✔️Ловите 1 серию нового #Дневниккоммуникатора от студента #школавк #ПульсШколыВК @Ксения Рябова
В ней речь о первой неделе обучения на курсе "Корпоративная культура и Бренд работодателя", а так же о том что такое Миссия и Ценности и почему культура - это "не сферический конь в вакууме"
✔️Ksenia Ryabova https://www.facebook.com/story.php?story_fbid=10225340052313582&id=1391567875&scmts=scwspsdd
По запросам читателей, "дорогая редакция" дублирует содержание поста в инстаграм и на Facebook.🙂.
Первая неделя обучения на курсе "Корпоративная культура и бренд работодателя" в @schoolvk пролетела быстрее, чем ожидалось. Наверное, потому, что в этот раз домашнее задание было всего одно 🙂 . Зато мы научились пользоваться учебной платформой, вошли в телеграм чат 🙂 и разобрали основные термины и определения нашего курса. А я , наконец, поняла, чем миссия компании отличается от видения. Вот ровно тем, чем цели отличаются от мечт 🙂.
Оказывается , не бывает" хороших" и "плохих" корпоративных культур, но есть позитивные и негативные. Критерий, который их определяет, - это не ощущение , а вполне себе осязаемая штука - помогает ли корпоративная культура достигать поставленного результата или мешает? И обязательно ли нужны компании миссии и ценности для успеха в бизнесе?
В общем, отличное получилось поле для рефлексии о прошлом опыте, но эти мысли оставлю за кадром. Я за то, чтобы говорить о "бывших" либо хорошо, либо ничего 🙂.
Корпоративная культура - это не "сферический конь в вакууме". Она не появляется из ниоткуда с помощью внешних консультантов, но выкристаллизовывается в процессе жизни компании. И она много о чем, кроме плакатов на стенах и корпоративных политик и кодексов.
Можешь ли ты обратиться за помощью? Формализовано ли общение внутри компании? Даёт ли твой руководитель обратную связь? Как разрешаются конфликты? Какая есть система мотивации?
Вот похоже, что этими вопросами я примерно накидала те темы, которые я и буду осваивать в ближайшие 7 недель 🙂.
Кому было любопытно, ставьте сердечки💛 или высказывайтесь. У меня здесь точно поддерживающая среда, где это делать безопасно.
#школавк #дневниккоммуникатора
В ней речь о первой неделе обучения на курсе "Корпоративная культура и Бренд работодателя", а так же о том что такое Миссия и Ценности и почему культура - это "не сферический конь в вакууме"
✔️Ksenia Ryabova https://www.facebook.com/story.php?story_fbid=10225340052313582&id=1391567875&scmts=scwspsdd
По запросам читателей, "дорогая редакция" дублирует содержание поста в инстаграм и на Facebook.🙂.
Первая неделя обучения на курсе "Корпоративная культура и бренд работодателя" в @schoolvk пролетела быстрее, чем ожидалось. Наверное, потому, что в этот раз домашнее задание было всего одно 🙂 . Зато мы научились пользоваться учебной платформой, вошли в телеграм чат 🙂 и разобрали основные термины и определения нашего курса. А я , наконец, поняла, чем миссия компании отличается от видения. Вот ровно тем, чем цели отличаются от мечт 🙂.
Оказывается , не бывает" хороших" и "плохих" корпоративных культур, но есть позитивные и негативные. Критерий, который их определяет, - это не ощущение , а вполне себе осязаемая штука - помогает ли корпоративная культура достигать поставленного результата или мешает? И обязательно ли нужны компании миссии и ценности для успеха в бизнесе?
В общем, отличное получилось поле для рефлексии о прошлом опыте, но эти мысли оставлю за кадром. Я за то, чтобы говорить о "бывших" либо хорошо, либо ничего 🙂.
Корпоративная культура - это не "сферический конь в вакууме". Она не появляется из ниоткуда с помощью внешних консультантов, но выкристаллизовывается в процессе жизни компании. И она много о чем, кроме плакатов на стенах и корпоративных политик и кодексов.
Можешь ли ты обратиться за помощью? Формализовано ли общение внутри компании? Даёт ли твой руководитель обратную связь? Как разрешаются конфликты? Какая есть система мотивации?
Вот похоже, что этими вопросами я примерно накидала те темы, которые я и буду осваивать в ближайшие 7 недель 🙂.
Кому было любопытно, ставьте сердечки💛 или высказывайтесь. У меня здесь точно поддерживающая среда, где это делать безопасно.
#школавк #дневниккоммуникатора
Facebook
Log in to Facebook
Log in to Facebook to start sharing and connecting with your friends, family and people you know.
Сегодня у нас статья с говорящим названием: “Надо ли тратить деньги на корпоративный спорт”? Обсудим все за и против, пробежимся по статьям расходов и послушаем руководителей, которые все же решились на внедрение спортивных программ в своих компаниях.
👉 ЧИТАТЬ
👉 ЧИТАТЬ
Самый популярный вопрос про мероприятия во внутрикоме🥳: сколько стоит event и как защитить этот бюджет перед руководителем? Завтра на него ответит Надежда Ерохина, управляющий партнёр агентства Orange Event.
В рамках открытого урока курса EVENT MANAGEMENT максимально раскроем тему денег💰:
🔹 Из чего состоит бюджет мероприятия. На чем можно экономить, а на чем нельзя.
🔹 Дешевле ли онлайн мероприятие офлайна? Мифы о том, что онлайн мероприятие не стоит ничего.
🔹 Можно ли сделать онлайн без бюджета. Если зарезали, а задачи остались,что делать?
🔹 Как продвигать мероприятия среди руководства?
🔹 Как защитить бюджет на ваш проект?
Встречаемся завтра, 14 апреля, в 19:00. Как всегда, участие бесплатное, регистрация обязательна.
👉 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
В рамках открытого урока курса EVENT MANAGEMENT максимально раскроем тему денег💰:
🔹 Из чего состоит бюджет мероприятия. На чем можно экономить, а на чем нельзя.
🔹 Дешевле ли онлайн мероприятие офлайна? Мифы о том, что онлайн мероприятие не стоит ничего.
🔹 Можно ли сделать онлайн без бюджета. Если зарезали, а задачи остались,что делать?
🔹 Как продвигать мероприятия среди руководства?
🔹 Как защитить бюджет на ваш проект?
Встречаемся завтра, 14 апреля, в 19:00. Как всегда, участие бесплатное, регистрация обязательна.
👉 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
Наконец-то на воздух! Event возвращается - обсудим это в 22 эпизоде Реальных коммуникаций.
В этом выпуске Анна Несмеева и София Семенова вместе с Надеждой Ерохиной обсуждают, что будет модно этим летом. Вернется ли event на свое законное место во внутренних коммуникациях? Как мы будем проводить спортивные и детские мероприятия?
Надежда - управляющий партнёр агентства Orange Event и автор курса EVENT MANAGEMENT ИСКУССТВО СОЗДАВАТЬ МУРАШКИ, который стартует 3 мая. Конечно, мы приглашаем вас принять в нем участие.
Как всегда, ждем ваши вопросы и комментарии на почту podcast@inside-pr.ru или в телеграм @Nesmeeva.
#подкаст #realcommunication
В этом выпуске Анна Несмеева и София Семенова вместе с Надеждой Ерохиной обсуждают, что будет модно этим летом. Вернется ли event на свое законное место во внутренних коммуникациях? Как мы будем проводить спортивные и детские мероприятия?
Надежда - управляющий партнёр агентства Orange Event и автор курса EVENT MANAGEMENT ИСКУССТВО СОЗДАВАТЬ МУРАШКИ, который стартует 3 мая. Конечно, мы приглашаем вас принять в нем участие.
Как всегда, ждем ваши вопросы и комментарии на почту podcast@inside-pr.ru или в телеграм @Nesmeeva.
#подкаст #realcommunication
Снег растаял (почти), а значит пришло время субботников. Давайте обсудим, что это за формат, чем он может быть полезен компании и когда лучше проводить.
👉 ЧИТАТЬ
👉 ЧИТАТЬ
🚀 Всем, кто хочет делать классные event-ы
🏁 В 19.00 ждем на Открытом уроке №2. курса EVENT MANAGEMENT *ИСКУССТВО СОЗДАВАТЬ МУРАШКИ* https://pruffme.com/landing/u399843/tmp1618412083
🏁 В 19.00 ждем на Открытом уроке №2. курса EVENT MANAGEMENT *ИСКУССТВО СОЗДАВАТЬ МУРАШКИ* https://pruffme.com/landing/u399843/tmp1618412083
Pruffme
Открытый урок №2. курса EVENT MANAGEMENT *ИСКУССТВО СОЗДАВАТЬ МУРАШКИ*
⏱ Только что провели 2-ой открытый урок курса EVENT MANAGEMENT *ИСКУССТВО СОЗДАВАТЬ МУРАШКИ*
Вместе с Надеждой Ерохиной обсудили как формируется бюджет мероприятия, от чего можно отказаться, а на чем экономить не стоит.
🔜 Кстати, кто не успел прийти в эфир по этой ссылке можно подписаться на записи открытых уроков https://meleton.ru/payment/q5tm9wsUyWKD5HIN
Вместе с Надеждой Ерохиной обсудили как формируется бюджет мероприятия, от чего можно отказаться, а на чем экономить не стоит.
🔜 Кстати, кто не успел прийти в эфир по этой ссылке можно подписаться на записи открытых уроков https://meleton.ru/payment/q5tm9wsUyWKD5HIN
5 ИДЕЙ, КАК ОТМЕТИТЬ ДЕНЬ ПОБЕДЫ В КОМПАНИИ
Мы никак не могли решить, как раскрыть тему 9 мая с точки зрения внутрикома - поэтому решили попросить о помощи членов нашего Сообщества! В результате под нашим постом в фейсбуке собралось несколько очень крутых кейсов и идей, и мы оформили их в традиционную четверговую подборку.
1️⃣ Присоединиться к Бессмертному полку
Самый простой и очевидный вариант празднования - присоединиться к главной в стране акции, посвященной Дню Победы. Кроме традиционного шествия, организаторы проводят ряд дополнительных активностей - например, создают фотопанно и проводят викторину.
2️⃣ Издать Книгу памяти
Если позволяет время и бюджет, можно собрать семейные истории ваших сотрудников - и издать собственную Книгу памяти. В качестве альтернативы можно собрать спецраздел на внутреннем или внешнем сайте вашей компании.
3️⃣ Провести радио-эфир
Формат корпоративного радио отлично подходит для празднования Дня Победы. И пространство для фантазии огромное: например, эфир можно строить вокруг историй ваших сотрудников, географии компании или исторических событий. И не забывайте про интерактив: викторины и открытые вопросы будут пользоваться большой популярностью.
4️⃣ Провести киномарафон
Еще один простой в реализации формат - это киномарафон. Можно запускать через соцсети или на базе собственного киноклуба, если он есть. Кстати, список из 50 лучших фильмов о войне есть на сайте Бессмертного полка.
5️⃣ Организовать благотворительную вечеринку
Вариант для продвинутых - организовать благотворительную вечеринку, а собранные средства передать в фонд, оказывающий помощь ветеранам. Таких много, самый известный - “Память поколений”.
Благодарим за идеи Елену Горченко, Аллу Гузову, Светлану Хрущеву, Аллу Николаевну, Сергея Малинина, Надию Нечаеву, Олесю Золотову и Кристину Рязанцеву. Пост-обсуждение - здесь.
Мы никак не могли решить, как раскрыть тему 9 мая с точки зрения внутрикома - поэтому решили попросить о помощи членов нашего Сообщества! В результате под нашим постом в фейсбуке собралось несколько очень крутых кейсов и идей, и мы оформили их в традиционную четверговую подборку.
1️⃣ Присоединиться к Бессмертному полку
Самый простой и очевидный вариант празднования - присоединиться к главной в стране акции, посвященной Дню Победы. Кроме традиционного шествия, организаторы проводят ряд дополнительных активностей - например, создают фотопанно и проводят викторину.
2️⃣ Издать Книгу памяти
Если позволяет время и бюджет, можно собрать семейные истории ваших сотрудников - и издать собственную Книгу памяти. В качестве альтернативы можно собрать спецраздел на внутреннем или внешнем сайте вашей компании.
3️⃣ Провести радио-эфир
Формат корпоративного радио отлично подходит для празднования Дня Победы. И пространство для фантазии огромное: например, эфир можно строить вокруг историй ваших сотрудников, географии компании или исторических событий. И не забывайте про интерактив: викторины и открытые вопросы будут пользоваться большой популярностью.
4️⃣ Провести киномарафон
Еще один простой в реализации формат - это киномарафон. Можно запускать через соцсети или на базе собственного киноклуба, если он есть. Кстати, список из 50 лучших фильмов о войне есть на сайте Бессмертного полка.
5️⃣ Организовать благотворительную вечеринку
Вариант для продвинутых - организовать благотворительную вечеринку, а собранные средства передать в фонд, оказывающий помощь ветеранам. Таких много, самый известный - “Память поколений”.
Благодарим за идеи Елену Горченко, Аллу Гузову, Светлану Хрущеву, Аллу Николаевну, Сергея Малинина, Надию Нечаеву, Олесю Золотову и Кристину Рязанцеву. Пост-обсуждение - здесь.
Информация от партнеров
Девелоперская группа «Сити-XXI век» предоставляет скидку 2,9% на квартиры в
Московской области и скидку 7% на апартаменты в Москве для сотрудников ваших
компаний!
Если Ваше предприятие насчитывает более 1 000 человек, работающих в Москве и ближнем
Подмосковье, и стремится повысить лояльность своих сотрудников, мы с удовольствием поддержим Вашу организацию.
Руководитель направления продуктовый PR Николаев Станислав Михайлович
Тел. +7(903)795-62-24
E-mail: s.nikolaev@city-xxi.ru
Девелоперская группа «Сити-XXI век» предоставляет скидку 2,9% на квартиры в
Московской области и скидку 7% на апартаменты в Москве для сотрудников ваших
компаний!
Если Ваше предприятие насчитывает более 1 000 человек, работающих в Москве и ближнем
Подмосковье, и стремится повысить лояльность своих сотрудников, мы с удовольствием поддержим Вашу организацию.
Руководитель направления продуктовый PR Николаев Станислав Михайлович
Тел. +7(903)795-62-24
E-mail: s.nikolaev@city-xxi.ru
#охотанакейсы
Без лишних слов: сегодня у нас статья, состоящая из кейсов крупных компаний по летним активностям. Вдохновляйтесь, адаптируйте и внедряйте у себя!
👉 ЧИТАТЬ
Без лишних слов: сегодня у нас статья, состоящая из кейсов крупных компаний по летним активностям. Вдохновляйтесь, адаптируйте и внедряйте у себя!
👉 ЧИТАТЬ
Коллеги, приглашаем посмотреть, каким красивым и удобным может быть готовый интранет-портал. «Дорогая редакция» собрала лучшую практику цифровых рабочих мест и привлекла к разработке звезд российского UX-дизайна.
Больше деталей смотрите на сайте. Будем рады узнать ваше мнение.
Больше деталей смотрите на сайте. Будем рады узнать ваше мнение.
deareditor.ru
Дорогая редакция — готовый интранет с WOW-эффектом.
Цифровое рабочее место, которое меняет отношение к работе: полноценное внутреннее медиа, удобные корпоративные сервисы, библиотека документов и база сотрудников.
Продолжаем выкладывать Игру престолов на все подкаст-площадки. На этой неделе три новых выпуска: с Кариной Осиповой, Еленой Рудавиной и Вадимом Саралидзе. Анна Несмеева обсуждает с этими потрясающими людьми их профессиональный путь и задает в эфире сложные, порой неудобные вопросы.
В общем, выясняет, чем дышат внутренние коммуникации в России.
#подкаст #играпрестолов
В общем, выясняет, чем дышат внутренние коммуникации в России.
#подкаст #играпрестолов
Книга, которая попала во все подборки литературы про мероприятия: Смешать, но не взбалтывать: Рецепты организации мероприятий. Авторы книги - практики с огромным опытом, поэтому книга получилась полезной: много кейсов, лайфхаков и предостережений от популярных граблей.
👉 УЗНАТЬ БОЛЬШЕ
👉 УЗНАТЬ БОЛЬШЕ
Провели 2 онлайн митап курса Корпоративная культура и Бренд работодателя. #ПульсШколыВК #митап #корпкультура #брендработодателя #школавк
Обсудили как реальные ценности соотносятся с декларируемыми. Для чего нужна формальная типология. И что делать, если ценности сотрудника не совпадают с ценностями компании
Обсудили как реальные ценности соотносятся с декларируемыми. Для чего нужна формальная типология. И что делать, если ценности сотрудника не совпадают с ценностями компании
Прошел 7 онлайн митап курса Digital коммуникации для HR и внутрикома
#ПульсШколыВК #митап #школавк #коммуникации #digital
Сегодня мы говорили о том, как формируется цифровой бренд работодателя, и почему работу над ним нужно начинать со стратегии.
Как устроены в современных компаниях работа с инновациями и управлением знаниями. И почему работу над Базой знаний нужно начинать с расстановки целей и опроса сотрудников
#ПульсШколыВК #митап #школавк #коммуникации #digital
Сегодня мы говорили о том, как формируется цифровой бренд работодателя, и почему работу над ним нужно начинать со стратегии.
Как устроены в современных компаниях работа с инновациями и управлением знаниями. И почему работу над Базой знаний нужно начинать с расстановки целей и опроса сотрудников
Кстати, а у вас как с брендом работодателя?
Anonymous Poll
42%
Работаем не покладая руr
7%
Это к HR, мы не лезем
3%
Какой бренд? Чего бренд?
47%
Просто покажите мне ответы
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Влетаем на бодрой ноте в рабочие будни 🚀🚀🚀
Ловите дайджест от наших друзей HR_SK на неделю 🦄
20 апреля в 18:00
Как давать обратную связь по проектам, результату работы
22 апреля в 17:00
Mindfulness-Медитация инструмент самопомощи в эпоху перемен
23 апреля в 18:00
Маркетинг для предпринимателей: как выстраивать, управлять, оценивать результаты?
Регистрация уже открыта📲 Сохрани, поделись с другом🙋🏼
и продуктивной рабочей недели🌈🌈🐥
Ловите дайджест от наших друзей HR_SK на неделю 🦄
20 апреля в 18:00
Как давать обратную связь по проектам, результату работы
22 апреля в 17:00
Mindfulness-Медитация инструмент самопомощи в эпоху перемен
23 апреля в 18:00
Маркетинг для предпринимателей: как выстраивать, управлять, оценивать результаты?
Регистрация уже открыта📲 Сохрани, поделись с другом🙋🏼
и продуктивной рабочей недели🌈🌈🐥
#вкликбез
Для новичков и тех, кто вечно путается в аббревиатурах, давайте зафиксируем тут понятие EVP - оно будет часто звучат в ближайшем будущем.
Итак, EVP расшифровывается как employment value proposition, а на русский переводится как ценностное предложение работодателя.
Если коротко, это набор преимуществ, которые компания готова предложить своим сотрудникам.Обычно в структуре EVP выделяют 6 блоков: компания, люди, работа, вознаграждения, условия труда и возможности.
Сохраняйте эту шпаргалку - пригодится, когда будете работать над своим EVP.
Для новичков и тех, кто вечно путается в аббревиатурах, давайте зафиксируем тут понятие EVP - оно будет часто звучат в ближайшем будущем.
Итак, EVP расшифровывается как employment value proposition, а на русский переводится как ценностное предложение работодателя.
Если коротко, это набор преимуществ, которые компания готова предложить своим сотрудникам.Обычно в структуре EVP выделяют 6 блоков: компания, люди, работа, вознаграждения, условия труда и возможности.
Сохраняйте эту шпаргалку - пригодится, когда будете работать над своим EVP.