Питчи под солнцем: HR-Tech Day VI

☀️ 27 июня мы провели HR-Tech Day VI на берегу Финского залива у Флагштока. Погода не подвела - был прекрасный солнечный день (что сейчас редкость для Петербурга).

Мы проводим HR-Tech Day на площадке Молодежного карьерного форума уже второй год, и у наших участников есть возможность пообщаться и предложить свои проекты более чем 80 работодателям, присутствующим на форуме.

👤 На HR-Tech Day VI прибыли фаундеры не только из Санкт-Петербурга, но и из Москвы и Новосибирска. Среди зрителей были представители транспортного, банковского и промышленного секторов: авиакомпания "Россия", АЗС Татнефть, Банк "Санкт-Петербург" и др. Модерировал мероприятие Мелехин Иван - эксперт в сфере talent selection и организатор HR-мероприятий. Впервые на HR-Tech Day вода и снеки были брендированы - партнерами ивента стали LumWork и Карьерные маршруты.

На питч-сессии участники и зрители активно задавали вопросы и проявляли интерес к проектам. По итогам голосования победителем HR-Tech Day VI стала Дарья Анисимова с проектом AMSTEF - интеллектуальная HR-платформа для прогнозирования увольнений и работы с персоналом.

✅ Мы собрали обратную связь от участников: они особенно отметили удобную локацию и полезные контакты с потенциалом сотрудничества.

Мы уверены, что HR-Tech Day VI подарил вам массу приятных впечатлений и продуктивного общения! До встречи на следующем HR-Tech Day!

Итоги бизнес-завтрака HR-Tech

👥 22 июля мы вместе с SPB Founders, Grade Factor и партнерами серии мероприятий HR-Tech Day провели бизнес-завтрак. Собрали фаундеров HR-Tech стартапов, HR и директоров по персоналу, в том числе представителей Газпрома и ex-Airbus. Обсудили новые инструменты для подбора и удержания кадров, а также дискутировали на тему расширения персонала.

Мы уже достигли того этапа цифровизации, когда HR-технологии доступны не только крупным ИТ-компаниям. Даже небольшой команде важно понимать сильные стороны и ключевые навыки каждого сотрудника — это помогает точнее распределять задачи и сокращает ненужные трудозатраты. Формирование должностных профилей и прозрачная оценка компетенций делают любой бизнес гибче, повышают вовлечённость сотрудников, а значит, способствуют развитию персонала и его удержанию независимо от масштаба компании. Персонализированный подход и современные инструменты развития доступны всем, кто видит в людях главный ресурс для роста бизнеса.

– считает менеджер HR-платформы Grade Factor Анастасия Поплавская.

❤️ В обратной связи участники бизнес-завтрака отметили хорошо модерируемую дискуссию и полезность полученной информации. А фотографии с мероприятия от Алексея Гострика доступны по ссылке 👈

✅ Подписывайтесь на @hrtechday