Чем больше зарабатывает женщина и чем выше ее должность, тем меньше времени она проводит в отпуске по уходу за ребенком. Тех, кто совсем его не берет, в 6 раз больше среди руководителей, чем среди представительниц рабочих специальностей. 

Чаще матери выходят на работу в период, когда их малышу исполняется от 1,5 до 3 лет (22% ). Каждая пятая (20%) возвращается на работу, когда ребёнку исполнится 3 года.
А 6% вообще не берут отпуск по уходу за ребенком и приступают к работе практически сразу после окончания отпуска по беременности и родам.
При этом чем выше зарплата и должность женщины, тем быстрее она выходит на работу
Тех, кто совсем не берет отпуск по уходу за ребенком, значительно больше среди женщин-руководителей, чем среди представительниц рабочих специальностей (12% против 2% соответственно), и вдвое больше среди россиянок с доходом свыше 80 тыс. руб., чем среди тех, кто зарабатывает до 50 тыс. руб. в месяц (10% против 5%).

Видеонаблюдение стало обыденностью российской офисной жизни, и, как оказалось, многие сотрудники совсем не против этого. А 28% респондентов даже видят в этом свои плюсы.

Но конечно, слежка за сотрудниками далеко не так эффективно влияет на  производительность и лояльность, как грамотно выстроенная корпоративная культура и система мотивации.

Больше об удержании ценных кадров в компании и привлечении талантливых специалистов вы узнаете на онлайн-курсе «Менеджер по корпоративной культуре и бренду работодателя». Мы вместе научимся транслировать и закреплять ценности компании, а лояльность сотрудников и их мотивированность всегда будут работать на ваш бизнес!

🔎 Подробнее о курсе: https://school-communication.ru/cceb

🎁 И подарочек для вас: промокод 9MNYB7 дарит скидку 10% всем, кто приобретет курс до 19.08.2022.

#школаВК #внутриком #цифра_дня

📚 Начинаем утро с традиционной подборки наших лучших материалов по теме недели. Давайте узнаем еще больше о мониторинге сотрудников в компаниях 👀

🔬 Как изобрели «двигатель мышки» — https://inside-pr.ru/archives/8642

🔎Технологии отслеживания сотрудников: гарантия производительности, или тень Большого Брата?  — https://inside-pr.ru/archives/842

📊Исследование по слежке за сотрудниками — https://inside-pr.ru/archives/8638

 #внутриком #корпкультура #подборкаВК

У вас есть планы на вторник? Возможно, их придется скорректировать, ведь мы приглашаем вас на первый урок нашего БЕСПЛАТНОГО онлайн-интенсива «Профессия – интранет-менеджер».

Вместе с экспертами-практиками из «КОРУС Консалтинг» погрузимся в тонкости создания и внедрения корпоративных порталов.

⚡Центральная тема первого урока — как избежать неудачного внедрения портала. Вы узнаете, какие ошибки важно обходить стороной, чтобы портал «взлетел», в чем заключается роль интранет-менеджера, что он умеет и над чем работает. И еще многое другое!

❗Готовы покорять Интранет? Регистрируйтесь 👉https://bitrix24.korusconsulting.ru/intensiv

🕑 Встречаемся 19 июля в 10:00 на платформе pruffme.

#анонс #открытый_лектория #интранет #интенсив #школаВК

Сегодня в нашей рубрике #цитата_недели увидим, что среди крупных управленцев взгляд на мониторинг сотрудников через специальные программы тоже весьма неоднозначный.

#школаВК #внутриком #экология #цитата

Представьте: заходите в раздел вакансий компании, а там открыт приём на должности вроде «копирайтер рок-звезда», «ниндзя-юрист» или «менеджер по счастью». Ну кто из нас не захочет попробовать себя в роли ниндзя или волшебника?

Сегодня многие компании (от молодых стартапов до консервативных гигантов) используют забавные и нестандартные должности. Это работает как отличный способ представить себя прогрессивными зумерам или привлечь к себе внимание миллениалов.

Больше универсальных способов решить проблему поиска и удержания ценных специалистов вы узнаете на курсе «Менеджер по внутренним коммуникациям».

🎁 Дарим вам уникальный шанс стать частью следующего потока по тарифу раннего бронирования (лишь до 05.08.2022!). Используйте наш промокод AKTQYR при оплате и экономьте целых 10%.

🔍 Подробнее о курсе 👉 https://school-communication.ru/mvk

#школаВК #внутриком #интересныйфакт

Долго ломать голову над публикациями для корпоративных медиа — обычное дело, муки творчества, так сказать. Но пришло время оставить их в прошлом!

⚡ Онлайн-курс «Контент-менеджмент» раз и навсегда откроет вам глаза на то, как искать, упаковывать и распространять контент всех видов: от имиджевого до продающего. 10 лучших экспертов-практиков нашей Школы поделятся с вами опытом, покажут крутые кейсы и примеры, расскажут по шагам, что и как нужно делать.

Хотите учиться с нами? Следующий поток стартует уже 29 августа, а прямо сейчас вы можете приобрести курс со скидкой 10% по эксклюзивному промокоду ✨PNKJ7C✨, который действует всего неделю — до 22 июля.

🔎 Больше информации о курсе: https://school-communication.ru/content-management

#школаВК #контент #промокод

На календаре суббота, а что может быть лучше, чем отдохнуть в выходной за просмотром фильмов?

Сегодня у нас подборка о приёме на работу, так что давайте постараемся найти ответы на важные вопросы: какие сотрудники нужны компании, как проводить собеседования, почему в коллективе могут быть конфликты?

🎥 Подробнее: https://zen.yandex.ru/media/insidepr/filmy-o-prieme-na-rabotu-62d143f6c4469e06dc8d21a0

 #школаВК #подборка #фильмы

Вы подписываетесь на своих коллег в соцсетях? 📲 В век цифровых технологий каждый может высказывать свое мнение на личной страничке и быть услышанным. Хорошо ли это для бизнеса? Если это поддерживает репутацию компании, в которой человек работает, то несомненно. А вот если сотрудник замешан в открытом конфликте, или нелицеприятно отзывается о предприятии, можем ли мы как-то влиять?

⚡ Узнайте больше об этом на мастер-классе Анны Несмеевой «Сотрудники в соц.сетях: как не допустить негатива?» 👉 https://school-communication.ru/digital?store-page=Sotrudniki-v-sots-setyakh-kak-ne-dopustit-negativa-p359067488

#внутриком #корпкультура #клубвк #ШколаВК #МКвыходного_дня