Asana в своей структуре имеет "The Work Innovation Lab" -- лабораторию, которая занимается исследованиями о людях. Амбициозная миссия лаборатории -- помочь бизнесу развиваться сегодня так, чтобы справиться с растущими изменениями и проблемами работы будущего. В партнерах по исследованиям -- профессора из Stanford University, Insead, City University of Hong Kong, University College London, Connected Commons.


На днях лаборатория выпустила отчет о состоянии искусственного интеллекта в работе (в исследовании приняли участик 4.5к сотрудников). Важные выводы:

1. Сотрудники воспринимают ИИ как стратегический инструмент.
Более половины (55%) руководителей ожидают, что их компании будут использовать ИИ для постановки целей, а 61% уверены, что ИИ поможет достичь этих целей более эффективно, чем традиционные методы.

2. Потенциал использования ИИ сегодня и завтра:
✔️62% сотрудников хочет использовать ИИ для анализа данных (30% сотрудников используют уже сейчас);
✔️ 57% сотрудников -- для решения административных заданий (25% сотрудников используют уже сейчас) ;
✔️37% сотрудников -- для брейнштормов;
✔️32% сотрудников в среднем -- для оценки эффективности их работы. 41% руководителей, 35% менеджеров, 28% обычных работников хочет, чтобы ИИ помогал проводить непрерывные перфоманс ревью.
Сотрудники говорят, что около трети (29%) их задач можно делегировать ИИ.

3. Важно больше руководств и обучений ИИ:
Чтобы использовать весь потенциал ИИ, сотрудникам нужны четкие принципы, больше ИИ-обучений и доступных ИИ-инструментов, которые улучшают, а не заменяют работу людей.
💎48% сотрудников хотят, чтобы работатодатели обучали, как использовать ИИ для более эффективной работы. Сейчас только 17% сотрудников проходили в своих компаниях подобные обучения.
💎80% сотрудников говорят, что им важно получать не просто рекомендации, но и пояснения к этим рекомендациям (например, почему ИИ порекомендовал использовать конкретный заголовок для статьи).

#исследованияhrt #прогнозыhrt

#hrtechunicorns #инвестицииhrtech 😎 неделю назад Hibob привлек $150 млн при оценке $2,7 млрд. Год назад в августе 2022 компанию оценивали в $2,45 млрд.

Hibob -- HR-платформа полного цикла для управления персоналом из Израиля. Какие модули можно подключать:
- Core HR (корп.портал & HR BPM движок & подписание документов с помощью эл.подписи & централизованное хранилище всех ваших кадровых документов);
- Адаптация;
- Управление эффективностью (цели, обзоры производительности, 1:1, оценка 360);
- Исследования (обратная связь, опросы);
- Управление отпусками и отгулами (администраторы легко создают и настраивают политики для разных типов отстутствий, а сотрудники легко планируют их);
- Посещаемость и трекер отработанного времени;
- Управление компенсациями (обзоры зарплат, простое распределение бонусов и капитала, специализированные дэшборды для C&B менеджеров);
- Центр расчета зарплаты (можно интегрироваться с вашим поставщиком услуг по расчету заработной платы и настроить платежную ведомость так, как нужно в вашей компании);
- Аналитика по людям (можно использовать готовые визуальные дашборды или создавать под себя ad-hoc отчеты на базе большого количества данных под капотом);
- "Твой голос" (можно анонимно делиться важными сообщениями для компании);
- Планирование рабочей силы;
- А еще есть песочница (совсем как в мире ИТ), где можно тестировать и обкатывать новые HR-процессы перед тем, как запустить их на всю компанию.

C 2015 года доросли до 3500 клиентов (в 2022 было 2500 клиентов). Выручку не раскрывают. Но судя по всему дела идут неплохо :)