Пока все бегают за подарками и закрывают отчёты, мы в «Потоке» решили подготовить подарок, который точно пригодится каждому HR — адвент-календарь из материалов, способных спасти ваш январь и прокачать весь 2026 год. Мы собрали серию статей и гайдов, которые помогут вам:
Стать подписчиком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍4🎉2
В условиях нестабильной экономики и растущих требований к эффективности бизнеса бюджет на персонал должен быть не только точным, но и гибким, обоснованным и привязанным к целям компании.
В новом материале рассказали:
В конце материала ✨дарим чек-лист по планированию HR-бюджета в 2026✨
Стать подписчиком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍2🔥2
Делимся реальными кейсами автоматизации HR-процессов — с цифрами, решениями и результатами наших клиентов. А заодно рассказываем, какие тренды в подборе и управлении персоналом действительно работают на российском рынке. Сохраняйте — пригодится! 👇🏻
Стать подписчиком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥3👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Сразу после этого найденные кандидаты добавляются на вакансию в «Поток Рекрутмент», где их можно оценивать, запускать бота для первичного опроса и включать в процесс подбора, не открывая hh. Но если вам ближе привычный режим, ручные фильтры по-прежнему доступны.
Стать подписчиком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍4🔥3
Рабочее пространство — это больше, чем просто стол и розетка. Это немой HR-инструмент, способный снижать выгорание, усиливать вовлеченность и даже помогать в адаптации. Однако для этого к нему нужно подходить не как к мебели, а как к системе.
Собрали практические советы и подходы, как организовать рабочее пространство в офисе.
Стать подписчиком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍2🔥2
В сборнике представлены яркие примеры трансформации HR-процессов с помощью автоматизации и AI. В книге собраны кейсы из различных отраслей: промышленность, строительство, ритейл, банки и туризм. Также включены полезные материалы за год: статьи по рекрутменту, адаптации, вовлеченности и целеполаганию, чтобы помочь HR оставаться в тренде.
Стать подписчиком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤4👍2
Мы в «Потоке» собираем честный анонимный фидбек, чтобы сделать HR-контент полезнее и живее.
Расскажите:
Стать подписчиком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤2👍2
Нас сравнивали «вслепую» по десятку критериев — от AI-мэтчинга до локализации и стоимости — и именно наша система вышла в лидеры.
Что отметили: наш ИИ быстро сортирует отклики, подсказывает релевантных кандидатов, помогает писать тексты вакансий через YandexGPT, а аналитика в DataLens превращает хаос найма в понятные графики. Плюс интеграции, автоматизация всего и запуск за пару недель — всё это сыграло роль в оценке 😏
Очень наглядно, без маркетинга и с прямыми выводами.
Стать подписчиком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥14❤8👍3
🫠 Год заканчивается — силы тоже? Как HR пройти декабрь без выгорания и потерь
Праздники на носу, а у HR-отдела — турбулентность: срывы сроков, выжатые сотрудники, переработки «на зубах» и минимум ресурса. Усталость стала нормой, а выгорание — системной угрозой. Но ему можно (и нужно!) противостоять.
Мы в «Потоке» собрали пошаговый антикризисный план для HR:
➡️ Читать статью и сохранить на случай аврала
Стать подписчиком◽️ Узнать о продуктах «Потока»
Праздники на носу, а у HR-отдела — турбулентность: срывы сроков, выжатые сотрудники, переработки «на зубах» и минимум ресурса. Усталость стала нормой, а выгорание — системной угрозой. Но ему можно (и нужно!) противостоять.
Мы в «Потоке» собрали пошаговый антикризисный план для HR:
◽️ как заранее подготовить команду к декабрю;◽️ как встроить заботу прямо в рабочую рутину;◽️ как вовремя заметить выгорание;◽️ и что делать в январе, чтобы люди не ушли — морально и физически.
Стать подписчиком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤4👍2
Работодателей оценивают по уровню цифровизации рабочего пространства. 83% работников хотят работать в офисе с фиксированным местом, только вот им не хватает удобства: классного корп.мессенджера, HR-сервисов, систем ERP и бухучета.
👉🏻 Тренд: 62% организаций уже увеличивают инвестиции в цифровые рабочие пространства. В «Ростелекоме», например, благодаря цифровому плану офиса и удобному бронированию переговорок удалось сократить офисную площадь на 50% и сэкономить ₽124 млн в год.
А вы считаете, что цифровой офис столь значим в 2026?
Стать подписчиком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
CNews.ru
Наличие цифрового офиса становится частью бренда работодателя - CNews
Люди, привыкшие жить в цифровом мире, зачастую попадают в аналоговое прошлое на работе. Мириться с этим готов далеко не каждый — самые квалифицированные специалисты быстро находят более...
👀4❤2👌2
Если вы всё ещё закрываете вакансии только «с рынка», боитесь расставаться с «хронически усталыми» сотрудниками и не знаете, как внедрить ИИ — вас уже обгоняют. Не нейросеть, так конкуренты.
◽️ исчезновение позиций начального уровня;◽️ каждый пятый сотрудник потребует переквалификации или перевода;◽️ сожалительное удержание, которое тормозит рост;◽️ управление результатом: «менее» и «более» человечное.
Стать подписчиком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍4🔥2
Перевели 5 шокирующих фактов из отчета:
🔵 Роботы «умнеют»: от запрограммированных к адаптивным и обучающимся. Ожидаем 2 миллиона гуманоидных роботов к 2035 году.🔵 ИИ-Агенты — это сложнее, чем кажется: проекты проваливаются, потому что компании «ставят агентов» на старые, кривые процессы. А нужно перепроектировать работу с нуля.🔵 ИИ жрёт бюджеты: Стоимость токенов упала в 280 раз, но общие счета за облачные ИИ-сервисы растут до десятков миллионов в месяц. Начинается «расплата за инфраструктуру» и переход к стратегическому гибриду (облако + свои серверы + edge).🔵 ИТ-отделы на перестройке: CIO становится ИИ-евангелистом, а не просто технарем. Успех — это скорость и умение работать в связке с машинами.🔵 ИИ создает новые риски («теневой ИИ», атаки на модели), но и дает мощнейшие инструменты защиты. Разница — только в скорости и воздействии атак.
А какие умные технологии вы можете использовать в своих HR-отделов?
Стать подписчиком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👍3❤2
Новогодние каникулы в 2026 году продлятся 12 дней — с 31 декабря по 11 января. Уже сейчас HR нужно пересчитать графики, обновить производственный календарь и правильно сообщить сотрудникам о выходных. Ошибки в расписании или оплате могут быстро привести к конфликтам. Особенно это важно, когда правила выхода из праздников отличаются для тех, кто работает 5 или 6 дней в неделю. Работа в праздники возможна только по договорённости и оплачивается минимум в двойном размере — без исключений.
Стать подписчиком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍3🔥3
Если страница медленно грузится, ломается на мобильных устройствах, перегружена видео или не совпадает c посылами рекламы — кандидат просто уходит. Вы теряете людей, которые уже были готовы откликнуться. Решение: упростите контент, унифицируйте месседжи, сделайте простую форму отклика. Чем проще путь — тем больше кандидатов дойдут до вакансии.
Стать подписчиком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥3👍2
Представьте руководителя, который работает по 12 часов в день, отказывается от помощи и похвал, встречая трудности словами: «Я всё возьму на себя». Он гордится выносливостью, но его команда живёт в атмосфере хронической вины и неэффективности. Это классический портрет мазохистического лидера.
Специально для подписчиков «Потока» приглашённый эксперт, Владислав Викулов, рассказал о портрете проблемного руководителя и почему отказ от делегирования, игра в вину и любовь к кризисам — не про эффективность, а про контроль.
Стать подписчиком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤3🔥3
В онбординге всё внимание обычно уходит на новичка, но именно руководитель определяет его первые недели: задаёт темп, формирует ожидания и влияет на решение остаться. Без подготовки менеджера даже идеальный адаптационный план превращается в формальность, а риски срывов и потери вовлеченности резко растут.
Стать подписчиком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤4🔥2
На пределе под конец года? 🤯
Сокращения, давление бизнеса, выгорание команд и неопределённость — в таких условиях HR часто оказываются на передовой. Эти ситуации сложно изучить по учебникам или на курсах, но фильмы, особенно основанные на реальных событиях, позволяют взглянуть на них со стороны и извлечь практичные инсайты без риска.
❗️ Мы собрали подборку фильмов для HR, которые показывают последствия решений, учат вести сложные разговоры, понимать мотивацию в кризисе и обсуждать сложные темы.
🩵 Приятного просмотра и бережного отношения к себе и людям.
Стать подписчиком◽️ Узнать о продуктах «Потока»
Сокращения, давление бизнеса, выгорание команд и неопределённость — в таких условиях HR часто оказываются на передовой. Эти ситуации сложно изучить по учебникам или на курсах, но фильмы, особенно основанные на реальных событиях, позволяют взглянуть на них со стороны и извлечь практичные инсайты без риска.
Стать подписчиком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍5🔥3