На вебінарі розберемо реальні кейси, щоб ви могли уникнути типових і нетипових помилок, які коштують компаніям найкращих кандидатів. Всі учасники отримають авторський чек-лист для покращення процесу рекрутингу
Запрошуємо разом зазирнути за лаштунки успішного використання OKR, де розберемо, чому одні компанії злітають завдяки цій методології, а інші – ні. Якщо OKR — це ресторан, то що відбувається на кухні?
Хочете стати лідером думок у сфері HR та залучати найкращих кандидатів через LinkedIn? На вебінарі розкриємо секрети побудови потужного персонального бренду, який допоможе вам стати впізнаваним експертом та магнітом для талановитих кандидатів!
Відвідайте подію, щоб розібратися з “синдромом самозванця” у команді та отримати дієві HR-інструменти для його профілактики, посилюючи стійкість співробітників через розвиток емоційного інтелекту
Розкажемо все про exit-інтерв’ю. Вебінар надасть вам практичні знання та інструменти для ефективного проведення вихідних інтерв’ю. Ви дізнаєтесь, як підготуватися до них, які питання ставити та як аналізувати отримані результати для покращення HR-процесів
Ви навчитесь розпізнавати ранні ознаки токсичності, отримаєте практичні інструменти комунікації з “важкими” співробітниками, навчитеся встановлювати межі, зрозумієте, як формувати культуру взаємоповаги та отримаєте поради для збереження власного ресурсу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍12❤2
💡Яка система мотивації буде ефективною саме для вашої команди та не «з’їсть» бюджет — розбираємо на практичному онлайн-курсі «Управління мотивацією в бізнесі» від Laba
У програмі курсу:
➔ Як мотивація драйвить бізнес та перфоменс
➔ Винагороди, пільги та бенефіти
➔ Нематеріальна мотивація
🧩 Практика з власним кейсом — ви одразу застосуєте отримані знання для вашої компанії:
✔️підготуєте Total Rewards Value Proposition
✔️структуруєте план перегляду заробітних плат
✔️опишете впровадження нових бенефітів
✔️визначите, що мотивує та демотивує співробітників
🧩 Максимум фідбеку від HR-експертів — викладачка курсу, Наталія Червак, Senior People Partner, Global Engineering у Preply, перевірятиме ваші домашні завдання та даватиме особистий фідбек, а для найкращих студентів — проведе індивідуальну менторську сесію
➕Досвідом поділяться запрошені лектори:
Катерина Бандуровська, HR-директорка в Comfy
Артем Карпенко, Former Head of Talent (COO) у Proxify
Старт навчання: 28 квітня
Програма курсу та реєстрація ✅
#реклама
У програмі курсу:
➔ Як мотивація драйвить бізнес та перфоменс
➔ Винагороди, пільги та бенефіти
➔ Нематеріальна мотивація
🧩 Практика з власним кейсом — ви одразу застосуєте отримані знання для вашої компанії:
✔️підготуєте Total Rewards Value Proposition
✔️структуруєте план перегляду заробітних плат
✔️опишете впровадження нових бенефітів
✔️визначите, що мотивує та демотивує співробітників
🧩 Максимум фідбеку від HR-експертів — викладачка курсу, Наталія Червак, Senior People Partner, Global Engineering у Preply, перевірятиме ваші домашні завдання та даватиме особистий фідбек, а для найкращих студентів — проведе індивідуальну менторську сесію
➕Досвідом поділяться запрошені лектори:
Катерина Бандуровська, HR-директорка в Comfy
Артем Карпенко, Former Head of Talent (COO) у Proxify
Старт навчання: 28 квітня
Програма курсу та реєстрація ✅
#реклама
👍7❤1
Запрошуємо вас на вебінар-інтерв’ю – Як наповнювати себе та команду? Психологічні прийоми та техніки.
Це має знати кожен HR, не пропустіть інтерв’ю із найвідомішим вченим країни у галузі психіатрії.
В інтерв’ю поговоримо про:
- Як розпізнати ознаки стресу та вигорання у команди?
- Як зберігати енергію та мотивувати себе і команду в умовах стресу? Психологічні прийоми для підтримки високої продуктивності та емоційного балансу, що допомагають впоратись з вигоранням і тривогою.
- Практичні техніки для HR у підтримці ментального здоров’я команди
Спікери:
Олег Чабан – Український учений у галузі психіатрії, медичної психології та психотерапії, директор Навчально-наукового інституту психічного здоров’я Національного медичного університету ім. О.О.Богомольця, доктор медичних наук, Професор, Академік Академії наук вищої освіти України.
Інна Гарцуєва – Засновниця та керівниця Страховий адвокат.
Чекаємо на вас у Zoom у вівторок, вівторок, 13 травня
🕙 12:00 – 13:00
Деталі та реєстрація за посиланням 📌
#реклама
Це має знати кожен HR, не пропустіть інтерв’ю із найвідомішим вченим країни у галузі психіатрії.
В інтерв’ю поговоримо про:
- Як розпізнати ознаки стресу та вигорання у команди?
- Як зберігати енергію та мотивувати себе і команду в умовах стресу? Психологічні прийоми для підтримки високої продуктивності та емоційного балансу, що допомагають впоратись з вигоранням і тривогою.
- Практичні техніки для HR у підтримці ментального здоров’я команди
Спікери:
Олег Чабан – Український учений у галузі психіатрії, медичної психології та психотерапії, директор Навчально-наукового інституту психічного здоров’я Національного медичного університету ім. О.О.Богомольця, доктор медичних наук, Професор, Академік Академії наук вищої освіти України.
Інна Гарцуєва – Засновниця та керівниця Страховий адвокат.
Чекаємо на вас у Zoom у вівторок, вівторок, 13 травня
🕙 12:00 – 13:00
Деталі та реєстрація за посиланням 📌
#реклама
👍8🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
На старт, увага, руш! Ефективне управління цілями: ваш компас до успіху 🎯
Управління цілями – це ключовий процес, що перетворює амбіції на досягнення. Воно включає постановку завдань, відстеження прогресу, оцінку результатів та коригування курсу для максимальної ефективності.
Опануйте ці потужні техніки, щоб вивести свою компанію на новий рівень:
😎 OKR
OKR означає Objectives and Key Results. Це метод, який використовують для встановлення та відстеження цілей, зв'язаних зі стратегією компанії. Об'єктиви (Objectives) - це конкретні результати, які компанія прагне досягнути, а ключові результати (Key Results) - це метрики, які допомагають визначити, чи досягнуто об'єктиви.
🤗 KPI
Вимірюйте ключове з Key Performance Indicators. Визначте найважливіші показники, які відображають прогрес у досягненні ваших цілей. Регулярний моніторинг KPI дозволяє оперативно виявляти проблемні зони та вносити корективи.
🤓 SMARTER
SMARTER - це розширена версія SMART: абревіатура від Specific (конкретна), Measurable (вимірювана), Achievable (досяжна), Relevant (зв'язана з бізнесом), Time-bound (максимально часово обмежена), Evaluate (оцінка) та Re-adjust (коригування). Цей метод допомагає відстежувати та коригувати цілі з часом.
🤩 SWOT-аналіз
Оцініть свої сильні та слабкі сторони. Проведіть ретельний аналіз внутрішніх сильних та слабких сторін компанії, а також зовнішніх можливостей та загроз. Це допоможе визначити найбільш реалістичні та стратегічно важливі цілі.
😃 Balanced Scorecard
Система балансової картки - це метод, який допомагає компанії відстежувати його стратегічні цілі та визначати, які дії необхідні для їх досягнення. Цей метод включає в себе чотири рівні: фінансові показники, показники клієнтів, внутрішні показники процесів та показники розвитку працівників.
🙃 Каскадне управління цілями
Це техніка, що полягає в передачі цілей від рівня керівництва до рівня робітників, які потрібно досягти для досягнення загальної цілі компанії. Результати досягаються завдяки співпраці всіх рівнів підприємства.
😉 Agile Goal Setting
Це техніка управління цілями, яка базується на принципах Agile. Її суть полягає у тому, щоб встановлювати короткострокові, досяжні та гнучкі цілі, а потім регулярно переглядати та оцінювати їх з точки зору результативності та досягнення стратегічних цілей.
😍 Візуалізація цілей
Зробіть успіх відчутним. Використовуйте діаграми, графіки та інші візуальні інструменти для відстеження прогресу та демонстрації досягнень. Візуалізація робить цілі більш наочними та мотивує команду.
Управління цілями – це ключовий процес, що перетворює амбіції на досягнення. Воно включає постановку завдань, відстеження прогресу, оцінку результатів та коригування курсу для максимальної ефективності.
Опануйте ці потужні техніки, щоб вивести свою компанію на новий рівень:
😎 OKR
OKR означає Objectives and Key Results. Це метод, який використовують для встановлення та відстеження цілей, зв'язаних зі стратегією компанії. Об'єктиви (Objectives) - це конкретні результати, які компанія прагне досягнути, а ключові результати (Key Results) - це метрики, які допомагають визначити, чи досягнуто об'єктиви.
🤗 KPI
Вимірюйте ключове з Key Performance Indicators. Визначте найважливіші показники, які відображають прогрес у досягненні ваших цілей. Регулярний моніторинг KPI дозволяє оперативно виявляти проблемні зони та вносити корективи.
🤓 SMARTER
SMARTER - це розширена версія SMART: абревіатура від Specific (конкретна), Measurable (вимірювана), Achievable (досяжна), Relevant (зв'язана з бізнесом), Time-bound (максимально часово обмежена), Evaluate (оцінка) та Re-adjust (коригування). Цей метод допомагає відстежувати та коригувати цілі з часом.
🤩 SWOT-аналіз
Оцініть свої сильні та слабкі сторони. Проведіть ретельний аналіз внутрішніх сильних та слабких сторін компанії, а також зовнішніх можливостей та загроз. Це допоможе визначити найбільш реалістичні та стратегічно важливі цілі.
😃 Balanced Scorecard
Система балансової картки - це метод, який допомагає компанії відстежувати його стратегічні цілі та визначати, які дії необхідні для їх досягнення. Цей метод включає в себе чотири рівні: фінансові показники, показники клієнтів, внутрішні показники процесів та показники розвитку працівників.
🙃 Каскадне управління цілями
Це техніка, що полягає в передачі цілей від рівня керівництва до рівня робітників, які потрібно досягти для досягнення загальної цілі компанії. Результати досягаються завдяки співпраці всіх рівнів підприємства.
😉 Agile Goal Setting
Це техніка управління цілями, яка базується на принципах Agile. Її суть полягає у тому, щоб встановлювати короткострокові, досяжні та гнучкі цілі, а потім регулярно переглядати та оцінювати їх з точки зору результативності та досягнення стратегічних цілей.
😍 Візуалізація цілей
Зробіть успіх відчутним. Використовуйте діаграми, графіки та інші візуальні інструменти для відстеження прогресу та демонстрації досягнень. Візуалізація робить цілі більш наочними та мотивує команду.
❤19👍2🔥1
👥 HR-спільнота, увага!
Якщо ви шукаєте ефективні інструменти для розвитку лідерів у вашій компанії — цей тренінг стане проривом.
📌 22-23 травня 2025 | Онлайн | ZOOM
«Мегатренди 2030. Управління в стилі коучинг» — подія, яка допоможе трансформувати управлінський стиль і вивести команди на новий рівень.
🎯 Чому це важливо саме для HR?
HR — перші, хто бачить зростаючу потребу у м’якому, але результативному лідерстві. Саме ви обираєте тих, хто буде вести команди вперед.
Цей тренінг — про лідерство майбутнього, де на перший план виходить коучингова модель управління: з фокусом на розвиток, усвідомленість та ініціативність працівників.
📌 У програмі:
— 20+ коучингових інструментів для менеджменту
— Розбір мегатрендів 2030 та їх впливу на лідерські компетенції
— Як виростити автономних, мотивованих працівників
— Глибинне слухання, питання на розвиток, ситуаційне лідерство
— Кейс-аналіз управлінських викликів
👤 Для кого: HR-директори, HRBP, HRD, внутрішні тренери та керівників усіх рівнів, які формують нове покоління лідерів у своїх компаніях.
💼 Тренери:
🔹 Тетяна Ільєнко — бізнес-коуч №1 в Україні, Executive-коуч MСС ICF, власниця TradeMasterGroup, сo-founder European Academy of Leadership Coachіng
🔹 Яна Олентир — коуч PCC ICF, CEO YouCoach, бронзовий тренер В2ВMaster-2020
🔗 Серед випускників — HR і керівники з:
Rozetka, Укрнафта, IDS, Universal Bank, OLX, Укрзалізниця, Рідна Марка та інших провідних компаній
🧠 Коучинг — це не «модна фішка». Це стратегія, яка допомагає співробітникам рости, мислити, брати відповідальність і досягати результатів.
Як сказав Ерік Шмідт (екс-CEO Google):
"Коучинг потрібен усім. Він дає чіткість і перспективу, яку ви самі не побачите."
📲 Зареєструватися зараз та стати драйвером змін у своїй компанії:
👉 Реєстрація та деталі
#реклама
Якщо ви шукаєте ефективні інструменти для розвитку лідерів у вашій компанії — цей тренінг стане проривом.
📌 22-23 травня 2025 | Онлайн | ZOOM
«Мегатренди 2030. Управління в стилі коучинг» — подія, яка допоможе трансформувати управлінський стиль і вивести команди на новий рівень.
🎯 Чому це важливо саме для HR?
HR — перші, хто бачить зростаючу потребу у м’якому, але результативному лідерстві. Саме ви обираєте тих, хто буде вести команди вперед.
Цей тренінг — про лідерство майбутнього, де на перший план виходить коучингова модель управління: з фокусом на розвиток, усвідомленість та ініціативність працівників.
📌 У програмі:
— 20+ коучингових інструментів для менеджменту
— Розбір мегатрендів 2030 та їх впливу на лідерські компетенції
— Як виростити автономних, мотивованих працівників
— Глибинне слухання, питання на розвиток, ситуаційне лідерство
— Кейс-аналіз управлінських викликів
👤 Для кого: HR-директори, HRBP, HRD, внутрішні тренери та керівників усіх рівнів, які формують нове покоління лідерів у своїх компаніях.
💼 Тренери:
🔹 Тетяна Ільєнко — бізнес-коуч №1 в Україні, Executive-коуч MСС ICF, власниця TradeMasterGroup, сo-founder European Academy of Leadership Coachіng
🔹 Яна Олентир — коуч PCC ICF, CEO YouCoach, бронзовий тренер В2ВMaster-2020
🔗 Серед випускників — HR і керівники з:
Rozetka, Укрнафта, IDS, Universal Bank, OLX, Укрзалізниця, Рідна Марка та інших провідних компаній
🧠 Коучинг — це не «модна фішка». Це стратегія, яка допомагає співробітникам рости, мислити, брати відповідальність і досягати результатів.
Як сказав Ерік Шмідт (екс-CEO Google):
"Коучинг потрібен усім. Він дає чіткість і перспективу, яку ви самі не побачите."
📲 Зареєструватися зараз та стати драйвером змін у своїй компанії:
👉 Реєстрація та деталі
#реклама
🔥8
Forwarded from HURMA System
📅 ТРАВЕНЬ: добірка HR-подій від HURMA, які 💯 варто відвідати
❤️ Вебінар "Емоційний інтелект та синдром самозванця: як HR може допомогти співробітникам"
✅ 6 травня о 14:00
Відвідайте подію, щоб розібратися з “синдромом самозванця” у команді та отримати дієві HR-інструменти для його профілактики, посилюючи стійкість співробітників через розвиток емоційного інтелекту
❤️ Вебінар "Повний гайд з exit-інтерв’ю: від підготовки до аналізу результатів"
✅ 9 травня о 14:00
Розкажемо все про exit-інтерв’ю. Вебінар надасть вам практичні знання та інструменти для ефективного проведення вихідних інтерв’ю. Ви дізнаєтесь, як підготуватися до них, які питання ставити та як аналізувати отримані результати для покращення HR-процесів
❤️ Вебінар «HR-антиейдж: здорові практики для підвищення ефективності команди»
✅ 13 травня о 14:00
На вебінарі розвінчаємо популярні міфи про здоровий спосіб життя та надамо практичні інструменти для підтримки wellbeing вашої команди
❤️ Вебінар "Токсичність у командах: що з нею робити HR і як не вигоріти самому"
✅ 16 травня о 14:00
Ви навчитесь розпізнавати ранні ознаки токсичності, отримаєте практичні інструменти комунікації з “важкими” співробітниками, навчитеся встановлювати межі, зрозумієте, як формувати культуру взаємоповаги та отримаєте поради для збереження власного ресурсу
❤️ Вебінар "Теорія поколінь 2.0: практичний гід для HR-лідерів"
✅ 21 травня о 14:00
Розглянемо актуальні питання взаємодії між різними поколіннями в робочому середовищі та надамо вам практичні інструменти для побудови гармонійної та продуктивної команди
❤️ Вебінар "Не маніпулюйте мною: як протистояти маніпуляціям в бізнесі та на робочому місці"
✅ 27 травня о 14:00
Запрошуємо вас на вебінар, присвячений одній з найскладніших, але надзвичайно важливих тем сучасного HR — токсичності в командах. Ми разом розберемося, як ідентифікувати та ефективно реагувати на деструктивну поведінку співробітників, а головне — як зберегти власний емоційний ресурс у цьому непростому процесі
❤️ Вебінар «AI в роботі рекрутера: як автоматизація та штучний інтелект трансформує найм»
✅ 29 травня о 14:00
Хочете дізнатися, як штучний інтелект та автоматизація змінюють рекрутинг? Приєднуйтесь до вебінару, щоб дізнатися про AI-інструменти для рекрутингу, підкріплені реальними кейсами економії часу та підвищення ефективності
Відвідайте подію, щоб розібратися з “синдромом самозванця” у команді та отримати дієві HR-інструменти для його профілактики, посилюючи стійкість співробітників через розвиток емоційного інтелекту
Розкажемо все про exit-інтерв’ю. Вебінар надасть вам практичні знання та інструменти для ефективного проведення вихідних інтерв’ю. Ви дізнаєтесь, як підготуватися до них, які питання ставити та як аналізувати отримані результати для покращення HR-процесів
На вебінарі розвінчаємо популярні міфи про здоровий спосіб життя та надамо практичні інструменти для підтримки wellbeing вашої команди
❤️ Вебінар "Токсичність у командах: що з нею робити HR і як не вигоріти самому"
Ви навчитесь розпізнавати ранні ознаки токсичності, отримаєте практичні інструменти комунікації з “важкими” співробітниками, навчитеся встановлювати межі, зрозумієте, як формувати культуру взаємоповаги та отримаєте поради для збереження власного ресурсу
✅ 21 травня о 14:00
Розглянемо актуальні питання взаємодії між різними поколіннями в робочому середовищі та надамо вам практичні інструменти для побудови гармонійної та продуктивної команди
Запрошуємо вас на вебінар, присвячений одній з найскладніших, але надзвичайно важливих тем сучасного HR — токсичності в командах. Ми разом розберемося, як ідентифікувати та ефективно реагувати на деструктивну поведінку співробітників, а головне — як зберегти власний емоційний ресурс у цьому непростому процесі
Хочете дізнатися, як штучний інтелект та автоматизація змінюють рекрутинг? Приєднуйтесь до вебінару, щоб дізнатися про AI-інструменти для рекрутингу, підкріплені реальними кейсами економії часу та підвищення ефективності
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9❤2
Срібна економіка: можливості старіння населення 👀
У нещодавньому звіті Міжнародного валютного фонду (МВФ) досліджено наслідки старіння населення, яке часто називають «срібною економікою». Хоча визнаються такі потенційні проблеми, як сповільнення економічного зростання та зростання фіскального тиску, звіт МВФ підкреслює можливі переваги. Ці переваги значною мірою залежать від політики, спрямованої на підтримання здоров'я та працездатності літніх людей, а також на зменшення привабливості раннього виходу на пенсію.
Згідно з дослідженнями, підвищення тривалості здорового життя та збереження когнітивних здібностей у пізнішому віці сприяють більшій участі в робочій силі та продуктивності. Звіт МВФ пропонує всебічний підхід, що поєднує пенсійні реформи, навчання та адаптацію на робочих місцях, а також програми безперервного навчання для підтримки працевлаштування людей похилого віку.
▶️ Традиційне сприйняття: старіння населення часто пов'язували з похмурими перспективами економічного зростання та державних фінансів.
▶️ Новий погляд МВФ: хоча старіння населення створює такі виклики, як повільніше зростання та збільшення фіскального тиску, тенденції здоровішого старіння пропонують срібні вигоди, сприяючи зростанню участі в робочій силі, продовженню трудового життя та підвищенню продуктивності.
🔆 Прогноз демографічних змін: прогнозується, що світове зростання населення сповільниться з 1,1% на рік до пандемії COVID-19 до нуля до 2100 року. Середній вік населення світу зросте на 11 років між 2020 і кінцем століття.
🔆 Якість життя у старшому віці: у багатьох країнах супутнє зростання тривалості життя "переважно вільне від хронічних захворювань".
🔆 Покращення когнітивних здібностей: опитування 41 розвиненої та emerging економіки показало, що людина, яка досягла 70 років у 2022 році, мала в середньому ті ж когнітивні здібності, що і 53-річна людина у 2000 році. Це робить старших громадян "більш схильними до праці та заробітку".
🔆 Штучний інтелект на робочому місці: помічник чи конкурент для старших працівників? Час покаже!
Звіт МВФ вказує на те, що, хоча старіння населення створює значні виклики, воно також пропонує можливості, які можуть бути реалізовані за допомогою цілеспрямованої державної політики. Ключовими елементами успіху є підтримка здоров'я старших громадян, створення стимулів для продовження трудової діяльності та інвестиції в постійне навчання та адаптацію робочих місць. Здоровіше та когнітивно активніше старіше населення може відігравати важливу роль у підтримці економічного зростання та продуктивності.
У нещодавньому звіті Міжнародного валютного фонду (МВФ) досліджено наслідки старіння населення, яке часто називають «срібною економікою». Хоча визнаються такі потенційні проблеми, як сповільнення економічного зростання та зростання фіскального тиску, звіт МВФ підкреслює можливі переваги. Ці переваги значною мірою залежать від політики, спрямованої на підтримання здоров'я та працездатності літніх людей, а також на зменшення привабливості раннього виходу на пенсію.
Згідно з дослідженнями, підвищення тривалості здорового життя та збереження когнітивних здібностей у пізнішому віці сприяють більшій участі в робочій силі та продуктивності. Звіт МВФ пропонує всебічний підхід, що поєднує пенсійні реформи, навчання та адаптацію на робочих місцях, а також програми безперервного навчання для підтримки працевлаштування людей похилого віку.
▶️ Традиційне сприйняття: старіння населення часто пов'язували з похмурими перспективами економічного зростання та державних фінансів.
▶️ Новий погляд МВФ: хоча старіння населення створює такі виклики, як повільніше зростання та збільшення фіскального тиску, тенденції здоровішого старіння пропонують срібні вигоди, сприяючи зростанню участі в робочій силі, продовженню трудового життя та підвищенню продуктивності.
🔆 Прогноз демографічних змін: прогнозується, що світове зростання населення сповільниться з 1,1% на рік до пандемії COVID-19 до нуля до 2100 року. Середній вік населення світу зросте на 11 років між 2020 і кінцем століття.
🔆 Якість життя у старшому віці: у багатьох країнах супутнє зростання тривалості життя "переважно вільне від хронічних захворювань".
🔆 Покращення когнітивних здібностей: опитування 41 розвиненої та emerging економіки показало, що людина, яка досягла 70 років у 2022 році, мала в середньому ті ж когнітивні здібності, що і 53-річна людина у 2000 році. Це робить старших громадян "більш схильними до праці та заробітку".
🔆 Штучний інтелект на робочому місці: помічник чи конкурент для старших працівників? Час покаже!
Звіт МВФ вказує на те, що, хоча старіння населення створює значні виклики, воно також пропонує можливості, які можуть бути реалізовані за допомогою цілеспрямованої державної політики. Ключовими елементами успіху є підтримка здоров'я старших громадян, створення стимулів для продовження трудової діяльності та інвестиції в постійне навчання та адаптацію робочих місць. Здоровіше та когнітивно активніше старіше населення може відігравати важливу роль у підтримці економічного зростання та продуктивності.
👍9❤2
Конфлікти в команді — найпоширеніша “сіра зона” в роботі HR. Їх не видно в звітах, але саме через них знижується залученість, мотивація і ефективність.
Запрошуємо на живий майстер-клас у Києві: «СТРАТЕГІЇ УПРАВЛІННЯ КОНФЛІКТАМИ»:
✔️ Як ефективно діяти у конфліктних ситуаціях
✔️ Що працює — а що загострюють ситуацію
✔️ Як підтримати колегу, не втягуючись у “вирву”
Коли? 16 травня, 17:00–19:00
Де? Київ
Формат: офлайн
Реєстрація: apriori.agency/training/konflikt-off
Будемо вдячні за репост у вашу HR-спільноту або рекомендацію колегам, кому актуально.
#реклама
Запрошуємо на живий майстер-клас у Києві: «СТРАТЕГІЇ УПРАВЛІННЯ КОНФЛІКТАМИ»:
✔️ Як ефективно діяти у конфліктних ситуаціях
✔️ Що працює — а що загострюють ситуацію
✔️ Як підтримати колегу, не втягуючись у “вирву”
Коли? 16 травня, 17:00–19:00
Де? Київ
Формат: офлайн
Реєстрація: apriori.agency/training/konflikt-off
Будемо вдячні за репост у вашу HR-спільноту або рекомендацію колегам, кому актуально.
#реклама
Що об’єднує компанії, які зараз ростуть попри всі виклики?
Вони дбають не тільки про продажі — вони дбають про своїх людей.
PsyHub — рішення для компаній, які хочуть зберегти свої команди сильними, здоровими і мотивованими.
Що ми пропонуємо:
✔️ Індивідуальні консультації для співробітників (онлайн)
✔️ Групові зустрічі (управління стресом, емоційна стійкість, робота в команді та інші теми під потреби вашої команди)
✔️ Психоосвітні майстер-класи і вебінари
✔️ Тест-драйв: перший ментальний аудит команди за спеціальними умовами
✔️ Побудова системи підтримки для компаній будь-якого масштабу (адаптуємо під вашу реальність)
✔️ Корпоративні тури для перезавантаження команд (Україна, Туреччина, Єгипет, Болгарія)
Та інші..
Чому PsyHub:
⭐ Працюємо з будь-якими бюджетами — рішення адаптуємо під вашу реальність
⭐ Наші фахівці пройшли відбір і супервізію
⭐ Перші результати — вже за перший місяць співпраці
⭐ Є досвід роботи з командами від 5 до 500 осіб
Особлива пропозиція:
Тест-драйв спеціально для вас:
• Безкоштовна консультація для вашої компанії щодо формату психологічної підтримки
• За потреби — допоможемо провести експрес-аудит ментального стану команди для кращого розуміння запиту
• Надамо приклади реальних заходів, формати роботи і детальну інформацію про наші послуги
📩 Напишіть нам у @psyhub_online — усе детально пояснимо і допоможемо підібрати найкраще рішення для вашої команди 🤍
Вони дбають не тільки про продажі — вони дбають про своїх людей.
PsyHub — рішення для компаній, які хочуть зберегти свої команди сильними, здоровими і мотивованими.
Що ми пропонуємо:
✔️ Індивідуальні консультації для співробітників (онлайн)
✔️ Групові зустрічі (управління стресом, емоційна стійкість, робота в команді та інші теми під потреби вашої команди)
✔️ Психоосвітні майстер-класи і вебінари
✔️ Тест-драйв: перший ментальний аудит команди за спеціальними умовами
✔️ Побудова системи підтримки для компаній будь-якого масштабу (адаптуємо під вашу реальність)
✔️ Корпоративні тури для перезавантаження команд (Україна, Туреччина, Єгипет, Болгарія)
Та інші..
Чому PsyHub:
⭐ Працюємо з будь-якими бюджетами — рішення адаптуємо під вашу реальність
⭐ Наші фахівці пройшли відбір і супервізію
⭐ Перші результати — вже за перший місяць співпраці
⭐ Є досвід роботи з командами від 5 до 500 осіб
Особлива пропозиція:
Тест-драйв спеціально для вас:
• Безкоштовна консультація для вашої компанії щодо формату психологічної підтримки
• За потреби — допоможемо провести експрес-аудит ментального стану команди для кращого розуміння запиту
• Надамо приклади реальних заходів, формати роботи і детальну інформацію про наші послуги
📩 Напишіть нам у @psyhub_online — усе детально пояснимо і допоможемо підібрати найкраще рішення для вашої команди 🤍
🔥5👍2
Forwarded from HURMA System
Психологія допомагає краще зрозуміти мотивацію, потреби та поведінку співробітників, що є необхідним для успішного вирішення конфліктів, надання якісного фідбеку та для проведення співбесід та оцінки персоналу.
Дізнайтесь, як використовувати психологічні інструменти, такі як концепція ОКейності, драматичний трикутник Карпмана та робота з емоціями для ефективної взаємодії, мотивації, зворотного звʼязку та вирішення конфліктних ситуацій у робочому середовищі.
Запрошуємо на курс, де ви навчитесь розуміти та бачити людей на психологічному рівні та отримаєте знання та інструменти, які можна використовувати в реальних рекрутинг- та HR-процесах!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
HR-фахівці сьогодні все частіше зіштовхуються з рядом спільних викликів про те, як зберегти мотивацію, ефективність та ментальну стійкість колективу в сучасних депресивних умовах. Ми в Betobee бачимо наскільки проблемна ситуація тому вирішили створити дорожню карту з порадами для HR-рів:
➡️ Регулярно проводити скринінги щоб знати ментальний стан працівників;
➡️ Забезпечити їх доступом до індивідуальної психологічної підтримки;
➡️ Навчати менеджерів виявляти ознаки депресії це дозволить побачити проблему до кризи;
➡️ Зменшити тиск, переглянути робоче навантаження;
➡️ Сформуйте культуру, де говорити про ментальне здоров’я це нормально.
Звісно, ми розуміємо, що реалізувати її самостійно в компанії буде не просто, тому пропонуємо підтримку.
✔️ Вам більше не потрібно повністю компенсувати консультації працівнику. Ви можете дати свій промокод і він отримує знижку на консультацію;
✔️ Маленьким компаніям ми пропонуємо окремі інформаційні вебінари;
✔️ Крім того ми працюємо над створенням контенту, який актуалізує тему ментального добробуту.
Зверніться до нас в особисті повідомлення за консультацією та будьте здорові!
➡️ Регулярно проводити скринінги щоб знати ментальний стан працівників;
➡️ Забезпечити їх доступом до індивідуальної психологічної підтримки;
➡️ Навчати менеджерів виявляти ознаки депресії це дозволить побачити проблему до кризи;
➡️ Зменшити тиск, переглянути робоче навантаження;
➡️ Сформуйте культуру, де говорити про ментальне здоров’я це нормально.
Звісно, ми розуміємо, що реалізувати її самостійно в компанії буде не просто, тому пропонуємо підтримку.
✔️ Вам більше не потрібно повністю компенсувати консультації працівнику. Ви можете дати свій промокод і він отримує знижку на консультацію;
✔️ Маленьким компаніям ми пропонуємо окремі інформаційні вебінари;
✔️ Крім того ми працюємо над створенням контенту, який актуалізує тему ментального добробуту.
Зверніться до нас в особисті повідомлення за консультацією та будьте здорові!
❤1