🎃 Запрошуємо вас на «HR Horror Stories» – онлайн-зустріч, що налякає та навчить!

Цей Хелловін ми проведемо без костюмів, але з реальними історіями, що здатні налякати кожного HR-фахівця!

Приєднуйтесь, щоб почути найжахливіший HR-досвід та дізнатися, як перетворити «кошмари» на безпечні й ефективні процеси. Наші спікерки поділяться тим, що пішло не так, і головне – як уникнути подібних помилок у майбутньому.

📅 30 жовтня о 14.00
✅ Вхід вільний, реєстрація обовʼязкова

👻 Теми (від яких холоне кров):

🔵Чорна магія переговорів: як відкритість ледь не зруйнувала проєкт.
🔵Мисливці за привидами: як викрити працівника, що імітує роботу.
🔵Оберіг від токсичності: як не вигорати від спілкування зі «складними людьми».
🔵Тривожні люди: факапи при налагодженні HR-процесів (онбординг, офбординг, життєвий цикл).

Для кого ця подія?

🟡Для тих, хто хоче отримати реальні кейси та інструменти для вирішення складних ситуацій.
🟡Для тих, хто прагне винести цінні уроки і запобігти помилкам.

Готуйтесь почути про найжахливіший досвід, зрозуміти, що пішло не так, і, головне, дізнатися, як уникнути цих «кошмарів» у своїй роботі!

Звичка жити на «підвищених обертах» стала нормою для українських команд – і саме це вбиває продуктивність, лояльність і репутацію роботодавця. За даними Gradus Research, люди найвище цінують гідну оплату та баланс життя і роботи, а також здорову атмосферу, гнучкість і можливості зростання; коли цього бракує, з’являються думки про вихід.

🤯 Головні тригери стресу – надмірне навантаження та невизначеність у компанії, посилені «думскролінгом», які виснажують ще до старту робочого дня. На цьому тлі eNPS скочується в мінус і суттєво просідає з віком, що означає: усе менше людей готові рекомендувати свого роботодавця.​

Що показує сегментація: команди розподіляються від хронічно перевантажених і виснажених — до залучених і натхненних, і саме перші найчастіше думають про звільнення, тоді як останні тягнуть eNPS угору. Висновок очевидний: підтримка людей — не «приємність», а критичний бізнес-інструмент, який напряму впливає на ризики й результативність.​

Сконцентруймося на діях, що дають швидкий ефект:​

▶️ Переглянути пріоритизацію і навантаження, прибрати «приховані» овертайми та перетини задач.​

▶️ Навести лад у комунікаціях: чіткі вікна для deep work і SLA для месенджерів, менше ургентності «на кожну дрібницю».​

▶️ Регулярно вимірювати eNPS і закривати фідбек діями, а не протоколами – квартальний цикл «опитування → рішення → комунікація».​

▶️ Дати людям опори: гнучкі формати, прозорі PTO, доступ до психологічної підтримки, базові навички відновлення енергії.​

Окремо про зростання

Кар’єрні треки з мікрокроками, внутрішні переходи й ротації створюють альтернативу сценарію «вигоріти — звільнитися» і зберігають експертизу в компанії. І так, про гроші: у довгій війні гідна оплата – це не тільки про ринок, а й про психологічну безпеку, що тримає залученість і знижує тривожність.

Ті, хто першими системно відрегулюють навантаження, прозорість і рольові очікування, виграють у конкуренції за людей — там, де інші продовжують втрачати команди і репутацію.

🎃 4 спікерки, 4 історії, 1 страшенно корисна зустріч HR Horror Stories: реальні кейси, після яких мурахи по шкірі

🕒 30 жовтня о 14:00

«Чорна магія переговорів»: як надмірна відкритість обернулась втратою працівника й змінила процеси.
🎙 Вікторія Довбаш, Head of HR and Recruitment, The Frontend Company

«Мисливці за привидами»: історія про фейкову рекрутерку та те, як команда очистила процеси.
🎙 Аліна Кобець, HRD JustTech

«Оберіг від токсичності»: як спілкуватись зі складними людьми й не вигорати.
🎙 Дарʼя Русанова, HR Business Partner, United Tech

«Тривожні люди»: системні факапи, що перетворюють онбординг на хаос — і як це виправити.
🎙 Олександра Скиба, експертка з автоматизації HR

На вас чекають кейси, лайфгаки та натхнення змінювати підходи до HR! А ще подарунки, що підсолодять ці моторошні історії 🎁

🎟 Участь безплатна після реєстрації

👩‍💻 Як вимоги повернення до офісу впливають на гендерний розрив у роботі

Повернення до офісу з повною присутністю співробітників стало серйозним викликом для гендерної рівності. Нові дослідження показують, що строгі вимоги RTO (Return To Office) збільшують розрив у оплаті праці між жінками та чоловіками і змушують багатьох робочих мам виходити з ринку праці.

Жінки, особливо мами з маленькими дітьми, несуть більшу відповідальність за догляд і домашні обов’язки. Гнучкий робочий графік, який став нормою під час пандемії, дозволяв балансувати роботу й сім’ю. Але повернення до офісу без можливості віддаленої роботи істотно ускладнює це. Як наслідок, багатьом жінкам доводиться скорочувати робочий час, змінювати посади на менш оплачені або зовсім залишати роботу.

📊За даними 2024 року, жінки витрачають на 1 годину більше на день догляду за дітьми в порівнянні з чоловіками, що підсилює навантаження. При цьому відтік жінок із робочої сили загрожує не тільки їхнім кар’єрним перспективам, але й загальній продуктивності та культурі компаній.

За даними KPMG, 86% CEO планують винагороджувати офісних працівників підвищеннями, преміями або «престижними» задачами, що створює об’єктивний ризик поглиблення професійного розриву між чоловіками і жінками

Для HR це сигнал, що гнучкі та гібридні моделі роботи — це не лише зручність, а стратегічна необхідність для збереження талановитих співробітниць і підтримки рівності ⚠️ Орієнтація на баланс між роботою та життям, узгодження офлайн- та онлайн-форматів, адаптація політик під потреби співробітників — ключ до успішного залучення й утримання фахівців.

Компаніям варто працювати над тим, щоб гнучкість стала нормою, а не тимчасовою перевагою, адже це підтримує рівність, підвищує лояльність і довготривалу ефективність

HURMA запрошує на «HR Horror Stories» 👻

Кожна історія – це не лише захопливий сюжет, а й цінний урок. Ви отримаєте реальні лайфхаки та перевірені інструменти, які допоможуть вам уникнути подібних помилок і зробити свою роботу ефективнішою.

🎁 Якщо ви хочете взяти участь в розіграші подарунків від нас та нашого партнера, то обовʼязково заповніть форму реєстрації тут 👈

🎞 Заходьте на YouTube рівно о 14.00

Що тепер ТОП-10 серед бенефітів?

За даними дослідження Benefits Research 2025 Середній річний бюджет на одного працівника зріс до 65 000 грн! 😱 А максимальний зафіксований показник взагалі шокує — 395 000 грн!

Забудьте про стандартний соцпакет. Ось що українці цінують найбільше:

🏝️ Відпустка (94%) та лікарняні коштом компанії (89%)

дуже дивно, що це взагалі вказують, як бенефіт, але просто констатуємо факти 😎

📚Навчання та розвиток (83%) – компанії масово інвестують у курси, конференції та мови

🤲 Бонуси за рекомендації (79%)

💊 Медичне страхування (67%)

☑️ Додаткові дні відпустки (64%)

💸 Оплата підписок на професійні сервіси (62%) — до речі, 62% компаній уже виділяють бюджет на ШІ-інструменти для співробітників

🏋‍♀️ Фізична активність та оздоровлення (52%)

🧑‍🧑‍🧒‍🧒 Допомога при народженні дитини / весіллі (51%)

🌟 Психологічна підтримка (50%)

📌 18% компаній вже запровадили модель «кафетерію», коли кожен співробітник може скласти власний пакет у межах виділеного бюджету. Ще 10% планують автоматизацію й розширення цієї моделі у 2026 році.

📌 34% компаній відкрито говорять про можливість бронювання. Решта вирішує питання індивідуально або взагалі не комунікує. Також 38% компаній мають програми підтримки ветеранів.

За матеріалами Vctr

Запрошуємо до участі в дослідженні про практики надання матеріальної допомоги співробітникам при втраті близької людини в українських компаніях 💰📊

Мета: створити огляд ринкових практик, який допоможе HR-спільноті формувати більш людяну та підтримуючу політику.

⌛️ Опитування анонімне, займе 3-5 хвилин
📊 Результами поділимось обовʼязково

✅ ЗАПОВНИТИ ФОРМУ: https://hurma.fillout.com/t/t7ckeh7RX8us

Також будемо вдячні за репост та підтримку!

🍁 ЛИСТОПАД: добірка HR-подій, які 💯 варто відвідати

11 листопада ✅ Вебінар "Як зрозуміти, чи готовий бізнес до найму ветеранів?”

Після вебінару ви отримаєте систему знань та інструментів, що дозволять вам перейти від намірів до впевнених дій. Зробіть свій бізнес не просто “дружнім”, а справді готовим до ветеранів.

12 листопада ✅ Демо системи автоматизації HR та рекрутингу «Дегустація HURMA»

Запрошуємо вас на демо-сесію, щоб за годину побачити, як легко автоматизувати HR і рекрутинг, пришвидшити роботу команди та звільнити час для справді важливих завдань.

13 листопада ✅ Вебінар "Новорічний корпоратив: як HR переконати CEO виділити бюджет на свята"

Ми навчимо вас захищати бюджет на корпоратив мовою, яку розуміє CEO: мовою ROI та бізнес-результату. Це не про прикраси, а про утримання, лояльність та зниження вигоряння! Перестаньте просити – почніть обґрунтовувати!

18 листопада ✅ Вебінар "CJM від А до Я: чому шлях співробітника починається з відгуку і триває до Offboarding"

На вебінарі ви отримаєте покроковий план побудови ефективного CJM. Ми розберемо кожен етап з точки зору болю та інструментів його вирішення. Настав час побудувати бездоганний шлях співробітника, який гарантує лояльність, мінімізує звільнення і перетворює колишніх колег на амбасадорів вашого бренду.

20 листопада ✅ Бізнес-гра "Місія KPI"

Авторська гейміфікована програма, яка перетворює складну тему KPI у зрозумілий і дієвий інструмент. Не про суху теорію, а про те, як зробити систему KPI живою, стратегічною і впровадженою. Що буде на грі: три години драйву і практики.

25 листопада ✅ Майстер-клас зі скриптами "Як HR може визначити ризики та реальні hard і soft skills за 60 хв інтерв'ю"

Цей майстер-клас дасть вам чітку, психологічно обґрунтовану систему для діагностики кандидата, щоб ви нарешті перестали платити за чужі помилки.

27 листопада ✅ Вебінар "HR нового покоління: як не втратити людяність у світі технологій”
Ви отримаєте інструменти, які допоможуть вам стати сучасним, але водночас людяним HR-лідером! Станьте HR, якого не замінить жоден алгоритм! Ми проаналізуємо, як інтегрувати технології у роботу HR, залишивши людину в центрі процесу.

27 листопада ✅ Human Capital Forum 2025​

Знаковий івент, присвячений найактуальнішим темам сьогодення — 10-й форум з управління людським капіталом. У фокусі дві теми: культура і продуктивність. Знижка за промокодом HURMA_HCF10%

29 листопада ✅ ESL Leaders Business Forum 2025

Мета форуму – зібрати в одному місці ключових гравців ринку: власників і топ-менеджмент мовних шкіл, а також представників інших освітніх бізнесів.

Останні тренди в HR та People Analytics: що варто знати у 2025-2026 році 🔔

Світ HR і People Analytics стрімко змінюється під впливом технологій, соціальних та економічних викликів. 2025 рік приніс низку критичних змін і нових викликів, а також шансів для HR професіоналів і рекрутерів стати стратегічними партнерами бізнесу.

🟣 Людяність і технології: спільна еволюція
Однією з ключових тенденцій є синергія людини та штучного інтелекту (ШІ). Працівники прагнуть не замінити людське судження автоматизацією, а навпаки – посилити свою роль за допомогою AI. Згідно з дослідженнями Deloitte та інших, 75% працівників відчувають себе комфортно, співпрацюючи з AI агентами, проте лише 30% готові, щоб AI керував ними. Справжнє завдання HR – створити системи довіри до AI, де технології допомагатимуть приймати рішення, а не замінюватимуть людей.

🔴 Концепція «career lattice»: різновекторний кар’єрний шлях замість сходів
Сучасний підхід до розвитку працівників відходить від традиційної лінійної кар’єри. Зараз більше цінуються "щільність навичок" та здатність адаптуватися, ніж роки досвіду. Це означає, що молодий спеціаліст із 3 роками досвіду може бути наставником для ветерана з 20-річним стажем. HR має орієнтуватися на розвиток кросфункціональних навичок та заохочувати постійне навчання.

🟢 Прозорість і справедливість у компенсації
Питання прозорості зарплат стають не просто трендом, а вимогою ринку. У США, ЄС та інших регіонах законодавство стимулює відкритість у питанні оплати праці. Це сприяє не лише залученню талантів, а й зміцненню бренду роботодавця, адже працівники більше довіряють компаніям, які відкриті і чесні у питаннях оплати.

🟡 Концентрація на психічному здоров’ї та Employee Wellbeing
Після епохи великих звільнень (The Great Freeze) HR-фахівці все більше уваги приділяють емоційному стану співробітників. Аналітика допомагає виявляти рівень тривоги, емоційної втоми і пропонувати підтримку як індивідуально, так і системно. Емпатія стає невід’ємною частиною HR-стратегії.

🔵 AI і автоматизація у рутинних процесах
Серед головних переваг AI у HR — підвищення ефективності і продуктивності. 42,7% фінансових фахівців відзначають позитивний вплив AI на швидкість роботи. Для HR це означає звільнення ресурсів від рутинних адміністративних завдань і можливість зосередитися на стратегічних ініціативах.

🟠 Нові лідерські компетенції для HR
Роль CHRO змінюється: тепер це не просто кадрові питання, а архітектори людських систем. Лідери мають інтегрувати AI у робочі процеси, одночасно зберігаючи фокус на людському досвіді. Вони формують HR як продукт, а не процес, впроваджуючи інновації з урахуванням емпатії до співробітників.

Ці тенденції створюють новий ландшафт HR, де технології інтегруються гармонійно з людським фактором, що дає можливість не просто пережити зміни, а стати драйвером трансформації бізнесу. HR і рекрутери, які розуміють і приймають ці тренди, будуть неперевершеними партнерами для своїх організацій у 2025 році та надалі

Привіт!

Запрошуємо HR-фахівців та рекрутерів на коротку розмову про досвід пребордингу та онбордингу співробітників 😎

Досліджуємо, як компанії вибудовують ці процеси – що працює добре, що ні, і що справді допомагає новим людям швидше адаптуватися. Шукаємо HR-ів або рекрутерів із досвідом від 3 років, які вже впроваджували або вдосконалювали онбординг у своїх компаніях.

⌛️Формат: розмова онлайн, 30–60 хвилин

В якості подяки за ваш час зможете обрати щось корисне на вибір:

📚 набір із двох книг на професійну тематику
💎 підписка на місяць в професійному комʼюніті з відвідуванням всіх івентів
🇺🇦 донат на ЗСУ у фонд, який ви вкажете

➡️ Заповніть коротку форму для участі (це займе до 1 хвилини)

Дякуємо всім, хто долучився!