HR технологии и инновации
The-State-of-AI-at-Work.pdf
И немного цифр от BCG: сколько времени генеративный ИИ высвободит у различных HR функций
👍4🔥3
Топ самых посещаемых «работных сайтов» в России по версии Similarweb (на 2 месте -- портал из Челябинска).
И в цифрах по количеству посещений за последние 28 дней (в млн):
1) hh.ru = 63.8M (абсолютный лидер, 40% всего трафика - здесь)
2) 74.ru = 11.6M
3) profi.ru = 11.0M
4) superjob.ru = 5.3M
5) trudvsem.ru = 4.6M
6) zarplata.ru = 3.8M
7) gorodrabot.ru = 3.6M
8) rabota.ru = 3.3M
9) joblab.ru = 2.9M
(*) точно есть какой-то (немаленький) трафик у «Авито работы», но сюда он не попал. Similarweb распознает Авито как классифайд. Если полагаться на слова самого Авито про «свыше 7 млн.уникальных пользователей ежемесячно», в топ-5 «Авито работа» точно входит.
#аналитикаhrt
И в цифрах по количеству посещений за последние 28 дней (в млн):
1) hh.ru = 63.8M (абсолютный лидер, 40% всего трафика - здесь)
2) 74.ru = 11.6M
3) profi.ru = 11.0M
4) superjob.ru = 5.3M
5) trudvsem.ru = 4.6M
6) zarplata.ru = 3.8M
7) gorodrabot.ru = 3.6M
8) rabota.ru = 3.3M
9) joblab.ru = 2.9M
(*) точно есть какой-то (немаленький) трафик у «Авито работы», но сюда он не попал. Similarweb распознает Авито как классифайд. Если полагаться на слова самого Авито про «свыше 7 млн.уникальных пользователей ежемесячно», в топ-5 «Авито работа» точно входит.
#аналитикаhrt
👍4
Acumen Research and Consulting поделился прогнозом "Рынка ПО для управления талантами 2023-2032".
Размер текущего рынка оценили в $9.3 млрд (2022 г.) и делают прогноз, что за ближайшие 10 лет размер рынка достигнет $31.4 млрд (2032 г.). Годовой темп роста CAGR 13.1%.
На что делают ставку:
- Самый быстрый прирост ожидают в HRTech продуктах для SME;
- ИИ и прогнозная аналитика для стратегий найма и удержвания станет "базой" в HRTech решениях;
- Ожидается большой рост в "инструментах совместной работы" и "интеграции социальных сетей" для постоянного вовлечения сотрудников.
Какие текущие проблемы рынка выявили (стартаперам на заметку):
- Проблемы конфиденциальности и безопасности данных в облачных продуктах;
- Нежелание внедрять технологии в традиционных предприятиях;
- Отсутствие опыта для использования расширенной аналитики и возможностей искусственного интеллекта;
- Сложности интеграции с существующими HR-системами и процессами;
- Высокие затраты на HRTech решения, сдерживающие внедрение среди SME.
#аналитикаhrt #прогнозыhrt
Размер текущего рынка оценили в $9.3 млрд (2022 г.) и делают прогноз, что за ближайшие 10 лет размер рынка достигнет $31.4 млрд (2032 г.). Годовой темп роста CAGR 13.1%.
На что делают ставку:
- Самый быстрый прирост ожидают в HRTech продуктах для SME;
- ИИ и прогнозная аналитика для стратегий найма и удержвания станет "базой" в HRTech решениях;
- Ожидается большой рост в "инструментах совместной работы" и "интеграции социальных сетей" для постоянного вовлечения сотрудников.
Какие текущие проблемы рынка выявили (стартаперам на заметку):
- Проблемы конфиденциальности и безопасности данных в облачных продуктах;
- Нежелание внедрять технологии в традиционных предприятиях;
- Отсутствие опыта для использования расширенной аналитики и возможностей искусственного интеллекта;
- Сложности интеграции с существующими HR-системами и процессами;
- Высокие затраты на HRTech решения, сдерживающие внедрение среди SME.
#аналитикаhrt #прогнозыhrt
👍4👏2
Quantive — «лучшая платформа, которая помогает стратегию превратить в результаты». Компания не распыляется охватить сразу все HR области (молодцы) — помогает только с перфоманс менеджментом через OKR (Objectives and Key Results «цели и ключевые результаты»).
Если вы новичок в OKR, можно выбрать любой из подготовленных 200+ шаблонов, которые помогут вам внедрить в компании OKR. А чтобы не собирать результаты достижений целей вручную, интегрируйтесь с другими системами (доступно 160 интеграций).
ИИ в продукте тоже используют: в 2022 приобрели Cliff.ai, также используют модели OpenAI, GPT-3. ИИ выдает рекомендации сотрудникам, как связать их цели и задачи со стратегией компании или «целями высокого уровня», какие инициативы добавить для достижения цели. А еще Quantive с помощью ИИ подсказывает, какие цели должны быть в приоритете, чтобы обеспечить успех организации.
📈В цифрах.
- 2к компаний-клиентов из 70+ отраслей (включая Adobe, RedHat, Sociate Generale);
- 500к пользователей;
- На конец 2021 компанию оценили приблизительно в $500-700 млн (тогда же привлекли $120 млн на раунде С).
Если вы новичок в OKR, можно выбрать любой из подготовленных 200+ шаблонов, которые помогут вам внедрить в компании OKR. А чтобы не собирать результаты достижений целей вручную, интегрируйтесь с другими системами (доступно 160 интеграций).
ИИ в продукте тоже используют: в 2022 приобрели Cliff.ai, также используют модели OpenAI, GPT-3. ИИ выдает рекомендации сотрудникам, как связать их цели и задачи со стратегией компании или «целями высокого уровня», какие инициативы добавить для достижения цели. А еще Quantive с помощью ИИ подсказывает, какие цели должны быть в приоритете, чтобы обеспечить успех организации.
📈В цифрах.
- 2к компаний-клиентов из 70+ отраслей (включая Adobe, RedHat, Sociate Generale);
- 500к пользователей;
- На конец 2021 компанию оценили приблизительно в $500-700 млн (тогда же привлекли $120 млн на раунде С).
👍4
«Лидирующий мировой производитель бизнес-ПО немецкая SAP окончательно прекращает поддержку своих решений в России до конца года. По данным «Коммерсанта», письма от SAP с понедельника получили более 100 ее российских клиентов.»
На что пересядем, какие аналоги?🧐
https://thebell.io/sap-izvestil-rossiyskikh-klientov-ob-okonchatelnom-ukhode
На что пересядем, какие аналоги?🧐
https://thebell.io/sap-izvestil-rossiyskikh-klientov-ob-okonchatelnom-ukhode
The Bell
SAP известил российских клиентов об окончательном уходе
Лидирующий мировой производитель бизнес-ПО немецкая SAP окончательно прекращает поддержку своих решений в России до конца года. По данным
👍3
ИТ аутсорс продакшн -- модель не новая на рынке. Но есть компания, которая сильно выделяется на общем фоне.
Turing помогает клиентам вывести разработчика нужной компетенции или даже целую команду почти мгновенно (максимальный срок ожидания займет до 4 дней в отличие от долгого цикла ИТ-найма). Гарантии качества Turing тоже берет на себя: если в течение 2 недель вам не понравится выделенный специалист -- вы можете остановиться его использовать, ничего не заплатив.
В арсенале Turing 2млн+ разработчиков из 150+ стран, 100+ компетенций (React, Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, DevOps, ML, Data Engineers и др.) -- чтобы покрывать потребности разных клиентов из разных часовых поясов. К найму инженеров подходят основательно: разработчик-кандидат пройдет минимум через 5 часов технических интервью и тестов по итогу которых с какой-то вероятностью получит оффер в Turing.
Самые популярные услуги, на которые «нанимают Turing»:
- ИИ-задачи;
- создание сервисов в облаке;
- услуги прикладного проектирования;
- управляемые команды "под ключ".
Немного цифр.
- оценка $1.1 млрд (на конец 2021 г., когда привлекали раунд D на $81 млн);
- 900+ компаний клиентов (включая Dell, Volvo, Pepsi, Reddit, Disney).
Turing помогает клиентам вывести разработчика нужной компетенции или даже целую команду почти мгновенно (максимальный срок ожидания займет до 4 дней в отличие от долгого цикла ИТ-найма). Гарантии качества Turing тоже берет на себя: если в течение 2 недель вам не понравится выделенный специалист -- вы можете остановиться его использовать, ничего не заплатив.
В арсенале Turing 2млн+ разработчиков из 150+ стран, 100+ компетенций (React, Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, DevOps, ML, Data Engineers и др.) -- чтобы покрывать потребности разных клиентов из разных часовых поясов. К найму инженеров подходят основательно: разработчик-кандидат пройдет минимум через 5 часов технических интервью и тестов по итогу которых с какой-то вероятностью получит оффер в Turing.
Самые популярные услуги, на которые «нанимают Turing»:
- ИИ-задачи;
- создание сервисов в облаке;
- услуги прикладного проектирования;
- управляемые команды "под ключ".
Немного цифр.
- оценка $1.1 млрд (на конец 2021 г., когда привлекали раунд D на $81 млн);
- 900+ компаний клиентов (включая Dell, Volvo, Pepsi, Reddit, Disney).
❤3
HR технологии и инновации
Checkr — стартап из США, помогающий с проверкой данных по кандидатам и сотрудникам. Особо актуально для компаний, у кого нет собственной службы безопасности. 🔎Куда без AI — его используют для более быстрой и качественной проверки «анкеты кандидата». Что именно…
Рынок скрининга занятости сотрудников и проверки их бэкграуда (Checkr и аналоги), кстати, активно растет. Об этом пишет в своем свежем отчете ResearchAndMarkets.com.
По прогнозам, рынок услуг по проверке занятости вырастет с $5,36 млрд в 2022 году до $9,296 млрд. к 2028 году. CAGR по их оценке составляет 9,9% с 2023 по 2028 год.
Какие тенденции будущего отмечают:
- Спрос на цифровые продукты для проверки бэкграунда (внутренние службы безопасности, которые занимаются проверками, в текущем виде перестанут существовать);
- Внедрение блокчейна и других передовых технологий для скрининга сотрудников;
- Изменения в процессах фонового скрининга.
#аналитикаhrt #прогнозыhrt
По прогнозам, рынок услуг по проверке занятости вырастет с $5,36 млрд в 2022 году до $9,296 млрд. к 2028 году. CAGR по их оценке составляет 9,9% с 2023 по 2028 год.
Какие тенденции будущего отмечают:
- Спрос на цифровые продукты для проверки бэкграунда (внутренние службы безопасности, которые занимаются проверками, в текущем виде перестанут существовать);
- Внедрение блокчейна и других передовых технологий для скрининга сотрудников;
- Изменения в процессах фонового скрининга.
#аналитикаhrt #прогнозыhrt
👍2
One day offer (weekend offer) — формат быстрого найма, где потенциальные кандидаты быстро проходят по всем этапам собеседований и с ненулевой вероятностью получают оффер всего за 1-2 дня.
Для улучшения бренда работодателя - формат отлично работает. Для ускорения найма - работает по разному. Но если нужно быстро нагнать толпу джунов / мидлов (особенно популярных ит-профессий), работает супер.
Яндекс — один из корпоратов, кто периодически проводит такие one day offer ивенты (даже раздел специальный выделили на карьерном сайте). На скрине — расписание ближайших ивентов, через которые можно быстро попасть в Яндекс.
А вы что думаете про концепцию one day offer? Плюсы-минусы? :)
Для улучшения бренда работодателя - формат отлично работает. Для ускорения найма - работает по разному. Но если нужно быстро нагнать толпу джунов / мидлов (особенно популярных ит-профессий), работает супер.
Яндекс — один из корпоратов, кто периодически проводит такие one day offer ивенты (даже раздел специальный выделили на карьерном сайте). На скрине — расписание ближайших ивентов, через которые можно быстро попасть в Яндекс.
А вы что думаете про концепцию one day offer? Плюсы-минусы? :)
👍4
Karat — стартап из США, которому можно делегировать проведение технических интервью с кандидатами. Пригодится на случай, если у вас нет технических менеджеров, которые способны провести скрининг технических навыков или их так разрывает на рабочие задачи, что времени «погонять кандидатов по техническим задачкам» совсем не остается.
В среднем Karat экономит 48 часов времени технических руководителей при каждом найме. А за время существования провели уже 150.000+ интервью.
Техническим инженерам, которые проводят интервью, Karat платит $42-53 за часовое интервью. Для многих из них это подработка параллельно основной работе инженером.
В клиентах: Deliveroo, Ford, Indeed, Intuit, Coinbase, Roblox, Robinhood и другие.
🦄 Единорог! В октябре 2021 Karat оценили в $1.1 млрд (тогда привлекали $110 млн на раунде С).
В среднем Karat экономит 48 часов времени технических руководителей при каждом найме. А за время существования провели уже 150.000+ интервью.
Техническим инженерам, которые проводят интервью, Karat платит $42-53 за часовое интервью. Для многих из них это подработка параллельно основной работе инженером.
В клиентах: Deliveroo, Ford, Indeed, Intuit, Coinbase, Roblox, Robinhood и другие.
🦄 Единорог! В октябре 2021 Karat оценили в $1.1 млрд (тогда привлекали $110 млн на раунде С).
🔥4👍3
Актуальный вопрос про дистанционную работу. Работодатели говорят, что готовы увольнять сотрудников, отказывающихся возвращаться с удаленки.
90% компаний хотят вернуть сотрудников в офис в 2024 году. При этом 30% работодателей готовы уволить тех, кто откажется выходить. И только 2% топ-менеджеров заявили, что их компании не планируют требовать присутствия в офисе.
Об этом сообщает CNBC со ссылкой на исследование Resume Builder.
90% компаний хотят вернуть сотрудников в офис в 2024 году. При этом 30% работодателей готовы уволить тех, кто откажется выходить. И только 2% топ-менеджеров заявили, что их компании не планируют требовать присутствия в офисе.
Об этом сообщает CNBC со ссылкой на исследование Resume Builder.
CNBC
90% of companies say they’ll return to the office by the end of 2024—but the 5-day commute is ‘dead,’ experts say
Even though more companies have introduced stricter in-office requirements for employees, office occupancy has remained relatively unchanged from the past year.
❤2🤔2
Выгорание — боль
Недавно Marketing Logic разработала HR-сервис MedLab для выявления выгорания, уровня усталости, стресса и снижения концентрации у сотрудников.
Система с помощью ИИ оценивает физическое и эмоциональное состояние человека по 100 показателям. Проверка происходит на основе математических, логических, цветовых и сенсорных заданий, которые выполняют сотрудники компании.
«Пилотный проект-тестирование провели в российской корпорации среди 3000 работников. Исследование показало, что при правильном распределении рабочего времени и отдыха, KPI испытуемых способен увеличиться на 250%».
Что думаете, подобные сервисы помогут в борьбе с выгоранием команды?
Недавно Marketing Logic разработала HR-сервис MedLab для выявления выгорания, уровня усталости, стресса и снижения концентрации у сотрудников.
Система с помощью ИИ оценивает физическое и эмоциональное состояние человека по 100 показателям. Проверка происходит на основе математических, логических, цветовых и сенсорных заданий, которые выполняют сотрудники компании.
«Пилотный проект-тестирование провели в российской корпорации среди 3000 работников. Исследование показало, что при правильном распределении рабочего времени и отдыха, KPI испытуемых способен увеличиться на 250%».
Что думаете, подобные сервисы помогут в борьбе с выгоранием команды?
❤3👍3
Forwarded from Нецифровая экономика (Oleg Salmanov)
AI in HR_final.pdf
6.6 MB
Искусственный интеллект в HR. Кейсы российского рынка. Совместное исследование «Технологий Доверия» и Knomary
👍3❤1
Итоги HR-рынка 2022
Российский HR Tech-рынок вырос на 21,8% по итогам 2022 года.
Уход иностранных вендоров освободил места для отечественных решений, взлет которых ожидаем к концу 2023-го — за счет эффекта отложенного спроса.
Общая выручка 50 крупнейших HR Tech-компаний России за 2022 год — около 34,1 млрд рублей.
Российский HR Tech-рынок вырос на 21,8% по итогам 2022 года.
Уход иностранных вендоров освободил места для отечественных решений, взлет которых ожидаем к концу 2023-го — за счет эффекта отложенного спроса.
Общая выручка 50 крупнейших HR Tech-компаний России за 2022 год — около 34,1 млрд рублей.
🔥3👍2
#hrtechunicorns #инвестицииhrtech 😎 неделю назад Hibob привлек $150 млн при оценке $2,7 млрд. Год назад в августе 2022 компанию оценивали в $2,45 млрд.
Hibob -- HR-платформа полного цикла для управления персоналом из Израиля. Какие модули можно подключать:
- Core HR (корп.портал & HR BPM движок & подписание документов с помощью эл.подписи & централизованное хранилище всех ваших кадровых документов);
- Адаптация;
- Управление эффективностью (цели, обзоры производительности, 1:1, оценка 360);
- Исследования (обратная связь, опросы);
- Управление отпусками и отгулами (администраторы легко создают и настраивают политики для разных типов отстутствий, а сотрудники легко планируют их);
- Посещаемость и трекер отработанного времени;
- Управление компенсациями (обзоры зарплат, простое распределение бонусов и капитала, специализированные дэшборды для C&B менеджеров);
- Центр расчета зарплаты (можно интегрироваться с вашим поставщиком услуг по расчету заработной платы и настроить платежную ведомость так, как нужно в вашей компании);
- Аналитика по людям (можно использовать готовые визуальные дашборды или создавать под себя ad-hoc отчеты на базе большого количества данных под капотом);
- "Твой голос" (можно анонимно делиться важными сообщениями для компании);
- Планирование рабочей силы;
- А еще есть песочница (совсем как в мире ИТ), где можно тестировать и обкатывать новые HR-процессы перед тем, как запустить их на всю компанию.
C 2015 года доросли до 3500 клиентов (в 2022 было 2500 клиентов). Выручку не раскрывают. Но судя по всему дела идут неплохо :)
Hibob -- HR-платформа полного цикла для управления персоналом из Израиля. Какие модули можно подключать:
- Core HR (корп.портал & HR BPM движок & подписание документов с помощью эл.подписи & централизованное хранилище всех ваших кадровых документов);
- Адаптация;
- Управление эффективностью (цели, обзоры производительности, 1:1, оценка 360);
- Исследования (обратная связь, опросы);
- Управление отпусками и отгулами (администраторы легко создают и настраивают политики для разных типов отстутствий, а сотрудники легко планируют их);
- Посещаемость и трекер отработанного времени;
- Управление компенсациями (обзоры зарплат, простое распределение бонусов и капитала, специализированные дэшборды для C&B менеджеров);
- Центр расчета зарплаты (можно интегрироваться с вашим поставщиком услуг по расчету заработной платы и настроить платежную ведомость так, как нужно в вашей компании);
- Аналитика по людям (можно использовать готовые визуальные дашборды или создавать под себя ad-hoc отчеты на базе большого количества данных под капотом);
- "Твой голос" (можно анонимно делиться важными сообщениями для компании);
- Планирование рабочей силы;
- А еще есть песочница (совсем как в мире ИТ), где можно тестировать и обкатывать новые HR-процессы перед тем, как запустить их на всю компанию.
C 2015 года доросли до 3500 клиентов (в 2022 было 2500 клиентов). Выручку не раскрывают. Но судя по всему дела идут неплохо :)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5
Будущее 2035+
На просторах интернета гуляет отчет о развитии общества. Имеет ли он отношение к Сберу — вопрос спорный, но материал интересный.
Предсказания:
— Замена текущих «фриланс»-профессий AI;
— Люди без уникальных, обновляемых компетенций становятся временным персоналом. Частичная занятость — модель выживания;
— Постоянная самоактуализация в борьбе за рабочее место и рост карьерной тревожности;
— Тренд на микрообучение вместо долгих программ. Классическое образование теряет актуальность, необходимы новые форматы, содержание и скорость;
— Траектория на персонализацию образования;
— Онлайн для бедных, оффлайн — новый люкс.
На просторах интернета гуляет отчет о развитии общества. Имеет ли он отношение к Сберу — вопрос спорный, но материал интересный.
Предсказания:
— Замена текущих «фриланс»-профессий AI;
— Люди без уникальных, обновляемых компетенций становятся временным персоналом. Частичная занятость — модель выживания;
— Постоянная самоактуализация в борьбе за рабочее место и рост карьерной тревожности;
— Тренд на микрообучение вместо долгих программ. Классическое образование теряет актуальность, необходимы новые форматы, содержание и скорость;
— Траектория на персонализацию образования;
— Онлайн для бедных, оффлайн — новый люкс.
❤2🔥1
Erudit получил $10 млн в раунде А
Erudit — платформа AI-SaaS для мониторинга работы в режиме реального времени:
— обрабатывает деловые коммуникации;
— предоставляет анонимные агрегированные мнения сотрудников и аналитические данные — без опросов VoE;
— интегрируется с Google Workspace, Slack, Microsoft 365 или Zoom.
Интересно, что области улучшений определяются с помощью тепловой карты. На платформе есть 35 показателей для отслеживания: риск выгорания и текучести кадров, вовлеченность, независимость и другие.
Erudit позволяет фиксировать события и отслеживать их влияние на рабочую силу. Точность генерируемых данных — 96%.
Erudit в цифрах:
— появился в 2020;
— доход составляет $7,4 млн в год;
— за все время привлек $15.3 млн.
Среди клиентов Google, Worky, KPMG, Deloitte.
Erudit — платформа AI-SaaS для мониторинга работы в режиме реального времени:
— обрабатывает деловые коммуникации;
— предоставляет анонимные агрегированные мнения сотрудников и аналитические данные — без опросов VoE;
— интегрируется с Google Workspace, Slack, Microsoft 365 или Zoom.
Интересно, что области улучшений определяются с помощью тепловой карты. На платформе есть 35 показателей для отслеживания: риск выгорания и текучести кадров, вовлеченность, независимость и другие.
Erudit позволяет фиксировать события и отслеживать их влияние на рабочую силу. Точность генерируемых данных — 96%.
Erudit в цифрах:
— появился в 2020;
— доход составляет $7,4 млн в год;
— за все время привлек $15.3 млн.
Среди клиентов Google, Worky, KPMG, Deloitte.
👍2
Все за гибрид
В 2023 году компании активно призывают сотрудников вернуться в офис. Например, Starbucks, Dell, IBM уже отказались от полной удаленки.
В начале осени число вакансий с удаленным форматом сократилось на 46% по сравнению с 2022-м. А вот количество предложений с гибридным форматом выросло в 2,4 раза.
Кстати, не только работодатели обращают внимание на гибридную форму. Соискатели тоже стали больше интересоваться такими вакансиями.
В 2023 году компании активно призывают сотрудников вернуться в офис. Например, Starbucks, Dell, IBM уже отказались от полной удаленки.
В начале осени число вакансий с удаленным форматом сократилось на 46% по сравнению с 2022-м. А вот количество предложений с гибридным форматом выросло в 2,4 раза.
Кстати, не только работодатели обращают внимание на гибридную форму. Соискатели тоже стали больше интересоваться такими вакансиями.
Tech.co
Companies That Have Ended Fully Remote Work in 2023
As business leaders look towards the future, here's our regularly updated list of companies that have ditched remote working in 2023.
❤1
Работа с ИИ — обязательный навык будущего
Работодатели в 10 раз больше интересуются сотрудниками с опытом работы с ИИ. В августе 2023 они разместили 3600 вакансий, хотя год назад в том же месяце их было всего 312. Больше всего таких вакансий в маркетинговых и рекламных агентствах, ИТ и нефтегазовой индустрии.
Кстати, опыт работы с ChatGPT — очень ценный навык, по мнению 900 бизнес-лидеров США.
Работодатели в 10 раз больше интересуются сотрудниками с опытом работы с ИИ. В августе 2023 они разместили 3600 вакансий, хотя год назад в том же месяце их было всего 312. Больше всего таких вакансий в маркетинговых и рекламных агентствах, ИТ и нефтегазовой индустрии.
Кстати, опыт работы с ChatGPT — очень ценный навык, по мнению 900 бизнес-лидеров США.
Forbes.ru
Бизнес ловит кадры в нейросети: как растет число вакансий с опытом работы с ИИ
Количество вакансий с требованием наличия навыков работы с нейросетями и ChatGPT за год выросло в России более чем в 10 раз, следует из данных платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и IT-компании EvApps. Пока это преимущественно вакансии копирайтеров, ред
👏2
#hrtechроссия
Timeinformer — лидер на российском рынке в своей нише “автоматического контроля работы сотрудников за компьютерами”. Помогают защитить бизнес от неэффективного труда и финансовых потерь, связанных с персоналом.
Что выявляют:
1. Опоздания и прогулы (фиксируют время прихода и ухода сотрудника, длительные перекуры, опоздания, прогулы);
2. Развлечения в рабочее время (собирают данные о приложениях и сайтах, которые сотрудник использует в течение дня, учитывают проведенное в них время);
3. Перегрузки сотрудников (определяют сотрудников на грани выгорания из-за постоянной внеурочной работы);
4. Нелояльность сотрудников (вычисляют ценных сотрудников, которые задумываются о смене работы – проводят время на биржах труда).
📈Выручка растет: 457 млн (2021 год) —> 571 млн (2022 год).
🔎Число клиентов тоже, продукт уже используют: нефтянка, промышленность, финансы, ИТ и телеком, инжиниринг, ритейл, здравоохранение, транспорт и логистика, государственные организации, консалтинг и др.
Timeinformer — лидер на российском рынке в своей нише “автоматического контроля работы сотрудников за компьютерами”. Помогают защитить бизнес от неэффективного труда и финансовых потерь, связанных с персоналом.
Что выявляют:
1. Опоздания и прогулы (фиксируют время прихода и ухода сотрудника, длительные перекуры, опоздания, прогулы);
2. Развлечения в рабочее время (собирают данные о приложениях и сайтах, которые сотрудник использует в течение дня, учитывают проведенное в них время);
3. Перегрузки сотрудников (определяют сотрудников на грани выгорания из-за постоянной внеурочной работы);
4. Нелояльность сотрудников (вычисляют ценных сотрудников, которые задумываются о смене работы – проводят время на биржах труда).
📈Выручка растет: 457 млн (2021 год) —> 571 млн (2022 год).
🔎Число клиентов тоже, продукт уже используют: нефтянка, промышленность, финансы, ИТ и телеком, инжиниринг, ритейл, здравоохранение, транспорт и логистика, государственные организации, консалтинг и др.
👍3