🔥 Открытие HR-Tech Club
Друзья, мы рады анонсировать первую встречу нашего HR-Tech клуба! Соберемся 2 октября в 18:00 на митап с Александрой Балод, коучем и консультантом, ex-COO и ex-HRD. Ждем всех, кому интересна тема геймификации в работе с персоналом.
⏰️ 2 октября, 18:00
📍 Лод (ул. Лизы Чайкиной, 4/12, 2 этаж)
🎓 Игровые форматы в HR: от диагностики к развитию
👤 Ссылка на регистрацию 👈
Друзья, мы рады анонсировать первую встречу нашего HR-Tech клуба! Соберемся 2 октября в 18:00 на митап с Александрой Балод, коучем и консультантом, ex-COO и ex-HRD. Ждем всех, кому интересна тема геймификации в работе с персоналом.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤2
Gamify Me? Геймификации и мистификации 🕹
Напоминаем, что уже через 3 дня мы откроем сезон HR-Tech Club митапом с Александрой Балод, коучем и консультантом, ex-COO и ex-HRD.
Подискутируем на следующие темы:
Участие бесплатное!
⏰️ 2 октября, 18:00
📍 Лод (ул. Лизы Чайкиной, 4/12, 2 этаж)
🎓 Игровые форматы в HR: от диагностики к развитию
👤 Ссылка на регистрацию 👈
Напоминаем, что уже через 3 дня мы откроем сезон HR-Tech Club митапом с Александрой Балод, коучем и консультантом, ex-COO и ex-HRD.
Подискутируем на следующие темы:
✴️ Почему игры могут быть эффективнее классического обучения?✴️ Как симуляции, ролевые сценарии и игровая диагностика помогают HR-ам вовлекать сотрудников, ускорять обучение и достигать измеримых бизнес-результатов?
Участие бесплатное!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
Forwarded from Дина B-Hub | Найм | Управление | HR
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Когда говорят, что в вашей компании нет бюджета на корпоративную йогу 😅
Ничего необычного, просто рабочие занимаются йогой на стройке.
P.S. развитие команды начинается с маленьких шагов. Иногда - с одной асаны.
Источник: @spbtoday
Ничего необычного, просто рабочие занимаются йогой на стройке.
P.S. развитие команды начинается с маленьких шагов. Иногда - с одной асаны.
Источник: @spbtoday
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁5🔥3❤1
Forwarded from Дина B-Hub | Найм | Управление | HR
«У тебя нет проблем. У тебя есть задачи».
Весной подруга-маркетолог проводила со мной интервью для своего продукта (custdev). Спрашивала о «болевых точках» в бизнесе.
Это не просто фишка речи. Это маркер корпоративной культуры.
Слова, которые использует ваша команда — это языковой код вашей компании. Он показывает не то, что люди думают, а то, как они действуют.
Проведите быстрый аудит. Какие слова преобладают у вас?
▪️ «Проблема», «косяк», «виноват», «надо отделаться» — культура поиска виноватых и тушения пожаров.
▪️ «Задача», «решение», «ценность», «что можно улучшить?» — культура ответственности и развития.
Язык компании = её корпоративная культура.
Именно он формирует принцип действий и то, как команда реагирует на вызовы.
Команда, которая говорит «задача», уже настроена на ее решение. Та, что твердит о «проблемах», — на их бесконечное обсуждение.
Что делать?
1. Начните с себя. Ловите себя и команду на словах-паразитах.
2. Создайте глоссарий. Вместе определите, какой язык отражает желаемую культуру.
3. Внедряйте через обучение. Продукт, скрипты, адаптация — все должно говорить на одном языке действий.
Мы в "B-Hub" когда создаем корпоративную систему или систему обучения, много уделяем времени именно "языку" компании и отражению ценностей в словах и действиях.
Так формируется вся поведенческая модель команды и команда учится думать и принимать решения самостоятельно.
📌 Подписывайся — делимся рабочими инструментами без воды: @bhub_team
Весной подруга-маркетолог проводила со мной интервью для своего продукта (custdev). Спрашивала о «болевых точках» в бизнесе.
На вопрос «Какие у тебя сейчас проблемы?» я каждый раз отвечала: «Проблем как таковых нет. Есть такие задачи...» — и дальше списком.
В какой-то момент она отложила блокнот и сказала с восторгом:
«Дина, ты замечаешь, что у тебя вообще нет слова “проблема” в лексике? У тебя всё сразу превращается в задачи и решения. Это невероятный навык!»
Я поймала себя на мысли: а ведь так и есть. Мой мозг не «размусоливает» проблему. Он сразу переключается в режим формирования плана действий.
Это не просто фишка речи. Это маркер корпоративной культуры.
Слова, которые использует ваша команда — это языковой код вашей компании. Он показывает не то, что люди думают, а то, как они действуют.
Проведите быстрый аудит. Какие слова преобладают у вас?
▪️ «Проблема», «косяк», «виноват», «надо отделаться» — культура поиска виноватых и тушения пожаров.
▪️ «Задача», «решение», «ценность», «что можно улучшить?» — культура ответственности и развития.
Язык компании = её корпоративная культура.
Именно он формирует принцип действий и то, как команда реагирует на вызовы.
Команда, которая говорит «задача», уже настроена на ее решение. Та, что твердит о «проблемах», — на их бесконечное обсуждение.
Что делать?
1. Начните с себя. Ловите себя и команду на словах-паразитах.
2. Создайте глоссарий. Вместе определите, какой язык отражает желаемую культуру.
3. Внедряйте через обучение. Продукт, скрипты, адаптация — все должно говорить на одном языке действий.
Мы в "B-Hub" когда создаем корпоративную систему или систему обучения, много уделяем времени именно "языку" компании и отражению ценностей в словах и действиях.
Так формируется вся поведенческая модель команды и команда учится думать и принимать решения самостоятельно.
📌 Подписывайся — делимся рабочими инструментами без воды: @bhub_team
❤1🤝1
Нужен комментарий по теме:
1️⃣ Может ли ИИ предсказать увольнение сотрудников или их выгорание? Или как ИИ помогает это сделать?2️⃣ Может уже есть какие-то программы, которые предсказывают или исследования на эту тему?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Первый митап нашего HR-Tech Club — по геймификации. Ждём на следующих событиях! Внутри презентации — календарь событий и команда
🔥4🎉4❤🔥3💯1
Если вы отвечаете за людей в компании, то скорее всего вследствие рутины сталкивались со следующими проблемами:
✴️ Текучка кадров✴️ Недовольство сотрудников✴️ Снижение рейтинга работодателя
20 октября HR-Tech Day вместе с Ardecs соберут большую конференцию в Петербурге. Разберемся, как с помощью корпоративного портала увеличить вовлеченность сотрудников, повысить лояльность к HR-бренду и сделать вклад HR в развитие компании заметным.
Подискутируем на темы:
1️⃣ HR — это «служба поддержки» или партнёр CEO?2️⃣ Нужны ли HR свои KPI, чтобы стать заметными?3️⃣ Онбординг — это процесс HR или ответственность всей компании?
Хотите узнать подробнее? Приходите на мероприятие 20.10. В программе: доклады спикеров, нетворкинг и знакомства с топовыми HR. Доступны только 35 мест!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥5🤩4🔥2🙏1
ХОТИТЕ ПОПАСТЬ В ТЕЛЕВИЗОР? 😭
Первый канал, Москва: Ищем компанию, где HR сталкивалась с "выкрутасами" зумеров
https://pressfeed.ru/query/177785?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd
Ищем компанию, где HR сталкивалась с "выкрутасами" зумеров: саббатиклами, микропенсиями, тихим увольнением одним днем и т.д.
Съемка - 14 октября, Москва, в компании у HR
Первый канал, Москва: Ищем компанию, где HR сталкивалась с "выкрутасами" зумеров
https://pressfeed.ru/query/177785?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd
Ищем компанию, где HR сталкивалась с "выкрутасами" зумеров: саббатиклами, микропенсиями, тихим увольнением одним днем и т.д.
Съемка - 14 октября, Москва, в компании у HR
pressfeed.ru
Ищем компанию, где HR сталкивалась с "выкрутасами" зумеров (1997-2012 годы рождения)
Ищем компанию, где HR сталкивалась с \"выкрутасами\" зумеров: саббатиклами, микропенсиями, тихим увольнением одним днем и т.д. Зумеры - родившиеся в период с 1997-2012 годы.
Съемка - 14 октября, Москва, в компании у HR
Дедлайн: 13.10.2025
Съемка - 14 октября, Москва, в компании у HR
Дедлайн: 13.10.2025
😁1🌚1
Forwarded from О людях и работе | Элина Куэста из iRecommendWork
Еду в Центральную Азию
Всем привет и с пятницей! Не знаю, как вы, а я что-то очень устала на этой неделе...
Мы сейчас проходим акселератор от Московского экспортного центра, целью которого является быстрый выход на зарубежные рынки. Мы решили начать с СНГ - не нужно менять продукт, все на русском, много общего в законодательстве и т.д.
Поискала HR-мероприятия в Казахстане и Узбекистане, и оказалось, что как раз они будут проходить на следующей неделе. 7 октября в Алматы и 10 октября в Ташкенте. Решили, что нужно ехать на оба.
Так что уже послезавтра, в воскресенье утром я лечу в Алматы, в среду переезжаю в Ташкент. Очень быстро все организовали. Одна беда - оказалось невозможно нормально оплатить участие, по счету. Банки заворачивают международные платежи в эти страны 🙈 Но всё решим.
У меня к вам просьба. Если вы знаете HR в среднем и крупном бизнесе в этих странах, мне бы очень хотелось получить теплое интро. Все, что мне нужно - это час времени на очную встречу для проведения custdev интервью. Моя цель сейчас - лучше понять рынок и потребности компаний в части автоматизации рекрутмента. Если есть такие люди - напишите мне в личку @irecwork, пожалуйста!
Ну а сейчас я еду на фотосессию, показать потом результаты?
И пишите, интересно ли будет читать мои заметки с азиатских конференций
Всем привет и с пятницей! Не знаю, как вы, а я что-то очень устала на этой неделе...
Мы сейчас проходим акселератор от Московского экспортного центра, целью которого является быстрый выход на зарубежные рынки. Мы решили начать с СНГ - не нужно менять продукт, все на русском, много общего в законодательстве и т.д.
Поискала HR-мероприятия в Казахстане и Узбекистане, и оказалось, что как раз они будут проходить на следующей неделе. 7 октября в Алматы и 10 октября в Ташкенте. Решили, что нужно ехать на оба.
Так что уже послезавтра, в воскресенье утром я лечу в Алматы, в среду переезжаю в Ташкент. Очень быстро все организовали. Одна беда - оказалось невозможно нормально оплатить участие, по счету. Банки заворачивают международные платежи в эти страны 🙈 Но всё решим.
У меня к вам просьба. Если вы знаете HR в среднем и крупном бизнесе в этих странах, мне бы очень хотелось получить теплое интро. Все, что мне нужно - это час времени на очную встречу для проведения custdev интервью. Моя цель сейчас - лучше понять рынок и потребности компаний в части автоматизации рекрутмента. Если есть такие люди - напишите мне в личку @irecwork, пожалуйста!
Ну а сейчас я еду на фотосессию, показать потом результаты?
И пишите, интересно ли будет читать мои заметки с азиатских конференций
❤1
Сейчас на рынке ярко выраженный тренд на дефицит внимания, вовлечённости и времени сотрудников. VR и AR — это не игрушки, а мощный HR-инструмент, который помогает:
✴️ Проводить адаптацию в формате погружения✴️ Обучать безопасно и с эффектом присутствия✴️ Укреплять бренд работодателя и привлекать поколение зумеров
Приглашаем на встречу HR-Tech Club 14 октября. На встрече вы:
✴️ Попробуете VR-симуляции и AR-интерактивы✴️ Получите чек-лист по внедрению иммерсивных технологий в HR✴️ Познакомитесь с топовыми HR и узнаете, какие иммерсивные технологии они используют в работе
БОНУС: для всех участников будет проведена БЕСПЛАТНАЯ экскурсия в VR-музей😎
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👏4🤩2
В рамках конференции HR-Tech Day x Ardecs Инна Костикова (еx-CEO Digift и ex-RnD SurfCoffee, консультант digital стартапов)
🎙️ "
⏰️ 20 октября, 12:00-16:00
📍 12 комнат (Думская ул., 4)
👉 Регистрация
HR-технологии 2025: от хайпа к реальности"✴️ Инна расскажет какие hr-технологии в тренде в 2025.✴️ Обсудим, что ждут молодые сотрудники и как повысить их вовлеченность.✴️ Поделится опытом внедрения корпоративных it-решений.✴️ Узнайте, как создать единое цифровое пространство для команды и повысить эффективность бизнеса.
Остаётся 20 мест!⏰️ 20 октября, 12:00-16:00
📍 12 комнат (Думская ул., 4)
👉 Регистрация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤4
ЗАПРОС СМИ Управление персоналом, Москва: HRD - подбор, задачи, ресурсы, оценка, срок "жизни" в компании
https://pressfeed.ru/query/178048?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd
HRD - подбор, задачи, ресурсы, оценка, срок "жизни" в компании.
Приглашаем написать нам о себе и компании и редакция предложит вам участвовать в бизнес встрече в зум и плюс статью или интервью некоммерчески согласно условий Прессфид
https://pressfeed.ru/query/178048?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd
HRD - подбор, задачи, ресурсы, оценка, срок "жизни" в компании.
Приглашаем написать нам о себе и компании и редакция предложит вам участвовать в бизнес встрече в зум и плюс статью или интервью некоммерчески согласно условий Прессфид
pressfeed.ru
HRD - подбор, задачи, ресурсы, оценка, срок "жизни" в компании
HRD - подбор, задачи, ресурсы, оценка, срок \"жизни\" в компании.
Приглашаем написать нам о себе и компании и редакция предложит вам участвовать в бизнес встрече в зум и плюс статью или интервью некоммерчески согласно условий Прессфид Дедлайн: 23.10.2025
Приглашаем написать нам о себе и компании и редакция предложит вам участвовать в бизнес встрече в зум и плюс статью или интервью некоммерчески согласно условий Прессфид Дедлайн: 23.10.2025
Вы не забыли, что уже ЗАВТРА пройдет встреча HR-Tech Club? В программе:
✴️ VR-техники для HR✴️ Много общения и нетворкинга✴️ Посещение музея виртуальной реальности БЕСПЛАТНО.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥2🤩1
Forwarded from Арифулина: HR по подписке
_- visual selection.png
108.4 KB
Готовлю сейчас лекцию для группы MBA по ИИ инструментам и решила- а чего бы мне и с вами не поделиться парой интересных инструментов.
Napkin.ai - помощник для визуализации вашего текста, идей, заметок и пр. Отдаете ему текст, получаете обработанный материал + визуализацию +выводы.
На картинке пример переработанного выше поста про мативацию. Программа предложила несколько вариантов как визуализировать, я выбрала тот что мне понравился больше всего.
Flyvi - аналог Canva. Очень схожий и понятный интерфейс. Большая база картинок, которые вы можете выбрать и сделать из них под свои задачи: постеры, КП, картинки для постов в соцсетях и тд.
Сильно ускоряют работу и помогают представлять информацию в понятном и наглядном виде, проверено)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1🔥1
Forwarded from Анастасия Арифулина
Всем привет!
Меня зовут Анастасия Арифулина, я ex HRD, СОО, а в настоящем занимаюсь развитием своих проектов в том числе в сфере HR. Мы много говорим про развитие сотрудников, но мало про развитие всего что связано с нами самими как профессионалами. Я решила провести исследование среди HR специалистов, с фокусом на то с какими проблемами чаще всего сталкиваются на своем пути развития как внутри компании, так и вне ее.
Я приглашаю вас принять участие в исследовании, вот здесь анкета-опросник, она анонимная, сам опрос займет у вас около 5-7 минут.
Буду рада, если поучаствуете! И буду готова поделиться результатами исследования!
Меня зовут Анастасия Арифулина, я ex HRD, СОО, а в настоящем занимаюсь развитием своих проектов в том числе в сфере HR. Мы много говорим про развитие сотрудников, но мало про развитие всего что связано с нами самими как профессионалами. Я решила провести исследование среди HR специалистов, с фокусом на то с какими проблемами чаще всего сталкиваются на своем пути развития как внутри компании, так и вне ее.
Я приглашаю вас принять участие в исследовании, вот здесь анкета-опросник, она анонимная, сам опрос займет у вас около 5-7 минут.
Буду рада, если поучаствуете! И буду готова поделиться результатами исследования!
a31184.webask.io
Опрос #1
❤2🔥2
Уже сегодня, 14 октября — встреча HR-Tech Club 🎉
Не пропустите бесплатное VR-мероприятие, где вас ждёт:
📍 Культурный квартал Брусницын
(Кожевенная линия, 30а, 3 этаж, офис 316)
👤 Регистрация
Сегодня среди участников мы разыграем билет на HR-конференцию “КаргоКульт 2025” 🎟
Билет предоставила Анастасия Арифулина, участница Программного комитета.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥4😇1
Друзья, благодарим всех участников нашей вчерашней встречи HR-Tech Club!
Было очень ярко, интересно и полезно! Мы провели обещанный розыгрыш билета на HR-конференцию “КаргоКульт 2025” 🎟
Его результаты можете видеть на видео. А мы поздравляем нашу победительницу @Sobol_Elena_HR 🎉
До встречи на новых незабываемых событиях HR-Tech Club🥰
Было очень ярко, интересно и полезно! Мы провели обещанный розыгрыш билета на HR-конференцию “КаргоКульт 2025” 🎟
Его результаты можете видеть на видео. А мы поздравляем нашу победительницу @Sobol_Elena_HR 🎉
До встречи на новых незабываемых событиях HR-Tech Club🥰
🔥7
В условиях демографического кризиса и дефицита квалифицированных кадров тема удержания сотрудников является одной из приоритетных для HRD и генеральных директоров.
Современным решением проблемы видится применение специальных цифровых инструментов – электронных платформ.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3😍1👀1