Срібна економіка: можливості старіння населення 👀

У нещодавньому звіті Міжнародного валютного фонду (МВФ) досліджено наслідки старіння населення, яке часто називають «срібною економікою». Хоча визнаються такі потенційні проблеми, як сповільнення економічного зростання та зростання фіскального тиску, звіт МВФ підкреслює можливі переваги. Ці переваги значною мірою залежать від політики, спрямованої на підтримання здоров'я та працездатності літніх людей, а також на зменшення привабливості раннього виходу на пенсію.

Згідно з дослідженнями, підвищення тривалості здорового життя та збереження когнітивних здібностей у пізнішому віці сприяють більшій участі в робочій силі та продуктивності. Звіт МВФ пропонує всебічний підхід, що поєднує пенсійні реформи, навчання та адаптацію на робочих місцях, а також програми безперервного навчання для підтримки працевлаштування людей похилого віку.

▶️ Традиційне сприйняття: старіння населення часто пов'язували з похмурими перспективами економічного зростання та державних фінансів.
▶️ Новий погляд МВФ: хоча старіння населення створює такі виклики, як повільніше зростання та збільшення фіскального тиску, тенденції здоровішого старіння пропонують срібні вигоди, сприяючи зростанню участі в робочій силі, продовженню трудового життя та підвищенню продуктивності.

🔆 Прогноз демографічних змін: прогнозується, що світове зростання населення сповільниться з 1,1% на рік до пандемії COVID-19 до нуля до 2100 року. Середній вік населення світу зросте на 11 років між 2020 і кінцем століття.

🔆 Якість життя у старшому віці: у багатьох країнах супутнє зростання тривалості життя "переважно вільне від хронічних захворювань".

🔆 Покращення когнітивних здібностей: опитування 41 розвиненої та emerging економіки показало, що людина, яка досягла 70 років у 2022 році, мала в середньому ті ж когнітивні здібності, що і 53-річна людина у 2000 році. Це робить старших громадян "більш схильними до праці та заробітку".

🔆 Штучний інтелект на робочому місці: помічник чи конкурент для старших працівників? Час покаже!

Звіт МВФ вказує на те, що, хоча старіння населення створює значні виклики, воно також пропонує можливості, які можуть бути реалізовані за допомогою цілеспрямованої державної політики. Ключовими елементами успіху є підтримка здоров'я старших громадян, створення стимулів для продовження трудової діяльності та інвестиції в постійне навчання та адаптацію робочих місць. Здоровіше та когнітивно активніше старіше населення може відігравати важливу роль у підтримці економічного зростання та продуктивності.

Конфлікти в команді — найпоширеніша “сіра зона” в роботі HR. Їх не видно в звітах, але саме через них знижується залученість, мотивація і ефективність.

Запрошуємо на живий майстер-клас у Києві: «СТРАТЕГІЇ УПРАВЛІННЯ КОНФЛІКТАМИ»:
✔️ Як ефективно діяти у конфліктних ситуаціях 
✔️ Що працює — а що загострюють ситуацію 
✔️ Як підтримати колегу, не втягуючись у “вирву”

Коли? 16 травня, 17:00–19:00 
Де? Київ 
Формат: офлайн 

Реєстрація: apriori.agency/training/konflikt-off
Будемо вдячні за репост у вашу HR-спільноту або рекомендацію колегам, кому актуально.

#реклама

Що об’єднує компанії, які зараз ростуть попри всі виклики?
Вони дбають не тільки про продажі — вони дбають про своїх людей.

PsyHub — рішення для компаній, які хочуть зберегти свої команди сильними, здоровими і мотивованими.

Що ми пропонуємо:

✔️ Індивідуальні консультації для співробітників (онлайн)
✔️ Групові зустрічі (управління стресом, емоційна стійкість, робота в команді та інші теми під потреби вашої команди)
✔️ Психоосвітні майстер-класи і вебінари
✔️ Тест-драйв: перший ментальний аудит команди за спеціальними умовами
✔️ Побудова системи підтримки для компаній будь-якого масштабу (адаптуємо під вашу реальність)
✔️ Корпоративні тури для перезавантаження команд (Україна, Туреччина, Єгипет, Болгарія)
Та інші..

Чому PsyHub:

⭐ Працюємо з будь-якими бюджетами — рішення адаптуємо під вашу реальність
⭐ Наші фахівці пройшли відбір і супервізію
⭐ Перші результати — вже за перший місяць співпраці
⭐ Є досвід роботи з командами від 5 до 500 осіб

Особлива пропозиція:

Тест-драйв спеціально для вас:
• Безкоштовна консультація для вашої компанії щодо формату психологічної підтримки
• За потреби — допоможемо провести експрес-аудит ментального стану команди для кращого розуміння запиту
• Надамо приклади реальних заходів, формати роботи і детальну інформацію про наші послуги

📩 Напишіть нам у @psyhub_online — усе детально пояснимо і допоможемо підібрати найкраще рішення для вашої команди 🤍

HR-фахівці сьогодні все частіше зіштовхуються з рядом спільних викликів про те, як зберегти мотивацію, ефективність та ментальну стійкість колективу в сучасних депресивних умовах. Ми в Betobee бачимо наскільки проблемна ситуація тому вирішили створити дорожню карту з порадами для HR-рів:

➡️ Регулярно проводити скринінги щоб знати ментальний стан працівників;
➡️ Забезпечити їх доступом до індивідуальної психологічної підтримки;
➡️ Навчати менеджерів виявляти ознаки депресії це дозволить побачити проблему до кризи;
➡️ Зменшити тиск, переглянути робоче навантаження;
➡️ Сформуйте культуру, де говорити про ментальне здоров’я це нормально.

Звісно, ми розуміємо, що реалізувати її самостійно в компанії буде не просто, тому пропонуємо підтримку.

✔️ Вам більше не потрібно повністю компенсувати консультації працівнику. Ви можете дати свій промокод і він отримує знижку на консультацію;
✔️ Маленьким компаніям ми пропонуємо окремі інформаційні вебінари;
✔️ Крім того ми працюємо над створенням контенту, який актуалізує тему ментального добробуту.

Зверніться до нас в особисті повідомлення за консультацією та будьте здорові!

🌟 Вебінар "DISC у рекрутингу та адаптації: як уникнути фатальних помилок на старті?"

⏰ 27 травня, 14:00 📍 онлайн 💰 безплатно

Ви дізнаєтесь:
▪️як інструмент DISC допомагає передбачити поведінку кандидата ще до найму
▪️як адаптація новачків прискорюється в 2 рази
▪️як сформувати HR-рекомендації, які розуміє керівник

🎁 Серед усіх учасників розіграємо 3 повні оцінки TTI Success Insights (DISC + Motivators)
Усі учасники отримають PDF-бонус після події.

✅ Зареєструватися

Міні-пенсії: новий тренд для глибокого відпочинку та особистого розвитку, навіть якщо ви не плануєте залишати роботу

Уявіть, що ви берете тривалу відпустку не раз у житті, а регулярно! 42-річна Джилліан Джонсруд так і робить – вона вже 12 разів була у «міні-пенсії» і вважає це чудовим способом глибоко розслабитися та присвятити час собі, не чекаючи справжньої пенсії.

Що ж таке «міні-пенсія»?

Це перерва в роботі на місяць або довше (Джилліан говорить про 4-6 тижнів), коли ви займаєтеся тим, на що зазвичай бракує часу. Вона, наприклад, подорожувала, робила ремонт, садила город і навіть вчилася танцювати танго. Вона каже, що це допомагає відволіктися набагато краще, ніж звичайна коротка відпустка.

Як це зробити, якщо ви працюєте?

Джилліан – сама собі начальниця, тому їй простіше. Але й для тих, хто працює "від дзвінка до дзвінка", є варіанти:
⚡️ Попросіть довшу відпустку на своїй роботі (це ще може називатись саббатікал)
⚡️ Візьміть паузу між зміною робіт.
⚡️ Дайте собі час на відновлення, якщо раптом втратили роботу.
⚡️ "Міні-пенсія" не обов'язково має бути дорогою. Головне – мати ідею, чим зайнятися, та трохи заощаджень. Джилліан радить мати кілька планів для такої 4-6 тижневої перерви.

А що з грошима?

Фінансові консультанти кажуть, що витрачати заощадження на такий відпочинок можна, але важливо не чіпати "недоторканний запас" (гроші на непередбачені випадки) та не шкодити довгостроковим цілям, як-от накопичення на справжню пенсію. Радять витрачати не більше 10-15% своїх заощаджень (окрім пенсійних) і завжди мати "подушку безпеки" на 3-6 місяців життя.

Чому це важливо?

Джилліан вважає, що такі перерви – це інвестиція у власне майбутнє щастя та здоров'я. Ідея "міні-пенсій" прийшла їй ще в 19 років. Спочатку вона з чоловіком виплатила всі борги, а потім почала втілювати мрію про регулярний відпочинок.

Зараз вона прагне «відпочивати» хоча б раз на рік і ділиться своїм досвідом з іншими. Єдине, про що шкодує – що не почала робити це раніше. «Це завжди спрацьовує, і я завжди така щаслива, що зробила це,» – каже вона.

«Будь-який гендиректор віддав би все, щоб найняти когось із цією «недооціненою» рисою», — каже кар’єрна експертка з Гарварду Сьюзі Велч

Вона стверджує, що вміння виконувати завдання (execution) є найбільш недооціненою, але надзвичайно важливою рисою для кар'єрного успіху, яку прагне бачити будь-який керівник. Вона розповідає про студентку МВА, засмучену тим, що її професійні якості оцінили як «виконавця», а не «лідера» з блискучими ідеями.

☝️ Сьюзі Велч наголошує, що хоча ідеї та навички спілкування важливі, саме здатність надійно, швидко, якісно та завчасно доводити справи до кінця є вирішальним фактором при ухваленні рішень про підвищення. Це включає дотримання термінів, передбачення та усунення перешкод, а також взяття повної відповідальності за результати.

Велч вважає виконавчість формою доброчесності – «більше робити, ніж говорити». Керівники цінують докази такої надійності у всьому: від пунктуальності до перевищення очікувань у проєктах. На її думку, якісне виконання є «вбивчим додатком» кар’єри, справжнім прискорювачем професійного зростання, важливішим у довгостроковій перспективі, ніж просто знання чи зв'язки.

А яку рису характеру ви вважаєте найбільш «недооціненою» 📌

⛳️ Як зробити інновацію базовою бізнес-стратегією

Чому попри всі розмови про блага інноваційності, ставлення великих компаній до нововведень здебільшого залишається обережним? Як це гальмує розвиток бізнесу та що можуть вчинити керівники для того, аби змінити таку ситуацію? Відповіді на ці питання дає СЕО компанії Hays plc Дірк Хан (Dirk Hahn)

Великі корпорації ставляться до інновацій з обережністю через страх перед фінансовими та репутаційними ризиками, тиск інвесторів, які вимагають швидких результатів, та надмірну бюрократію, що уповільнює прийняття рішень. Це призводить до стагнації, адже в сучасному світі діє принцип "інновація або стагнація".

Ключові перешкоди для інновацій:

⚡️Економічний тиск: в кризові часи компанії зосереджуються на збереженні поточних фінансових показників, скорочуючи витрати на інновації.
⚡️Неприйняття ризику: страх провалу та можливих втрат заважає експериментувати.
⚡️Бюрократія: складні та повільні процеси прийняття рішень вбивають гнучкість та швидкість, необхідні для інновацій.

Як зробити інновацію стратегією:

🌱 Порівнювати інвестиції: аналізувати, скільки вкладають в R&D (дослідження та розробки) лідери в різних галузях (технології, фармацевтика тощо), щоб розуміти орієнтири.
🌱 Зробити інновацію пріоритетом: керівництво має розглядати інновації не як додаток, а як основний рушій зростання.
🌱 Формувати здорове ставлення до ризику: сприймати невдачі не як провали, а як можливості для навчання.
🌱 Зменшувати бюрократію: створювати невеликі, уповноважені команди, які можуть діяти швидко та оминати зайві процедури. Пропонується правило 70/20/10: 70% зусиль – на покращення існуючих продуктів, 20% – на суміжні ринки, 10% – на радикальні інновації.
🌱 Залучати керівників: вище керівництво має активно просувати інноваційну культуру.
🌱 Заохочувати працівників: створити середовище, де співробітники не бояться пропонувати ідеї та експериментувати.

Закон: Нові правила для вакансій 2025: уникаємо штрафів 80 000 грн

З 8 травня 2025 року для українських роботодавців та рекрутингових агентств настали нові часи: Держпродспоживслужба почала активно перевіряти зміст оголошень про роботу.

Важливо розуміти: заборони на певні формулювання в оголошеннях про роботу в Україні у 2025 році — це вимога закону, яка має забезпечити рівні можливості для всіх, хто шукає роботу. Роботодавцям уже зараз варто переглянути свої оголошення та привести їх у відповідність до вимог законодавства, щоб уникнути штрафів у розмірі 80 000 грн.

До заборонених формулювань належать:

🔘 Вік кандидатів: фрази на кшталт «до 35 років», «шукаємо молодих спеціалістів», «перевага кандидатам до 40» є неприпустимими.

🔘 Стать: вказівки «тільки для чоловіків/жінок», «запрошуємо дівчат на посаду…», «чоловічий/жіночий колектив» вважаються дискримінаційними, якщо характер роботи об’єктивно не вимагає виконання її особою певної статі.

🔘 Вимоги до зовнішності та фізичного стану: згадки про «приємну зовнішність», «спортивну статуру» (якщо це не є специфічною вимогою для посади, наприклад, моделі чи спортсмена), обмеження за станом здоров’я, не пов’язані з професійними обов’язками.

🔘 Етнічне чи расове походження, громадянство: будь-які переваги чи обмеження на основі цих ознак (хоча тут є нюанс 😎, прим. автора)

🔘 Сімейний стан, наявність дітей, релігійні переконання: вказівки типу «перевага неодруженим», «без маленьких дітей» тощо.

🎁 СПЕЦПРОПОЗИЦІЯ для підписників каналу від нашого перевіреного партнера!

Офіційні сертифікати LinkedIn Premium — зі знижкою до -45% від стандартної ціни на LinkedIn.

🔹 Доступні річні та піврічні формати:
– Premium Business
– Career, Sales Navigator, Recruiter Lite

🔹 Можна придбати:
– для себе
– у подарунок колезі, кандидатам або команді

🛍 Деталі https://giftedin.shop/