HR-Tech, внутриком и корпкультура: в сегодняшней подборке собрали все самые интересные каналы, посвященные этим темам. Изучайте и подписывайтесь — там много полезного❤️

InterComm — не просто tg-канал, а настоящее комьюнити с лучшими людьми и кейсами в области корпоративных коммуникаций. Официальная страница премии, конференции и образовательного проекта InterComm.

SHLTOOLS — обзоры и авторские рубрики, исследования, вебинары, полезные ссылки из мира HR-Tech и немного юмора.

HR Club SHL — исследования, обзоры инструментов оценки, лонгриды и видео, инсайты и советы экспертов SHL. Анонсы мероприятий для HR и вебинаров.

Jobby — канал агентства Jobby про внутренние коммуникации и корпоративную культуру. Внутри много интересного: как использовать искусственный интеллект, чтобы минимизировать рутину, главные новости рынка, разбор кейсов, мемы, книги и кино по теме.

Талант расправил плечи — канал для руководителей и амбициозных экспертов, которые хотят большего. Большей самореализации, большего признания, большего дохода.

HR-мудрость — результаты исследований, новости рынка труда и компаний, тренды, а также мероприятия для HR.

Является ли корпоративный музей инструментом внутреннего коммуникатора? Какие сценарии его использования возможны? И как их реализовать?

27 июля дружным сообществом InterComm отправляемся в Корпоративный музей Ингосстраха, расположенный на территории бывшей купеческой усадьбы ХVIII в.

Площадка для онбординга, деловых и образовательных мероприятий, корпоративные встречи для сотрудников и их семей, способ формирования внешнего HR-бренда и не только: этот InterComm Club мы посвятили корпоративным музеям.

В программе:

— Экскурсия по Корпоративному музею Ингосстраха с фокусом на использование корпоративных музеев во внутренних и внешних коммуникациях.
— Знакомство с опытом Ингосстраха по мульти-использованию площадок корпоративного музея и его превращению из атрибута в полноценный инструмент для решения задач бизнеса.
— Свободное общение за круглым столом в формате «вопрос/ответ».

Будет насыщенно и полезно — как всегда в InterComm, только лучше. Зарегистрироваться и забить дату в календаре можно по ссылке. Ждем всех!💫

🌟✨Сегодня на заседании Комитета по внутрикорпоративным коммуникациям Ассоциации менеджеров и проекта InterComm была очень интересная дискуссия. Для запуска первого в России рейтинга директоров по внутренним коммуникациям
надо было определиться, кто может номинироваться на этот рейтинг.
❓Например, может ли это быть Директор по развитию корпоративной культуры?
⁉️Или Директор по бренду работодателя?
❓Что делать, если человек отвечает как за внутренние, так и за внешние коммуникации?
⁉️А если это Директор по персоналу, который курирует внутриком?

✅Для принятия решения нам предоставили очень детальный список того, что в принципе может входить в сферу ответственности внутренних коммуникаторов. Чего там только нет! И корпоративные университеты, и пресловутый well-being, и «кафетерий льгот», и даже организация программы «тайный покупатель».
И это не удивительно, потому что в 21 веке происходит конвергенция не только отраслей (например, банкинг и ИТ или медицина и биотехнологии), но и профессий.
Chief Digital Transformation Officer - это и айтишник, и стратег, и эксперт по проектному менеджменту.
Chief Product Officer - это и маркетолог, и R&D-шник, и, возможно, Sales.
⭐️Так и с внутренними коммуникациями: они не могут существовать в отрыве от корпкультуры и бренда работодателя. А бренд связан с благополучием…. А корпуниверситет - это главный проводник корпкультуры. В итоге получается, что функционал внутрикома практически аналогичен функционалу HR директора))
🔜Лично я вижу только один выход: назвать эту профессию Chief Employee Experience Officer и объединить под ней весь функционал развития культуры, опыта сотрудника и бренда работодателя. А кто займет эту должность - будет зависеть от наличия правильных компетенций, в первую очередь, стратегических, маркетинговых и цифровых.