Добірка вакансій від HR & рекрутерів 📌
🔥 Вакансія IT HR Kyiv, ремоут, гібрід
🔥 Вакансія HR Generalist Чернівці
🔥 Вакансія Recruiter Львів, ремоут
🔥 Вакансія HR, Recruiter Київ
🔥 Вакансія HR Assistant Львів, Одеса
🔥 Вакансія People Partner Харків, Київ, Львів
🔥 Вакансія HR Київ
🔥 Вакансія Recruiter Одеса, ремоут
🔥 Вакансія People Partner Київ
🔥 Вакансія HR Дніпро
🔥 Вакансія HR Marketing manager ремоут
🔥 Вакансія HR Generalist Київ
🔥 Вакансія IT recruiter ремоут
🔥 Вакансія Recruiter Львів
🔥 Вакансія Recruiter Київ
🔥 Вакансія IT Recruiter remote
🔥 Вакансія HR Generalist Житомир
🔥 Вакансія HRD Будапешт
❗ HR та рекрутери України – один з найбільших рекрутерських чатів 🇺🇦 Тут ви можете порадити кандидата або розмістити будь-яку вакансію із IT, FinTech, Digital, Marketing
🔥 Вакансія IT HR Kyiv, ремоут, гібрід
🔥 Вакансія HR Generalist Чернівці
🔥 Вакансія Recruiter Львів, ремоут
🔥 Вакансія HR, Recruiter Київ
🔥 Вакансія HR Assistant Львів, Одеса
🔥 Вакансія People Partner Харків, Київ, Львів
🔥 Вакансія HR Київ
🔥 Вакансія Recruiter Одеса, ремоут
🔥 Вакансія People Partner Київ
🔥 Вакансія HR Дніпро
🔥 Вакансія HR Marketing manager ремоут
🔥 Вакансія HR Generalist Київ
🔥 Вакансія IT recruiter ремоут
🔥 Вакансія Recruiter Львів
🔥 Вакансія Recruiter Київ
🔥 Вакансія IT Recruiter remote
🔥 Вакансія HR Generalist Житомир
🔥 Вакансія HRD Будапешт
❗ HR та рекрутери України – один з найбільших рекрутерських чатів 🇺🇦 Тут ви можете порадити кандидата або розмістити будь-яку вакансію із IT, FinTech, Digital, Marketing
👍23❤2
Ненасильницька комунікація – це стиль спілкування, що ґрунтується на принципах, розроблених американським психологом Маршаллом Розенбаумом. Цей стиль спілкування фокусується на тому, щоб сприймати інших людей з повагою, намагатися зрозуміти їхню точку зору та прагнути вирішення конфліктів без насильства.
Щоб розвинути ненасильницьке спілкування в компанії, ви можете зробити наступне:
▶️ Навчати співробітників основам ненасильницького спілкування. Ви можете проводити тренінги та семінари, де обговорюються принципи ненасильницького спілкування та досліджуються практики його застосування.
▶️ Створіть культуру відкритого спілкування та заохочуйте конструктивну критику. Ненасильницьке спілкування ґрунтується на ідеї, що люди можуть вільно висловлювати свої почуття та думки, не боячись помсти. Заохочення відкритого спілкування та конструктивної критики може допомогти створити культуру, у якій ненасильницьке спілкування з більшою ймовірністю процвітатиме.
▶️ Моделюйте ненасильницьке спілкування у ваших власних взаємодіях. Як лідер, ви можете подати приклад, використовуючи ненасильницьке спілкування під час власної взаємодії з іншими. Це допоможе створити культуру ненасильницького спілкування та підвищить вірогідність того, що інші також приймуть цей спосіб спілкування.
▶️ Заохочуйте використання ненасильницького спілкування під час вирішення конфліктів. Коли конфлікти виникають на робочому місці, заохочуйте використовувати ненасильницьке спілкування як засіб їх вирішення. Це може допомогти запобігти ескалації конфліктів і створити більш позитивну та продуктивну робочу атмосферу.
💎 Літературна порада
📚 "Ненасильницьке спілкування: мова життя"
✍🏻 Автор Маршалл Розенберг
Щоб розвинути ненасильницьке спілкування в компанії, ви можете зробити наступне:
▶️ Навчати співробітників основам ненасильницького спілкування. Ви можете проводити тренінги та семінари, де обговорюються принципи ненасильницького спілкування та досліджуються практики його застосування.
▶️ Створіть культуру відкритого спілкування та заохочуйте конструктивну критику. Ненасильницьке спілкування ґрунтується на ідеї, що люди можуть вільно висловлювати свої почуття та думки, не боячись помсти. Заохочення відкритого спілкування та конструктивної критики може допомогти створити культуру, у якій ненасильницьке спілкування з більшою ймовірністю процвітатиме.
▶️ Моделюйте ненасильницьке спілкування у ваших власних взаємодіях. Як лідер, ви можете подати приклад, використовуючи ненасильницьке спілкування під час власної взаємодії з іншими. Це допоможе створити культуру ненасильницького спілкування та підвищить вірогідність того, що інші також приймуть цей спосіб спілкування.
▶️ Заохочуйте використання ненасильницького спілкування під час вирішення конфліктів. Коли конфлікти виникають на робочому місці, заохочуйте використовувати ненасильницьке спілкування як засіб їх вирішення. Це може допомогти запобігти ескалації конфліктів і створити більш позитивну та продуктивну робочу атмосферу.
💎 Літературна порада
📚 "Ненасильницьке спілкування: мова життя"
✍🏻 Автор Маршалл Розенберг
❤25👍1🔥1
L&D SUMMIT. Навчання в просторі змін
1-2 березня | online
Це 2 дні професійного контенту про L&D. Не пропустіть найгучнішу L&D подію цієї весни!
Для усіх, хто працює в напрямку корпоративного навчання та розвитку, HR-сфері загалом, а також для керівників та власників компаній.
Що на вас чекатиме на Саміті:
🟣 Сліпі плями L&D сьогодні: навчання в мультикультурній компанії; побудова сучасних кар'єрних шляхів; навчання DE&I; L&D під час і через війну: уроки, помилки, зміни та ін.
🟣 Футурологія L&D майбутнього: тренди майбутнього, які помітні вже сьогодні; побудова персоніфікованого і неформального навчання; новітні технології Cutting-edge e-learning та eduScrum; управління знаннями в компаніях майбутнього та ін.
Подробиці події та реєстрація 👈
12 спікерів та 3 ТОП-менеджери відомих компаній, як експерти дискусійної панелі.
1-2 березня | online
Це 2 дні професійного контенту про L&D. Не пропустіть найгучнішу L&D подію цієї весни!
Для усіх, хто працює в напрямку корпоративного навчання та розвитку, HR-сфері загалом, а також для керівників та власників компаній.
Що на вас чекатиме на Саміті:
🟣 Сліпі плями L&D сьогодні: навчання в мультикультурній компанії; побудова сучасних кар'єрних шляхів; навчання DE&I; L&D під час і через війну: уроки, помилки, зміни та ін.
🟣 Футурологія L&D майбутнього: тренди майбутнього, які помітні вже сьогодні; побудова персоніфікованого і неформального навчання; новітні технології Cutting-edge e-learning та eduScrum; управління знаннями в компаніях майбутнього та ін.
Подробиці події та реєстрація 👈
12 спікерів та 3 ТОП-менеджери відомих компаній, як експерти дискусійної панелі.
👍14❤1
🗓️ Календар свят в Україні 2023
Офіційні свята та міжнародні, що відзначають українці 🇺🇦
Повний перелік свят ◀️
Офіційні свята та міжнародні, що відзначають українці 🇺🇦
Повний перелік свят ◀️
🔥21👍2❤1
🏆 Top 10 sites for your career
1: LinkedIn
2: Indeed.com
3: Rozee.pk
4: Naukri.com
5: Glassdoor
6: Monster
7: CareerBuilder
8: JobBait
9: Careercloud
10: Dice
💎 Top 10 Tech Skills in Demand
1: Web development
2: Graphic designing
3: SEO/SEM Marketing
4: UI/UX Design
5: Digital Marketing
6: Blockchain
7: Cyber Security
8: Data Engineering
9: Mobile Development
10: Machine Learning
🎓 Top 10 Sites for free Online Education
1: Coursera
2: edX
3: DigiSkills.pk
4: Udemy
5: Codecademy
6: Khan Academy
7: Stanford Online
8: MIT OpenCourseWare
9: iTunesU free Courses
10: NPTEL
📌 Top 10 Sites to learn Excel for Free
1: Microsoft Excel Help Center
2: Excel Exposure
3: Mr. Excel
4: Excel Hero b.
5: Improve your Excel
6: Excel Easy
7: Excel Jet
8: Contextures
9: Excel Central
10: Chandoo
🎯 Top 10 Sites to Review your Resume for free
1: Zety Resume Builder
2: Resumonk
3: Resume.com
4: Visual CV
5: CV maker
6: ResumeUp
7: Resume Genius
8: Resume Builder
9: Resume Baking
10: Enchancy
🎧 Top 10 Sites for Interview Preparation
1: Ambitionbox
2: ActTheInterview
3: Geeksforgeeks
4: Leetcode
5: Gainlo
6: CareerCup
7: Codercareer
8: Interview Up
9: Interview Best
10: Zety Blog
💻 Top 4 Freelancing Website
1: Upwork
2: Fiverr
3: Freelancer.com
4: Guru
🖼️ Top 8 Free Graphic Design Tools
1: SVGator
2: Flipsnack
3: Canva
4: Design Wizard
5: Piktochart
6: Crello
7: BeFunky
8: Vectr
📝 Top 7 Site for your Portfolio
1: Dribble
2: Behance
3: Adobe Portfolio
4: Wix
5: Pixieset
6: Coroflot
7: Crevado
#за матеріалами
1: LinkedIn
2: Indeed.com
3: Rozee.pk
4: Naukri.com
5: Glassdoor
6: Monster
7: CareerBuilder
8: JobBait
9: Careercloud
10: Dice
💎 Top 10 Tech Skills in Demand
1: Web development
2: Graphic designing
3: SEO/SEM Marketing
4: UI/UX Design
5: Digital Marketing
6: Blockchain
7: Cyber Security
8: Data Engineering
9: Mobile Development
10: Machine Learning
🎓 Top 10 Sites for free Online Education
1: Coursera
2: edX
3: DigiSkills.pk
4: Udemy
5: Codecademy
6: Khan Academy
7: Stanford Online
8: MIT OpenCourseWare
9: iTunesU free Courses
10: NPTEL
📌 Top 10 Sites to learn Excel for Free
1: Microsoft Excel Help Center
2: Excel Exposure
3: Mr. Excel
4: Excel Hero b.
5: Improve your Excel
6: Excel Easy
7: Excel Jet
8: Contextures
9: Excel Central
10: Chandoo
🎯 Top 10 Sites to Review your Resume for free
1: Zety Resume Builder
2: Resumonk
3: Resume.com
4: Visual CV
5: CV maker
6: ResumeUp
7: Resume Genius
8: Resume Builder
9: Resume Baking
10: Enchancy
🎧 Top 10 Sites for Interview Preparation
1: Ambitionbox
2: ActTheInterview
3: Geeksforgeeks
4: Leetcode
5: Gainlo
6: CareerCup
7: Codercareer
8: Interview Up
9: Interview Best
10: Zety Blog
💻 Top 4 Freelancing Website
1: Upwork
2: Fiverr
3: Freelancer.com
4: Guru
🖼️ Top 8 Free Graphic Design Tools
1: SVGator
2: Flipsnack
3: Canva
4: Design Wizard
5: Piktochart
6: Crello
7: BeFunky
8: Vectr
📝 Top 7 Site for your Portfolio
1: Dribble
2: Behance
3: Adobe Portfolio
4: Wix
5: Pixieset
6: Coroflot
7: Crevado
#за матеріалами
👍45❤6🔥5
Forwarded from HR-events
🌟 Вебінар «Як насправді працює воронка рекрутингу»
⏰ 26 #січень, 17:00 📍 #онлайн 💰 #безкоштовно
Інтуїтивний рекрутинг більше не працює. Якщо ви хочете справді бути експертом в своїй сфері, потрібно вміти правильно читати дані з воронки рекрутингу та розбиратися в інших показниках.
На прикладі HURMA System розглянемо як працює воронка рекрутингу, як її аналізувати та для прийняття яких рішень можуть знадобитися отримані дані:
▪️ Воронка рекрутингу
▪️ Статистика ефективності рекрутингу
▪️ Тривалість роботи над поточними вакансіями
▪️ Коефіцієнт прийняття офера
▪️ Показник закриття вакансій
▪️ Ефективність джерел рекрутингу
▪️ Моніторинг зарплат
✅ Реєстрація https://bit.ly/3XkKhwG
⏰ 26 #січень, 17:00 📍 #онлайн 💰 #безкоштовно
Інтуїтивний рекрутинг більше не працює. Якщо ви хочете справді бути експертом в своїй сфері, потрібно вміти правильно читати дані з воронки рекрутингу та розбиратися в інших показниках.
На прикладі HURMA System розглянемо як працює воронка рекрутингу, як її аналізувати та для прийняття яких рішень можуть знадобитися отримані дані:
▪️ Воронка рекрутингу
▪️ Статистика ефективності рекрутингу
▪️ Тривалість роботи над поточними вакансіями
▪️ Коефіцієнт прийняття офера
▪️ Показник закриття вакансій
▪️ Ефективність джерел рекрутингу
▪️ Моніторинг зарплат
✅ Реєстрація https://bit.ly/3XkKhwG
👍17
Аналіз PESTLE для HR
Більш чітке та докладне розуміння того, як зовнішні фактори впливають на ваш бізнес зараз і в довгостроковій перспективі, відіграє велику роль у стратегічному плануванні найму, розвитку HR-бренду та загальної HR-стратегії.
PESTLE – це скорочена абревіатура від 6 англійських слів:
👉 Political (політичні),
👉 Economic (економічні),
👉 Social (соціокультурні),
👉 Technological (технологічні),
👉 Legal (юридичні),
👉 Environmental (екологічні).
📌 Кожен ефективний аналіз PESTLE починається з планування, коли всі учасники визначають свої цілі з погляду областей, де вони хочуть поліпшити своє розуміння. Засвоєння списку питань цьому етапі дуже важливо, як і визначення потреби у сторонній експертизі, якщо це необхідно.
❗ Перша рекомендація для складання звіту про результати аналізу PESTLE — зробити все якомога простіше
📌 Створіть документ, що визначає кожну з шести категорій, і попросіть учасників подати свої висновки та їх інтерпретації під кожним із заголовків.
📌 Після того, як результати зіставлені, починається аналіз, і висновки, які вони приносять, можуть бути перетворені на плани управління персоналом, які приносять користь організації.
В останні два роки компаніям рекомендується проводити аналіз PESTLE на регулярній основі, можливо, не рідше одного разу на шість місяців.
Більш чітке та докладне розуміння того, як зовнішні фактори впливають на ваш бізнес зараз і в довгостроковій перспективі, відіграє велику роль у стратегічному плануванні найму, розвитку HR-бренду та загальної HR-стратегії.
PESTLE – це скорочена абревіатура від 6 англійських слів:
👉 Political (політичні),
👉 Economic (економічні),
👉 Social (соціокультурні),
👉 Technological (технологічні),
👉 Legal (юридичні),
👉 Environmental (екологічні).
📌 Кожен ефективний аналіз PESTLE починається з планування, коли всі учасники визначають свої цілі з погляду областей, де вони хочуть поліпшити своє розуміння. Засвоєння списку питань цьому етапі дуже важливо, як і визначення потреби у сторонній експертизі, якщо це необхідно.
❗ Перша рекомендація для складання звіту про результати аналізу PESTLE — зробити все якомога простіше
📌 Створіть документ, що визначає кожну з шести категорій, і попросіть учасників подати свої висновки та їх інтерпретації під кожним із заголовків.
📌 Після того, як результати зіставлені, починається аналіз, і висновки, які вони приносять, можуть бути перетворені на плани управління персоналом, які приносять користь організації.
В останні два роки компаніям рекомендується проводити аналіз PESTLE на регулярній основі, можливо, не рідше одного разу на шість місяців.
👍17🔥5
🎓 Сучасне навчання на робочому місці 2023
Останні результати опитування, які показують, скільки люди навчаються (на роботі) за допомогою кожного з 4 D навчання:
📌 DISCOVERY (Відкриття)
📌 DOING (the day job) (Повсякденна робота)
📌 DISCOURS (Обговорення)
📌 DIDACTICS (Дидактика)
Середні відсотки показані нижче (див. картинку)
▶️ Зрозуміло, що кожен навчається по-різному в різний час, але в цілому, схоже, виявляється закономірність, яка показує, що навчання на роботі здебільшого відбувається через DISCOVERY та DOING.
Однак ми бачимо кілька цікавих відмінностей:
❗ наймолодші працівники вважають, що вони вчаться трохи більше (ніж у середньому) від DOING повсякденної роботи, ніж від DISCOVERY, тоді як ця модель поступово змінюється, коли працівники стають старшими
❗ наймолодші та найстарші працівники вважають, що навчаються з DIDACTICS трохи більше, ніж у середньому
▶️ Майже 86% того, що люди вивчають, приходить від діяльності, не пов’язаної з навчанням, і тільки 14% – від L&D.
▶️ Навчання на робочому місці більше не означає навчання виключно на внутрішніх курсах, ресурсах і заходах, люди навчаються як всередині організації, так і поза нею.
🎁 Якщо ви хочете дізнатися про learning & development більше, отримайте безкоштовно квиток на «L&D SUMMIT»!
🤩 Умови участі дуже прості та описані тут ◀️
Останні результати опитування, які показують, скільки люди навчаються (на роботі) за допомогою кожного з 4 D навчання:
📌 DISCOVERY (Відкриття)
📌 DOING (the day job) (Повсякденна робота)
📌 DISCOURS (Обговорення)
📌 DIDACTICS (Дидактика)
Середні відсотки показані нижче (див. картинку)
▶️ Зрозуміло, що кожен навчається по-різному в різний час, але в цілому, схоже, виявляється закономірність, яка показує, що навчання на роботі здебільшого відбувається через DISCOVERY та DOING.
Однак ми бачимо кілька цікавих відмінностей:
❗ наймолодші працівники вважають, що вони вчаться трохи більше (ніж у середньому) від DOING повсякденної роботи, ніж від DISCOVERY, тоді як ця модель поступово змінюється, коли працівники стають старшими
❗ наймолодші та найстарші працівники вважають, що навчаються з DIDACTICS трохи більше, ніж у середньому
▶️ Майже 86% того, що люди вивчають, приходить від діяльності, не пов’язаної з навчанням, і тільки 14% – від L&D.
▶️ Навчання на робочому місці більше не означає навчання виключно на внутрішніх курсах, ресурсах і заходах, люди навчаються як всередині організації, так і поза нею.
🎁 Якщо ви хочете дізнатися про learning & development більше, отримайте безкоштовно квиток на «L&D SUMMIT»!
🤩 Умови участі дуже прості та описані тут ◀️
👍10
🔆 Чому корпоративне вивчення англійської варто довірити нам, онлайн-школі Englishdom?
✅ Легко організувати усі процеси
Щоб розпочати навчання, компанії треба тільки подати заявку, узгодити договір із особистим менеджером та надати перелік працівників. Далі вже працюють наші менеджери.
✅ Вчитися цікаво та просто – команду не потрібно мотивувати
Навчання проходить повністю дистанційно, через відеозв’язок на інтерактивній онлайн-платформі. Через мобільний додаток легко керувати розкладом занять, виконувати домашні завдання та вчити слова.
✅ Адаптація до робочих завдань працівників
Englishdom адаптує навчання до потреб працівників. Є курси за напрямками – "Фінанси", "Продажі", "IT", "Юристи", "Промисловість", "Медицина" тощо. Також школа враховує індивідуальні запити – ця адаптація не потребує додаткових витрат від компанії – так ми засвідчуємо нашу лояльність клієнтам.
✅ Гнучкі ціни
Наприклад, виплату можна розподілити на кілька частин або запровадити постоплату (коли компанія оплачує стільки занять, скільки пройшов працівник). Якщо працівники навчаються своїм коштом – їм надається корпоративна знижка.
✅ Контроль прогресу навчання
В Englishdom є система оцінювання знань студентів.Можна звернутися до особистого менеджера та попросити його надати розгорнутий фідбек щодо працівника від викладача.
Щоб отримати консультацію, залишайте заявку на сайті ▶️ https://bit.ly/3CDZVuU
Будемо раді співпраці!
✅ Легко організувати усі процеси
Щоб розпочати навчання, компанії треба тільки подати заявку, узгодити договір із особистим менеджером та надати перелік працівників. Далі вже працюють наші менеджери.
✅ Вчитися цікаво та просто – команду не потрібно мотивувати
Навчання проходить повністю дистанційно, через відеозв’язок на інтерактивній онлайн-платформі. Через мобільний додаток легко керувати розкладом занять, виконувати домашні завдання та вчити слова.
✅ Адаптація до робочих завдань працівників
Englishdom адаптує навчання до потреб працівників. Є курси за напрямками – "Фінанси", "Продажі", "IT", "Юристи", "Промисловість", "Медицина" тощо. Також школа враховує індивідуальні запити – ця адаптація не потребує додаткових витрат від компанії – так ми засвідчуємо нашу лояльність клієнтам.
✅ Гнучкі ціни
Наприклад, виплату можна розподілити на кілька частин або запровадити постоплату (коли компанія оплачує стільки занять, скільки пройшов працівник). Якщо працівники навчаються своїм коштом – їм надається корпоративна знижка.
✅ Контроль прогресу навчання
В Englishdom є система оцінювання знань студентів.Можна звернутися до особистого менеджера та попросити його надати розгорнутий фідбек щодо працівника від викладача.
Щоб отримати консультацію, залишайте заявку на сайті ▶️ https://bit.ly/3CDZVuU
Будемо раді співпраці!
❤8👍3
Як правильно провести зустріч 1-on-1? 👥
Зустрічі 1-on-1 – ефективний інструмент будь-якого HR. На жаль, не у всіх компаніях дійсно використовують усі його переваги – і просто проводять зустрічі «щоб було»... 🙈
❗ Таких зустрічей має бути кілька на рік. Оптимальний графік проведення — щомісяця, раз на півроку, річний підсумок.
❗ Підбирайте запитання, спираючись на поточний стан справ у компанії. В авральний період варто уважніше ставитися до морального стану співробітника. У спокійні періоди можна поговорити про «високе».
❗ Почніть із загальних питань, потім вже можете переходити до розбору робочих питань, поговорити про його лояльність та відносини в колективі. Про кар’єрні цілі варто запитувати не частіше разу на рік.
❗ Намагайтеся ставити відкриті запитання. Дайте простір для відповіді. Якщо запитати й чекати у відповідь тільки «так/ні», можуть пропасти важливі деталі. Нехай співробітник виговориться.
❗ У кінці розмови варто підбити підсумки. Зробіть якийсь висновок з усього обговорюваного. Закінчіть тим, що ваші двері завжди відкриті для співробітника і його думок/проблем/сумнівів. Визначте якийсь найближчий план розвитку до наступної зустрічі в такому форматі.
⚡ Дізнатись більше про one-to-one мітинги в роботі HR можна тут ◀️
Зустрічі 1-on-1 – ефективний інструмент будь-якого HR. На жаль, не у всіх компаніях дійсно використовують усі його переваги – і просто проводять зустрічі «щоб було»... 🙈
❗ Таких зустрічей має бути кілька на рік. Оптимальний графік проведення — щомісяця, раз на півроку, річний підсумок.
❗ Підбирайте запитання, спираючись на поточний стан справ у компанії. В авральний період варто уважніше ставитися до морального стану співробітника. У спокійні періоди можна поговорити про «високе».
❗ Почніть із загальних питань, потім вже можете переходити до розбору робочих питань, поговорити про його лояльність та відносини в колективі. Про кар’єрні цілі варто запитувати не частіше разу на рік.
❗ Намагайтеся ставити відкриті запитання. Дайте простір для відповіді. Якщо запитати й чекати у відповідь тільки «так/ні», можуть пропасти важливі деталі. Нехай співробітник виговориться.
❗ У кінці розмови варто підбити підсумки. Зробіть якийсь висновок з усього обговорюваного. Закінчіть тим, що ваші двері завжди відкриті для співробітника і його думок/проблем/сумнівів. Визначте якийсь найближчий план розвитку до наступної зустрічі в такому форматі.
⚡ Дізнатись більше про one-to-one мітинги в роботі HR можна тут ◀️
👍22❤7
SWOT-аналіз і навіщо він потрібен HR
SWOT-аналізом називають метод стратегічного планування за допомогою якого виявляють такі фактори внутрішнього і зовнішнього середовища компанії:
⚡ Strengths (сильні сторони);
⚡ Weaknesses (слабкі сторони);
⚡ Opportunities (можливості);
⚡ Threats (загрози).
S і W відносяться до факторів внутрішнього середовища організації. Такими факторами можуть бути відносини з клієнтами, прибуток тощо.
O і T називають факторами зовнішнього середовища. Це такі фактори, як нижча ціна у конкурентів, закони ринку.
Правила проведення SWOT-аналізу
📌 SWOT-аналіз необхідно проводити за участю декількох фахівців для більш об'єктивної оцінки.
📌 Кожен фактор необхідно підкріплювати конкретними даними (усереднені цифри).
📌 Використовуйте для SWOT-аналізу тільки найважливіші фактори.
📌 Подивіться на сильні й слабкі сторони компанії очима конкурентів і клієнтів. Для об'єктивного аналізу можна провести опитування серед клієнтів і партнерів.
Питання для SWOT-аналізу
🌟 S (сильні сторони) – У чому компанія реально сильніша за конкурентів?- Назвіть одне важливе і конкретна перевага.- Чому клієнти обирають вашу компанію?- Що ваша компанія робить, а конкуренти ні?
🌟 W (слабкі сторони) – На що найчастіше скаржаться ваші клієнти? Які недоліки у продукту?- Які процеси потребують поліпшення?- Що конкуренти роблять краще вас?
🌟 Opportunities (можливості) – Чи сприяє зовнішня обстановка (економічна, політична, соціальна, ринкова) розвитку бізнесу?
- Можливості, які ви визначаєте, носять постійний або тимчасовий характер?
🌟 Threats (загрози) – Які учасники ринку сильніше вас?- Чи може зміна ситуації на ринку сприятиме зниженню продажів? Як?
SWOT-аналізом називають метод стратегічного планування за допомогою якого виявляють такі фактори внутрішнього і зовнішнього середовища компанії:
⚡ Strengths (сильні сторони);
⚡ Weaknesses (слабкі сторони);
⚡ Opportunities (можливості);
⚡ Threats (загрози).
S і W відносяться до факторів внутрішнього середовища організації. Такими факторами можуть бути відносини з клієнтами, прибуток тощо.
O і T називають факторами зовнішнього середовища. Це такі фактори, як нижча ціна у конкурентів, закони ринку.
Правила проведення SWOT-аналізу
📌 SWOT-аналіз необхідно проводити за участю декількох фахівців для більш об'єктивної оцінки.
📌 Кожен фактор необхідно підкріплювати конкретними даними (усереднені цифри).
📌 Використовуйте для SWOT-аналізу тільки найважливіші фактори.
📌 Подивіться на сильні й слабкі сторони компанії очима конкурентів і клієнтів. Для об'єктивного аналізу можна провести опитування серед клієнтів і партнерів.
Питання для SWOT-аналізу
🌟 S (сильні сторони) – У чому компанія реально сильніша за конкурентів?- Назвіть одне важливе і конкретна перевага.- Чому клієнти обирають вашу компанію?- Що ваша компанія робить, а конкуренти ні?
🌟 W (слабкі сторони) – На що найчастіше скаржаться ваші клієнти? Які недоліки у продукту?- Які процеси потребують поліпшення?- Що конкуренти роблять краще вас?
🌟 Opportunities (можливості) – Чи сприяє зовнішня обстановка (економічна, політична, соціальна, ринкова) розвитку бізнесу?
- Можливості, які ви визначаєте, носять постійний або тимчасовий характер?
🌟 Threats (загрози) – Які учасники ринку сильніше вас?- Чи може зміна ситуації на ринку сприятиме зниженню продажів? Як?
👍26
Нові виклики підвищили рівень вимог до HR-фахівців з точки зору професійних навичок ❗️ Щоб встигати за останніми тенденціями, рекрутери та ейчари мають постійно вчитися, вдосконалюватися, отримувати нові знання.
🎓 Наші друзі зібрали для вас корисну добірку ресурсів, подкастів, блогів та навчань для рекрутерів:
⚡ Професійні блоги
⚡ Безкоштовні ресурси
⚡ Платформи для вивчення англійської
Список ресурсів з посиланнями розмістили в телеграм каналі ◀️
🎓 Наші друзі зібрали для вас корисну добірку ресурсів, подкастів, блогів та навчань для рекрутерів:
⚡ Професійні блоги
⚡ Безкоштовні ресурси
⚡ Платформи для вивчення англійської
Список ресурсів з посиланнями розмістили в телеграм каналі ◀️
❤5🔥1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Постійні відключення електроенергії та інтернету заважають роботі?
📌 Запрошуємо на «Ранчо Едельвейс»!
⚡ перебуваємо поза населеними пунктами в горах
⚡ приховані від сторонніх очей
⚡ два види проживання: сфери та кімнати-лофт
⚡ постійний стабільний інтернет-власний Starlink
⚡ Постійне енергопостачання - генератор 150 кВа
⚡ місця для занять спортом
⚡ стильний музичний LedZep Pub з чудовою кавою та великим вибором напоїв
⚡ гарна природа
⚡- транспорт за потребою
⚡ можливість самостійного приготування їжі
⚡ Ресторан, або приготування їжі в номер
⚡ лазня/чан для відпочинку
Всі запитання в любому з месенжерів або по телефону 📲 +380675238080 Анатолій
📌 Запрошуємо на «Ранчо Едельвейс»!
⚡ перебуваємо поза населеними пунктами в горах
⚡ приховані від сторонніх очей
⚡ два види проживання: сфери та кімнати-лофт
⚡ постійний стабільний інтернет-власний Starlink
⚡ Постійне енергопостачання - генератор 150 кВа
⚡ місця для занять спортом
⚡ стильний музичний LedZep Pub з чудовою кавою та великим вибором напоїв
⚡ гарна природа
⚡- транспорт за потребою
⚡ можливість самостійного приготування їжі
⚡ Ресторан, або приготування їжі в номер
⚡ лазня/чан для відпочинку
Всі запитання в любому з месенжерів або по телефону 📲 +380675238080 Анатолій
❤6👍2
Топ книг, які варті уваги HR в 2023 році 📚
В будь-якій сфері професійна література допомагає дізнаватися нове, розвиватися, отримувати досвід від експертів.
Тому ми пропонуємо вам переглянути добірку книг для HR-фахівців та рекрутерів ◀️
В будь-якій сфері професійна література допомагає дізнаватися нове, розвиватися, отримувати досвід від експертів.
Тому ми пропонуємо вам переглянути добірку книг для HR-фахівців та рекрутерів ◀️
👍7❤4
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
👩🏻🦰: Як самостійно провести оцінку компетенцій?
🧑🏻: За допомогою SmartExpert!
На платформі ви зможете:
- використати бібліотеку готових посад та компетенцій;
- додати власні компетенції;
- створити опитування для працівників;
- автоматично додати користувачів та встановити дедлайн;
-автоматично отримати звіт, матрицю компетенцій, зони росту та шлях зростання.
Зберігайте відповіді, отримайте готові звіти і спостерігайте за прогресом 📈
Перші 7 людей, які залишать заявку по посиланню нижче, отримають безкоштовну консультацію по впровадженню оцінювання👇
https://bit.ly/3R13d1g
🧑🏻: За допомогою SmartExpert!
На платформі ви зможете:
- використати бібліотеку готових посад та компетенцій;
- додати власні компетенції;
- створити опитування для працівників;
- автоматично додати користувачів та встановити дедлайн;
-автоматично отримати звіт, матрицю компетенцій, зони росту та шлях зростання.
Зберігайте відповіді, отримайте готові звіти і спостерігайте за прогресом 📈
Перші 7 людей, які залишать заявку по посиланню нижче, отримають безкоштовну консультацію по впровадженню оцінювання👇
https://bit.ly/3R13d1g
👍13🔥1
📌 Де вивчати англійську безкоштовно: курси, програми, матеріали
Безкоштовні курси:
✔ https://alison.com/ - з отриманням сертифікатів та дипломів
✔ https://www.openlearning.com - не всі безкоштовні, але безліч доступна без оплати
✔ https://www.saylor.org/ - багато безкоштовних курсів для просунутого рівня
Безкоштовні програми та платформи:
✔ https://theeducationalequalityinstitute.org/upskilling/ - upskilling & Employment Programs for Ukraine
✔ https://learnenglish.britishcouncil.org - безкоштовна бізнес-англійська для різних рівнів
✔ https://learningapps.org/ - безкоштовні інтерактивні та гейміфіковані вправи на будь-які теми
✔ https://www.linguahouse.com - безкоштовні відео-уроки
✔ https://eslbrains.com - безліч уроків на популярні теми
✔ https://en.islcollective.com - безкоштовні відео-уроки
✔ https://www.liveworksheets.com/ - обирайте граматичну тему та тренуйте її
✔ https://youglish.com/ - слухайте вимову слів і як вони використовуються у фразах
✔ https://www.newsinlevels.com - новини англійською, де одна і та ж новина адаптована під різні рівні
✔ https://www.englishcentral.com/ - відео з субтитрами (є безкоштовний додаток)
✔ https://www.jokesinlevels.com/ - жарти та смішні історії(з аудіо) англійською для різних рівнів
✔ https://www.esl-lounge.com/student/ - аудіювання з питаннями на розуміння теми
✔ https://www.duolingo.com/ - усім знайомий
✔ https://www.englishdom.com/ua/online-free/ -безкоштовний онлайн-тренажер
✔ https://www.eslpod.com/index.html - додаток для пошуку співрозмовників
Граматика:
✔ https://usefulenglish.ru/grammar/
✔ https://www.perfect-english-grammar.com
Безкоштовний перегляд фільмів англійською мовою:
✔ https://eng-films.site
✔ https://www.netflix.com/
✔ https://ororo.tv/en
Шоу, перегляд яких підніме рівень вашої мови:
✔ https://www.youtube.com/@TheEllenShow
✔ https://www.ted.com/
✔ https://www.youtube.com/@JimmyKimmelLive
✔ https://www.youtube.com/@SaturdayNightLive
Безкоштовні курси:
✔ https://alison.com/ - з отриманням сертифікатів та дипломів
✔ https://www.openlearning.com - не всі безкоштовні, але безліч доступна без оплати
✔ https://www.saylor.org/ - багато безкоштовних курсів для просунутого рівня
Безкоштовні програми та платформи:
✔ https://theeducationalequalityinstitute.org/upskilling/ - upskilling & Employment Programs for Ukraine
✔ https://learnenglish.britishcouncil.org - безкоштовна бізнес-англійська для різних рівнів
✔ https://learningapps.org/ - безкоштовні інтерактивні та гейміфіковані вправи на будь-які теми
✔ https://www.linguahouse.com - безкоштовні відео-уроки
✔ https://eslbrains.com - безліч уроків на популярні теми
✔ https://en.islcollective.com - безкоштовні відео-уроки
✔ https://www.liveworksheets.com/ - обирайте граматичну тему та тренуйте її
✔ https://youglish.com/ - слухайте вимову слів і як вони використовуються у фразах
✔ https://www.newsinlevels.com - новини англійською, де одна і та ж новина адаптована під різні рівні
✔ https://www.englishcentral.com/ - відео з субтитрами (є безкоштовний додаток)
✔ https://www.jokesinlevels.com/ - жарти та смішні історії(з аудіо) англійською для різних рівнів
✔ https://www.esl-lounge.com/student/ - аудіювання з питаннями на розуміння теми
✔ https://www.duolingo.com/ - усім знайомий
✔ https://www.englishdom.com/ua/online-free/ -безкоштовний онлайн-тренажер
✔ https://www.eslpod.com/index.html - додаток для пошуку співрозмовників
Граматика:
✔ https://usefulenglish.ru/grammar/
✔ https://www.perfect-english-grammar.com
Безкоштовний перегляд фільмів англійською мовою:
✔ https://eng-films.site
✔ https://www.netflix.com/
✔ https://ororo.tv/en
Шоу, перегляд яких підніме рівень вашої мови:
✔ https://www.youtube.com/@TheEllenShow
✔ https://www.ted.com/
✔ https://www.youtube.com/@JimmyKimmelLive
✔ https://www.youtube.com/@SaturdayNightLive
❤34👍11
Продовжуємо тему добірок 🤩 І сьогодні по плану вебінари, інтенсиви та курси для HR та рекрутерів!
🔥 Peer-to-peer "ОК-ейні комунікації"
📌 7 лютого ▶️ Реєстрація
Результати зустрічей: погляд на проблему під іншим кутом; декілька варіантів вирішення; подальша підтримка.
🔥 Вебінар "Помилки рекрутерів на інтервʼю"
📌 16 лютого ▶️ Реєстрація
На вебінарі проаналізуємо основні помилки, а також розглянемо навички, якими необхідно володіти рекрутеру, щоб процес найму пройшов спокійно та ефективно.
🔥 Практичний онлайн інтенсив "One-to-one мітинги в роботі HR"
📌 16 лютого ▶️ Реєстрація
На курсі ви дізнаєтесь чи може HR проводити one-to-one з усіма і як часто це треба робити; попрактикуєтесь проводити 1-to-1 зі своїми колегами; знайомитесь з варіантами впровадження 1-to-1 як системи та опрацюєте реальні кейси.
🔥 Вебінар "Інклюзивний рекрутинг: оцінка стану компанії та робочі інструменти"
📌 23 лютого ▶️ Реєстрація
На вебінарі розберемось, які є характеристики інклюзивного рекрутингу та розглянемо, які інструменти для цього потрібні.
🔥 Курс "IT-рекрутинг"
📌 одразу ▶️ Реєстрація
Структурний курс з великою кількістю практики від досвідчених експертів для всіх Junior IT-рекрутерів, HR Generalistʼів та тих, хто хоче почати кар’єру в ІТ.
🔥 Курс "Прикладна HR-аналітика"
📌 одразу ▶️ Реєстрація
Керуйте HR-процесами спираючись на дані. На прикладах покажемо як аналізувати HR-дані, складати прогнози та допомагати бізнесу у зростанні.
🔥 Peer-to-peer "ОК-ейні комунікації"
📌 7 лютого ▶️ Реєстрація
Результати зустрічей: погляд на проблему під іншим кутом; декілька варіантів вирішення; подальша підтримка.
🔥 Вебінар "Помилки рекрутерів на інтервʼю"
📌 16 лютого ▶️ Реєстрація
На вебінарі проаналізуємо основні помилки, а також розглянемо навички, якими необхідно володіти рекрутеру, щоб процес найму пройшов спокійно та ефективно.
🔥 Практичний онлайн інтенсив "One-to-one мітинги в роботі HR"
📌 16 лютого ▶️ Реєстрація
На курсі ви дізнаєтесь чи може HR проводити one-to-one з усіма і як часто це треба робити; попрактикуєтесь проводити 1-to-1 зі своїми колегами; знайомитесь з варіантами впровадження 1-to-1 як системи та опрацюєте реальні кейси.
🔥 Вебінар "Інклюзивний рекрутинг: оцінка стану компанії та робочі інструменти"
📌 23 лютого ▶️ Реєстрація
На вебінарі розберемось, які є характеристики інклюзивного рекрутингу та розглянемо, які інструменти для цього потрібні.
🔥 Курс "IT-рекрутинг"
📌 одразу ▶️ Реєстрація
Структурний курс з великою кількістю практики від досвідчених експертів для всіх Junior IT-рекрутерів, HR Generalistʼів та тих, хто хоче почати кар’єру в ІТ.
🔥 Курс "Прикладна HR-аналітика"
📌 одразу ▶️ Реєстрація
Керуйте HR-процесами спираючись на дані. На прикладах покажемо як аналізувати HR-дані, складати прогнози та допомагати бізнесу у зростанні.
❤11👍1
Хвиля звільнень невщухає ⚡
Miro – американський сервіс для спільної роботи звільнить 7% штату – 119 осіб. Компанія планує скоротити набір співробітників, тому звільнення торкнуться команди з підбору персоналу.
⚠️ Не зважаючи на складність ситаації, керівник Miro показав приклад уважного ставлення до своїх співробітників навіть при звільненні
Miro – американський сервіс для спільної роботи звільнить 7% штату – 119 осіб. Компанія планує скоротити набір співробітників, тому звільнення торкнуться команди з підбору персоналу.
⚠️ Не зважаючи на складність ситаації, керівник Miro показав приклад уважного ставлення до своїх співробітників навіть при звільненні
👍9🔥4❤2
Щотижнева добірка HR & Recruiter Jobs 📌
🔥 Вакансія HR Generalist Kyiv
🔥 Вакансія HR People Partner remote
🔥 Вакансія Recruiter Kyiv
🔥 Вакансія HRD Kyiv
🔥 Вакансія Recruiter remote
🔥 Вакансія HR Kyiv
🔥 Вакансія Recruiter remote
🔥 Вакансія People Partner remote, Kyiv
🔥 Вакансія HR Specialist remote
❗ HR & рекрутери (UA) – канал створений для публікації вакансій та резюме виключно на посади HR & рекрутерів
‼️ HR та рекрутери України – один з найбільших рекрутерських чатів 🇺🇦 Тут ви можете порадити кандидата або розмістити будь-яку вакансію із IT, FinTech, Digital, Marketing
🔥 Вакансія HR Generalist Kyiv
🔥 Вакансія HR People Partner remote
🔥 Вакансія Recruiter Kyiv
🔥 Вакансія HRD Kyiv
🔥 Вакансія Recruiter remote
🔥 Вакансія HR Kyiv
🔥 Вакансія Recruiter remote
🔥 Вакансія People Partner remote, Kyiv
🔥 Вакансія HR Specialist remote
❗ HR & рекрутери (UA) – канал створений для публікації вакансій та резюме виключно на посади HR & рекрутерів
‼️ HR та рекрутери України – один з найбільших рекрутерських чатів 🇺🇦 Тут ви можете порадити кандидата або розмістити будь-яку вакансію із IT, FinTech, Digital, Marketing
👍9❤2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Ваші навчальні матеріали та інструкції сховані в недрах гугл-диску та не приносять користі?
Прийшов час турботливо організувати навчання співробітників за допомогою SmartExpert💙
🗂 розкладіть матеріали по поличкам за допомогою конструктора, додайте завдання та тести;
📲 автоматично сповіщайте працівників про нові уроки за допомогою бота, додайте гейміфікацію для кращого залучення;
📊 отримуйте готову звітність по окремим працівникам та курсам.
Перенесіть перший курс на платформу безкоштовно. Деталі за посиланням ➡️ https://bit.ly/3DWFjP8
Прийшов час турботливо організувати навчання співробітників за допомогою SmartExpert💙
🗂 розкладіть матеріали по поличкам за допомогою конструктора, додайте завдання та тести;
📲 автоматично сповіщайте працівників про нові уроки за допомогою бота, додайте гейміфікацію для кращого залучення;
📊 отримуйте готову звітність по окремим працівникам та курсам.
Перенесіть перший курс на платформу безкоштовно. Деталі за посиланням ➡️ https://bit.ly/3DWFjP8
👍4
Englishdom провів дослідження, як український бізнес вивчає англійську під час повномасштабної війни ✨
31% компаній України почали активніше вивчати англійську у 2022 році, 81% бізнесів покращили результати завдяки навчанню.
Дослідження охопило 32 компанії: разом з Englishdom вивчають мову майже 1700 їхніх працівників. З'ясувалося, що найбільше уваги вивченню англійської у 2022 році приділяв український IT-бізнес — на компанії з цієї індустрії припадає 40% учасників опитування. Другу сходинку посідає фінансовий сектор — 13% опитуваних.
8 з 10 компаній вказали, що для них основна ціль вивчення англійської — підвищення кваліфікації працівників. Решта впроваджують корпоративне навчання як частину соцпакета.
Зважаючи на результати навчання, 84% компаній планують і надалі виділяти бюджет на корпоративну освіту працівників. Зокрема з них 7% все ж зменшать бюджет на навчання, 11% — збільшать, а решта залишать його у тому самому обсязі, який є наразі.
Детальніше про дослідження Englishdom читайте за посиланням ◀️
🔝 Бажаєте прокачати свою компанію? Отримуйте консультацію з корпоративного навчання від експерта Englishdom за посиланням ▶️ https://bit.ly/3YoC37n
31% компаній України почали активніше вивчати англійську у 2022 році, 81% бізнесів покращили результати завдяки навчанню.
Дослідження охопило 32 компанії: разом з Englishdom вивчають мову майже 1700 їхніх працівників. З'ясувалося, що найбільше уваги вивченню англійської у 2022 році приділяв український IT-бізнес — на компанії з цієї індустрії припадає 40% учасників опитування. Другу сходинку посідає фінансовий сектор — 13% опитуваних.
8 з 10 компаній вказали, що для них основна ціль вивчення англійської — підвищення кваліфікації працівників. Решта впроваджують корпоративне навчання як частину соцпакета.
Зважаючи на результати навчання, 84% компаній планують і надалі виділяти бюджет на корпоративну освіту працівників. Зокрема з них 7% все ж зменшать бюджет на навчання, 11% — збільшать, а решта залишать його у тому самому обсязі, який є наразі.
Детальніше про дослідження Englishdom читайте за посиланням ◀️
🔝 Бажаєте прокачати свою компанію? Отримуйте консультацію з корпоративного навчання від експерта Englishdom за посиланням ▶️ https://bit.ly/3YoC37n
👍6