✴️Как решить проблему дорогого внешнего найма программно
✴️Как помогать компаниям удерживать людей, при этом не раздувая ФОТ

Добрый день, авторы! Это снова редактор портала TheHRD.ru. Хочу предложить вам еще новые темы для статей, буду рада, если вас что-либо заинтересует.

HRbazaar — это экспертное медиа, которое уже 26 лет освещает ключевые темы в сфере HR, с акцентом на инновационные подходы и технологии, которые трансформируют рабочие процессы и управление персоналом. Мы приглашаем специалистов в области искусственного интеллекта для создания материалов, посвященных внедрению ИИ в HR-практики.

«Опрос в 2023 году показал, что респонденты считают наиболее престижной профессию в сфере информационных технологий (31%), а вот профессию государственного служащего выбрали всего 2% (по сравнению с 2006 годом, когда эту профессию хотели выбрать 7% опрошенных)».

1️⃣«Чем младше респонденты, тем более они ценят гибкость, инновационность и технологичность, индивидуализм и социальную ответственность. Представители среднего поколения ориентированы на личное и социальное признание, развитие, обучение, коллективную работу. Старшее поколение ценит стабильность, эффективность, независимость, самостоятельность, основательность».

2️⃣«Для младшего поколения трудовые ориентиры воспринимаются как стратегии противопоставления себя и семейных профессиональных ценностей и ориентиров. Также молодые люди предпочитают работать на себя, чаще работают неофициально и предпочитают фриланс официальному трудоустройству».

3️⃣«Для младшего поколения соцсети и блогеры являются основным источником информации о карьере и труде. Их вовлеченность в медиасреду и цифровое пространство серьёзно меняет представления о собственном трудовом пути. Карьерные стратегии молодежи зависят от тех инфлюенсеров, за которыми они следят, кого воспринимают своим героем и на кого равняются».

✴️ Для продвижения своих вакансий и HR бренда среди аудитории зумеров реклама через молодежных инфлюенсеров может быть вполне эффективна. Главное четко представлять свою ЦА, выбирать понятные для нее форматы подачи информации и четко формулировать основной месседж.

✴️ Новое поколение Z (15-25 лет) в своих представлениях о желаемой карьере больше, чем все предыдущие ценит пластичность и свободу. Поколение меньше готово встраиваться в существующие жесткие горизонтальные вертикали и меньше ориентировано на длительные карьерные стратегии на одном месте работы. Вывод: хотите быть интересным молодому поколению — предлагайте гибкие формы занятости.