Пока компания публично говорит о стабильности, внутри происходит заметное движение. В Apple одна за другой уходят ключевые фигуры, и рынок это уже обсуждает.
Кто покинул компанию за последнее время:
Официальных объяснений нет. И именно это настораживает.
Возможные причины:
Интересно будет посмотреть, станет ли это точкой перезапуска или началом более глубоких изменений.
#мудрость_новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🤔2
Рабочий день в разгаре, фокус уже слегка плывёт. Самое время переключиться на минутку.
Но где то среди них спрятался кот, который решил замаскироваться под северного жителя.
Если нашли засланного пушистого, ставьте ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤17
Деловой Форум HR-БРЕНД 2026: Как привлечь и удержать лучших с помощью HR-Бренда? От оптимизации бюджета до передовых технологий
18 марта в Москве состоится Всероссийский HR-Форум HR-БРЕНД 2026, на сцене которого выступят только практики крупнейших российских работодателей из разных отраслей бизнеса: от Retail и FMCG до IT и телекома. Форум объединит более 100 руководителей направления развития бренда работодателя, которые поделятся опытом развития HR-бренда в условиях оптимизации бюджетов и высокой конкуренции за таланты.
Ключевые вопросы Форума:
• Как эффективно развивать и позиционировать HR-бренд в 2026 году?
• Как использовать ИИ в развитии HR-бренда?
• Как привлекать и удерживать сотрудников в период оптимизации с помощью HR бренда?
• Какие подходы работы с новым поколением будут актуальны?
Среди подтвержденных спикеров представители из компаний: ЯНДЕКС, МАГНИТ, ВК, БИЛАЙН, СИБУР, ПОЧТА РОССИИ, ОТП БАНК и другие.
Дополнительная информация на сайте.
Если вы стремитесь стать компанией, на которую хотят работать лучшие, не упустите возможность посетить Форум!
18 марта в Москве состоится Всероссийский HR-Форум HR-БРЕНД 2026, на сцене которого выступят только практики крупнейших российских работодателей из разных отраслей бизнеса: от Retail и FMCG до IT и телекома. Форум объединит более 100 руководителей направления развития бренда работодателя, которые поделятся опытом развития HR-бренда в условиях оптимизации бюджетов и высокой конкуренции за таланты.
Ключевые вопросы Форума:
• Как эффективно развивать и позиционировать HR-бренд в 2026 году?
• Как использовать ИИ в развитии HR-бренда?
• Как привлекать и удерживать сотрудников в период оптимизации с помощью HR бренда?
• Какие подходы работы с новым поколением будут актуальны?
Среди подтвержденных спикеров представители из компаний: ЯНДЕКС, МАГНИТ, ВК, БИЛАЙН, СИБУР, ПОЧТА РОССИИ, ОТП БАНК и другие.
Дополнительная информация на сайте.
Если вы стремитесь стать компанией, на которую хотят работать лучшие, не упустите возможность посетить Форум!
❤🔥6
Учёные выяснили, что при совместной работе мозг напарников буквально синхронизируется. Причём происходит это почти мгновенно, всего за 0,2 секунды после начала взаимодействия.
Фактически команда начинает работать «на одном дыхании». Меньше слов, больше попаданий в точку, ощущение что вас понимают с полувзгляда.
#мудрость_новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍2
Саммит по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026: Мотивация на реальных событиях: как пересобрать C&B-систему под экономические реалии?
19-20 марта в Москве состоится XXI Всероссийский Саммит по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026, на котором вас ждут практики ведущих компаний, которые вы сможете адаптировать под свои задачи сразу после участия в мероприятии, и разбор кейсов с учётом разных отраслевых контекстов.
Ключевые вопросы Саммита:
• Какие тренды в мотивации персонала будут актуальны в 2026 году?
• С&B-аналитика: как своими силами собирать, верифицировать данные и принимать взвешенные решения?
• Как автоматизировать и внедрить ИИ в C&B-процессы?
• Как адаптировать систему мотивации к реалиям 2026 года?
• Не просто «соцпакет»: как превратить нематериальную мотивацию в работающий инструмент?
Саммит объединит более 220 директоров по мотивации и директоров по персоналу. Среди подтвержденных спикеров руководители по мотивации персонала из компаний: Т-БАНК, ВКУСВИЛЛ, PEPSICO, BIOCAD, АЛЬФА-БАНК, ГРИНАТОМ, РОСТЕЛЕКОМ, ОТП БАНК, СИБУР и другие.
Дополнительная информация на сайте.
До встречи на Саммите!
19-20 марта в Москве состоится XXI Всероссийский Саммит по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026, на котором вас ждут практики ведущих компаний, которые вы сможете адаптировать под свои задачи сразу после участия в мероприятии, и разбор кейсов с учётом разных отраслевых контекстов.
Ключевые вопросы Саммита:
• Какие тренды в мотивации персонала будут актуальны в 2026 году?
• С&B-аналитика: как своими силами собирать, верифицировать данные и принимать взвешенные решения?
• Как автоматизировать и внедрить ИИ в C&B-процессы?
• Как адаптировать систему мотивации к реалиям 2026 года?
• Не просто «соцпакет»: как превратить нематериальную мотивацию в работающий инструмент?
Саммит объединит более 220 директоров по мотивации и директоров по персоналу. Среди подтвержденных спикеров руководители по мотивации персонала из компаний: Т-БАНК, ВКУСВИЛЛ, PEPSICO, BIOCAD, АЛЬФА-БАНК, ГРИНАТОМ, РОСТЕЛЕКОМ, ОТП БАНК, СИБУР и другие.
Дополнительная информация на сайте.
До встречи на Саммите!
❤6❤🔥2
Декабрь 2025 выдался щедрым. По данным hh.ru, средняя предлагаемая зарплата в России выросла до 83,7 тыс. руб. Это +14% к прошлому году.
Кто в лидерах:
Кто внизу таблицы:
Сфера обслуживания и соцблок всё ещё отстают
Эксперты ждут продолжения роста. По прогнозу Совкомбанка, реальные располагаемые доходы в 2026 году могут увеличиться ещё на 1–2%.
Вопрос уже не в том, растут ли зарплаты, а кто именно тянет этот рост на себе.
#мудрость_исследование
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍1
✨ Когда говорят «HR — это про людей», мы точно знаем, о чём речь!
На прошлой неделе подвели итоги конкурса «Карьера на изи» от Рекадро — и это было по‑настоящему вдохновляюще.
Четыре дня напряжённой работы, восемь финалистов и море ярких идей.
Каждый участник доказал: молодёжь не просто готова к вызовам — она уже сегодня создаёт будущее HR!
Как проходил конкурс:
- В течение 4 дней участники ежедневно получали задание из реальной HR‑практики.
- Каждое задание включало основную (профессиональную) и творческую часть.
- На выполнение отводилось 24 часа — важно было успеть в дедлайн!
В финал вышли 8 сильнейших участников, продемонстрировавших: нестандартный подход, глубокое понимание HR‑процессов, умение работать в условиях ограниченного времени.
🥇 1‑е место заняла Винькова Дарья, студентка 4 курса РАНХИГС.
🎁Среди призов также были: сертификат ОЗОН, умная колонка с Алисой, стажировка в Рекадро, фирменные сувениры и др.
🎓Также все участники конкурса получили от кадровой компании Рекадро возможность составить профессиональное резюме и получить консультацию по подготовке к собеседованию.
✨ Спасибо всем участникам! Все большие молодцы — внимательные, смелые в идеях, нестандартные.
Нам было невероятно приятно познакомиться с победителями лично при вручении призов.
Мы обязательно повторим подобный формат — это всегда вдохновляет.
Продолжаем учиться друг у друга и прокачивать HR-мастерство 💛
На прошлой неделе подвели итоги конкурса «Карьера на изи» от Рекадро — и это было по‑настоящему вдохновляюще.
Четыре дня напряжённой работы, восемь финалистов и море ярких идей.
Каждый участник доказал: молодёжь не просто готова к вызовам — она уже сегодня создаёт будущее HR!
Как проходил конкурс:
- В течение 4 дней участники ежедневно получали задание из реальной HR‑практики.
- Каждое задание включало основную (профессиональную) и творческую часть.
- На выполнение отводилось 24 часа — важно было успеть в дедлайн!
В финал вышли 8 сильнейших участников, продемонстрировавших: нестандартный подход, глубокое понимание HR‑процессов, умение работать в условиях ограниченного времени.
🥇 1‑е место заняла Винькова Дарья, студентка 4 курса РАНХИГС.
🎁Среди призов также были: сертификат ОЗОН, умная колонка с Алисой, стажировка в Рекадро, фирменные сувениры и др.
🎓Также все участники конкурса получили от кадровой компании Рекадро возможность составить профессиональное резюме и получить консультацию по подготовке к собеседованию.
✨ Спасибо всем участникам! Все большие молодцы — внимательные, смелые в идеях, нестандартные.
Нам было невероятно приятно познакомиться с победителями лично при вручении призов.
Мы обязательно повторим подобный формат — это всегда вдохновляет.
Продолжаем учиться друг у друга и прокачивать HR-мастерство 💛
❤4👍1😁1
Подростки хотят зарабатывать. Родители вроде не против, но с условиями. Исследование «Ренессанс страхования» показало, какую подработку взрослые считают адекватной и где проходит красная линия.
Топ подработок для подростков по версии родителей
Когда и сколько можно работать:
Куда тратят первые деньги:
Раннее трудоустройство перестаёт быть табу, но ожидания чёткие: безопасный формат, понятный график, желательно удалёнка
и минимум перегруза
#мудрость_исследование
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍1
В октябре Paramount сократила 2 000 сотрудников под соусом оптимизации. А уже на днях компания предложила Warner Bros сделку на 108 млрд долларов за актив, который сложно назвать сверхприбыльным.
Картина маслом:
Вот она, большая корпоративная реальность.
Без драмы, но с очень большими цифрами.
#мудрость_новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
А у вас уже был корпоратив или только планируется?
❤️ - уже прошел
👍🏻 - только планируется
#мудрость_юмор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍12❤2
Праздники праздниками, а трудовое законодательство никто не отменял.
☝️ Заранее проверьте графики, согласия и формулировки в приказах. В новогодние дни ошибки обходятся особенно дорого.
#мудрость_новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤1
Этот фильм рассказывает историю о том, как молодая пара — Уилл и Джиллиан, только что закончившие университет, сталкиваются с трудностями поиска работы и адаптации к взрослой жизни. Сложности, с которыми они сталкиваются, — это не только проблемы с трудоустройством, но и адаптация к новому миру профессиональных ожиданий и реалий.
#мудрость_фильм
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ждёте праздники?
😄 — жду с нетерпением
❤️ — очень жду
#мудрость_юмор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13😁4
30 декабря в этом году будет обычным рабочим днём, так как 31 декабря стал выходным из-за переноса.
По Трудовому кодексу сокращают только дни перед официальными праздниками.
#мудрость_новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6
Удалёнка официально вышла на первое место. Для 85% сотрудников возможность работать удалённо или в гибриде важнее уровня дохода. И это не история про айти или креатив. Тренд накрывает вообще все отрасли.
Почему люди готовы менять работу:
Удалёнка даёт то, что сложно купить деньгами:
Вакансия без гибкости автоматически сужает воронку и чем дальше, тем сильнее.
#мудрость_исследование
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍3
С 2026 года в России обновят Общероссийский классификатор профессий и должностей. На первый взгляд формальность, но на деле история куда серьёзнее.
Классификатор напрямую влияет на:
Где главный риск?
⚠️ Работодатель пишет в договоре креативное название должности, а в классификаторе такой профессии нет или она называется иначе. В итоге сотрудник формально работал, а юридически стаж под вопросом.
Что это значит для компаний:
☝️ Обновлённый перечень профессий опубликуют ближе к 2026 году, но готовиться стоит уже сейчас.
#мудрость_новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍1
Исследование Genotek и «Авито Работа» показало любопытный сдвиг на рынке труда. В 2025 году число вакансий, где прямо указана внимательность, выросло на 65%. Это самый востребованный навык за год.
#мудрость_исследование
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍1
Компании по традиции включились в гонку за атмосферой и бюджетами. HR-директор Level Group рассказала, во сколько сегодня обходится новогоднее оформление офиса.
Подойдёт для небольших команд. Ёлка, гирлянды и пара декоративных акцентов. Без изысков, но с настроением.
Офис около 100 м². Искусственная ёлка, подсветка, украшенный ресепшен и небольшая фотозона. Самый популярный формат.
Индивидуальный дизайн, сложный монтаж, нестандартные решения. Когда хочется «вау», а не просто мишуру.
Площади от 500 м², живые ели, брендированные зоны, авторские инсталляции. Почти как в торговом центре.
На цену влияют:
Новогодняя атмосфера не обязана быть дорогой. Главное, чтобы она была заметной и не мешала работать.
#мудрость_исследование
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6
То, что раньше считалось бонусом, для поколения Z стало нормой. В «Сколково Парк» изучили, какие условия молодые специалисты считают обязательными, а какие воспринимают как приятную роскошь.
Базовый минимум. Без этого даже не обсуждают оффер:
Инфраструктура тоже критична:
Роскошный максимум. То, что влюбляет в компанию:
При этом обед на свежем воздухе уже воспринимается как база для 57%
Из за чего зумеры уходят:
Для поколения Z офис это не стены и столы. Это среда, где должно быть удобно работать и нормально жить. Базовый минимум уже не обсуждается. А роскошный максимум решает, кто останется надолго.
#мудрость_исследование
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍1
Ключевые вопросы Форума:
Дополнительная информация на сайте.
Если вы стремитесь стать компанией, на которую хотят работать лучшие, не упустите возможность посетить Форум!
#мудрость_мероприятие
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🦄4
Праздники приближаются, а вместе с ними — корпоративные поздравления. Казалось бы, нейросети должны помочь: быстро, красиво, без ошибок. Но исследование сервиса Контур.Толк показало: массовые ИИ-поздравления чаще раздражают, чем радуют.
Кратко о главном:
Почему раздражает?
Что реально ценят сотрудники?
Даже самая продвинутая нейросеть не заменит тепло живого общения. Искренность и внимание ценятся больше, чем красивый текст, созданный машиной.
#мудрость_исследование
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3