🫠 Год заканчивается — силы тоже? Как HR пройти декабрь без выгорания и потерь

Праздники на носу, а у HR-отдела — турбулентность: срывы сроков, выжатые сотрудники, переработки «на зубах» и минимум ресурса. Усталость стала нормой, а выгорание — системной угрозой. Но ему можно (и нужно!) противостоять.

Мы в «Потоке» собрали пошаговый антикризисный план для HR:

◽️как заранее подготовить команду к декабрю;
◽️как встроить заботу прямо в рабочую рутину;
◽️как вовремя заметить выгорание;
◽️и что делать в январе, чтобы люди не ушли — морально и физически.

➡️ Читать статью и сохранить на случай аврала

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

🗣Новость недели: Цифровой офис становится ключевым фактором для HR-бренда

Работодателей оценивают по уровню цифровизации рабочего пространства. 83% работников хотят работать в офисе с фиксированным местом, только вот им не хватает удобства: классного корп.мессенджера, HR-сервисов, систем ERP и бухучета.

👉🏻 Тренд: 62% организаций уже увеличивают инвестиции в цифровые рабочие пространства. В «Ростелекоме», например, благодаря цифровому плану офиса и удобному бронированию переговорок удалось сократить офисную площадь на 50% и сэкономить ₽124 млн в год.

А вы считаете, что цифровой офис столь значим в 2026?

Стать подписчиком ⏺Узнать о продуктах «Потока»

👀 4 вызова 2026 года, которые сдвинут рынок талантов. И как HR действовать уже сейчас

Если вы всё ещё закрываете вакансии только «с рынка», боитесь расставаться с «хронически усталыми» сотрудниками и не знаете, как внедрить ИИ — вас уже обгоняют. Не нейросеть, так конкуренты.

📝 Мы изучили прогноз Gartner и выделили 4 ключевых вызова, к которым HR нужно готовиться уже сейчас:

◽️ исчезновение позиций начального уровня;
◽️ каждый пятый сотрудник потребует переквалификации или перевода;
◽️ сожалительное удержание, которое тормозит рост;
◽️ управление результатом: «менее» и «более» человечное.

➡️ Разобрали, как превратить эти вызовы в драйверы роста и перестроить стратегию управления талантами

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

🔥 Deloitte отсыпали новых tech-трендов на 2026 год

Перевели 5 шокирующих фактов из отчета:

🔵 Роботы «умнеют»: от запрограммированных к адаптивным и обучающимся. Ожидаем 2 миллиона гуманоидных роботов к 2035 году.
🔵 ИИ-Агенты — это сложнее, чем кажется: проекты проваливаются, потому что компании «ставят агентов» на старые, кривые процессы. А нужно перепроектировать работу с нуля.
🔵 ИИ жрёт бюджеты: Стоимость токенов упала в 280 раз, но общие счета за облачные ИИ-сервисы растут до десятков миллионов в месяц. Начинается «расплата за инфраструктуру» и переход к стратегическому гибриду (облако + свои серверы + edge).
🔵 ИТ-отделы на перестройке: CIO становится ИИ-евангелистом, а не просто технарем. Успех — это скорость и умение работать в связке с машинами.
🔵 ИИ создает новые риски («теневой ИИ», атаки на модели), но и дает мощнейшие инструменты защиты. Разница — только в скорости и воздействии атак.

А какие умные технологии вы можете использовать в своих HR-отделов?

➡️ Смотрите топ-10 решений с искусственным интеллектом на 2026 год

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

🌲 Январские праздники не за горами. HR, готовьтесь заранее!

Новогодние каникулы в 2026 году продлятся 12 дней — с 31 декабря по 11 января. Уже сейчас HR нужно пересчитать графики, обновить производственный календарь и правильно сообщить сотрудникам о выходных. Ошибки в расписании или оплате могут быстро привести к конфликтам. Особенно это важно, когда правила выхода из праздников отличаются для тех, кто работает 5 или 6 дней в неделю. Работа в праздники возможна только по договорённости и оплачивается минимум в двойном размере — без исключений.

➡️ Как подготовиться к праздникам без суеты — читайте в блоге «Потока»

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

👀 Ваш HR-лендинг сливает кандидатов? Проверьте его прямо сейчас

Если страница медленно грузится, ломается на мобильных устройствах, перегружена видео или не совпадает c посылами рекламы — кандидат просто уходит. Вы теряете людей, которые уже были готовы откликнуться. Решение: упростите контент, унифицируйте месседжи, сделайте простую форму отклика. Чем проще путь — тем больше кандидатов дойдут до вакансии.

🔗 Как прокачать HR-лендинг за неделю — в блоге «Потока»

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

🤬 Он не герой. Он — мазохистический лидер

Представьте руководителя, который работает по 12 часов в день, отказывается от помощи и похвал, встречая трудности словами: «Я всё возьму на себя». Он гордится выносливостью, но его команда живёт в атмосфере хронической вины и неэффективности. Это классический портрет мазохистического лидера.

Специально для подписчиков «Потока» приглашённый эксперт, Владислав Викулов, рассказал о портрете проблемного руководителя и почему отказ от делегирования, игра в вину и любовь к кризисам — не про эффективность, а про контроль.

➡️ Все подробности — в блоге «Потока»

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

🔵 Как руководитель может «заруинить» адаптацию новичка

В онбординге всё внимание обычно уходит на новичка, но именно руководитель определяет его первые недели: задаёт темп, формирует ожидания и влияет на решение остаться. Без подготовки менеджера даже идеальный адаптационный план превращается в формальность, а риски срывов и потери вовлеченности резко растут.

🧑‍💻 Автоматизация помогает заранее выстроить для руководителя четкий маршрут: чек-листы, подсказки, напоминания и структурированный трек по ключевым точкам адаптации.

➡️ Как организовать такой онбординг — поделились в блоге «Потока»

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

🗣 Ваша компания медленно тонет? Возможно, в ней — 40% «люмпенов»

И речь не о профнепригодности, а о мотивации «избегания». Феномене, сформулированном советским HR, который стал главным вызовом для бизнеса сегодня.

Специально для подписчиков «Потока» приглашённый эксперт, Инна Можайская, разбирает люмпен-эффект: как работать с такими сотрудниками и не допустить негативного эффекта для всей компании.

🔗 Что важно знать HR, чтобы избежать культуры тихого саботажа

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

🫠 Слушайте, у нас тут миссия: “убить” скучный HR-контент. Без вас не справимся

Чувствуете, что HR-контент в соцсетях будто писал один уставший человек? Одни и те же советы, шаблонные тексты и куча непроверенной инфы. Давайте разберёмся, что вы на самом деле хотите видеть вместо всего этого.

Собрали короткий анонимный опрос — про то, что цепляет, бесит и вызывает доверие (или недоверие) в HR-постах.

🎁 За 6–8 минут получите три полезных гайда — без воды и клише;
⏳ До 30 декабря.

➡️ Пройти опрос и забрать подарки

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

😱 Они почти приняли оффер... но сбежали из-за печенья, бабушки и чёткого графика

В статье мы собрали подборку реальных историй от HR-специалистов — о том, как кандидаты срывались с крючка буквально в последний момент:
🔵Кто-то сбежал после фразы «зарплата официально на карту»;
🔵Кому-то не хватило фруктов на кухне;
🔵А кто-то испугался… слишком комфортных условий работы.

В конце вы найдете нашу ✨эксклюзивную игру✨ «Доведи кандидата до оффера». Пройдите всей командой через комичные отказы кандидатов с юмором (и долей боли).

👉 Читайте подборку историй

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

Какая офисная лошадь скрывается внутри вас? 🐴

Пора провести техническое освидетельствование и измерить вашу истинную лошадиную силу! Выдаёте ли вы все 100 «сил» на планерке или предпочитаете экономичный режим «одна сила на пять задач»?

🔗 Переходите по ссылке, чтобы узнать результат, и скидывайте пост коллегам — проверьте, кто тянет воз проектов в вашем табуне!

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»