Ви HR та розумієте, що традиційні підходи вже не працюють?

HURMA підготували цікавий квіз, який допоможе вам перевірити себе та свої знання в HR 🤗

🤝 Пройдіть квіз просто зараз та дізнайся, наскільки добре ви орієнтуєтесь у світі HR

🔜 На вас чекають 10 запитань, що охоплюють ключові аспекти роботи HR, миттєві результати та персоналізовані рекомендації, які допоможуть тобі стати справжнім People Partner!

✅ Добірка HR-подій, які варто відвідати

Не пропустіть можливість прокачати свої професійні навички та розширити експертні горизонти! Заряджаємося новими ідеями на максимум: 

📌 Вебінар «Сліпі зони комунікації команд: що HR & L&D не помічають?»
📅 11 лютого о 17:00

Ви дізнаєтеся: чому 70% компаній незадоволені ефективністю корпоративного навчання. Розберемо головні сліпі зони у комунікації, які HR не помічають. А також розкажемо як правильно оцінювати рівень англійської, яку роль тут відіграє комунікація та який інструмент допомагає оцінювати комунікативні навички спеціалістів об’єктивно

📌 Вебінар «HR People Partner: Створення цінності для людей і бізнесу»
📅 13 лютого о 17:00

Розглянемо ключові аспекти роботи People Partner, його роль у розвитку компанії та практичні кейси впровадження стратегій: як People Partner впливає на ефективність команди та фінансові показники компанії, які процеси потребують його залучення найбільше та як він може допомогти утримати та мотивувати працівників

📌 Human Capital Forum 2025
📅 13 лютого о 09:00

Людський капітал — найбільший на сьогодні виклик для бізнесу! Запрошуємо вас на знаковий івент від наших партнерів, присвячений пошуку ефективних управлінських рішень в кадровій політиці — Human Capital Forum 2025. Від HURMA ловіть промокод на знижку HCF-HURMA5

📌 Вебінар «Пошук кандидатів через LinkedIn: стратегія, оптимізація профілю, пошукові інструменти»
📅 18 лютого о 17:00

Розберемо створення ефективної стратегії рекрутингу, методи активного та пасивного пошуку, а також оптимізацію профілю рекрутера. Ви опануєте передові інструменти, включаючи Boolean search та X-Ray пошук, та отримаєте готові шаблони й покрокові алгоритми для негайного застосування

📌 Вебінар «Співробітники не хочуть навчатися: аналіз кейсу через психологічні інструменти»
📅 27 лютого о 17:00

Чому співробітники не залучаються до навчання? Як за допомогою психологічних інструментів можна змінити їхнє ставлення до розвитку та навчального процесу? Розглянемо причини низької залученості до навчання, реальні кейси та ефективні підходи до вирішення проблеми

📣 Мистецтво сприйняття фідбеку: практичний гайд

🎯 Практикуйте активне слухання
Створіть простір для відкритого діалогу. Коли отримуєте фідбек, зосередьтесь повністю на словах співрозмовника. Не формуйте подумки відповідь, поки людина говорить – просто слухайте. Це допоможе краще зрозуміти суть повідомлення та продемонструє вашу повагу до думки іншої людини.

🎯 Відокремлюйте дії від особистості
Фідбек стосується конкретних ситуацій та поведінки, а не вас як особистості. Коли отримуєте критику, уявіть, що обговорюєте проєкт чи процес, а не себе. Це допоможе зберегти об'єктивність та конструктивно працювати над покращенням.

🎯 Керуйте своїми емоціями усвідомлено
Відчуваєте, що емоції беруть гору? Використовуйте техніку 5-4-3-2-1: назвіть 5 речей, які бачите, 4 речі, до яких можете доторкнутись, 3 звуки, які чуєте, 2 запахи, які відчуваєте, та 1 смак. Це допоможе заземлитись і повернутись до раціонального сприйняття.

🎯 Віддзеркалюйте почуте
"Якщо я правильно зрозумів/ла, ви пропонуєте..." – така техніка не лише допомагає уникнути непорозумінь, але й показує вашу залученість у діалог та бажання дійсно зрозуміти позицію співрозмовника.

🎯 Досліджуйте глибше через запитання
Замість захисної реакції, спробуйте глибше зрозуміти контекст: "Які конкретні ситуації привели вас до таких висновків?", "Що, на вашу думку, було б оптимальним рішенням?"

🎯 Трансформуйте вдячність у дію
Подякуйте не лише словами, але й діями. Покажіть, що ви цінуєте витрачений час та зусилля на надання фідбеку, розповідаючи про конкретні кроки, які плануєте зробити.

🎯 Створіть систему відстеження прогресу
Заведіть щоденник фідбеку, де будете записувати основні моменти, свої висновки та конкретні кроки для покращення. Регулярно переглядайте свої записи та відзначайте прогрес.

🎯 Діліться власним досвідом
Коли ви успішно впровадили зміни на основі отриманого фідбеку, розкажіть про це. Це мотивує інших давати чесний фідбек та створює культуру відкритого спілкування.

🎯 Практикуйте самофідбек
Регулярно аналізуйте власні дії та рішення. Запитуйте себе: "Що я можу зробити краще наступного разу?", "Які уроки я виніс/ла з цієї ситуації?"

Втомилися від нудних теорій та сухих лекцій? Хочете отримати конкретні інструменти, які можна застосувати вже завтра? У нас є саме те, що потрібно!

🧡 На вас чекає 20 безкоштовних онлайн-навчань для HR та рекрутерів – у вас під рукою!

Тематика навчань:

🟡Оцінка soft skills на інтерв’ю: як уникати типових помилок.
🟡Типові факапи рекрутерів і як їх не повторювати.
🟡Як впроваджувати нові HR-процеси без спротиву від команди.
🟡Iнклюзивне лідерство та робота з різноманітними командами.
🟡Підбірка від експертів SHRM, AIHR, Coursera та інших!

💡 Для кого: HR-менеджерів, які хочуть бути на крок попереду. Рекрутерів, які прагнуть вдосконалити свої навички. Керівників команд, які шукають ефективні підходи до управління.

Хочемо почути вашу думку! Наши друзі проводять опитування, щоб дізнатися про оцінку персоналу в компаніях 💬

Це займе лише 3 хвилини вашого часу – опитування максимально коротке та зручне 😎

📌 Для чого це потрібно?
Результати допоможуть нам зрозуміти сучасні тенденції та створювати рішення, які дійсно відповідають вашим потребам.

💡Чому варто взяти участь?
Ваш голос вплине на розвиток ринку HR-інструментів.

✅ Долучайтеся до опитування за посиланням: https://forms.gle/41NriNKEhhK9CDyEA

Будемо вдячні за вашу участь та експертну думку! 🤗

HR-завдання стають все складнішими? Час підняти свій професійний рівень і активувати свої HR-суперсили! 

🌟 Відправляй слово “Вебінар” 👉 @hurmaacademy_team та отримайте запис лекції, де дізнаєтесь, як створювати цінності для людей і бізнесу.

Отримайте практичні інструменти, які допоможуть вам ефективно працювати як HR People Partner, прямо зараз!

✅ Добірка HR-подій, які варто відвідати

Не пропустіть можливість прокачати свої професійні навички та розширити експертні горизонти! Заряджаємося новими ідеями на максимум: 

📌 Вебінар «Співробітники не хочуть навчатися: аналіз кейсу через психологічні інструменти»
📅 27 лютого о 17:00

Чому співробітники не залучаються до навчання? Як за допомогою психологічних інструментів можна змінити їхнє ставлення до розвитку та навчального процесу? Розглянемо причини низької залученості до навчання, реальні кейси та ефективні підходи до вирішення проблеми

📌 Вебінар "Кадровий голод: як знайти та не втратити?"
📅 4 березня о 14:00

Розкриємо секрети успішного рекрутингу та утримання персоналу у цікавому форматі: проаналізуємо реальні кейси та розбиремо сцени з фільмів, щоб ви побачили, як працюють (або не працюють!) різні стратегії в дії

📌 Вебінар "Сучасний HR: AI-Driven підхід"
📅 7 березня о 14:00

Покажемо, як AI може стати вашим суперпомічником: автоматизувати задачі, створювати круті презентації та звільнити ваш час для справді важливих речей. Розглянемо, як ШІ допомагає оптимізувати HR-процеси та зробити їх більш ефективними

📌 Вебінар «Як передбачити звільнення: міфи та реальні стратегії»
📅 12 березня о 14:00

Втрата цінних співробітників завжди болюча для компанії. Але насправді є чіткі сигнали та перевірені способи утримати важливих фахівців. На вебінарі навчитеся помічати ранні сигнали демотивації та зможете вчасно вжити необхідних заходів

📌 Майстер-клас «Колесо балансу: досягнення гармонії у всіх сферах життя»
📅 14 березня о 14:00

Хочете збалансувати своє життя та відчувати себе щасливими? Приєднуйтесь до події, де ми детально розберемо методику аналізу та планування життя, а також навчимось створювати індивідуальний план дій для покращення якості життя

📌 Вебінар «Адаптація ветеранів в команді»
📅 18 березня о 14:00

Подія допоможе зрозуміти потреби ветеранів та створити умови для їх успішної інтеграції в вашу команду. Ми розглянемо весь шлях адаптації: від перших кроків ще до офіційного працевлаштування до створення атмосфери підтримки та взаєморозуміння в колективі

📌 Вебінар «Тренди в управлінні людським капіталом 2025+»
📅 21 березня о 14:00

Разом зануримося у світ майбутнього HR та дізнаємося, які виклики чекають на HR-фахівців, як змінюються потреби працівників та які стратегії допоможуть вам залучити і утримати найкращі таланти

А як вам така ідея діджитал-мерчу для команди — корпоративні скіни картки? 😍 Замість худі, чашок і ручок — картка з дизайном вашої компанії. І це не просто сувенір, а щось, чим користуються щодня!

Monobank створює персоналізовані скіни, щоб працівники отримували зарплату на картку з логотипом вашої компанії, а HR-и мали ще один спосіб посилити корпоративну культуру та залученість.

Отримати простіше, ніж провести онбординг нового співробітника:
👉 Відкриваєте бізнес-рахунок у mono
💸 Починаєте виплачувати зарплату через mono
✅ Отримуєте брендовані скіни карток для команди

Що ще?
📌 HR-ам і бухгалтерам мінус головний біль
📌 Тариф — 0 грн
📌 Гроші прилітають миттєво

Хочете такий діджитал-мерч для команди? Залишайте заявку тут 👈

Котики з mono зв’яжуться і все підкажуть 😼

🟠 Запрошуємо на вебінар «Як передбачити звільнення: міфи та реальні стратегії»

Втрата цінних співробітників завжди болюча для компанії. Але чи справді їхнє звільнення відбувається раптово? Насправді є чіткі сигнали та перевірені способи утримати важливих фахівців. На вебінарі ви навчитеся помічати ранні сигнали демотивації та зможете вчасно вжити необхідних заходів.

🔔 12 березня о 14:00
📝 Детальніше

Ви дізнаєтесь:
🔸 Реальні причини, чому люди залишають компанії – від прихованої демотивації до явних тригерів звільнення
🔸 Практичні інструменти для раннього виявлення ризику втрати співробітників
🔸 Дієві стратегії утримання ключових гравців вашої команди
🔸 Як створити середовище, де талановиті фахівці хочуть залишатися та розвиватися

🎙 Спікерка: Оксана Оприско, HRD CHI Software, ex-Senior HR BP GlobalLogic. Career Advisor, Business Consultant, фасилітатор.

Не чекайте, поки ваші найкращі співробітники почнуть надсилати резюме конкурентам. Інвестуйте у розуміння їхніх потреб вже сьогодні

🎁 Вибір корпоративного подарунка – це мистецтво показати співробітнику, що компанія цінує його не лише як професіонала, але і як особистість.

📌 Сьогодні хочемо поділитись декількома ідеями технологічних подарунків:

1. Розумний трекер для ключів
2. Бездротова зарядна станція
3. Портативна колонка
4. Міні-зволожувач повітря
5. Фітнес-трекер
6. Екшн-камера
7. Цифрова рамка для фото
8. Розумний термостат для дому
9. Міні-ручний пилосос
10. Бездротова клавіатура з підсвіткою
11. Розумний дверний дзвінок
12. Пристрій для очищення повітря
13. Міні-кільцева LED-лампа
14. Бездротові навушники з шумопоглинанням
15. Портативний сканер документів
16. Магнітний тримач для телефону в автомобіль
17. далі буде....

💎 А наші друзі з HURMA Community зібрали аж 125 ідей подарунків для ваших співробітників, розділених на сім категорій – від брендованого мерчу до персоналізованих та унікальних подарунків!

Хочете їх отримати? Приєднуйтесь до закритого клубу HURMA Community або пишіть ✏️ @hurma_community

А що ви б хотіли отримати в подарунок? 🤩

Дізнайтесь про автоматизацію процесів, можливості на функції ATS систем, те як їх обирати та швидко впроваджувати і як компанії можуть зекономити гроші, а рекрутери приділяти більше часу головному - людям!

❓Хочете отримати запис вебінару «Як автоматизувати рекрутинг та позбутися десятків таблиць?», де досвідчений експерт з автоматизації поділиться кращими практиками та допоможе покращити і полегшувати вашу роботу вже сьогодні?

Тоді переходіть за посиланням ◀️

Обговоримо:
⚡️ Що таке автоматизація рекрутингу
⚡️ Які задачі може забрати на себе спеціалізована система
⚡️ Навіщо рекрутеру автоматизовувати процеси
⚡️ Скільки годин на тиждень економить рекрутер завдяки ATS
⚡️ Як впровадити систему без зайвого клопоту

🎁 Бонусом ви отримаєте 50 універсальних запитань для співбесіди

IT-рекрутинг – це не просто пошук кандидатів на ринку, а й стратегічний процес, що впливає на якість команди, продуктивність бізнесу та навіть його фінансові результати 💸

Помилки в рекрутингу можуть дорого коштувати компанії: втрачений час, зіпсована репутація, фінансові втрати та інші серйозні наслідки.

▶️ Читайте статтю «Найгірші помилки в IT-рекрутингу, які можуть дорого коштувати компанії», де розглянемо найбільш болючі помилки, які трапляються у сфері IT-рекрутингу, та способи їх уникнути