Продолжаем говорить о том, с чем сталкиваются сотрудники серебряного возраста при устройстве на работу. Как видите, меньше половины работодателей готовы рассматривать их в качестве кандидатов.

Главная причина сомнения — миф о том, что пожилых сотрудников трудно обучать. Кстати, мы в Школе ВК готовы развеять этот миф, так как на наших курсах обучаются студенты любого возраста — эйджизм не пройдет!

Чтобы ваши сотрудники могли получить комплексный набор знаний по внутренним коммуникациям вы можете приобрести бесценный пакет из пяти курсов по цене трёх до 31 июля.

Любого желающего сделаем специалистом по следующим направлениям:

🗣Менеджер по внутренним коммуникациям;
🏅Корпоративная культура и бренд работодателя;
📲DIGITAL коммуникации для HR и Внутрикома;
📚Контент-менеджмент;
🎉Event-management.

Мы также предлагаем гибкие условия: в рамках акции могут пройти обучение от 1 до 5 человек от одной организации по принципу «Один человек = Один курс».

🔍 Подробнее об акции: https://school-communication.ru/5for3

#школаВК #внутриком #цифра_дня

📚 Начинаем утро с традиционной подборки материалов по теме недели. Давайте посмотрим, какие еще тренды актуальны в обучении и трудоустройстве возрастных сотрудников.

📌40+ приговор или шанс? — https://inside-pr.ru/archives/4314
📌Возраст сотрудников должен работать на компанию — https://inside-pr.ru/archives/978
📌Непрерывное обучение — главный тренд XXI века — https://inside-pr.ru/archives/8454

 #внутриком #корпкультура #подборкаВК

Многие спрашивали, когда же будет второй урок бесплатного онлайн-интенсива «Профессия — интранет-менеджер». Мы готовы вас обрадовать, ведь ждем всех желающих снова уже в следующий вторник! 🤗

Главные темы второго урока:

📍На чем делать интранет – обзор разных платформ с учетом импортозамещения.
📍Методика приоритезации требований.
📍Принцип MVP: быстрое внедрение портала и его развитие на основе обратной связи сотрудников.

🗣 Спикер: Антон Бобров — эксперт в области интранет-консалтинга, директор департамента корпоративных сервисов ГК «КОРУС Консалтинг». Специалист в области цифровой трансформации бизнеса, а также кросс-функционального взаимодействия и цифровизации HR.

🕑 Встречаемся 26 июля в 10:00 на платформе pruffme, а если вы еще не зарегистрировались, то ждем вас https://bitrix24.korusconsulting.ru/intensiv#rec466738117

#анонс #открытый_лектория #интранет #интенсив #школаВК

Сотрудники проживают кризисы на каждом из этапов EJM: от собеседования до exit-интервью. 70% рабочей эффективности зависит от того, смогли ли работники справиться с психологическими трудностями. 27 июля Игорь Ачиков (HR-advisor Friday Software) и Анна Никулина (Head of b2b сервиса онлайн психотерапии "Ясно") обсудят, как поддерживать коллег на каждом этапе их карьерного пути.

О чем поговорим?
🔹 С какими трудности может столкнуться сотрудник на каждом этапе EJM? Как ему помочь?
🔹 Почему нерешенные психологические проблемы сотрудников — это дорого? Поговорим о последствиях и превентивных мерах.
🔹 Обсудим последние кейсы поддержки сотрудников, рабочие инструменты, рекомендации для каждого этапа EJM, мнения экспертов.

Детали:
📅 Когда? 27 июля в 16:00 по Москве
🎁 Специальные предложения всем, кто оставит заявку
🔥 Регистрируйтесь: https://friday.software/safe-space-on-every-step-of-ejm

Важно понимать, что эйджизм по отношению к пожилым — проблема не только постсоветского пространства. По всему миру возрастные сотрудники испытывают одинаковые проблемы с трудоустройством. Подтверждает это в нашей рубрике #цитата_недели Дубравка Шуйца, вице-президент Европейской комиссии по вопросам демократии и демографии.

#школаВК #внутриком #цитата

Разбитое сердце 💔 часто становится причиной того, что сотрудникам тяжело выходить на работу. Продуктивность падает, так что их важно поддержать в такой момент. К примеру, компания Hime & Company идет своим специалистам навстречу: после расставания с «бывшими» они могут рассчитывать на пару выходных дней.

Как известно, баланс между работой и личной жизнью становится одним из важнейших факторов для сотрудников. Находить этот баланс вы научитесь на курсе «Менеджер по корпоративной культуре и бренду работодателя».

Вместе с ведущими экспертами вы пройдете три обширных модуля:
🔸Корпоративная культура как инструмент управления
🔸Нематериальная мотивация
🔸Исследования. Бренд работодателя

После успешного прохождения курса вы научитесь генерировать крутые идеи, вовлекать сотрудников и объединять коллектив вокруг общей цели.

🎁 Старт следующего потока 26 сентября 2022 года. До 19 августа успейте воспользоваться нашим промокодом 9MNYB7 дарит скидку 10% всем.

Подробнее о курсе: https://school-communication.ru/cceb

#школаВК #внутриком #интересныйфакт

Как мы принимаем решения?

Да да. И вы то же

https://zen.yandex.ru/media/id/5a856863f031737b76232352/62da7ecf0112073c7afc83a1

Вся поведенческая экономика (а значит, и изучение когнитивных искажений в рамках теории принятия решений) крутится вокруг утверждения, согласно которому человек — существо иррациональное

Нет смыла внедрять корпоративный портал, пока вы не поймете, чем он будет полезен сотрудникам компании. А иначе заходить на него никто не будет.. Как же решить эту проблему?

⚡Уже 15 августа стартует онлайн-курс «DIGITAL коммуникации для HR и Внутрикома», и это уникальная возможность стать гуру в этом направлении, чтобы каждый цифровой канал приносил реальную пользу бизнесу.

За 16 уроков и 8 митапов вы пройдете путь от разработки стратегии Digital-коммуникаций, до моделей использования инструментов на практике. Вас ждут 12 ведущих экспертов-практиков, вместе с которыми вы погрузитесь в изучение четырех обширных модулей:
💻 Основы построения digital коммуникаций
🛠 Инструменты digital коммуникаций
👥 Работа с пользователями
📲 Модели использования digital коммуникаций

🔍 Подробнее о курсе: https://school-communication.ru/digital-for-hr

🗣 Отзывы наших студентов: https://www.youtube.com/watch?v=gTGGgnWTc9w
https://www.youtube.com/watch?v=DxInhcbTG8A

#школаВК #курс #digital

Модели удержания зрелых сотрудников внедряются во многих компаниях уже не первый год. Где-то они работают эффективно, а где-то не приносят ожидаемых результатов. Давайте посмотрим, как компания BMW в Германии пытается сделать своих пожилых работников лояльными к бренду работодателя и продуктивными.

🚗 Подробнее: https://zen.yandex.ru/media/insidepr/keis-bmw-kak-uderjat-pojilyh-sotrudnikov-62db27de9d059c55fe522862

#кейс #школаВК

Ночной кошмар внутрикома: в компании работают настолько разные сотрудники, что для каждой группы нужно усердно подбирать свой канал коммуникаций. А что, если у кого-то из них вообще нет доступа к цифровому пространству?

💡Решаем этот увлекательный квест в нашем мастер-классе «Как разговаривать с теми, у кого нет компьютера?» 👉 https://school-communication.ru/masterclass?store-page=Kak-razgovarivat-s-temi-u-kogo-net-kompyutera-p359779646

Есть ли жизнь без электронной почты и мобильного? Работают ли творчество и конкурсы как способ корпоративной коммуникации? Спикер Наталья Рычкова разбирает всё по полочкам на примере опыта сети гипермаркетов «Глобус», где многие годы успешно реализуют программу проактивных коммуникаций с сотрудниками гипермаркетов.

#школаВК #внутриком #МК_недели