🔥«Как коммуникатору строить карьеру с опорой на компетенции, ценности и нетворкинг?»
Во вторник, 25/02, в эфире Открытого Лектория узнаем, зачем коммуникатору модель компетенций? Как понять, чего не хватает, чтобы вырасти в «большого директора»? Как вообще строить карьеру на стыке коммуникаций, маркетинга и HR?
⭐️ Спикер: София Семенова, руководитель направления развития бренда работодателя ведущего агрохолдинга, карьерный консультант ШВК. 15+ лет опыта в области внутренних и внешних коммуникаций, развития корпоративной культуры, адаптации, организационных изменений, нематериальной мотивации и продвижения бренда работодателя.
⏰ 25/02 в 10:00 мск
☑️ РЕГИСТРАЦИЯ
Готовьте вопросы и присоединяйтесь к обсуждению!
#открытыйлекторий #клубвк #прямойэфир
Во вторник, 25/02, в эфире Открытого Лектория узнаем, зачем коммуникатору модель компетенций? Как понять, чего не хватает, чтобы вырасти в «большого директора»? Как вообще строить карьеру на стыке коммуникаций, маркетинга и HR?
⭐️ Спикер: София Семенова, руководитель направления развития бренда работодателя ведущего агрохолдинга, карьерный консультант ШВК. 15+ лет опыта в области внутренних и внешних коммуникаций, развития корпоративной культуры, адаптации, организационных изменений, нематериальной мотивации и продвижения бренда работодателя.
⏰ 25/02 в 10:00 мск
☑️ РЕГИСТРАЦИЯ
Готовьте вопросы и присоединяйтесь к обсуждению!
#открытыйлекторий #клубвк #прямойэфир
🔥4
Какой он, идеальный работодатель для молодёжи? Давайте разбираться!👇
Представляет сферу информации и связи, гостеприимства и финансовых услуг.
Численность штата — до 100 человек.
Соцпакет состоит из ДМС, дополнительных бонусов и премий, бесплатного питания на работе и программ корпоративного обучения.
Предлагает:
🔹 высокую заработную плату уже на стартовой позиции
🔹финансовую стабильность
🔹 приятную рабочую атмосферу и дружный коллектив
🔹 гарантии долгосрочной занятости
🔹 интересную работу
🔹 быстрый карьерный рост
🔹 возможность гибкого графика
Портрет составлен на основе данных из исследований Талантист и FutureToday
😉 Ну что, кто узнал свою компанию? Отмечайтесь в комментариях!
#клубвк #внутриком #бренд_работодателя
Представляет сферу информации и связи, гостеприимства и финансовых услуг.
Численность штата — до 100 человек.
Соцпакет состоит из ДМС, дополнительных бонусов и премий, бесплатного питания на работе и программ корпоративного обучения.
Предлагает:
🔹 высокую заработную плату уже на стартовой позиции
🔹финансовую стабильность
🔹 приятную рабочую атмосферу и дружный коллектив
🔹 гарантии долгосрочной занятости
🔹 интересную работу
🔹 быстрый карьерный рост
🔹 возможность гибкого графика
Портрет составлен на основе данных из исследований Талантист и FutureToday
😉 Ну что, кто узнал свою компанию? Отмечайтесь в комментариях!
#клубвк #внутриком #бренд_работодателя
❤1👍1🤔1
Какая Русь без шумных застолий, длящихся по несколько дней?
Люду доброму на радость да злым врагам на зависть. Пир — наше национальное отличие.
❗️ В каждой корпоративной культуре тоже бывают свои особенности. На что они влияют? Что нужно учитывать в географически распределенных компаниях? А при гибридном графике работы? Как работать с сотрудниками из разных поколений? Как разнятся корп. культуры в компаниях из различных сегментов рынка? Обо всем этом говорим в четвертом уроке курса «Корпоративная культура — работает».
Стартуем 3 марта.
✅ ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ
#школавк #корпоративная_культура
Люду доброму на радость да злым врагам на зависть. Пир — наше национальное отличие.
❗️ В каждой корпоративной культуре тоже бывают свои особенности. На что они влияют? Что нужно учитывать в географически распределенных компаниях? А при гибридном графике работы? Как работать с сотрудниками из разных поколений? Как разнятся корп. культуры в компаниях из различных сегментов рынка? Обо всем этом говорим в четвертом уроке курса «Корпоративная культура — работает».
Стартуем 3 марта.
✅ ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ
#школавк #корпоративная_культура
👍1👏1
Какими публикациями запомнилась эта неделя в ТГ-каналах коллег? Смотрим!
✅ Готовые примеры промптов для HR: от привлечения и адаптации до завершения трудовых отношений в канале topcareer
✅ Как часто и у кого собирать обратную связь: выстраиваем эффективную систему получения обратной связи. Советы в канале HR me с Валентиной и Аллой
✅ Почему зумеры в компании – это НЕ плохо? Карточки с объяснением в канале makelove school
✅ Как с помощью онлайн-квиза укрепить корпкультуру и единство команды — подробный разбор кейса в канале Manifesta Agency
✅ Продвижение вебинаров: 13 способов набрать аудиторию в канале TexTerra: все про маркетинг
✅ Простой лайфхак: как создать потребность в опросах в канале Все о вовлеченности, удержании и мотивации
✅ Итоги исследовательского проекта «Имидж химической промышленности: взгляд российского общества» в канале НАФИ: аналитика, исследования, прогнозы
#клубвк #внутриком #дайджест #чтопишутколлеги
✅ Готовые примеры промптов для HR: от привлечения и адаптации до завершения трудовых отношений в канале topcareer
✅ Как часто и у кого собирать обратную связь: выстраиваем эффективную систему получения обратной связи. Советы в канале HR me с Валентиной и Аллой
✅ Почему зумеры в компании – это НЕ плохо? Карточки с объяснением в канале makelove school
✅ Как с помощью онлайн-квиза укрепить корпкультуру и единство команды — подробный разбор кейса в канале Manifesta Agency
✅ Продвижение вебинаров: 13 способов набрать аудиторию в канале TexTerra: все про маркетинг
✅ Простой лайфхак: как создать потребность в опросах в канале Все о вовлеченности, удержании и мотивации
✅ Итоги исследовательского проекта «Имидж химической промышленности: взгляд российского общества» в канале НАФИ: аналитика, исследования, прогнозы
#клубвк #внутриком #дайджест #чтопишутколлеги
❤1🔥1
Не грамоте и счету, а ратному делу с малых лет отдавал предпочтение Алеша Попович.
Тренировался, боролся с супостатами и дослужился до богатыря русского.
➡️ Напоминает новичка в компании и его карьерный путь. Отсюда вопросы: как интегрировать нового сотрудника в существующую корпоративную культуру? Как вписать ценности и элементы корп. культуры в «Employee Journey Map»? На пятом уроке курса «Корпоративная культура — работает» поговорим о том, какое место занимает корпоративная культура в HR-цикле компании.
Стартуем 3 марта.
☑️ ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ
#школавк #корпоративная_культура
Тренировался, боролся с супостатами и дослужился до богатыря русского.
➡️ Напоминает новичка в компании и его карьерный путь. Отсюда вопросы: как интегрировать нового сотрудника в существующую корпоративную культуру? Как вписать ценности и элементы корп. культуры в «Employee Journey Map»? На пятом уроке курса «Корпоративная культура — работает» поговорим о том, какое место занимает корпоративная культура в HR-цикле компании.
Стартуем 3 марта.
☑️ ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ
#школавк #корпоративная_культура
Поздравляем коллег с Днём защитника Отечества!
💎 В нашей профессии вы — настоящая редкость. Ценим ваши взгляды, решения, профессионализм.
Желаем удовлетворения от работы и успехов во всех начинаниях!
#клубвк #внутриком
💎 В нашей профессии вы — настоящая редкость. Ценим ваши взгляды, решения, профессионализм.
Желаем удовлетворения от работы и успехов во всех начинаниях!
#клубвк #внутриком
😁6❤1
➡️ Подборка вакансий, размещённых на этой неделе, с указанным доходом.
МОСКВА
Менеджер по внутренним коммуникациям в «Русклимат», до 120 000 ₽
Менеджер по внутренним коммуникациям в «СМ-Клиника», до 105 000 ₽
Менеджер по корпоративной культуре в «Форлинк» (финтех), до 130 000 ₽
СЕВЕРО-ЗАПАД/ УРАЛ
Менеджер по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре в «Тренд Новостройки», Санкт-Петербург, от 120 000 ₽
Менеджер по внутренним коммуникациям в «Улыбка Радуги» (магазины косметики и бытовой химии), Санкт-Петербург, от 70 000 ₽
Менеджер направления внутренних коммуникаций в «СБЕР для экспертов», Екатеринбург, от 100 000 ₽
Менеджер по внутренним коммуникациям и корпоративным проектам в «МетТрансТерминал» (поставщик металла), Екатеринбург, до 70 000 ₽
Для всех, кому актуальна тема, — наш закрытый чат для прямого обмена вакансиями.
#клубвк #внутриком #дайджест #рынок_труда #исследование
МОСКВА
Менеджер по внутренним коммуникациям в «Русклимат», до 120 000 ₽
Менеджер по внутренним коммуникациям в «СМ-Клиника», до 105 000 ₽
Менеджер по корпоративной культуре в «Форлинк» (финтех), до 130 000 ₽
СЕВЕРО-ЗАПАД/ УРАЛ
Менеджер по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре в «Тренд Новостройки», Санкт-Петербург, от 120 000 ₽
Менеджер по внутренним коммуникациям в «Улыбка Радуги» (магазины косметики и бытовой химии), Санкт-Петербург, от 70 000 ₽
Менеджер направления внутренних коммуникаций в «СБЕР для экспертов», Екатеринбург, от 100 000 ₽
Менеджер по внутренним коммуникациям и корпоративным проектам в «МетТрансТерминал» (поставщик металла), Екатеринбург, до 70 000 ₽
Для всех, кому актуальна тема, — наш закрытый чат для прямого обмена вакансиями.
#клубвк #внутриком #дайджест #рынок_труда #исследование
🔥1
⚡️ Продуктивной недели, друзья!
Что ждёт нас в ближайшие семь дней?
Тема недели — «Руководители и коммуникации». Будем обсуждать, как вовлечь ТОП-менеджедеров в коммуникации, как правильно организовать процесс и как можно его улучшить.
❗️А также в расписании:
24/02 (пн) — АНТИКОНФА-5: сегодня открываем сбор заявок от спикеров. Ждем всех, кто хочет поделиться своим опытом. Подробности будут в отдельном посте.
25/02 (вт) 10:00 — Открытый Лекторий «Как коммуникатору строить карьеру с опорой на компетенции, ценности и нетворкинг?». Спикер: София Семенова, руководитель направления развития бренда работодателя. Бесплатно после регистрации
26/02 (ср) 14:00 — Подкаст «Реальные коммуникации». Как задействовать первые лица в коммуникациях?
28/02 (пт) 10:00 — «Новости, которые мы заслужили». Обсудим значимые события недели в этом канале.
👉 Напоминаем, что 03/03 стартуют курсы «Маркетинг для HR и внутрикомов» и «Корпоративная культура — работает» . Присоединяйтесь!
#школавк #календарь #расписание
Что ждёт нас в ближайшие семь дней?
Тема недели — «Руководители и коммуникации». Будем обсуждать, как вовлечь ТОП-менеджедеров в коммуникации, как правильно организовать процесс и как можно его улучшить.
❗️А также в расписании:
24/02 (пн) — АНТИКОНФА-5: сегодня открываем сбор заявок от спикеров. Ждем всех, кто хочет поделиться своим опытом. Подробности будут в отдельном посте.
25/02 (вт) 10:00 — Открытый Лекторий «Как коммуникатору строить карьеру с опорой на компетенции, ценности и нетворкинг?». Спикер: София Семенова, руководитель направления развития бренда работодателя. Бесплатно после регистрации
26/02 (ср) 14:00 — Подкаст «Реальные коммуникации». Как задействовать первые лица в коммуникациях?
28/02 (пт) 10:00 — «Новости, которые мы заслужили». Обсудим значимые события недели в этом канале.
👉 Напоминаем, что 03/03 стартуют курсы «Маркетинг для HR и внутрикомов» и «Корпоративная культура — работает» . Присоединяйтесь!
#школавк #календарь #расписание
🔥1
Мы дождались!
Стартовал новый сезон АНТИКОНФЫ. В этом году мы говорим о мифах, окружающих нашу профессию. И вместе - разрушаем их.
И начинается он со сбора ваших заявок на выступления
Помните - спикером АНТИКОНФЫ может стать каждый.
Для этого нужно:
1)подать заявку на выступление
2)войти в список лидеров при голосовании
Прямо сейчас подавайте заявку, и становитесь резидентом АНТИКОНФЫ-5
Стартовал новый сезон АНТИКОНФЫ. В этом году мы говорим о мифах, окружающих нашу профессию. И вместе - разрушаем их.
И начинается он со сбора ваших заявок на выступления
Помните - спикером АНТИКОНФЫ может стать каждый.
Для этого нужно:
1)подать заявку на выступление
2)войти в список лидеров при голосовании
Прямо сейчас подавайте заявку, и становитесь резидентом АНТИКОНФЫ-5
❤1👍1
Не важно в каком городе вы живёте, в большой или маленькой компании работаете, есть у вас опыт выступлений и личный бренд или вы только начинаете свой путь: значение имеет только история, которую вы рассказываете. Только правда, только хардкор
👍1🔥1
⭐️ Открываем обсуждение темы недели про вовлечение руководителей в коммуникации подборкой статей с сайта «Всё о внутренних коммуникациях».
1️⃣ Как вовлечь топ-менеджмент в проекты по коммуникациям и не быть посланной на три буквы
Зачастую вовлеченность и лояльность сотрудников напрямую зависят от вовлеченности и лояльности самого руководства и собственников компании. Если вы сталкивались с проблемой вовлечения ТОП-менеджмента в проекты внутрикома — эта статья для вас.
2️⃣ И руководителям нужны коммуникации
как организовать внутренние коммуникации между высшим руководством и сотрудниками? Какие формы и методы выбрать, для того, чтобы избежать формализации или панибратства?
3️⃣ Эффективные восходящие и нисходящие коммуникации
Если двусторонний информационный поток ослабевает, руководство компании начинает испытывать нехватку данных. В чем заключаются предпосылки же эффективного подхода к восходящим и нисходящим коммуникациям?
#клубвк #внутриком #подборка
1️⃣ Как вовлечь топ-менеджмент в проекты по коммуникациям и не быть посланной на три буквы
Зачастую вовлеченность и лояльность сотрудников напрямую зависят от вовлеченности и лояльности самого руководства и собственников компании. Если вы сталкивались с проблемой вовлечения ТОП-менеджмента в проекты внутрикома — эта статья для вас.
2️⃣ И руководителям нужны коммуникации
как организовать внутренние коммуникации между высшим руководством и сотрудниками? Какие формы и методы выбрать, для того, чтобы избежать формализации или панибратства?
3️⃣ Эффективные восходящие и нисходящие коммуникации
Если двусторонний информационный поток ослабевает, руководство компании начинает испытывать нехватку данных. В чем заключаются предпосылки же эффективного подхода к восходящим и нисходящим коммуникациям?
#клубвк #внутриком #подборка
❤2👍2👌1
Раньше из-за золотых запасов казны происходили войны.
А вот сегодня на рынке труда монеты почти бесценны. В условиях кадрового дефицита гонка зарплат зашла в тупик. Как удерживать сотрудников и привлекать новых? Главным ресурсом становятся нематериальные активы.
❗️В шестом уроке курса «Корпоративная культура — работает» поговорим про систему мотивации (материальную и нематериальную) как часть корпоративной культуры. Обсудим ценности, которые лежат в основе мотивации персонала. Узнаем, как построить эффективную систему нематериальной мотивации так, чтобы она работала.
Начинаем 3 марта.
🔜 ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ
#школавк #корпоративная_культура
А вот сегодня на рынке труда монеты почти бесценны. В условиях кадрового дефицита гонка зарплат зашла в тупик. Как удерживать сотрудников и привлекать новых? Главным ресурсом становятся нематериальные активы.
❗️В шестом уроке курса «Корпоративная культура — работает» поговорим про систему мотивации (материальную и нематериальную) как часть корпоративной культуры. Обсудим ценности, которые лежат в основе мотивации персонала. Узнаем, как построить эффективную систему нематериальной мотивации так, чтобы она работала.
Начинаем 3 марта.
🔜 ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ
#школавк #корпоративная_культура
👍2🔥1
КТО ГОВОРИТ
#открытыйлекторий #клубвк #прямойэфир
⚡️Друзья, к сожалению, сегодняшний эфир Открытого Лектория вынуждены отменить: наш спикер София Семенова заболела. Новую дату уточняем.
Желаем Софии скорейшего выздоровления!
В Открытом лектории встретимся через неделю и поговорим про зумеров и их карьерные ожидания.
Зарегистрироваться на эфир 04/03 можно здесь.
#открытыйлекторий #клубвк #прямойэфир
Желаем Софии скорейшего выздоровления!
В Открытом лектории встретимся через неделю и поговорим про зумеров и их карьерные ожидания.
Зарегистрироваться на эфир 04/03 можно здесь.
#открытыйлекторий #клубвк #прямойэфир
🙏3👍1🐳1
📍Развивая тему недели, приводим цифру: 80% руководителей участвуют в коммуникациях различными способами — от общей стратегии до контроля мелких задач.
Данные получили по итогам ежегодного исследования о роли и месте внутрикома. Если интересен полный отчёт, смотрите бесплатно здесь
А в каких форматах руководитель может участвовать в массовом общении с сотрудниками? Вот некоторые варианты:
▪️ общие собрания по стратегическим и рабочим вопросам,
▪️ корп. мероприятия (те, когда выступает с мотивирующим обращением),
▪️ награждения сотрудников,
▪️ спец. мероприятия с отдельными категориями сотрудников («завтрак с ТОПом», «мастерская лидеров» и т.п.)
▪️ комментарии и/или развёрнутые материалы в корп. медиа (может даже вести авторскую колонку)
▪️ рассылки по эл. почте от первого лица,
▪️ блог на портале,
▪️вступление/раздел от имени первого лица в книге нового сотрудника,
▪️ личный приём работников по разным вопросам.
❓Какие виды коммуникаций находят наибольший отклик в вашей компании?
#клубвк #внутриком
Данные получили по итогам ежегодного исследования о роли и месте внутрикома. Если интересен полный отчёт, смотрите бесплатно здесь
А в каких форматах руководитель может участвовать в массовом общении с сотрудниками? Вот некоторые варианты:
▪️ общие собрания по стратегическим и рабочим вопросам,
▪️ корп. мероприятия (те, когда выступает с мотивирующим обращением),
▪️ награждения сотрудников,
▪️ спец. мероприятия с отдельными категориями сотрудников («завтрак с ТОПом», «мастерская лидеров» и т.п.)
▪️ комментарии и/или развёрнутые материалы в корп. медиа (может даже вести авторскую колонку)
▪️ рассылки по эл. почте от первого лица,
▪️ блог на портале,
▪️вступление/раздел от имени первого лица в книге нового сотрудника,
▪️ личный приём работников по разным вопросам.
❓Какие виды коммуникаций находят наибольший отклик в вашей компании?
#клубвк #внутриком
❤3👍3
🧐 Что делать с остальными 20% руководителей (см. пост выше👆), которые не включаются в коммуникации: не видят выгод от общения, постоянно заняты, просто не хотят или даже боятся публичных выступлений?
В МАСТЕРСКОЙ Внутрикома есть отличный мини-курс «Как вовлечь руководителя в коммуникации?». Разбираем:
🔹проблемы в «подключении» руководителей к общению с сотрудниками,
🔹подходы к работе с такими «закрытыми» руководителями,
🔹 примеры аргументов, чтобы переубедить начальника.
А также обсуждаем, как работать с неформальными лидерами и со слухами. ️
Чтобы получить доступ к мини-курсу, необходимо подписаться на МАСТЕРСКУЮ: ежемесячно/ разовый платёж на 3 месяца или 6 месяцев.
Всего в МАСТЕРСКОЙ Внутрикома 170+ различных форматов материалов по главным темам внутрикома и корп. культуры.
#школавк #мастерскаявк #внутриком #полезно
В МАСТЕРСКОЙ Внутрикома есть отличный мини-курс «Как вовлечь руководителя в коммуникации?». Разбираем:
🔹проблемы в «подключении» руководителей к общению с сотрудниками,
🔹подходы к работе с такими «закрытыми» руководителями,
🔹 примеры аргументов, чтобы переубедить начальника.
А также обсуждаем, как работать с неформальными лидерами и со слухами. ️
Чтобы получить доступ к мини-курсу, необходимо подписаться на МАСТЕРСКУЮ: ежемесячно/ разовый платёж на 3 месяца или 6 месяцев.
Всего в МАСТЕРСКОЙ Внутрикома 170+ различных форматов материалов по главным темам внутрикома и корп. культуры.
#школавк #мастерскаявк #внутриком #полезно
❤1👍1
Чтобы перехитрить коварного Тугарина Змея, жители Ростова объединились вокруг Алеши Поповича, его дядьки Тихона их плана действий.
Применимо к нашей ситуации — создали сообщество по интересам. А что дальше? Как развивать и поддерживать?
🔔 Разберемся на седьмом уроке курса «Корпоративная культура — работает»: научимся работать с сообществами и амбассадорами и обсудим способы и инструменты внедрения корпоративной культуры.
Начинаем 3 марта.
🔜 ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ
#школавк #корпоративная_культура
Применимо к нашей ситуации — создали сообщество по интересам. А что дальше? Как развивать и поддерживать?
🔔 Разберемся на седьмом уроке курса «Корпоративная культура — работает»: научимся работать с сообществами и амбассадорами и обсудим способы и инструменты внедрения корпоративной культуры.
Начинаем 3 марта.
🔜 ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ
#школавк #корпоративная_культура
🔥1