Что нужно успеть до конца лета?
Составили свой список — рассказывайте, что уже успели, а что только предстоит!
P.S. До повышения цен на заявки осталось столько же, сколько и до конца лета — не упустите момент!
Составили свой список — рассказывайте, что уже успели, а что только предстоит!
P.S. До повышения цен на заявки осталось столько же, сколько и до конца лета — не упустите момент!
❤7
InterComm
Сегодняшний герой InterComm — Валерия Мазанова, HRD благотворительного фонда «Нужна помощь». Даем слово! — «Меня зовут Валерия Мазанова и сейчас я HRD благотворительного фонда «Нужна помощь». Для меня и в жизни, и в работе важно широко смотреть — на мир,…
Во внутрикоме работают самые разные и на редкость интересные люди — мы решили регулярно знакомить вас с ними (а значит и с индустрией!) с помощью Дня героя InterComm!
В прошлый раз о себе рассказала Валерия Мазанова, HRD благотворительного фонда «Нужна помощь». А теперь — правильный ответ: какой же из фактов о ней — ложный:
Ответ — №4! Валерия не только не занимается дайвингом, но и даже не умеет плавать.
А вы угадали?🙂
В прошлый раз о себе рассказала Валерия Мазанова, HRD благотворительного фонда «Нужна помощь». А теперь — правильный ответ: какой же из фактов о ней — ложный:
Ответ — №4! Валерия не только не занимается дайвингом, но и даже не умеет плавать.
А вы угадали?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6
Сегодняшний герой InterComm — Наталья Пронина, я — управляющий эксперт Управления обучения и развития ПСБ. Даем слово!
— «Меня зовут Наталья Пронина, я — управляющий эксперт Управления обучения и развития ПСБ. И это моя третья профессиональная карьера, которую я начала в 47 лет. Это я к тому, что никогда не поздно поменять жизнь и начать что-то новое. До этого 20 лет занималась маркетингом и PR. Накопленный опыт успешно интегрировала в текущую деятельность. В ПСБ я продюсирую специальные проекты — Спикерский клуб и Клуб цифровизаторов, являюсь автором и ведущей программы корпоративного ТВ — Подзарядка, являюсь внутренним коучем для руководителей банка, а также занимаюсь продвижением обучения и развития во внутреннем и внешнем контуре банка.
Несколько фактов обо мне (6 из которых — чистая правда):
1. Занимаюсь японской монохромной живописью тушью и даже выставляюсь в музеях.
2. Каждое утро проплываю 2 км кролем.
3. Семь лет раздумывала, завести ли мне собаку.
4. В детстве мечтала стать оперной певицей.
5. Мой главный мотиватор — разнообразие.
6. Являюсь арт-продюсером начинающего художника.
7. Собираюсь замуж в третий раз»
Ваши предположения — какой факт ложный?😎
— «Меня зовут Наталья Пронина, я — управляющий эксперт Управления обучения и развития ПСБ. И это моя третья профессиональная карьера, которую я начала в 47 лет. Это я к тому, что никогда не поздно поменять жизнь и начать что-то новое. До этого 20 лет занималась маркетингом и PR. Накопленный опыт успешно интегрировала в текущую деятельность. В ПСБ я продюсирую специальные проекты — Спикерский клуб и Клуб цифровизаторов, являюсь автором и ведущей программы корпоративного ТВ — Подзарядка, являюсь внутренним коучем для руководителей банка, а также занимаюсь продвижением обучения и развития во внутреннем и внешнем контуре банка.
Несколько фактов обо мне (6 из которых — чистая правда):
1. Занимаюсь японской монохромной живописью тушью и даже выставляюсь в музеях.
2. Каждое утро проплываю 2 км кролем.
3. Семь лет раздумывала, завести ли мне собаку.
4. В детстве мечтала стать оперной певицей.
5. Мой главный мотиватор — разнообразие.
6. Являюсь арт-продюсером начинающего художника.
7. Собираюсь замуж в третий раз»
Ваши предположения — какой факт ложный?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥5
«Придя работать в автомобильный бизнес (продажа премиальных автомобилей) я решила, что мне необходимо научиться водить. Поскольку я была у руководства на хорошем счету, то считала, что мне дадут служебный автомобиль.
Отучилась, получила права, но автомобиль мне не дали. Я удивилась, расстроилась и решила, что еще не время. Вернулась к этому вопросу еще раз через год, тот же результат. И еще раз — и снова облом.
Подумала, решила, что 2 часа в метро за чтением книг для меня важнее, чем неопределенное количество времени в пробке за рулем. Так я и не стала автомобилистом, хотя проработала в это отрасли более 20 лет».
Отучилась, получила права, но автомобиль мне не дали. Я удивилась, расстроилась и решила, что еще не время. Вернулась к этому вопросу еще раз через год, тот же результат. И еще раз — и снова облом.
Подумала, решила, что 2 часа в метро за чтением книг для меня важнее, чем неопределенное количество времени в пробке за рулем. Так я и не стала автомобилистом, хотя проработала в это отрасли более 20 лет».
👍8❤4
«Идеальный внутриком должен:
1️⃣ Любить людей
2️⃣ Верить в то, что делает
3️⃣ Постоянно генерить идеи
4️⃣ Уметь слушать и слышать
5️⃣ Уметь вдохновлять»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍17❤2🔥2
«Список книг и фильмов для тех, кто хочет найти себя и научиться жить в ситуации постоянных изменений, в том числе в профессии:
⚡️ «Антихрупкость» Нассим Талеб
⚡️ «Будда, мозг и нейрофизиология счастья» Йонге Мингьюр Ринпоче
⚡️ «Тысячеликий герой» Джозев Кэмпбелл
⚡️ «Спешите жить медленно» Доменик Браунинг
⚡️ «Ушедшие», 2008, реж. Едзиро Такира»
⚡️ «Антихрупкость» Нассим Талеб
⚡️ «Будда, мозг и нейрофизиология счастья» Йонге Мингьюр Ринпоче
⚡️ «Тысячеликий герой» Джозев Кэмпбелл
⚡️ «Спешите жить медленно» Доменик Браунинг
⚡️ «Ушедшие», 2008, реж. Едзиро Такира»
❤9🔥3🥰1
Финал Дня героя InterComm — впечатления о прошедшем клубе❤️
«Что может стать поводом собраться, оторвавшись от рабочих и личных дел, в наше насыщенное информацией и событиями время? Оказывается, совместный поход в музей. Но не простой, а корпоративный. И в компании коллег и единомышленников!
Музей Ингосстраха приятно удивил и очень порадовал. И экспозицией, и историями, и мультимедиа, и тем, какие профессиональные и вовлеченные люди в нем работают. Было очень любопытно узнать: оказывается, существует специальная и очень заметная профессиональная Премия для корпоративных музеев.
Поскольку одно из направлений моей деятельности — это участие проектов обучения и развития ПСБ в HR-премиях, я, возможно, больше остальных понимаю важность использования такого инструмента для продвижения бренда компании и формирования ее имиджа. О чем и поговорили с коллегами после экскурсии.
Порадовала атмосфера доброжелательности и заинтересованности. Точно могу сказать, что обязательно присоединюсь к следующему мероприятию клуба💛 »
«Что может стать поводом собраться, оторвавшись от рабочих и личных дел, в наше насыщенное информацией и событиями время? Оказывается, совместный поход в музей. Но не простой, а корпоративный. И в компании коллег и единомышленников!
Музей Ингосстраха приятно удивил и очень порадовал. И экспозицией, и историями, и мультимедиа, и тем, какие профессиональные и вовлеченные люди в нем работают. Было очень любопытно узнать: оказывается, существует специальная и очень заметная профессиональная Премия для корпоративных музеев.
Поскольку одно из направлений моей деятельности — это участие проектов обучения и развития ПСБ в HR-премиях, я, возможно, больше остальных понимаю важность использования такого инструмента для продвижения бренда компании и формирования ее имиджа. О чем и поговорили с коллегами после экскурсии.
Порадовала атмосфера доброжелательности и заинтересованности. Точно могу сказать, что обязательно присоединюсь к следующему мероприятию клуба
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
Тем временем на Летнем лектории «Девять с половиной недель» выступает Ирина Архипова, Ведущий эксперт в области корпоративных коммуникаций и корпоративной социальной ответственности.
Сегодня речь ESG, КСО и организации работы с НКО и фондами.
Еще есть возможность присоединиться к остальным лекциям по ссылке.
Сегодня речь ESG, КСО и организации работы с НКО и фондами.
Еще есть возможность присоединиться к остальным лекциям по ссылке.
👍5❤1
Татьяна Константинова, Председатель Совета центра социальных проектов «Счастливые люди», рассказывает о процессе работы с НКО и благотворительными проектами.
«Для тех, кто работает в коммерческой организации, важно найти в благотворительном секторе людей, которые понимают специфику направления и расскажут о своих потребностях».
Регистрация на лекторий — по ссылке.
«Для тех, кто работает в коммерческой организации, важно найти в благотворительном секторе людей, которые понимают специфику направления и расскажут о своих потребностях».
Регистрация на лекторий — по ссылке.
❤3
Вторая встреча второго модуля лектория «Девять с половиной недель» была посвящена социальным коммуникациям и их роли во внутренних коммуникациях.
Разделили тему на два блока — делимся инсайтами от каждого эксперта.
⚡️ Ирина Архипова, Ведущий эксперт в области корпоративных коммуникаций и корпоративной социальной ответственности.
— У устойчивоего развития три вектора: экологический, социальный и экономический
— Образование — важнейшая цель устойчивого развития
— ESG — дополнительный способ оценки рисков для акционеров, так как эти показатели могут напрямую влиять на выручку компании
— 70% компаний освещают свою социальную деятельность для работы с репутацией и повышения лояльности и вовлеченностии сотрудников
⚡️ Татьяна Константинова, Председатель Совета центра социальных проектов «Счастливые люди».
— Между коммерческим и социальным проектом нет разницы в организации процесса
— При запуске социального проекта важно пообщаться с теми, кому эту помощь будут предоставлять, чтобы не «причинить добро»
— Количество социальных проектов в компании невозможно регламентировать
Получили максимум полезной информации для карьерного развития!
В следующую среду будем говорить о корпоративных мероприятиях. Ждем всех, кто хочет узнать об ивентах все: как выбрать подрядчика, какие форматы мероприятий есть и как строить ивент-план на год💪
Регистрация — здесь.
Разделили тему на два блока — делимся инсайтами от каждого эксперта.
— У устойчивоего развития три вектора: экологический, социальный и экономический
— Образование — важнейшая цель устойчивого развития
— ESG — дополнительный способ оценки рисков для акционеров, так как эти показатели могут напрямую влиять на выручку компании
— 70% компаний освещают свою социальную деятельность для работы с репутацией и повышения лояльности и вовлеченностии сотрудников
— Между коммерческим и социальным проектом нет разницы в организации процесса
— При запуске социального проекта важно пообщаться с теми, кому эту помощь будут предоставлять, чтобы не «причинить добро»
— Количество социальных проектов в компании невозможно регламентировать
Получили максимум полезной информации для карьерного развития!
В следующую среду будем говорить о корпоративных мероприятиях. Ждем всех, кто хочет узнать об ивентах все: как выбрать подрядчика, какие форматы мероприятий есть и как строить ивент-план на год
Регистрация — здесь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍4
Признайтесь честно — удивились, когда узнали о том, что площадкой InterComm Club станет корпоративный музей?
Мы знали, что так будет, но решили рискнуть — и не прогадали! Где еще увидишь старинные документы в сочетании с голограммой?
Как прошел InterComm Club в Корпоративном музее Ингосстраха? Чем музей интересен специалистам по внутренним коммуникациям? И есть ли альтернатива ему?
Рассказываем здесь.
Мы знали, что так будет, но решили рискнуть — и не прогадали! Где еще увидишь старинные документы в сочетании с голограммой?
Как прошел InterComm Club в Корпоративном музее Ингосстраха? Чем музей интересен специалистам по внутренним коммуникациям? И есть ли альтернатива ему?
Рассказываем здесь.
vnutricom.ru
InterComm Club в музее «Ингосстраха»: от страха до вдохновения
InterComm удивляет новыми форматами: 27 июля состоялась встреча InterComm Club — в этот раз площадкой стал корпоративный музей Ингосстраха, действительно удивительное место. Небольшое двухэтажное здание в глубине двориков Замоскворечья, на Пятницкой, поражает…
👍4❤3🔥2
На связи #стажировкивнутриком — собрали подборку стажировок и практик для молодых специалистов-внутрикомов. Синхронизация, КРОК или МГТС? Выбирайте свою:
• Младший менеджер по развитию корпоративной культуры / Младший менеджер по внутренним коммуникациям в Синхронизацию
• Стажер в команду внутренних коммуникаций в КРОК
• Стажер в отдел внутренних коммуникаций в МГТС
• Младший менеджер по развитию корпоративной культуры / Младший менеджер по внутренним коммуникациям в Синхронизацию
• Стажер в команду внутренних коммуникаций в КРОК
• Стажер в отдел внутренних коммуникаций в МГТС
👍3❤1🔥1
Немного кейсов по теме ESG, КСО и не только
Вчера слушатели Лектория «Девять с половиной недель» поделились, какие социальные проекты они реализуют в своей работе.
Делимся с вами❤️
⭐ Александра Запевалова, НСПК — Проект «Время добрых дел». Каждый месяц компания реализует разные полезные инициативы (донорство крови, волонтерство, социальные активности)
⭐ Мария Бейгер, Юнипро — Социальный проект по благоустройству территории часовни Параскевы Пятницы в Красноярске. В честь Универсиады создали парк с зелеными зонами.
⭐ Сергей Григоренко, Издательство «Просвещение» — Акция «Дети России — детям Крыма».
⭐ Мария Кожухова, ВТБ — Социальные активности в детских домах, приютах для животных, а также инициатива по очистке берегов Волги.
⭐ Вера Яковлева, Fesco — Оцифровка объектов культурного наследия в Республике Дагестан.
⭐ Александра Семиз, Fesco — проект адаптация девушек из реабилитационных центров.
⭐ Анна Смирнова, InterComm — Поддерживает фонд «Птицы», который помогает жертвам домашнего насилия.
Расскажите в комментариях, какой социальный проект реализовали вы в своей компании или самостоятельно?👍
Присоедниться к Образовательному Лекторию можно по ссылке. Следующая встреча уже 9 августа!
Вчера слушатели Лектория «Девять с половиной недель» поделились, какие социальные проекты они реализуют в своей работе.
Делимся с вами
Расскажите в комментариях, какой социальный проект реализовали вы в своей компании или самостоятельно?
Присоедниться к Образовательному Лекторию можно по ссылке. Следующая встреча уже 9 августа!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
vnutricom.ru
Внутренние коммуникации и корпоративная культура - лекторий, обучение и развитие бренда
Просветительские интерактивные лекции, обучение и обратная связь от ведущих экспертов в области коммуникаций, маркетинга, управления персоналом и практиков с опытом работы в крупнейших компаниях.
🔥5❤1🥰1
На прошлой неделе совместно со Всероссийским конкурсом «Корпоративный музей» мы анонсировали рубрику #кейсомания о корпоративных музеях и рассказали о первых трех кейсах участников. Продолжим?
⭐ Выставка к 100-летию гражданской авиации России
Проект, который объединил около тысячи уникальных предметов. Первая и единственная в северной столице экспозиция, которая рассказывает об отечественной авиации, ее истории, важнейших достижениях, главных героях и ключевых событиях, разместилась на площади более двух тысяч квадратных метров бывшего терминала «Прибытие» международного аэропорта «Пулково-2».
⭐ Музей городского хозяйства Москвы
Сегодня Музей городского хозяйства Москвы – единственный в мире публичный интерактивный музей, который рассказывает об устройстве мегаполиса с точки зрения городского хозяйства для широкой аудитории.
⭐ Музей завода «Электросила»
Коллекция музея включает в себя документы и артефакты, демонстрирующие трансформацию завода из семейного бизнеса братьев Сименсов в акционерное общество, затем — в завод, заложивший фундамент советского электромашиностроения, и наконец, — во флагманское предприятие отрасли.
Сочетаются классические и интерактивные способы подачи информации.
Проект, который объединил около тысячи уникальных предметов. Первая и единственная в северной столице экспозиция, которая рассказывает об отечественной авиации, ее истории, важнейших достижениях, главных героях и ключевых событиях, разместилась на площади более двух тысяч квадратных метров бывшего терминала «Прибытие» международного аэропорта «Пулково-2».
Сегодня Музей городского хозяйства Москвы – единственный в мире публичный интерактивный музей, который рассказывает об устройстве мегаполиса с точки зрения городского хозяйства для широкой аудитории.
Коллекция музея включает в себя документы и артефакты, демонстрирующие трансформацию завода из семейного бизнеса братьев Сименсов в акционерное общество, затем — в завод, заложивший фундамент советского электромашиностроения, и наконец, — во флагманское предприятие отрасли.
Сочетаются классические и интерактивные способы подачи информации.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤3🔥2