#summary за среду, 24 января:
Помимо кейса коротко обсудили еще один подход к обучению - рекомендательное обучение. Рассматривали примеры Degreed и EdCast. Вот описание от @Vasiliy_Sukhomlinov:
"Они собирают в одно место MOOCs c самых популярных ресурсов, учебные ролики с Youtube и других ресурсов. Всё выкладывается в ленту пользователя. Система адаптивная: идет адаптация под интересы слушателя. Плюс, работает как соц сеть: комментарии, оценка контента и т.д. Можно выкладывать видео самой компании. Можно подключать такие ресурсы, как CrossKnowledge. Все работает как в браузерной версии, так и мобильной. Отличаются они мало. Только Degreed - больше для физиков, а EdCast - для юриков."
Важным тут является система подбора контента, кажется не всегда она может быть идеальной (как и все в этом мире), но сам по себе подход очень удачный. Сильные стороны - каждый день что-то новое, есть интерес заходить в систему, если докрутить алгоритмы то можно совсем грамотно начать подбирать контент и содержимое. Слабые - авторство контента не принаджелит системе, часто контент слабый или вообще не в тему.
Помимо кейса коротко обсудили еще один подход к обучению - рекомендательное обучение. Рассматривали примеры Degreed и EdCast. Вот описание от @Vasiliy_Sukhomlinov:
"Они собирают в одно место MOOCs c самых популярных ресурсов, учебные ролики с Youtube и других ресурсов. Всё выкладывается в ленту пользователя. Система адаптивная: идет адаптация под интересы слушателя. Плюс, работает как соц сеть: комментарии, оценка контента и т.д. Можно выкладывать видео самой компании. Можно подключать такие ресурсы, как CrossKnowledge. Все работает как в браузерной версии, так и мобильной. Отличаются они мало. Только Degreed - больше для физиков, а EdCast - для юриков."
Важным тут является система подбора контента, кажется не всегда она может быть идеальной (как и все в этом мире), но сам по себе подход очень удачный. Сильные стороны - каждый день что-то новое, есть интерес заходить в систему, если докрутить алгоритмы то можно совсем грамотно начать подбирать контент и содержимое. Слабые - авторство контента не принаджелит системе, часто контент слабый или вообще не в тему.
Forwarded from Timur
Коллеги, добрый день! В штат ищем методолога ДО и СУЗ. Задачи: выстраивание процессов и методологии; вступление корп.университета в межд.ассоциации для сертификации процессов, программ, внедрения лучших практик. Знание английского.
#vacancy и снова Центробанк. Лучшие вакансии в нашем сообществе :)
Друзья, свершилось!
16 марта 2018 года с 13:00 до 17:00 состоится первая встреча участников нашего сообщества! Сообщество "Digital Learning" изначально сформировалось для решения практических задача в области Digital Learning. Всего за пару недель мы стали самым эффективным русскоязычным сообществом.
Мы развиваемся как Клуб практиков, поэтому и первая встреча будет носить практический характер.
Программа первой сессии:
1. Знакомство ядра сообщества
2. Разбор кейсов наших участников
3. Согласование миссии сообщества
Приоритет рассмотрения заявок на участие:
1. Участники готовые озвучить свои кейсы в области Digital Learning
2. Практики, занимающиеся обучением в корпоративном и академическом секторе
3. Провайдеры Digital Learning
Место проведения встречи:
Учебный центр ГВЦ РЖД в Москве, Каланчёвская улица, 2/1
Обязательно предварительная регистрация с подтверждением!
Регистрация: http://i-elearning.ru/wordpress/events/pervaya-sessiya-soobshhestva-digital-learning
16 марта 2018 года с 13:00 до 17:00 состоится первая встреча участников нашего сообщества! Сообщество "Digital Learning" изначально сформировалось для решения практических задача в области Digital Learning. Всего за пару недель мы стали самым эффективным русскоязычным сообществом.
Мы развиваемся как Клуб практиков, поэтому и первая встреча будет носить практический характер.
Программа первой сессии:
1. Знакомство ядра сообщества
2. Разбор кейсов наших участников
3. Согласование миссии сообщества
Приоритет рассмотрения заявок на участие:
1. Участники готовые озвучить свои кейсы в области Digital Learning
2. Практики, занимающиеся обучением в корпоративном и академическом секторе
3. Провайдеры Digital Learning
Место проведения встречи:
Учебный центр ГВЦ РЖД в Москве, Каланчёвская улица, 2/1
Обязательно предварительная регистрация с подтверждением!
Регистрация: http://i-elearning.ru/wordpress/events/pervaya-sessiya-soobshhestva-digital-learning
Делюсь нашей анкетой для предварительного анализа запроса на elearning
Forwarded from Deleted Account
ГПН_Шаблон заказа на курс_2016.docx
30.4 KB
Задача для обсуждения в сообществе: #case Друзья, интересуют примеры решений и форматов для внедрения (обновления) корпоративных ценностей в крупной компании. Что знаете и что можете предложить именно с точки зрения Digital Learning?
Forwarded from Tamara Kocharova
Паша, есть 2 кейса, которые мы решали - все зависит от задачи и целевой аудитории. Делали формат Альфа-Марафона по клиентоориентированности и Гибкости (внедрению изменений) - с интерактивными заданиями и индивидуальными, командными активностями в онлайн формате (веб-платформа). А есть еще формат Интерактивной истории, котгда через серию интерактивных сюжетов и взаимодействия с системой сотрудник проживает ценность через серию жизненных ситуаций.
Forwarded from Виталий Пинигин
#summary Коллеги, я начал объединять вчерашние варианты бесплатных способов обучения персонала. В итоге понял, что там образуются 2 основные категории. 1) это создание среды обучения 2) инструменты для создания контента. Разделил темами и в каждую тему отнёс тот или иной инструмент. Я прошу вас посмотреть и по возможности и желанию дополнять 2-мя способами. 1. прислать на почту vptrener@gmail.com дополненную презентацию 2. здесь в чате написать что добавить ответом на это сообщение. Я буду вносить правки и получится хороший справочник для нуждающихся) Я настроил меню с переходами, чтобы удобно было быстро найти нужную тему и не прокручивать слайды в структуре.
#summary #делимсяОпытом #лучшиеПрактики #разработкаКонтента #сборЗапроса
http://telegra.ph/summary-20170126-01-27
http://telegra.ph/summary-20170126-01-27
Telegraph
#summary 2017.01.26
Нас все больше, темы все более практические и конкретные. Вчера мы очень подробно обсудили способы снятия запроса с заказчика - как и зачем задавать ему вопросы, а главное какие они должны быть. Основных подхода получилось два - давать анкету или опрашивать…
Forwarded from Deleted Account
Ты был прав! Судя по этой статье мы точно спасаем мир! Как минимум Россию :) http://m.rosbalt.ru/moscow/2018/01/23/1676515.html
Росбалт
Цифровой перекрой образования
К 2030 году существующие модели обучения прекратят существование, а глобальные изменения наступят уже через 5-7 лет.
Forwarded from Ekaterina Barabanova
#вакансия. Всем привет! Ищу к себе в команду e-learning МТС менеджера по обучению. Задачи - разработка и реализация онлайн программ с точки зрения методологии, контента, спикеров, форматов, продакшн. Упаковка проектов: лендинги, дизайн, email маркетинг. Аналитика по проектам. Нужен человек с практическими навыками, кот умеет писать и рисовать, разбирается в цифровых трендах, динамичный и инициативный. Если интересно - пишите в личку. Буду признательна за рекомендации.
Forwarded from kristina gevorkyan
под вакансии есть еще классненький @edujobs кстати