Enboarder -- классная компания из Австралии, за которой давно наблюдаю. Начинали в 2015 с того, что помогали создавать персонализированную адаптацию новых сотрудников с эффектом "вау". Новички получали интерактивную виртуальную адаптацию на своем мобильном, а HR "за сценой" легко управляли процессом, используя удобные шаблоны.

Но Enboarder вовремя заметили мировой тренд на "облизывание жизненного цикла сотрудника в компании -- EJM" и быстро адаптировали продукт. Под капотом BPM-движок, через который HR-менеджеры навешивают персонализированные коммуникации в нужные части HR-процессов. А сотрудники в удобном интерфейсе получают важные коммуникации и напоминания. Словом, каждый человек чувствует себя увиденным и поддержанным.

В цифрах.
💎500+ компаний-клиентов (McDonalds, Hugo Boss, Deloitte, Grab, Zapier, Shopify и др.)
💎50+ стран и 30+ языков, которые поддерживают
💎В 2022 привлекли $32млн на раунде B для международной экспансии (фин.показатели правда не раскрывают)

#hrtechunicorns #инвестицииHRTech ☺️ на днях Gympass привлек $85 млн (раунд F) при оценке $2.4 млрд.

Gympass -- лидер среди мировых well-being платформ, предоставляющих корпоративные фитнес-программы для сотрудников компаний. Запустились в 2012 году в Бразилии, быстро масштабировались и сейчас представлены в 14+ странах.

💪Gympass заключает партнерские соглашения с различными фитнес-центрами, студиями йоги, бассейнами и другими спортивными и оздоровительными центрами, предоставляет доступ к ним своим клиентам.

А клиенты Gympass получают корпоративные абонементы, которые позволяют им посещать различные спортивные объекты в своем городе. Вместо того чтобы покупать отдельные абонементы в каждом месте, сотрудники могут использовать один универсальный абонемент Gympass, который дает им доступ к большому количеству фитнес-центров и студий. Удобство очевидно -- так они могут выбирать места для тренировок в соответствии со своими предпочтениями и расписанием.

Наращивать продажи Gympass помогает мировой тренд -- организации переходят от реактивных и традиционных медицинских льгот, которые увеличивают затраты, к более проактивным профилактическим оздоровительным программам, которые снижают расходы и улучшают благополучие и производительность сотрудников --> производительность компании.

В цифрах.
✔️15к+ корпоративных клиентов
✔️ 2 млн+ сотрудников, подключенных к Gympass
✔️50+ партнеров
✔️$2.4 млрд текущая оценка

TheOrg — стартап из США, который хочет сделать видимыми и прозрачными организационные структуры компаний (как когда-то Linkedin сделал резюме видимыми для всех).

Что предлагает TheOrg компаниям?
- улучшить бренд работодателя и найм через прозрачную орг.структуру (правда тут есть вероятность, что вашим конкурентам это облегчит хантинг ваших звезд);
- транслировать незанятые ставки (с должностными обязанностями);
- показывать конкретных людей на занятых ставках (чтобы кандидаты заранее видели профи, с которыми будут вместе работать).

В цифрах:
⬆️426к компаний (российские, кстати, тоже есть);
⬆️ $100 млн - так оценили компанию на последнем раунде B в сентябре 2021 (тогда привлекли $20 млн).

Немного метрик от самого TheOrg:
- NPS = 92 от кандидатов, которые просматривают TheOrg;
- 15ч экономии времени при подборе сотрудника;
- На 40% возрастает процент отклика кандидатов.

Верите в успех?

Asana в своей структуре имеет "The Work Innovation Lab" -- лабораторию, которая занимается исследованиями о людях. Амбициозная миссия лаборатории -- помочь бизнесу развиваться сегодня так, чтобы справиться с растущими изменениями и проблемами работы будущего. В партнерах по исследованиям -- профессора из Stanford University, Insead, City University of Hong Kong, University College London, Connected Commons.


На днях лаборатория выпустила отчет о состоянии искусственного интеллекта в работе (в исследовании приняли участик 4.5к сотрудников). Важные выводы:

1. Сотрудники воспринимают ИИ как стратегический инструмент.
Более половины (55%) руководителей ожидают, что их компании будут использовать ИИ для постановки целей, а 61% уверены, что ИИ поможет достичь этих целей более эффективно, чем традиционные методы.

2. Потенциал использования ИИ сегодня и завтра:
✔️62% сотрудников хочет использовать ИИ для анализа данных (30% сотрудников используют уже сейчас);
✔️ 57% сотрудников -- для решения административных заданий (25% сотрудников используют уже сейчас) ;
✔️37% сотрудников -- для брейнштормов;
✔️32% сотрудников в среднем -- для оценки эффективности их работы. 41% руководителей, 35% менеджеров, 28% обычных работников хочет, чтобы ИИ помогал проводить непрерывные перфоманс ревью.
Сотрудники говорят, что около трети (29%) их задач можно делегировать ИИ.

3. Важно больше руководств и обучений ИИ:
Чтобы использовать весь потенциал ИИ, сотрудникам нужны четкие принципы, больше ИИ-обучений и доступных ИИ-инструментов, которые улучшают, а не заменяют работу людей.
💎48% сотрудников хотят, чтобы работатодатели обучали, как использовать ИИ для более эффективной работы. Сейчас только 17% сотрудников проходили в своих компаниях подобные обучения.
💎80% сотрудников говорят, что им важно получать не просто рекомендации, но и пояснения к этим рекомендациям (например, почему ИИ порекомендовал использовать конкретный заголовок для статьи).

#исследованияhrt #прогнозыhrt