Этично ли использовать ИИ-рекрутера?

Приглашаем вас на открытый вебинар, где разберём один из самых обсуждаемых вопросов современного рекрутинга - может ли искусственный интеллект быть по-настоящему этичным в работе с кандидатами?

ИИ уже активно участвует в найме: проводит первичные интервью, анализирует ответы, помогает принимать решения. Но где проходит граница между эффективностью и безличностью? Может ли алгоритм быть объективнее человека? И как сделать так, чтобы технологии усиливали HR-команду, а не вызывали недоверие у кандидатов?

На вебинаре Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa, разберёт реальные кейсы внедрения ИИ-рекрутера, покажет примеры диалогов с кандидатами и открыто ответит на самые острые вопросы об этике, прозрачности и ответственности.

Мы обсудим:
1. Какие опасения чаще всего возникают у HR и кандидатов при работе с ИИ
2. Может ли AI быть объективнее рекрутера и за счёт чего
3. Где проходит грань автоматизации в коммуникации с кандидатом
4. Как выстроить процесс так, чтобы технологии усиливали человеческий подход
5. Какие результаты получают компании при грамотном использовании ИИ

Этот вебинар будет особенно полезен для тех, кто:

— Рассматривает внедрение ИИ в подборе, но сомневается в этической стороне
— Уже тестирует автоматизацию и хочет сделать процессы прозрачнее
— Стремится сохранить сильный HR-бренд в эпоху технологий
— Хочет задать прямые вопросы разработчикам и практикам

В конце встречи участники получат доступ к ИИ-рекрутеру Qooqa на специальных условиях и смогут самостоятельно протестировать инструмент👇

📅 3 марта
⏰ 14:00 – 15:00 (Мск)
🎙️ Ведущая — Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa

👉 Зарегистрируйтесь и присоединяйтесь к честному разговору о будущем рекрутинга

30% работников с опытом сверхурочной работы в последние 12 месяцев утверждают, что не получили положенные выплаты

В декабре 2025 года был одобрен законопроект, предполагающий увеличить лимит сверхурочной работы вдвое — до двухсот сорока часов в год.

Исследование АЦ ВЦИОМ показывает, что мнения россиян относительно возможного увеличения лимита сверхурочной работы разделились, и скепсис по отношению к инициативе превалирует: скорее негативно воспринимают 41% респондентов против 31%, дающих положительный отклик (чуть более четверти (26%) относятся к поправкам в Трудовой кодекс нейтрально). Такое восприятие может быть связано с негативным опытом работающих россиян.

Немного цифр: опыт сверхурочной работы чаще отмечают среди «поколения цифры» (59%) и «старших миллениалов» (55%), жителей Москвы, Санкт-Петербурга (54%) и городов с населением 100–500 тыс. (56%). Несколько больше людей с опытом сверхурочной работы в коммерческих организациях (50%), чем в бюджетных (40%). Достаток не виляет на наличие опыта сверхурочной работы: его имеют россияне как с плохим (52%), так и с хорошим материальным положением (45%).

Выше половины (55%) опрошенных считают, что увеличение лимита сверхурочной работы будет наиболее выгодно работодателям, и лишь по 14% — наемным работникам или государству.

Ответы респондентов показывают, что в массовом сознании сверхурочная работа нужна не сотрудникам, а организациям.

А как вы считаете? Нужна ли сотрудникам сверхурочная работа и как он должна регулироваться?

ИнтерКомм в MAX