🔥 Короткое видео про клипы

Смотрим обзор такого популярного и супер вовлекающего формата контента как клипы.

🧐 Какие темы лучше всего «заходят» в коротких видео? Как можно их использовать для продвижения бренда работодателя или корп. культуры? Какую активность придумать, чтобы увеличить охваты? Ответы — в видеоотрывке из курса «Контент-менеджмент»

А вы используете клипы в работе?

#школавк #контентменеджмент #внутриком #полезное

🔜 Мнение сотрудников о портале и как его формировать?

Встречаемся во вторник, 19/11, в 10:00 на очередном эфире Открытого Лектория.

☑️ От идеи до запуска: примеры того, где мнение сотрудников спрашивать можно и нужно?
☑️ Критика — это плохо?
☑️ Есть ли пределы совершенству: варианты проектов для «оживления» портала.

👉 Для участия необходима регистрация

👩‍💼 Спикер: Анна Берлова, руководитель направления по внутренним коммуникациям компании «АстраЗенека».

Готовьте вопросы и присоединяйтесь к обсуждению в прямом эфире. До встречи во вторник!

#прямойэфир #открытыйлекторий #клубвк

🤔 Тайна пропавших кандидатов

Сегодня хотим рассказать историю ⤵️

Крупная компания столкнулась с проблемой: несмотря на успешный бизнес, хорошую репутацию, качественные продукты увеличился срок закрытия вакансий. Отдел кадров озадачен: зарплаты конкурентоспособны, условия труда комфортны. Что не так?
Время шло, и ситуация усугублялась. Стали искать причины, проводить опросы и выяснили: потенциальных сотрудников отталкивает, как работодатель общается с ними. Кандидаты привыкли к общению на равных и атмосфере партнёрства, а вместо этого получали формальные письма и строгий тон на собеседовании.

Как думаете, часто такие ситуации возникают в реальности?

❗️Правильный голос бренда — мощный инструмент для достижения успеха. Вы можете установить эмоциональную связь с аудиторией и показать, что понимаете её потребности. Проявляйте заботу о вашем Tone of Voice.

Детально проработать ToV и создать шаблоны в выбранном стиле можно в курсе «Контент-менеджмент». Старт 25 ноября.

#школавк #контентменеджмент #внутриком

🔥 Список нейросетей для работы с контентом

1️⃣ Yandex GPT 2 — отечественная нейросеть. Бесплатная, умеет писать и переписывать тексты и многое другое

2️⃣ Gigachat — разработка Сбера. Пишет тексты и код, умеет обращаться для создания изображений к нейросети Kandinsky

3️⃣ Kandinsky, версия 3.1. Изображения можно генерировать прямо в Telegram-боте

4️⃣ С удалением фона с картинок поможет нейросеть RemoveBG

5️⃣ Для улучшение некачественных изображений подойдет сервис SnapEdit

6️⃣ Чтобы «раскрасить» черно-белые фото, используйте AI Photo Colorizer

7️⃣ Расшифровка аудиозаписей — Riverside

8️⃣ Чтобы превратить текст в речь, подойдет SaluteSpeech от Сбера

9️⃣ Mubert — простой сервис для генерации музыки (работает с VPN). Это может быть полезно для видео в соцсетях, джинглов для подкастов и многого другого

🔟 Vidyo.AI позволяет сделать короткое видео из длинного, оставив главное

Какими из перечисленных вы пользовались? Или у вас есть другие "любимчики"?

#школавк #контент #внутриком #полезное

41% россиян от 18 до 44 лет смотрит видео без звука, выяснили аналитики Яндекс Рекламы

🧐 Что это значит для нас? Видео обязательно нужно дублировать текстом: субтитры, надписи. Плюс очень важно оформление видеоролика: название и описание должны дополнять друга друга, а не повторять. При этом имейте в виду, что пользователь обычно «цепляет» первые пять слов в названии и десять в описании.

Если в качестве иллюстрации вы не можете использовать видео, то делайте гиф-анимацию. Есть много классных и простых онлайн-сервисов. Помните: видео намного привлекательнее статичной картинки.

📍 Требования выше актуальны и для видео в корп. медиа. По этой теме у нас есть крутой мастер-класс. Говорим, как корпоративное видео решает реальные задачи внутрикома. Разбираемся в форматах, учимся сегментировать контент и узнаём о важных технических требованиях и средствах.

➡️ МК "Видео в корп. медиа: тренды и форматы" можно приобрести в нашем Магазине полезностей

#школавк #мастеркласс #клубвк #внутриком

⭐️ Внутрикомы — настоящие мастера своего дела! Завершаем вечер пятницы постом похвалы.

🚀 Всегда знаете, что сейчас в топе, а что уже пора отправлять на пенсию. Ваши мемы — это как идеально подобранный костюм: сидит безупречно, ничего не жмёт и всем нравится! Вы настолько круты, что даже самые серьёзные темы умеете превращать в повод для смеха, при этом никто не обижается! Продолжайте в том же духе, ведь без вашего таланта внутрикорпоративные коммуникации были бы гораздо скучнее.

А мы со своей стороны стараемся помогать вам во всем. На курсе «Контент-менеджмент» говорим ещё больше про визуальный контент:
✨ Картинки: эмоции и техника.
✨ Видео, гифки, мемы, афиши, фото: какие особенности у каждого формата
✨ «Модные» графические стили, и причем здесь Pinterest.
✨ Полезные ресурсы по созданию графики, мемов и гифок.

Не пропустите старт курса 25 ноября.

#школавк #контентменеджмент #внутриком

🚀 Топ-7 вакансий недели: собрали для вас подборку с самыми высокими озвученными зарплатами. Фильтры: «новые за неделю», «указан доход»; ключевые слова в поиске: «внутренние коммуникации» и «корпоративная культура». В лидерах ожидаемо столичный регион, но есть и предложение из Норильска в том же ценовом диапазоне.

1⃣ Эксперт по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям в АО КАВКАЗ РФ (недвижимость), Москва, до 220 000 р.

2⃣ Начальник отдела рекламы и внутренних коммуникаций в НИИМА «Прогресс» (микроэлектроника), Москва, от 160 000 р.

3⃣ Менеджер по внутренним коммуникациям в АО Цифровые Закупочные Сервисы (цифровые решения), Москва, до 150 000 р.

4⃣ Менеджер по корпоративной культуре в АО Лотереи Москва (развлечения), Москва, 130 000 р.

5⃣ Начальник отдела по развитию корпоративной культуры в ГК Жар.Птица (продукты питания), Норильск, от 120 000 р.

6⃣ Менеджер по внутренним коммуникациям в АО Объединенная двигателестроительная корпорация (тяжмаш), Москва, 120 000 р.

7⃣ Специалист по внутрикорпоративным коммуникациям в ООО Академия Правовых Решений (консалтинг), Москва, от 100 000 р.

Для всех, кому актуальна тема, — наш закрытый чат для прямого обмена вакансиями 👩‍💻

#клубвк #внутриком #дайджест #рынок_труда #исследование

Всем продуктивной 47-й недели, друзья! ☀

Анонсируем полезный контент на ближайшие дни:

📺 19/11 (вт) 10:00 мск — «Открытый лекторий». Тема: Мнение сотрудников о портале и как его формировать? Гость эфира: Анна Берлова, руководитель направления внутренних коммуникаций «АстраЗенека». Бесплатно после регистрации.

🎵 20/11 (ср) 19:00 мск — Подкаст «HR-блог» Анны Несмеевой. Тема: Телеграм как способ коммуникации.

💬 21/11 (чт) 19:00 мск — Рекомендации по ведению ТГ-канала от Натальи Нагайник, эксперта по внутренним коммуникациям, комьюнити-менеджера «Альфа банка» (фрагменты мастер-класса).

🏆 22/11 (пт) — Проекты-победители премии InterComm-2024!

В течение всей недели продолжаем обсуждать фишки подготовки контента 🔥🔥🔥 И анонсируем...

🚀 25/11 (пн) — Старт 10-й потока курса «Контент-менеджмент». Будем оттачивать контент-план на 2025 год и навыки подготовки крутых текстов, картинок, рилсов. Присоединяйтесь!

#школавк #календарь #расписание

🎧 Корпоративный подкаст: как сделать, чтобы аудиоконтент слушали, а не просто добавляли в закладки.

Собрали 6 идей для рубрик:

1️⃣ Карьерная пятиминутка. Сотрудник даёт совет по карьере, подкрепляя его личным опытом: от тайм-менеджмента до техник достижения успеха.
2️⃣ Секция амбассадоров. Амбассадоры рассказывают о работе, подсказывают, как стать лидером мнения или хорошим примером.
3️⃣ Истории успехов и неудач. Коллеги обсуждают победы и ошибки, анализируют рабочие моменты и извлекают уроки.
4️⃣ Наставничество в историях. Что значит быть наставником, как расти в этом направлении и как оно помогает вне работы.
5️⃣ Про хобби. Истории о том, как увлечения помогают в профессиональной жизни.
6️⃣ Плейлисты для прогулок. Сотрудник предлагает любимый плейлист и рассказывает, почему именно эти треки вдохновляют его.

Подробно про подготовку, запись, монтаж подкастов рассказываем на курсе «Контент-менеджмент».

❗️Старт 25 ноября. Будем вместе делать классный контент!

#школавк #контентменеджмент #внутриком

🔔 Завтра в Открытом Лектории говорим про мнение сотрудников о портале: как его формировать?

⏰ 19/11 в 10:00

☑️ От идеи до запуска: примеры того, где мнение сотрудников спрашивать можно и нужно?
☑️ Критика — это плохо?
☑️ Есть ли пределы совершенству: варианты проектов для «оживления» портала.

👉 Для участия необходима регистрация

👩‍💼 Спикер: Анна Берлова, руководитель направления по внутренним коммуникациям компании «АстраЗенека».

Готовьте вопросы и присоединяйтесь к обсуждению в прямом эфире. До встречи завтра!

#прямойэфир #открытыйлекторий #клубвк

👀 Сколько раз нам доводилось видеть стоковые изображения в корп. материалах? Люди с фальшивыми улыбками, одинаковые офисы, абстрактные производства давно никого не цепляют. Как привлечь внимание?

Используйте реальные фото сотрудников, офисов и цехов. Живых, немного несовершенных, но настоящих!

Почему это важно?

✅ Доверие. Реальные лица и обстановка вызывают большее доверие к бренду.
✅ Уникальность. Только настоящие фото вашей компании передают её индивидуальность и выделяют среди конкурентов.
✅ Привлекательность для кандидатов. Потенциальным сотрудникам интересно видеть рабочее место и коллег.
✅ Эмоции. Живые кадры создают эмоциональную связь, которая долго остается в памяти.
✅ Продвижение. Алгоритмы соцсетей распознають стоковые изображения и пессимизируют их при показе в умных лентах. Напротив, оригинальные фото получают доп. охваты.

Больше информации про фотобанки, инструкции, хорошие примеры и антипримеры — в курсе «Контент-менеджмент» . Старт 25 ноября!

#школавк #контентменеджмент #внутриком

🎙️ Краткие итоги эфира «Мнение сотрудников о портале и как его формировать»

Анна Берлова, руководитель направления по внутренним коммуникациям «АстраЗенека» (2000 сотрудников), поделилась опытом запуска и развития корпоративного портала.

🔥 Вот несколько ценных идей, которые можно адаптировать и внедрить у себя:

▪️ Фокус на людях. Нам важно, чтобы сотрудники ощущали себя частью компании, испытывали привязанность к ней. Мы слушаем и слышим их.

▪️ Корпоративный портал создаем при активном участии сотрудников, не только HR и внутрикомов. Он должен быть удобен для всех пользователей.

▪️ Портал стал площадкой для общения и обмена идеями. Запустили его за 4,5 месяца. Выросли показатели вовлеченности и NPS.

▪️ Запуск портала — значимое событие в жизни всей компании. Важна роль первых лиц, амбассадоров и лидеров мнений.

▪️ Видение сотрудников учитывали уже на стадии разработки ТЗ. И на всех последующих: регулярный сбор обратной связи, внесение быстрых правок — всё это создаёт ощущение совместной работы над порталом.

▪️ Критика лучше, чем игнор. Публично благодарим за замечания и неравнодушие, превращая критиков в амбассадоров.

▪️ Регулярно совершенствуем портал. Внедряем технические улучшения (чат-бот, виджеты, рейтинги). Генерим собственный UGC-контент. Проводим конкурс на лучшие блоги, помогаем авторам в создании качественного контента.

▪️ Поддерживаем ежедневный интерес сотрудников к порталу не только через пользу, но и через развлекательный контент: поздравления, челленджи и другой интерактив.

Полную запись эфира ⚡ смотрите здесь

#прямойэфир #открытыйлекторий #клубвк

😕 Вот ведь началось утро… Зашли в телеграм, а там сотрудник оставил десяток комментариев, какое провальное мероприятие вы провели. Вы в замешательстве. Что делать? Сразу признать ошибки и принести извинения? Или всё отвергнуть и доказать, что он неправ?

❗️Стоп. Есть более конструктивная позиция в работе с негативными отзывами — стать «партнёром по несчастью». Покажите, что вы понимаете проблему и разделяете чувства. Используйте правило трёх «СО»:

🔸 Сожаление: «Мы понимаем ваше недовольство и искренне сожалеем».
🔸 Сочувствие: «Жаль, что это произошло именно с вами».
🔸Соболезнование: «Понимаем ваше возмущение, действительно неприятная ситуация».

Такой подход помогает восстановить отношения с сотрудником. А извиняться нужно только если вы уверены в своей вине, и тогда обязательно предлагайте варианты компенсации.

👉 Подробнее, как правильно выстраивать коммуникацию в ответ на негатив, что точно делать НЕ нужно — в курсе «Контент-менеджмент». Начинаем 25 ноября.

#школавк #контентменеджмент #внутриком

В вашей компании есть правила для общения сотрудников в соцсетях и групповых чатах? Пишите нам в комментариях, какие 👇

А вот несколько рекомендаций от наших экспертов, что полезно включить в такие правила и донести до сотрудников:

✨ Не делайте официальные заявления от лица компании. Пусть это остаётся прерогативой уполномоченных сотрудников.
✨ Постарайтесь не комментировать что-либо от имени всей компании или коллектива.
✨ Внутреннюю информацию и нерешённые вопросы не выносим на публичное обсуждение.
✨ Делитесь хорошими, вдохновляющими новостями о компании — это всегда приветствуется!

📍Больше полезной информации про поведение сотрудников в соцсетях: можно ли им управлять, что считать негативом, как работать при локальном конфликте/массовых сокращений — можно посмотреть в одноимённом мастер-классе, который доступен в МАСТЕРСКОЙ Внутрикома.

Действуют 3 тарифа: ежемесячное списание либо разовые платёжи на 3 месяца или 6 месяцев

#школавк #мастерскаявк #внутриком #полезно