Коллеги-кейсодатели из HR-департаментов и коллеги-разработчики ПО из HR-Tech компаний, у вас есть возможность написать целую статью в журнал Управление Персоналом про используемый отечественный софт в нашей индустрии! Главред журнала крайне открыт — рекомендации от команды оргкомитета нашей конференции @hrtechday.
pressfeed.ru
Софт- отечественные разработки
Приглашаем поделиться экспертизой в журналах ИД «Управление персоналом».
Для сотрудничества важно обсудить формат публикации.
Напишите сайт компании, данные о спикере и мы вместе подберем и пропишем этапы, сроки и формат публикации. ( статья или интервью…
Для сотрудничества важно обсудить формат публикации.
Напишите сайт компании, данные о спикере и мы вместе подберем и пропишем этапы, сроки и формат публикации. ( статья или интервью…
HR-Tech Day VI на Молодежном карьерном форуме — приглашаем HR-Tech стартапы
📶 27 июня на Всероссийской ярмарке трудоустройства в Санкт-Петербурге собирается реальный сектор — от промышленности и транспорта до ритейла и HoReCa. Компании, которым нужно автоматизировать рутину и оптимизировать развитие сотрудников в больших масштабах.
Формат события:
📆 27 июня, 11:00–12:00
☑️ 5–6 проектов
💻 Продуктовые презентации
Готовы к новым кейсам и партнерствам?
✅ Тогда отправляйте заявку на участие — пишите @nat_chuprunova
P.S. Как прошел HR-Tech Day на Молодежном карьерном форуме в 2024 году — читайте в статье.
Представьте им свое решение на HR-Tech Day. Вы сможете:⏩ Запитчить инструменты тем, кто их реально ищет⏩ Получить обратную связь и протестировать гипотезы⏩ Найти партнеров для пилотных внедрений
Формат события:
Готовы к новым кейсам и партнерствам?
P.S. Как прошел HR-Tech Day на Молодежном карьерном форуме в 2024 году — читайте в статье.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
27 июня на Всероссийской ярмарке трудоустройства соберутся лидеры из производства, логистики, торговли, гостиничного и ресторанного бизнеса — те, кто управляет большими командами и остро нуждается в HR-решениях, которые реально работают.
Представляем участников питч-сессии HR-Tech Day:
✴️ LumWork - Telegram Mini App для быстрого и удобного поиска работы.✴️ EAZZY - платформа подросткового аутсорсинга.✴️ Карьерные маршруты - онлайн-сервис для долгосрочного карьерного планирования.✴️ NAIMEE AI - AI-рекрутер: поиск кандидатов, анализ резюме, организация собеседования с помощью ИИ.✴️ AMSTEF - интеллектуальная HR-платформа для прогнозирования увольнений и работы с персоналом.
Что получат стартапы?
Ждём на мероприятии всех, кому интересна тема HR-решений!
Принять участие
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥1
Forwarded from SPB Founders, те самые
18 июня в формате мастермайнда состоялся наш Бизнес-завтрак HR-Tech Day, который провели Виталий Янко, Наталия Чупрунова и Дина Губайдулина.
К ним присоединились предприниматели, HR-специалисты и программисты с различными запросами и болями.
✴️ Дина Губайдулина рассказала о текущих трендах на рынке труда: компании стремятся сохранять сотрудников. Еще один инсайт: сплоченная команда с большим энтузиазом фокусируется на увеличении прибыли.✴️ Обсудили маркетинговые стратегии и позиционирование HR-продуктов на рынке. Виталий Янко поделился площадками, где лучше продвигать продукты.✴️ Познакомились с Дмитрием Кивенко - основателем платформы заботы о сотрудниках Кросслайф и разобрали его стартап. Дискутировали на тему: запускать отдельный SaaS под новый сегмент или создавать AI-решение, которое сделает всё само за HR?✴️ Также речь шла о проблемах и трендах в массовом и IT-наборе персонала в современных условиях. Разобрали стартап NAIMEE AI - платформу, автоматизирующую поиск, скрининг и интервью. Кстати, NAIMEE AI будет представлен на питч-сессии HR-Tech Day VI.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7
500 компаний: как участник HR-Tech Day автоматизирует собеседования
👏 Гордимся Xenia.AI - голосовым ассистентом для автоматизации скрининговых интервью и участником наших HR-Tech Day. Неделю назад вышла новость о сотрудничестве Xenia.AI и HR-Tech компании «Поток».
Теперь более 500 российских HR-отделов смогут автоматически проводить первичные собеседования с помощью ИИ. Решение работает на базе интеграции сервиса «Поток Рекрутмент» и голосового ассистента Xenia AI. Технология сокращает сроки закрытия вакансий на 25-50%.
🗓 Кстати, уже завтра, 26 июня, Xenia.AI примет участие в питч-сессии Conversations. Болеем за участника наших ивентов!
Теперь более 500 российских HR-отделов смогут автоматически проводить первичные собеседования с помощью ИИ. Решение работает на базе интеграции сервиса «Поток Рекрутмент» и голосового ассистента Xenia AI. Технология сокращает сроки закрытия вакансий на 25-50%.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥4🎉3👏1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня 6ой за полтора года @hrtechday в пространстве Флагшток. Новосибирский основатель Telegram приложения @LumWork_bot для поиска после 11 часов в а/п - доложился первым. Его фокус - на Москву и СПб, потом - выход на федеральный масштаб. Проект пока активно раздаёт размещение вакансий (на время запуска — бесплатно вместо 790 рублей), а за отклики берет по 59 рублей
🔥4
Питчи под солнцем: HR-Tech Day VI
☀️ 27 июня мы провели HR-Tech Day VI на берегу Финского залива у Флагштока. Погода не подвела - был прекрасный солнечный день (что сейчас редкость для Петербурга).
Мы проводим HR-Tech Day на площадке Молодежного карьерного форума уже второй год, и у наших участников есть возможность пообщаться и предложить свои проекты более чем 80 работодателям, присутствующим на форуме.
👤 На HR-Tech Day VI прибыли фаундеры не только из Санкт-Петербурга, но и из Москвы и Новосибирска. Среди зрителей были представители транспортного, банковского и промышленного секторов: авиакомпания "Россия", АЗС Татнефть, Банк "Санкт-Петербург" и др. Модерировал мероприятие Мелехин Иван - эксперт в сфере talent selection и организатор HR-мероприятий. Впервые на HR-Tech Day вода и снеки были брендированы - партнерами ивента стали LumWork и Карьерные маршруты.
На питч-сессии участники и зрители активно задавали вопросы и проявляли интерес к проектам. По итогам голосования победителем HR-Tech Day VI стала Дарья Анисимова с проектом AMSTEF - интеллектуальная HR-платформа для прогнозирования увольнений и работы с персоналом.
✅ Мы собрали обратную связь от участников: они особенно отметили удобную локацию и полезные контакты с потенциалом сотрудничества.
Мы уверены, что HR-Tech Day VI подарил вам массу приятных впечатлений и продуктивного общения! До встречи на следующем HR-Tech Day!
☀️ 27 июня мы провели HR-Tech Day VI на берегу Финского залива у Флагштока. Погода не подвела - был прекрасный солнечный день (что сейчас редкость для Петербурга).
Мы проводим HR-Tech Day на площадке Молодежного карьерного форума уже второй год, и у наших участников есть возможность пообщаться и предложить свои проекты более чем 80 работодателям, присутствующим на форуме.
На питч-сессии участники и зрители активно задавали вопросы и проявляли интерес к проектам. По итогам голосования победителем HR-Tech Day VI стала Дарья Анисимова с проектом AMSTEF - интеллектуальная HR-платформа для прогнозирования увольнений и работы с персоналом.
Мы уверены, что HR-Tech Day VI подарил вам массу приятных впечатлений и продуктивного общения! До встречи на следующем HR-Tech Day!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤1
Бизнес-завтрак HR-Tech от SPB Founders x Grade Factor
«Рынок найма сломался» — говорят в СМИ. Ищете возможности упростить найм? Приглашаем на бизнес-завтрак 22 июля 🔥
👤 Ждем HR-специалистов из среднего и крупного бизнеса (ритейл, медиа, телеком, банкинг, производство, IT) и HR-Tech стартапы с идеями/решениями для подбора кадров.
На встрече вместе с Вероникой Рудковской и Анастасией Поплавской из Grade Factor и партнерами серии мероприятий HR-Tech Day расскажем о новом решении подбора, сведем стартапы и потенциальных заказчиков из больших компаний, а также обсудим:
🆓 Для HR-специалистов посещение завтрака бесплатно! Вы узнаете про новые HR-Tech решения, которые реально сэкономят бюджет на найме, а также напрямую познакомитесь с топовыми коллегами из крупных компаний.
⏰️ 22 июля, 10:00-12:00
🏘 Ресторан Italica, наб. канала Грибоедова, 6/2
👤 Ссылка на регистрацию 👈
«Рынок найма сломался» — говорят в СМИ. Ищете возможности упростить найм? Приглашаем на бизнес-завтрак 22 июля 🔥
На встрече вместе с Вероникой Рудковской и Анастасией Поплавской из Grade Factor и партнерами серии мероприятий HR-Tech Day расскажем о новом решении подбора, сведем стартапы и потенциальных заказчиков из больших компаний, а также обсудим:
✴️ Как решить проблему дорогого внешнего найма программно✴️ Как помогать компаниям удерживать людей, при этом не раздувая ФОТ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7
запрос к ИТ компаниям от СМИ Компьютерра, Москва: Системы лояльности как способ формирования имиджа в ИТ
В статье рассмотрим системы лояльности, используемые в сфере ИТ, а также эффективность данного инструмента в формировании имиджа ИТ-компании.
Нужны комментарии по следующим вопросам:
1. Какие программы лояльности вы используете для сотрудников? Какие механики показали наибольшую отдачу? Приведите конкретные кейсы.
2. Какие системы лояльности вы применяете для клиентов? Что из используемого оказалось наиболее эффективным и как повлияло на имидж вашей компании?
3. Какие рекомендации вы можете дать ИТ-компаниям, которые только планируют внедрение систем лояльности? С какими ошибками чаще всего сталкиваются на старте, и как их избежать?
4. Как вы видите будущее систем лояльности в ИТ? Какие подходы и технологии, по вашему мнению, будут определять этот инструмент в ближайшие годы?
В статье рассмотрим системы лояльности, используемые в сфере ИТ, а также эффективность данного инструмента в формировании имиджа ИТ-компании.
Нужны комментарии по следующим вопросам:
1. Какие программы лояльности вы используете для сотрудников? Какие механики показали наибольшую отдачу? Приведите конкретные кейсы.
2. Какие системы лояльности вы применяете для клиентов? Что из используемого оказалось наиболее эффективным и как повлияло на имидж вашей компании?
3. Какие рекомендации вы можете дать ИТ-компаниям, которые только планируют внедрение систем лояльности? С какими ошибками чаще всего сталкиваются на старте, и как их избежать?
4. Как вы видите будущее систем лояльности в ИТ? Какие подходы и технологии, по вашему мнению, будут определять этот инструмент в ближайшие годы?
pressfeed.ru
Системы лояльности как способ формирования имиджа в ИТ
В статье рассмотрим системы лояльности, используемые в сфере ИТ, а также эффективность данного инструмента в формировании имиджа ИТ-компании.
Нужны комментарии по следующим вопросам:
1. Какие программы лояльности вы используете для сотрудников? Какие механики…
Нужны комментарии по следующим вопросам:
1. Какие программы лояльности вы используете для сотрудников? Какие механики…
Напоминаем про бизнес-завтрак 22 июля, на котором стартапы смогут обменяться опытом и познакомиться с потенциальными заказчиками — крупным и средним бизнесом.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Необходимая информация об авторе:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
pressfeed.ru
HR-бюджет. Как убедить руководство в необходимости заложить расходы
Собираем аргументы HRD, которые помогут в разговоре с руководителем организации при планировании бюджета, и альтернативы, которые используют HRD, если руководство уперлось и не считает нужным выделять средства.
Нужны рабочие приемы и лайфхаки, примеры.
Для…
Нужны рабочие приемы и лайфхаки, примеры.
Для…
Итоги бизнес-завтрака HR-Tech
👥 22 июля мы вместе с SPB Founders, Grade Factor и партнерами серии мероприятий HR-Tech Day провели бизнес-завтрак. Собрали фаундеров HR-Tech стартапов, HR и директоров по персоналу, в том числе представителей Газпрома и ex-Airbus. Обсудили новые инструменты для подбора и удержания кадров, а также дискутировали на тему расширения персонала.
– считает менеджер HR-платформы Grade Factor Анастасия Поплавская.
❤️ В обратной связи участники бизнес-завтрака отметили хорошо модерируемую дискуссию и полезность полученной информации. А фотографии с мероприятия от Алексея Гострика доступны по ссылке 👈
✅ Подписывайтесь на @hrtechday
Мы уже достигли того этапа цифровизации, когда HR-технологии доступны не только крупным ИТ-компаниям. Даже небольшой команде важно понимать сильные стороны и ключевые навыки каждого сотрудника — это помогает точнее распределять задачи и сокращает ненужные трудозатраты. Формирование должностных профилей и прозрачная оценка компетенций делают любой бизнес гибче, повышают вовлечённость сотрудников, а значит, способствуют развитию персонала и его удержанию независимо от масштаба компании. Персонализированный подход и современные инструменты развития доступны всем, кто видит в людях главный ресурс для роста бизнеса.
– считает менеджер HR-платформы Grade Factor Анастасия Поплавская.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤2