Владислав Викулов, автор канала People Management Tech, специально для подписчиков канала «Поток» поделился своими мыслями на основе The Future of Jobs 2025 от WEF.
Глобальные тренды, хотя и без цифр по РФ, всё же пересекаются с нашей реальностью. Вот ключевые навыки, которые, по мнению WEF, помогут оставаться на коне
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11🔥4
Работа с вовлеченностью сотрудников — это не разовая задача, а постоянный процесс. «План действий» упрощает управление корректирующими мероприятиями, делая процесс прозрачным и эффективным. Интеграция с GPT и HR-практиками позволяет ставить и отслеживать задачи, повышая вовлеченность и удовлетворенность сотрудников.
«Поток Вовлеченность» централизует все этапы работы — от проведения опроса до планирования корректирующих мероприятий и контроля за их реализацией. Теперь все данные, задачи и аналитика собраны на одном экране.
Подробнее о том, как это работает, рассказали в карточках и блоге
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13🔥3
Коллеги из «ТеДо» и O1 Properties посчитали: лишь 11% работодателей считают удалённую работу такой же эффективной, как офисную. Гибрид стал компромиссом: 46% сотрудников и 54% работодателей предпочитают совмещать офис и дом
Критерии удобного офиса — близость к метро, инфраструктура и качество сервиса. Сотрудники ценят зоны отдыха, фитнес-залы и медицинские услуги. Работодатели, напротив, уделяют больше внимания расположению и развитости инфраструктуры.
Как эксперты хотим подчеркнуть — неосознанный и резкий перевод удаленщиков в офис вероятно обернется оттоком. Мини-руководство: изучите данные о производительности, посмотрите на отчеты по вовлеченности персонала и проведите опрос о готовности к новому формату работы.
Вот 3 материала на эту тему из блога «Потока»:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forbes.ru
Три четверти работодателей вернули в офисы большинство сотрудников
Более 75% компаний вернули основную часть сотрудников к режиму работы из офиса. Лишь 11% работодателей полагают, что работа из дома может быть такой же эффективной, как из офиса
🔥8👍4👌3🌚1
Февраль — самый активный месяцев для рекрутеров. Компании утвердили бюджеты и планы на год, начинают активно искать сотрудников для решения бизнес-задач. Надо найти быстрые решения, чтобы масштабировать объем найма.
3 совета как справиться с задачей при помощи наших решений:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Potok
Поток Рекрутмент — платформа для автоматизации подбора персонала | HR система рекрутмента и поиска сотрудников Поток
Система ATS Potok упростит рутинную работу с кандидатами, поможет выстроить единый удобный процесс подбора персонала и сократит время на наем до 20%.
👍7❤4
29 января мы провели вебинар на эту актуальную тему.
Спикерами выступили:
Надежда Костылева представила результаты исследования компании «Поток»: «Кадровая диктатура»: как построить HR-стратегию на 2025 год», которое мы провели среди 285 компаний. Коротко о самых интересных фактах исследования.
Из главных HR-трендов, которые влияют на бизнес, компании выделяют: усугубление дефицита кадров, зарплатную гонку, неадекватные зарплатные ожидания кандидатов.
◽️ Как в связи с этим меняются подходы к организации работы?
Все чаще компании предлагают гибкий график работы (42% респондентов) или гибридный график (35%), а также запускают программы поддержки физического и ментального здоровья (31%).
◽️ Как меняется работа с производительностью?
Главный тренд среди работодателей — регулярный сбор обратной связи от сотрудников (70%).
◽️ Как меняются подходы к HR-автоматизации?
Сегодня компании активно используют инструменты автоматизации опросов (45%) и оценки персонала (41%). Также востребованы решения по автоматизации подбора и адаптации (39%).
Гюзель Гараева представила три HR-проекта, которые помогут компаниям справиться с вызовами рынка труда. А еще она поделилась лайфхаками, как «продать» эти проекты бизнесу.
◽️ Что в фокусе:🔜 Автоматизация найма: повышение эффективности труда рекрутера на 30%.🔜 Удержание персонала: программы благополучия сотрудников, улучшение командной работы.🔜 Модель совокупного вознаграждения: льготы, признание, карьерный рост, профессиональный рост, баланс работы и личной жизни.
Хотите узнать больше об успешных HR-стратегиях в 2025 году? Переходите по ссылке и смотрите полную версию вебинара.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
VK Видео
Тренды и вызовы 2025: как удержать сотрудников и привлечь лучших. Вебинар 29.01.25
Рынок труда меняется, и компании вынуждены адаптироваться под новые требования кандидатов и сотрудников. Как оставаться конкурентоспособным, несмотря на рост ожиданий кандидатов? Какие HR-инструменты помогут выстроить сильную стратегию на весь год? В программе…
👍6❤3🔥3
Сегодня все обсуждают «Гремми 2025»: Бейонсе вновь покорила церемонию, The Weeknd вернулся на сцену, вызвав бурю эмоций, а Канье Уэст словил долю хайпа. Но в мире HR тоже есть своя метрика успеха — место в рейтинге «Лучшие работодатели России» от Forbes
Вспомним, кто из наших клиентов попал в рейтинг, и как им помогла HR-автоматизация:
Группа Сегежа — результат работы с «Поток Адаптация»:
Подробнее о кейсе компании Сегежа Групп — читайте в блоге.
Дом.РФ — результат работы с «Поток Рекрутмент»:
Подробнее о кейсе компании Дом.РФ — читайте в блоге.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤4👀2
12 февраля Сергей Ахметов, генеральный директор HRtech-компании «Поток», подробно расскажет, как автоматизировать процесс онбординга и помочь сотрудникам пройти этот этап с минимальным стрессом и максимальной эффективностью.
Вы узнаете:
новичками
А ещё мы поделимся кейсом компании «Поток»: как поддержать сотрудников на старте карьеры. Вебинар будет интересен HR-специалистам и HRD.
📆 Когда: 12 февраля в 11:00 (МСК).
🎁 Всех участников ждёт подарок после регистрации: «Чек-лист. 12 обязательных этапов в процессе адаптации новичков».
Ссылка на регистрацию
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍5🔥3
Как_навести_порядок_в_хаосе_отчетов_по_подбору_персонала.pdf
85.8 MB
Такие мысли наверняка приходят в голову рекрутеров, замученных составлением отчетов в процессе поиска кандидатов. Но что если отчетность будет формироваться автоматически, предоставляя готовые данные для улучшения найма?
Обсуждаем это в материале 👆🏻
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥3👍2
Дефицит кадров — не временный кризис, а долгосрочный вызов. К 2030 году на рынке труда может не хватать 2–4 миллионов специалистов, и пенсионная реформа не закроет этот разрыв. Главный удар придется на квалифицированных сотрудников, а текущая миграционная политика не обеспечит достаточный приток специалистов средней и высокой квалификации
Рост производительности — одно из решений, но оно не панацея. Чтобы компенсировать нехватку кадров, потребуется ежегодный прирост эффективности труда на 2,7%, что вдвое выше исторических показателей. Однако производительность в России сдерживается и системными факторами: низкой покупательской способностью, недостатком долгосрочных инвестиций и устаревшей инфраструктурой предприятий.
При этом устранить отставание в отдельных отраслях реально — разрыв в производительности составляет 20-40%, и его можно сократить за счет:
◽️ Перехода к продукции с высокой добавленной стоимостью;◽️ Автоматизации и внедрения передовых технологий;◽️ Улучшения управленческих практик;◽️ Развития технологического и сырьевого суверенитета.
Но даже при оптимистичном сценарии высвобождение рабочей силы составит не более 10-15%. Этого недостаточно, чтобы закрыть кадровый дефицит.
Что делать?
Помимо повышения производительности, работодателям уже сейчас нужно:
◽️ Повышать зарплаты и улучшать условия труда, чтобы удерживать сотрудников;◽️ Инвестировать в развитие персонала — обучение, переквалификация, карьерные траектории;◽️ Работать с вузами, формируя кадровый резерв под свои задачи;◽️ Искать новые источники найма — например, адаптация специалистов из смежных профессий.
Ставьте 🔥, если согласны, а также читайте больше интересных мнений у нас в блоге.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Potok
Повышение производительности труда в России: условия, факторы, способы
Узнайте, как кадровый голод заставляет искать новые пути повышения производительности труда: от обновления оборудования до развития навыков бережливого производства.
🔥11👍6❤2
Сергей Ахметов, генеральный директор HRtech-компании «Поток», подробно расскажет, как автоматизировать процесс онбординга и помочь сотрудникам пройти этот этап с минимальным стрессом и максимальной эффективностью.
Вы узнаете:
новичками
Ссылка на регистрацию
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍4🔥4
Что вас ждёт?
Вы узнаете о современных инструментах автоматизации HR-процессов: от подбора и адаптации до развития и оценки сотрудников.
Мы пригласили экспертов из ГК «ИНВИТРО», ОТП Банка, Health and Nutrition, Абсолют Банка и других компаний, готовых поделиться своим опытом. В программе – дискуссии, доклады и кейс-часть.
Для офлайн-участников мы приготовили фуршетный завтрак, где вы сможете пообщаться с коллегами из ведущих компаний в неформальной обстановке.
Не упустите шанс расширить свои горизонты и зарядиться новыми идеями!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11🔥6❤2
В новом кейсе рассказываем, как команда Нетологии смогла укрепить корпоративную культуру и снизить текучесть кадров в условиях турбулентности и неопределенности на рынке.
За пару лет команда Нетологии увеличилась с 200 до 600 сотрудников. Компания запустила новые направления, сменила акционеров и столкнулась с типичными для EdTech-рынка вызовами: высокая текучесть кадров и дорогой наём. HR-департаменту нужно было найти способ удержать людей, повысить вовлеченность команды и помочь талантливым сотрудникам расти внутри компании. Чтобы справиться с этими задачами, в компании решили использовать платформу «Поток Вовлеченность».
Что сделали:
Результаты:
Подробнее
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9❤6
В «Поток Рекрутмент» появилась новая опция. Новинка помогает рекрутерам создавать более привлекательные сообщения для кандидатов.
Вместо шаблонных писем они получают уникальные предложения на основе их опыта и навыков. Нейросеть учитывает ключевые моменты из резюме каждого соискателя. Это повышает шансы на успешное привлечение нужных кандидатов и экономит время на старте воронки. Количество генераций писем не ограничено.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥4👍3