Турбота про ментальне здоров’я в українському бізнесі: результати опитування
В умовах війни українські компанії стикаються не лише із зовнішніми викликами, але й з внутрішніми проблемами, зокрема психологічним станом своїх працівників. Підтримка ментального здоров'я співробітників стає критично важливою для збереження продуктивності та утримання команди.
📊 Українська Психотерапевтична Ліга спільно з HURMA System та Європейською Бізнес Асоціацією провели опитування серед HR-фахівців, власників бізнесу та топменеджерів, щоб з'ясувати, як українські компанії дбають про емоційний добробут своїх працівників в цей складний час.
Головні інсайти:
📌 Усвідомлення важливості: 46% компаній розуміють важливість турботи про психічне здоров'я працівників та її роль в успіху компанії.
📌 Моніторинг стану: 97% роботодавців намагаються відстежувати емоційний стан працівників, використовуючи різні методи (зустрічі 1:1, анкети, спостереження).
📌 Середній показник психологічного настрою: 3,4 бала з 5 максимальних, що вказує на наявність емоційної напруги.
📌 Поширені заходи підтримки: психоедукаційні заходи (кожна третя компанія), психологічні консультації, створення підтримувальної атмосфери, впровадження культури work-life balance.
📌 Залучення фахівців: 51% роботодавців залучають штатних або зовнішніх психологів для розробки та реалізації заходів підтримки.
📌 Ініціатори програм підтримки: у 67% компаній ініціаторами впровадження проєктів із захисту добробуту є представники HR-напрямку.
📌 Основні перешкоди: низька психологічна культура працівників (28%), недостатня підтримка з боку керівництва, відсутність бюджету.
📌 Нові виклики для HR: зростання рівня тривожності серед працівників, конфлікти в колективі, кадровий голод, необхідність швидкої адаптації до нових умов.
📌 Потреба в комплексному підході: необхідність розробки та впровадження комплексної стратегії захисту ментального здоров'я як корпоративної цінності.
▶️ Читати детальніше
📥 Завантажити повний звіт по дослідженню можете в HURMA Community
В умовах війни українські компанії стикаються не лише із зовнішніми викликами, але й з внутрішніми проблемами, зокрема психологічним станом своїх працівників. Підтримка ментального здоров'я співробітників стає критично важливою для збереження продуктивності та утримання команди.
📊 Українська Психотерапевтична Ліга спільно з HURMA System та Європейською Бізнес Асоціацією провели опитування серед HR-фахівців, власників бізнесу та топменеджерів, щоб з'ясувати, як українські компанії дбають про емоційний добробут своїх працівників в цей складний час.
Головні інсайти:
📌 Усвідомлення важливості: 46% компаній розуміють важливість турботи про психічне здоров'я працівників та її роль в успіху компанії.
📌 Моніторинг стану: 97% роботодавців намагаються відстежувати емоційний стан працівників, використовуючи різні методи (зустрічі 1:1, анкети, спостереження).
📌 Середній показник психологічного настрою: 3,4 бала з 5 максимальних, що вказує на наявність емоційної напруги.
📌 Поширені заходи підтримки: психоедукаційні заходи (кожна третя компанія), психологічні консультації, створення підтримувальної атмосфери, впровадження культури work-life balance.
📌 Залучення фахівців: 51% роботодавців залучають штатних або зовнішніх психологів для розробки та реалізації заходів підтримки.
📌 Ініціатори програм підтримки: у 67% компаній ініціаторами впровадження проєктів із захисту добробуту є представники HR-напрямку.
📌 Основні перешкоди: низька психологічна культура працівників (28%), недостатня підтримка з боку керівництва, відсутність бюджету.
📌 Нові виклики для HR: зростання рівня тривожності серед працівників, конфлікти в колективі, кадровий голод, необхідність швидкої адаптації до нових умов.
📌 Потреба в комплексному підході: необхідність розробки та впровадження комплексної стратегії захисту ментального здоров'я як корпоративної цінності.
▶️ Читати детальніше
📥 Завантажити повний звіт по дослідженню можете в HURMA Community
👍10
🍁 Добірка найцікавіших HR-подій жовтня
Не пропустіть можливість прокачати свої професійні навички та розширити експертні горизонти! Заряджаємося новими ідеями на максимум:
✅ 15-18 жовтня, 19:00
🎯 Онлайн-інтенсив з розробки системи KPI
Ви дізнаєтесь, що таке збалансована система показників та як її розробити, як KPI впливають на досягнення цілей компанії, які основні помилки у розробці системи та як сформулювати правильні KPI
✅ 16 жовтня, 17:00
🎯 Вебінар «Від сорсера до HRG: як створити бездоганну команду»
Покажемо, як знаходити кандидатів там, де інші шукають безрезультатно, поділимось лайфхаками Google та обговоримо важливість ролі HRG для зростання бізнесу
✅ 17 жовтня, 15:00
🎯 Всеукраїнський онлайн-марафон Премії HR-бренд “Команди, що змінюють бізнес”
Премія HR-бренд Україна презентує кейси компаній-номінантів – це інноваційні рішення та проєкти, які реалізовані за останні півтора року від команд, що змінюють бізнес і світ!
✅ 22 жовтня, 19:00
🎯 Воркшоп «Як визначати рівень володіння англійською кандидатів та співробітників за 15 хвилин»
Відвідавши цей воркшоп, ви не лише вдосконалите свої навички оцінки рівня англійської, але й отримаєте конкурентну перевагу в процесі відбору та розвитку талантів
✅ 31 жовтня, 17:00
🎯 Вебінар «Як доносити свої ідеї ТОП-ам»
Розповімо про техніки, що допоможуть чітко та переконливо донести свої пропозиції до ТОП-ів. Розкриємо секрети того, щоб ваші ідеї викликали інтерес і знайшли підтримку. А також навчимо презентувати їх так, щоб ідеї не просто почули, а й прийняли до реалізації
Не пропустіть можливість прокачати свої професійні навички та розширити експертні горизонти! Заряджаємося новими ідеями на максимум:
✅ 15-18 жовтня, 19:00
🎯 Онлайн-інтенсив з розробки системи KPI
Ви дізнаєтесь, що таке збалансована система показників та як її розробити, як KPI впливають на досягнення цілей компанії, які основні помилки у розробці системи та як сформулювати правильні KPI
✅ 16 жовтня, 17:00
🎯 Вебінар «Від сорсера до HRG: як створити бездоганну команду»
Покажемо, як знаходити кандидатів там, де інші шукають безрезультатно, поділимось лайфхаками Google та обговоримо важливість ролі HRG для зростання бізнесу
✅ 17 жовтня, 15:00
🎯 Всеукраїнський онлайн-марафон Премії HR-бренд “Команди, що змінюють бізнес”
Премія HR-бренд Україна презентує кейси компаній-номінантів – це інноваційні рішення та проєкти, які реалізовані за останні півтора року від команд, що змінюють бізнес і світ!
✅ 22 жовтня, 19:00
🎯 Воркшоп «Як визначати рівень володіння англійською кандидатів та співробітників за 15 хвилин»
Відвідавши цей воркшоп, ви не лише вдосконалите свої навички оцінки рівня англійської, але й отримаєте конкурентну перевагу в процесі відбору та розвитку талантів
✅ 31 жовтня, 17:00
🎯 Вебінар «Як доносити свої ідеї ТОП-ам»
Розповімо про техніки, що допоможуть чітко та переконливо донести свої пропозиції до ТОП-ів. Розкриємо секрети того, щоб ваші ідеї викликали інтерес і знайшли підтримку. А також навчимо презентувати їх так, щоб ідеї не просто почули, а й прийняли до реалізації
❤6
🏆 24 жовтня відбудеться грандіозна подія українського ринку праці — церемонія нагородження HR PRO AWARDS 2024 та бізнес-конференція “Шлях до успіху: інноваційні практики в HR”.
На вас чекають:
⚡️ 70+ спікерів у 13 номінаціях, 3 потоки та 7 годин кейсів та інсайтів від лідерів галузі.
⚡️ Ексклюзивна можливість дізнатися з перших уст від фіналістів про інновації та секрети успіху.
⚡️ Нові рішення та підходи до роботи з талантами.
⚡️ Бізнес нетворкінг та вишукана атмосфера.
Зірковим ведучим урочистої церемонії нагородження переможців вже вдруге стане Тімур Мірошниченко! 💫
📅 Коли? 24 жовтня
📍У якому форматі? Ви можете долучитися онлайн або офлайн (Київ) .
🎫 Квитки для себе та команди, можна придбати за посиланням: https://conference.hrproawards.com.ua/
Не упустіть свій шанс отримати максимальну концентрацію знань та досвіду. Ті, хто встигає адаптуватися першими, здобувають перевагу!
#реклама
На вас чекають:
⚡️ 70+ спікерів у 13 номінаціях, 3 потоки та 7 годин кейсів та інсайтів від лідерів галузі.
⚡️ Ексклюзивна можливість дізнатися з перших уст від фіналістів про інновації та секрети успіху.
⚡️ Нові рішення та підходи до роботи з талантами.
⚡️ Бізнес нетворкінг та вишукана атмосфера.
Зірковим ведучим урочистої церемонії нагородження переможців вже вдруге стане Тімур Мірошниченко! 💫
📅 Коли? 24 жовтня
📍У якому форматі? Ви можете долучитися онлайн або офлайн (Київ) .
🎫 Квитки для себе та команди, можна придбати за посиланням: https://conference.hrproawards.com.ua/
Не упустіть свій шанс отримати максимальну концентрацію знань та досвіду. Ті, хто встигає адаптуватися першими, здобувають перевагу!
#реклама
❤10
📚 В оточенні ідіотів, або як зрозуміти тих, кого неможливо зрозуміти
👤 Томас Еріксон
📌 Книга стала бестселером у багатьох країнах і отримала широке визнання за свій практичний підхід до розуміння людської поведінки та спілкування
Книга присвячена темі міжособистісного спілкування та розуміння різних типів особистості. Еріксон використовує систему кольорів для класифікації чотирьох основних типів особистості: червоний (домінантний, рішучий), жовтий (оптимістичний, товариський), зелений (стабільний, терплячий) та синій (аналітичний, точний).
Автор пояснює, як розпізнавати ці типи особистості у повсякденному житті та на роботі. Книга навчає, як ефективно спілкуватися з людьми різних типів, враховуючи їхні особливості. Еріксон пропонує стратегії для покращення взаємодії та зменшення конфліктів між людьми різних типів.
🤩 Хочу книгу
#бібліотекаhr
👤 Томас Еріксон
📌 Книга стала бестселером у багатьох країнах і отримала широке визнання за свій практичний підхід до розуміння людської поведінки та спілкування
Книга присвячена темі міжособистісного спілкування та розуміння різних типів особистості. Еріксон використовує систему кольорів для класифікації чотирьох основних типів особистості: червоний (домінантний, рішучий), жовтий (оптимістичний, товариський), зелений (стабільний, терплячий) та синій (аналітичний, точний).
Автор пояснює, як розпізнавати ці типи особистості у повсякденному житті та на роботі. Книга навчає, як ефективно спілкуватися з людьми різних типів, враховуючи їхні особливості. Еріксон пропонує стратегії для покращення взаємодії та зменшення конфліктів між людьми різних типів.
🤩 Хочу книгу
#бібліотекаhr
❤9🔥3👍1
Триває опитування Барометр ринку праці 2024-2025 від GRC.UA. Це щорічне дослідження, що аналізує локальні тенденції, які впливають на український ринок праці та сферу управління персоналом. Друзі, ваш голос важливий!
Опитування дасть відповіді на питання:
📎 Як змінився рівень зарплат в 2024 році?
📎 Як змінився рівень бонусів?
📎 Які плани у компаній щодо подальшого розвитку?
📎 Які виклики в управлінні персоналом важливі для шукачів та роботодавців? та ін.
У дослідженні беруть участь співробітники та шукачі роботи з різних галузей і регіонів України. Основна мета дослідження – визначити тренди, які вплинули на розвиток ринку праці у 2024 році, а також ті, що матимуть значення у 2025 році та в найближчій перспективі.
Організаційні деталі:
📌 Участь в опитуванні займе близько 10 хвилин.
📌 Усі ваші відповіді залишаться конфіденційними згідно з політикою GRC UA.
Більше про проект: https://grc.ua/barometer
Після завершення дослідження ми поділимося з вами його результатами та запросимо вас на онлайн-презентацію 11 грудня 2024 року, під час якої обговоримо ключові тренди та рекомендації для бізнесу і працівників
Проходьте опитування за посиланням https://grc.ua/anketa
Опитування дасть відповіді на питання:
📎 Як змінився рівень зарплат в 2024 році?
📎 Як змінився рівень бонусів?
📎 Які плани у компаній щодо подальшого розвитку?
📎 Які виклики в управлінні персоналом важливі для шукачів та роботодавців? та ін.
У дослідженні беруть участь співробітники та шукачі роботи з різних галузей і регіонів України. Основна мета дослідження – визначити тренди, які вплинули на розвиток ринку праці у 2024 році, а також ті, що матимуть значення у 2025 році та в найближчій перспективі.
Організаційні деталі:
📌 Участь в опитуванні займе близько 10 хвилин.
📌 Усі ваші відповіді залишаться конфіденційними згідно з політикою GRC UA.
Більше про проект: https://grc.ua/barometer
Після завершення дослідження ми поділимося з вами його результатами та запросимо вас на онлайн-презентацію 11 грудня 2024 року, під час якої обговоримо ключові тренди та рекомендації для бізнесу і працівників
Проходьте опитування за посиланням https://grc.ua/anketa
Штучний інтелект стрімко змінює ландшафт управління людськими ресурсами, відкриваючи нові горизонти для HR-фахівців.
📈 За даними дослідження Deloitte, 38% компаній вже використовують ШІ в HR, а 62% планують впровадити його протягом наступних трьох років.
📈 ШІ здатен зменшити упередженість при наймі на 20-30%, аналізуючи дані об'єктивно та без людських стереотипів.
📈 Компанії, які використовують ШІ в HR, повідомляють про підвищення продуктивності праці на 17% та зниження плинності кадрів на 35%.
📖 Читайте статтю в блозі HURMA «Штучний інтелект для HR: прогресивні рішення, які змінюють гру», де ми розглянемо, як ШІ трансформує ключові аспекти HR - від рекрутингу до навчання персоналу та внутрішньої комунікації. Ми також обговоримо, чому ці інновації важливі не лише для великих корпорацій, але й для малого бізнесу, та розглянемо етичні аспекти використання ШІ в управлінні людськими ресурсами.
📈 За даними дослідження Deloitte, 38% компаній вже використовують ШІ в HR, а 62% планують впровадити його протягом наступних трьох років.
📈 ШІ здатен зменшити упередженість при наймі на 20-30%, аналізуючи дані об'єктивно та без людських стереотипів.
📈 Компанії, які використовують ШІ в HR, повідомляють про підвищення продуктивності праці на 17% та зниження плинності кадрів на 35%.
📖 Читайте статтю в блозі HURMA «Штучний інтелект для HR: прогресивні рішення, які змінюють гру», де ми розглянемо, як ШІ трансформує ключові аспекти HR - від рекрутингу до навчання персоналу та внутрішньої комунікації. Ми також обговоримо, чому ці інновації важливі не лише для великих корпорацій, але й для малого бізнесу, та розглянемо етичні аспекти використання ШІ в управлінні людськими ресурсами.
Покроковий гайд: як знаходити проривні рішення у тупикових ситуаціях.
Сьогодні перед HR стоять складні задачі🧠: від пошуку талантів у кадровому голоді до підтримання вмотивованості команди. Такі відчуття , як безпорадність та втрата контролю призводять до вигорання та зниження ефективності.
Коучинговий підхід до вирішення складних задач допомагає знизити імовірність виникнення вигорання на 30 % та підвищити якість прийнятих рішень на 80%.
Я Неля Тимчій, коуч ICF. Я допомагаю лідерам та експертам досягати цілей в гармонії з собою. Я підготувала для вас гайд із самокоучингу, який допоможе шукати виходи із найскладніших ситуацій.
📨Переходьте за посиланням, напишіть ХУРМА у дірект, щоб забрати гайд, який трансформує ваш підхід до пошуку рішень і принесе вам нові результати у кар'єрі.
Для Hurma комʼюніті - знижка 50% на першу сесію. Зберігайте контакт, щоб не загубити 💫
#реклама
Сьогодні перед HR стоять складні задачі🧠: від пошуку талантів у кадровому голоді до підтримання вмотивованості команди. Такі відчуття , як безпорадність та втрата контролю призводять до вигорання та зниження ефективності.
Коучинговий підхід до вирішення складних задач допомагає знизити імовірність виникнення вигорання на 30 % та підвищити якість прийнятих рішень на 80%.
Я Неля Тимчій, коуч ICF. Я допомагаю лідерам та експертам досягати цілей в гармонії з собою. Я підготувала для вас гайд із самокоучингу, який допоможе шукати виходи із найскладніших ситуацій.
📨Переходьте за посиланням, напишіть ХУРМА у дірект, щоб забрати гайд, який трансформує ваш підхід до пошуку рішень і принесе вам нові результати у кар'єрі.
Для Hurma комʼюніті - знижка 50% на першу сесію. Зберігайте контакт, щоб не загубити 💫
#реклама
👍1
HR фахівці постійно стикаються з безліччю проблем, від утримання талантів до сприяння продуктивній робочій силі та дотримання трудового законодавства. Типові проблеми HR безпосередньо впливають на результати бізнесу та можуть швидко вийти з-під контролю, якщо їх не вирішити 🤯
💡Хороша новина полягає в тому, що правильні процеси можуть допомогти вам вирішити навіть найскладніші кадрові питання та покращити основні показники ефективності. Результат? – Більш продуктивні та залучені працівники.
Давайте поговорими про топ-6 типових проблем HR, про які не варто мовчати 🤫
💡Хороша новина полягає в тому, що правильні процеси можуть допомогти вам вирішити навіть найскладніші кадрові питання та покращити основні показники ефективності. Результат? – Більш продуктивні та залучені працівники.
Давайте поговорими про топ-6 типових проблем HR, про які не варто мовчати 🤫
❤5
Марафон кейсів номінантів Премії HR-бренд Україна «Команди, що змінюють бізнес» триває!
Це онлайн-марафон, на якому компанії-номінанти Премії HR-бренд презентують свої найкращі HR-практики та інноваційні рішення, які реалізовані за останні півтора року. Ви отримаєте тільки практичний, корисний контент.
📌 У жовтні відбудеться ще 3 етери: 22 жовтня, 29 жовтня та 31 жовтня.
Знайомтесь з програмою, кейсами та спікерами вже зараз. Реєструйтесь, щоб вчасно отримувати сповіщення та мати змогу задати питання під час прямих етерів.
✅ Програма марафону: https://hr-brand.com/marafon/
Будьте в курсі ефективних рішень! І разом зі своєю командою конвертуйте знання в бізнес!
Це онлайн-марафон, на якому компанії-номінанти Премії HR-бренд презентують свої найкращі HR-практики та інноваційні рішення, які реалізовані за останні півтора року. Ви отримаєте тільки практичний, корисний контент.
📌 У жовтні відбудеться ще 3 етери: 22 жовтня, 29 жовтня та 31 жовтня.
Знайомтесь з програмою, кейсами та спікерами вже зараз. Реєструйтесь, щоб вчасно отримувати сповіщення та мати змогу задати питання під час прямих етерів.
Будьте в курсі ефективних рішень! І разом зі своєю командою конвертуйте знання в бізнес!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Як зміцнити свою лідерську позицію?
❌ Тиснути мікроменеджментом — показники підвищаться, але співробітники дуже скоро почнуть шукати нову роботу.
✅ Менторити та грамотно мотивувати — показники підвищаться, а співробітники професійно зростатимуть та драйвитимуть розвиток компанії.
Щоб не розгубити ключових гравців команди на шляху до поставлених цілей, важливо розуміти та правильно закривати їхні потреби. Як це здійснити з урахуванням особливостей вашої компанії та цілей бізнесу — вчимося на курсі «Коучинг та менторство в управлінні командою» від Laba
За 15 занять ви опануєте:
✔️ключові принципи коучингової культури та її впровадження
✔️типи менторства й коучингу та особливості їхнього підбору
✔️методики складання планів індивідуального зростання — як для команди, так і для себе
Викладачка — Ілона Лесько, керівниця програм розвитку лідерських і менеджерських навичок в Intellias, має 13 років досвіду в керівництві та управлінні командами.
Навчання стартує 28 жовтня
✅ Детальна програма курсу та реєстрація
#реклама
❌ Тиснути мікроменеджментом — показники підвищаться, але співробітники дуже скоро почнуть шукати нову роботу.
✅ Менторити та грамотно мотивувати — показники підвищаться, а співробітники професійно зростатимуть та драйвитимуть розвиток компанії.
Щоб не розгубити ключових гравців команди на шляху до поставлених цілей, важливо розуміти та правильно закривати їхні потреби. Як це здійснити з урахуванням особливостей вашої компанії та цілей бізнесу — вчимося на курсі «Коучинг та менторство в управлінні командою» від Laba
За 15 занять ви опануєте:
✔️ключові принципи коучингової культури та її впровадження
✔️типи менторства й коучингу та особливості їхнього підбору
✔️методики складання планів індивідуального зростання — як для команди, так і для себе
Викладачка — Ілона Лесько, керівниця програм розвитку лідерських і менеджерських навичок в Intellias, має 13 років досвіду в керівництві та управлінні командами.
Навчання стартує 28 жовтня
✅ Детальна програма курсу та реєстрація
#реклама
❤4
Наймасштабніша подія у сфері управління людськими ресурсами — конференція "Шлях до успіху" та церемонія нагородження HR PRO AWARDS 2024 пройдуть в офлайн та онлайн-форматах вже 24 жовтня ⭐️✨
Долучайтесь до заходу, щоб бути в курсі трендів та кейсів в галузі й відзначити командні та особисті досягнення представників HR-сфери.
HR PRO AWARDS 2024 це:
🏆 понад 300 номінантів та учасників;
🏆 понад 70 експертів;
🏆 13 номінацій;
🏆 21 година кейсів та інсайтів.
🎫 Квитки конференцію та церемонію нагородження, можна придбати за посиланням: https://conference.hrproawards.com.ua/
Долучайтесь до заходу, щоб бути в курсі трендів та кейсів в галузі й відзначити командні та особисті досягнення представників HR-сфери.
HR PRO AWARDS 2024 це:
🏆 понад 300 номінантів та учасників;
🏆 понад 70 експертів;
🏆 13 номінацій;
🏆 21 година кейсів та інсайтів.
🎫 Квитки конференцію та церемонію нагородження, можна придбати за посиланням: https://conference.hrproawards.com.ua/
❤4👍1🔥1
Уяви, що кожен день ти відкриваєш для себе нові горизонти, здобуваєш нові знання в HR та рекрутингу та знайомишся з професіоналами своєї справи. А тепер уяви, що все це можливе за ціною декількох відвідин кавʼярні або поїздок на таксі! 🦄
Запрошуємо тебе на знайомство з HURMA Community – професійним клубом для HR та рекрутерів, де ти отримуєш безцінні знання, нові контакти та підтримку однодумців!
На тебе вже чекають:
💎 Безпоплатні індивідуальні консультації з більш ніж 10-ма досвідченими менторами комʼюніті
📚 Величезна База знань, що містить майже 40 розділів, 400+ документів від сорсингу до офбордингу та 300+ годин записів вебінарів
🇺🇸 Курс «English for HR», що дозволяє вам опановувати матеріал у зручному для вас темпі та speaking clubs на профільні теми з колегами
🎙 Вільний доступ до 1-2 подій на тиждень: вебінари, воркшопи, peer-to-peer, майстермайнди та інше
🎓 Отримайте доступ до всіх курсів HURMA Academy зі знижкою до -40% та безплатні мінікурси
📝 Публікація вакансій та резюме в одному з найбільших телеграм каналів з вакансіями та резюме зі сфери HR - @hr_recruiter_ua
Не проґав свій шанс стати частиною ком'юніті, що змінює правила гри в HR!
🎯 Знайомство з комʼюіті
Приєднуйся зараз і зроби перший крок до свого професійного майбутнього! 🤩
Запрошуємо тебе на знайомство з HURMA Community – професійним клубом для HR та рекрутерів, де ти отримуєш безцінні знання, нові контакти та підтримку однодумців!
На тебе вже чекають:
Не проґав свій шанс стати частиною ком'юніті, що змінює правила гри в HR!
Приєднуйся зараз і зроби перший крок до свого професійного майбутнього! 🤩
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤3
🌟 Вебінар «Вплив HR People Partner на процеси в компаніях»
⏰ 7 листопада, 17:00 📍 онлайн 💰 безплатно
Як HR People Partner може кардинально змінити бізнес-процеси компанії? Які навички допомагають йому ефективно співпрацювати з командами та який вплив має HR PP на розвиток компанії?
На вебінарі від HURMA спікер розповість про ключові ролі People Partner в різних процесах роботи зі співробітником. А також поговоримо про вплив HR PP на прибуток компанії.
Теми:
▪️People Partner в умовах гібридного або віддаленого формату роботи
▪️Процеси, в яких People Partner відіграє ключову роль
▪️Роль People Partner в утриманні та залученні працівників
▪️Вплив People Partner на прибуток компанії
Спікер: Павло Маркасьян, HR Director в IT-компанії «Trionika». Більше 15 років досвіду в сфері управління персоналом (страхування, готельний бізнес, IT). Сертифікований коуч (European Coach Federation). Має досвід роботи HR-менеджером в США та великих міжнародних компаніях. Консультант з питань управління персоналом
⏰ 7 листопада, 17:00 📍 онлайн 💰 безплатно
Як HR People Partner може кардинально змінити бізнес-процеси компанії? Які навички допомагають йому ефективно співпрацювати з командами та який вплив має HR PP на розвиток компанії?
На вебінарі від HURMA спікер розповість про ключові ролі People Partner в різних процесах роботи зі співробітником. А також поговоримо про вплив HR PP на прибуток компанії.
Теми:
▪️People Partner в умовах гібридного або віддаленого формату роботи
▪️Процеси, в яких People Partner відіграє ключову роль
▪️Роль People Partner в утриманні та залученні працівників
▪️Вплив People Partner на прибуток компанії
Спікер: Павло Маркасьян, HR Director в IT-компанії «Trionika». Більше 15 років досвіду в сфері управління персоналом (страхування, готельний бізнес, IT). Сертифікований коуч (European Coach Federation). Має досвід роботи HR-менеджером в США та великих міжнародних компаніях. Консультант з питань управління персоналом
❤2
🌐 Horizon Event — креативна івент-агенція, що перетворює ідеї на події! Організуємо конференції, тренінги, корпоративи та онлайн-заходи, що досягають результатів.
✨ Чому обирають нас?
▪️ Повний цикл підготовки, від концепції до реалізації
▪️ Онлайн та офлайн формати, що відповідають сучасним потребам
▪️ Команда досвідчених професіоналів, яка гарантує якість та злагоджену організацію
🎯 Будуйте бренд та комунікуйте з аудиторією завдяки нашим інноваційним підходам! Horizon Event — це можливість зробити подію особливою!
🌐 Дізнайтеся більше на: horizon-event.com
📲 Telegram для звʼязку: @stethemandre
#реклама
✨ Чому обирають нас?
▪️ Повний цикл підготовки, від концепції до реалізації
▪️ Онлайн та офлайн формати, що відповідають сучасним потребам
▪️ Команда досвідчених професіоналів, яка гарантує якість та злагоджену організацію
🎯 Будуйте бренд та комунікуйте з аудиторією завдяки нашим інноваційним підходам! Horizon Event — це можливість зробити подію особливою!
🌐 Дізнайтеся більше на: horizon-event.com
📲 Telegram для звʼязку: @stethemandre
#реклама
Як протестувати рівень англійської кандидатів на співбесіді: гайд для рекрутерів 📖
Вимоги до англійської різняться залежно від специфіки роботи. Технічним спеціалістам важлива робота з документацією, написання звітів та комунікація в чатах. Менеджерам необхідні навички від повсякденного спілкування до знання бізнес-термінології для роботи з клієнтами та презентацій.
Завдання рекрутера під час співбесіди – зрозуміти, чи володіє кандидат достатніми навичками англійської, щоб справлятися зі своєю роботою та поступово рости на посаді. Зазвичай перевіряти рівень англійської може або викладач мови, або рекрутер, який має високий рівень знань.
😎 Сьогодні поділимось гайдом, що допоможе рекрутерам протестувати рівень англійської кандидатів під час співбесіди.
🎞 Якщо хочете отримати запис воркшопу «Як визначати рівень володіння англійською кандидатів та співробітників за 15 хвилин» та отримати конкурентну перевагу в процесі відбору та розвитку талантів, залиште коментар під цим постом 👇
Вимоги до англійської різняться залежно від специфіки роботи. Технічним спеціалістам важлива робота з документацією, написання звітів та комунікація в чатах. Менеджерам необхідні навички від повсякденного спілкування до знання бізнес-термінології для роботи з клієнтами та презентацій.
Завдання рекрутера під час співбесіди – зрозуміти, чи володіє кандидат достатніми навичками англійської, щоб справлятися зі своєю роботою та поступово рости на посаді. Зазвичай перевіряти рівень англійської може або викладач мови, або рекрутер, який має високий рівень знань.
😎 Сьогодні поділимось гайдом, що допоможе рекрутерам протестувати рівень англійської кандидатів під час співбесіди.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7
Як HR People Partner може кардинально змінити бізнес-процеси компанії? Які навички допомагають йому ефективно співпрацювати з командами та який вплив має HR PP на розвиток компанії?
😍 На вебінарі «Вплив HR People Partner на процеси в компаніях» спікер розповість про ключові ролі People Partner в різних процесах роботи зі співробітником. А також поговоримо про вплив HR PP на прибуток компанії.
Теми:
🔘 People Partner в умовах гібридного або віддаленого формату роботи
🔘 Процеси, в яких People Partner відіграє ключову роль
🔘 Роль People Partner в утриманні та залученні працівників
🔘 Вплив People Partner на прибуток компанії
🔔7 листопада о 17:00
✅ Безплатно після реєстрації
Спікер: Павло Маркасьян, HR Director в IT-компанії «Trionika». Більше 15 років досвіду в сфері управління персоналом (страхування, готельний бізнес, IT). Сертифікований коуч (European Coach Federation). Має досвід роботи HR-менеджером в США та великих міжнародних компаніях. Консультант з питань управління персоналом
Теми:
🔔7 листопада о 17:00
Спікер: Павло Маркасьян, HR Director в IT-компанії «Trionika». Більше 15 років досвіду в сфері управління персоналом (страхування, готельний бізнес, IT). Сертифікований коуч (European Coach Federation). Має досвід роботи HR-менеджером в США та великих міжнародних компаніях. Консультант з питань управління персоналом
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
24 жовтня відбулась масштабна конференція "Шлях до успіху" та церемонія нагородження переможців премії HR PRO AWARDS 2024 🏆
Вже четвертий рік поспіль Українська Асоціація HR Pro та robota ua проводять цей захід, щоб підтримувати компанії, які сприяють підвищенню рівня професійних практик в країні та тим самим розвивають бізнес-спільноту.
Цьогорічна Всеукраїнська премія для СЕО та HR-професіоналів HR PRO AWARDS — це:
⚡️ конференція на 3 потоки та 70+ спікерів;
⚡️ 350+ учасників та експертів;
⚡️ 24 переможці в 13 номінаціях;
⚡️ нові номінації: «Залучення талантів», «HR в бізнес-трансформації», «Реінтеграція ветеранів та ветеранок»;
⚡️ церемонія нагородження з зірковим ведучим Тімуром Мирошниченко.
▶️ Переможці 2024
▶️ Трансляція церемонії нагородження
Дякуємо кожному, хто був з нами та сприяє розвитку ринку праці в Україні, до зустрічі у 2025!
#реклама
Вже четвертий рік поспіль Українська Асоціація HR Pro та robota ua проводять цей захід, щоб підтримувати компанії, які сприяють підвищенню рівня професійних практик в країні та тим самим розвивають бізнес-спільноту.
Цьогорічна Всеукраїнська премія для СЕО та HR-професіоналів HR PRO AWARDS — це:
⚡️ конференція на 3 потоки та 70+ спікерів;
⚡️ 350+ учасників та експертів;
⚡️ 24 переможці в 13 номінаціях;
⚡️ нові номінації: «Залучення талантів», «HR в бізнес-трансформації», «Реінтеграція ветеранів та ветеранок»;
⚡️ церемонія нагородження з зірковим ведучим Тімуром Мирошниченко.
▶️ Переможці 2024
▶️ Трансляція церемонії нагородження
Дякуємо кожному, хто був з нами та сприяє розвитку ринку праці в Україні, до зустрічі у 2025!
#реклама
🔥5
Жодної води, лише досвід і точні дані.
Цей вебінар буде корисний для керівників, HR-спеціалістів, а також тих, хто прагне впровадити медичні програми для своїх співробітників.
📌 Чекаємо на вас у Zoom у вівторок, 19 листопада.
🖇 Участь безкоштовна. Кількість місць обмежена.
Реєструйтесь за посиланням ▶️ https://forms.gle/2FroYtGFVZbDev4x6
#реклама
Цей вебінар буде корисний для керівників, HR-спеціалістів, а також тих, хто прагне впровадити медичні програми для своїх співробітників.
📌 Чекаємо на вас у Zoom у вівторок, 19 листопада.
🖇 Участь безкоштовна. Кількість місць обмежена.
Реєструйтесь за посиланням ▶️ https://forms.gle/2FroYtGFVZbDev4x6
#реклама
❤5
Експеримент з чотириденним робочим тижнем у Німеччині: результати та висновки
Німеччина нещодавно завершила масштабний експеримент із впровадження чотириденного робочого тижня. Результати виявились неоднозначними, але здебільшого позитивними. Розглянемо детальніше основні аспекти цього дослідження, бо 73% компаній-учасниць готові зробити зміни постійними або продовжити експеримент 💪
Позитивні наслідки для працівників:
📌 Покращення фізичного здоров'я
📌 Підвищення психологічного благополуччя
📌 Збільшення тривалості сну (в середньому на 38 хвилин на тиждень)
📌 Зростання фізичної активності
📌 Більше часу для родини та хобі
Позитивні наслідки для роботодавців:
📎 70% відзначили полегшення процесу найму працівників
📎 Стабільні фінансові показники (доходи та прибутки)
📎 Підвищення продуктивності праці
📎 Зростання привабливості компанії на ринку праці
Якщо ваш роботодавець не готовий переходити на 4-денний робочий тиждень, то запропонуйте йому альтернативу – графік роботи 9/80?
Це двотижневий графік, який розподіляє робочі години таким чином, щоб мати повний вихідний день кожен другий тиждень або 4-годинний день щотижня.
Як працює? Дізнайтесь деталі та отримайте зразок розрахунку робочих годин в HURMA Community👈
А бонусом ви ще знайдете приклади успішного впровадження скороченого робочого тижня та розгорнутий звіт по Ісландії, яка перейшла на коротший робочий тиждень 🤩
Німеччина нещодавно завершила масштабний експеримент із впровадження чотириденного робочого тижня. Результати виявились неоднозначними, але здебільшого позитивними. Розглянемо детальніше основні аспекти цього дослідження, бо 73% компаній-учасниць готові зробити зміни постійними або продовжити експеримент 💪
Позитивні наслідки для працівників:
📌 Покращення фізичного здоров'я
📌 Підвищення психологічного благополуччя
📌 Збільшення тривалості сну (в середньому на 38 хвилин на тиждень)
📌 Зростання фізичної активності
📌 Більше часу для родини та хобі
Позитивні наслідки для роботодавців:
📎 70% відзначили полегшення процесу найму працівників
📎 Стабільні фінансові показники (доходи та прибутки)
📎 Підвищення продуктивності праці
📎 Зростання привабливості компанії на ринку праці
Якщо ваш роботодавець не готовий переходити на 4-денний робочий тиждень, то запропонуйте йому альтернативу – графік роботи 9/80?
Це двотижневий графік, який розподіляє робочі години таким чином, щоб мати повний вихідний день кожен другий тиждень або 4-годинний день щотижня.
Як працює? Дізнайтесь деталі та отримайте зразок розрахунку робочих годин в HURMA Community
А бонусом ви ще знайдете приклади успішного впровадження скороченого робочого тижня та розгорнутий звіт по Ісландії, яка перейшла на коротший робочий тиждень 🤩
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍13❤5🔥3
Воєнний стан та динамічні зміни у законодавстві зобов’язують роботодавців ретельно підходити до процедури збереження критично важливих фахівців. Нові урядові вимоги створюють як можливості, так и виклики для компаній.
Як правильно пройти цей процес, яких помилок уникати та які інструменти доступні роботодавцям?
⚖️ Розбираємося з актуальними змінами в статті «Як забронювати працівника в Україні: актуальні зміни та поради на 2024 рік»
Як правильно пройти цей процес, яких помилок уникати та які інструменти доступні роботодавцям?
⚖️ Розбираємося з актуальними змінами в статті «Як забронювати працівника в Україні: актуальні зміни та поради на 2024 рік»
❤6
+ 1 інструмент для легкого найму.
Meтa Хата — це кар’єрна конференція, віртуальний ярмарок вакансій, де ви познайомитесь з талантами через креативні спейси компаній, воркшопи, інтерактиви та безлім нетворкінгу.
Надсучасна тусовка в метаверсі, де 3000+ creative&tech професіоналів та 25+ топкомпаній України зустрінуться і допоможуть:
⚡️ прокачати бренд роботодавця;
⚡️ збільшити x3 кількість відгуків на ваші вакансії;
⚡️ відшукати справжні таланти в команду.
Приходьте подивитись на інших і себе показати.
Участь безоплатна. Деталі та реєстрація учасників за посиланням ▶️ https://cutt.ly/yeHikBBI
А доєднатись до ком'юніті топових роботодавців на Мета Хаті можна тут ◀️
#реклама
Meтa Хата — це кар’єрна конференція, віртуальний ярмарок вакансій, де ви познайомитесь з талантами через креативні спейси компаній, воркшопи, інтерактиви та безлім нетворкінгу.
Надсучасна тусовка в метаверсі, де 3000+ creative&tech професіоналів та 25+ топкомпаній України зустрінуться і допоможуть:
⚡️ прокачати бренд роботодавця;
⚡️ збільшити x3 кількість відгуків на ваші вакансії;
⚡️ відшукати справжні таланти в команду.
Приходьте подивитись на інших і себе показати.
Участь безоплатна. Деталі та реєстрація учасників за посиланням ▶️ https://cutt.ly/yeHikBBI
А доєднатись до ком'юніті топових роботодавців на Мета Хаті можна тут ◀️
#реклама
❤6👍1