❓Узнаем, как прошла 2-ая неделя обучения у нашей студентки Татьяны?
Напомним, Татьяна учится на курсе «Корпоративная культура — работает» и участвует в проекте «Свежий взгляд». Каждую неделю в соцсетях она делится своими впечатлениями об учебном процессе. Начало истории читайте здесь
👉 Что было на этой неделе? Татьяна пишет:
«В новом блоке мы изучали теорию поколений и как она применима в рамках взаимодействия с сотрудниками.
☑️ Стили управления, динамика, особенности многонациональных компаний
☑️ Очень полезно и познавательно»
Что ждёт дальше, увидим через неделю. Не переключайтесь!
#дневник_студента #свежий_взгляд #корпоративнаякультура #школавк #амбассадоры
Напомним, Татьяна учится на курсе «Корпоративная культура — работает» и участвует в проекте «Свежий взгляд». Каждую неделю в соцсетях она делится своими впечатлениями об учебном процессе. Начало истории читайте здесь
👉 Что было на этой неделе? Татьяна пишет:
«В новом блоке мы изучали теорию поколений и как она применима в рамках взаимодействия с сотрудниками.
☑️ Стили управления, динамика, особенности многонациональных компаний
☑️ Очень полезно и познавательно»
Что ждёт дальше, увидим через неделю. Не переключайтесь!
#дневник_студента #свежий_взгляд #корпоративнаякультура #школавк #амбассадоры
👍1🔥1
🚀 Топ-7 вакансий недели: собрали для вас подборку с самыми высокими озвученными зарплатами. Фильтры: «новые за неделю», «указан доход»; ключевые слова в поиске: «внутренние коммуникации» и «корпоративная культура». В лидерах ожидаемо столичный регион, но есть и предложение из Норильска в том же ценовом диапазоне.
1⃣ Эксперт по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям в АО КАВКАЗ РФ (недвижимость), Москва, до 220 000 р.
2⃣ Начальник отдела рекламы и внутренних коммуникаций в НИИМА «Прогресс» (микроэлектроника), Москва, от 160 000 р.
3⃣ Менеджер по внутренним коммуникациям в АО Цифровые Закупочные Сервисы (цифровые решения), Москва, до 150 000 р.
4⃣ Менеджер по корпоративной культуре в АО Лотереи Москва (развлечения), Москва, 130 000 р.
5⃣ Начальник отдела по развитию корпоративной культуры в ГК Жар.Птица (продукты питания), Норильск, от 120 000 р.
6⃣ Менеджер по внутренним коммуникациям в АО Объединенная двигателестроительная корпорация (тяжмаш), Москва, 120 000 р.
7⃣ Специалист по внутрикорпоративным коммуникациям в ООО Академия Правовых Решений (консалтинг), Москва, от 100 000 р.
Для всех, кому актуальна тема, — наш закрытый чат для прямого обмена вакансиями 👩💻
#клубвк #внутриком #дайджест #рынок_труда #исследование
1⃣ Эксперт по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям в АО КАВКАЗ РФ (недвижимость), Москва, до 220 000 р.
2⃣ Начальник отдела рекламы и внутренних коммуникаций в НИИМА «Прогресс» (микроэлектроника), Москва, от 160 000 р.
3⃣ Менеджер по внутренним коммуникациям в АО Цифровые Закупочные Сервисы (цифровые решения), Москва, до 150 000 р.
4⃣ Менеджер по корпоративной культуре в АО Лотереи Москва (развлечения), Москва, 130 000 р.
5⃣ Начальник отдела по развитию корпоративной культуры в ГК Жар.Птица (продукты питания), Норильск, от 120 000 р.
6⃣ Менеджер по внутренним коммуникациям в АО Объединенная двигателестроительная корпорация (тяжмаш), Москва, 120 000 р.
7⃣ Специалист по внутрикорпоративным коммуникациям в ООО Академия Правовых Решений (консалтинг), Москва, от 100 000 р.
Для всех, кому актуальна тема, — наш закрытый чат для прямого обмена вакансиями 👩💻
#клубвк #внутриком #дайджест #рынок_труда #исследование
hh.ru
Вакансия Эксперт по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям в Москве, работа в компании КАВКАЗ.РФ (вакансия в архиве…
Зарплата: до 220000 ₽ за месяц. Москва. Требуемый опыт: 3–6 лет. Полная занятость. Дата публикации: 29.11.2024.
👍1👏1
К какому выводу пришла Олеся, студентка курса «Интранет-менеджер», по итогам 2-ой недели обучения? 👇
📍На этой неделе студенты изучали средства и платформы для цифрового опыта сотрудников (DEX), структуру и навигацию портала. Олеся признаётся, что новые уроки дались непросто, в некоторых темах пришлось разбираться с нуля.
Напомним, что Олеся участвует в проекте «Свежий взгляд»: делится впечатлениями об учёбе публично. Будем следить за её достижениями вместе?
#дневник_студента #свежий_взгляд #интранетменеджер #школавк #амбассадоры
«Необходимо понять, какую цель преследует ваш корпоративный портал.
▪️Какие проблемы («боли») он решает?
▪️Как различные целевые аудитории сотрудников будут использовать его?»
Если сможете ответить на эти вопросы и чётко сформулируете цель, то и с функциональными требованиями проблем не возникнет».
📍На этой неделе студенты изучали средства и платформы для цифрового опыта сотрудников (DEX), структуру и навигацию портала. Олеся признаётся, что новые уроки дались непросто, в некоторых темах пришлось разбираться с нуля.
«Интересно? О, мне очень! 🤩 Пойду выяснять «боли» у своих коллег и готовиться к новой неделе, где мы разберем более близкую мне тему контента», — пишет Олеся.
Напомним, что Олеся участвует в проекте «Свежий взгляд»: делится впечатлениями об учёбе публично. Будем следить за её достижениями вместе?
#дневник_студента #свежий_взгляд #интранетменеджер #школавк #амбассадоры
👍2🔥2👏2❤1
Всем продуктивной 47-й недели, друзья! ☀
Анонсируем полезный контент на ближайшие дни:
📺 19/11 (вт) 10:00 мск — «Открытый лекторий». Тема: Мнение сотрудников о портале и как его формировать? Гость эфира: Анна Берлова, руководитель направления внутренних коммуникаций «АстраЗенека». Бесплатно после регистрации.
🎵 20/11 (ср) 19:00 мск — Подкаст «HR-блог» Анны Несмеевой. Тема: Телеграм как способ коммуникации.
💬 21/11 (чт) 19:00 мск — Рекомендации по ведению ТГ-канала от Натальи Нагайник, эксперта по внутренним коммуникациям, комьюнити-менеджера «Альфа банка» (фрагменты мастер-класса).
🏆 22/11 (пт) — Проекты-победители премии InterComm-2024!
В течение всей недели продолжаем обсуждать фишки подготовки контента 🔥🔥🔥 И анонсируем...
🚀 25/11 (пн) — Старт 10-й потока курса «Контент-менеджмент». Будем оттачивать контент-план на 2025 год и навыки подготовки крутых текстов, картинок, рилсов. Присоединяйтесь!
#школавк #календарь #расписание
Анонсируем полезный контент на ближайшие дни:
📺 19/11 (вт) 10:00 мск — «Открытый лекторий». Тема: Мнение сотрудников о портале и как его формировать? Гость эфира: Анна Берлова, руководитель направления внутренних коммуникаций «АстраЗенека». Бесплатно после регистрации.
🎵 20/11 (ср) 19:00 мск — Подкаст «HR-блог» Анны Несмеевой. Тема: Телеграм как способ коммуникации.
💬 21/11 (чт) 19:00 мск — Рекомендации по ведению ТГ-канала от Натальи Нагайник, эксперта по внутренним коммуникациям, комьюнити-менеджера «Альфа банка» (фрагменты мастер-класса).
🏆 22/11 (пт) — Проекты-победители премии InterComm-2024!
В течение всей недели продолжаем обсуждать фишки подготовки контента 🔥🔥🔥 И анонсируем...
🚀 25/11 (пн) — Старт 10-й потока курса «Контент-менеджмент». Будем оттачивать контент-план на 2025 год и навыки подготовки крутых текстов, картинок, рилсов. Присоединяйтесь!
#школавк #календарь #расписание
school-communication.ru
Открытый лекторий Клуба внутренних коммуникаторов
Каждая из их проводится по установленному графику, под руководством ментора, с участием лучших экспертов-практиков
👍3
🎧 Корпоративный подкаст: как сделать, чтобы аудиоконтент слушали, а не просто добавляли в закладки.
Собрали 6 идей для рубрик:
1️⃣ Карьерная пятиминутка. Сотрудник даёт совет по карьере, подкрепляя его личным опытом: от тайм-менеджмента до техник достижения успеха.
2️⃣ Секция амбассадоров. Амбассадоры рассказывают о работе, подсказывают, как стать лидером мнения или хорошим примером.
3️⃣ Истории успехов и неудач. Коллеги обсуждают победы и ошибки, анализируют рабочие моменты и извлекают уроки.
4️⃣ Наставничество в историях. Что значит быть наставником, как расти в этом направлении и как оно помогает вне работы.
5️⃣ Про хобби. Истории о том, как увлечения помогают в профессиональной жизни.
6️⃣ Плейлисты для прогулок. Сотрудник предлагает любимый плейлист и рассказывает, почему именно эти треки вдохновляют его.
Подробно про подготовку, запись, монтаж подкастов рассказываем на курсе «Контент-менеджмент».
❗️Старт 25 ноября. Будем вместе делать классный контент!
#школавк #контентменеджмент #внутриком
Собрали 6 идей для рубрик:
1️⃣ Карьерная пятиминутка. Сотрудник даёт совет по карьере, подкрепляя его личным опытом: от тайм-менеджмента до техник достижения успеха.
2️⃣ Секция амбассадоров. Амбассадоры рассказывают о работе, подсказывают, как стать лидером мнения или хорошим примером.
3️⃣ Истории успехов и неудач. Коллеги обсуждают победы и ошибки, анализируют рабочие моменты и извлекают уроки.
4️⃣ Наставничество в историях. Что значит быть наставником, как расти в этом направлении и как оно помогает вне работы.
5️⃣ Про хобби. Истории о том, как увлечения помогают в профессиональной жизни.
6️⃣ Плейлисты для прогулок. Сотрудник предлагает любимый плейлист и рассказывает, почему именно эти треки вдохновляют его.
Подробно про подготовку, запись, монтаж подкастов рассказываем на курсе «Контент-менеджмент».
❗️Старт 25 ноября. Будем вместе делать классный контент!
#школавк #контентменеджмент #внутриком
🔥4👍1
🔔 Завтра в Открытом Лектории говорим про мнение сотрудников о портале: как его формировать?
⏰ 19/11 в 10:00
☑️ От идеи до запуска: примеры того, где мнение сотрудников спрашивать можно и нужно?
☑️ Критика — это плохо?
☑️ Есть ли пределы совершенству: варианты проектов для «оживления» портала.
👉 Для участия необходима регистрация
👩💼 Спикер: Анна Берлова, руководитель направления по внутренним коммуникациям компании «АстраЗенека».
Готовьте вопросы и присоединяйтесь к обсуждению в прямом эфире. До встречи завтра!
#прямойэфир #открытыйлекторий #клубвк
⏰ 19/11 в 10:00
☑️ От идеи до запуска: примеры того, где мнение сотрудников спрашивать можно и нужно?
☑️ Критика — это плохо?
☑️ Есть ли пределы совершенству: варианты проектов для «оживления» портала.
👉 Для участия необходима регистрация
👩💼 Спикер: Анна Берлова, руководитель направления по внутренним коммуникациям компании «АстраЗенека».
Готовьте вопросы и присоединяйтесь к обсуждению в прямом эфире. До встречи завтра!
#прямойэфир #открытыйлекторий #клубвк
👍3
👀 Сколько раз нам доводилось видеть стоковые изображения в корп. материалах? Люди с фальшивыми улыбками, одинаковые офисы, абстрактные производства давно никого не цепляют. Как привлечь внимание?
Используйте реальные фото сотрудников, офисов и цехов. Живых, немного несовершенных, но настоящих!
Почему это важно?
✅ Доверие. Реальные лица и обстановка вызывают большее доверие к бренду.
✅ Уникальность. Только настоящие фото вашей компании передают её индивидуальность и выделяют среди конкурентов.
✅ Привлекательность для кандидатов. Потенциальным сотрудникам интересно видеть рабочее место и коллег.
✅ Эмоции. Живые кадры создают эмоциональную связь, которая долго остается в памяти.
✅ Продвижение. Алгоритмы соцсетей распознають стоковые изображения и пессимизируют их при показе в умных лентах. Напротив, оригинальные фото получают доп. охваты.
Больше информации про фотобанки, инструкции, хорошие примеры и антипримеры — в курсе «Контент-менеджмент» . Старт 25 ноября!
#школавк #контентменеджмент #внутриком
Используйте реальные фото сотрудников, офисов и цехов. Живых, немного несовершенных, но настоящих!
Почему это важно?
✅ Доверие. Реальные лица и обстановка вызывают большее доверие к бренду.
✅ Уникальность. Только настоящие фото вашей компании передают её индивидуальность и выделяют среди конкурентов.
✅ Привлекательность для кандидатов. Потенциальным сотрудникам интересно видеть рабочее место и коллег.
✅ Эмоции. Живые кадры создают эмоциональную связь, которая долго остается в памяти.
✅ Продвижение. Алгоритмы соцсетей распознають стоковые изображения и пессимизируют их при показе в умных лентах. Напротив, оригинальные фото получают доп. охваты.
Больше информации про фотобанки, инструкции, хорошие примеры и антипримеры — в курсе «Контент-менеджмент» . Старт 25 ноября!
#школавк #контентменеджмент #внутриком
👍3🔥3🙏1👀1
🎙️ Краткие итоги эфира «Мнение сотрудников о портале и как его формировать»
Анна Берлова, руководитель направления по внутренним коммуникациям «АстраЗенека» (2000 сотрудников), поделилась опытом запуска и развития корпоративного портала.
🔥 Вот несколько ценных идей, которые можно адаптировать и внедрить у себя:
▪️ Фокус на людях. Нам важно, чтобы сотрудники ощущали себя частью компании, испытывали привязанность к ней. Мы слушаем и слышим их.
▪️ Корпоративный портал создаем при активном участии сотрудников, не только HR и внутрикомов. Он должен быть удобен для всех пользователей.
▪️ Портал стал площадкой для общения и обмена идеями. Запустили его за 4,5 месяца. Выросли показатели вовлеченности и NPS.
▪️ Запуск портала — значимое событие в жизни всей компании. Важна роль первых лиц, амбассадоров и лидеров мнений.
▪️ Видение сотрудников учитывали уже на стадии разработки ТЗ. И на всех последующих: регулярный сбор обратной связи, внесение быстрых правок — всё это создаёт ощущение совместной работы над порталом.
▪️ Критика лучше, чем игнор. Публично благодарим за замечания и неравнодушие, превращая критиков в амбассадоров.
▪️ Регулярно совершенствуем портал. Внедряем технические улучшения (чат-бот, виджеты, рейтинги). Генерим собственный UGC-контент. Проводим конкурс на лучшие блоги, помогаем авторам в создании качественного контента.
▪️ Поддерживаем ежедневный интерес сотрудников к порталу не только через пользу, но и через развлекательный контент: поздравления, челленджи и другой интерактив.
Полную запись эфира ⚡ смотрите здесь
#прямойэфир #открытыйлекторий #клубвк
Анна Берлова, руководитель направления по внутренним коммуникациям «АстраЗенека» (2000 сотрудников), поделилась опытом запуска и развития корпоративного портала.
🔥 Вот несколько ценных идей, которые можно адаптировать и внедрить у себя:
▪️ Фокус на людях. Нам важно, чтобы сотрудники ощущали себя частью компании, испытывали привязанность к ней. Мы слушаем и слышим их.
▪️ Корпоративный портал создаем при активном участии сотрудников, не только HR и внутрикомов. Он должен быть удобен для всех пользователей.
▪️ Портал стал площадкой для общения и обмена идеями. Запустили его за 4,5 месяца. Выросли показатели вовлеченности и NPS.
▪️ Запуск портала — значимое событие в жизни всей компании. Важна роль первых лиц, амбассадоров и лидеров мнений.
▪️ Видение сотрудников учитывали уже на стадии разработки ТЗ. И на всех последующих: регулярный сбор обратной связи, внесение быстрых правок — всё это создаёт ощущение совместной работы над порталом.
▪️ Критика лучше, чем игнор. Публично благодарим за замечания и неравнодушие, превращая критиков в амбассадоров.
▪️ Регулярно совершенствуем портал. Внедряем технические улучшения (чат-бот, виджеты, рейтинги). Генерим собственный UGC-контент. Проводим конкурс на лучшие блоги, помогаем авторам в создании качественного контента.
▪️ Поддерживаем ежедневный интерес сотрудников к порталу не только через пользу, но и через развлекательный контент: поздравления, челленджи и другой интерактив.
Полную запись эфира ⚡ смотрите здесь
#прямойэфир #открытыйлекторий #клубвк
❤5
😕 Вот ведь началось утро… Зашли в телеграм, а там сотрудник оставил десяток комментариев, какое провальное мероприятие вы провели. Вы в замешательстве. Что делать? Сразу признать ошибки и принести извинения? Или всё отвергнуть и доказать, что он неправ?
❗️Стоп. Есть более конструктивная позиция в работе с негативными отзывами — стать «партнёром по несчастью». Покажите, что вы понимаете проблему и разделяете чувства. Используйте правило трёх «СО»:
🔸 Сожаление: «Мы понимаем ваше недовольство и искренне сожалеем».
🔸 Сочувствие: «Жаль, что это произошло именно с вами».
🔸Соболезнование: «Понимаем ваше возмущение, действительно неприятная ситуация».
Такой подход помогает восстановить отношения с сотрудником. А извиняться нужно только если вы уверены в своей вине, и тогда обязательно предлагайте варианты компенсации.
👉 Подробнее, как правильно выстраивать коммуникацию в ответ на негатив, что точно делать НЕ нужно — в курсе «Контент-менеджмент». Начинаем 25 ноября.
#школавк #контентменеджмент #внутриком
❗️Стоп. Есть более конструктивная позиция в работе с негативными отзывами — стать «партнёром по несчастью». Покажите, что вы понимаете проблему и разделяете чувства. Используйте правило трёх «СО»:
🔸 Сожаление: «Мы понимаем ваше недовольство и искренне сожалеем».
🔸 Сочувствие: «Жаль, что это произошло именно с вами».
🔸Соболезнование: «Понимаем ваше возмущение, действительно неприятная ситуация».
Такой подход помогает восстановить отношения с сотрудником. А извиняться нужно только если вы уверены в своей вине, и тогда обязательно предлагайте варианты компенсации.
👉 Подробнее, как правильно выстраивать коммуникацию в ответ на негатив, что точно делать НЕ нужно — в курсе «Контент-менеджмент». Начинаем 25 ноября.
#школавк #контентменеджмент #внутриком
❤1⚡1👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👍3
В вашей компании есть правила для общения сотрудников в соцсетях и групповых чатах? Пишите нам в комментариях, какие 👇
А вот несколько рекомендаций от наших экспертов, что полезно включить в такие правила и донести до сотрудников:
✨ Не делайте официальные заявления от лица компании. Пусть это остаётся прерогативой уполномоченных сотрудников.
✨ Постарайтесь не комментировать что-либо от имени всей компании или коллектива.
✨ Внутреннюю информацию и нерешённые вопросы не выносим на публичное обсуждение.
✨ Делитесь хорошими, вдохновляющими новостями о компании — это всегда приветствуется!
📍Больше полезной информации про поведение сотрудников в соцсетях: можно ли им управлять, что считать негативом, как работать при локальном конфликте/массовых сокращений — можно посмотреть в одноимённом мастер-классе, который доступен в МАСТЕРСКОЙ Внутрикома.
Действуют 3 тарифа: ежемесячное списание либо разовые платёжи на 3 месяца или 6 месяцев
#школавк #мастерскаявк #внутриком #полезно
А вот несколько рекомендаций от наших экспертов, что полезно включить в такие правила и донести до сотрудников:
✨ Не делайте официальные заявления от лица компании. Пусть это остаётся прерогативой уполномоченных сотрудников.
✨ Постарайтесь не комментировать что-либо от имени всей компании или коллектива.
✨ Внутреннюю информацию и нерешённые вопросы не выносим на публичное обсуждение.
✨ Делитесь хорошими, вдохновляющими новостями о компании — это всегда приветствуется!
📍Больше полезной информации про поведение сотрудников в соцсетях: можно ли им управлять, что считать негативом, как работать при локальном конфликте/массовых сокращений — можно посмотреть в одноимённом мастер-классе, который доступен в МАСТЕРСКОЙ Внутрикома.
Действуют 3 тарифа: ежемесячное списание либо разовые платёжи на 3 месяца или 6 месяцев
#школавк #мастерскаявк #внутриком #полезно
👍3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤1
🎙7 сезон 16 выпуск HR Blog
Телеграм — must have современных коммуникаций
В октябре 2024 года Телеграм используют 950 миллионов человек в месяц. В России в 2024 году каждый месяц пользуются Telegram 86.78 млн человек.Сегодня мы легко найдем в ТГ каналы политиков, шоу-звезд, государственных органов, компаний и брендов. И, конечно, увлечение Телеграм не могло обойти стороной и корпоративные коммуникации. Как это работает, давайте разбираться вместе.
В подкасте упоминается курс "Контент-менеджмент", во время которого мы на практике разберем, как создать и запустить эффективный телеграм-канал для сотрудников.
Слушать в Мэйв
Слушать в Телеграм
Слушать в Яндекс Музыке
Слушать в Castbox
Слушать в Apple Podcasts
Слушать в YouTube
#подкаст #контент #hrblog
Телеграм — must have современных коммуникаций
В октябре 2024 года Телеграм используют 950 миллионов человек в месяц. В России в 2024 году каждый месяц пользуются Telegram 86.78 млн человек.Сегодня мы легко найдем в ТГ каналы политиков, шоу-звезд, государственных органов, компаний и брендов. И, конечно, увлечение Телеграм не могло обойти стороной и корпоративные коммуникации. Как это работает, давайте разбираться вместе.
В подкасте упоминается курс "Контент-менеджмент", во время которого мы на практике разберем, как создать и запустить эффективный телеграм-канал для сотрудников.
Слушать в Мэйв
Слушать в Телеграм
Слушать в Яндекс Музыке
Слушать в Castbox
Слушать в Apple Podcasts
Слушать в YouTube
#подкаст #контент #hrblog
16 выпуск 7 сезона
Телеграм — must have современных коммуникаций — Подкаст «HR Blog Анны Несмеевой»
Телеграм — must have современных коммуникаций. Анна Несмеева в этом уверена. А в этом выпуске попробует убедить и вас. В октябре 2024 года Telegram используют 950 млн человек в месяц. В России в 2024 году каждый месяц пользуются Telegram 86.78 млн ч
❤4👍1
Как писать вдохновляющие, увлекательные истории о компании и людях?
Такие, которые затронут сердце и запомнятся надолго. Ведь кажется, что ничего интересного не происходит, рабочие будни однообразны, коллеги — старые знакомые, да и в целом всё уже написано. Где взять идеи для крутых статей?
❗️Ниже три совета, следуя которым вам будет легко найти сюжеты.
◾️ Замечайте детали. Истории складываются из разных мелочей, происходящих вокруг. Тренируйте наблюдательность! Подмечайте разговоры коллег, интересные события.
◾️ Задавайте правильные вопросы. История рождается в ответ на острый/ вовремя заданный/цепляющий вопрос.
◾️ Не бойтесь показывать эмоции. Истории живут благодаря им. Даже самые сухие факты заискрят, если добавить немного личного опыта и чувств.
Используйте их в работе, и вашими историями будут восхищаться!
👉 Больше про искусство сторителлинга: темы и героев, структуру, писательские советы — говорим в курсе «Контент-менеджмент» Старт 25 ноября!
#школавк #контентменеджмент #внутриком
Такие, которые затронут сердце и запомнятся надолго. Ведь кажется, что ничего интересного не происходит, рабочие будни однообразны, коллеги — старые знакомые, да и в целом всё уже написано. Где взять идеи для крутых статей?
❗️Ниже три совета, следуя которым вам будет легко найти сюжеты.
◾️ Замечайте детали. Истории складываются из разных мелочей, происходящих вокруг. Тренируйте наблюдательность! Подмечайте разговоры коллег, интересные события.
◾️ Задавайте правильные вопросы. История рождается в ответ на острый/ вовремя заданный/цепляющий вопрос.
◾️ Не бойтесь показывать эмоции. Истории живут благодаря им. Даже самые сухие факты заискрят, если добавить немного личного опыта и чувств.
Используйте их в работе, и вашими историями будут восхищаться!
👉 Больше про искусство сторителлинга: темы и героев, структуру, писательские советы — говорим в курсе «Контент-менеджмент» Старт 25 ноября!
#школавк #контентменеджмент #внутриком
👍4❤1
⚡️26/11 в 10:00 Открытый Лекторий «Как счастливые сотрудники повышают бизнес-показатели компаний»
👨💼Спикер: Андрей Вебер, основатель проекта «Культура Счастья», ведущий российский эксперт по темам ментального здоровья, устойчивости, благополучия, профилактики стресса и выгорания.
👀 Сегодня компании внедряют разнообразные инициативы для поддержки благополучия сотрудников: от культуры открытости до практики медитации, от корпоративных детских садов до pet-friendly зон в офисах. Но как такие меры влияют на производительность труда, выручку и другие ключевые показатели бизнеса?
Обсудим свежие результаты исследования «Happy Culture Report 2024» (доступны для скачивания и изучения здесь), проведенного гостем нашего эфира совместно с Работа.ру среди 400+ руководителей и HR-директоров российских компаний.
❗️Для участия необходима регистрация
Готовьте вопросы и присоединяйтесь к обсуждению в прямом эфире. До встречи во вторник!
#прямойэфир #открытыйлекторий #клубвк
👨💼Спикер: Андрей Вебер, основатель проекта «Культура Счастья», ведущий российский эксперт по темам ментального здоровья, устойчивости, благополучия, профилактики стресса и выгорания.
👀 Сегодня компании внедряют разнообразные инициативы для поддержки благополучия сотрудников: от культуры открытости до практики медитации, от корпоративных детских садов до pet-friendly зон в офисах. Но как такие меры влияют на производительность труда, выручку и другие ключевые показатели бизнеса?
Обсудим свежие результаты исследования «Happy Culture Report 2024» (доступны для скачивания и изучения здесь), проведенного гостем нашего эфира совместно с Работа.ру среди 400+ руководителей и HR-директоров российских компаний.
❗️Для участия необходима регистрация
Готовьте вопросы и присоединяйтесь к обсуждению в прямом эфире. До встречи во вторник!
#прямойэфир #открытыйлекторий #клубвк
❤3👍3
😉 Как вам такая идея лёгкого контента на выходные дни? 👇
Смотрим пример из телеграм-канал RED PEOPLE для сотрудников «Альфа-банка».
Перенимайте опыт и готовьтесь к тому, что ваши подписчики будут активны даже в самые ленивые дни недели!
#школавк #внутриком #контент #полезное
Смотрим пример из телеграм-канал RED PEOPLE для сотрудников «Альфа-банка».
Перенимайте опыт и готовьтесь к тому, что ваши подписчики будут активны даже в самые ленивые дни недели!
#школавк #внутриком #контент #полезное
VK Видео
Примеры контента на выходные_Н. Нагайник
Смотрим пример из Телеграм-канала RED PEOPLE для сотрудников "Альфа-банка"
👍5
Forwarded from InterComm
Для проектов, которые хочет отметить именно оргкомитет премии InterComm 2024
Командная номинация для лучшего корпоративного подразделения в области коммуникаций
Специальный приз за креативный подход в номинации «Команда года» от организационного партнера премии MediLine — Группа «ЛУКОЙЛ», Департамент информации и корпоративных коммуникаций
Специальный подарок от сооснователя студии персонального брендинга Пёрсонал ми, бренд – архитектора, Ольги Шалимовой - вручили команде СИБУР
Гран-при премии InterComm присуждается проекту, больше всего впечатлившему оргкомитет.
А мы поздравляем всех победителей! Спасибо вам за потрясающие проекты, вдохновение, настрой и командную работу!
Все проекты, попавшие в шорт-лист премии InterComm, осветим на нашем сайте и в рубрике #кейсомания!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1