Поток – Telegram
Поток
8.05K subscribers
2.26K photos
21 videos
32 files
1.78K links
Умные HR-решения для управления персоналом и развития талантов. Мы рассказываем о цифровых инструментах, а также публикуем ивенты, статьи, инструменты и мемы.

Сотрудничество: a.voroncova@potok.io
Наш сайт: clck.ru/33k2ek
Наш блог: clck.ru/33
Download Telegram
На пределе под конец года? 🤯

Сокращения, давление бизнеса, выгорание команд и неопределённость — в таких условиях HR часто оказываются на передовой. Эти ситуации сложно изучить по учебникам или на курсах, но фильмы, особенно основанные на реальных событиях, позволяют взглянуть на них со стороны и извлечь практичные инсайты без риска.

❗️ Мы собрали подборку фильмов для HR, которые показывают последствия решений, учат вести сложные разговоры, понимать мотивацию в кризисе и обсуждать сложные темы.

🩵 Приятного просмотра и бережного отношения к себе и людям.

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6👍5🔥3
🗣 Ваша компания медленно тонет? Возможно, в ней — 40% «люмпенов»

И речь не о профнепригодности, а о мотивации «избегания». Феномене, сформулированном советским HR, который стал главным вызовом для бизнеса сегодня.

Специально для подписчиков «Потока» приглашённый эксперт, Инна Можайская, разбирает люмпен-эффект: как работать с такими сотрудниками и не допустить негативного эффекта для всей компании.

🔗 Что важно знать HR, чтобы избежать культуры тихого саботажа

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥54👍2👀1
🫠 Слушайте, у нас тут миссия: “убить” скучный HR-контент. Без вас не справимся

Чувствуете, что HR-контент в соцсетях будто писал один уставший человек? Одни и те же советы, шаблонные тексты и куча непроверенной инфы. Давайте разберёмся, что вы на самом деле хотите видеть вместо всего этого.

Собрали короткий анонимный опрос — про то, что цепляет, бесит и вызывает доверие (или недоверие) в HR-постах.

🎁 За 6–8 минут получите три полезных гайда — без воды и клише;
До 30 декабря.

➡️ Пройти опрос и забрать подарки

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6👍2🔥2
😱 Они почти приняли оффер... но сбежали из-за печенья, бабушки и чёткого графика

В статье мы собрали подборку реальных историй от HR-специалистов — о том, как кандидаты срывались с крючка буквально в последний момент:
🔵Кто-то сбежал после фразы «зарплата официально на карту»;
🔵Кому-то не хватило фруктов на кухне;
🔵А кто-то испугался… слишком комфортных условий работы.

В конце вы найдете нашу эксклюзивную игру «Доведи кандидата до оффера». Пройдите всей командой через комичные отказы кандидатов с юмором (и долей боли).

👉 Читайте подборку историй

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
9👍3🔥3
Какая офисная лошадь скрывается внутри вас? 🐴

Пора провести техническое освидетельствование и измерить вашу истинную лошадиную силу! Выдаёте ли вы все 100 «сил» на планерке или предпочитаете экономичный режим «одна сила на пять задач»?

🔗 Переходите по ссылке, чтобы узнать результат, и скидывайте пост коллегам — проверьте, кто тянет воз проектов в вашем табуне!

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
11👍4🔥3
Секретный соус сильных компаний: где его искать и что в него добавляют лидеры мира бизнеса

Корпоративная культура часто работает тише всех, но влияет сильнее всего: она определяет, как быстро растёт бизнес, удерживаются ли таланты и генерируют ли команды идеи. Истории российских и международных компаний показывают: культура может ускорить взлёт или, наоборот, остановить рост — всё зависит от того, как с ней работают.

📕 Делимся книгами с честными рассказами о победах и неудачах в создании корпоративной культуры.

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥64👍3
Последний пост в этом году… и самый тёплый 🎄 🩵

Конец года — всегда про магию, неожиданные повороты и теплые моменты. И если честно, главный секрет нашего года — это вы. Благодаря вашей поддержке мы росли и становились круче.

И сейчас хочется пожелать вам всего, что действительно заряжает: ярких эмоций, профессиональных побед, вдохновения и таких встреч с близкими, после которых хочется творить ещё больше. Пусть 2026-й принесет вам новые возможности, приятные сюрпризы и исполненные мечты.

С наступающим Новым годом!
С любовью, команда «Потока» 🎉
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
16🎉5🔥3
📚 Что почитать на праздниках, чтобы вернуться на работу с новыми идеями?

Собрали для вас подборку практичных материалов по подбору — только проверенные методы и инструменты для тех, кто хочет системно подходить к подбору кандидатов.

Внутри — о том:

🔵 Как правильно составить портрет кандидата и использовать его в подборе
🔵 Как навести порядок в хаосе отчетов по подбору персонала
🔵 Как запустить реферальную программу для привлечения кандидатов
🔵 Анализ резюме: как избежать субъективности и ускорить оценку кандидатов
🔵 Как решить проблемы с привлечением персонала

💡 Полезно для HR-руководителей, рекрутеров и всех, кто работает с командой. Сохраняйте — пригодится!

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7🔥5👍3
🔵 Джобхоппер или карьерный стратег? Как HR распознать разницу

Карьера больше не прямая дорога от первой работы до пенсии. Сегодня топ-менеджер за 10 лет может сменить 5 компаний, а IT-специалист — десяток проектов. Но как понять: перед вами осознанный стратег или вечный искатель «чего-то лучше»?

Рассказали, как не нанять сотрудника, который уйдёт через месяц 🧑‍💻

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍43🔥2