HR-мудрость – Telegram
HR-мудрость
5.48K subscribers
2.03K photos
226 videos
3 files
989 links
Медиаплощадка журнала HR-Мудрость — https://hrmag.ru/ Исследования, новости, юмор

Проект компании Рекадро — https://www.rekadro.ru/

Для общения и обмена практиками - закрытый чат @pulse_time_bot

По вопросам сотрудничества и рекламы @Rekadro_team
Download Telegram
🧠 Думать тоже надо с перерывами

Врачи внезапно напомнили очевидное, о котором мы все забываем на созвонах и дедлайнах. Чрезмерная умственная нагрузка вредна для здоровья.

Что происходит с организмом:
💗 уже через 2–3 часа интенсивного мышления растёт давление
💗 учащается пульс
💗 повышается уровень кортизола
💗 страдает вегетативная нервная система
💗 в долгой перспективе риски для сердца вполне реальные

💻 Особенно актуально для офисов, аналитиков, айтишников и всех, кто «просто ещё немного подумает и закончит».

Что советуют врачи:
💗 серьёзную мозговую работу ограничивать 3–4 часами в день
💗 делать перерывы минимум раз в час
💗 менять активность, а не просто залипать в экран

☝️ Для HR это хороший повод ещё раз посмотреть на графики, нагрузку и культуру «думать без остановки». Иногда самая полезная продуктивность начинается с паузы.

#мудрость_новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5
🌲 Новый год на работе становится новой нормой

SuperJob подсчитал и цифры получились показательные.
21% россиян будут работать в новогодние праздники. Это максимум за последние 4 года.

Что с остальными планами
❄️ поездки по России выбрали всего 3%
❄️ за границу поедут 1%
❄️ дома с семьёй, сериалами и отдыхом останутся 32%
❄️ Остальные либо в дороге, либо в рабочем режиме, либо совмещают всё сразу.

🧦 Праздники всё чаще превращаются не в паузу, а в смену формата работы.

#мудрость_исследование
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😢52
Рано пришёл — тоже нарушил

История из Испании напомнила, что трудовая дисциплина работает в обе стороны.

😶 Сотрудницу уволили за… систематический ранний приход на работу. Она появлялась в офисе в 6:45–7:00, хотя рабочий день начинался с 7:30. Руководство не раз просило соблюдать установленный график, но просьбы игнорировались.

☝️ В итоге компанию это утомило, сотрудницу уволили, а суд поддержал работодателя и назвал такое поведение «очень серьёзным нарушением».

💗 рабочее время закреплено правилами, а не личной инициативой
💗 ранний приход может создавать риски по охране труда и переработкам
💗 игнорирование прямых указаний руководства — формальный повод для увольнения

Дисциплина — это не только про опоздания. Чёткие рамки рабочего времени важны так же, как и контроль переработок. Даже «из лучших побуждений» правила лучше не нарушать.

#мудрость_новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4🤔3
🍎 В Apple началась тихая турбулентность

Пока компания публично говорит о стабильности, внутри происходит заметное движение. В Apple одна за другой уходят ключевые фигуры, и рынок это уже обсуждает.

Кто покинул компанию за последнее время:
💗 руководитель направления ИИ
💗 глава UI дизайна, перешёл в другую корпорацию
💗 руководитель по государственной политике
💗 глава юридического блока
Официальных объяснений нет. И именно это настораживает.

Возможные причины:
💗 отставание Apple в гонке ИИ
💗 внутренний застой и усталость от долгих циклов решений
💗 ожидание смены гендира
💗 или наоборот понимание, что Тим Кук остаётся надолго

💗 Когда сразу несколько топов уходят из разных функций, это почти всегда говорит о системных вопросах, а не о случайных решениях. Даже у самых сильных брендов кадровая стабильность не гарантирована.

Интересно будет посмотреть, станет ли это точкой перезапуска или началом более глубоких изменений.

#мудрость_новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4🤔2
👀 Небольшая разминка для глаз

Рабочий день в разгаре, фокус уже слегка плывёт. Самое время переключиться на минутку.

🐧 На картинке пингвины и снеговики.
Но где то среди них спрятался кот, который решил замаскироваться под северного жителя.

Если нашли засланного пушистого, ставьте ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
17
Деловой Форум HR-БРЕНД 2026: Как привлечь и удержать лучших с помощью HR-Бренда? От оптимизации бюджета до передовых технологий

18 марта в Москве состоится Всероссийский HR-Форум HR-БРЕНД 2026, на сцене которого выступят только практики крупнейших российских работодателей из разных отраслей бизнеса: от Retail и FMCG до IT и телекома. Форум объединит более 100 руководителей направления развития бренда работодателя, которые поделятся опытом развития HR-бренда в условиях оптимизации бюджетов и высокой конкуренции за таланты.

Ключевые вопросы Форума:
• Как эффективно развивать и позиционировать HR-бренд в 2026 году?
• Как использовать ИИ в развитии HR-бренда?
• Как привлекать и удерживать сотрудников в период оптимизации с помощью HR бренда?
• Какие подходы работы с новым поколением будут актуальны?

Среди подтвержденных спикеров представители из компаний: ЯНДЕКС, МАГНИТ, ВК, БИЛАЙН, СИБУР, ПОЧТА РОССИИ, ОТП БАНК и другие.

Дополнительная информация на сайте.

Если вы стремитесь стать компанией, на которую хотят работать лучшие, не упустите возможность посетить Форум!
❤‍🔥6
🧠 Кажется, в командах появляется телепатия

Учёные выяснили, что при совместной работе мозг напарников буквально синхронизируется. Причём происходит это почти мгновенно, всего за 0,2 секунды после начала взаимодействия.

💗 слаженность возникает очень быстро
💗 чем дольше люди работают вместе, тем сильнее синхронизация
💗 мозг начинает предугадывать действия партнёра

Фактически команда начинает работать «на одном дыхании». Меньше слов, больше попаданий в точку, ощущение что вас понимают с полувзгляда.

👏 Для HR это хороший повод ещё раз вспомнить, зачем нужны стабильные пары, постоянные команды и совместные задачи, а не вечная ротация.

😎 Телепаты? Нет. Просто хорошо сработавшиеся коллеги.

#мудрость_новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4👍2
Саммит по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026: Мотивация на реальных событиях: как пересобрать C&B-систему под экономические реалии?

19-20 марта в Москве состоится XXI Всероссийский Саммит по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026, на котором вас ждут практики ведущих компаний, которые вы сможете адаптировать под свои задачи сразу после участия в мероприятии, и разбор кейсов с учётом разных отраслевых контекстов.

Ключевые вопросы Саммита:

• Какие тренды в мотивации персонала будут актуальны в 2026 году?
• С&B-аналитика: как своими силами собирать, верифицировать данные и принимать взвешенные решения?
• Как автоматизировать и внедрить ИИ в C&B-процессы?
• Как адаптировать систему мотивации к реалиям 2026 года?
• Не просто «соцпакет»: как превратить нематериальную мотивацию в работающий инструмент?

Саммит объединит более 220 директоров по мотивации и директоров по персоналу. Среди подтвержденных спикеров руководители по мотивации персонала из компаний: Т-БАНК, ВКУСВИЛЛ, PEPSICO, BIOCAD, АЛЬФА-БАНК, ГРИНАТОМ, РОСТЕЛЕКОМ, ОТП БАНК, СИБУР и другие.

Дополнительная информация на сайте.

До встречи на Саммите!
6❤‍🔥2
💰 Зарплатная картина под конец года

Декабрь 2025 выдался щедрым. По данным hh.ru, средняя предлагаемая зарплата в России выросла до 83,7 тыс. руб. Это +14% к прошлому году.

Кто в лидерах:
💗 IT по-прежнему впереди всех
💗 DevOps-инженеры в среднем получают 199,6 тыс. руб.
💗 Монтажники почти догнали с показателем 197,1 тыс. руб.

Кто внизу таблицы:
Сфера обслуживания и соцблок всё ещё отстают
💗 дворники около 42 тыс. руб.
💗 уборщики 45,8 тыс. руб.
💗 мерчандайзеры 49,3 тыс. руб.
💗 воспитатели 49,5 тыс. руб.
💗 психологи 54,8 тыс. руб.

Эксперты ждут продолжения роста. По прогнозу Совкомбанка, реальные располагаемые доходы в 2026 году могут увеличиться ещё на 1–2%.

Рынок по-прежнему платит за дефицитные и технически сложные роли, а конкуренция за сильных специалистов никуда не делась.
Вопрос уже не в том, растут ли зарплаты, а кто именно тянет этот рост на себе.

#мудрость_исследование
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3👍1
Когда говорят «HR — это про людей», мы точно знаем, о чём речь!

На прошлой неделе подвели итоги конкурса «Карьера на изи» от Рекадро — и это было по‑настоящему вдохновляюще.
Четыре дня напряжённой работы, восемь финалистов и море ярких идей.
Каждый участник доказал: молодёжь не просто готова к вызовам — она уже сегодня создаёт будущее HR!

Как проходил конкурс:

- В течение 4 дней участники ежедневно получали задание из реальной HR‑практики.
- Каждое задание включало основную (профессиональную) и творческую часть.
- На выполнение отводилось 24 часа — важно было успеть в дедлайн!

В финал вышли 8 сильнейших участников, продемонстрировавших: нестандартный подход, глубокое понимание HR‑процессов, умение работать в условиях ограниченного времени.

🥇 1‑е место заняла Винькова Дарья, студентка 4 курса РАНХИГС.

🎁Среди призов также были: сертификат ОЗОН, умная колонка с Алисой, стажировка в Рекадро, фирменные сувениры и др.
🎓Также все участники конкурса получили от кадровой компании Рекадро возможность составить профессиональное резюме и получить консультацию по подготовке к собеседованию.

Спасибо всем участникам! Все большие молодцы — внимательные, смелые в идеях, нестандартные.
Нам было невероятно приятно познакомиться с победителями лично при вручении призов.

Мы обязательно повторим подобный формат — это всегда вдохновляет.
Продолжаем учиться друг у друга и прокачивать HR-мастерство 💛
4👍1😁1
👶 Первая работа без травм для психики и дневника

Подростки хотят зарабатывать. Родители вроде не против, но с условиями. Исследование «Ренессанс страхования» показало, какую подработку взрослые считают адекватной и где проходит красная линия.

Топ подработок для подростков по версии родителей
📌 Курьер 57%
📌 Фриланс в интернете 54%
📌 Креативные задачи вроде дизайна и монтажа 50%
📌 Промоутер 36%
📌 Кафе и фастфуд 35%

Когда и сколько можно работать:
⭐️ Только на каникулах готовы разрешить 41%
⭐️ Неполный день с условиями 32%, из них половина только удалённо
⭐️ В течение года, но небольшие проекты и официальное оформление 25%

Куда тратят первые деньги:
💸 Карманные расходы 69%
💸 Откладывать на обучение 51%
💸 Покупки первой необходимости 43%
💸 Оплата репетиторов 17%

Раннее трудоустройство перестаёт быть табу, но ожидания чёткие: безопасный формат, понятный график, желательно удалёнка
и минимум перегруза


⚡️ Похоже, рынок подростковой занятости будет расти, но по очень аккуратным правилам.

#мудрость_исследование
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3👍1
🎬 Большой бизнес без сантиментов

В октябре Paramount сократила 2 000 сотрудников под соусом оптимизации. А уже на днях компания предложила Warner Bros сделку на 108 млрд долларов за актив, который сложно назвать сверхприбыльным.

Картина маслом:
📌 сначала режем расходы на людях
📌 потом идём за мегасделкой
📌 ставки выше, чем когда-либо

😶‍🌫️ Для HR здесь всё довольно прозрачно. Кадровые решения всё чаще становятся частью финансовых манёвров, а не истории про культуру, ценности и лояльность.

Вот она, большая корпоративная реальность.
Без драмы, но с очень большими цифрами. 😬

#мудрость_новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
☕️ Коллеги, доброе-бодрое!

А у вас уже был корпоратив или только планируется?

❤️ - уже прошел
👍🏻 - только планируется

#мудрость_юмор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍122
🎄 Работа в новогодние праздники

Праздники праздниками, а трудовое законодательство никто не отменял.

📌 Принуждать к работе в официальные новогодние выходные нельзя. Выход возможен только по добровольному согласию сотрудника.

💰 Если сотрудник согласился выйти с 31 декабря по 11 января, работа оплачивается в двойном размере. Это обязательное требование, а не добрая воля работодателя.

⛔️ Есть исключения: Беременных и несовершеннолетних нельзя привлекать к работе в праздники даже при их желании.

☝️ Заранее проверьте графики, согласия и формулировки в приказах. В новогодние дни ошибки обходятся особенно дорого.

#мудрость_новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍61
🍿 Предлагаем вам отличный способ расслабиться и задуматься о важных аспектах работы с персоналом — фильм «Охота на работу» (2016).

Этот фильм рассказывает историю о том, как молодая пара — Уилл и Джиллиан, только что закончившие университет, сталкиваются с трудностями поиска работы и адаптации к взрослой жизни. Сложности, с которыми они сталкиваются, — это не только проблемы с трудоустройством, но и адаптация к новому миру профессиональных ожиданий и реалий.

🎥 Почему стоит обратить внимание на этот фильм?
🟡 Он поднимет вопросы о трудностях молодого поколения на старте карьеры.
🟣 Покажет важность поддержки и наставничества в трудные моменты.
🟡 Напомнит, как важно быть гибким в процессе найма и учитывать эмоции кандидатов, которые могут переживать стресс из-за неопределенности.
🟣 Возможно, этот фильм поможет вам по-новому взглянуть на процесс поиска работы и взаимодействия с молодыми специалистами.

🌟 Приятного просмотра и отличных выходных! Как вы думаете, что важно для успешной адаптации молодых специалистов на рабочем месте? Поделитесь мыслями в комментариях!

#мудрость_фильм
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍51
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎄 Ну что коллеги? Наступила последняя полноценная рабочая неделя в 2025 году!

Ждёте праздники?
😄 — жду с нетерпением
❤️ — очень жду

#мудрость_юмор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
13😁4
⚡️ Последний рабочий день в 2025 году не будет сокращённым.

30 декабря в этом году будет обычным рабочим днём, так как 31 декабря стал выходным из-за переноса.

По Трудовому кодексу сокращают только дни перед официальными праздниками.

#мудрость_новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6
🏠 Зарплата уже не главный аргумент

Удалёнка официально вышла на первое место. Для 85% сотрудников возможность работать удалённо или в гибриде важнее уровня дохода. И это не история про айти или креатив. Тренд накрывает вообще все отрасли.

💗 Что показал опрос FlexJobs: 69% сотрудников всерьёз думают о смене профессии в 2026 году и ключевой мотив здесь не деньги.

Почему люди готовы менять работу:
💗 67% хотят, чтобы в новой роли была удалёнка
💗 52% стремятся улучшить work life balance
💗 48% в целом недовольны текущей работой
💗 и только 41% идут за более высокой зарплатой

Удалёнка даёт то, что сложно купить деньгами:
💗 возможность быть с детьми
💗 время на жизнь вне работы
💗 пространство для хобби и восстановления

Вакансия без гибкости автоматически сужает воронку и чем дальше, тем сильнее.

#мудрость_исследование
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5👍3
📌 Переименовали должность — потеряли льготы?

С 2026 года в России обновят Общероссийский классификатор профессий и должностей. На первый взгляд формальность, но на деле история куда серьёзнее.

Классификатор напрямую влияет на:
💗 право на досрочную пенсию
💗 доплаты за особые условия труда
💗 дополнительные отпуска
💗 другие льготы и компенсации

💗 Если название должности в документах не совпадает с официальным, могут возникнуть проблемы уже на этапе подтверждения стажа. И доказывать потом придётся не в отделе кадров, а в госорганах.

Где главный риск?
⚠️ Работодатель пишет в договоре креативное название должности, а в классификаторе такой профессии нет или она называется иначе. В итоге сотрудник формально работал, а юридически стаж под вопросом.

Что это значит для компаний:

💗 нужно будет проверить штатное расписание
💗 привести названия должностей к официальным формулировкам
💗 аккуратнее относиться к «маркетинговым» титулам

☝️ Обновлённый перечень профессий опубликуют ближе к 2026 году, но готовиться стоит уже сейчас.

#мудрость_новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7👍1
🧠 Работодатели всё чаще ищут не «звёзд», а внимательных людей

Исследование Genotek и «Авито Работа» показало любопытный сдвиг на рынке труда. В 2025 году число вакансий, где прямо указана внимательность, выросло на 65%. Это самый востребованный навык за год.

🔍 Внимательность. Её всё чаще требуют от инженеров, специалистов поддержки и автомехаников. Рост спроса в этих ролях превышает +140%. Ошибки стали слишком дорогими, а аккуратность снова в цене.
🎨 Креативность. Спрос на творческие роли вырос на 13%. Особенно заметно это у аниматоров и фотографов. Компании по-прежнему ищут свежие идеи.
🚀 Лидерство и предпринимательское мышление. Менеджеров по работе с клиентами стали искать в два раза чаще. Также вырос интерес к администраторам с управленческими навыками. Умение брать ответственность снова в тренде.

💗 Исследование аккуратно связывает врождённые особенности с типами задач, которые человеку могут даваться легче. Но эксперты подчёркивают: гены не решают за вас, кем быть, они лишь дают стартовые настройки.

💗 Рынок всё меньше про громкие титулы и всё больше про базовые качества. Внимательность, устойчивость и способность думать становятся важнее, чем идеальное резюме.

#мудрость_исследование
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3👍1