Рынок систем управления подбором персонала (ATS) - 2025

Очень важное наше исследование - как обещал – репосты – это необходимая составляющая опроса.

Приглашаем вас поучаствовать вас в исследовании систем автоматизации и управления подбором персонала - на рынке жесткая конкуренция, результаты обещают быть крайне интересными. Интрига невероятная, но не раскрываю, чтобы не влиять на ваши ооценки

https://forms.gle/48DfnStbFe54yAea8 - поучаствуйте, пожалуйста

Это исследование уже традиционное. На диаграмме - результаты опроса 2023 года, но мы просим еще оценить функционал и удобство взаимодействия с системой по параметрам:
• Общий рейтинг систем;
• Рейтинг систем в разрезе масс рекрутинга и хедхантинга;
• Размер компаний - пользователей по каждой системе;
• Общий рейтинг функционала - респонденты оценивали свои системы;
• Оценка функционала систем - сравниваем системы по уровню развития функционала
• Общая удовлетворенность работы с системой

И, конечно, результатами я поделюсь!

Платформа удержания персонала

Про удержание как главный приоритет 2025 из каждого утюга, и я решил представить, как могла бы выглядеть такая платформа.

1. Аналитика вовлечённости сотрудников
Сбор обратной связи: Автоматизированные опросы (eNPS, 360-градусная обратная связь, пульс-опросы).
Мониторинг эмоционального состояния: Использование ИИ для анализа тональности сообщений (в чатах или опросах).
Дашборды для HR: Визуализация ключевых метрик вовлечённости и настроения сотрудников в реальном времени.

2. Индивидуальные планы развития
Цифровые профили сотрудников: Учет целей, карьерных амбиций, сильных сторон и предпочтений.
Система рекомендаций: Автоматизированное предложение курсов, наставников, внутренних вакансий или ротаций.

3. Прогнозирование рисков увольнения
ИИ-модели предсказания: Анализ таких факторов, как участие в проектах, производительность, уровень вовлечённости, отсутствие на работе.
Рекомендации для HR и руководителей: Предложения о мерах по предотвращению ухода ключевых сотрудников.

4. Автоматизация адаптации и обучения
Онбординг: Персонализированные программы адаптации для нового сотрудника с отслеживанием прогресса.
Платформы обучения: Интеграция с LMS для постоянного обучения и повышения квалификации.

5. Система признания и мотивации
Цифровые платформы признания: Механизмы поощрения сотрудников за вклад и достижения (например, награды, виртуальные баллы).
Персонализированные бонусы: Предложения поощрений, основанных на предпочтениях сотрудников (от отпусков до обучения).

6. Инструменты для повышения вовлечённости
Платформы внутренних коммуникаций: Единая платформа для общения, новостей, поздравлений и совместной работы.
Корпоративные мероприятия: Автоматизированное управление организацией мероприятий, опросы для участия.

7. Чат-бот для сотрудников
Поддержка 24/7: Ответы на вопросы, помощь в решении проблем, рекомендация ресурсов.
Сбор обратной связи: Автоматическое предложение опросов или форм для оценки ситуации.

8. Интеграция с другими системами
ERP и CRM: Для управления внутренними процессами и мониторинга проектов.
HRIS (HR Information Systems): Для объединения данных о сотрудниках, процессах найма и удержания.

9. Гибкое рабочее пространство
Системы бронирования рабочих мест: Для поддержки гибридного формата работы.
Мониторинг использования ресурсов: Анализ, чтобы улучшить условия труда.

10. Функции для здоровья и благополучия сотрудников
Well-being-платформы: Предложения для поддержания физического и ментального здоровья сотрудников (медитации, фитнес, консультации).
Мониторинг стресса: Анализ выгорания и автоматические рекомендации для руководителей и HR.

Самые быстрорастущие рабочие места в мире в 2025 году
Австралия
1. Преподаватель английского как второго языка
2. Официант
3. Специалист по путешествиям

Бразилия
1. Директор по доходам
2. Инженер по безопасности процессов
3. Нейропсихолог

Канада
1. Стюардесса
2. Менеджер по работе с партнерами
3. Аудиовизуальный техник

Франция
1. Инспектор по качеству
2. Специалист по приему
3. Аналитик по бухгалтерскому учету

Германия
1. Специалист по энергетике
2. Владелец бизнес-процесса
3. Специалист по брендингу работодателя

Индия
1. Инженер по техническому обслуживанию воздушных судов
2. Техник по робототехнике
3. Менеджер по закрытию сделок

Индонезия
1. Консультант по путешествиям
2. Инженер по кибербезопасности
3. Аналитик центра безопасности операций

Ирландия
1. Сборщик средств
2. Специалист по обучению
3. Врач общей практики

Израиль
1. Менеджер по маркетингу
2. Инженер по полевому применению
3. Исследователь искусственного интеллекта

Италия
1. Консультант по путешествиям
2. Инженер по искусственному интеллекту
3. Администратор по кадрам

Мексика
1. Продажи ключевым клиентам менеджер
2. Менеджер по устойчивому развитию
3. Специалист по архитектуре ИТ

Нидерланды
1. Инженер по искусственному интеллекту
2. Директор по бизнесу
3. Специалист по информационной безопасности

Саудовская Аравия
1. Координатор по информационному моделированию зданий
2. Медиа-покупатель
3. Специалист по адаптации кадров

Сингапур
1. Помощник по продуктам питания и напиткам
2. Исследователь по искусственному интеллекту
3. Электрик и техник по приборам

Испания
1. Консультант по поездкам
2. Специалист по программному обеспечению
3. Техник по обслуживанию самолетов

Швеция
1. Менеджер казначейства
2. Инженер по платформам
3. Техник по центрам обработки данных

Швейцария
1. Менеджер казначейства
2. Специалист по кибербезопасности
3. Бухгалтер

Турция
1. Механик
2. Специалист по контрактам
3. Техник по самолетам

Объединенные Арабские Эмираты
1. Медиа-покупатель
2. Инженер по искусственному интеллекту
3. Консультант по недвижимости

Великобритания
1. Инженер по искусственному интеллекту
2. Помощник по домашнему хозяйству
3. Самолет механик

США
1. Инженер по искусственному интеллекту
2. Консультант по искусственному интеллекту
3. Физиотерапевт

Источник

Данные в принятии решения.

Читаю книгу Ли Якокка, "Карьера менеджера". Цитата показалась мне важной.

После моего ухода из компании «Форд» я сказал Филипу Колдуэллу, возглавившему компанию:

«Вы окончили Гарвад, и в этом ваша беда, Фил. Вас учили не переходить к действиям, пока не станут ясны все факты. Вы имеете 95 процентов этих фактов, но чтобы добыть недостающие 5 процентов, затрачиваете еще полгода. Когда наконец вы их до-были, оказывается, что они давно и безнадежно устарели. В рыночной ситуации по-другому не бывает. Время — вот главный фактор». Истинный руководитель не может действовать по такой схеме, хотя желание получить исчерпывающую информацию и все факты — желание вполне естественное и очень даже по-хвальное.

Мне эта цитата кажется очень важной в управлении: наличие всей необходимой информации для принятия решения.
Клаузевиц в своей работе "О войне" подробно разбирает эту ситуацию и выводит на первое место в компетенциях полководца воображение - полководец должен уметь действовать в условиях отсутствия информации / данных.
Якокка добавляет важную составляющую - время. Получается красивое уравнение: оптимальное соотношение данных и времени приятия решения.
Т.е. понятно, что мы со временем можем собрать все необходимые данные для принятия решения, но момент принятия решения будет упущен. Поэтому "Воображение" Клаузевица можно добавить чувством момента Якокки....

Красиво?

Сколько рекрутеров будет в мире в 2025 году? (и сколько сейчас)

Основная интрига исследования: «Действительно ли рекрутеры находятся на грани замены ИИ?»
Этот пост – логическое продолжение поста Умрут ли кадровые агентства в эру ИИ и HRtech

Ну вроде бы да: столько ботов и роботов вер, должно же это оказать влияние на число рекрутеров?
Но нет (см. диаграмму): на стабильном рынке Северной Америке число рекрутеров стабильно (и число вакансий там не растет, а в некоторые годы даже падает), а на развивающемся рынке Азии число рекрутеров растет быстро (с 2021 по 2025 рост практически 50%), а Африка при всех своих скромных размерах рынка рекрутинга дала рост более чем в 2 раза. И только Южная Америка подвела.
Но вывод прост: незаметно пока влияние ИИ на численность рекрутеров.

Производительность рекрутеров

Фактически в тему прошлого поста
Компания Ashby - западная ATS-ка – выпустила отчет. Одной диаграммой делюсь.
• Светло-серым (?) цветом обозначен показатель число кандидатов на закрытую вакансию
• Оранжевым – число закрытых вакансий на рекрутера.
Число кандидатов на вакансию выросло, и это для рынка хорошо. А вот производительность рекрутеров не выросла.
Пик в 2021-м году – до 6,7 закрытых вакансий на рекрутера.
Потом падение до 4, 3 вакансий в I квартале 2023 года.
Сейчас подтянулись до 5, 6 вакансии до рекрутера.

Т.е. все средства автоматизации, чат-боты, ИИ не увеличивают производительность рекрутеров.

Вопрос остается: вправе ли мы в век ИИ ожидать повышения производительности рекрутеров (и HR в целом) или нет.

Невероятные новости из Мира искусственного интеллекта

Слышали про китайский стартап DeepSeek? Он создает свои языковые модели, аналог ChatGPT.

Вот что нам написали с биржи ценных бумаг в США


Фьючерсы на Nasdaq в понедельник резко упали, возглавив падение акций на Уолл-стрит, поскольку китайский стартап пошатнул веру в лидерство США и прибыльность в сфере ИИ, нанеся удар по $NVDA и другим акциям крупных технологических компаний и компаний ИИ.

Nasdaq - это индекс стоимости технологических компаний.

Как правильно отвечать HR-аналитику

Попросил джипитуху написать, как руководитель должен правильно реагировать на отчеты HR-аналитика.

Вот что она мне насоветовала.

"А эти метрики показывают, как сильно мне захочется спать, пока я буду их рассматривать?"
"В этом отчёте есть график, который объясняет, почему я до сих пор не понимаю, зачем я его читаю?"
"Скажи честно, ты делал этот дашборд для меня или для того, чтобы потешить своё аналитическое эго?"
"А ты добавил сюда показатель, сколько сотрудников уйдёт, пока мы обсуждаем твою аналитику?"
"Если на твоих графиках не появится строчка 'бюджет вырос', можешь не продолжать."
"Вот эта красная зона… Это мои нервы, когда я пытаюсь осмыслить твою таблицу?"
"У тебя есть отдельный график, где можно увидеть, кто будет исправлять твою аналитику, если я её не пойму?"
"В этом дашборде где-то спрятан ответ, как повысить прибыль, или я просто ищу смысл жизни?"
"Где здесь показывается, кто виноват, если что-то пойдёт не так? Это же самый важный KPI."
"Ты вообще учитывал, что мои глаза устают от такого количества цветов на одном графике?"

HR-аналитика как стратегическая функция. Четвертая встреча тусовки HR-аналитиков
30.01.2025 состоялась очередная встреча офлайн клуба HR-аналитиков. На встрече присутствовала Галина Нарушева, руководитель функции c&b и HR-аналитики Додо пиццы. Она обратилась с запросом к коллегам, как можно показать бизнесу ценность HR-аналитики. На видео заключительный отрывок - участники коротко резюмируют свои пожелания

Видео на Дзен

Видео на YouTube

«Что будет горячей темой в корпоративном обучении в 2024 году?»


Результаты опроса

1. Искусственный интеллект (2) – 21,5% ↑
2. Переквалификация/повышение навыков (1) – 11,0% ↓
3. Управление талантами на основе навыков (3) – 8,9% ↓
4. Персонализированная/адаптивная подача обучения (6) – 8,1% ↑
5. Аналитика обучения (4) – 7,8% ↑
6. Коучинг/наставничество (7) – 5,9% ↓
7. Совместное/социальное обучение (5) – 5,8% ↓
8. Микрообучение (10) – 5,8% ↑
9. Более глубокое консультирование с бизнесом (8) – 5,4% ↓
10. Демонстрация ценности (9) – 5,0% ↓
11. Платформы учебного опыта (11) – 4,3% ↓
12. Виртуальная и дополненная реальность (13) – 3,3% ↓
13. Поддержка производительности (12) – 3,3% ↓
14. Метавселенная (14) – 1,6% ↓
15. Обучение на основе когорт (новый тренд) – 1,6% new
16. Другое (16) – 0,8% ↓



Источник

Тренды гибридной работы.

ZipRecruiter проводит ежегодное исследование, среди прочего - гибрид.

Грустные цифры для любителей удаленки. 2024 показывает резкое снижение удаленной / гибридной работы.
в 2023 21 % были на полной удаленке, а в 2024 - только 7 %.
Полный офис - с 16 до 20 % изменение.

И работодатель дает меньше выбора

В общем я лично грущу....

Источник

Новый тренд в корпоративной политике от Microsoft.

Microsoft начала сокращения сотрудников на основе их эффективности, как показывают уведомления об увольнении.

«Причина(ы) увольнения включают в себя то, что ваша производительность труда не соответствовала минимальным стандартам производительности и ожиданиям для вашей должности», — говорится в письмах, с которыми ознакомился BI. «Вы освобождаетесь от всех должностных обязанностей немедленно, и ваш доступ к системам, учетным записям и зданиям Microsoft будет удален с сегодняшнего дня. Вы не должны выполнять какую-либо дальнейшую работу от имени Microsoft».

Источник

Читаю экспертов, которые этот тренд связывают с ИИ - мол, ИИ позволяет лучше определять эффективность и производительность разрабов.
Мне же кажется, что приходит Трампа развязал руки менеджерам, и они отказываются от "левой" риторики типа diversity и т.п..

Гуманоидный HR

Маск предсказывает, что долгосрочная стоимость гуманоидных роботов Tesla «превысит стоимость всего остального в Tesla вместе взятого » и сделает ее компанией стоимостью 25 триллионов долларов .

Помимо конкуренции за такие модели ИИ, как ChatGPT и DeepSeek-R1, США и Китай теперь также соревнуются за новый приз: роботов в форме людей, с головой, туловищем, руками и (часто) ногами. Такие человекоподобные роботы занимают центральное место в будущих планах, недавно объявленных Дженсеном Хуангом, генеральным директором производителя чипов Nvidia. Видение Хуанга привело к тому, что Nvidia стала одной из крупнейших в мире компаний, чьи акции котируются на бирже. Илон Маск правильно предвидел огромные рынки для космических запусков и электромобилей, и теперь Маск прогнозирует, что долгосрочная стоимость гуманоидных роботов Tesla «превысит стоимость всего остального в Tesla вместе взятого» и сделает ее компанией стоимостью 25 триллионов долларов. Тем временем китайская промышленная политика вливает поток стартапов в гуманоидных роботов.

Источник

Как вы считаете, появится ли гуманоидный HR? Ну скажем, с функционалом HRBP?
Можно дать коммент или 👍, если да, или 👎, если считаете, что нет

Workday сократит 1750 рабочих мест, около 8,5% своей рабочей силы, чтобы инвестировать в ИИ и адаптироваться к экономическому климату.

Workday — облачная система управления персоналом. Она предназначена для планирования, учёта, контроля и анализа трудовых ресурсов в компаниях.

Едва ли не самая популярная на западе.

Честно, не знаю, как комментировать. В сетях западные эксперты прикалываются: ну вот, а обещали, что ИИ не лишит вас работы ...

Рост числа женщин в управлении персоналом (1950–1995)

Вы позволите немного истории?

Примечание: Данные о специалистах и менеджерах по персоналу (исключая канцелярских работников) взяты из Десятилетней переписи населения США и текущего обследования населения Бюро статистики труда.

Анализ графика:
В 1950 году количество мужчин и женщин в управлении персоналом было сравнительно небольшим.
С середины 1970-х начался резкий рост числа женщин в этой сфере, значительно превышающий количество мужчин.
Количество мужчин оставалось относительно стабильным, с небольшими колебаниями.
К 1995 году женщины доминировали в этой профессии, составляя подавляющее большинство.
Этот график наглядно демонстрирует феминизацию профессии HR в США во второй половине XX века.

Google отказался от найма персонала по принципу гендерного равенства и инклюзивности
(статья Форбс) – еще одни полетели....


Google отказался от найма персонала с учетом принципов разнообразия, равенства и инклюзивности (Diversity, Equality and Inclusion, DEI). Руководство Google сообщило сотрудникам, что вынуждено прислушиваться к указам президента Трампа, направленным на борьбу «с политикой DEI в правительстве и среди федеральных подрядчиков»
Google вслед за другими технологическими гигантами США отказался от найма персонала с учетом принципов разнообразия, равенства и инклюзивности (Diversity, Equality and Inclusion, DEI), сообщила The Wall Street Journal.

В электронном письме сотрудникам компания предупредила, что больше не будет следовать целям по найму большего количества сотрудников из «исторически недопредставленных групп». «Мы продолжим инвестировать в персонал по всей территории США и во многих странах мира, но в будущем у нас больше не будет столь амбициозных целей», — говорится в документе.

Руководство Google сообщило, что анализирует недавние судебные решения и исполнительные указы президента США Дональда Трампа, направленные на борьбу «с политикой DEI в правительстве и среди федеральных подрядчиков». И оценивает необходимость изменить собственные программы DEI, «чтобы соответствовать».
WSJ отмечает, что положения о том, что компания «стремится сделать разнообразие, равенство и инклюзивность частью всего, что мы делаем», и нанимает сотрудников, которые «представляют пользователей, которым мы служим», исчезли из последнего годового отчета Alphabet (материнская компания Google), который 5 февраля был подан в Комиссию по ценным бумагам и биржам США (SEC).

Эти положения были в годовых отчетах компании с 2021 по 2024 год.

WSJ отмечает, что в 2020 году на фоне призывов к расовой справедливости после убийства полицией афроамериканца Джорджа Флойда Google поставила цель к 2025 году увеличить на 30% долю руководства из числа «исторически недопредставленных групп». В 2021 году, по данным компании, 3,7% ее сотрудников в США были чернокожими, а 5,9% — латиноамериканцами, в 2024-м — 5,7% и 7,5% соответственно.
Издание напоминает, что Meta (признана в России экстремистской организацией и запрещена), владеющая Facebook, в январе упразднила команду, курирующую ее усилия по обеспечению DEI, и отказалась от целей по повышению представительства женщин и меньшинств в персонале. Вице-президент компании по кадрам Джанель Гейл сообщила сотрудникам, что «правовой и политический ландшафт, окружающий усилия по обеспечению DEI, в США меняется».

Amazon ранее сообщил сотрудникам, что до конца 2024 года свернет некоторые из своих инициатив по обеспечению DEI. Фраза о том, что «разнообразие, равенство и инклюзивность полезны для бизнеса», исчезла с сайта компании.

После инаугурации 20 января Трамп подписал указы о закрытии всех программ DEI в федеральных ведомствах и о признании в США только двух полов — мужского и женского.