​​​​Піклування про ментальне здоров’я стало одним з головним трендів, які виникли на початку пандемії, і він залишається як ніколи актуальним і в 2023 році 🎯

Одним з найбільших впливів на наше самопочуття є робота, адже саме наші успіхи і невдачі на робочому місці часто є причиною стресу, смутку, піднесеного настрою та інших емоційних станів.

▶️ Сьогодні ми розповімо про те, чому ментальне здоров’я працівників є правильною інвестицію для компаній, і як саме HR-менеджери можуть допомогти співробітникам подбати про своє емоційне благополуччя

​​У періоди, коли скорочують персонал і зменшується заробітна плата, тільки підтримка бренду роботодавця з боку HR дозволяє подолати цю кризу.

Сьогодні розповідаємо, до чого варто бути готовим HR-фахівцям при управлінні компанією та як реагувати на подібні тенденції. А також детальніше зупинимося на п'ятьох HR-трендах, які не можна залишити поза увагою.

Докладно зупинимося на кожному пункті:

✅ Емпатія до переживань і проблем співробітників
✅ Інформатизація процесу
✅ Аналітика даних і прийняття рішень на їх основі
✅ Розвиток потенціалу співробітників
✅ Робота з дому
✅ Особистий досвід

Читайте статтю за посиланням ▶️ https://bit.ly/3qwbWQf

А наприкінці обов'язково пройдіть тест і дізнайтеся, чи достатньо добре ви знайомі з бізнес виразами англійською мовою 💪

​​Згідно з дослідженнями компанії Randstad, близько 25% людей змінюють роботу щороку. Зверніть увагу, що 1/4 людей у всьому світі стикаються з процесом адаптації.

Згідно зі статистикою:

⚡ до 50% людей звільняється у перші 4 місяці та до 50% ТОПів за перші 18 місяців
⚡ з тих працівників, які звільнилися у перші 6 місяців після надходження на роботу
⚡ 80% ухвалили це рішення набагато раніше: у перші 2 тижні на новому місці, тобто саме в період адаптації
⚡ кожен 4-й новий співробітник замислюється про звільнення у перші 3 місяці роботи
⚡ новачки, які проходять структурований процес адаптації, на 58% частіше залишаються в компанії більш ніж на 3 роки
⚡ звільнення співробітника може коштувати компанії близько 150% його річної зарплати

Як налагодити процес адаптації та про ключові фактори успішної адаптації віддалених співробітників читайте у статті ◀️

​​Запрошуємо долучитись до Всеукраїнського аналітичного проєкту, що вивчає думку пошукачів та роботодавців "Барометр ринку праці 2023. Прогнози на 2024"

Кадровий портал grc ua проводить масштабне дослідження, мета якого – отримати аналітичні дані стосовно викликів ринку праці та основних тенденцій під час воєнного стану, змін щодо управління людьми, скорочення \ підвищення зарплат в різних галузях та зарплатних побажань, мотивації і навчання працівників, їх ефективності в умовах воєнних реалій, затребуваних навичок кандидатів і факторів, які здатні повернути людей з міграції в Україну, для майбутньої розбудови держави.​

💎 Ваш час на опитування - це інвестиція в створення цінної аналітики, інвестиція в майбутнє ринку праці України.  
Разом ми сила! Долучайтеся! Опитування анонімне.

Пройти опитування ◀️

📌 Результати дослідження будуть представлені у вигляді аналітичного звіту та презентовані на онлайн-конференції 21 листопада.

​​🎯 Чотири кроки для створення корпоративних цінностей (+ приклади)

За даними одного з досліджень, покоління мілленіалів у США погоджується на зниження заробітної плати на 7 600 доларів на рік за умови наявності міцної корпоративної культури, можливості кар’єрного зростання та інших чинників, які поліпшують загальну якість життя.

Крім цього, правильно окреслені цінності допомагають компанії визначитися з напрямом руху і забезпечити собі стійку репутацію. Вони задають тон взаємодії з клієнтами, допомагають продавати продукцію й приймати важливі рішення.

У статті розказали, як визначити цінності саме для вашої компанії, дали покроковий план дій та навели приклади корпоративних цінностей всесвітньовідомих компаній ◀️

​​З днем Незалежності! 🇺🇦

Бажаємо кожному з вас непохитної віри, сімейного затишку та щасливого майбутнього у вільній процвітаючій Україні. Хай кожен герой повернеться додому, наповнений силою духу та невичерпною енергією!

Кожен з нас на своєму фронті захищає рідну землю, тож нехай надія окриляє вас на нові досягнення в ім’я незалежної України та її народу.

Віримо, що зовсім скоро ми відсвяткуємо нашу перемогу!

​​Employee Handbook – важливий документ для будь-якої компанії. Він допомагає співробітникам дізнатися про політику та процедури компанії, а також про їхні права та обов'язки.

Переваги наявності Employee Handbook:

⚡ Допомога співробітникам увійти в курс справи
⚡ Забезпечення прозорості та послідовності
⚡ Забезпечення співробітників інформацією про їхні права та обов'язки, а також про те, як повідомляти про порушення
⚡ Покращення задоволеності співробітників
⚡ Залучення співробітників

Поради по створенню інструкцій для співробітників:

▶️ Зробіть їх короткими та лаконічними
▶️ Використовуйте зрозумілу мову
▶️ Обов'язково охопіть усі основні теми, які повинні знати співробітники
▶️ Оновлення інструкцій для співробітників, коли це необхідно
▶️ Попросіть співробітників надати відгуки про інструкції для співробітників

Приклади Handbooks'ів

📖 Trello Employee Manual
📖 PandaDoc Mission Statement & Culture Code
📖 Prolific Handbook
📖 Juro handbook
📖 Learnerbly's Employee Guide 
📖 Loomio Co-op Handbook
📖 Madetech Handbook
📖 Stripe Culture
📖 Glitch Company Handbook

​​Добірка корисних івентів для HR&R 🎓

✅ 29 серпня – круглий стіл «OKR»

Запрошуємо вас на круглий стіл, де учасники поділяться реальними кейсами та ефективними стратегіями впровадження OKR в свою компанію.

✅ 31 серпня – семінар «HR BP в кіно: навчання на прикладах»

Якими якостями має володіти HRBP, щоб стати успішним? Дізнаєтесь про риси та стиль HRBP у сучасному кіно шляхом перегляду фрагментів відео та розберетесь які якості дають результат.

✅ 7 вересня – вебінар «HR в екосистемі бізнесу»

Якщо бізнес — це механізм, то HR у ньому — один з ключових складових. Завдання HRBP у цій системі — стежити, щоб між ними зберігався контакт, який необхідний для функціонування всього механізму. Та що саме необхідно робити, щоб досягти цього?

✅ 14 вересня – онлайн інтенсив «One-to-one мітинги в роботі HR»

Ви дізнаєтесь чи може HR проводити one-to-one з усіма і як часто це треба робити; ознайомитесь з варіантами впровадження 1-2-1 як системи; попрактикуєтесь проводити 1-2-1 в безпечному середовищі зі своїми колегами та попрацюєте над реальними кейсами

✅ 14 вересня – HR Wisdom Summit

Провідні HR-фахівці з «Київстар», ОККО, Kernel, МХП та інших великих компаній нададуть інструменти наймання, утримання та розвитку талантів в умовах війни.

✅ 14 вересня – HR party. Тест-драйв тімбілдінгів 2023

Командні івенти змінились. Спробуй, відчуй та забери кращі з форматів 317 компаній до своїх. Для власників бізнесу, HR, CEO, HRD, HRBP та керівників команд

​​Гіперперсоналізація в HR: акцент на індивідуальності в сучасному управлінні людськими ресурсами

Застосовуючи гіперперсоналізацію в управлінні персоналом, бізнеси можуть підвищити рівень залученості, продуктивності та задоволеності працівників. Також гіперперсоналізація є важливим інструментом для побудови сильного бренду роботодавця.

Компанії, які активно впроваджують даний метод, стають привабливими для талановитих фахівців, які шукають індивідуальні можливості розвитку та визнання своїх досягнень.

Читати далі ◀️

🔥 Пост по темі: дослідження актуальних HR-трендів у роботі з брендом роботодавця

​​Маємо гарні новини!✨
Тепер платформа для розвитку співробітників SmartExpert UA доступна в:

🇵🇱 Польщі  
🇫🇷 Франції 
🇩🇪 Німеччині
🇻🇳 В'єтнамі 

Платформа повністю адаптована під мову кожної з країн👌

Тож тепер ви можете автоматизовувати адаптацію, проводити оцінку компетенцій, створювати навчання не тільки для українських та англомовних колег 🙌

Дізнатися більше про SmartExpert UA ◀️

#partner_post

​​Коефіцієнт плинності кадрів: як правильно розрахувати та запобігти зростанню? ⚡

В останні роки все більше компаній зіткнулися з проблемою раптових та частих звільнень, які стаються ніби на порожньому місці. Але чи справді це так? Чому таке явище, як висока плинність кадрів, стає все більш поширеною?

У статті розказали про коефіцієнт плинності кадрів та як використати цей показник для приваблення та утримання найкращих фахівців ◀️

🔥 Пост по темі: ​​Звільнити чи втримати? Що робити зі втратою мотивації у працівників

​​"Вирішення проблем, адаптивність, командна робота": JPMorgan наймає ветеранів у США вже 12 років. Які інструменти може запозичити в них український бізнес?

Після закінчення війни Україна чекає на повернення понад мільйону ветеранів. Вони матимуть унікальні навички, знання і карʼєрні запити.

⚡ Тренуватися з обох боків рівняння
⚡ Показати можливості
⚡ Навчити правилам гри

Як компаніям підготуватись до зустрічі – так, щоб виграли обидві сторони? ◀️

Команда Українського ветеранського фонду запитала про це американську лідерку з працевлаштування ветеранів Морін Кейсі. З 2015 року Кейсі – операційна директорка Інституту ветеранів та сімей військовослужбовців Сиракузького університету.

​​👜 Плануєте замовити корпоративні подарунки для свого бізнесу? Poelle - це той бренд, який допоможе вам вразити ваших працівників, клієнтів і партнерів подарунками з WOW-ефектом. Наша компанія готова виготовити ексклюзивні корпоративні подарунки з натуральної високоякісної шкіри.

🎁 Чому Poelle обирають для корпоративних замовлень:

✅ Індивідуальний підхід і можливість розробки унікального дизайну
✅ Використання тільки натуральної шкіри найвищої якості.
✅ Брендування виробу, коробки та інших декоративних елементів логотипом вашої компанії
✅ Незабутні подарунки, які залишать позитивне враження

👔 Спеціально для корпоративних замовлень, ми підготували знижки до 30% та безкоштовне брендування! Дізнайтеся більше за посиланням ▶️ https://bit.ly/3PlEoOw

#partner_post

​​Феномен продуктивності українських команд в умовах війни: 8 висновків

Менеджери компаній за кордоном щиро вражені феноменом продуктивності українських команд в умовах війни. «Як вам вдається так шалено перформити? Ми ж бачимо, що люди виходять на відеозв’язок не тільки з обладнаних робочих місць чи офісу, а періодично з підвалів та бомбосховищ…», – відзначають вони.

Цей феномен зацікавив і автора, тож у травні 2023 року він провів дослідження Challenges and Learnings of Agile Teams working in Ukraine during full scale War («Виклики та уроки Agile-команд, які працюють в Україні під час повномасштабної війни»).

Результатами поділились у статті ◀️

🔥 Пост по темі: 6 способів покращити ментальне здоров'я на роботі

​​О котрій не варто призначати нараду в Хорватії?
Чому поляки не люблять занадто швидку доставку?
Як справити враження на зустрічі з американським партнером?

Звички, традиції та національні особливості впливають на те, як будують бізнес люди в різних країнах світу 🌍

Як з цим викликом справляються українські компанії, читайте тут ◀️

📚 Література по темі: «Культурний код: геніальний спосіб зрозуміти, чому люди в усьому світі живуть і купують так, як вони це роблять», автор Клотер Рапай

​​Один з найбільш популярних запитів з приводу вивчення англійської мови, які ми отримуємо від корпоративних клієнтів — Як розрахувати бюджет на навчання наших співробітників❓

Тому ми підготували зразок формули, яка базується на пакеті з 50 уроків. Дивіться приклад на картинці 🔽

Зверніть увагу, що ми також пропонуємо систему знижок для кожної компанії. Розмір знижки залежить від кількості людей, обраних викладачів та кількості занять у пакеті.

Тож, якщо ви шукаєте зручну школу англійської — записуйтесь на консультацію експерта Englishdom. Вони організують для вас пробне заняття та розрахують точну вартість індивідуально для вашої компанії 👉 https://bit.ly/45Ax3QO

#partner_post

​​​​🌟 Добірка цікавих івентів від каналу @hrinform

🔥  14 вересня • 17:00
📌 Вебінар «Оцінка Soft Skills на інтервʼю: як уникнути помилок»
Спікер поділиться своїми практиками складання запитань та аналізу відповідей. Розглянемо найбільш відомі техніки для оцінки Soft Skills.

🔥 15 вересня • 9:00-13:00
📌 HR-бранч: Ментальне здоров'я та відновлення під час війни
Mental Health, Well-being та відновлення під час війни - спринт проти марафону.

🔥  21 вересня • 17:00
📌 Вебінар «Робота з ВПО: виклик для бізнесу чи новий шлях розвитку»
Спікер поділиться власними спостереженнями щодо стереотипів про ВПО . Поговоримо про програми адаптації, мотивації та утримання цієї категорії. А також, чи варто залучати інші організації для найму.

🔥  28 вересня • 17:00
📌 Вебінар «People Partner - стратегічний помічник керівника»
Дізнаєтесь про ключові ролі та стратегічні компетенції People Partner. А також поговоримо про вплив HR PP на прибуток компанії.

🔥 5 жовтня • 17:00
📌 Вебінар «Складні звільнення: як прощатися екологічно?» 
Розглянемо можливі кейси звільнень співробітників на різних етапах їх роботи. А також, як це зробити правильно, особливо, якщо вони виявляють токсичність.

Всі HR та рекрутмент івенти в одному каналі. Підписуйтесь та нічого не пропускайте! ◀️