❗️Запрошуємо представників бізнесу зареєструватись на БЕЗКОШТОВНИЙ вебінар на тему:
📌 Нові критерії критичності: як отримувати та підтверджувати статус?
На вебінарі поговоримо про:
☑️ Оновлені критерії ОВА: кому потрібно обовʼязково проводити звірки з ТЦК та СП?
☑️ Коли звертатись до Міністерства, а коли до обласної адміністрації?
☑️ Нові критерії від Мінекономіки: що змінилось?
☑️ Чи можна агропідприємствам підтверджувати статус через ДАР?
☑️ Хто визначає критичну важливість для оборонної сфери?
☑️ Збільшення квоти для бронювання: на що звернути увагу?
☑️ Як не втратити статус через порушення правил ведення військового обліку?
👨💼 Спікери: Анастасія Луук та Олександр Кузнєцов
🗓 Дата: 08.10.2025
🕒 Час: 15:00 (Київ)
💻 Формат: онлайн
🎟 Участь: безкоштовна
❇️ Реєстрація за посиланням
📌 Нові критерії критичності: як отримувати та підтверджувати статус?
На вебінарі поговоримо про:
☑️ Оновлені критерії ОВА: кому потрібно обовʼязково проводити звірки з ТЦК та СП?
☑️ Коли звертатись до Міністерства, а коли до обласної адміністрації?
☑️ Нові критерії від Мінекономіки: що змінилось?
☑️ Чи можна агропідприємствам підтверджувати статус через ДАР?
☑️ Хто визначає критичну важливість для оборонної сфери?
☑️ Збільшення квоти для бронювання: на що звернути увагу?
☑️ Як не втратити статус через порушення правил ведення військового обліку?
👨💼 Спікери: Анастасія Луук та Олександр Кузнєцов
🗓 Дата: 08.10.2025
🕒 Час: 15:00 (Київ)
💻 Формат: онлайн
🎟 Участь: безкоштовна
❇️ Реєстрація за посиланням
❤3
17 жовтня
Офлайн, Київ + Онлайн
за промокодом HURMA-2025 – знижка 10% за посиланням👈
Коли бізнес працює в умовах невизначеності, психологічна стійкість команди стає не менш важливою, ніж фінансові показники.
17 жовтня в Києві відбудеться форум “Бізнес VS Психологія” - майданчик, де бізнес-лідери, HR і психологи обговорять, як зберегти баланс між результатом і людьми.
Свої кейси презентують МХП та АТ Укрзалізниця.
Серед учасників дискусійних панелей – ОККО, Біосфера, Глобальний договір ООН, Kernel, РІЕЛ, ДТЕК Енерго, Агросем, Smart Solutions, COMFY, Київський БКК, Сільпо, robota ua, АТ "ОТП Банк".
🎁 Приємний сюрприз для всіх офлайн-учасників - розіграш подарунків від партнерів.
🔥 з 6 жовтня діє акція для команд: купи 2 квитки - отримай 3-й у подарунок.
З питань участі – Тетяна, +38 066 195-22-17 (Viber, Telegram)
👉 Деталі та програма: battle.pm-health.com.ua
Офлайн, Київ + Онлайн
за промокодом HURMA-2025 – знижка 10% за посиланням
Коли бізнес працює в умовах невизначеності, психологічна стійкість команди стає не менш важливою, ніж фінансові показники.
17 жовтня в Києві відбудеться форум “Бізнес VS Психологія” - майданчик, де бізнес-лідери, HR і психологи обговорять, як зберегти баланс між результатом і людьми.
Свої кейси презентують МХП та АТ Укрзалізниця.
Серед учасників дискусійних панелей – ОККО, Біосфера, Глобальний договір ООН, Kernel, РІЕЛ, ДТЕК Енерго, Агросем, Smart Solutions, COMFY, Київський БКК, Сільпо, robota ua, АТ "ОТП Банк".
🎁 Приємний сюрприз для всіх офлайн-учасників - розіграш подарунків від партнерів.
🔥 з 6 жовтня діє акція для команд: купи 2 квитки - отримай 3-й у подарунок.
З питань участі – Тетяна, +38 066 195-22-17 (Viber, Telegram)
👉 Деталі та програма: battle.pm-health.com.ua
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from HR-events
🌟 4 етер онлайн-марафону Премії HR-бренд Україна 2025
⏰ 9 жовтня, 14.00 📍 онлайн 💰 безплатно
Десять виступів компаній-номінантів, які ви точно не захочете пропустити. Які кроки роблять компанії для залучення молоді та збільшення кадрового резерву? Як HR впливає на сталість бізнесу та ін.
Програма:
▪️Автоматизована система онбордінгу Welcome Way – простий і зрозумілий шлях адаптації для новачків - кейс Carlsberg Ukraine
▪️Caparol Академія - кейс Caparol
▪️Код, який працює: як цінності ДІЛА формують культуру, поведінку та бренд роботодавця
▪️Перевершницькі компетенції - кейс Сільпо та Fozzy Group
▪️Молоді таланти зростають з нами - кейс BAT Україна
▪️Digital HR як драйвер зростання eNPS - виступ компанії SharksCode
▪️«Разом попри кордони». Програма кроскультурної взаємодії - кейc Метінвест
▪️Діалог, що об'єднує команду - кейс «Монделіс Україна»
▪️Viatec INNOVATE - кейс Viatec
▪️Разом долаємо бар’єри - кейс Конфедерація роботодавців України
⏰ 9 жовтня, 14.00 📍 онлайн 💰 безплатно
Десять виступів компаній-номінантів, які ви точно не захочете пропустити. Які кроки роблять компанії для залучення молоді та збільшення кадрового резерву? Як HR впливає на сталість бізнесу та ін.
Програма:
▪️Автоматизована система онбордінгу Welcome Way – простий і зрозумілий шлях адаптації для новачків - кейс Carlsberg Ukraine
▪️Caparol Академія - кейс Caparol
▪️Код, який працює: як цінності ДІЛА формують культуру, поведінку та бренд роботодавця
▪️Перевершницькі компетенції - кейс Сільпо та Fozzy Group
▪️Молоді таланти зростають з нами - кейс BAT Україна
▪️Digital HR як драйвер зростання eNPS - виступ компанії SharksCode
▪️«Разом попри кордони». Програма кроскультурної взаємодії - кейc Метінвест
▪️Діалог, що об'єднує команду - кейс «Монделіс Україна»
▪️Viatec INNOVATE - кейс Viatec
▪️Разом долаємо бар’єри - кейс Конфедерація роботодавців України
👍6
На вітчизняному ринку праці спостерігається сталий парадокс: чимало роботодавців не можуть знайти працівників, але водночас багато людей сидять без роботи
Як змінилися робочі відносини з початку повномасштабної війни, як часто люди звільняються внаслідок поганого ставлення керівництва і чи дійсно лояльність шефа та розумне керівництво можуть бути важливішими за зарплату?
Відповіді на ці та інші запитання – у статті
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥1
Стан інтенсивної уваги без перешкод часто називають режим ченця (monk mode), коли прибираються сповіщення, соцмережі та інші подразники, щоб виконати справді важливу роботу. Такий підхід запозичує дисципліну і простоту монастирських практик, допомагаючи приймати кращі рішення і просувати стратегічні пріоритети без «шуму».
Як увійти в потік? Сформувати чіткі часові блоки на один пріоритет замість багатозадачності допомагає підвищити ефективність і якість виконання.
Тимчасово вимкнути доступ до відволікань (сайти, застосунки, месенджери) і працювати за таймером короткими спринтами зі свідомими перервами.
Інструменти для фокусу
📲 Be Focused: допомагає спланувати робочий час та проконтролювати свою успішність і концентрацію в порівнянні з іншими днями
📲 Cold Turkey: блокує всі ваші улюблені сайти, ігри та програми, щоб ви могли зосередитися на роботі
📲 Engross: програма являє собою розширений таймер, де можна виставити собі час для роботи, налаштувати перерви і створити план
Додаткові варіанти
💎 Практики усвідомленості: короткі медитації зменшують стрес і допомагають швидше відновлювати увагу між сесіями.
💎 Фонові звуки: білий шум або природні саундскейпи маскують офісний гамір і підтримують ритм роботи.
Чому це працює? Тривалі перерви уваги мають високу «ціну повернення»: після відволікання потрібно істотно більше часу, щоб знову зануритися в задачу. Керований режим з блокуваннями і часовими рамками полегшує входження в потік і підтримує сталі звички глибокої роботи
Як увійти в потік? Сформувати чіткі часові блоки на один пріоритет замість багатозадачності допомагає підвищити ефективність і якість виконання.
Тимчасово вимкнути доступ до відволікань (сайти, застосунки, месенджери) і працювати за таймером короткими спринтами зі свідомими перервами.
Інструменти для фокусу
📲 Be Focused: допомагає спланувати робочий час та проконтролювати свою успішність і концентрацію в порівнянні з іншими днями
📲 Cold Turkey: блокує всі ваші улюблені сайти, ігри та програми, щоб ви могли зосередитися на роботі
📲 Engross: програма являє собою розширений таймер, де можна виставити собі час для роботи, налаштувати перерви і створити план
Додаткові варіанти
💎 Практики усвідомленості: короткі медитації зменшують стрес і допомагають швидше відновлювати увагу між сесіями.
💎 Фонові звуки: білий шум або природні саундскейпи маскують офісний гамір і підтримують ритм роботи.
Чому це працює? Тривалі перерви уваги мають високу «ціну повернення»: після відволікання потрібно істотно більше часу, щоб знову зануритися в задачу. Керований режим з блокуваннями і часовими рамками полегшує входження в потік і підтримує сталі звички глибокої роботи
❤4
Цей Хелловін ми проведемо без костюмів, але з реальними історіями, що здатні налякати кожного HR-фахівця!
Приєднуйтесь, щоб почути найжахливіший HR-досвід та дізнатися, як перетворити «кошмари» на безпечні й ефективні процеси. Наші спікерки поділяться тим, що пішло не так, і головне – як уникнути подібних помилок у майбутньому.
Для кого ця подія?
Готуйтесь почути про найжахливіший досвід, зрозуміти, що пішло не так, і, головне, дізнатися, як уникнути цих «кошмарів» у своїй роботі!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8
📊 Долучайтесь до всеукраїнського дослідження “Барометр ринку праці 2025–2026” від GRC.UA!
Ми підтримуємо дослідження кар'єрної платформи для керівників та професіоналів GRC UA, яка збирає думки роботодавців і працівників / шукачів, щоб показати, яким сьогодні є український ринок праці — очима обох сторін.
🔸 Для бізнесу: які виклики найму, що мотивує команду, як змінюється підхід до роботи з персоналом та які прогнози на 2026 рік.
🔸 Для працівників і шукачів: які очікування від роботодавців, як змінилися цінності, пріоритети та кар’єрні стратегії.
Ваш голос важливий для створення чесної та реалістичної аналітики українського ринку праці.
🕓 Опитування займе лише кілька хвилин, а результати отримає кожен учасник.
📍Долучайтесь: https://grc.ua/barometer-2025-questionnaire
Ми підтримуємо дослідження кар'єрної платформи для керівників та професіоналів GRC UA, яка збирає думки роботодавців і працівників / шукачів, щоб показати, яким сьогодні є український ринок праці — очима обох сторін.
🔸 Для бізнесу: які виклики найму, що мотивує команду, як змінюється підхід до роботи з персоналом та які прогнози на 2026 рік.
🔸 Для працівників і шукачів: які очікування від роботодавців, як змінилися цінності, пріоритети та кар’єрні стратегії.
Ваш голос важливий для створення чесної та реалістичної аналітики українського ринку праці.
🕓 Опитування займе лише кілька хвилин, а результати отримає кожен учасник.
📍Долучайтесь: https://grc.ua/barometer-2025-questionnaire
❤7
🤯 AI "вкрав" 17 000 робочих місць. Але що набагато гірше?
Новий звіт Challenger, Gray & Christmas показав, що Штучний Інтелект (AI) призвів до скорочення понад 17 000 позицій у 2025 році, причому 7000 лише за вересень! Технологічні компанії (як-от Salesforce) активно замінюють співробітників відділів обслуговування клієнтів на AI-агентів.
⚠️ Але це не найбільша загроза!
Виявляється, масові скорочення, пов'язані з "Ефектом DOGE" (глобальна реструктуризація, скорочення держвитрат та економічні фактори), були відповідальні за у 30 разів більше звільнень.
Не дивлячись на хайп навколо AI, реальні руйнівники ринку праці — це стара добра неефективність та економічна політика.
План дій: якщо ви впроваджуєте AI, забезпечте свою команду, що це не призведе до скорочень. Довіра команди — безцінна!
Новий звіт Challenger, Gray & Christmas показав, що Штучний Інтелект (AI) призвів до скорочення понад 17 000 позицій у 2025 році, причому 7000 лише за вересень! Технологічні компанії (як-от Salesforce) активно замінюють співробітників відділів обслуговування клієнтів на AI-агентів.
⚠️ Але це не найбільша загроза!
Виявляється, масові скорочення, пов'язані з "Ефектом DOGE" (глобальна реструктуризація, скорочення держвитрат та економічні фактори), були відповідальні за у 30 разів більше звільнень.
Не дивлячись на хайп навколо AI, реальні руйнівники ринку праці — це стара добра неефективність та економічна політика.
План дій: якщо ви впроваджуєте AI, забезпечте свою команду, що це не призведе до скорочень. Довіра команди — безцінна!
❤4
Безоплатний мінікурс зі штучного інтелекту для HR та L&D-фахівців 💚
В рамках програми Upgrade UA Beetroot Academy за підтримки МЗС Швеції запускає курс «ШІ для продуктивності» — 6 практичних занять онлайн, щоб навчитися використовувати генеративний ШІ у роботі.
Курс допоможе:
- зрозуміти принципи роботи ШІ;
- навчитися писати ефективні промпти;
- створювати контент і навчальні матеріали з допомогою ШІ;
- оптимізувати HR- і L&D-процеси.
Тренерка: Аліна Белько, Head of HR Vira Games, викладачка Beetroot Academy
Старт: 28 жовтня
Формат: онлайн, 6 занять
Для кого: HR і L&D-фахівців, які перебувають на території України.
👉 Деталі та реєстрація: https://bit.ly/45WK8GT
В рамках програми Upgrade UA Beetroot Academy за підтримки МЗС Швеції запускає курс «ШІ для продуктивності» — 6 практичних занять онлайн, щоб навчитися використовувати генеративний ШІ у роботі.
Курс допоможе:
- зрозуміти принципи роботи ШІ;
- навчитися писати ефективні промпти;
- створювати контент і навчальні матеріали з допомогою ШІ;
- оптимізувати HR- і L&D-процеси.
Тренерка: Аліна Белько, Head of HR Vira Games, викладачка Beetroot Academy
Старт: 28 жовтня
Формат: онлайн, 6 занять
Для кого: HR і L&D-фахівців, які перебувають на території України.
👉 Деталі та реєстрація: https://bit.ly/45WK8GT
👍2
Вже зовсім холодно і скоро почнеться сезон свят, тому дуже радимо потурбуватися про все заздалегідь✨
Ми український виробник аксесуарів та одягу TWINS, який допомагає створювати корпоративні подарунки та мерч.🔥
⚡ виготовлення під ключ
⚡ ніяких переплат посередникам
⚡ індивідуальний підхід
Широкий асортимент:
✔️ рюкзаки
✔️ бананки
✔️ чохли під ноутбуки
✔️ косметички/органайзери
✔️ сумки
✔️ худі
✔️ світшоти
✔️ футболки
✔️ та інші товари
Наші переваги:
✅ Український бренд, шиємо з 2017 року.
✅ Власне виробництво, тому контролюємо кожен етап виготовлення всіх товарів.
✅ Великий асортимент опцій брендування та кастомізації продукції.
✅ Можливість індивідуальних розробок лекал з нуля.
Більше про корпоративні подарунки в нашому instagram🌟
За промокодом "Be ready 2025" діє знижка -10% на перше замовлення до 15.11.25⚡
Ми український виробник аксесуарів та одягу TWINS, який допомагає створювати корпоративні подарунки та мерч.🔥
⚡ виготовлення під ключ
⚡ ніяких переплат посередникам
⚡ індивідуальний підхід
Широкий асортимент:
✔️ рюкзаки
✔️ бананки
✔️ чохли під ноутбуки
✔️ косметички/органайзери
✔️ сумки
✔️ худі
✔️ світшоти
✔️ футболки
✔️ та інші товари
Наші переваги:
✅ Український бренд, шиємо з 2017 року.
✅ Власне виробництво, тому контролюємо кожен етап виготовлення всіх товарів.
✅ Великий асортимент опцій брендування та кастомізації продукції.
✅ Можливість індивідуальних розробок лекал з нуля.
Більше про корпоративні подарунки в нашому instagram🌟
За промокодом "Be ready 2025" діє знижка -10% на перше замовлення до 15.11.25⚡
❤3
Ера точкового рекрутингу: HR-функція, що стає бізнес-стратегом!
Забудьте про масові розсилки та тонни нерелевантних резюме. За даними grc ua, 2025 рік фіксує перелом: ми переходимо від кількісного найму до якості, що вимагає глибокої трансформації HR.
🤔 Чому відбувається ця зміна
Дефіцит "Вузьких" Спеціалістів: На ринку праці більше немає "середніх" кандидатів. Потрібні висококваліфіковані, унікальні фахівці, які не шукають роботу на джоб-сайтах. Їх потрібно знаходити, "хантити" та залучати.
‼️ Неправильний найм коштує компанії не лише зарплату, а й втрачені можливості, час команди та демотивацію. Точковий рекрутинг — це зменшення бізнес-ризиків.
👉 Кандидат як клієнт (Candidate Experience)
Процес найму стає частиною Employer Brand. Неякісний рекрутинг відштовхує не лише цю людину, а й її професійне оточення.
🎯 4 ключові навички HR-експерта
1️⃣ Маркетингове мислення (HR as a Brand Manager): ваше завдання — персоналізація. Вам потрібно знати психологію вашої цільової аудиторії, створювати унікальну ціннісну пропозицію (EVP) для кожної групи фахівців та продавати не просто "роботу", а місію та можливості компанії.
2️⃣ Глибокий нетворкінг та search-стратегії (HR as a Headhunter): зона пошуку зміщується в темні води (Dark Social) — закриті професійні групи, конференції, рекомендаційні мережі. Ви повинні стати активним гравцем у профільних спільнотах, а не пасивним спостерігачем.
3️⃣ Бізнес-академічність та стратегічне партнерство (HR as a Consultant): це не про "закрити", це про "розвинути". Ви повинні вміти перекладати фінансові та стратегічні цілі компанії на мову компетенцій. Який кандидат принесе максимальний ROI (повернення інвестицій)?
4️⃣ Data-Driven підхід та аналітика (HR as a Data Scientist): ваші рішення мають бути обґрунтовані. Аналізуйте, які канали дають найбільш "утримуючого" кандидата (Retention Rate), а які просто "спалюють" бюджет (Cost per Hire). Це прямий вплив на прибуток компанії.
Точковий рекрутинг – це не тренд, це нова філософія бізнесу, де HR-функція стає стратегічною ланкою, що безпосередньо впливає на конкурентоспроможність
Забудьте про масові розсилки та тонни нерелевантних резюме. За даними grc ua, 2025 рік фіксує перелом: ми переходимо від кількісного найму до якості, що вимагає глибокої трансформації HR.
🤔 Чому відбувається ця зміна
Дефіцит "Вузьких" Спеціалістів: На ринку праці більше немає "середніх" кандидатів. Потрібні висококваліфіковані, унікальні фахівці, які не шукають роботу на джоб-сайтах. Їх потрібно знаходити, "хантити" та залучати.
‼️ Неправильний найм коштує компанії не лише зарплату, а й втрачені можливості, час команди та демотивацію. Точковий рекрутинг — це зменшення бізнес-ризиків.
👉 Кандидат як клієнт (Candidate Experience)
Процес найму стає частиною Employer Brand. Неякісний рекрутинг відштовхує не лише цю людину, а й її професійне оточення.
🎯 4 ключові навички HR-експерта
1️⃣ Маркетингове мислення (HR as a Brand Manager): ваше завдання — персоналізація. Вам потрібно знати психологію вашої цільової аудиторії, створювати унікальну ціннісну пропозицію (EVP) для кожної групи фахівців та продавати не просто "роботу", а місію та можливості компанії.
2️⃣ Глибокий нетворкінг та search-стратегії (HR as a Headhunter): зона пошуку зміщується в темні води (Dark Social) — закриті професійні групи, конференції, рекомендаційні мережі. Ви повинні стати активним гравцем у профільних спільнотах, а не пасивним спостерігачем.
3️⃣ Бізнес-академічність та стратегічне партнерство (HR as a Consultant): це не про "закрити", це про "розвинути". Ви повинні вміти перекладати фінансові та стратегічні цілі компанії на мову компетенцій. Який кандидат принесе максимальний ROI (повернення інвестицій)?
4️⃣ Data-Driven підхід та аналітика (HR as a Data Scientist): ваші рішення мають бути обґрунтовані. Аналізуйте, які канали дають найбільш "утримуючого" кандидата (Retention Rate), а які просто "спалюють" бюджет (Cost per Hire). Це прямий вплив на прибуток компанії.
Точковий рекрутинг – це не тренд, це нова філософія бізнесу, де HR-функція стає стратегічною ланкою, що безпосередньо впливає на конкурентоспроможність
❤9👍4🔥3
Звичка жити на «підвищених обертах» стала нормою для українських команд – і саме це вбиває продуктивність, лояльність і репутацію роботодавця. За даними Gradus Research, люди найвище цінують гідну оплату та баланс життя і роботи, а також здорову атмосферу, гнучкість і можливості зростання; коли цього бракує, з’являються думки про вихід.
🤯 Головні тригери стресу – надмірне навантаження та невизначеність у компанії, посилені «думскролінгом», які виснажують ще до старту робочого дня. На цьому тлі eNPS скочується в мінус і суттєво просідає з віком, що означає: усе менше людей готові рекомендувати свого роботодавця.
Що показує сегментація: команди розподіляються від хронічно перевантажених і виснажених — до залучених і натхненних, і саме перші найчастіше думають про звільнення, тоді як останні тягнуть eNPS угору. Висновок очевидний: підтримка людей — не «приємність», а критичний бізнес-інструмент, який напряму впливає на ризики й результативність.
Сконцентруймося на діях, що дають швидкий ефект:
▶️ Переглянути пріоритизацію і навантаження, прибрати «приховані» овертайми та перетини задач.
▶️ Навести лад у комунікаціях: чіткі вікна для deep work і SLA для месенджерів, менше ургентності «на кожну дрібницю».
▶️ Регулярно вимірювати eNPS і закривати фідбек діями, а не протоколами – квартальний цикл «опитування → рішення → комунікація».
▶️ Дати людям опори: гнучкі формати, прозорі PTO, доступ до психологічної підтримки, базові навички відновлення енергії.
Окремо про зростання
Кар’єрні треки з мікрокроками, внутрішні переходи й ротації створюють альтернативу сценарію «вигоріти — звільнитися» і зберігають експертизу в компанії. І так, про гроші: у довгій війні гідна оплата – це не тільки про ринок, а й про психологічну безпеку, що тримає залученість і знижує тривожність.
Ті, хто першими системно відрегулюють навантаження, прозорість і рольові очікування, виграють у конкуренції за людей — там, де інші продовжують втрачати команди і репутацію.
Що показує сегментація: команди розподіляються від хронічно перевантажених і виснажених — до залучених і натхненних, і саме перші найчастіше думають про звільнення, тоді як останні тягнуть eNPS угору. Висновок очевидний: підтримка людей — не «приємність», а критичний бізнес-інструмент, який напряму впливає на ризики й результативність.
Сконцентруймося на діях, що дають швидкий ефект:
▶️ Переглянути пріоритизацію і навантаження, прибрати «приховані» овертайми та перетини задач.
▶️ Навести лад у комунікаціях: чіткі вікна для deep work і SLA для месенджерів, менше ургентності «на кожну дрібницю».
▶️ Регулярно вимірювати eNPS і закривати фідбек діями, а не протоколами – квартальний цикл «опитування → рішення → комунікація».
▶️ Дати людям опори: гнучкі формати, прозорі PTO, доступ до психологічної підтримки, базові навички відновлення енергії.
Окремо про зростання
Кар’єрні треки з мікрокроками, внутрішні переходи й ротації створюють альтернативу сценарію «вигоріти — звільнитися» і зберігають експертизу в компанії. І так, про гроші: у довгій війні гідна оплата – це не тільки про ринок, а й про психологічну безпеку, що тримає залученість і знижує тривожність.
Ті, хто першими системно відрегулюють навантаження, прозорість і рольові очікування, виграють у конкуренції за людей — там, де інші продовжують втрачати команди і репутацію.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🕒 30 жовтня о 14:00
«Чорна магія переговорів»: як надмірна відкритість обернулась втратою працівника й змінила процеси.
«Мисливці за привидами»: історія про фейкову рекрутерку та те, як команда очистила процеси.
«Оберіг від токсичності»: як спілкуватись зі складними людьми й не вигорати.
«Тривожні люди»: системні факапи, що перетворюють онбординг на хаос — і як це виправити.
На вас чекають кейси, лайфгаки та натхнення змінювати підходи до HR! А ще подарунки, що підсолодять ці моторошні історії
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥1
Повернення до офісу з повною присутністю співробітників стало серйозним викликом для гендерної рівності. Нові дослідження показують, що строгі вимоги RTO (Return To Office) збільшують розрив у оплаті праці між жінками та чоловіками і змушують багатьох робочих мам виходити з ринку праці.
Жінки, особливо мами з маленькими дітьми, несуть більшу відповідальність за догляд і домашні обов’язки. Гнучкий робочий графік, який став нормою під час пандемії, дозволяв балансувати роботу й сім’ю. Але повернення до офісу без можливості віддаленої роботи істотно ускладнює це. Як наслідок, багатьом жінкам доводиться скорочувати робочий час, змінювати посади на менш оплачені або зовсім залишати роботу.
За даними KPMG, 86% CEO планують винагороджувати офісних працівників підвищеннями, преміями або «престижними» задачами, що створює об’єктивний ризик поглиблення професійного розриву між чоловіками і жінками
Для HR це сигнал, що гнучкі та гібридні моделі роботи — це не лише зручність, а стратегічна необхідність для збереження талановитих співробітниць і підтримки рівності ⚠️ Орієнтація на баланс між роботою та життям, узгодження офлайн- та онлайн-форматів, адаптація політик під потреби співробітників — ключ до успішного залучення й утримання фахівців.
Компаніям варто працювати над тим, щоб гнучкість стала нормою, а не тимчасовою перевагою, адже це підтримує рівність, підвищує лояльність і довготривалу ефективність
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤15
Forwarded from HR-events
🌟 7 етер онлайн-марафон презентацій кейсів номінантів Премії HR-бренд
⏰ 30 жовтня 📍 онлайн 💰 безплатно
Лідери та експерти з різних галузей діляться своїм досвідом, вау-результатами проєктів та відкрито відповідають на запитання. Це прекрасна нагода надихнутись новими ідеями, почути рішення, які вже сьогодні змінюють правила гри і впливають на майбутнє бізнесу і ринку праці України.
Програма:
▪️«Майбутнє бізнесу вирішують люди: як ринок праці змінює стратегії компаній» - OLX Робота
▪️Ощад дбає - кейс Ощадбанку
▪️Upcharity - кейс UPSTARS
▪️STEEL FORCE. Young Leaders Program - кейс Метінвест
▪️WIN&WIN 9-1-1: Мотивація в дії - кейс «Аптека 9-1-1»
▪️Допомога тваринам: відповідальність, що об’єднує - кейс Pethouse
▪️Внутрішні комунікації, як рушій корпоративної культури та розвитку бізнесу - кейс Sense Bank
▪️UKRNAFTA Influencers: будь частиною більшого - кейс UKRNAFTA
▪️«Community building» — діалог з Employer Branding Community
▪️Код енергії. Люди ДТЕК - кейс ДТЕК
⏰ 30 жовтня 📍 онлайн 💰 безплатно
Лідери та експерти з різних галузей діляться своїм досвідом, вау-результатами проєктів та відкрито відповідають на запитання. Це прекрасна нагода надихнутись новими ідеями, почути рішення, які вже сьогодні змінюють правила гри і впливають на майбутнє бізнесу і ринку праці України.
Програма:
▪️«Майбутнє бізнесу вирішують люди: як ринок праці змінює стратегії компаній» - OLX Робота
▪️Ощад дбає - кейс Ощадбанку
▪️Upcharity - кейс UPSTARS
▪️STEEL FORCE. Young Leaders Program - кейс Метінвест
▪️WIN&WIN 9-1-1: Мотивація в дії - кейс «Аптека 9-1-1»
▪️Допомога тваринам: відповідальність, що об’єднує - кейс Pethouse
▪️Внутрішні комунікації, як рушій корпоративної культури та розвитку бізнесу - кейс Sense Bank
▪️UKRNAFTA Influencers: будь частиною більшого - кейс UKRNAFTA
▪️«Community building» — діалог з Employer Branding Community
▪️Код енергії. Люди ДТЕК - кейс ДТЕК
❤3
HURMA запрошує на «HR Horror Stories» 👻
Кожна історія – це не лише захопливий сюжет, а й цінний урок. Ви отримаєте реальні лайфхаки та перевірені інструменти, які допоможуть вам уникнути подібних помилок і зробити свою роботу ефективнішою.
🎁 Якщо ви хочете взяти участь в розіграші подарунків від нас та нашого партнера, то обовʼязково заповніть форму реєстрації тут 👈
🎞 Заходьте на YouTube рівно о 14.00
Кожна історія – це не лише захопливий сюжет, а й цінний урок. Ви отримаєте реальні лайфхаки та перевірені інструменти, які допоможуть вам уникнути подібних помилок і зробити свою роботу ефективнішою.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
Вебінар "HR Horror Stories"
Цей Хелловін ми проведемо без костюмів, але з реальними історіями, що здатні налякати кожного HR-фахівця. Наші спікерки поділяться своїм найжахливішим досвідом, розкажуть, що пішло не так і найголовніше, як уникнути подібних «кошмарів» у майбутньому.
Розкажемо…
Розкажемо…
👍1
Що тепер ТОП-10 серед бенефітів?
За даними дослідження Benefits Research 2025 Середній річний бюджет на одного працівника зріс до 65 000 грн! 😱 А максимальний зафіксований показник взагалі шокує — 395 000 грн!
Забудьте про стандартний соцпакет. Ось що українці цінують найбільше:
🏝️ Відпустка (94%) та лікарняні коштом компанії (89%)
📚Навчання та розвиток (83%) – компанії масово інвестують у курси, конференції та мови
🤲 Бонуси за рекомендації (79%)
💊 Медичне страхування (67%)
☑️ Додаткові дні відпустки (64%)
💸 Оплата підписок на професійні сервіси (62%) — до речі, 62% компаній уже виділяють бюджет на ШІ-інструменти для співробітників
🏋♀️ Фізична активність та оздоровлення (52%)
🧑🧑🧒🧒 Допомога при народженні дитини / весіллі (51%)
🌟 Психологічна підтримка (50%)
📌 18% компаній вже запровадили модель «кафетерію», коли кожен співробітник може скласти власний пакет у межах виділеного бюджету. Ще 10% планують автоматизацію й розширення цієї моделі у 2026 році.
📌 34% компаній відкрито говорять про можливість бронювання. Решта вирішує питання індивідуально або взагалі не комунікує. Також 38% компаній мають програми підтримки ветеранів.
За матеріалами Vctr
За даними дослідження Benefits Research 2025 Середній річний бюджет на одного працівника зріс до 65 000 грн! 😱 А максимальний зафіксований показник взагалі шокує — 395 000 грн!
Забудьте про стандартний соцпакет. Ось що українці цінують найбільше:
дуже дивно, що це взагалі вказують, як бенефіт, але просто констатуємо факти 😎
📚Навчання та розвиток (83%) – компанії масово інвестують у курси, конференції та мови
🤲 Бонуси за рекомендації (79%)
💊 Медичне страхування (67%)
☑️ Додаткові дні відпустки (64%)
💸 Оплата підписок на професійні сервіси (62%) — до речі, 62% компаній уже виділяють бюджет на ШІ-інструменти для співробітників
🏋♀️ Фізична активність та оздоровлення (52%)
🧑🧑🧒🧒 Допомога при народженні дитини / весіллі (51%)
🌟 Психологічна підтримка (50%)
📌 18% компаній вже запровадили модель «кафетерію», коли кожен співробітник може скласти власний пакет у межах виділеного бюджету. Ще 10% планують автоматизацію й розширення цієї моделі у 2026 році.
📌 34% компаній відкрито говорять про можливість бронювання. Решта вирішує питання індивідуально або взагалі не комунікує. Також 38% компаній мають програми підтримки ветеранів.
За матеріалами Vctr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤17
Запрошуємо до участі в дослідженні про практики надання матеріальної допомоги співробітникам при втраті близької людини в українських компаніях 💰📊
Мета: створити огляд ринкових практик, який допоможе HR-спільноті формувати більш людяну та підтримуючу політику.
⌛️ Опитування анонімне, займе 3-5 хвилин
📊 Результами поділимось обовʼязково
✅ ЗАПОВНИТИ ФОРМУ: https://hurma.fillout.com/t/t7ckeh7RX8us
Також будемо вдячні за репост та підтримку!
Мета: створити огляд ринкових практик, який допоможе HR-спільноті формувати більш людяну та підтримуючу політику.
Також будемо вдячні за репост та підтримку!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8❤1
🤖 Зберіть команду АІ-асистентів: від створення персоналізованого навчання — до формування аналітики в зрозумілих звітах
На практичному онлайн-курсі «AI для корпоративного навчання» від robot_dreams ви навчитеся створювати стабільні AI-процеси для Learning & Development
За 14 занять ви опануєте 40+ інструментів, а також:
➔ автоматизуєте створення текстів, слайдів та відео
➔ скоротите час створення курсів до кількох годин без підрядників
➔ налаштуєте персоналізовані маршрути й чат-боти для онбордингу й підтримки співробітників
➔ отримаєте зрозумілу аналітику вимірювання результатів та побудову моделі ROI, яка доведе бізнес-цінність впроваджених L&D-процесів
💡За 6 тижнів ви створите власний навчальний мінікурс з нуля за допомогою AI, та матимете стратегію впровадження AI у вашій компанії
Лекторки:
Анна Ляшенко, Senior Program Manager в Amazon
Ольга Філіпова, CEO у Workademy
Детальніше про курс 🔗
🤫 Чорна п'ятниця весь листопад: до -50% знижки на всі онлайн-курси від robot_dreams
На практичному онлайн-курсі «AI для корпоративного навчання» від robot_dreams ви навчитеся створювати стабільні AI-процеси для Learning & Development
За 14 занять ви опануєте 40+ інструментів, а також:
➔ автоматизуєте створення текстів, слайдів та відео
➔ скоротите час створення курсів до кількох годин без підрядників
➔ налаштуєте персоналізовані маршрути й чат-боти для онбордингу й підтримки співробітників
➔ отримаєте зрозумілу аналітику вимірювання результатів та побудову моделі ROI, яка доведе бізнес-цінність впроваджених L&D-процесів
💡За 6 тижнів ви створите власний навчальний мінікурс з нуля за допомогою AI, та матимете стратегію впровадження AI у вашій компанії
Лекторки:
Анна Ляшенко, Senior Program Manager в Amazon
Ольга Філіпова, CEO у Workademy
Детальніше про курс 🔗
🤫 Чорна п'ятниця весь листопад: до -50% знижки на всі онлайн-курси від robot_dreams
❤3🔥1
Forwarded from HR-events
🌟 Вебінар "Як зрозуміти, чи готовий бізнес до найму ветеранів?”
⏰ 11 листопада, 14:00 📍 онлайн 💰 платно
🎁 для учасників HURMA Community безплатно
Повернення ветеранів – це реальність, яка вимагає від бізнесу конкретних, продуманих дій, а не лише добрих намірів. Дізнайтеся, як забезпечити гідне та ефективне працевлаштування для ветеранів та ветеранок.
Теми
▪️Поточна ситуація: ветерани на ринку праці.
▪️Ветерани та інклюзія: чи потрібні спеціальні умови?
▪️Специфіка працевлаштування ветеранів: від співбесіди до умов праці.
▪️В які HR-процеси варто вносити зміни, щоб адаптувати компанію?
Після вебінару ви отримаєте систему знань та інструментів, що дозволять вам перейти від намірів до впевнених дій. Зробіть свій бізнес не просто “дружнім”, а справді готовим до ветеранів.
Спікерка: Ольга Новикова, CEO та засновниця MoreThan ua та Alltogether jobs, тренерка з тем інклюзії та різноманіття в робочому просторі
⏰ 11 листопада, 14:00 📍 онлайн 💰 платно
🎁 для учасників HURMA Community безплатно
Повернення ветеранів – це реальність, яка вимагає від бізнесу конкретних, продуманих дій, а не лише добрих намірів. Дізнайтеся, як забезпечити гідне та ефективне працевлаштування для ветеранів та ветеранок.
Теми
▪️Поточна ситуація: ветерани на ринку праці.
▪️Ветерани та інклюзія: чи потрібні спеціальні умови?
▪️Специфіка працевлаштування ветеранів: від співбесіди до умов праці.
▪️В які HR-процеси варто вносити зміни, щоб адаптувати компанію?
Після вебінару ви отримаєте систему знань та інструментів, що дозволять вам перейти від намірів до впевнених дій. Зробіть свій бізнес не просто “дружнім”, а справді готовим до ветеранів.
Спікерка: Ольга Новикова, CEO та засновниця MoreThan ua та Alltogether jobs, тренерка з тем інклюзії та різноманіття в робочому просторі
🔥7❤1
Вже спланували корпоратив?
Якщо в місті корпоратив — це просто ресторан, то в Ясногородці — це день, який команда запам’ятає.
Серед страусів,тварин, вина, природи і сміху і локацій, де хочеться робити фото.
💫 Комплексна пропозиція — від 1900 грн/особа
Вже включено:
🍽 Святкове меню від шефа
🎧 DJ + ведучий — повна програма розваг
🐫 Екскурсія страусиною фермою + зоопарк
🎁 У подарунок:
🍷 Безкоштовно можна свій алкоголь
🚌 Трансфер до нас і назад
🎂 Святковий торт
🏡 Оренда банкетної зали
🔥 Додай до свята:
🍖 BBQ-вечірку або вечірку в підземному пабі
🎭 Квести, анімацію, дитячий лабіринт
🍇 Винний тур + дегустацію (−50%)
🎁 Корпоративні подарунки: вино або косметику Ostrich Cosmetics
🏡 І все це — на території, де є:
🏨 Готель і еко-котеджі
⚡️ Генератори, опалення, укриття
🔋 Зарядка для авто
🦩 Страуси, зоопарк і парк для прогулянок
Ясногородка - це місце, де корпоратив стає незабутньою емоцією для вас та ваших колег!
Бронюйте свою особливу дату вже зараз:
📞 +380960965577
Якщо в місті корпоратив — це просто ресторан, то в Ясногородці — це день, який команда запам’ятає.
Серед страусів,тварин, вина, природи і сміху і локацій, де хочеться робити фото.
💫 Комплексна пропозиція — від 1900 грн/особа
Вже включено:
🍽 Святкове меню від шефа
🎧 DJ + ведучий — повна програма розваг
🐫 Екскурсія страусиною фермою + зоопарк
🎁 У подарунок:
🍷 Безкоштовно можна свій алкоголь
🚌 Трансфер до нас і назад
🎂 Святковий торт
🏡 Оренда банкетної зали
🔥 Додай до свята:
🍖 BBQ-вечірку або вечірку в підземному пабі
🎭 Квести, анімацію, дитячий лабіринт
🍇 Винний тур + дегустацію (−50%)
🎁 Корпоративні подарунки: вино або косметику Ostrich Cosmetics
🏡 І все це — на території, де є:
🏨 Готель і еко-котеджі
⚡️ Генератори, опалення, укриття
🔋 Зарядка для авто
🦩 Страуси, зоопарк і парк для прогулянок
Ясногородка - це місце, де корпоратив стає незабутньою емоцією для вас та ваших колег!
Бронюйте свою особливу дату вже зараз:
📞 +380960965577
🔥6