, дедалі більшу поширеність робочої сили тисячоліття та нестачу талантів.

Під час інтерв’ю з керівниками HR було виявлено, що існує 5 нових операційних моделей HR, яким сприяють 8 інноваційних змін 💪

Iнноваційні зміни включають:

⚡ впровадження гнучких принципів,
⚡ зосередження на досвіді співробітників,
⚡ розширення можливостей лідерів на першому місці,
⚡ пропонування персоналізованих кадрових послуг,
⚡ «продуктивність» кадрових послуг,
⚡ інтеграцію дизайну та доставки,
⚡ використання досконалості даних замість досконалості процесів,
⚡ автоматизацію рішень у сфері управління персоналом.

Ці зміни призводять до розробки нових операційних моделей управління персоналом, які краще адаптуються до поточного бізнес-середовища та відповідають потребам працівників, що змінюються.

▶️ Читать статтю англійською

​​Добірка вакансій від HR & рекрутерів 📌

🔥 Вакансія IT HR Kyiv, ремоут, гібрід 
🔥 Вакансія HR Generalist Чернівці
🔥 Вакансія Recruiter Львів, ремоут 
🔥 Вакансія HR, Recruiter Київ  
🔥 Вакансія HR Assistant Львів, Одеса
🔥 Вакансія People Partner Харків, Київ, Львів
🔥 Вакансія HR Київ  
🔥 Вакансія Recruiter Одеса, ремоут
🔥 Вакансія People Partner Київ
🔥 Вакансія HR Дніпро
🔥 Вакансія HR Marketing manager ремоут
🔥 Вакансія HR Generalist Київ
🔥 Вакансія IT recruiter ремоут
🔥 Вакансія Recruiter Львів
🔥 Вакансія Recruiter Київ
🔥 Вакансія IT Recruiter remote
🔥 Вакансія HR Generalist Житомир
🔥 Вакансія HRD Будапешт 

❗ HR та рекрутери України – один з найбільших рекрутерських чатів 🇺🇦 Тут ви можете порадити кандидата або розмістити будь-яку вакансію із IT, FinTech, Digital, Marketing

​​Ненасильницька комунікація – це стиль спілкування, що ґрунтується на принципах, розроблених американським психологом Маршаллом Розенбаумом. Цей стиль спілкування фокусується на тому, щоб сприймати інших людей з повагою, намагатися зрозуміти їхню точку зору та прагнути вирішення конфліктів без насильства.

Щоб розвинути ненасильницьке спілкування в компанії, ви можете зробити наступне:

▶️ Навчати співробітників основам ненасильницького спілкування. Ви можете проводити тренінги та семінари, де обговорюються принципи ненасильницького спілкування та досліджуються практики його застосування.

▶️ Створіть культуру відкритого спілкування та заохочуйте конструктивну критику. Ненасильницьке спілкування ґрунтується на ідеї, що люди можуть вільно висловлювати свої почуття та думки, не боячись помсти. Заохочення відкритого спілкування та конструктивної критики може допомогти створити культуру, у якій ненасильницьке спілкування з більшою ймовірністю процвітатиме.

▶️ Моделюйте ненасильницьке спілкування у ваших власних взаємодіях. Як лідер, ви можете подати приклад, використовуючи ненасильницьке спілкування під час власної взаємодії з іншими. Це допоможе створити культуру ненасильницького спілкування та підвищить вірогідність того, що інші також приймуть цей спосіб спілкування.

▶️ Заохочуйте використання ненасильницького спілкування під час вирішення конфліктів. Коли конфлікти виникають на робочому місці, заохочуйте використовувати ненасильницьке спілкування як засіб їх вирішення. Це може допомогти запобігти ескалації конфліктів і створити більш позитивну та продуктивну робочу атмосферу.

💎 Літературна порада
📚 "Ненасильницьке спілкування: мова життя"
✍🏻 Автор Маршалл Розенберг

​​L&D SUMMIT. Навчання в просторі змін

1-2 березня | online

Це 2 дні професійного контенту про L&D. Не пропустіть найгучнішу L&D подію цієї весни!

Для усіх, хто працює в напрямку корпоративного навчання та розвитку, HR-сфері загалом, а також для керівників та власників компаній.

Що на вас чекатиме на Саміті:

🟣 Сліпі плями L&D сьогодні: навчання в мультикультурній компанії; побудова сучасних кар'єрних шляхів; навчання DE&I; L&D під час і через війну: уроки, помилки, зміни та ін.

🟣 Футурологія L&D майбутнього: тренди майбутнього, які помітні вже сьогодні; побудова персоніфікованого і неформального навчання; новітні технології Cutting-edge e-learning та eduScrum; управління знаннями в компаніях майбутнього та ін.

Подробиці події та реєстрація 👈

12 спікерів та 3 ТОП-менеджери відомих компаній, як експерти дискусійної панелі.

​​🗓️ Календар свят в Україні 2023

Офіційні свята та міжнародні, що відзначають українці 🇺🇦

Повний перелік свят ◀️

​​🏆 Top 10 sites for your career

1: LinkedIn
2: Indeed.com
3: Rozee.pk
4: Naukri.com
5: Glassdoor
6: Monster
7: CareerBuilder
8: JobBait
9: Careercloud
10: Dice

💎 Top 10 Tech Skills in Demand

1: Web development
2: Graphic designing
3: SEO/SEM Marketing
4: UI/UX Design
5: Digital Marketing
6: Blockchain
7: Cyber Security
8: Data Engineering
9: Mobile Development
10: Machine Learning

🎓 Top 10 Sites for free Online Education

1: Coursera
2: edX
3: DigiSkills.pk
4: Udemy
5: Codecademy
6: Khan Academy
7: Stanford Online
8: MIT OpenCourseWare
9: iTunesU free Courses
10: NPTEL

📌 Top 10 Sites to learn Excel for Free

1: Microsoft Excel Help Center
2: Excel Exposure
3: Mr. Excel
4: Excel Hero b.
5: Improve your Excel
6: Excel Easy
7: Excel Jet
8: Contextures
9: Excel Central
10: Chandoo

🎯 Top 10 Sites to Review your Resume for free

1: Zety Resume Builder
2: Resumonk
3: Resume.com
4: Visual CV
5: CV maker
6: ResumeUp
7: Resume Genius
8: Resume Builder
9: Resume Baking
10: Enchancy

🎧 Top 10 Sites for Interview Preparation

1: Ambitionbox
2: ActTheInterview
3: Geeksforgeeks
4: Leetcode
5: Gainlo
6: CareerCup
7: Codercareer
8: Interview Up
9: Interview Best
10: Zety Blog

💻 Top 4 Freelancing Website

1: Upwork
2: Fiverr
3: Freelancer.com
4: Guru

🖼️ Top 8 Free Graphic Design Tools

1: SVGator
2: Flipsnack
3: Canva
4: Design Wizard
5: Piktochart
6: Crello
7: BeFunky
8: Vectr

📝 Top 7 Site for your Portfolio

1: Dribble
2: Behance
3: Adobe Portfolio
4: Wix 
5: Pixieset
6: Coroflot
7: Crevado

#за матеріалами

🌟 Вебінар «Як насправді працює воронка рекрутингу»

⏰ 26 #січень, 17:00 📍 #онлайн 💰 #безкоштовно

Інтуїтивний рекрутинг більше не працює. Якщо ви хочете справді бути експертом в своїй сфері, потрібно вміти правильно читати дані з воронки рекрутингу та розбиратися в інших показниках.

На прикладі HURMA System розглянемо як працює воронка рекрутингу, як її аналізувати та для прийняття яких рішень можуть знадобитися отримані дані:

▪️ Воронка рекрутингу
▪️ Статистика ефективності рекрутингу
▪️ Тривалість роботи над поточними вакансіями
▪️ Коефіцієнт прийняття офера
▪️ Показник закриття вакансій
▪️ Ефективність джерел рекрутингу
▪️ Моніторинг зарплат

✅ Реєстрація https://bit.ly/3XkKhwG

​​Аналіз PESTLE для HR

Більш чітке та докладне розуміння того, як зовнішні фактори впливають на ваш бізнес зараз і в довгостроковій перспективі, відіграє велику роль у стратегічному плануванні найму, розвитку HR-бренду та загальної HR-стратегії.

PESTLE – це скорочена абревіатура від 6 англійських слів:
👉 Political (політичні),
👉 Economic (економічні),
👉 Social (соціокультурні),
👉 Technological (технологічні),
👉 Legal (юридичні),
👉 Environmental (екологічні).

📌 Кожен ефективний аналіз PESTLE починається з планування, коли всі учасники визначають свої цілі з погляду областей, де вони хочуть поліпшити своє розуміння. Засвоєння списку питань цьому етапі дуже важливо, як і визначення потреби у сторонній експертизі, якщо це необхідно.

❗ Перша рекомендація для складання звіту про результати аналізу PESTLE — зробити все якомога простіше

📌 Створіть документ, що визначає кожну з шести категорій, і попросіть учасників подати свої висновки та їх інтерпретації під кожним із заголовків.

📌 Після того, як результати зіставлені, починається аналіз, і висновки, які вони приносять, можуть бути перетворені на плани управління персоналом, які приносять користь організації.

В останні два роки компаніям рекомендується проводити аналіз PESTLE на регулярній основі, можливо, не рідше одного разу на шість місяців.

​​🎓 Сучасне навчання на робочому місці 2023

Останні результати опитування, які показують, скільки люди навчаються (на роботі) за допомогою кожного з 4 D навчання:

📌 DISCOVERY (Відкриття)
📌 DOING (the day job) (Повсякденна робота)
📌 DISCOURS (Обговорення)
📌 DIDACTICS (Дидактика)

Середні відсотки показані нижче (див. картинку)

▶️ Зрозуміло, що кожен навчається по-різному в різний час, але в цілому, схоже, виявляється закономірність, яка показує, що навчання на роботі здебільшого відбувається через DISCOVERY та DOING.

Однак ми бачимо кілька цікавих відмінностей:
❗ наймолодші працівники вважають, що вони вчаться трохи більше (ніж у середньому) від DOING повсякденної роботи, ніж від DISCOVERY, тоді як ця модель поступово змінюється, коли працівники стають старшими
❗ наймолодші та найстарші працівники вважають, що навчаються з DIDACTICS трохи більше, ніж у середньому

▶️ Майже 86% того, що люди вивчають, приходить від діяльності, не пов’язаної з навчанням, і тільки 14% – від L&D.

▶️ Навчання на робочому місці більше не означає навчання виключно на внутрішніх курсах, ресурсах і заходах, люди навчаються як всередині організації, так і поза нею.

🎁 Якщо ви хочете дізнатися про learning & development більше, отримайте безкоштовно квиток на «L&D SUMMIT»! 

🤩 Умови участі дуже прості та описані тут ◀️

​​🔆 Чому корпоративне вивчення англійської варто довірити нам, онлайн-школі Englishdom?

✅ Легко організувати усі процеси
Щоб розпочати навчання, компанії треба тільки подати заявку, узгодити договір із особистим менеджером та надати перелік працівників. Далі вже працюють наші менеджери.

✅ Вчитися цікаво та просто – команду не потрібно мотивувати
Навчання проходить повністю дистанційно, через відеозв’язок на інтерактивній онлайн-платформі. Через мобільний додаток легко керувати розкладом занять, виконувати домашні завдання та вчити слова.

✅ Адаптація до робочих завдань працівників
Englishdom адаптує навчання до потреб працівників. Є курси за напрямками – "Фінанси", "Продажі", "IT", "Юристи", "Промисловість", "Медицина" тощо. Також школа враховує індивідуальні запити – ця адаптація не потребує додаткових витрат від компанії – так ми засвідчуємо нашу лояльність клієнтам.

✅ Гнучкі ціни
Наприклад, виплату можна розподілити на кілька частин або запровадити постоплату (коли компанія оплачує стільки занять, скільки пройшов працівник). Якщо працівники навчаються своїм коштом – їм надається корпоративна знижка.

✅ Контроль прогресу навчання
В Englishdom є система оцінювання знань студентів.Можна звернутися до особистого менеджера та попросити його надати розгорнутий фідбек щодо працівника від викладача.

Щоб отримати консультацію, залишайте заявку на сайті ▶️ https://bit.ly/3CDZVuU

Будемо раді співпраці!

​​Як правильно провести зустріч 1-on-1? 👥

Зустрічі 1-on-1 – ефективний інструмент будь-якого HR. На жаль, не у всіх компаніях дійсно використовують усі його переваги – і просто проводять зустрічі «щоб було»... 🙈

❗ Таких зустрічей має бути кілька на рік. Оптимальний графік проведення — щомісяця, раз на півроку, річний підсумок.

❗ Підбирайте запитання, спираючись на поточний стан справ у компанії. В авральний період варто уважніше ставитися до морального стану співробітника. У спокійні періоди можна поговорити про «високе».

❗ Почніть із загальних питань, потім вже можете переходити до розбору робочих питань, поговорити про його лояльність та відносини в колективі. Про кар’єрні цілі варто запитувати не частіше разу на рік.

❗ Намагайтеся ставити відкриті запитання. Дайте простір для відповіді. Якщо запитати й чекати у відповідь тільки «так/ні», можуть пропасти важливі деталі. Нехай співробітник виговориться.

❗ У кінці розмови варто підбити підсумки. Зробіть якийсь висновок з усього обговорюваного. Закінчіть тим, що ваші двері завжди відкриті для співробітника і його думок/проблем/сумнівів. Визначте якийсь найближчий план розвитку до наступної зустрічі в такому форматі.

⚡ Дізнатись більше про one-to-one мітинги в роботі HR можна тут ◀️

​​SWOT-аналіз і навіщо він потрібен HR

SWOT-аналізом називають метод стратегічного планування за допомогою якого виявляють такі фактори внутрішнього і зовнішнього середовища компанії:

⚡ Strengths (сильні сторони);
⚡ Weaknesses (слабкі сторони);
⚡ Opportunities (можливості);
⚡ Threats (загрози).

S і W відносяться до факторів внутрішнього середовища організації. Такими факторами можуть бути відносини з клієнтами, прибуток тощо. 

O і T називають факторами зовнішнього середовища. Це такі фактори, як нижча ціна у конкурентів, закони ринку.

Правила проведення SWOT-аналізу

📌 SWOT-аналіз необхідно проводити за участю декількох фахівців для більш об'єктивної оцінки.
📌 Кожен фактор необхідно підкріплювати конкретними даними (усереднені цифри).
📌 Використовуйте для SWOT-аналізу тільки найважливіші фактори.
📌 Подивіться на сильні й слабкі сторони компанії очима конкурентів і клієнтів. Для об'єктивного аналізу можна провести опитування серед клієнтів і партнерів.

Питання для SWOT-аналізу

🌟 S (сильні сторони) – У чому компанія реально сильніша за конкурентів?- Назвіть одне важливе і конкретна перевага.- Чому клієнти обирають вашу компанію?- Що ваша компанія робить, а конкуренти ні?

🌟 W (слабкі сторони) – На що найчастіше скаржаться ваші клієнти? Які недоліки у продукту?- Які процеси потребують поліпшення?- Що конкуренти роблять краще вас?

🌟 Opportunities (можливості) – Чи сприяє зовнішня обстановка (економічна, політична, соціальна, ринкова) розвитку бізнесу?
- Можливості, які ви визначаєте, носять постійний або тимчасовий характер? 

🌟 Threats (загрози) – Які учасники ринку сильніше вас?- Чи може зміна ситуації на ринку сприятиме зниженню продажів? Як?

​​Нові виклики підвищили рівень вимог до HR-фахівців з точки зору професійних навичок ❗️ Щоб встигати за останніми тенденціями, рекрутери та ейчари мають постійно вчитися, вдосконалюватися, отримувати нові знання.

🎓 Наші друзі зібрали для вас корисну добірку ресурсів, подкастів, блогів та навчань для рекрутерів:

⚡ Професійні блоги 
⚡ Безкоштовні ресурси 
⚡ Платформи для вивчення англійської 

Список ресурсів з посиланнями розмістили в телеграм каналі ◀️

Постійні відключення електроенергії та інтернету заважають роботі?

📌 Запрошуємо на «Ранчо Едельвейс»!

⚡ перебуваємо поза населеними пунктами в горах
⚡ приховані від сторонніх очей
⚡ два види проживання: сфери та кімнати-лофт
⚡ постійний стабільний інтернет-власний Starlink
⚡ Постійне енергопостачання - генератор 150 кВа
⚡ місця для занять спортом
⚡ стильний музичний LedZep Pub з чудовою кавою та великим вибором напоїв
⚡ гарна природа
⚡- транспорт за потребою
⚡ можливість самостійного приготування їжі
⚡ Ресторан, або приготування їжі в номер
⚡ лазня/чан для відпочинку

Всі запитання в любому з месенжерів або по телефону 📲 +380675238080 Анатолій

​​​​Топ книг, які варті уваги HR в 2023 році 📚

В будь-якій сфері професійна література допомагає дізнаватися нове, розвиватися, отримувати досвід від експертів.

Тому ми пропонуємо вам переглянути добірку книг для HR-фахівців та рекрутерів ◀️