Работа с вовлеченностью сотрудников — это не разовая задача, а постоянный процесс. «План действий» упрощает управление корректирующими мероприятиями, делая процесс прозрачным и эффективным. Интеграция с GPT и HR-практиками позволяет ставить и отслеживать задачи, повышая вовлеченность и удовлетворенность сотрудников.
«Поток Вовлеченность» централизует все этапы работы — от проведения опроса до планирования корректирующих мероприятий и контроля за их реализацией. Теперь все данные, задачи и аналитика собраны на одном экране.
Подробнее о том, как это работает, рассказали в карточках и блоге
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13🔥3
Коллеги из «ТеДо» и O1 Properties посчитали: лишь 11% работодателей считают удалённую работу такой же эффективной, как офисную. Гибрид стал компромиссом: 46% сотрудников и 54% работодателей предпочитают совмещать офис и дом
Критерии удобного офиса — близость к метро, инфраструктура и качество сервиса. Сотрудники ценят зоны отдыха, фитнес-залы и медицинские услуги. Работодатели, напротив, уделяют больше внимания расположению и развитости инфраструктуры.
Как эксперты хотим подчеркнуть — неосознанный и резкий перевод удаленщиков в офис вероятно обернется оттоком. Мини-руководство: изучите данные о производительности, посмотрите на отчеты по вовлеченности персонала и проведите опрос о готовности к новому формату работы.
Вот 3 материала на эту тему из блога «Потока»:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forbes.ru
Три четверти работодателей вернули в офисы большинство сотрудников
Более 75% компаний вернули основную часть сотрудников к режиму работы из офиса. Лишь 11% работодателей полагают, что работа из дома может быть такой же эффективной, как из офиса
🔥8👍4👌3🌚1
Февраль — самый активный месяцев для рекрутеров. Компании утвердили бюджеты и планы на год, начинают активно искать сотрудников для решения бизнес-задач. Надо найти быстрые решения, чтобы масштабировать объем найма.
3 совета как справиться с задачей при помощи наших решений:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Potok
Поток Рекрутмент — платформа для автоматизации подбора персонала | HR система рекрутмента и поиска сотрудников Поток
Система ATS Potok упростит рутинную работу с кандидатами, поможет выстроить единый удобный процесс подбора персонала и сократит время на наем до 20%.
👍7❤4
29 января мы провели вебинар на эту актуальную тему.
Спикерами выступили:
Надежда Костылева представила результаты исследования компании «Поток»: «Кадровая диктатура»: как построить HR-стратегию на 2025 год», которое мы провели среди 285 компаний. Коротко о самых интересных фактах исследования.
Из главных HR-трендов, которые влияют на бизнес, компании выделяют: усугубление дефицита кадров, зарплатную гонку, неадекватные зарплатные ожидания кандидатов.
◽️ Как в связи с этим меняются подходы к организации работы?
Все чаще компании предлагают гибкий график работы (42% респондентов) или гибридный график (35%), а также запускают программы поддержки физического и ментального здоровья (31%).
◽️ Как меняется работа с производительностью?
Главный тренд среди работодателей — регулярный сбор обратной связи от сотрудников (70%).
◽️ Как меняются подходы к HR-автоматизации?
Сегодня компании активно используют инструменты автоматизации опросов (45%) и оценки персонала (41%). Также востребованы решения по автоматизации подбора и адаптации (39%).
Гюзель Гараева представила три HR-проекта, которые помогут компаниям справиться с вызовами рынка труда. А еще она поделилась лайфхаками, как «продать» эти проекты бизнесу.
◽️ Что в фокусе:🔜 Автоматизация найма: повышение эффективности труда рекрутера на 30%.🔜 Удержание персонала: программы благополучия сотрудников, улучшение командной работы.🔜 Модель совокупного вознаграждения: льготы, признание, карьерный рост, профессиональный рост, баланс работы и личной жизни.
Хотите узнать больше об успешных HR-стратегиях в 2025 году? Переходите по ссылке и смотрите полную версию вебинара.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
VK Видео
Тренды и вызовы 2025: как удержать сотрудников и привлечь лучших. Вебинар 29.01.25
Рынок труда меняется, и компании вынуждены адаптироваться под новые требования кандидатов и сотрудников. Как оставаться конкурентоспособным, несмотря на рост ожиданий кандидатов? Какие HR-инструменты помогут выстроить сильную стратегию на весь год? В программе…
👍6❤3🔥3
Сегодня все обсуждают «Гремми 2025»: Бейонсе вновь покорила церемонию, The Weeknd вернулся на сцену, вызвав бурю эмоций, а Канье Уэст словил долю хайпа. Но в мире HR тоже есть своя метрика успеха — место в рейтинге «Лучшие работодатели России» от Forbes
Вспомним, кто из наших клиентов попал в рейтинг, и как им помогла HR-автоматизация:
Группа Сегежа — результат работы с «Поток Адаптация»:
Подробнее о кейсе компании Сегежа Групп — читайте в блоге.
Дом.РФ — результат работы с «Поток Рекрутмент»:
Подробнее о кейсе компании Дом.РФ — читайте в блоге.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤4👀2
12 февраля Сергей Ахметов, генеральный директор HRtech-компании «Поток», подробно расскажет, как автоматизировать процесс онбординга и помочь сотрудникам пройти этот этап с минимальным стрессом и максимальной эффективностью.
Вы узнаете:
новичками
А ещё мы поделимся кейсом компании «Поток»: как поддержать сотрудников на старте карьеры. Вебинар будет интересен HR-специалистам и HRD.
📆 Когда: 12 февраля в 11:00 (МСК).
🎁 Всех участников ждёт подарок после регистрации: «Чек-лист. 12 обязательных этапов в процессе адаптации новичков».
Ссылка на регистрацию
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍5🔥3
Как_навести_порядок_в_хаосе_отчетов_по_подбору_персонала.pdf
85.8 MB
Такие мысли наверняка приходят в голову рекрутеров, замученных составлением отчетов в процессе поиска кандидатов. Но что если отчетность будет формироваться автоматически, предоставляя готовые данные для улучшения найма?
Обсуждаем это в материале 👆🏻
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥3👍2
Дефицит кадров — не временный кризис, а долгосрочный вызов. К 2030 году на рынке труда может не хватать 2–4 миллионов специалистов, и пенсионная реформа не закроет этот разрыв. Главный удар придется на квалифицированных сотрудников, а текущая миграционная политика не обеспечит достаточный приток специалистов средней и высокой квалификации
Рост производительности — одно из решений, но оно не панацея. Чтобы компенсировать нехватку кадров, потребуется ежегодный прирост эффективности труда на 2,7%, что вдвое выше исторических показателей. Однако производительность в России сдерживается и системными факторами: низкой покупательской способностью, недостатком долгосрочных инвестиций и устаревшей инфраструктурой предприятий.
При этом устранить отставание в отдельных отраслях реально — разрыв в производительности составляет 20-40%, и его можно сократить за счет:
◽️ Перехода к продукции с высокой добавленной стоимостью;◽️ Автоматизации и внедрения передовых технологий;◽️ Улучшения управленческих практик;◽️ Развития технологического и сырьевого суверенитета.
Но даже при оптимистичном сценарии высвобождение рабочей силы составит не более 10-15%. Этого недостаточно, чтобы закрыть кадровый дефицит.
Что делать?
Помимо повышения производительности, работодателям уже сейчас нужно:
◽️ Повышать зарплаты и улучшать условия труда, чтобы удерживать сотрудников;◽️ Инвестировать в развитие персонала — обучение, переквалификация, карьерные траектории;◽️ Работать с вузами, формируя кадровый резерв под свои задачи;◽️ Искать новые источники найма — например, адаптация специалистов из смежных профессий.
Ставьте 🔥, если согласны, а также читайте больше интересных мнений у нас в блоге.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Potok
Повышение производительности труда в России: условия, факторы, способы
Узнайте, как кадровый голод заставляет искать новые пути повышения производительности труда: от обновления оборудования до развития навыков бережливого производства.
🔥11👍6❤2
Сергей Ахметов, генеральный директор HRtech-компании «Поток», подробно расскажет, как автоматизировать процесс онбординга и помочь сотрудникам пройти этот этап с минимальным стрессом и максимальной эффективностью.
Вы узнаете:
новичками
Ссылка на регистрацию
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍4🔥4
Что вас ждёт?
Вы узнаете о современных инструментах автоматизации HR-процессов: от подбора и адаптации до развития и оценки сотрудников.
Мы пригласили экспертов из ГК «ИНВИТРО», ОТП Банка, Health and Nutrition, Абсолют Банка и других компаний, готовых поделиться своим опытом. В программе – дискуссии, доклады и кейс-часть.
Для офлайн-участников мы приготовили фуршетный завтрак, где вы сможете пообщаться с коллегами из ведущих компаний в неформальной обстановке.
Не упустите шанс расширить свои горизонты и зарядиться новыми идеями!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11🔥6❤2
В новом кейсе рассказываем, как команда Нетологии смогла укрепить корпоративную культуру и снизить текучесть кадров в условиях турбулентности и неопределенности на рынке.
За пару лет команда Нетологии увеличилась с 200 до 600 сотрудников. Компания запустила новые направления, сменила акционеров и столкнулась с типичными для EdTech-рынка вызовами: высокая текучесть кадров и дорогой наём. HR-департаменту нужно было найти способ удержать людей, повысить вовлеченность команды и помочь талантливым сотрудникам расти внутри компании. Чтобы справиться с этими задачами, в компании решили использовать платформу «Поток Вовлеченность».
Что сделали:
Результаты:
Подробнее
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9❤6
В «Поток Рекрутмент» появилась новая опция. Новинка помогает рекрутерам создавать более привлекательные сообщения для кандидатов.
Вместо шаблонных писем они получают уникальные предложения на основе их опыта и навыков. Нейросеть учитывает ключевые моменты из резюме каждого соискателя. Это повышает шансы на успешное привлечение нужных кандидатов и экономит время на старте воронки. Количество генераций писем не ограничено.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥4👍3