🔥 Массовый подбор без границ: как закрывать вакансии быстрее с CRM-системой

«Поток Рекрутмент» — система автоматизации HR-процессов с искусственным интеллектом, которая помогает рекрутерам экономить время на рутине и уделять внимание кандидатам.

20 февраля в 11:00 мы с радостью покажем вам CRM в деле: ИИ в подборе, расширенная аналитика, автогенерация вакансий, быстрая настройка и другие фишки. А ещё расскажем, как с помощью «Потока» сократить время закрытия вакансий.

Всё это ждёт вас на онлайн-демонстрации от ведущего эксперта по автоматизации «Потока» Сергея Батюка.

Во время трансляции вы сможете:

◽️ Задать вопрос и получить на него развёрнутый ответ
◽️Пообщаться в чате с коллегами
◽️Получить приятные бонусы

20 февраля в 11:00 МСК 👇

Зарегистрироваться

➡️ За последний год интерес к специалистам старше 40 лет вырос в 2 раза.

В 2024 году работодатели отправили 209,5 млн приглашений — на 74% больше, чем в 2023. Количество вакансий при этом увеличилось всего на 19%, что говорит о серьёзном дефиците кадров. Раньше кандидаты старше 40 лет не считались приоритетными во многих компаниях, но теперь рынок пересматривает эту стратегию. Однако ошибки в оценке кандидатов всё ещё мешают находить лучших сотрудников.

Что идёт не так?

❌ Необъективность.

Компании часто оценивают кандидатов по впечатлениям, а не по навыкам. Например, считают, что специалисты старше 40 менее гибкие, хотя исследования показывают, что они быстрее принимают решения и лучше работают в кризисах.

❌ Сложные стресс-тесты.

Методики для молодых специалистов не всегда подходят старшим кандидатам. Тесты на скорость или стрессоустойчивость могут искажать оценку их компетенций.

❌ Фокус на психотипе, а не на опыте.

Стереотипы о том, что возрастные кандидаты не открыты к переменам, мешают увидеть их реальный опыт и навыки. Оценка должна основываться на результатах.

❌ Ошибки в фиксации результатов.

Если интервьюер полагается на общее впечатление, а не на конкретные факты, он может недооценить кандидата с высокой экспертизой, но скромной самопрезентацией.

Как оценивать кандидатов старше 40 правильно?

◽️ Проведите пре-скрининг.
Сосредоточьтесь на профессиональных навыках, а не на возрасте. Внимательно изучите резюме и кейсы кандидата, особенно если у него разнообразный опыт в разных отраслях.

◽️ Выстроите первичный контакт.
Для кандидатов старше 40 важно создать понятный и прозрачный процесс. Используйте переписку в мессенджерах или скрипт телефонного интервью, чтобы быстро определить соответствие позиции.

◽️ Проведите интервью по компетенциям.
Структурированные вопросы дадут более точное понимание реального опыта:

✅ Вместо: «Вы готовы к быстрому темпу работы?»
💡 Лучше: «Расскажите о проекте, где вам пришлось адаптироваться к новым условиям. Как вы справились?»

◽️ Применяйте тестирование.
Оцените профессиональные навыки, ценности, мотивацию и лидерские качества. Но не используйте тесты, которые ориентированы только на скорость реакции — для многих должностей критичнее аналитическое мышление и стратегическое планирование.

◽️ Используйте скрининг-тесты.
Они помогут быстро и объективно отсечь кандидатов, которые действительно не подходят по ключевым параметрам. Проведите предварительный отбор и исключите неподходящих соискателей при большом потоке откликов.

◽️ Оцените готовность к командной работе.
Кандидаты старше 40 часто обладают сильными управленческими компетенциями, даже если идут на неруководящую позицию. Это может стать преимуществом, если правильно учитывать их способность к наставничеству и передаче знаний.

🗣 McKinsey & Company представили исследование, как меняется операционная модель работы с людьми.

Оно основано на мнениях 100+ экспертов и показывает:

📈 Компании, инвестирующие в развитие персонала:
◽️ В 4 раза чаще демонстрируют высокие бизнес-результаты
◽️ В 50% случаев сохраняют лидерство в отрасли

Ключевые тренды HR будущего:

🔵Гиперперсонализация опыта сотрудников
🔵Создание “бесшовных” организаций
🔵Больше человечности
🔵Новая операционная модель управления персоналом
🔵Понять сложное с помощью технологий

📌 Мы одни из первых, кто не только перевел, но и глубоко проанализировал эти ключевые идеи. Не упустите возможность узнать больше — переходите в наш блог и читайте горящие инсайты 🔥

➡️Конференция «Потока» уже скоро!

6 марта в Москве пройдёт главное событие месяца — конференция «HR-навигатор», где топовые эксперты обсудят ключевые тренды, технологии и лучшие практики управления персоналом.

🚀 Что вас ждёт?

🔵 Современные HR-инструменты – автоматизация подбора, адаптации, развития и оценки сотрудников.
🔵 Опыт лидеров рынка – спикеры из ГК «ИНВИТРО», ОТП Банка, Health and Nutrition, Абсолют Банка и других крупных компаний.
🔵 Обсуждение главных вызовов HR – доклады, дискуссии и практическая кейс-часть.

📆 Где и когда?

◽️Гибридный формат: очно в Москве и онлайн.
◽️6 марта, 10:00 по МСК.

Если хотите быть в курсе главных HR-трендов и получить практические решения — регистрируйтесь!