HR-мудрость – Telegram
HR-мудрость
5.49K subscribers
2.03K photos
226 videos
3 files
989 links
Медиаплощадка журнала HR-Мудрость — https://hrmag.ru/ Исследования, новости, юмор

Проект компании Рекадро — https://www.rekadro.ru/

Для общения и обмена практиками - закрытый чат @pulse_time_bot

По вопросам сотрудничества и рекламы @Rekadro_team
Download Telegram
🍎 В Apple началась тихая турбулентность

Пока компания публично говорит о стабильности, внутри происходит заметное движение. В Apple одна за другой уходят ключевые фигуры, и рынок это уже обсуждает.

Кто покинул компанию за последнее время:
💗 руководитель направления ИИ
💗 глава UI дизайна, перешёл в другую корпорацию
💗 руководитель по государственной политике
💗 глава юридического блока
Официальных объяснений нет. И именно это настораживает.

Возможные причины:
💗 отставание Apple в гонке ИИ
💗 внутренний застой и усталость от долгих циклов решений
💗 ожидание смены гендира
💗 или наоборот понимание, что Тим Кук остаётся надолго

💗 Когда сразу несколько топов уходят из разных функций, это почти всегда говорит о системных вопросах, а не о случайных решениях. Даже у самых сильных брендов кадровая стабильность не гарантирована.

Интересно будет посмотреть, станет ли это точкой перезапуска или началом более глубоких изменений.

#мудрость_новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4🤔2
👀 Небольшая разминка для глаз

Рабочий день в разгаре, фокус уже слегка плывёт. Самое время переключиться на минутку.

🐧 На картинке пингвины и снеговики.
Но где то среди них спрятался кот, который решил замаскироваться под северного жителя.

Если нашли засланного пушистого, ставьте ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
17
Деловой Форум HR-БРЕНД 2026: Как привлечь и удержать лучших с помощью HR-Бренда? От оптимизации бюджета до передовых технологий

18 марта в Москве состоится Всероссийский HR-Форум HR-БРЕНД 2026, на сцене которого выступят только практики крупнейших российских работодателей из разных отраслей бизнеса: от Retail и FMCG до IT и телекома. Форум объединит более 100 руководителей направления развития бренда работодателя, которые поделятся опытом развития HR-бренда в условиях оптимизации бюджетов и высокой конкуренции за таланты.

Ключевые вопросы Форума:
• Как эффективно развивать и позиционировать HR-бренд в 2026 году?
• Как использовать ИИ в развитии HR-бренда?
• Как привлекать и удерживать сотрудников в период оптимизации с помощью HR бренда?
• Какие подходы работы с новым поколением будут актуальны?

Среди подтвержденных спикеров представители из компаний: ЯНДЕКС, МАГНИТ, ВК, БИЛАЙН, СИБУР, ПОЧТА РОССИИ, ОТП БАНК и другие.

Дополнительная информация на сайте.

Если вы стремитесь стать компанией, на которую хотят работать лучшие, не упустите возможность посетить Форум!
❤‍🔥6
🧠 Кажется, в командах появляется телепатия

Учёные выяснили, что при совместной работе мозг напарников буквально синхронизируется. Причём происходит это почти мгновенно, всего за 0,2 секунды после начала взаимодействия.

💗 слаженность возникает очень быстро
💗 чем дольше люди работают вместе, тем сильнее синхронизация
💗 мозг начинает предугадывать действия партнёра

Фактически команда начинает работать «на одном дыхании». Меньше слов, больше попаданий в точку, ощущение что вас понимают с полувзгляда.

👏 Для HR это хороший повод ещё раз вспомнить, зачем нужны стабильные пары, постоянные команды и совместные задачи, а не вечная ротация.

😎 Телепаты? Нет. Просто хорошо сработавшиеся коллеги.

#мудрость_новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4👍2
Саммит по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026: Мотивация на реальных событиях: как пересобрать C&B-систему под экономические реалии?

19-20 марта в Москве состоится XXI Всероссийский Саммит по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026, на котором вас ждут практики ведущих компаний, которые вы сможете адаптировать под свои задачи сразу после участия в мероприятии, и разбор кейсов с учётом разных отраслевых контекстов.

Ключевые вопросы Саммита:

• Какие тренды в мотивации персонала будут актуальны в 2026 году?
• С&B-аналитика: как своими силами собирать, верифицировать данные и принимать взвешенные решения?
• Как автоматизировать и внедрить ИИ в C&B-процессы?
• Как адаптировать систему мотивации к реалиям 2026 года?
• Не просто «соцпакет»: как превратить нематериальную мотивацию в работающий инструмент?

Саммит объединит более 220 директоров по мотивации и директоров по персоналу. Среди подтвержденных спикеров руководители по мотивации персонала из компаний: Т-БАНК, ВКУСВИЛЛ, PEPSICO, BIOCAD, АЛЬФА-БАНК, ГРИНАТОМ, РОСТЕЛЕКОМ, ОТП БАНК, СИБУР и другие.

Дополнительная информация на сайте.

До встречи на Саммите!
6❤‍🔥2
💰 Зарплатная картина под конец года

Декабрь 2025 выдался щедрым. По данным hh.ru, средняя предлагаемая зарплата в России выросла до 83,7 тыс. руб. Это +14% к прошлому году.

Кто в лидерах:
💗 IT по-прежнему впереди всех
💗 DevOps-инженеры в среднем получают 199,6 тыс. руб.
💗 Монтажники почти догнали с показателем 197,1 тыс. руб.

Кто внизу таблицы:
Сфера обслуживания и соцблок всё ещё отстают
💗 дворники около 42 тыс. руб.
💗 уборщики 45,8 тыс. руб.
💗 мерчандайзеры 49,3 тыс. руб.
💗 воспитатели 49,5 тыс. руб.
💗 психологи 54,8 тыс. руб.

Эксперты ждут продолжения роста. По прогнозу Совкомбанка, реальные располагаемые доходы в 2026 году могут увеличиться ещё на 1–2%.

Рынок по-прежнему платит за дефицитные и технически сложные роли, а конкуренция за сильных специалистов никуда не делась.
Вопрос уже не в том, растут ли зарплаты, а кто именно тянет этот рост на себе.

#мудрость_исследование
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3👍1
Когда говорят «HR — это про людей», мы точно знаем, о чём речь!

На прошлой неделе подвели итоги конкурса «Карьера на изи» от Рекадро — и это было по‑настоящему вдохновляюще.
Четыре дня напряжённой работы, восемь финалистов и море ярких идей.
Каждый участник доказал: молодёжь не просто готова к вызовам — она уже сегодня создаёт будущее HR!

Как проходил конкурс:

- В течение 4 дней участники ежедневно получали задание из реальной HR‑практики.
- Каждое задание включало основную (профессиональную) и творческую часть.
- На выполнение отводилось 24 часа — важно было успеть в дедлайн!

В финал вышли 8 сильнейших участников, продемонстрировавших: нестандартный подход, глубокое понимание HR‑процессов, умение работать в условиях ограниченного времени.

🥇 1‑е место заняла Винькова Дарья, студентка 4 курса РАНХИГС.

🎁Среди призов также были: сертификат ОЗОН, умная колонка с Алисой, стажировка в Рекадро, фирменные сувениры и др.
🎓Также все участники конкурса получили от кадровой компании Рекадро возможность составить профессиональное резюме и получить консультацию по подготовке к собеседованию.

Спасибо всем участникам! Все большие молодцы — внимательные, смелые в идеях, нестандартные.
Нам было невероятно приятно познакомиться с победителями лично при вручении призов.

Мы обязательно повторим подобный формат — это всегда вдохновляет.
Продолжаем учиться друг у друга и прокачивать HR-мастерство 💛
4👍1😁1
👶 Первая работа без травм для психики и дневника

Подростки хотят зарабатывать. Родители вроде не против, но с условиями. Исследование «Ренессанс страхования» показало, какую подработку взрослые считают адекватной и где проходит красная линия.

Топ подработок для подростков по версии родителей
📌 Курьер 57%
📌 Фриланс в интернете 54%
📌 Креативные задачи вроде дизайна и монтажа 50%
📌 Промоутер 36%
📌 Кафе и фастфуд 35%

Когда и сколько можно работать:
⭐️ Только на каникулах готовы разрешить 41%
⭐️ Неполный день с условиями 32%, из них половина только удалённо
⭐️ В течение года, но небольшие проекты и официальное оформление 25%

Куда тратят первые деньги:
💸 Карманные расходы 69%
💸 Откладывать на обучение 51%
💸 Покупки первой необходимости 43%
💸 Оплата репетиторов 17%

Раннее трудоустройство перестаёт быть табу, но ожидания чёткие: безопасный формат, понятный график, желательно удалёнка
и минимум перегруза


⚡️ Похоже, рынок подростковой занятости будет расти, но по очень аккуратным правилам.

#мудрость_исследование
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3👍1
🎬 Большой бизнес без сантиментов

В октябре Paramount сократила 2 000 сотрудников под соусом оптимизации. А уже на днях компания предложила Warner Bros сделку на 108 млрд долларов за актив, который сложно назвать сверхприбыльным.

Картина маслом:
📌 сначала режем расходы на людях
📌 потом идём за мегасделкой
📌 ставки выше, чем когда-либо

😶‍🌫️ Для HR здесь всё довольно прозрачно. Кадровые решения всё чаще становятся частью финансовых манёвров, а не истории про культуру, ценности и лояльность.

Вот она, большая корпоративная реальность.
Без драмы, но с очень большими цифрами. 😬

#мудрость_новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
☕️ Коллеги, доброе-бодрое!

А у вас уже был корпоратив или только планируется?

❤️ - уже прошел
👍🏻 - только планируется

#мудрость_юмор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍122
🎄 Работа в новогодние праздники

Праздники праздниками, а трудовое законодательство никто не отменял.

📌 Принуждать к работе в официальные новогодние выходные нельзя. Выход возможен только по добровольному согласию сотрудника.

💰 Если сотрудник согласился выйти с 31 декабря по 11 января, работа оплачивается в двойном размере. Это обязательное требование, а не добрая воля работодателя.

⛔️ Есть исключения: Беременных и несовершеннолетних нельзя привлекать к работе в праздники даже при их желании.

☝️ Заранее проверьте графики, согласия и формулировки в приказах. В новогодние дни ошибки обходятся особенно дорого.

#мудрость_новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍61
🍿 Предлагаем вам отличный способ расслабиться и задуматься о важных аспектах работы с персоналом — фильм «Охота на работу» (2016).

Этот фильм рассказывает историю о том, как молодая пара — Уилл и Джиллиан, только что закончившие университет, сталкиваются с трудностями поиска работы и адаптации к взрослой жизни. Сложности, с которыми они сталкиваются, — это не только проблемы с трудоустройством, но и адаптация к новому миру профессиональных ожиданий и реалий.

🎥 Почему стоит обратить внимание на этот фильм?
🟡 Он поднимет вопросы о трудностях молодого поколения на старте карьеры.
🟣 Покажет важность поддержки и наставничества в трудные моменты.
🟡 Напомнит, как важно быть гибким в процессе найма и учитывать эмоции кандидатов, которые могут переживать стресс из-за неопределенности.
🟣 Возможно, этот фильм поможет вам по-новому взглянуть на процесс поиска работы и взаимодействия с молодыми специалистами.

🌟 Приятного просмотра и отличных выходных! Как вы думаете, что важно для успешной адаптации молодых специалистов на рабочем месте? Поделитесь мыслями в комментариях!

#мудрость_фильм
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍51
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎄 Ну что коллеги? Наступила последняя полноценная рабочая неделя в 2025 году!

Ждёте праздники?
😄 — жду с нетерпением
❤️ — очень жду

#мудрость_юмор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
13😁4
⚡️ Последний рабочий день в 2025 году не будет сокращённым.

30 декабря в этом году будет обычным рабочим днём, так как 31 декабря стал выходным из-за переноса.

По Трудовому кодексу сокращают только дни перед официальными праздниками.

#мудрость_новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6
🏠 Зарплата уже не главный аргумент

Удалёнка официально вышла на первое место. Для 85% сотрудников возможность работать удалённо или в гибриде важнее уровня дохода. И это не история про айти или креатив. Тренд накрывает вообще все отрасли.

💗 Что показал опрос FlexJobs: 69% сотрудников всерьёз думают о смене профессии в 2026 году и ключевой мотив здесь не деньги.

Почему люди готовы менять работу:
💗 67% хотят, чтобы в новой роли была удалёнка
💗 52% стремятся улучшить work life balance
💗 48% в целом недовольны текущей работой
💗 и только 41% идут за более высокой зарплатой

Удалёнка даёт то, что сложно купить деньгами:
💗 возможность быть с детьми
💗 время на жизнь вне работы
💗 пространство для хобби и восстановления

Вакансия без гибкости автоматически сужает воронку и чем дальше, тем сильнее.

#мудрость_исследование
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5👍3
📌 Переименовали должность — потеряли льготы?

С 2026 года в России обновят Общероссийский классификатор профессий и должностей. На первый взгляд формальность, но на деле история куда серьёзнее.

Классификатор напрямую влияет на:
💗 право на досрочную пенсию
💗 доплаты за особые условия труда
💗 дополнительные отпуска
💗 другие льготы и компенсации

💗 Если название должности в документах не совпадает с официальным, могут возникнуть проблемы уже на этапе подтверждения стажа. И доказывать потом придётся не в отделе кадров, а в госорганах.

Где главный риск?
⚠️ Работодатель пишет в договоре креативное название должности, а в классификаторе такой профессии нет или она называется иначе. В итоге сотрудник формально работал, а юридически стаж под вопросом.

Что это значит для компаний:

💗 нужно будет проверить штатное расписание
💗 привести названия должностей к официальным формулировкам
💗 аккуратнее относиться к «маркетинговым» титулам

☝️ Обновлённый перечень профессий опубликуют ближе к 2026 году, но готовиться стоит уже сейчас.

#мудрость_новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7👍1
🧠 Работодатели всё чаще ищут не «звёзд», а внимательных людей

Исследование Genotek и «Авито Работа» показало любопытный сдвиг на рынке труда. В 2025 году число вакансий, где прямо указана внимательность, выросло на 65%. Это самый востребованный навык за год.

🔍 Внимательность. Её всё чаще требуют от инженеров, специалистов поддержки и автомехаников. Рост спроса в этих ролях превышает +140%. Ошибки стали слишком дорогими, а аккуратность снова в цене.
🎨 Креативность. Спрос на творческие роли вырос на 13%. Особенно заметно это у аниматоров и фотографов. Компании по-прежнему ищут свежие идеи.
🚀 Лидерство и предпринимательское мышление. Менеджеров по работе с клиентами стали искать в два раза чаще. Также вырос интерес к администраторам с управленческими навыками. Умение брать ответственность снова в тренде.

💗 Исследование аккуратно связывает врождённые особенности с типами задач, которые человеку могут даваться легче. Но эксперты подчёркивают: гены не решают за вас, кем быть, они лишь дают стартовые настройки.

💗 Рынок всё меньше про громкие титулы и всё больше про базовые качества. Внимательность, устойчивость и способность думать становятся важнее, чем идеальное резюме.

#мудрость_исследование
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3👍1
🎄 Сколько стоит новогоднее настроение в офисе

Компании по традиции включились в гонку за атмосферой и бюджетами. HR-директор Level Group рассказала, во сколько сегодня обходится новогоднее оформление офиса.

🐴 Минимум От 15 000 ₽
Подойдёт для небольших команд. Ёлка, гирлянды и пара декоративных акцентов. Без изысков, но с настроением.
🐴 Средний вариант 25 000–40 000 ₽
Офис около 100 м². Искусственная ёлка, подсветка, украшенный ресепшен и небольшая фотозона. Самый популярный формат.
🐟 Премиум 70 000–100 000 ₽
Индивидуальный дизайн, сложный монтаж, нестандартные решения. Когда хочется «вау», а не просто мишуру.
❄️ Крупные офисы От 250 000 ₽
Площади от 500 м², живые ели, брендированные зоны, авторские инсталляции. Почти как в торговом центре.

На цену влияют:
💗 площадь и идея оформления
💗 живая или искусственная ёлка плюс 30–40% к бюджету
💗 срочность и ночной монтаж
💗 декабрьские наценки до +30%
💗 доставка, демонтаж, брендирование

🎁 Тренд 2025: Минимализм и экология. Всё больше компаний уходят от одноразового пластика и выбирают аренду декора или повторное использование.

Новогодняя атмосфера не обязана быть дорогой. Главное, чтобы она была заметной и не мешала работать.

#мудрость_исследование
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6
☺️ Базовый минимум или роскошный максимум. Как зумеры выбирают офис?

То, что раньше считалось бонусом, для поколения Z стало нормой. В «Сколково Парк» изучили, какие условия молодые специалисты считают обязательными, а какие воспринимают как приятную роскошь.

Базовый минимум. Без этого даже не обсуждают оффер:
💗 Бесплатные напитки и снеки нужны 90%
💗 Оплата обеда важна для 63%
💗 Корпоративные путёвки считают стандартом 54%
💗 Онлайн обучение ждут 77%
💗 Современную технику ожидают 73%

Инфраструктура тоже критична:
💗 Офис рядом с метро 64%
💗 Кафе и столовые поблизости 62%
💗 Парковка 57%
💗 Свет и вид из окна важны почти для 75%

Роскошный максимум. То, что влюбляет в компанию:
💗 Психолог по ДМС как знак заботы 82%
💗 Экология и ESG практики ценят 88%
💗 Pet friendly среда в плюсе
💗 Офис у парка или набережной считают роскошью 76%

При этом обед на свежем воздухе уже воспринимается как база для 57%

Из за чего зумеры уходят:
🔴 Токсичная атмосфера. Уйдут 61%
🔴 Жёсткий контроль не принимают 55%
🔴 Обязательный поход в неудобный офис отпугивает почти 75%

Для поколения Z офис это не стены и столы. Это среда, где должно быть удобно работать и нормально жить. Базовый минимум уже не обсуждается. А роскошный максимум решает, кто останется надолго.

#мудрость_исследование
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3👍1
📢 Деловой Форум HR-БРЕНД 2026: Как привлечь и удержать лучших с помощью HR-Бренда? От оптимизации бюджета до передовых технологий
 
📌 18 марта в Москве состоится Всероссийский HR-Форум HR-БРЕНД 2026, на сцене которого выступят только практики крупнейших российских работодателей из разных отраслей бизнеса: от Retail и FMCG до IT и телекома. Форум объединит более 100 руководителей направления развития бренда работодателя, которые поделятся опытом развития HR-бренда в условиях оптимизации бюджетов и высокой конкуренции за таланты.
 
Ключевые вопросы Форума:
✔️ Как эффективно развивать и позиционировать HR-бренд в 2026 году?
✔️ Как использовать ИИ в развитии HR-бренда?
✔️ Как привлекать и удерживать сотрудников в период оптимизации с помощью HR бренда?
✔️ Какие подходы работы с новым поколением будут актуальны?
 
❗️ Среди подтвержденных спикеров представители из компаний: ЯНДЕКС, МАГНИТ, ВК, БИЛАЙН, СИБУР, ПОЧТА РОССИИ, ОТП БАНК и другие.
 
Дополнительная информация на сайте.
 
Если вы стремитесь стать компанией, на которую хотят работать лучшие, не упустите возможность посетить Форум!
 
#мудрость_мероприятие
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🦄4
🎄 Новогодние поздравления коллегам: искренность vs. ИИ

Праздники приближаются, а вместе с ними — корпоративные поздравления. Казалось бы, нейросети должны помочь: быстро, красиво, без ошибок. Но исследование сервиса Контур.Толк показало: массовые ИИ-поздравления чаще раздражают, чем радуют.

Кратко о главном:
⭐️ 49% россиян негативно относятся к новогодним сообщениям, созданным ИИ — считают их безличными.
⭐️ 72% замечали в рабочих чатах тексты, явно сделанные нейросетью.
⭐️ 80% сами никогда не использовали ИИ для поздравлений — экономия времени и красивые формулировки не заменяют искренность.

Почему раздражает?
🎉 Шаблонность — 64%
🎉 Поздравления «для отчётности» — 23%
🎉 Массовые рассылки без персонализации — 14%
🎉 Давление «обязательно поздравить всех» — 11%

Что реально ценят сотрудники?
🎀 Персонализированные короткие сообщения — 45%
🎀 Развёрнутые тексты — 21%
🎀 Стикеры и GIF — 18%

🎄 Мотивация: 66% поздравляют из личных отношений, а не из-за корпоративного давления

Даже самая продвинутая нейросеть не заменит тепло живого общения. Искренность и внимание ценятся больше, чем красивый текст, созданный машиной.

☝️ Если хотите, чтобы поздравления радовали, делайте их персональными. Пусть ИИ помогает только в подготовке идей, а не в полной замене человеческого участия.

#мудрость_исследование
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3