Пополняем #тезаурус_внутрикома термином «тайм-трекинг». Узнаем чуть ближе одну из самых популярных технологий мониторинга сотрудников🔎

#внутриком #школаВК

Помните знаменитую статью Раскольникова о тварях дрожащих и тех, кто право имеет? Внимание публики её автор конечно привлек.. Но вот сам перформанс Раскольникова мы оценивать не будем, лишь скажем, что мог бы из него выйти толковый автор, если бы он прошел наш курс «Контент-менеджмент».

Мы докажем, что можно работать с контентом так, чтобы это не просто привлекало внимание, но и приносило реальную пользу и доход. Вместе с десятью крутыми экспертами Школы ВК вы овладеете магией превращения любого материала в контент, мимо которого невозможно пройти. Вы научитесь оценивать эффективность работы и детально разберете:

📝 основы копирайтинга
🎥 работу с видео и аудио
🌈 создание визуального контента
📋 проработку контент-плана

🎁 До 22 июля у вас есть шанс использовать наш промокод PNKJ7C и получить скидку 10%. Учиться с нами выгодно!:)

📌 Интересно? Подробнее о курсе: https://school-communication.ru/content-management

 #внутриком #контент #школаВК

🔈Новый выпуск HR-блога уже в открытом доступе! В этот раз Анна Несмеева разбирается в том, чем отличается мониторинг действий сотрудников (как программно-аппаратное решение) от управленческого контроля. И почему применение программ-шпионов по сути проявление управленческой слабости руководителя.

👀 HR-блог. Большой Брат смотрит на вас. Или нет? 👉 https://music.yandex.ru/album/11824936/track/105825292

А вот контроль по результатам и этапам проекта является отличным тренажером самостоятельности и ответственности и для сотрудника, и для руководителя.

⚡ Кстати, если сотрудники разделяют ваши идеи и ценности, то тотальный контроль вам и не понадобится. Как этого добиться можно узнать тут 👉 https://school-communication.ru/mvk и тут 👉 https://school-communication.ru/cceb

#внутриком #корпкультура #ШколаВК #подкаст #HRblog

О это приятное для ушей каждого внутрикома слово ✨вовлеченность✨. Все мы ей дорожим, ведь добиваться её трудно, а потерять очень легко! Но как не упускать из вида малейшие изменения в настроении и поведении сотрудников и научиться эффективно решать возникающие трудности? С помощью корпоративных исследований 🔎

💡Познакомиться с тонкостями их проведения в компании вам поможет наш мастер-класс «Как измерять и управлять вовлеченностью?».

Вместе со спикером Кириллом Владимировым ответим на волнующие всех внутрикомов и hr-ов вопросы: какие новые тренды появились в вовлеченности и точках ростах для бизнеса? Как проводить не анонимные исследования вовлеченности? Как правильно проводить воркшопы после исследования?

#школаВК #внутриком #МК_недели

Чем больше зарабатывает женщина и чем выше ее должность, тем меньше времени она проводит в отпуске по уходу за ребенком. Тех, кто совсем его не берет, в 6 раз больше среди руководителей, чем среди представительниц рабочих специальностей. 

Чаще матери выходят на работу в период, когда их малышу исполняется от 1,5 до 3 лет (22% ). Каждая пятая (20%) возвращается на работу, когда ребёнку исполнится 3 года.
А 6% вообще не берут отпуск по уходу за ребенком и приступают к работе практически сразу после окончания отпуска по беременности и родам.
При этом чем выше зарплата и должность женщины, тем быстрее она выходит на работу
Тех, кто совсем не берет отпуск по уходу за ребенком, значительно больше среди женщин-руководителей, чем среди представительниц рабочих специальностей (12% против 2% соответственно), и вдвое больше среди россиянок с доходом свыше 80 тыс. руб., чем среди тех, кто зарабатывает до 50 тыс. руб. в месяц (10% против 5%).

Видеонаблюдение стало обыденностью российской офисной жизни, и, как оказалось, многие сотрудники совсем не против этого. А 28% респондентов даже видят в этом свои плюсы.

Но конечно, слежка за сотрудниками далеко не так эффективно влияет на  производительность и лояльность, как грамотно выстроенная корпоративная культура и система мотивации.

Больше об удержании ценных кадров в компании и привлечении талантливых специалистов вы узнаете на онлайн-курсе «Менеджер по корпоративной культуре и бренду работодателя». Мы вместе научимся транслировать и закреплять ценности компании, а лояльность сотрудников и их мотивированность всегда будут работать на ваш бизнес!

🔎 Подробнее о курсе: https://school-communication.ru/cceb

🎁 И подарочек для вас: промокод 9MNYB7 дарит скидку 10% всем, кто приобретет курс до 19.08.2022.

#школаВК #внутриком #цифра_дня

📚 Начинаем утро с традиционной подборки наших лучших материалов по теме недели. Давайте узнаем еще больше о мониторинге сотрудников в компаниях 👀

🔬 Как изобрели «двигатель мышки» — https://inside-pr.ru/archives/8642

🔎Технологии отслеживания сотрудников: гарантия производительности, или тень Большого Брата?  — https://inside-pr.ru/archives/842

📊Исследование по слежке за сотрудниками — https://inside-pr.ru/archives/8638

 #внутриком #корпкультура #подборкаВК

У вас есть планы на вторник? Возможно, их придется скорректировать, ведь мы приглашаем вас на первый урок нашего БЕСПЛАТНОГО онлайн-интенсива «Профессия – интранет-менеджер».

Вместе с экспертами-практиками из «КОРУС Консалтинг» погрузимся в тонкости создания и внедрения корпоративных порталов.

⚡Центральная тема первого урока — как избежать неудачного внедрения портала. Вы узнаете, какие ошибки важно обходить стороной, чтобы портал «взлетел», в чем заключается роль интранет-менеджера, что он умеет и над чем работает. И еще многое другое!

❗Готовы покорять Интранет? Регистрируйтесь 👉https://bitrix24.korusconsulting.ru/intensiv

🕑 Встречаемся 19 июля в 10:00 на платформе pruffme.

#анонс #открытый_лектория #интранет #интенсив #школаВК

Сегодня в нашей рубрике #цитата_недели увидим, что среди крупных управленцев взгляд на мониторинг сотрудников через специальные программы тоже весьма неоднозначный.

#школаВК #внутриком #экология #цитата

Представьте: заходите в раздел вакансий компании, а там открыт приём на должности вроде «копирайтер рок-звезда», «ниндзя-юрист» или «менеджер по счастью». Ну кто из нас не захочет попробовать себя в роли ниндзя или волшебника?

Сегодня многие компании (от молодых стартапов до консервативных гигантов) используют забавные и нестандартные должности. Это работает как отличный способ представить себя прогрессивными зумерам или привлечь к себе внимание миллениалов.

Больше универсальных способов решить проблему поиска и удержания ценных специалистов вы узнаете на курсе «Менеджер по внутренним коммуникациям».

🎁 Дарим вам уникальный шанс стать частью следующего потока по тарифу раннего бронирования (лишь до 05.08.2022!). Используйте наш промокод AKTQYR при оплате и экономьте целых 10%.

🔍 Подробнее о курсе 👉 https://school-communication.ru/mvk

#школаВК #внутриком #интересныйфакт

Долго ломать голову над публикациями для корпоративных медиа — обычное дело, муки творчества, так сказать. Но пришло время оставить их в прошлом!

⚡ Онлайн-курс «Контент-менеджмент» раз и навсегда откроет вам глаза на то, как искать, упаковывать и распространять контент всех видов: от имиджевого до продающего. 10 лучших экспертов-практиков нашей Школы поделятся с вами опытом, покажут крутые кейсы и примеры, расскажут по шагам, что и как нужно делать.

Хотите учиться с нами? Следующий поток стартует уже 29 августа, а прямо сейчас вы можете приобрести курс со скидкой 10% по эксклюзивному промокоду ✨PNKJ7C✨, который действует всего неделю — до 22 июля.

🔎 Больше информации о курсе: https://school-communication.ru/content-management

#школаВК #контент #промокод

На календаре суббота, а что может быть лучше, чем отдохнуть в выходной за просмотром фильмов?

Сегодня у нас подборка о приёме на работу, так что давайте постараемся найти ответы на важные вопросы: какие сотрудники нужны компании, как проводить собеседования, почему в коллективе могут быть конфликты?

🎥 Подробнее: https://zen.yandex.ru/media/insidepr/filmy-o-prieme-na-rabotu-62d143f6c4469e06dc8d21a0

 #школаВК #подборка #фильмы

Вы подписываетесь на своих коллег в соцсетях? 📲 В век цифровых технологий каждый может высказывать свое мнение на личной страничке и быть услышанным. Хорошо ли это для бизнеса? Если это поддерживает репутацию компании, в которой человек работает, то несомненно. А вот если сотрудник замешан в открытом конфликте, или нелицеприятно отзывается о предприятии, можем ли мы как-то влиять?

⚡ Узнайте больше об этом на мастер-классе Анны Несмеевой «Сотрудники в соц.сетях: как не допустить негатива?» 👉 https://school-communication.ru/digital?store-page=Sotrudniki-v-sots-setyakh-kak-ne-dopustit-negativa-p359067488

#внутриком #корпкультура #клубвк #ШколаВК #МКвыходного_дня