Сотрудники проживают кризисы на каждом из этапов EJM: от собеседования до exit-интервью. 70% рабочей эффективности зависит от того, смогли ли работники справиться с психологическими трудностями. 27 июля Игорь Ачиков (HR-advisor Friday Software) и Анна Никулина (Head of b2b сервиса онлайн психотерапии "Ясно") обсудят, как поддерживать коллег на каждом этапе их карьерного пути.

О чем поговорим?
🔹 С какими трудности может столкнуться сотрудник на каждом этапе EJM? Как ему помочь?
🔹 Почему нерешенные психологические проблемы сотрудников — это дорого? Поговорим о последствиях и превентивных мерах.
🔹 Обсудим последние кейсы поддержки сотрудников, рабочие инструменты, рекомендации для каждого этапа EJM, мнения экспертов.

Детали:
📅 Когда? 27 июля в 16:00 по Москве
🎁 Специальные предложения всем, кто оставит заявку
🔥 Регистрируйтесь: https://friday.software/safe-space-on-every-step-of-ejm

Важно понимать, что эйджизм по отношению к пожилым — проблема не только постсоветского пространства. По всему миру возрастные сотрудники испытывают одинаковые проблемы с трудоустройством. Подтверждает это в нашей рубрике #цитата_недели Дубравка Шуйца, вице-президент Европейской комиссии по вопросам демократии и демографии.

#школаВК #внутриком #цитата

Разбитое сердце 💔 часто становится причиной того, что сотрудникам тяжело выходить на работу. Продуктивность падает, так что их важно поддержать в такой момент. К примеру, компания Hime & Company идет своим специалистам навстречу: после расставания с «бывшими» они могут рассчитывать на пару выходных дней.

Как известно, баланс между работой и личной жизнью становится одним из важнейших факторов для сотрудников. Находить этот баланс вы научитесь на курсе «Менеджер по корпоративной культуре и бренду работодателя».

Вместе с ведущими экспертами вы пройдете три обширных модуля:
🔸Корпоративная культура как инструмент управления
🔸Нематериальная мотивация
🔸Исследования. Бренд работодателя

После успешного прохождения курса вы научитесь генерировать крутые идеи, вовлекать сотрудников и объединять коллектив вокруг общей цели.

🎁 Старт следующего потока 26 сентября 2022 года. До 19 августа успейте воспользоваться нашим промокодом 9MNYB7 дарит скидку 10% всем.

Подробнее о курсе: https://school-communication.ru/cceb

#школаВК #внутриком #интересныйфакт

Как мы принимаем решения?

Да да. И вы то же

https://zen.yandex.ru/media/id/5a856863f031737b76232352/62da7ecf0112073c7afc83a1

Вся поведенческая экономика (а значит, и изучение когнитивных искажений в рамках теории принятия решений) крутится вокруг утверждения, согласно которому человек — существо иррациональное

Нет смыла внедрять корпоративный портал, пока вы не поймете, чем он будет полезен сотрудникам компании. А иначе заходить на него никто не будет.. Как же решить эту проблему?

⚡Уже 15 августа стартует онлайн-курс «DIGITAL коммуникации для HR и Внутрикома», и это уникальная возможность стать гуру в этом направлении, чтобы каждый цифровой канал приносил реальную пользу бизнесу.

За 16 уроков и 8 митапов вы пройдете путь от разработки стратегии Digital-коммуникаций, до моделей использования инструментов на практике. Вас ждут 12 ведущих экспертов-практиков, вместе с которыми вы погрузитесь в изучение четырех обширных модулей:
💻 Основы построения digital коммуникаций
🛠 Инструменты digital коммуникаций
👥 Работа с пользователями
📲 Модели использования digital коммуникаций

🔍 Подробнее о курсе: https://school-communication.ru/digital-for-hr

🗣 Отзывы наших студентов: https://www.youtube.com/watch?v=gTGGgnWTc9w
https://www.youtube.com/watch?v=DxInhcbTG8A

#школаВК #курс #digital

Модели удержания зрелых сотрудников внедряются во многих компаниях уже не первый год. Где-то они работают эффективно, а где-то не приносят ожидаемых результатов. Давайте посмотрим, как компания BMW в Германии пытается сделать своих пожилых работников лояльными к бренду работодателя и продуктивными.

🚗 Подробнее: https://zen.yandex.ru/media/insidepr/keis-bmw-kak-uderjat-pojilyh-sotrudnikov-62db27de9d059c55fe522862

#кейс #школаВК

Ночной кошмар внутрикома: в компании работают настолько разные сотрудники, что для каждой группы нужно усердно подбирать свой канал коммуникаций. А что, если у кого-то из них вообще нет доступа к цифровому пространству?

💡Решаем этот увлекательный квест в нашем мастер-классе «Как разговаривать с теми, у кого нет компьютера?» 👉 https://school-communication.ru/masterclass?store-page=Kak-razgovarivat-s-temi-u-kogo-net-kompyutera-p359779646

Есть ли жизнь без электронной почты и мобильного? Работают ли творчество и конкурсы как способ корпоративной коммуникации? Спикер Наталья Рычкова разбирает всё по полочкам на примере опыта сети гипермаркетов «Глобус», где многие годы успешно реализуют программу проактивных коммуникаций с сотрудниками гипермаркетов.

#школаВК #внутриком #МК_недели