Триває опитування Барометр ринку праці 2024-2025 від GRC.UA. Це щорічне дослідження, що аналізує локальні тенденції, які впливають на український ринок праці та сферу управління персоналом. Друзі, ваш голос важливий!
Опитування дасть відповіді на питання:
📎 Як змінився рівень зарплат в 2024 році?
📎 Як змінився рівень бонусів?
📎 Які плани у компаній щодо подальшого розвитку?
📎 Які виклики в управлінні персоналом важливі для шукачів та роботодавців? та ін.
У дослідженні беруть участь співробітники та шукачі роботи з різних галузей і регіонів України. Основна мета дослідження – визначити тренди, які вплинули на розвиток ринку праці у 2024 році, а також ті, що матимуть значення у 2025 році та в найближчій перспективі.
Організаційні деталі:
📌 Участь в опитуванні займе близько 10 хвилин.
📌 Усі ваші відповіді залишаться конфіденційними згідно з політикою GRC UA.
Більше про проект: https://grc.ua/barometer
Після завершення дослідження ми поділимося з вами його результатами та запросимо вас на онлайн-презентацію 11 грудня 2024 року, під час якої обговоримо ключові тренди та рекомендації для бізнесу і працівників
Проходьте опитування за посиланням https://grc.ua/anketa
Опитування дасть відповіді на питання:
📎 Як змінився рівень зарплат в 2024 році?
📎 Як змінився рівень бонусів?
📎 Які плани у компаній щодо подальшого розвитку?
📎 Які виклики в управлінні персоналом важливі для шукачів та роботодавців? та ін.
У дослідженні беруть участь співробітники та шукачі роботи з різних галузей і регіонів України. Основна мета дослідження – визначити тренди, які вплинули на розвиток ринку праці у 2024 році, а також ті, що матимуть значення у 2025 році та в найближчій перспективі.
Організаційні деталі:
📌 Участь в опитуванні займе близько 10 хвилин.
📌 Усі ваші відповіді залишаться конфіденційними згідно з політикою GRC UA.
Більше про проект: https://grc.ua/barometer
Після завершення дослідження ми поділимося з вами його результатами та запросимо вас на онлайн-презентацію 11 грудня 2024 року, під час якої обговоримо ключові тренди та рекомендації для бізнесу і працівників
Проходьте опитування за посиланням https://grc.ua/anketa
Штучний інтелект стрімко змінює ландшафт управління людськими ресурсами, відкриваючи нові горизонти для HR-фахівців.
📈 За даними дослідження Deloitte, 38% компаній вже використовують ШІ в HR, а 62% планують впровадити його протягом наступних трьох років.
📈 ШІ здатен зменшити упередженість при наймі на 20-30%, аналізуючи дані об'єктивно та без людських стереотипів.
📈 Компанії, які використовують ШІ в HR, повідомляють про підвищення продуктивності праці на 17% та зниження плинності кадрів на 35%.
📖 Читайте статтю в блозі HURMA «Штучний інтелект для HR: прогресивні рішення, які змінюють гру», де ми розглянемо, як ШІ трансформує ключові аспекти HR - від рекрутингу до навчання персоналу та внутрішньої комунікації. Ми також обговоримо, чому ці інновації важливі не лише для великих корпорацій, але й для малого бізнесу, та розглянемо етичні аспекти використання ШІ в управлінні людськими ресурсами.
📈 За даними дослідження Deloitte, 38% компаній вже використовують ШІ в HR, а 62% планують впровадити його протягом наступних трьох років.
📈 ШІ здатен зменшити упередженість при наймі на 20-30%, аналізуючи дані об'єктивно та без людських стереотипів.
📈 Компанії, які використовують ШІ в HR, повідомляють про підвищення продуктивності праці на 17% та зниження плинності кадрів на 35%.
📖 Читайте статтю в блозі HURMA «Штучний інтелект для HR: прогресивні рішення, які змінюють гру», де ми розглянемо, як ШІ трансформує ключові аспекти HR - від рекрутингу до навчання персоналу та внутрішньої комунікації. Ми також обговоримо, чому ці інновації важливі не лише для великих корпорацій, але й для малого бізнесу, та розглянемо етичні аспекти використання ШІ в управлінні людськими ресурсами.
Покроковий гайд: як знаходити проривні рішення у тупикових ситуаціях.
Сьогодні перед HR стоять складні задачі🧠: від пошуку талантів у кадровому голоді до підтримання вмотивованості команди. Такі відчуття , як безпорадність та втрата контролю призводять до вигорання та зниження ефективності.
Коучинговий підхід до вирішення складних задач допомагає знизити імовірність виникнення вигорання на 30 % та підвищити якість прийнятих рішень на 80%.
Я Неля Тимчій, коуч ICF. Я допомагаю лідерам та експертам досягати цілей в гармонії з собою. Я підготувала для вас гайд із самокоучингу, який допоможе шукати виходи із найскладніших ситуацій.
📨Переходьте за посиланням, напишіть ХУРМА у дірект, щоб забрати гайд, який трансформує ваш підхід до пошуку рішень і принесе вам нові результати у кар'єрі.
Для Hurma комʼюніті - знижка 50% на першу сесію. Зберігайте контакт, щоб не загубити 💫
#реклама
Сьогодні перед HR стоять складні задачі🧠: від пошуку талантів у кадровому голоді до підтримання вмотивованості команди. Такі відчуття , як безпорадність та втрата контролю призводять до вигорання та зниження ефективності.
Коучинговий підхід до вирішення складних задач допомагає знизити імовірність виникнення вигорання на 30 % та підвищити якість прийнятих рішень на 80%.
Я Неля Тимчій, коуч ICF. Я допомагаю лідерам та експертам досягати цілей в гармонії з собою. Я підготувала для вас гайд із самокоучингу, який допоможе шукати виходи із найскладніших ситуацій.
📨Переходьте за посиланням, напишіть ХУРМА у дірект, щоб забрати гайд, який трансформує ваш підхід до пошуку рішень і принесе вам нові результати у кар'єрі.
Для Hurma комʼюніті - знижка 50% на першу сесію. Зберігайте контакт, щоб не загубити 💫
#реклама
👍1
HR фахівці постійно стикаються з безліччю проблем, від утримання талантів до сприяння продуктивній робочій силі та дотримання трудового законодавства. Типові проблеми HR безпосередньо впливають на результати бізнесу та можуть швидко вийти з-під контролю, якщо їх не вирішити 🤯
💡Хороша новина полягає в тому, що правильні процеси можуть допомогти вам вирішити навіть найскладніші кадрові питання та покращити основні показники ефективності. Результат? – Більш продуктивні та залучені працівники.
Давайте поговорими про топ-6 типових проблем HR, про які не варто мовчати 🤫
💡Хороша новина полягає в тому, що правильні процеси можуть допомогти вам вирішити навіть найскладніші кадрові питання та покращити основні показники ефективності. Результат? – Більш продуктивні та залучені працівники.
Давайте поговорими про топ-6 типових проблем HR, про які не варто мовчати 🤫
❤5
Марафон кейсів номінантів Премії HR-бренд Україна «Команди, що змінюють бізнес» триває!
Це онлайн-марафон, на якому компанії-номінанти Премії HR-бренд презентують свої найкращі HR-практики та інноваційні рішення, які реалізовані за останні півтора року. Ви отримаєте тільки практичний, корисний контент.
📌 У жовтні відбудеться ще 3 етери: 22 жовтня, 29 жовтня та 31 жовтня.
Знайомтесь з програмою, кейсами та спікерами вже зараз. Реєструйтесь, щоб вчасно отримувати сповіщення та мати змогу задати питання під час прямих етерів.
✅ Програма марафону: https://hr-brand.com/marafon/
Будьте в курсі ефективних рішень! І разом зі своєю командою конвертуйте знання в бізнес!
Це онлайн-марафон, на якому компанії-номінанти Премії HR-бренд презентують свої найкращі HR-практики та інноваційні рішення, які реалізовані за останні півтора року. Ви отримаєте тільки практичний, корисний контент.
📌 У жовтні відбудеться ще 3 етери: 22 жовтня, 29 жовтня та 31 жовтня.
Знайомтесь з програмою, кейсами та спікерами вже зараз. Реєструйтесь, щоб вчасно отримувати сповіщення та мати змогу задати питання під час прямих етерів.
Будьте в курсі ефективних рішень! І разом зі своєю командою конвертуйте знання в бізнес!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Як зміцнити свою лідерську позицію?
❌ Тиснути мікроменеджментом — показники підвищаться, але співробітники дуже скоро почнуть шукати нову роботу.
✅ Менторити та грамотно мотивувати — показники підвищаться, а співробітники професійно зростатимуть та драйвитимуть розвиток компанії.
Щоб не розгубити ключових гравців команди на шляху до поставлених цілей, важливо розуміти та правильно закривати їхні потреби. Як це здійснити з урахуванням особливостей вашої компанії та цілей бізнесу — вчимося на курсі «Коучинг та менторство в управлінні командою» від Laba
За 15 занять ви опануєте:
✔️ключові принципи коучингової культури та її впровадження
✔️типи менторства й коучингу та особливості їхнього підбору
✔️методики складання планів індивідуального зростання — як для команди, так і для себе
Викладачка — Ілона Лесько, керівниця програм розвитку лідерських і менеджерських навичок в Intellias, має 13 років досвіду в керівництві та управлінні командами.
Навчання стартує 28 жовтня
✅ Детальна програма курсу та реєстрація
#реклама
❌ Тиснути мікроменеджментом — показники підвищаться, але співробітники дуже скоро почнуть шукати нову роботу.
✅ Менторити та грамотно мотивувати — показники підвищаться, а співробітники професійно зростатимуть та драйвитимуть розвиток компанії.
Щоб не розгубити ключових гравців команди на шляху до поставлених цілей, важливо розуміти та правильно закривати їхні потреби. Як це здійснити з урахуванням особливостей вашої компанії та цілей бізнесу — вчимося на курсі «Коучинг та менторство в управлінні командою» від Laba
За 15 занять ви опануєте:
✔️ключові принципи коучингової культури та її впровадження
✔️типи менторства й коучингу та особливості їхнього підбору
✔️методики складання планів індивідуального зростання — як для команди, так і для себе
Викладачка — Ілона Лесько, керівниця програм розвитку лідерських і менеджерських навичок в Intellias, має 13 років досвіду в керівництві та управлінні командами.
Навчання стартує 28 жовтня
✅ Детальна програма курсу та реєстрація
#реклама
❤4
Наймасштабніша подія у сфері управління людськими ресурсами — конференція "Шлях до успіху" та церемонія нагородження HR PRO AWARDS 2024 пройдуть в офлайн та онлайн-форматах вже 24 жовтня ⭐️✨
Долучайтесь до заходу, щоб бути в курсі трендів та кейсів в галузі й відзначити командні та особисті досягнення представників HR-сфери.
HR PRO AWARDS 2024 це:
🏆 понад 300 номінантів та учасників;
🏆 понад 70 експертів;
🏆 13 номінацій;
🏆 21 година кейсів та інсайтів.
🎫 Квитки конференцію та церемонію нагородження, можна придбати за посиланням: https://conference.hrproawards.com.ua/
Долучайтесь до заходу, щоб бути в курсі трендів та кейсів в галузі й відзначити командні та особисті досягнення представників HR-сфери.
HR PRO AWARDS 2024 це:
🏆 понад 300 номінантів та учасників;
🏆 понад 70 експертів;
🏆 13 номінацій;
🏆 21 година кейсів та інсайтів.
🎫 Квитки конференцію та церемонію нагородження, можна придбати за посиланням: https://conference.hrproawards.com.ua/
❤4👍1🔥1
Уяви, що кожен день ти відкриваєш для себе нові горизонти, здобуваєш нові знання в HR та рекрутингу та знайомишся з професіоналами своєї справи. А тепер уяви, що все це можливе за ціною декількох відвідин кавʼярні або поїздок на таксі! 🦄
Запрошуємо тебе на знайомство з HURMA Community – професійним клубом для HR та рекрутерів, де ти отримуєш безцінні знання, нові контакти та підтримку однодумців!
На тебе вже чекають:
💎 Безпоплатні індивідуальні консультації з більш ніж 10-ма досвідченими менторами комʼюніті
📚 Величезна База знань, що містить майже 40 розділів, 400+ документів від сорсингу до офбордингу та 300+ годин записів вебінарів
🇺🇸 Курс «English for HR», що дозволяє вам опановувати матеріал у зручному для вас темпі та speaking clubs на профільні теми з колегами
🎙 Вільний доступ до 1-2 подій на тиждень: вебінари, воркшопи, peer-to-peer, майстермайнди та інше
🎓 Отримайте доступ до всіх курсів HURMA Academy зі знижкою до -40% та безплатні мінікурси
📝 Публікація вакансій та резюме в одному з найбільших телеграм каналів з вакансіями та резюме зі сфери HR - @hr_recruiter_ua
Не проґав свій шанс стати частиною ком'юніті, що змінює правила гри в HR!
🎯 Знайомство з комʼюіті
Приєднуйся зараз і зроби перший крок до свого професійного майбутнього! 🤩
Запрошуємо тебе на знайомство з HURMA Community – професійним клубом для HR та рекрутерів, де ти отримуєш безцінні знання, нові контакти та підтримку однодумців!
На тебе вже чекають:
Не проґав свій шанс стати частиною ком'юніті, що змінює правила гри в HR!
Приєднуйся зараз і зроби перший крок до свого професійного майбутнього! 🤩
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤3
🌟 Вебінар «Вплив HR People Partner на процеси в компаніях»
⏰ 7 листопада, 17:00 📍 онлайн 💰 безплатно
Як HR People Partner може кардинально змінити бізнес-процеси компанії? Які навички допомагають йому ефективно співпрацювати з командами та який вплив має HR PP на розвиток компанії?
На вебінарі від HURMA спікер розповість про ключові ролі People Partner в різних процесах роботи зі співробітником. А також поговоримо про вплив HR PP на прибуток компанії.
Теми:
▪️People Partner в умовах гібридного або віддаленого формату роботи
▪️Процеси, в яких People Partner відіграє ключову роль
▪️Роль People Partner в утриманні та залученні працівників
▪️Вплив People Partner на прибуток компанії
Спікер: Павло Маркасьян, HR Director в IT-компанії «Trionika». Більше 15 років досвіду в сфері управління персоналом (страхування, готельний бізнес, IT). Сертифікований коуч (European Coach Federation). Має досвід роботи HR-менеджером в США та великих міжнародних компаніях. Консультант з питань управління персоналом
⏰ 7 листопада, 17:00 📍 онлайн 💰 безплатно
Як HR People Partner може кардинально змінити бізнес-процеси компанії? Які навички допомагають йому ефективно співпрацювати з командами та який вплив має HR PP на розвиток компанії?
На вебінарі від HURMA спікер розповість про ключові ролі People Partner в різних процесах роботи зі співробітником. А також поговоримо про вплив HR PP на прибуток компанії.
Теми:
▪️People Partner в умовах гібридного або віддаленого формату роботи
▪️Процеси, в яких People Partner відіграє ключову роль
▪️Роль People Partner в утриманні та залученні працівників
▪️Вплив People Partner на прибуток компанії
Спікер: Павло Маркасьян, HR Director в IT-компанії «Trionika». Більше 15 років досвіду в сфері управління персоналом (страхування, готельний бізнес, IT). Сертифікований коуч (European Coach Federation). Має досвід роботи HR-менеджером в США та великих міжнародних компаніях. Консультант з питань управління персоналом
❤2
🌐 Horizon Event — креативна івент-агенція, що перетворює ідеї на події! Організуємо конференції, тренінги, корпоративи та онлайн-заходи, що досягають результатів.
✨ Чому обирають нас?
▪️ Повний цикл підготовки, від концепції до реалізації
▪️ Онлайн та офлайн формати, що відповідають сучасним потребам
▪️ Команда досвідчених професіоналів, яка гарантує якість та злагоджену організацію
🎯 Будуйте бренд та комунікуйте з аудиторією завдяки нашим інноваційним підходам! Horizon Event — це можливість зробити подію особливою!
🌐 Дізнайтеся більше на: horizon-event.com
📲 Telegram для звʼязку: @stethemandre
#реклама
✨ Чому обирають нас?
▪️ Повний цикл підготовки, від концепції до реалізації
▪️ Онлайн та офлайн формати, що відповідають сучасним потребам
▪️ Команда досвідчених професіоналів, яка гарантує якість та злагоджену організацію
🎯 Будуйте бренд та комунікуйте з аудиторією завдяки нашим інноваційним підходам! Horizon Event — це можливість зробити подію особливою!
🌐 Дізнайтеся більше на: horizon-event.com
📲 Telegram для звʼязку: @stethemandre
#реклама
Як протестувати рівень англійської кандидатів на співбесіді: гайд для рекрутерів 📖
Вимоги до англійської різняться залежно від специфіки роботи. Технічним спеціалістам важлива робота з документацією, написання звітів та комунікація в чатах. Менеджерам необхідні навички від повсякденного спілкування до знання бізнес-термінології для роботи з клієнтами та презентацій.
Завдання рекрутера під час співбесіди – зрозуміти, чи володіє кандидат достатніми навичками англійської, щоб справлятися зі своєю роботою та поступово рости на посаді. Зазвичай перевіряти рівень англійської може або викладач мови, або рекрутер, який має високий рівень знань.
😎 Сьогодні поділимось гайдом, що допоможе рекрутерам протестувати рівень англійської кандидатів під час співбесіди.
🎞 Якщо хочете отримати запис воркшопу «Як визначати рівень володіння англійською кандидатів та співробітників за 15 хвилин» та отримати конкурентну перевагу в процесі відбору та розвитку талантів, залиште коментар під цим постом 👇
Вимоги до англійської різняться залежно від специфіки роботи. Технічним спеціалістам важлива робота з документацією, написання звітів та комунікація в чатах. Менеджерам необхідні навички від повсякденного спілкування до знання бізнес-термінології для роботи з клієнтами та презентацій.
Завдання рекрутера під час співбесіди – зрозуміти, чи володіє кандидат достатніми навичками англійської, щоб справлятися зі своєю роботою та поступово рости на посаді. Зазвичай перевіряти рівень англійської може або викладач мови, або рекрутер, який має високий рівень знань.
😎 Сьогодні поділимось гайдом, що допоможе рекрутерам протестувати рівень англійської кандидатів під час співбесіди.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7
Як HR People Partner може кардинально змінити бізнес-процеси компанії? Які навички допомагають йому ефективно співпрацювати з командами та який вплив має HR PP на розвиток компанії?
😍 На вебінарі «Вплив HR People Partner на процеси в компаніях» спікер розповість про ключові ролі People Partner в різних процесах роботи зі співробітником. А також поговоримо про вплив HR PP на прибуток компанії.
Теми:
🔘 People Partner в умовах гібридного або віддаленого формату роботи
🔘 Процеси, в яких People Partner відіграє ключову роль
🔘 Роль People Partner в утриманні та залученні працівників
🔘 Вплив People Partner на прибуток компанії
🔔7 листопада о 17:00
✅ Безплатно після реєстрації
Спікер: Павло Маркасьян, HR Director в IT-компанії «Trionika». Більше 15 років досвіду в сфері управління персоналом (страхування, готельний бізнес, IT). Сертифікований коуч (European Coach Federation). Має досвід роботи HR-менеджером в США та великих міжнародних компаніях. Консультант з питань управління персоналом
Теми:
🔔7 листопада о 17:00
Спікер: Павло Маркасьян, HR Director в IT-компанії «Trionika». Більше 15 років досвіду в сфері управління персоналом (страхування, готельний бізнес, IT). Сертифікований коуч (European Coach Federation). Має досвід роботи HR-менеджером в США та великих міжнародних компаніях. Консультант з питань управління персоналом
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
24 жовтня відбулась масштабна конференція "Шлях до успіху" та церемонія нагородження переможців премії HR PRO AWARDS 2024 🏆
Вже четвертий рік поспіль Українська Асоціація HR Pro та robota ua проводять цей захід, щоб підтримувати компанії, які сприяють підвищенню рівня професійних практик в країні та тим самим розвивають бізнес-спільноту.
Цьогорічна Всеукраїнська премія для СЕО та HR-професіоналів HR PRO AWARDS — це:
⚡️ конференція на 3 потоки та 70+ спікерів;
⚡️ 350+ учасників та експертів;
⚡️ 24 переможці в 13 номінаціях;
⚡️ нові номінації: «Залучення талантів», «HR в бізнес-трансформації», «Реінтеграція ветеранів та ветеранок»;
⚡️ церемонія нагородження з зірковим ведучим Тімуром Мирошниченко.
▶️ Переможці 2024
▶️ Трансляція церемонії нагородження
Дякуємо кожному, хто був з нами та сприяє розвитку ринку праці в Україні, до зустрічі у 2025!
#реклама
Вже четвертий рік поспіль Українська Асоціація HR Pro та robota ua проводять цей захід, щоб підтримувати компанії, які сприяють підвищенню рівня професійних практик в країні та тим самим розвивають бізнес-спільноту.
Цьогорічна Всеукраїнська премія для СЕО та HR-професіоналів HR PRO AWARDS — це:
⚡️ конференція на 3 потоки та 70+ спікерів;
⚡️ 350+ учасників та експертів;
⚡️ 24 переможці в 13 номінаціях;
⚡️ нові номінації: «Залучення талантів», «HR в бізнес-трансформації», «Реінтеграція ветеранів та ветеранок»;
⚡️ церемонія нагородження з зірковим ведучим Тімуром Мирошниченко.
▶️ Переможці 2024
▶️ Трансляція церемонії нагородження
Дякуємо кожному, хто був з нами та сприяє розвитку ринку праці в Україні, до зустрічі у 2025!
#реклама
🔥5
Жодної води, лише досвід і точні дані.
Цей вебінар буде корисний для керівників, HR-спеціалістів, а також тих, хто прагне впровадити медичні програми для своїх співробітників.
📌 Чекаємо на вас у Zoom у вівторок, 19 листопада.
🖇 Участь безкоштовна. Кількість місць обмежена.
Реєструйтесь за посиланням ▶️ https://forms.gle/2FroYtGFVZbDev4x6
#реклама
Цей вебінар буде корисний для керівників, HR-спеціалістів, а також тих, хто прагне впровадити медичні програми для своїх співробітників.
📌 Чекаємо на вас у Zoom у вівторок, 19 листопада.
🖇 Участь безкоштовна. Кількість місць обмежена.
Реєструйтесь за посиланням ▶️ https://forms.gle/2FroYtGFVZbDev4x6
#реклама
❤5
Експеримент з чотириденним робочим тижнем у Німеччині: результати та висновки
Німеччина нещодавно завершила масштабний експеримент із впровадження чотириденного робочого тижня. Результати виявились неоднозначними, але здебільшого позитивними. Розглянемо детальніше основні аспекти цього дослідження, бо 73% компаній-учасниць готові зробити зміни постійними або продовжити експеримент 💪
Позитивні наслідки для працівників:
📌 Покращення фізичного здоров'я
📌 Підвищення психологічного благополуччя
📌 Збільшення тривалості сну (в середньому на 38 хвилин на тиждень)
📌 Зростання фізичної активності
📌 Більше часу для родини та хобі
Позитивні наслідки для роботодавців:
📎 70% відзначили полегшення процесу найму працівників
📎 Стабільні фінансові показники (доходи та прибутки)
📎 Підвищення продуктивності праці
📎 Зростання привабливості компанії на ринку праці
Якщо ваш роботодавець не готовий переходити на 4-денний робочий тиждень, то запропонуйте йому альтернативу – графік роботи 9/80?
Це двотижневий графік, який розподіляє робочі години таким чином, щоб мати повний вихідний день кожен другий тиждень або 4-годинний день щотижня.
Як працює? Дізнайтесь деталі та отримайте зразок розрахунку робочих годин в HURMA Community👈
А бонусом ви ще знайдете приклади успішного впровадження скороченого робочого тижня та розгорнутий звіт по Ісландії, яка перейшла на коротший робочий тиждень 🤩
Німеччина нещодавно завершила масштабний експеримент із впровадження чотириденного робочого тижня. Результати виявились неоднозначними, але здебільшого позитивними. Розглянемо детальніше основні аспекти цього дослідження, бо 73% компаній-учасниць готові зробити зміни постійними або продовжити експеримент 💪
Позитивні наслідки для працівників:
📌 Покращення фізичного здоров'я
📌 Підвищення психологічного благополуччя
📌 Збільшення тривалості сну (в середньому на 38 хвилин на тиждень)
📌 Зростання фізичної активності
📌 Більше часу для родини та хобі
Позитивні наслідки для роботодавців:
📎 70% відзначили полегшення процесу найму працівників
📎 Стабільні фінансові показники (доходи та прибутки)
📎 Підвищення продуктивності праці
📎 Зростання привабливості компанії на ринку праці
Якщо ваш роботодавець не готовий переходити на 4-денний робочий тиждень, то запропонуйте йому альтернативу – графік роботи 9/80?
Це двотижневий графік, який розподіляє робочі години таким чином, щоб мати повний вихідний день кожен другий тиждень або 4-годинний день щотижня.
Як працює? Дізнайтесь деталі та отримайте зразок розрахунку робочих годин в HURMA Community
А бонусом ви ще знайдете приклади успішного впровадження скороченого робочого тижня та розгорнутий звіт по Ісландії, яка перейшла на коротший робочий тиждень 🤩
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍13❤5🔥3
Воєнний стан та динамічні зміни у законодавстві зобов’язують роботодавців ретельно підходити до процедури збереження критично важливих фахівців. Нові урядові вимоги створюють як можливості, так и виклики для компаній.
Як правильно пройти цей процес, яких помилок уникати та які інструменти доступні роботодавцям?
⚖️ Розбираємося з актуальними змінами в статті «Як забронювати працівника в Україні: актуальні зміни та поради на 2024 рік»
Як правильно пройти цей процес, яких помилок уникати та які інструменти доступні роботодавцям?
⚖️ Розбираємося з актуальними змінами в статті «Як забронювати працівника в Україні: актуальні зміни та поради на 2024 рік»
❤6
+ 1 інструмент для легкого найму.
Meтa Хата — це кар’єрна конференція, віртуальний ярмарок вакансій, де ви познайомитесь з талантами через креативні спейси компаній, воркшопи, інтерактиви та безлім нетворкінгу.
Надсучасна тусовка в метаверсі, де 3000+ creative&tech професіоналів та 25+ топкомпаній України зустрінуться і допоможуть:
⚡️ прокачати бренд роботодавця;
⚡️ збільшити x3 кількість відгуків на ваші вакансії;
⚡️ відшукати справжні таланти в команду.
Приходьте подивитись на інших і себе показати.
Участь безоплатна. Деталі та реєстрація учасників за посиланням ▶️ https://cutt.ly/yeHikBBI
А доєднатись до ком'юніті топових роботодавців на Мета Хаті можна тут ◀️
#реклама
Meтa Хата — це кар’єрна конференція, віртуальний ярмарок вакансій, де ви познайомитесь з талантами через креативні спейси компаній, воркшопи, інтерактиви та безлім нетворкінгу.
Надсучасна тусовка в метаверсі, де 3000+ creative&tech професіоналів та 25+ топкомпаній України зустрінуться і допоможуть:
⚡️ прокачати бренд роботодавця;
⚡️ збільшити x3 кількість відгуків на ваші вакансії;
⚡️ відшукати справжні таланти в команду.
Приходьте подивитись на інших і себе показати.
Участь безоплатна. Деталі та реєстрація учасників за посиланням ▶️ https://cutt.ly/yeHikBBI
А доєднатись до ком'юніті топових роботодавців на Мета Хаті можна тут ◀️
#реклама
❤6👍1
Як перетворити конфлікт на перемогу 🏆
Конфлікт - це не завжди негатив. Часто це сигнал про те, що в системі є якісь проблеми, які потребують вирішення. Якщо підійти до конфлікту конструктивно, його можна перетворити на можливість для зростання та розвитку.
Чому конфлікти можуть бути корисними:
📌 Виявлення проблем: конфлікт вказує на те, що існують невирішені питання або різні погляди на ситуацію.
📌 Створення нових ідей: в процесі конфлікту можуть народжуватися нестандартні рішення та нові підходи до вирішення проблем.
📌 Зміцнення відносин: якщо конфлікт вирішується конструктивно, він може зміцнити довіру між людьми.
Як перетворити конфлікт на перемогу:
🖇 Перестаньте сприймати конфлікт як загрозу. Розглядайте його як можливість для зростання та розвитку.
🖇 Визначте причину: що саме викликало конфлікт, які потреби не задоволені?
🖇 Спробуйте зрозуміти точку зору іншої сторони: не перебивайте, не оцінюйте і не виправдовуйте себе.
🖇 Висловлюйте свої думки і почуття, використовуючи "Я-висловлювання". Наприклад, замість "Ти завжди запізнюєшся" скажіть "Я почуваюся розчарованою, коли ти запізнюєшся".
🖇 Не зациклюйтесь на минулих образах і звинуваченнях. Сконцентруйтеся на тому, як вирішити проблему і запобігти її повторенню в майбутньому.
Що робити, якщо конфлікт затягується:
👉 Зверніться за допомогою до фахівця. Психолог, коуч або консультант можуть допомогти вам вирішити складний конфлікт. Або самі станьте таким фахівцем, закінчивши міні-курс «Конфлікт-менеджмент в роботі HR», та долайте конфлікти легко та впевнено перетворюйте їх на можливості для розвитку компанії!
👉 Візьміть тайм-аут. Іноді, щоб прийняти правильне рішення, потрібно відійти від ситуації та дати собі час заспокоїтися.
👉 Використовуйте техніки рефреймінгу, що дозволить вам переосмислити ситуацію та знайти нові можливості для вирішення конфлікту.
Пам'ятайте, що конфлікти – це неминуча частина життя. Головне – навчитися правильно їх вирішувати!
Конфлікт - це не завжди негатив. Часто це сигнал про те, що в системі є якісь проблеми, які потребують вирішення. Якщо підійти до конфлікту конструктивно, його можна перетворити на можливість для зростання та розвитку.
Чому конфлікти можуть бути корисними:
📌 Виявлення проблем: конфлікт вказує на те, що існують невирішені питання або різні погляди на ситуацію.
📌 Створення нових ідей: в процесі конфлікту можуть народжуватися нестандартні рішення та нові підходи до вирішення проблем.
📌 Зміцнення відносин: якщо конфлікт вирішується конструктивно, він може зміцнити довіру між людьми.
Як перетворити конфлікт на перемогу:
🖇 Перестаньте сприймати конфлікт як загрозу. Розглядайте його як можливість для зростання та розвитку.
🖇 Визначте причину: що саме викликало конфлікт, які потреби не задоволені?
🖇 Спробуйте зрозуміти точку зору іншої сторони: не перебивайте, не оцінюйте і не виправдовуйте себе.
🖇 Висловлюйте свої думки і почуття, використовуючи "Я-висловлювання". Наприклад, замість "Ти завжди запізнюєшся" скажіть "Я почуваюся розчарованою, коли ти запізнюєшся".
🖇 Не зациклюйтесь на минулих образах і звинуваченнях. Сконцентруйтеся на тому, як вирішити проблему і запобігти її повторенню в майбутньому.
Що робити, якщо конфлікт затягується:
👉 Зверніться за допомогою до фахівця. Психолог, коуч або консультант можуть допомогти вам вирішити складний конфлікт. Або самі станьте таким фахівцем, закінчивши міні-курс «Конфлікт-менеджмент в роботі HR», та долайте конфлікти легко та впевнено перетворюйте їх на можливості для розвитку компанії!
👉 Візьміть тайм-аут. Іноді, щоб прийняти правильне рішення, потрібно відійти від ситуації та дати собі час заспокоїтися.
👉 Використовуйте техніки рефреймінгу, що дозволить вам переосмислити ситуацію та знайти нові можливості для вирішення конфлікту.
Пам'ятайте, що конфлікти – це неминуча частина життя. Головне – навчитися правильно їх вирішувати!
❤7
Володіння англійською в IT — це must-have, зумовлений умовами ринку праці.
Якщо English для тебе — це досі перешкода, а не перевага, приходь прокачати впевненість у комунікації на онлайн-воркшопі від Solid English School.
За 90 хвилин ти отримаєш інструменти, фрази та техніки, щоб звучати як профі.
Що будемо обговорювати:
✔️ як вести small talk, пітчити ідеї та справляти wow-ефект на співбесідах
✔️ лайфгаки для ефективного фідбеку та спілкування з клієнтами
✔️ топові фрази та стратегії, що відразу можна інтегрувати в робочі діалоги
Зайняти своє місце: http://surl.li/mzczne
📆 19 листопада, 19:00 (Kyiv time)
📱Формат: онлайн
Спікерка: Анастасія Машталяр, СЕО та фаундерка школи ІТ & Business англійської Solid English School, Recruiter & CELTA certified English teacher
💌 Бонуси для учасників воркшопу:
— Гайд «Communication at work: vocabulary & grammar»: 50+ корисних фраз,
розбір усіх граматичних часів та приклади використання
— Безоплатний урок: «Як пройти performance review англійською»
#реклама
Якщо English для тебе — це досі перешкода, а не перевага, приходь прокачати впевненість у комунікації на онлайн-воркшопі від Solid English School.
За 90 хвилин ти отримаєш інструменти, фрази та техніки, щоб звучати як профі.
Що будемо обговорювати:
✔️ як вести small talk, пітчити ідеї та справляти wow-ефект на співбесідах
✔️ лайфгаки для ефективного фідбеку та спілкування з клієнтами
✔️ топові фрази та стратегії, що відразу можна інтегрувати в робочі діалоги
Зайняти своє місце: http://surl.li/mzczne
📆 19 листопада, 19:00 (Kyiv time)
📱Формат: онлайн
Спікерка: Анастасія Машталяр, СЕО та фаундерка школи ІТ & Business англійської Solid English School, Recruiter & CELTA certified English teacher
💌 Бонуси для учасників воркшопу:
— Гайд «Communication at work: vocabulary & grammar»: 50+ корисних фраз,
розбір усіх граматичних часів та приклади використання
— Безоплатний урок: «Як пройти performance review англійською»
#реклама
👍5
Унікальні корпоративні подарунки 🎁
Горгани - експерти з мандрів і подорожей. Ми пропонуємо комплексний підхід для корпоративних клієнтів та організацій. Підберемо необхідні товари та забрендуємо будь-що!
🟢 Чому обирають нас?
1️⃣ Гнучка система знижок
2️⃣ Всі етапи – від замовлення до доставки “під ключ”
3️⃣ Швидке виконання та надійна доставка
Шукаєте щось нестандартне?
🌐 Дізнайтесь більше про креативні подарунки на сайті
#реклама
Горгани - експерти з мандрів і подорожей. Ми пропонуємо комплексний підхід для корпоративних клієнтів та організацій. Підберемо необхідні товари та забрендуємо будь-що!
🟢 Чому обирають нас?
1️⃣ Гнучка система знижок
2️⃣ Всі етапи – від замовлення до доставки “під ключ”
3️⃣ Швидке виконання та надійна доставка
Шукаєте щось нестандартне?
🌐 Дізнайтесь більше про креативні подарунки на сайті
#реклама
🔥5👍2
Конференція та церемонія нагородження переможців Премії HR-бренд Україна 2024 🔔
12 грудня відбудеться конференція "СВІТИ" та церемонія нагородження найкращих компаній та HR-команд у сфері управління людським капіталом, репутацією та іміджем роботодавців від Премії HR-бренд Україна.
Конференція об’єднає HR і СЕО, лідерів думок і експертів різних галузей, щоб разом рефлексувати досвід, надихнутися історіями незламності та сили, осяяти і поширити світло людяності, підтримки та солідарності задля майбутнього України.
🔔 Реєстрація на івент
На підсумковій конференції Премії HR-бренд “СВІТИ” на вас чекатимуть:
🔹масштабна локація в самому серці Києва;
🔹виступи топових експертів ринку;
🔹цікаві панельні дискусії з HRD та CEO;
🔹оголошення переможців Премії HR-бренд Україна 2024;
🔹нетворкінг з лідерами ринку індустрії;
🔹зірковий гість;
🔹онлайн-трансляція для тих, хто хоче приєднатися дистанційно.
12 грудня відбудеться конференція "СВІТИ" та церемонія нагородження найкращих компаній та HR-команд у сфері управління людським капіталом, репутацією та іміджем роботодавців від Премії HR-бренд Україна.
Конференція об’єднає HR і СЕО, лідерів думок і експертів різних галузей, щоб разом рефлексувати досвід, надихнутися історіями незламності та сили, осяяти і поширити світло людяності, підтримки та солідарності задля майбутнього України.
🔔 Реєстрація на івент
На підсумковій конференції Премії HR-бренд “СВІТИ” на вас чекатимуть:
🔹масштабна локація в самому серці Києва;
🔹виступи топових експертів ринку;
🔹цікаві панельні дискусії з HRD та CEO;
🔹оголошення переможців Премії HR-бренд Україна 2024;
🔹нетворкінг з лідерами ринку індустрії;
🔹зірковий гість;
🔹онлайн-трансляція для тих, хто хоче приєднатися дистанційно.
👍3