Поздравляем коллег с Днём защитника Отечества!

💎 В нашей профессии вы — настоящая редкость. Ценим ваши взгляды, решения, профессионализм.

Желаем удовлетворения от работы и успехов во всех начинаниях!

#клубвк #внутриком

➡️ Подборка вакансий, размещённых на этой неделе, с указанным доходом.

МОСКВА

Менеджер по внутренним коммуникациям в «Русклимат», до 120 000 ₽

Менеджер по внутренним коммуникациям в «СМ-Клиника», до 105 000 ₽

Менеджер по корпоративной культуре в «Форлинк» (финтех), до 130 000 ₽

СЕВЕРО-ЗАПАД/ УРАЛ

Менеджер по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре в «Тренд Новостройки», Санкт-Петербург, от 120 000 ₽

Менеджер по внутренним коммуникациям в «Улыбка Радуги» (магазины косметики и бытовой химии), Санкт-Петербург, от 70 000 ₽

Менеджер направления внутренних коммуникаций в «СБЕР для экспертов», Екатеринбург, от 100 000 ₽

Менеджер по внутренним коммуникациям и корпоративным проектам в «МетТрансТерминал» (поставщик металла), Екатеринбург, до 70 000 ₽

Для всех, кому актуальна тема, — наш закрытый чат для прямого обмена вакансиями.

#клубвк #внутриком #дайджест #рынок_труда #исследование

⚡️ Продуктивной недели, друзья!

Что ждёт нас в ближайшие семь дней?

Тема недели — «Руководители и коммуникации». Будем обсуждать, как вовлечь ТОП-менеджедеров в коммуникации, как правильно организовать процесс и как можно его улучшить.

❗️А также в расписании:

24/02 (пн) — АНТИКОНФА-5: сегодня открываем сбор заявок от спикеров. Ждем всех, кто хочет поделиться своим опытом. Подробности будут в отдельном посте.

25/02 (вт) 10:00 — Открытый Лекторий «Как коммуникатору строить карьеру с опорой на компетенции, ценности и нетворкинг?». Спикер: София Семенова, руководитель направления развития бренда работодателя. Бесплатно после регистрации

26/02 (ср) 14:00 — Подкаст «Реальные коммуникации». Как задействовать первые лица в коммуникациях?

28/02 (пт) 10:00 — «Новости, которые мы заслужили». Обсудим значимые события недели в этом канале.

👉 Напоминаем, что 03/03 стартуют курсы «Маркетинг для HR и внутрикомов» и «Корпоративная культура — работает» . Присоединяйтесь!

#школавк #календарь #расписание

Мы дождались!
Стартовал новый сезон АНТИКОНФЫ. В этом году мы говорим о мифах, окружающих нашу профессию. И вместе - разрушаем их.
И начинается он со сбора ваших заявок на выступления

Помните - спикером АНТИКОНФЫ может стать каждый.
Для этого нужно:
1)подать заявку на выступление
2)войти в список лидеров при голосовании

Прямо сейчас подавайте заявку, и становитесь резидентом АНТИКОНФЫ-5

Не важно в каком городе вы живёте, в большой или маленькой компании работаете, есть у вас опыт выступлений и личный бренд или вы только начинаете свой путь: значение имеет только история, которую вы рассказываете. Только правда, только хардкор

⭐️ Открываем обсуждение темы недели про вовлечение руководителей в коммуникации подборкой статей с сайта «Всё о внутренних коммуникациях».

1️⃣ Как вовлечь топ-менеджмент в проекты по коммуникациям и не быть посланной на три буквы

Зачастую вовлеченность и лояльность сотрудников напрямую зависят от вовлеченности и лояльности самого руководства и собственников компании. Если вы сталкивались с проблемой вовлечения ТОП-менеджмента в проекты внутрикома — эта статья для вас.

2️⃣ И руководителям нужны коммуникации

как организовать внутренние коммуникации между высшим руководством и сотрудниками? Какие формы и методы выбрать, для того, чтобы избежать формализации или панибратства?

3️⃣ Эффективные восходящие и нисходящие коммуникации

Если двусторонний информационный поток ослабевает, руководство компании начинает испытывать нехватку данных. В чем заключаются предпосылки же эффективного подхода к восходящим и нисходящим коммуникациям?

#клубвк #внутриком #подборка

Раньше из-за золотых запасов казны происходили войны.

А вот сегодня на рынке труда монеты почти бесценны. В условиях кадрового дефицита гонка зарплат зашла в тупик. Как удерживать сотрудников и привлекать новых? Главным ресурсом становятся нематериальные активы.

❗️В шестом уроке курса «Корпоративная культура — работает» поговорим про систему мотивации (материальную и нематериальную) как часть корпоративной культуры. Обсудим ценности, которые лежат в основе мотивации персонала. Узнаем, как построить эффективную систему нематериальной мотивации так, чтобы она работала.

Начинаем 3 марта.

🔜 ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ

#школавк #корпоративная_культура

⚡️Друзья, к сожалению, сегодняшний эфир Открытого Лектория вынуждены отменить: наш спикер София Семенова заболела. Новую дату уточняем.

Желаем Софии скорейшего выздоровления!

В Открытом лектории встретимся через неделю и поговорим про зумеров и их карьерные ожидания.

Зарегистрироваться на эфир 04/03 можно здесь.

#открытыйлекторий #клубвк #прямойэфир

📍Развивая тему недели, приводим цифру: 80% руководителей участвуют в коммуникациях различными способами — от общей стратегии до контроля мелких задач.

Данные получили по итогам ежегодного исследования о роли и месте внутрикома. Если интересен полный отчёт, смотрите бесплатно здесь

А в каких форматах руководитель может участвовать в массовом общении с сотрудниками? Вот некоторые варианты:

▪️ общие собрания по стратегическим и рабочим вопросам,
▪️ корп. мероприятия (те, когда выступает с мотивирующим обращением),
▪️ награждения сотрудников,
▪️ спец. мероприятия с отдельными категориями сотрудников («завтрак с ТОПом», «мастерская лидеров» и т.п.)
▪️ комментарии и/или развёрнутые материалы в корп. медиа (может даже вести авторскую колонку)
▪️ рассылки по эл. почте от первого лица,
▪️ блог на портале,
▪️вступление/раздел от имени первого лица в книге нового сотрудника,
▪️ личный приём работников по разным вопросам.

❓Какие виды коммуникаций находят наибольший отклик в вашей компании?

#клубвк #внутриком

🧐 Что делать с остальными 20% руководителей (см. пост выше👆), которые не включаются в коммуникации: не видят выгод от общения, постоянно заняты, просто не хотят или даже боятся публичных выступлений?

В МАСТЕРСКОЙ Внутрикома есть отличный мини-курс «Как вовлечь руководителя в коммуникации?». Разбираем:

🔹проблемы в «подключении» руководителей к общению с сотрудниками,
🔹подходы к работе с такими «закрытыми» руководителями,
🔹 примеры аргументов, чтобы переубедить начальника.

А также обсуждаем, как работать с неформальными лидерами и со слухами. ️
Чтобы получить доступ к мини-курсу, необходимо подписаться на МАСТЕРСКУЮ: ежемесячно/ разовый платёж на 3 месяца или 6 месяцев.

Всего в МАСТЕРСКОЙ Внутрикома 170+ различных форматов материалов по главным темам внутрикома и корп. культуры.

#школавк #мастерскаявк #внутриком #полезно

Чтобы перехитрить коварного Тугарина Змея, жители Ростова объединились вокруг Алеши Поповича, его дядьки Тихона их плана действий.

Применимо к нашей ситуации — создали сообщество по интересам. А что дальше? Как развивать и поддерживать?

🔔 Разберемся на седьмом уроке курса «Корпоративная культура — работает»: научимся работать с сообществами и амбассадорами и обсудим способы и инструменты внедрения корпоративной культуры.

Начинаем 3 марта.

🔜 ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ

#школавк #корпоративная_культура

Антиконфа ждет вас!
https://school-communication.ru/anticonfa-2025

🚀 Раздаём советы!

Как улучшить коммуникации между руководством и сотрудниками — ЧИТАЙТЕ в свежей СТАТЬЕ на сайте «Всё о внутренних коммуникациях».

Приведём из неё 3 рекомендации.

✏️ Приветствуйте открытое обсуждение идей. «Будут вопросы или замечания — мои двери всегда открыты», — фраза, которую руководитель должен говорить почаще. Учтите, что после таких бесед должны следовать действия.

✏️ Запишите обучающие видео от руководства. Авторитет ТОП-менеджера возрастает, когда сотрудники видят в нем эксперта. Рассказать можно о чём угодно.

✏️ Введите правило для руководителей: публикация минимум 1 поста на портале, 2 ответа на комментарии и 3 лайка в неделю. Это займёт мало времени, но команда увидит вовлечённость со стороны ТОПа.

Остальные советы — в статье.

#клубвк #внутриком

🎙 Сезон 7 выпуск 7 подкаст «Реальные коммуникации»
Первое лицо на первом месте

В этом выпуске поговорим о такой важной теме как вовлечение локального руководства в коммуникацию с сотрудниками.

Выпуск ведут Анна Несмеева и Светлана Тихонова, эксперт по управлению внутренним коммуникациями и брендом. В гостях — Юлия Деева, руководитель направления по связям с общественностью компании «Полюс», и Дмитрий Лобач, начальник управления внутрикорпоративных коммуникаций «Газпром нефти».

🎧Слушать выпуск в Мэйв
🎧Слушать выпуск в Телеграм

Если интересна тема работы с производственным персоналом, обязательно приходите на курс «Корпоративная культура — работает». 6-ой поток курса стартует уже 3 МАРТА.

#подкаст #реальныекоммуникации #клубвк #корпоративная_культура

Говорящий дуб захватил власть в Киеве. На помощь спешат богатыри.

Спилить дерево? Сжечь? Или оставить всё, как есть, ведь мы за заботу об экологии.

📍Сегодня все компании повторяют, как мантру: «Нам важны социальная ответственность и устойчивое развитие». И бесспорно, так и есть. Социальные проекты, экоактивизм, благотворительность и волонтёрство действительно могут повышать лояльность сотрудников. А как с этим связаны корпоративная культура и благополучие сотрудников, разберём на восьмом уроке курса «Корпоративная культура — работает».

Начинаем 3 марта.

🔜 ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ

#школавк #корпоративная_культура

🔥«Чего на самом деле хотят эти Zумеры?»

В конце января 2025 года компания FutureToday подвела итоги большого ежегодного исследования студентов ведущих вузов: было опрошено боле 24 000 респондентов.

Во вторник, 4 марта, в эфире Открытого Лектория обсудим результаты исследования, поговорим про рынок труда и карьерные ожидания молодых специалистов: чего они ждут от работы, на какой доход ориентируются, как выбирают работодателей.

⭐️ Спикер: Денис Каминский – ведущий эксперт в области управления брендом работодателя, маркетинга в HR, а также в сфере работы с молодыми специалистами, сотрудничества вузов и работодателей. Партнёр и основатель компании FutureToday. Кандидат экономических наук. Преподаватель Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова.

⏰ 4 марта в 10:00 мск

☑️ РЕГИСТРАЦИЯ

Готовьте вопросы и присоединяйтесь к обсуждению!

#открытыйлекторий #клубвк #прямойэфир

Умение говорить на публике убедительно и просто — залог успешного управления командой.

Как помочь руководителю, если он «слаб» в этом вопросе?

Пять упражнений для развития навыков публичного выступления.

🔸Самопрезентация. Структура проста: прошлое — обозначить экспертность, текущая деятельность, планы на будущее. Всё представление должно занимать 40-50 сек и быть отточенным.

🔸Ответы на вопросы. Подготовьте список из 50-100 вопросов о компании/сотрудниках/продукте и регулярно тренируйте ответы на них. Каждый раз ограничивайте время ответа: 30 сек/ 1 мин/ 2 мин.

🔸Стрессовое интервью. Практикуйте ответы на «неудобные» вопросы, чтобы развить уверенность при любой ситуации.

🔸Обмен ролями: руководитель — сотрудник, задаёт вопросы, а сотрудник отвечает на них, копируя стиль общения начальника. Позволяет увидеть ошибки со стороны.

🔸 Работа с негативом. Учитесь завершать неудачные истории позитивно. «Что-то не получилось, и это хорошо, потому что сделали такие-то выводы».

#клубвк #внутриком

Друзья ⏰ тем временем пора подавать ЗАЯВКИ 📓 на выступления (ТЕД/Мастер класс)
Ждем ваших потрясающих идей о разрешении мифов внутрикома!

Что-то материальное, например, количество мешков с золотом в казне, посчитать просто. А вот как измерить нематериальные активы, ту же корпоративную культуру?

❗️Какую метрику задать, чтобы понять, насколько хороша (или плоха) культура в компании? На девятом уроке курса «Корпоративная культура — работает» разбираемся в HR-аналитике. Говорим о метриках, вовлеченности, лояльности и оценке эффективности корп. культуры.

Начинаем 3 марта.

➡️ ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ

#школавк #корпоративная_культура