🧐 Как составить контент-план, который работает?
❓Признавайтесь, терзал вас такой вопрос? Сколько ни крути, а всё мимо: сотрудники не читают, не видят ваш контент, он не вовлекает, ваши послания не доходят. Уже и не знаете, что сделать, чтобы всё заработало?
⚡️Приходите учиться на наш курс «Контент–менеджмент». Начинаем с азов: обсуждаем коммуникационную политику, стратегию. Прописываем план коммуникаций. Говорим про каналы и инструменты. Делимся идеями, откуда брать контент. Помогаем создавать вовлекающий контент. Отдельное внимание уделяем контенту в соцсетях и форматам работы с аудиторией.
💣 По итогам курса у вас в руках будет готовый работающий контент-план на 2025 год!
Обучение стартует 25 ноября.
👉 РЕГИСТРАЦИЯ
#школавк #контентменеджмент #внутриком
❓Признавайтесь, терзал вас такой вопрос? Сколько ни крути, а всё мимо: сотрудники не читают, не видят ваш контент, он не вовлекает, ваши послания не доходят. Уже и не знаете, что сделать, чтобы всё заработало?
⚡️Приходите учиться на наш курс «Контент–менеджмент». Начинаем с азов: обсуждаем коммуникационную политику, стратегию. Прописываем план коммуникаций. Говорим про каналы и инструменты. Делимся идеями, откуда брать контент. Помогаем создавать вовлекающий контент. Отдельное внимание уделяем контенту в соцсетях и форматам работы с аудиторией.
💣 По итогам курса у вас в руках будет готовый работающий контент-план на 2025 год!
Обучение стартует 25 ноября.
👉 РЕГИСТРАЦИЯ
#школавк #контентменеджмент #внутриком
👍3👀1
7 сезон 15 выпуск 🎙 HR Blog
7 ошибок при создании контента
#подкаст #контент #hrblog
В этом выпуске Анна Несмеева перечисляет 7 типичных ошибок, которые мы допускаем при создании контента. А также дает несколько советов, как их избежать. И, конечно, зовет вас на курс КОНТЕНТ-МЕНЕДЖМЕНТ, во время которого мы на практике разберем, как создавать по-настоящему волшебный контент.
Слушать в Мэйв
Слушать в Телеграм
Слушать в Яндекс Музыке
Слушать в Castbox
Слушать в Apple Podcasts
Слушать в YouTube
7 ошибок при создании контента
#подкаст #контент #hrblog
В этом выпуске Анна Несмеева перечисляет 7 типичных ошибок, которые мы допускаем при создании контента. А также дает несколько советов, как их избежать. И, конечно, зовет вас на курс КОНТЕНТ-МЕНЕДЖМЕНТ, во время которого мы на практике разберем, как создавать по-настоящему волшебный контент.
Слушать в Мэйв
Слушать в Телеграм
Слушать в Яндекс Музыке
Слушать в Castbox
Слушать в Apple Podcasts
Слушать в YouTube
15 выпуск 7 сезона
7 ошибок при создании контента — Подкаст «HR Blog Анны Несмеевой»
В этом выпуске Анна Несмеева перечисляет 7 типичных ошибок, которые мы допускаем при создании контента. А так же дает несколько советов как их избежать. И конечно, зовет вас на курс КОНТЕНТ-МЕНЕДЖМЕНТ, во время которого мы на практике разберем как со
👍2❤1
🎯 И вновь про контент. Только посмотрите, какие ценные материалы есть в МАСТЕРСКОЙ Внутрикома.
✅ Статья «Как работать с контент-планом». Разбираемся, с чего начать, как создать основу контент–плана, как составить портрет целевой аудитории.
✅ МК «Ньюсджейкинг для внутренних коммуникаций». Рассказываем, как использовать чужие инфоповоды и какие принципы при этом важно соблюдать.
✅ МК «Визуальность: способ быть понятым». Почему картинка лучше текста? Где и как можно использовать изображение? Как оценить эффективность?
✅ МК «Креатив во внутренних коммуникациях». Как с помощью креатива можно объяснить ценности, снизить негатив к новому, объединить сотрудников?
МАСТЕРСКАЯ Внутрикома — это коллекция (100+) мастер-классов, мини-курсов и спец. статей по главным темам внутрикома и корп. культуры.
👉 Действуют 3 тарифа: ежемесячное списание либо разовые платёжи на 3 месяца или 6 месяцев.
Кто уже подписан на наш сервис?
#школавк #мастерскаявк #внутриком #полезно
✅ Статья «Как работать с контент-планом». Разбираемся, с чего начать, как создать основу контент–плана, как составить портрет целевой аудитории.
✅ МК «Ньюсджейкинг для внутренних коммуникаций». Рассказываем, как использовать чужие инфоповоды и какие принципы при этом важно соблюдать.
✅ МК «Визуальность: способ быть понятым». Почему картинка лучше текста? Где и как можно использовать изображение? Как оценить эффективность?
✅ МК «Креатив во внутренних коммуникациях». Как с помощью креатива можно объяснить ценности, снизить негатив к новому, объединить сотрудников?
МАСТЕРСКАЯ Внутрикома — это коллекция (100+) мастер-классов, мини-курсов и спец. статей по главным темам внутрикома и корп. культуры.
👉 Действуют 3 тарифа: ежемесячное списание либо разовые платёжи на 3 месяца или 6 месяцев.
Кто уже подписан на наш сервис?
#школавк #мастерскаявк #внутриком #полезно
👍2❤1👀1
⚡️Как описать вакансию, чтобы получить много откликов и «зацепить» кандидатов?
Ловите несколько наших советов:
📍Не игнорируйте обязательный «скелет» вакансии: пункты о компании и команде, условиях работы, ожиданиях от кандидата, этапах трудоустройства.
📍Креатив — круто, но будьте с ним аккуратнее. Иногда можно много всего нафантазировать. Креатив должен добавлять вишенок на торт, а не заменять начинку.
📍 Избегайте штампов и канцеляризмов. «Дружный коллектив», «работа мечты» — обычно ничего, кроме усмешки или иронии, подобные формулировки не вызывают.
📍 Проверяйте вакансию на наличие важных и неважных деталей. Это касается всех текстов. Всё, что можно убрать без потери смысла, — прочь.
Ещё больше о слагаемых успешных вакансий — в курсе «Контент-менеджмент».
🔜 Обучение начинается уже 25 ноября.
Ждём вас!
#школавк #контентменеджмент #внутриком
Ловите несколько наших советов:
📍Не игнорируйте обязательный «скелет» вакансии: пункты о компании и команде, условиях работы, ожиданиях от кандидата, этапах трудоустройства.
📍Креатив — круто, но будьте с ним аккуратнее. Иногда можно много всего нафантазировать. Креатив должен добавлять вишенок на торт, а не заменять начинку.
📍 Избегайте штампов и канцеляризмов. «Дружный коллектив», «работа мечты» — обычно ничего, кроме усмешки или иронии, подобные формулировки не вызывают.
📍 Проверяйте вакансию на наличие важных и неважных деталей. Это касается всех текстов. Всё, что можно убрать без потери смысла, — прочь.
Ещё больше о слагаемых успешных вакансий — в курсе «Контент-менеджмент».
🔜 Обучение начинается уже 25 ноября.
Ждём вас!
#школавк #контентменеджмент #внутриком
👍3🔥1
🔥 Короткое видео про клипы
Смотрим обзор такого популярного и супер вовлекающего формата контента как клипы.
🧐 Какие темы лучше всего «заходят» в коротких видео? Как можно их использовать для продвижения бренда работодателя или корп. культуры? Какую активность придумать, чтобы увеличить охваты? Ответы — в видеоотрывке из курса «Контент-менеджмент»
А вы используете клипы в работе?
#школавк #контентменеджмент #внутриком #полезное
Смотрим обзор такого популярного и супер вовлекающего формата контента как клипы.
🧐 Какие темы лучше всего «заходят» в коротких видео? Как можно их использовать для продвижения бренда работодателя или корп. культуры? Какую активность придумать, чтобы увеличить охваты? Ответы — в видеоотрывке из курса «Контент-менеджмент»
А вы используете клипы в работе?
#школавк #контентменеджмент #внутриком #полезное
VK Видео
Обзор короткого формата видео_отрывок из курса "Контент-менеджмент"
Какие темы лучше всего «заходят» в коротких видео? Как можно их использовать для продвижения бренда работодателя или корп. культуры? Какую активность придумать, чтобы увеличить охваты? Ответы — в видеоотрывке из курса «Контент-менеджмент».
👍2
🔜 Мнение сотрудников о портале и как его формировать?
Встречаемся во вторник, 19/11, в 10:00 на очередном эфире Открытого Лектория.
☑️ От идеи до запуска: примеры того, где мнение сотрудников спрашивать можно и нужно?
☑️ Критика — это плохо?
☑️ Есть ли пределы совершенству: варианты проектов для «оживления» портала.
👉 Для участия необходима регистрация
👩💼 Спикер: Анна Берлова, руководитель направления по внутренним коммуникациям компании «АстраЗенека».
Готовьте вопросы и присоединяйтесь к обсуждению в прямом эфире. До встречи во вторник!
#прямойэфир #открытыйлекторий #клубвк
Встречаемся во вторник, 19/11, в 10:00 на очередном эфире Открытого Лектория.
☑️ От идеи до запуска: примеры того, где мнение сотрудников спрашивать можно и нужно?
☑️ Критика — это плохо?
☑️ Есть ли пределы совершенству: варианты проектов для «оживления» портала.
👉 Для участия необходима регистрация
👩💼 Спикер: Анна Берлова, руководитель направления по внутренним коммуникациям компании «АстраЗенека».
Готовьте вопросы и присоединяйтесь к обсуждению в прямом эфире. До встречи во вторник!
#прямойэфир #открытыйлекторий #клубвк
⚡2👍2🔥1
🤔 Тайна пропавших кандидатов
Сегодня хотим рассказать историю ⤵️
Как думаете, часто такие ситуации возникают в реальности?
❗️Правильный голос бренда — мощный инструмент для достижения успеха. Вы можете установить эмоциональную связь с аудиторией и показать, что понимаете её потребности. Проявляйте заботу о вашем Tone of Voice.
Детально проработать ToV и создать шаблоны в выбранном стиле можно в курсе «Контент-менеджмент». Старт 25 ноября.
#школавк #контентменеджмент #внутриком
Сегодня хотим рассказать историю ⤵️
Крупная компания столкнулась с проблемой: несмотря на успешный бизнес, хорошую репутацию, качественные продукты увеличился срок закрытия вакансий. Отдел кадров озадачен: зарплаты конкурентоспособны, условия труда комфортны. Что не так?
Время шло, и ситуация усугублялась. Стали искать причины, проводить опросы и выяснили: потенциальных сотрудников отталкивает, как работодатель общается с ними. Кандидаты привыкли к общению на равных и атмосфере партнёрства, а вместо этого получали формальные письма и строгий тон на собеседовании.
Как думаете, часто такие ситуации возникают в реальности?
❗️Правильный голос бренда — мощный инструмент для достижения успеха. Вы можете установить эмоциональную связь с аудиторией и показать, что понимаете её потребности. Проявляйте заботу о вашем Tone of Voice.
Детально проработать ToV и создать шаблоны в выбранном стиле можно в курсе «Контент-менеджмент». Старт 25 ноября.
#школавк #контентменеджмент #внутриком
👍4❤1
🔥 Список нейросетей для работы с контентом
1️⃣ Yandex GPT 2 — отечественная нейросеть. Бесплатная, умеет писать и переписывать тексты и многое другое
2️⃣ Gigachat — разработка Сбера. Пишет тексты и код, умеет обращаться для создания изображений к нейросети Kandinsky
3️⃣ Kandinsky, версия 3.1. Изображения можно генерировать прямо в Telegram-боте
4️⃣ С удалением фона с картинок поможет нейросеть RemoveBG
5️⃣ Для улучшение некачественных изображений подойдет сервис SnapEdit
6️⃣ Чтобы «раскрасить» черно-белые фото, используйте AI Photo Colorizer
7️⃣ Расшифровка аудиозаписей — Riverside
8️⃣ Чтобы превратить текст в речь, подойдет SaluteSpeech от Сбера
9️⃣ Mubert — простой сервис для генерации музыки (работает с VPN). Это может быть полезно для видео в соцсетях, джинглов для подкастов и многого другого
🔟 Vidyo.AI позволяет сделать короткое видео из длинного, оставив главное
Какими из перечисленных вы пользовались? Или у вас есть другие "любимчики"?
#школавк #контент #внутриком #полезное
1️⃣ Yandex GPT 2 — отечественная нейросеть. Бесплатная, умеет писать и переписывать тексты и многое другое
2️⃣ Gigachat — разработка Сбера. Пишет тексты и код, умеет обращаться для создания изображений к нейросети Kandinsky
3️⃣ Kandinsky, версия 3.1. Изображения можно генерировать прямо в Telegram-боте
4️⃣ С удалением фона с картинок поможет нейросеть RemoveBG
5️⃣ Для улучшение некачественных изображений подойдет сервис SnapEdit
6️⃣ Чтобы «раскрасить» черно-белые фото, используйте AI Photo Colorizer
7️⃣ Расшифровка аудиозаписей — Riverside
8️⃣ Чтобы превратить текст в речь, подойдет SaluteSpeech от Сбера
9️⃣ Mubert — простой сервис для генерации музыки (работает с VPN). Это может быть полезно для видео в соцсетях, джинглов для подкастов и многого другого
🔟 Vidyo.AI позволяет сделать короткое видео из длинного, оставив главное
Какими из перечисленных вы пользовались? Или у вас есть другие "любимчики"?
#школавк #контент #внутриком #полезное
👍4❤2🔥2
41% россиян от 18 до 44 лет смотрит видео без звука, выяснили аналитики Яндекс Рекламы
🧐 Что это значит для нас? Видео обязательно нужно дублировать текстом: субтитры, надписи. Плюс очень важно оформление видеоролика: название и описание должны дополнять друга друга, а не повторять. При этом имейте в виду, что пользователь обычно «цепляет» первые пять слов в названии и десять в описании.
Если в качестве иллюстрации вы не можете использовать видео, то делайте гиф-анимацию. Есть много классных и простых онлайн-сервисов. Помните: видео намного привлекательнее статичной картинки.
📍 Требования выше актуальны и для видео в корп. медиа. По этой теме у нас есть крутой мастер-класс. Говорим, как корпоративное видео решает реальные задачи внутрикома. Разбираемся в форматах, учимся сегментировать контент и узнаём о важных технических требованиях и средствах.
➡️ МК "Видео в корп. медиа: тренды и форматы" можно приобрести в нашем Магазине полезностей
#школавк #мастеркласс #клубвк #внутриком
🧐 Что это значит для нас? Видео обязательно нужно дублировать текстом: субтитры, надписи. Плюс очень важно оформление видеоролика: название и описание должны дополнять друга друга, а не повторять. При этом имейте в виду, что пользователь обычно «цепляет» первые пять слов в названии и десять в описании.
Если в качестве иллюстрации вы не можете использовать видео, то делайте гиф-анимацию. Есть много классных и простых онлайн-сервисов. Помните: видео намного привлекательнее статичной картинки.
📍 Требования выше актуальны и для видео в корп. медиа. По этой теме у нас есть крутой мастер-класс. Говорим, как корпоративное видео решает реальные задачи внутрикома. Разбираемся в форматах, учимся сегментировать контент и узнаём о важных технических требованиях и средствах.
➡️ МК "Видео в корп. медиа: тренды и форматы" можно приобрести в нашем Магазине полезностей
#школавк #мастеркласс #клубвк #внутриком
👍3❤2
⭐️ Внутрикомы — настоящие мастера своего дела! Завершаем вечер пятницы постом похвалы.
🚀 Всегда знаете, что сейчас в топе, а что уже пора отправлять на пенсию. Ваши мемы — это как идеально подобранный костюм: сидит безупречно, ничего не жмёт и всем нравится! Вы настолько круты, что даже самые серьёзные темы умеете превращать в повод для смеха, при этом никто не обижается! Продолжайте в том же духе, ведь без вашего таланта внутрикорпоративные коммуникации были бы гораздо скучнее.
А мы со своей стороны стараемся помогать вам во всем. На курсе «Контент-менеджмент» говорим ещё больше про визуальный контент:
✨ Картинки: эмоции и техника.
✨ Видео, гифки, мемы, афиши, фото: какие особенности у каждого формата
✨ «Модные» графические стили, и причем здесь Pinterest.
✨ Полезные ресурсы по созданию графики, мемов и гифок.
Не пропустите старт курса 25 ноября.
#школавк #контентменеджмент #внутриком
🚀 Всегда знаете, что сейчас в топе, а что уже пора отправлять на пенсию. Ваши мемы — это как идеально подобранный костюм: сидит безупречно, ничего не жмёт и всем нравится! Вы настолько круты, что даже самые серьёзные темы умеете превращать в повод для смеха, при этом никто не обижается! Продолжайте в том же духе, ведь без вашего таланта внутрикорпоративные коммуникации были бы гораздо скучнее.
А мы со своей стороны стараемся помогать вам во всем. На курсе «Контент-менеджмент» говорим ещё больше про визуальный контент:
✨ Картинки: эмоции и техника.
✨ Видео, гифки, мемы, афиши, фото: какие особенности у каждого формата
✨ «Модные» графические стили, и причем здесь Pinterest.
✨ Полезные ресурсы по созданию графики, мемов и гифок.
Не пропустите старт курса 25 ноября.
#школавк #контентменеджмент #внутриком
👍3❤2🔥2
❓Узнаем, как прошла 2-ая неделя обучения у нашей студентки Татьяны?
Напомним, Татьяна учится на курсе «Корпоративная культура — работает» и участвует в проекте «Свежий взгляд». Каждую неделю в соцсетях она делится своими впечатлениями об учебном процессе. Начало истории читайте здесь
👉 Что было на этой неделе? Татьяна пишет:
«В новом блоке мы изучали теорию поколений и как она применима в рамках взаимодействия с сотрудниками.
☑️ Стили управления, динамика, особенности многонациональных компаний
☑️ Очень полезно и познавательно»
Что ждёт дальше, увидим через неделю. Не переключайтесь!
#дневник_студента #свежий_взгляд #корпоративнаякультура #школавк #амбассадоры
Напомним, Татьяна учится на курсе «Корпоративная культура — работает» и участвует в проекте «Свежий взгляд». Каждую неделю в соцсетях она делится своими впечатлениями об учебном процессе. Начало истории читайте здесь
👉 Что было на этой неделе? Татьяна пишет:
«В новом блоке мы изучали теорию поколений и как она применима в рамках взаимодействия с сотрудниками.
☑️ Стили управления, динамика, особенности многонациональных компаний
☑️ Очень полезно и познавательно»
Что ждёт дальше, увидим через неделю. Не переключайтесь!
#дневник_студента #свежий_взгляд #корпоративнаякультура #школавк #амбассадоры
👍1🔥1
🚀 Топ-7 вакансий недели: собрали для вас подборку с самыми высокими озвученными зарплатами. Фильтры: «новые за неделю», «указан доход»; ключевые слова в поиске: «внутренние коммуникации» и «корпоративная культура». В лидерах ожидаемо столичный регион, но есть и предложение из Норильска в том же ценовом диапазоне.
1⃣ Эксперт по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям в АО КАВКАЗ РФ (недвижимость), Москва, до 220 000 р.
2⃣ Начальник отдела рекламы и внутренних коммуникаций в НИИМА «Прогресс» (микроэлектроника), Москва, от 160 000 р.
3⃣ Менеджер по внутренним коммуникациям в АО Цифровые Закупочные Сервисы (цифровые решения), Москва, до 150 000 р.
4⃣ Менеджер по корпоративной культуре в АО Лотереи Москва (развлечения), Москва, 130 000 р.
5⃣ Начальник отдела по развитию корпоративной культуры в ГК Жар.Птица (продукты питания), Норильск, от 120 000 р.
6⃣ Менеджер по внутренним коммуникациям в АО Объединенная двигателестроительная корпорация (тяжмаш), Москва, 120 000 р.
7⃣ Специалист по внутрикорпоративным коммуникациям в ООО Академия Правовых Решений (консалтинг), Москва, от 100 000 р.
Для всех, кому актуальна тема, — наш закрытый чат для прямого обмена вакансиями 👩💻
#клубвк #внутриком #дайджест #рынок_труда #исследование
1⃣ Эксперт по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям в АО КАВКАЗ РФ (недвижимость), Москва, до 220 000 р.
2⃣ Начальник отдела рекламы и внутренних коммуникаций в НИИМА «Прогресс» (микроэлектроника), Москва, от 160 000 р.
3⃣ Менеджер по внутренним коммуникациям в АО Цифровые Закупочные Сервисы (цифровые решения), Москва, до 150 000 р.
4⃣ Менеджер по корпоративной культуре в АО Лотереи Москва (развлечения), Москва, 130 000 р.
5⃣ Начальник отдела по развитию корпоративной культуры в ГК Жар.Птица (продукты питания), Норильск, от 120 000 р.
6⃣ Менеджер по внутренним коммуникациям в АО Объединенная двигателестроительная корпорация (тяжмаш), Москва, 120 000 р.
7⃣ Специалист по внутрикорпоративным коммуникациям в ООО Академия Правовых Решений (консалтинг), Москва, от 100 000 р.
Для всех, кому актуальна тема, — наш закрытый чат для прямого обмена вакансиями 👩💻
#клубвк #внутриком #дайджест #рынок_труда #исследование
hh.ru
Вакансия Эксперт по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям в Москве, работа в компании КАВКАЗ.РФ (вакансия в архиве…
Зарплата: до 220000 ₽ за месяц. Москва. Требуемый опыт: 3–6 лет. Полная занятость. Дата публикации: 29.11.2024.
👍1👏1
К какому выводу пришла Олеся, студентка курса «Интранет-менеджер», по итогам 2-ой недели обучения? 👇
📍На этой неделе студенты изучали средства и платформы для цифрового опыта сотрудников (DEX), структуру и навигацию портала. Олеся признаётся, что новые уроки дались непросто, в некоторых темах пришлось разбираться с нуля.
Напомним, что Олеся участвует в проекте «Свежий взгляд»: делится впечатлениями об учёбе публично. Будем следить за её достижениями вместе?
#дневник_студента #свежий_взгляд #интранетменеджер #школавк #амбассадоры
«Необходимо понять, какую цель преследует ваш корпоративный портал.
▪️Какие проблемы («боли») он решает?
▪️Как различные целевые аудитории сотрудников будут использовать его?»
Если сможете ответить на эти вопросы и чётко сформулируете цель, то и с функциональными требованиями проблем не возникнет».
📍На этой неделе студенты изучали средства и платформы для цифрового опыта сотрудников (DEX), структуру и навигацию портала. Олеся признаётся, что новые уроки дались непросто, в некоторых темах пришлось разбираться с нуля.
«Интересно? О, мне очень! 🤩 Пойду выяснять «боли» у своих коллег и готовиться к новой неделе, где мы разберем более близкую мне тему контента», — пишет Олеся.
Напомним, что Олеся участвует в проекте «Свежий взгляд»: делится впечатлениями об учёбе публично. Будем следить за её достижениями вместе?
#дневник_студента #свежий_взгляд #интранетменеджер #школавк #амбассадоры
👍2🔥2👏2❤1
Всем продуктивной 47-й недели, друзья! ☀
Анонсируем полезный контент на ближайшие дни:
📺 19/11 (вт) 10:00 мск — «Открытый лекторий». Тема: Мнение сотрудников о портале и как его формировать? Гость эфира: Анна Берлова, руководитель направления внутренних коммуникаций «АстраЗенека». Бесплатно после регистрации.
🎵 20/11 (ср) 19:00 мск — Подкаст «HR-блог» Анны Несмеевой. Тема: Телеграм как способ коммуникации.
💬 21/11 (чт) 19:00 мск — Рекомендации по ведению ТГ-канала от Натальи Нагайник, эксперта по внутренним коммуникациям, комьюнити-менеджера «Альфа банка» (фрагменты мастер-класса).
🏆 22/11 (пт) — Проекты-победители премии InterComm-2024!
В течение всей недели продолжаем обсуждать фишки подготовки контента 🔥🔥🔥 И анонсируем...
🚀 25/11 (пн) — Старт 10-й потока курса «Контент-менеджмент». Будем оттачивать контент-план на 2025 год и навыки подготовки крутых текстов, картинок, рилсов. Присоединяйтесь!
#школавк #календарь #расписание
Анонсируем полезный контент на ближайшие дни:
📺 19/11 (вт) 10:00 мск — «Открытый лекторий». Тема: Мнение сотрудников о портале и как его формировать? Гость эфира: Анна Берлова, руководитель направления внутренних коммуникаций «АстраЗенека». Бесплатно после регистрации.
🎵 20/11 (ср) 19:00 мск — Подкаст «HR-блог» Анны Несмеевой. Тема: Телеграм как способ коммуникации.
💬 21/11 (чт) 19:00 мск — Рекомендации по ведению ТГ-канала от Натальи Нагайник, эксперта по внутренним коммуникациям, комьюнити-менеджера «Альфа банка» (фрагменты мастер-класса).
🏆 22/11 (пт) — Проекты-победители премии InterComm-2024!
В течение всей недели продолжаем обсуждать фишки подготовки контента 🔥🔥🔥 И анонсируем...
🚀 25/11 (пн) — Старт 10-й потока курса «Контент-менеджмент». Будем оттачивать контент-план на 2025 год и навыки подготовки крутых текстов, картинок, рилсов. Присоединяйтесь!
#школавк #календарь #расписание
school-communication.ru
Открытый лекторий Клуба внутренних коммуникаторов
Каждая из их проводится по установленному графику, под руководством ментора, с участием лучших экспертов-практиков
👍3
🎧 Корпоративный подкаст: как сделать, чтобы аудиоконтент слушали, а не просто добавляли в закладки.
Собрали 6 идей для рубрик:
1️⃣ Карьерная пятиминутка. Сотрудник даёт совет по карьере, подкрепляя его личным опытом: от тайм-менеджмента до техник достижения успеха.
2️⃣ Секция амбассадоров. Амбассадоры рассказывают о работе, подсказывают, как стать лидером мнения или хорошим примером.
3️⃣ Истории успехов и неудач. Коллеги обсуждают победы и ошибки, анализируют рабочие моменты и извлекают уроки.
4️⃣ Наставничество в историях. Что значит быть наставником, как расти в этом направлении и как оно помогает вне работы.
5️⃣ Про хобби. Истории о том, как увлечения помогают в профессиональной жизни.
6️⃣ Плейлисты для прогулок. Сотрудник предлагает любимый плейлист и рассказывает, почему именно эти треки вдохновляют его.
Подробно про подготовку, запись, монтаж подкастов рассказываем на курсе «Контент-менеджмент».
❗️Старт 25 ноября. Будем вместе делать классный контент!
#школавк #контентменеджмент #внутриком
Собрали 6 идей для рубрик:
1️⃣ Карьерная пятиминутка. Сотрудник даёт совет по карьере, подкрепляя его личным опытом: от тайм-менеджмента до техник достижения успеха.
2️⃣ Секция амбассадоров. Амбассадоры рассказывают о работе, подсказывают, как стать лидером мнения или хорошим примером.
3️⃣ Истории успехов и неудач. Коллеги обсуждают победы и ошибки, анализируют рабочие моменты и извлекают уроки.
4️⃣ Наставничество в историях. Что значит быть наставником, как расти в этом направлении и как оно помогает вне работы.
5️⃣ Про хобби. Истории о том, как увлечения помогают в профессиональной жизни.
6️⃣ Плейлисты для прогулок. Сотрудник предлагает любимый плейлист и рассказывает, почему именно эти треки вдохновляют его.
Подробно про подготовку, запись, монтаж подкастов рассказываем на курсе «Контент-менеджмент».
❗️Старт 25 ноября. Будем вместе делать классный контент!
#школавк #контентменеджмент #внутриком
🔥4👍1
🔔 Завтра в Открытом Лектории говорим про мнение сотрудников о портале: как его формировать?
⏰ 19/11 в 10:00
☑️ От идеи до запуска: примеры того, где мнение сотрудников спрашивать можно и нужно?
☑️ Критика — это плохо?
☑️ Есть ли пределы совершенству: варианты проектов для «оживления» портала.
👉 Для участия необходима регистрация
👩💼 Спикер: Анна Берлова, руководитель направления по внутренним коммуникациям компании «АстраЗенека».
Готовьте вопросы и присоединяйтесь к обсуждению в прямом эфире. До встречи завтра!
#прямойэфир #открытыйлекторий #клубвк
⏰ 19/11 в 10:00
☑️ От идеи до запуска: примеры того, где мнение сотрудников спрашивать можно и нужно?
☑️ Критика — это плохо?
☑️ Есть ли пределы совершенству: варианты проектов для «оживления» портала.
👉 Для участия необходима регистрация
👩💼 Спикер: Анна Берлова, руководитель направления по внутренним коммуникациям компании «АстраЗенека».
Готовьте вопросы и присоединяйтесь к обсуждению в прямом эфире. До встречи завтра!
#прямойэфир #открытыйлекторий #клубвк
👍3
👀 Сколько раз нам доводилось видеть стоковые изображения в корп. материалах? Люди с фальшивыми улыбками, одинаковые офисы, абстрактные производства давно никого не цепляют. Как привлечь внимание?
Используйте реальные фото сотрудников, офисов и цехов. Живых, немного несовершенных, но настоящих!
Почему это важно?
✅ Доверие. Реальные лица и обстановка вызывают большее доверие к бренду.
✅ Уникальность. Только настоящие фото вашей компании передают её индивидуальность и выделяют среди конкурентов.
✅ Привлекательность для кандидатов. Потенциальным сотрудникам интересно видеть рабочее место и коллег.
✅ Эмоции. Живые кадры создают эмоциональную связь, которая долго остается в памяти.
✅ Продвижение. Алгоритмы соцсетей распознають стоковые изображения и пессимизируют их при показе в умных лентах. Напротив, оригинальные фото получают доп. охваты.
Больше информации про фотобанки, инструкции, хорошие примеры и антипримеры — в курсе «Контент-менеджмент» . Старт 25 ноября!
#школавк #контентменеджмент #внутриком
Используйте реальные фото сотрудников, офисов и цехов. Живых, немного несовершенных, но настоящих!
Почему это важно?
✅ Доверие. Реальные лица и обстановка вызывают большее доверие к бренду.
✅ Уникальность. Только настоящие фото вашей компании передают её индивидуальность и выделяют среди конкурентов.
✅ Привлекательность для кандидатов. Потенциальным сотрудникам интересно видеть рабочее место и коллег.
✅ Эмоции. Живые кадры создают эмоциональную связь, которая долго остается в памяти.
✅ Продвижение. Алгоритмы соцсетей распознають стоковые изображения и пессимизируют их при показе в умных лентах. Напротив, оригинальные фото получают доп. охваты.
Больше информации про фотобанки, инструкции, хорошие примеры и антипримеры — в курсе «Контент-менеджмент» . Старт 25 ноября!
#школавк #контентменеджмент #внутриком
👍3🔥3🙏1👀1
🎙️ Краткие итоги эфира «Мнение сотрудников о портале и как его формировать»
Анна Берлова, руководитель направления по внутренним коммуникациям «АстраЗенека» (2000 сотрудников), поделилась опытом запуска и развития корпоративного портала.
🔥 Вот несколько ценных идей, которые можно адаптировать и внедрить у себя:
▪️ Фокус на людях. Нам важно, чтобы сотрудники ощущали себя частью компании, испытывали привязанность к ней. Мы слушаем и слышим их.
▪️ Корпоративный портал создаем при активном участии сотрудников, не только HR и внутрикомов. Он должен быть удобен для всех пользователей.
▪️ Портал стал площадкой для общения и обмена идеями. Запустили его за 4,5 месяца. Выросли показатели вовлеченности и NPS.
▪️ Запуск портала — значимое событие в жизни всей компании. Важна роль первых лиц, амбассадоров и лидеров мнений.
▪️ Видение сотрудников учитывали уже на стадии разработки ТЗ. И на всех последующих: регулярный сбор обратной связи, внесение быстрых правок — всё это создаёт ощущение совместной работы над порталом.
▪️ Критика лучше, чем игнор. Публично благодарим за замечания и неравнодушие, превращая критиков в амбассадоров.
▪️ Регулярно совершенствуем портал. Внедряем технические улучшения (чат-бот, виджеты, рейтинги). Генерим собственный UGC-контент. Проводим конкурс на лучшие блоги, помогаем авторам в создании качественного контента.
▪️ Поддерживаем ежедневный интерес сотрудников к порталу не только через пользу, но и через развлекательный контент: поздравления, челленджи и другой интерактив.
Полную запись эфира ⚡ смотрите здесь
#прямойэфир #открытыйлекторий #клубвк
Анна Берлова, руководитель направления по внутренним коммуникациям «АстраЗенека» (2000 сотрудников), поделилась опытом запуска и развития корпоративного портала.
🔥 Вот несколько ценных идей, которые можно адаптировать и внедрить у себя:
▪️ Фокус на людях. Нам важно, чтобы сотрудники ощущали себя частью компании, испытывали привязанность к ней. Мы слушаем и слышим их.
▪️ Корпоративный портал создаем при активном участии сотрудников, не только HR и внутрикомов. Он должен быть удобен для всех пользователей.
▪️ Портал стал площадкой для общения и обмена идеями. Запустили его за 4,5 месяца. Выросли показатели вовлеченности и NPS.
▪️ Запуск портала — значимое событие в жизни всей компании. Важна роль первых лиц, амбассадоров и лидеров мнений.
▪️ Видение сотрудников учитывали уже на стадии разработки ТЗ. И на всех последующих: регулярный сбор обратной связи, внесение быстрых правок — всё это создаёт ощущение совместной работы над порталом.
▪️ Критика лучше, чем игнор. Публично благодарим за замечания и неравнодушие, превращая критиков в амбассадоров.
▪️ Регулярно совершенствуем портал. Внедряем технические улучшения (чат-бот, виджеты, рейтинги). Генерим собственный UGC-контент. Проводим конкурс на лучшие блоги, помогаем авторам в создании качественного контента.
▪️ Поддерживаем ежедневный интерес сотрудников к порталу не только через пользу, но и через развлекательный контент: поздравления, челленджи и другой интерактив.
Полную запись эфира ⚡ смотрите здесь
#прямойэфир #открытыйлекторий #клубвк
❤5