Если страница медленно грузится, ломается на мобильных устройствах, перегружена видео или не совпадает c посылами рекламы — кандидат просто уходит. Вы теряете людей, которые уже были готовы откликнуться. Решение: упростите контент, унифицируйте месседжи, сделайте простую форму отклика. Чем проще путь — тем больше кандидатов дойдут до вакансии.
Стать подписчиком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥3👍2
Представьте руководителя, который работает по 12 часов в день, отказывается от помощи и похвал, встречая трудности словами: «Я всё возьму на себя». Он гордится выносливостью, но его команда живёт в атмосфере хронической вины и неэффективности. Это классический портрет мазохистического лидера.
Специально для подписчиков «Потока» приглашённый эксперт, Владислав Викулов, рассказал о портрете проблемного руководителя и почему отказ от делегирования, игра в вину и любовь к кризисам — не про эффективность, а про контроль.
Стать подписчиком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤3🔥3
В онбординге всё внимание обычно уходит на новичка, но именно руководитель определяет его первые недели: задаёт темп, формирует ожидания и влияет на решение остаться. Без подготовки менеджера даже идеальный адаптационный план превращается в формальность, а риски срывов и потери вовлеченности резко растут.
Стать подписчиком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤4🔥2
На пределе под конец года? 🤯
Сокращения, давление бизнеса, выгорание команд и неопределённость — в таких условиях HR часто оказываются на передовой. Эти ситуации сложно изучить по учебникам или на курсах, но фильмы, особенно основанные на реальных событиях, позволяют взглянуть на них со стороны и извлечь практичные инсайты без риска.
❗️ Мы собрали подборку фильмов для HR, которые показывают последствия решений, учат вести сложные разговоры, понимать мотивацию в кризисе и обсуждать сложные темы.
🩵 Приятного просмотра и бережного отношения к себе и людям.
Стать подписчиком◽️ Узнать о продуктах «Потока»
Сокращения, давление бизнеса, выгорание команд и неопределённость — в таких условиях HR часто оказываются на передовой. Эти ситуации сложно изучить по учебникам или на курсах, но фильмы, особенно основанные на реальных событиях, позволяют взглянуть на них со стороны и извлечь практичные инсайты без риска.
Стать подписчиком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍5🔥3
И речь не о профнепригодности, а о мотивации «избегания». Феномене, сформулированном советским HR, который стал главным вызовом для бизнеса сегодня.
Специально для подписчиков «Потока» приглашённый эксперт, Инна Можайская, разбирает люмпен-эффект: как работать с такими сотрудниками и не допустить негативного эффекта для всей компании.
Стать подписчиком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤4👍2👀1
🫠 Слушайте, у нас тут миссия: “убить” скучный HR-контент. Без вас не справимся
Чувствуете, что HR-контент в соцсетях будто писал один уставший человек? Одни и те же советы, шаблонные тексты и куча непроверенной инфы. Давайте разберёмся, что вы на самом деле хотите видеть вместо всего этого.
Собрали короткий анонимный опрос — про то, что цепляет, бесит и вызывает доверие (или недоверие) в HR-постах.
🎁 За 6–8 минут получите три полезных гайда — без воды и клише;
⏳ До 30 декабря.
➡️ Пройти опрос и забрать подарки
Стать подписчиком◽️ Узнать о продуктах «Потока»
Чувствуете, что HR-контент в соцсетях будто писал один уставший человек? Одни и те же советы, шаблонные тексты и куча непроверенной инфы. Давайте разберёмся, что вы на самом деле хотите видеть вместо всего этого.
Собрали короткий анонимный опрос — про то, что цепляет, бесит и вызывает доверие (или недоверие) в HR-постах.
Стать подписчиком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍2🔥2
😱 Они почти приняли оффер... но сбежали из-за печенья, бабушки и чёткого графика
В статье мы собрали подборку реальных историй от HR-специалистов — о том, как кандидаты срывались с крючка буквально в последний момент:
🔵 Кто-то сбежал после фразы «зарплата официально на карту»;
🔵 Кому-то не хватило фруктов на кухне;
🔵 А кто-то испугался… слишком комфортных условий работы.
В конце вы найдете нашу ✨эксклюзивную игру✨ «Доведи кандидата до оффера». Пройдите всей командой через комичные отказы кандидатов с юмором (и долей боли).
👉 Читайте подборку историй
Стать подписчиком◽️ Узнать о продуктах «Потока»
В статье мы собрали подборку реальных историй от HR-специалистов — о том, как кандидаты срывались с крючка буквально в последний момент:
В конце вы найдете нашу ✨эксклюзивную игру✨ «Доведи кандидата до оффера». Пройдите всей командой через комичные отказы кандидатов с юмором (и долей боли).
👉 Читайте подборку историй
Стать подписчиком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👍3🔥3
Какая офисная лошадь скрывается внутри вас? 🐴
Пора провести техническое освидетельствование и измерить вашу истинную лошадиную силу! Выдаёте ли вы все 100 «сил» на планерке или предпочитаете экономичный режим «одна сила на пять задач»?
🔗 Переходите по ссылке, чтобы узнать результат, и скидывайте пост коллегам — проверьте, кто тянет воз проектов в вашем табуне!
Стать подписчиком◽️ Узнать о продуктах «Потока»
Пора провести техническое освидетельствование и измерить вашу истинную лошадиную силу! Выдаёте ли вы все 100 «сил» на планерке или предпочитаете экономичный режим «одна сила на пять задач»?
Стать подписчиком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11👍4🔥3
Корпоративная культура часто работает тише всех, но влияет сильнее всего: она определяет, как быстро растёт бизнес, удерживаются ли таланты и генерируют ли команды идеи. Истории российских и международных компаний показывают: культура может ускорить взлёт или, наоборот, остановить рост — всё зависит от того, как с ней работают.
Стать подписчиком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤4👍3
Последний пост в этом году… и самый тёплый 🎄 🩵
Конец года — всегда про магию, неожиданные повороты и теплые моменты. И если честно, главный секрет нашего года — это вы. Благодаря вашей поддержке мы росли и становились круче.
И сейчас хочется пожелать вам всего, что действительно заряжает: ярких эмоций, профессиональных побед, вдохновения и таких встреч с близкими, после которых хочется творить ещё больше. Пусть 2026-й принесет вам новые возможности, приятные сюрпризы и исполненные мечты.
С наступающим Новым годом!
С любовью, команда «Потока»🎉
Конец года — всегда про магию, неожиданные повороты и теплые моменты. И если честно, главный секрет нашего года — это вы. Благодаря вашей поддержке мы росли и становились круче.
И сейчас хочется пожелать вам всего, что действительно заряжает: ярких эмоций, профессиональных побед, вдохновения и таких встреч с близкими, после которых хочется творить ещё больше. Пусть 2026-й принесет вам новые возможности, приятные сюрпризы и исполненные мечты.
С наступающим Новым годом!
С любовью, команда «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤16🎉5🔥3